De flesta av "barnens" betalningar fastställs av lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ "Om statliga förmåner till medborgare med barn."
Engångspenning för registrering i tidig graviditet
Detta bidrag (senast 12 veckor av graviditeten) fastställs av art. 9 i lag nr 81-FZ. Ursprungligen var dess belopp 300 rubel, sedan höjdes bidragsbeloppet regelbundet.
Den senaste indexeringen (dekret från Ryska federationens regering av 26 januari 2018 nr 74) ökade betalningsbeloppet från 1 februari 2018 till 628,47 RUB I det här fallet talar vi om ett fast belopp, vars belopp granskas av statliga organs beslut. Denna typ av förmån är inte bunden till minimilönen på något sätt och från 05/01/2018 kommer dess belopp inte att ändras.
Engångsersättning vid ett barns födelse
Denna ersättning fastställs på samma sätt som den tidigare utbetalningen. Grundtillägget är 8 000 rubel. (Artikel 12 i lag nr 81-FZ). Med hänsyn till samtliga indexeringar från 1 februari 2018 uppgick betalningsbeloppet till 16 759,09 RUB Bidraget vid ett barns födelse, liksom det tidigare, är inte bundet till minimilönen och kommer inte att ändras från 2018-01-05.
Moderskapspenning
Moderskapspenning betalas också ut i taget, men beräkningen beror på lön kvinnor och betalningstiden. Denna varaktighet (moderskapsledighet) fastställs i art. 10 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "På obligatorisk försäkring…” och beror på antalet barn och graviditetens förlopp. Längden på mammaledigheten kan vara från 140 till 194 dagar.
Betalningen för varje dag bestäms som 100 % av den genomsnittliga inkomsten för de föregående två åren. För moderskapsersättningar fastställer lagen begränsningar, både maximalt och minimum.
Gränsen "från ovan" beror på gränsbasen för beräkning av FSS som fastställts för de föregående två åren. För att få det maximala ersättningsbeloppet per dag måste denna bas delas med 730 (del 3.3 i artikel 14 i lag nr 255-FZ). För 2018 kommer den dagliga utbetalningsgränsen att vara:
(718 000 rubel + 755 000 rubel) / 730 dagar = 2 017,81 rubel
Alltså maxstorleken moderskapspenning i "standard" situationen (i 140 dagar) kommer att vara lika med
140 dagar x 2017,81 RUB = 282 493, 15 rub.
Förmån för vård av barn upp till 1,5 år
Bidraget för vård av ett barn upp till ett och ett halvt år beräknas på många sätt liknande moderskapsersättningen. Men om under mammaledigheten betalas 100% av den genomsnittliga lönen, då under perioden upp till 1,5 år - endast 40% (artikel 15 i lag nr 81-FZ).
Förmånens maximala belopp är också knutet till marginalunderlaget för bidrag till FSS, d.v.s. för 2018 - till mängden 2017,81 rubel. på dagen beräknad ovan.
(2 017,81 rubel x 30,4 dagar) x 40% = 24 536,57 RUB
Minsta storlek förmånerna beror på hur du får dem. Om mottagaren är en arbetande person, betalar arbetsgivaren bidraget och dess belopp är knutet till minimilönen, närmare bestämt, till 40 % av den. Bidraget för första barnet per månad blir i detta fall
Om mottagaren av förmånen är arbetslös eller en enskild företagare, betalas den direkt av Ryska federationens FSS. I det här fallet används grundbeloppet för bidraget som fastställts i lag, paragraf 1, artikel 15 i lag nr 81-FZ. Med hänsyn till alla indexeringar är bidraget för det första barnet från 2018-01-02 RUB 3 142,33. Efter 2018-01-05 ändras inte ersättningens grundbelopp.
Vid utbetalning av bidraget för vård av det andra och efterföljande barn används i samtliga fall endast basbeloppet som efter 2018-02-01 är 6284,65 RUB Minimilönegränsen används inte längre här, eftersom. en fördubbling av bidraget leder i alla fall till ett överskridande av minimilönen.
Förmån för vård av barn upp till tre år
Storleken på denna ersättning i dag är symbolisk. Den sattes till 50 rubel per månad för mer än 20 år sedan (presidentdekret nr 110 av 1994-05-30) och har inte indexerats sedan dess. För närvarande diskuterar regeringen frågan om att ta upp den, men det finns ingen konkret information ännu.
Tillfällig handikappförmån
Storleken på "sjukpenningen" beror på den anställdes tjänstgöringstid och kan variera från 60 % till 100 % av den genomsnittliga inkomsten (artikel 7 i lag nr 255-FZ). Den anställdes inkomst beaktas för de två föregående åren, i likhet med periodiseringen av moderskapsersättning eller barnomsorgsförmåner.
I likhet med moderskapsersättningar bestäms också det högsta och lägsta beloppet för sjuklön per dag.
Maximum - baserat på FSS-basgränsen för de föregående 2 åren. Den är giltig under hela 2018 och är inte beroende av minimilönen:
(718 000 rubel + 755 000 rubel) / 730 dagar = 2 017,81 RUB
Minimi - baserat på den minimilön som gäller vid tidpunkten för sjukskrivningens början:
Observera att sjukskrivning medelinkomst måste beräknas enligt minimilönen om:
- under faktureringsperioden hade den anställde ingen inkomst;
- medelinkomsten är mindre än 24 gånger minimilönen. För sjukskrivningar öppen till 1 maj är detta 227 736 rubel, från 1 maj - 267 912 rubel.
I sådana fall är den genomsnittliga inkomsten per sjukdag 311 rub. 97 kop.(om sjukskrivningen öppnades i april) eller 367 rub.(om i maj).
- erfarenhet - mindre än sex månader, genomsnittlig inkomst - mer än 24 gånger minimilönen;
- funktionshinder berodde på berusning (på sjukskrivningen i cellen "Ytterligare kod" är "021");
- på sjukskrivningen finns en markering om kränkningen av regimen och orsaken till kränkningen är respektlös. Förmånsbeloppet är begränsat för dagar från märkningsdatum.
I dessa situationer är den maximala dagpenningen:
- 316 rub. 30 kop. (9 489 rubel / 30 dagar) - för sjukdagen i april;
- 360 rub. 10 kop. (11 163 rubel / 31 dagar) - för sjukdagen i maj.
Vem är berättigad till förmåner, vad är det högsta och lägsta beloppet för förmåner 2020 och hur man beräknar det, vilka dokument som behövs för att registrera sig på arbetsförmedlingen och annan nödvändig information du kan få från den här artikeln.
Vem har rätt till arbetslöshetsersättning?
Arbetslöshetsersättning betalas endast ut till de personer som har anmält sig till arbetsförmedlingen och har erkänts som arbetslösa. Det är dock viktigt att förstå att arbetslöshetsersättning inte betalas ut under hela arbetslöshetsperioden. Betalningsperioden och dess belopp varierar beroende på under vilken period du får den.
Så varje period av din arbetslöshetsersättning får inte vara mer än 12 månader (totalt kan de gå inkonsekvent efter varandra) inom 18 kalendermånader.
Minsta och högsta arbetslöshetsersättning, ersättningsberäkning
Utbetalningen av arbetslöshetsförmåner regleras av Ryska federationens federala lag "Om anställning i Ryska federationen". Minsta och högsta arbetslöshetsförmåner fastställs årligen av Ryska federationens regering. Senast arbetslöshetsersättningen höjdes var 2009., och nu, 10 år senare, från 2019, beslutades det ändå att höja den nästan två gånger.
Enligt dekretet OM ARBETSLÖSHETSFÖRMÅNGENS MINSTA OCH MAXIMA VÄRDEN är den satt till 2020 den lägsta arbetslöshetsersättningen till ett belopp av 1 500 rubel (det var 850 rubel före 2019) Och det maximala beloppet för arbetslöshetsersättning till ett belopp av 8 000 rubel (det var 4 900 rubel före 2019).
Med största sannolikhet hjälper vår webbräknare för arbetslöshetsersättning dig att beräkna storleken på arbetslöshetsersättningen. (öppnas i nytt fönster)
Minimum arbetslöshetsersättningens storlek tillhandahålls för medborgare som söker arbete för första gången, eller efter ett års uppehåll, eller avskedas för brott mot arbetsdisciplinen.
Arbetslöshetsersättningens storlek vid uppsägning
Det finns allmänna och speciella fall av arbetslöshetsersättning - deras storlek varierar. Allt beror på om du arbetat tidigare, av vilken anledning ditt anställningsavtal sades upp och hur länge du arbetade.
Typfall:
Arbetstagaren sägs upp av någon anledning, utom i särskilda fall som föreskrivs i lag. Antag att personen under perioden 12 månader före uppsägningen haft ett avlönat arbete i minst 26 kalenderveckor. Om denna medborgare ansöker till arbetsförmedlingen för utnämning av arbetslöshetsförmåner, kommer storleken på hans förmåner att beräknas enligt följande.
I den första årliga förmånscykeln.
Under de första tre månaderna måste bidraget betalas ut med 75% av den genomsnittliga månadsinkomsten för den arbetslösa personen (vi talar om den genomsnittliga inkomsten för de senaste tre månaderna på den sista arbetsplatsen); under de kommande fyra månaderna bör bidraget betalas ut med 60 % av den genomsnittliga månadsinkomsten för den arbetslösa, och sedan - med 45 %. Under alla omständigheter kommer ersättningen att betalas ut med ett belopp som inte överstiger det högsta och inte mindre än det lägsta beloppet för arbetslöshetsersättningen, ökat med storleken på distriktskoefficienten.
i den andra årscykeln.
Ersättningen betalas ut med minimiarbetslöshetsersättningen, ökad med distriktskoefficienten.
Tänk på att endast den officiella delen av lönen kan användas för att beräkna storleken på arbetslöshetsersättningen, d.v.s. "vit" lön.
Särskilda fall för fastställande av arbetslöshetsersättning:
Om en medborgare:
- söker jobb för första gången (har inte arbetat tidigare);
- vill arbeta efter ett långt uppehåll (mer än 1 år);
- fick sparken för att ha brutit mot arbetsdisciplin;
- sparkades från ett jobb under de 12 månaderna före arbetslösheten och hade mindre än 26 veckors betald anställning under den tiden;
- skickades av arbetsförmedlingen för utbildning och utvisades därifrån för skyldiga handlingar.
Arbetslöshetsersättningens storlek i dessa fall kommer att vara:
I förmånsperiodens första halvårscykel:
minimibeloppet för arbetslöshetsersättning, ökat med distriktskoefficienten.
I den andra halvårliga förmånscykeln:
arbetslöshetsersättningens minimibelopp, ökat med distriktskoefficientens storlek.
Anmälan på arbetsförmedlingen, nödvändiga handlingar
Om du inte har arbetat någonstans ännu (du söker jobb för första gången) räcker det med att visa upp ett pass och ett dokument om utbildning.
Om du tidigare har arbetat måste du tillhandahålla följande dokument för att registrera dig.
- Medborgarpass Ryska Federationen eller ett dokument som ersätter det.
- Ansökan - ett frågeformulär om tillhandahållande av statliga tjänster för hjälp med att hitta ett lämpligt jobb. Ladda ner: ansökningsformulär
- Anställningsbok eller ett dokument som ersätter den.
- Dokument som styrker yrkeskvalifikationer.
- Intyg om genomsnittlig inkomst under de senaste tre månaderna på den sista arbetsplatsen (för de första 3 månaderna är betalningen av förmåner 75% av en medborgares genomsnittliga inkomst, men inte mer än 8 000 rubel, därför för det maximala beloppet av förmåner måste den genomsnittliga månadsinkomsten vara minst 10 700 rubel.)
- Ett individuellt program för rehabilitering av en funktionshindrad person, utfärdat i enlighet med det fastställda förfarandet (för medborgare med funktionshinder).
Var försiktig när du skaffar ett intyg om genomsnittlig inkomst!
- Vi tar resultaträkningsblankett i centrum av befolkningens sysselsättning (arbetsutbyte).
- Tillsammans med honom tar vi, för säkerhets skull, "En påminnelse till revisorn om rätt fyllning information om genomsnittlig inkomst".
- Vi tar allt detta till redovisningsavdelningen på den sista arbetsplatsen.
Så fort du fyller i det, var inte för lat för att kontrollera:
- Har alla tätningar placerats?
- Organisationens namn måste stava allt i sin helhet, inklusive förkortningarna LLC, OJSC, etc.
- Om ställningen som chefsrevisor i företaget utförs av en annan person, till exempel generaldirektören, är det nödvändigt att numret på den ordning genom vilken han ersätter denna position anges i intyget.
- Kontrollera anställnings- och avskedningsdatum.
- Se om antalet arbetsdagar i din arbetsvecka är korrekt angivet, d.v.s. oavsett om det är full sysselsättning eller inte.
Om intyget inte är korrekt ifyllt måste du resa flera gånger och slösa bort din tid.
Arbetsförmedlingar ger hjälp vid val av lämpligt arbete och anställning av medborgare på ansökningsdagen utan tidsbokning. Dessa tjänster regleras av order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen daterad 03.07.2006 nr. Nr 513 "Om godkännande av de administrativa föreskrifterna för Federal Service for Labor and Employment of the Population om tillhandahållande av offentliga tjänster för att hjälpa medborgare att hitta lämpliga jobb och arbetsgivare vid valet av nödvändiga arbetstagare"
Upphörande av förmåner
Avsluta, ställa in betalningen, sänka beloppet av arbetslöshetsersättningen kan vara arbetsförmedlingen, som är skyldig att meddela dig om detta. .
Innehåll
Statistik säger att 63% av de ryska medborgarna är arbetslösa eller får en "svart" lön, och endast 16% av dem är officiellt erkända som arbetslösa. 54 % av antalet inskrivna på arbetsförmedlingen är kvinnor i åldrarna 31 till 50 år. För att minska spänningen på arbetsmarknaden beslutade regeringen att förse arbetslösa medborgare med arbetslöshetsersättning 2018, vars maximala belopp kommer att vara 4 900 rubel.
Vad är arbetslöshetsersättning
Medborgare som inte kan få ett jobb och är inskrivna på en arbetsförmedling kan ansöka om ekonomiskt bistånd. Arbetslöshetsersättningen 2018 indexeras inte. Det minskar efter en viss tid. Storleken på arbetslöshetsersättningen påverkas av den regionala taxans storlek och specialistens tjänstgöringstid.
Representanter för vissa avdelningar tror att individer misskrediterar denna typ av sociala betalningar som ett fenomen, eftersom. försök att få det så snart som möjligt. Tjänstemän insisterar på införandet av ett fullfjädrat omskolningssystem baserat på arbetsförmedlingar, vilket skulle minska kostnaderna för omskolning av specialister.
Arbetslöses status och villkoren för att få den
Arbetslösa erkänner arbetsföra medborgare som inte har en permanent inkomst eller arbete. De måste först anmäla sig till arbetsförmedlingen för att hitta ett lämpligt jobb och visa att de är beredda att påbörja ett lämpligt arbete. Anställda på arbetsförmedlingar avslår ibland ansökningar om ekonomiskt bistånd från personer med funktionsnedsättning, pga. blanda ihop begreppet arbetsförmåga och arbetsförmåga. Om en person kan uppfylla sitt officiella uppgifter, då kan han, oavsett hälsotillståndet.
Rättslig reglering
Enligt artikel 34 i Ryska federationens lag av den 19 april 1991 "Om befolkningens sysselsättning" kan alla medborgare som officiellt erkänns som arbetslösa få arbetslöshetsförmåner 2018. En individ kan söka ett jobb som passar honom när det gäller kvalifikationer, arbetsvillkor, hälsotillstånd, transporttillgänglighet. Till exempel, om en medborgare fick 15 000 rubel vid ett tidigare jobb, måste en anställd på arbetsbörsen välja lediga platser för honom med en lön på minst 9 500 rubel.
Arbetslösa invånare som förlorat rätten att få bidrag kan ansöka om materiell hjälp. Du kan få det vid omskolning i arbetsförmedlingens riktning eller efter 36 månader från dagen för registrering av status som arbetslös. Enligt lagen kan personer under 30 år dra nytta av omskolningsförmåner. Dessa inkluderar ersättning för kostnader för kollektivtrafik, sjukvårdskostnader (försedd med intyg från sjukhuset).
Vem är berättigad att ta emot
Alla medborgare i Ryssland som har fyllt 16 år utan permanent eller tillfällig inkomst kan registrera sig på arbetsbörsen och registrera sig som arbetslös. Flickor på mammaledighet kan inte utnyttja denna rätt, pga. de tillhör den tillfälligt funktionshindrade befolkningen. En kvinna kommer att kunna få status som arbetslös efter att barnet fyllt 1,5 år. Arbetslöshetsersättning betalas inte ut till följande kategorier av boende:
- under 16 år;
- heltidsstudenter;
- pensionärer;
- individer med status individuell entreprenör;
- funktionshindrade personer klassificerade som funktionshindrade grupper;
- individer som bestämmer sig för att ansöka på platsen för tillfällig registrering;
- dömd genom domstolsbeslut till korrigerande arbete;
- personer som lämnat falsk information om att de har erkänts som arbetslösa.
Arbetsväxlingsbetalningar
Bidraget krediteras en medborgares konto på månadsbasis från det ögonblick han fick status som arbetslös. Personer som har förlorat sina jobb på grund av likvidation av företaget, upphörande av den enskilde företagarens verksamhet eller på grund av personalminskning kan inte utnyttja detta privilegium. Enligt artikel nr 178 i Rysslands arbetslagstiftning (Ryska federationens arbetslagstiftning) behåller sådana medborgare den genomsnittliga lönen under en arbetssökningsperiod på 2 månader, och sedan kommer de att kunna få ett bidrag, som andra arbetslösa.
Var 14:e dag kommer specialisten att få förfrågningar om omregistrering. Du bör svara snabbt när du får dem, eftersom. om enskild inte regelbundet bekräftar sin status, avbryts tillhandahållandet av materiellt bistånd. För att återuppta betalningarna måste en arbetslös arbetare fylla i en ansökan igen och samla in hela paketet med dokument.
Under vilken period betalas de?
Ekonomiskt bistånd för arbetslöshet börjar tillkomma från den första dagen som specialisten erkänns som arbetslös. Förfarandet för att betala ut arbetslöshetsersättning 2018 kommer inte att genomgå några större förändringar. Vid förtidspension förlorar den arbetslösa bidraget. En specialist kommer inte att kunna bli medlem i det statliga programmet för att bekämpa arbetslöshet om han arbetar deltid eller har ett tillfälligt deltidsarbete.
Bidraget utgår för 2 år. Efter 7-12 månader kommer ett halvårs uppehåll. Om specialisten inte har hittat något jobb efter denna tid måste han kontakta sin handledare från arbetsförmedlingen. Efter det officiella överklagandet kommer betalningarna att återupptas i 7-8 månader, och sedan blir det återigen ett sex månaders uppehåll. Därefter kommer subventionen att överföras till en individs konto i 4-5 månader.
Hur mycket lön
Vid beräkning av arbetslöshetsersättningens storlek beaktas tre månaders intjänande på den sista arbetsplatsen. Totalt, före uppsägning, krävs att en individ arbetar i minst 26 veckor. Om en medborgare arbetade deltid, räknar först de anställda på centret om arbetstiden. Om det totala beloppet är mindre än 1040 timmar, tilldelas specialisten ett minimibidrag motsvarande 850 rubel. Undantaget är föräldralösa barn. Under de första 6 månaderna får de ett bidrag som motsvarar nivån på den genomsnittliga regionala lönen.
Minsta och maximala storlek
Beloppet av betalningar bestäms av den anställdes position och tjänstgöringstid. Den maximala arbetslöshetsersättningen är 4900 rubel, vilket är 2 gånger lägre än existensminimum. Regeringen har i 3 år behandlat ansökningar om att höja storleken på detta bidrag, men ytterligare medel från statsbudgeten har ännu inte avsatts för att uppnå detta mål. Minsta subvention är 850 rubel. Det är installerat:
- förstagångsarbetssökande och universitetsexaminerade;
- de som vill hitta ett jobb efter ett långt uppehåll;
- personer som har arbetat mindre än 26 veckor på ett år;
- specialister som avskedats genom beslut av fackföreningen för brott mot arbetsdisciplin.
Ett föräldralöst barn är berättigat till höjd arbetslöshetsersättning 2018. Det är lika med storleken på den genomsnittliga månadslönen som fastställts i regionen där medborgaren bor. Relevanta ändringar gjordes i federal lag nr 89 och träder i kraft den 1 maj 2018. Ekonomiskt stöd kommer att ges till den föräldralösa barnet kontinuerligt i 6 månader. Om under denna tid specialisten inte hittar ett jobb, reduceras bidragsbeloppet automatiskt till 850 rubel. Storleken på arbetslöshetsersättningen för funktionshindrade beräknas, liksom för vanliga specialister.
Utbetalnings mängd
Mängden arbetslöshetsersättning 2018 beror direkt på lönen för en medborgare på den tidigare arbetsplatsen. På federal nivå kan dess värde inte överstiga 4900 r, men i vissa regioner i landet finns det regionala koefficienter. I dessa regioner kommer arbetslöshetsersättningen att vara högre än de som fastställs i lag. Bidraget 2018 fortsätter att löpa in i procent av lönen om följande villkor är uppfyllda:
- en medborgare har arbetat i minst 26 veckor enligt ett anställningsavtal;
- mindre än 1 år har gått sedan uppsägningen;
- Orsaken till förlusten av arbete är inte en medborgares olagliga handlingar (tillägnande av egendom, brott mot arbetsdisciplin, etc.).
Genomsnittlig inkomst beräknas på grundval av information under 3 månader från medborgaren. Det resulterande beloppet multipliceras med den regionala koefficienten. Till exempel i Buryatia är det 1,3. Om subventionen är lika med 900 rubel, ökar den till 1170 rubel när den multipliceras. Det händer att mängden materiell hjälp, enligt beräkningarna från arbetsförmedlingens anställda, visade sig vara 10 000 rubel. En arbetslös specialist kommer inte att kunna ta emot en betalning av detta belopp, eftersom. enligt lag är det maximala bidragsbeloppet 4900 r.
Förfarandet för att fastställa den genomsnittliga dagsinkomsten
Funktioner för beräkningen av förmåner beskrivs i dekretet från Ryska federationens arbetsministerium av 12.08.2003. Vid bestämning av den genomsnittliga dagsförtjänsten beaktas både grundlönen och andra typer av utbetalningar från arbetsgivaren. Ersättning baserad på resultatet av ett kalenderår beräknas utan hänsyn till hela beloppet, utan med 1/12 för varje månads arbete. Vid beräkning av medellönen tar de uppgifter för de 90 dagar som föregick uppsägningen. Vid beräkning av förmåner, utöver lön, ta hänsyn till:
- bonusar för lång tjänstgöring och andra arbetsprestationer;
- ytterligare inkomst erhållen på grund av övertidsarbete;
- bonusar och avgifter;
- naturalön.
Bidrag till tidigare anställda första året
En av förutsättningarna för att höja bidragets storlek är förekomsten av kontinuerlig arbetslivserfarenhet för en specialist under 12 månader fram till uppsägningsögonblicket. Utbetalningen av arbetslöshetsersättning 2018 kommer inte att ändras på denna post. De första 3 månaderna kommer specialisten att få 75% av den genomsnittliga månadsinkomsten och de kommande 4 månaderna - 60%. Efter denna tidsperiod är det ofta en sexmånaders paus i betalningarna, och sedan i 5 månader krediteras specialisten med 45% av sin lön.
Bidrag för andra året
Under den andra 12-månadersperioden får medborgaren minimibidraget multiplicerat med distriktskoefficienten. Till exempel i Moskva är denna siffra 1,7, och mängden månatlig materiell hjälp kommer att vara 2890 rubel. I slutet av det andra året kommer medborgaren att berövas det beviljade bidraget. Den totala perioden för beviljande av materiellt bistånd får inte överstiga 24 månader, med tanke på 36 kalendermånader.
Förhållanden för Moskva
Beloppet av betalningar bestäms av den genomsnittliga inkomsten för en medborgare i 3 månader. I Moskva kommer arbetslöshetsersättningen att höjas under 2018, eftersom den regionala koefficienten här är den högsta bland alla ryska städer. En liknande indikator vid beräkning av betalningar används av myndigheterna i St. Petersburg. Moskva arbetslösa kommer att kunna använda transportförmåner. De kommer att betalas ytterligare 1190 rubel. Maximal storlek social fördel kommer att vara 6940 r, och det minsta - 2890 r.
Efter att ha ansökt till Department of Labor and Social Protection of the Population, kommer en medborgare att få status som en arbetslös person på den 11: e dagen från dagen för inlämnande av alla dokument. De första 10 dagarna studerar han tillsammans med arbetsförmedlingens anställda listan över aktuella lediga tjänster. Med en impopulär specialitet kommer omskolning att erbjudas till en individ. Om sökningen efter en studieort eller arbetsplats inte lyckas inom 10 dagar, tilldelas medborgaren statusen som en arbetslös person och förmåner börjar uppstå.
När betalningarna upphör
Efter officiell anställning upphör en medborgare att få arbetslöshetsersättning. Vid registrering av det faktum att en individ avlidit, avslutas betalningen av materiellt bistånd. Om en medborgare inte har kommit till arbetsförmedlingen på mer än 1 månad, kommer staten att sluta överföra pengar. Arbetsförmedlingen kan vägra att lämna arbetslöshetsersättning om:
- en medborgare avtjänar ett straffrättsligt straff;
- en individ dömdes till korrigerande arbete;
- när en medborgare genomgår formell yrkesutbildning eller kompletterande utbildning med betalning av ett vanligt kontantbidrag;
- när en individ tillhandahåller falsk information om sig själv;
- vägran av en medborgare från bistånd från statliga organ för att hitta ett jobb.
I vilka fall avbryts betalningarna tillfälligt samtidigt som statusen bibehålls
När en medborgare lämnar sin bostadsort i samband med omskolning eller fortbildning vid yrkesutbildningsinstitutioner, kommer pengar inte att krediteras hans konto. Under värnplikten och värnplikten tillgodoses enskilda inte med förmåner, eftersom. underhållet av militär personal betalas av staten. Begränsningen gäller för mammaledighet. Under en period på upp till 3 månader stoppas betalningarna om:
- medborgaren vägrade 2 lämpliga jobbalternativ under sin vistelse på arbetsbörsen;
- individen har vägrat att bli omprofilerad eller att delta i offentliga arbeten;
- den arbetslösa personen avskedades från den sista arbetsplatsen för brott mot arbetsdisciplin och andra åtgärder som anges i artikel 35 i Ryska federationens arbetslag;
- medborgaren utvisades från platsen för omskolning;
- en individ har godtyckligt lämnat utbildningen i riktning från arbetsförmedlingen.
Hur man utfärdar
Det första steget för en person som bestämmer sig för att få officiell status som arbetslös kommer att vara att kontakta arbetsförmedlingen på den plats där han registrerade sig. En behörig anställd på avdelningen kommer att ge den arbetslösa en ansökningsblankett och en lista över dokument som måste lämnas in för att få ekonomiskt bistånd. Efter att ha mottagit alla intyg kan en individ återansöka till en anställd på arbetsförmedlingen.
En anställd vid avdelningen kommer att registrera det faktum att dokument lämnas in och sedan erbjuda medborgaren flera alternativ för arbete. När man söker efter lediga jobb bör en anställd på arbetsmarknadsutbytet fokusera på en persons utbildning, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Om en ingenjör till exempel erbjuds ett jobb som kock har han rätt att tacka nej till ett sådant erbjudande. Ofta skickas anställda till omskolning, och då letar de efter lämpliga lediga platser. Om alla ovanstående åtgärder inte hjälpte med att hitta ett jobb, tilldelas specialisten status som arbetslös.
Vart ska man gå
Det finns arbetsförmedlingar i alla regioner i Ryssland. En medborgare som officiellt vill bli arbetslös måste komma dit. En specialist som arbetar med den arbetslösa befolkningen kommer att ge en individ en lista över dokument som måste samlas in för att få förmåner. Du kan bli medlem i det statliga programmet endast på platsen för permanent registrering. Om en specialist är registrerad i Khabarovsk, men är tillfälligt registrerad i Moskva, måste han återvända till sin hemstad och söka arbete där.
Vilka dokument krävs
Registrering av arbetslöses status tar 11 dagar. En person som erkänns som arbetslös kan få arbetslöshetsersättning 2018. Arbetslösa kan spendera pengar på elräkningar eller sin egen mat. Beslutet att registrera en person som arbetslös och att betala ekonomisk ersättning fattas på grundval av följande dokument:
- pass;
- ifylld ansökan;
- arbetsbok eller ett dokument som ersätter den;
- ett utbildningsdiplom och andra dokument som bekräftar en potentiell anställds kvalifikationer;
- intyg om genomsnittlig inkomst i 3 månader från den sista arbetsplatsen;
- SNILS (försäkringsnummer för ett individuellt personligt konto);
- TIN (individuell skattebetalares nummer);
- bankkontonummer för överföring av pengar.
Video
Hittade du ett fel i texten? Välj det, tryck på Ctrl + Enter så fixar vi det!Diskutera
Arbetslöshetsersättning 2018: förfarande och betalningsbelopp
Ändrad från 1 januari 2018 faktureringsperiod Och genomsnittliga dagsinkomster att beräkna handikappersättningen. Högsta och lägsta belopp för sjukpenning har ändrats.
Beräkning av sjukfrånvaro 2018
Under 2018 omfattar faktureringsperioden för förmåner 2016 och 2017.
För 2016 kan betalningar inom gränserna för 718 000 rubel beaktas, för 2017 - inom
755 000 RUB
Låt oss beräkna den maximala genomsnittliga dagsinkomsten för att beräkna sjukfrånvaro 2018:
Den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten för beräkning av sjukfrånvaro 2018 är: 2017,81 rubel.
Från 1 januari 2018 är minimilönen 9489 rubel. Den genomsnittliga månadsinkomsten ska jämföras med 9489 rubel.
2017 var minimilönen 7800 rubel. Sedan minimilönen höjts har lägsta sjukersättningen 2018 blivit större.
Låt oss beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten:
Den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten för 2018 är: 311,97 rubel.
Referensdata för beräkning av sjukfrånvaro 2018. Tabell.
Hur man beräknar sjukfrånvaro 2018
Efter återgång till arbetet efter sjukdom uppvisar den anställde en sjukskrivning. Organisationen är skyldig att tilldela honom ett bidrag inom 10 kalenderdagar från ansöknings- och betalningsdatumet - nästa dag som fastställts för utbetalning av lön. Enligt artikel 15 i lag nr 255-FZ.
Ersättningen periodiseras och betalas ut om arbetstagaren ansöker om det senast sex månader från dagen för inträde i arbetet. Enligt artikel 12 i lag nr 255-FZ.
Du måste betala hela den anställdes invaliditetsperiod, inklusive lediga dagar och lediga helgdagar.
Vid sjukdom eller hemskada betalas förmånen för de första tre dagarna av funktionshinder till den anställde på företagets bekostnad och från den fjärde dagen - på bekostnad av Ryska federationens FSS (klausul 2, artikel 3 Federal lag daterad 29 december 2006 nr 255-FZ).
Allmänt förfarande för beräkning av sjukfrånvaro 2018
För att räkna ut sjukfrånvaron är antalet dagar på ett år alltid 730. Det spelar ingen roll om vi räknar under ett skottår eller inte. Endast för beräkning av moderskapspenning kan antalet dagar vara olika.
Beräkna marginalunderlaget för beräkningen av bidrag. För beräkning tar vi basvärdena för 2016 och 2017: detta är 718 000 rubel. och 755 000 rubel. respektive. Totalt blir detta:
1 473 000 RUB
Exempel 3. Beräkning av sjukfrånvaro 2018 från minimilönen
En ny medarbetare har kommit till företaget. På grund av den svåra ekonomiska situationen i hans region kunde han inte hitta ett jobb under lång tid och arbetade inte under 2016 och 2017. Efter att ha arbetat i ungefär en månad blev han sjuk. Togs en vecka senare sjukskriven i 5 kalenderdagar.
Eftersom den anställde under faktureringsperioden (2016-2017) inte fått lön ska redovisningsavdelningen beräkna sjukersättningen utifrån minimilönen.
Först bestämmer vi den genomsnittliga inkomsten: 9489 rubel. × 24 månader : 730 dagar = 311,97 rubel
Den anställdes arbetslivserfarenhet är 4 år 3 månader, så hans ersättning kommer att vara 60 % (upp till 5 år) av den genomsnittliga inkomsten.
Beräkningen av förmånen ser ut så här: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rubel.
En liknande situation där det inte finns någon inkomst under faktureringsperioden kommer att vara för anställda som har återvänt från mammaledighet. Om det inte fanns någon inkomst måste du räkna sjukskriven från minimilönen, med hänsyn tagen till tjänstetiden.
Exempel 4. Beräkning av sjukfrånvaro 2018 från minimilönen med erfarenhet
mindre än 6 månader
Om den anställdes försäkringstid är mindre än 6 månader, får sjukersättningen inte överstiga minimilönen under en hel kalendermånad, i enlighet med del 6 i artikel 7 i lag nr 255-FZ.
I det här fallet, för att beräkna sjukfrånvaron, måste du beräkna och jämföra: dagpenningen beräknad från den anställdes inkomst och den maximala dagpenningen för en viss månad, beräknad från minimilönen.
Låt oss till exempel beräkna den maximala dagpenningen för mars och februari 2018. Mars har 31 dagar, februari har 28 dagar.
Den maximala dagpenningen i februari 2018 kommer att vara: 9489 rubel. : 28 dagar = 338,89 rubel.
Den maximala dagpenningen i mars 2018 kommer att vara: 9489 rubel. : 31 dagar =
306,1 RUB
Exempel 5. Beräkning av sjukfrånvaro om erfarenheten är kortare än 6 månader
Den 20 mars 2018 medförde han en sjukskrivning för sjukperioden 12–18 mars (7 kalenderdagar).
Resultat för faktureringsperioden 2016 - 2017 överväger vi inte. Om en anställd har mindre än 6 månaders tjänstgöring får sjukpenningen inte överstiga minimilönen för en hel kalendermånad och bör vara 60 % av genomsnittsinkomsten.
Därför, för ytterligare beräkning av ersättningen, måste vi ta beloppet 311,97 rubel. och multiplicera det med 60 %. Vi får: 311,97 rubel. × 60% = 187,18 rubel.
Vi beräknar sjukdagpenningen från dagpenningen beräknad från minimilönen.
Sjukpenningen är lika med: 187,18 rubel. × 7 dagar = 1310,26 rubel.
För säkerhets skull. För vår egen sinnesfrid kommer vi att verifiera intjäningsbeloppet för mars och minimilönen. Det mottagna beloppet är 187,18 × 31 = 5802,58 rubel. Detta belopp är lägre än minimilönen.
Vi betalar en ersättning på 1310,26 rubel.
Sjuklön för deltidsarbete
Deltidsarbete är inte ovanligt nuförtiden. Många företag, på grund av fallande intäkter, brist Pengar, samt för att spara pengar införde de deltidsarbete. Enligt en undersökning som gjordes på vår sajt i mitten av 2017 sa cirka 30 % av deltagarna att de skulle vilja behålla personal och införde deltidsarbete.
Om ditt företag har ett deltidsarbete, bör sjukförmåner 2018 beräknas enligt allmänna regler, med hänsyn till flera funktioner.
För det första spelar det ingen roll hur många dagar och/eller timmar anställda arbetar under veckan, om ersättningen beräknas utifrån faktiska inkomster.
För det andra, för att bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten, måste du dividera inkomsten för faktureringsperioden med 730. Siffran 730 ändras inte.
Samtidigt kan medellönen för en anställd inte vara lägre än minimilönen. Om du enligt dina beräkningar får en siffra som är lägre än minimilönen behöver du ändå ta ut minimilönen för att beräkna sjukfrånvaron. Sänk sedan den genomsnittliga dagslönen beräknad från minimilönen i proportion till längden på en sådan anställds arbetstid.
Denna regel kan tillämpas om ordningen för deltidsarbete fastställts senast på sjukdagen. Retroaktivt, när en anställd är sjukskriven, kan en deltidsanställning inte etableras.
Exempel 6. Beräkning av sjukfrånvaro om företaget har ett deltidsarbete
Direktörens sekreterare Marina I.P. arbetar 4 timmar om dagen, 5 dagar i veckan.
Hon var sjuk i januari. Efter att ha återvänt till jobbet tog hon med sig ett sjukskrivningsblad för 5 kalenderdagar till redovisningsavdelningen.
Hennes intäkter under faktureringsperioden var:
Under 2016 - 50 000 rubel,
2017 - 65 000 rubel.
Lite mer än 5 års försäkringserfarenhet.
De genomsnittliga dagliga intäkterna från faktiska betalningar kommer att vara:
(50 000 rubel +65 000 rubel) : 730 dagar = 157,53 rubel.
Jämför med den genomsnittliga dagliga inkomsten beräknad från minimilönen - 311,97 rubel. Beloppet som beräknas av oss är 157,53 rubel. mindre än det belopp som beräknas från minimilönen.
Vi justerar den genomsnittliga dagsinkomsten för deltidskoefficienten:
311,97: 8 timmar × 4 timmar = 155,98 rubel.
Låt oss beräkna bidraget med hänsyn till erfarenheten:
155,98 RUB × 80 % × 5 dagar = 623,92 rubel.
Från den 1 februari 2019 höjs barnbidragen, som betalas ut till en av föräldrarna tills barnet fyller 1,5 år i enlighet med bestämmelserna i den federala lagen av den 19 maj 1995 N 81-FZ. Ryska federationens regering kommer att indexera som minimibeloppet ersättningar och det maximala.
Låt oss berätta mer i detalj hur många rubel är bidraget för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år 2019 i Ryssland - förändringarna påverkade både de högsta och lägsta betalningarna.
Vem är berättigad till förmåner?
Den anhöriga till barnet som faktiskt tar hand om honom från födseln till 1,5 års ålder kan ansöka om bidraget. För det mesta är det mamman. Men pappan till barnet eller annan släkting, vårdnadshavare kan också gå på föräldraledighet. Denna person har rätt att räkna med att få bistånd av staten i form av förmåner. Endast denna rättighet behöver bekräftas. När ett vårdnadsbidrag upp till 1,5 år utfärdas på arbetsplatsen av en av föräldrarna, lämnar han in ett intyg om att den andra inte får sådana utbetalningar från sin arbetsgivare. Om till exempel en mormor går på föräldraledighet med "barnbidrag" så ska intyg lämnas från båda föräldrarna.
Bidraget för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år 2019 (en online-kalkylator gör att du kan göra beräkningar snabbt och självständigt) är som regel 40 % av genomsnittsinkomsten. Det finns begränsningar i förmånernas storlek, både i förhållande till den övre gränsen och den undre gränsen.
Minimilön
Minimibeloppet av bidraget för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år 2019 ges till icke-arbetande mödrar/pappor eller i de fall anställningstiden är kortare än 6 månader.
För 2018 fastställdes koefficienten genom dekret från Ryska federationens regering nr 74 daterat den 26 januari 2018 (dess storlek är 1,025). Fram till den 1 februari 2019 fortsätter därför bidraget för det första barnet, som var i kraft tidigare - 3 142,33 rubel, att tillämpas.
Enligt utkastet till dekret från den ryska federationens regering kommer barnbidrag 2019 att indexeras från den 1 februari och kommer att öka med en faktor 1,043. Projektet heter "Om godkännande av storleken på indexering av betalningar, förmåner och ersättningar 2019", ID 01/01/12-18/00086773, utvecklat av Arbetsministeriet, datum för tillkomst - 2018-11-12.
- RUB 3 277,45– det är exakt det belopp på arbetslöshetsersättningen som är beroende av det första barnet i år.
En annan situation är när förmånstagaren är anställd, men inte haft någon inkomst under faktureringsperioden eller hans lön inte nått upp till gällande minimilön under en hel kalendermånad. Kom ihåg att minimilönen från 1 januari 2019 är 11 280 rubel. Sådana personer för det första barnet kommer att få månadsvis för det första barnet från början av året 4 512 rubel.
Samtidigt är bidragsbeloppet för det andra och efterföljande barnet:
- RUB 6 284,65 - till 31.01.2019;
- 6 554,9 RUB - från 1 februari 2019 (med hänsyn till förväntad indexering).
Maxhastighet
Det maximala beloppet för vårdbidrag upp till 1,5 år 2019 betalas ut till en arbetande medborgare om hans lön överstiger den övre gränsen. Inkomster som intjänats under 2 år före det då barnet föds beaktas. När det finns perioder då det inte fanns någon inkomst tas minimilönens belopp.
Formel: (summa av lön för 1 år + summa av lön för 2 år) / 730 (antal dagar på 2 år) x 30,4 (genomsnittlig längd på månaden) x 40%
Det belopp som beaktas för året bör inte överstiga den fastställda gränsen:
- 2018 - 815 tusen rubel;
- 2017 - 755 tusen rubel;
- 2016 - 718 tusen rubel.
Det visar sig att den maximala genomsnittliga dagslönen, som används för att beräkna ersättningsbeloppet, år 2019 är RUB 2 150,68
Ta med i beräkningen senaste indexeringen Det maximala ersättningsbeloppet blir 26 152,27 RUB(2150,68 rubel x 30,4 dagar x 40%). För förra året var värdet på 24 536,57 rubel relevant.
- kontrakt mödrar;
- mödrar och fäder tjänstgörande i inrikesministeriet, statens skatteinspektion, kriminalvårdsväsendet, vid tullen, som gick på föräldraledighet;
- mödrar som sparkats under graviditeten på grund av likvidation eller nedläggning av juridiska personer eller enskilda företagare.
Följaktligen, med tillämpningen av den nya koefficienten 1,043, kommer detta belopp att öka till 13 109,81 RUB
Var och hur ansöker man om förmåner?
När båda föräldrarna är officiellt anställda är det inga problem: registreringen går via arbetsgivarens personalavdelning. Låt oss säga att mamma skriver en ansökan enligt en standardmodell, pappa ger ett intyg från jobbet som han inte fick och inte begärde dessa medel. Även från dokumenten måste du tillhandahålla födelsebevis för barn. Pengarna betalas inte av arbetsgivaren själv: de tillhandahålls av fonden socialförsäkring från bidrag som dras av från arbetsinkomsten.
Saker och ting blir mer komplicerade när den andra föräldern inte arbetar. Sedan får han ett intyg om inga betalningar från FSS. Om arbetsgivaren (som du tänkte ansöka om förmåner till) upphör att existera måste du också ansöka till FSS.
När båda föräldrarna är arbetslösa betalar bidraget socialförsäkringen med minimibeloppet.
Vad har förändrats gällande ”barnbidrag” under 2019?
Alla som räknar med ett barnomsorgsbidrag upp till 1,5 år 2019 (förändringar sker ofta i Ryssland) bör följa bestämmelserna om detta ämne. Det är bättre att studera beräkningsmetoderna, du kan använda miniräknare på speciella platser.
Faktum är att barnbidragen indexeras med en koefficient som beräknas enligt föregående års inflationstakt. Enligt lag nr 81-FZ sker detta i februari nuvarande år, men resolutioner kommer vanligtvis ut tidigare - i januari och träder i kraft i februari. Ett exempel är dekret från Ryska federationens regering nr 74 daterad 01/26/2018, relevant för förra året, som nämns ovan.
Från den 1 februari kommer det nuvarande ersättningsbeloppet att öka med 4,3 % i enlighet med förslaget till resolution nr. ID 01/01/12-18/00086773.
Det är viktigt att komma ihåg att om distriktsmultiplikatorer används i området så används de i beräkningen efter indexeringen av bidragsbeloppet. Detta sker på grundval av art. 5 Federal lag nr 81.
Viktiga förändringar förra året påverkade ytterligare barnbidrag upp till 1,5 år. De ges inte till alla, utan endast till de familjer där den genomsnittliga inkomsten per capita per månad inte överstiger 1,5 av den regionala minimilönen (fastställd för andra kvartalet förra året för den arbetsföra befolkningen). Bidraget betalas ut med ett belopp som motsvarar "barnet" levnadslön fastställts för det andra kvartalet föregående år. Om familjen uppfyller villkoret tillhandahålls medel för det första, för det andra barnet (från moderns huvudstad), för efterföljande och tills barnet är 1,5 år gammal.