5/5 (2)

255 federal lag om obligatorisk socialförsäkring

I detta ryska lagförslag, som berör ämnet ”obligatorisk social försäkring”, upprättas ett separat förfarande, beloppet för utbetalda medel (beräknade förmåner) och socialförsäkringsnormer för specifika kategorier bestäms.

I dessa frågor är staten garant, till exempel om en kortvarig funktionsnedsättning uppstår eller i samband med att sjukersättningar lämnas med hänsyn till befintlig erfarenhet, på grund av moderskap etc. Du kan få veta mer om detta i det andra kapitlet i den utsedda federala lagen.

Vissa faktorer påverkar storleken på förmånerna i enlighet med lagens normer. Nyckeln är arbetslivserfarenhet. Inom vilket verksamhetsområde en person arbetar, när man överväger denna fråga, är det inte så viktigt.

Uppmärksamhet! Här är en lista över sådana faktorer:

• arbeta för staten service;
• anställning på grundval av ett anställningsavtal som ingåtts med arbetsgivaren;
• den anställde är anställd i kommunstrukturen och så vidare.

Villkor Lagen föreskriver försäkringsbetalningar, med hänsyn till den ackumulerade tjänstetiden:

• när du arbetar från åtta år - 100%.
• om arbetstiden var från fem till åtta år - 80%.
• arbeta mindre än fem år - 60%.

Som ett undantag från denna regel kan du överväga förfarandet för att beräkna betalningar för graviditet (förlossning) - om en kvinna har arbetat i minst 6 månader i en organisation, överförs hela 100% av bidraget till henne.

När trädde 255 FZ i kraft

Den officiellt övervägda lagen om försäkring av personer (obligatorisk socialförsäkring) antogs av Ryska federationens statsduma i slutet av december 2006, om vilken en separat order utfärdades.

Sedan det officiella antagandet av den normativa lagen har dess innehåll ofta ändrats för att förbättra lagförslaget och eliminera eventuella brister (som med 275 i lagen i dess senaste upplaga). Till exempel är summorna för tilldelade betalningar föremål för systematisk årlig översyn.

Ändringar av 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid funktionshinder"

På det här ögonblicket Lag nr 255 införde och tillämpar reglerna som styr frågor relaterade till skatter (avgifter). Lagen har alltså en direkt skärning med skattelagstiftningen. Lagen fastställer kontrollåtgärder för att säkerställa korrekt beräkning, rätt tid och full betalning av avdrag för vissa perioder (referensperioder).

Viktig! Som ett tillägg har separata lagändringar gjorts som berör följande punkter:

• betalningsbeloppet (indexering). Han blev godkänd;
• maximalt basvärde;
• minimilönen.

Ett antal artiklar har varit föremål för vissa förändringar sedan början av maj 2017, vilket bör diskuteras vidare.

Artikel 3

Den här artikeln förklarar att försäkrade medborgare får försäkringsbetalningar från staten. budget (Försäkringskassan), eller så är de garanterade av den försäkrade.

Vänligen notera! Enligt villkoren i lagen beviljas bidraget till följande kategorier av personer:

• medborgare som försäkrade sig inom tre dagar från det datum då de blev tillfälligt invalidiserade. Bildande av betalningar i detta fall med hjälp av den försäkrade. Kontantbetalningar från den 4:e och efterföljande dagarna samlas in på statens bekostnad. budget (fond);
• personer som självständigt har beslutat att ingå försäkringsrättsliga förhållanden - medel tilldelas av fonden från första dagen.

Enligt paragraferna 2-5 i del 1 av artikel 5 i lag 255, betalas utbetalningar i samband med uppkomsten av funktionshinder från den 1:a dagen efter att en sådan omständighet inträffar. Den senaste upplagan är oförändrad.

Artikel 5

Lagens villkor anger behovet av att betala förmåner i samband med uppkomsten av kortvarig funktionsnedsättning:

• med skador (svåra sjukdomar);
• vid behov ta hand om en sjuk familjemedlem;
• när en vuxen försäkrad medborgare är i karantän, när ett barn (upp till 7 år) är i karantän, förutsatt att han besöker en förskola läroanstalt, samt en arbetsoförmögen anhörig.
• medan du vistas i honung. organisationer för protesändamål.

Uppmärksamhet! Beloppet av förmåner som medborgaren får i samband med den tillfälliga förlusten av arbetsförmågan utfärdas till den försäkrade personen på grundval av lagen endast om det finns en försäkring på platsen för den officiella anställningen eller om en sjukdom inträffar (skada). ) inom 30 dagar från uppsägningsdatumet.

Artikel 7

Federal Law 255 fastställer det specifika beloppet av förmåner som medborgare kan få när de blir tillfälligt invalidiserade på grund av sjukdom eller skador. Beräkningen kommer i första hand att bero på tjänstgöringstiden.

Utbetalningar beräknas enligt följande:

• om den försäkrade har arbetat i organisationen i 8 år eller längre, får han 100% av den genomsnittliga lönen (full betalning);
• när du arbetar upp till 8 år, men inte mindre än 5, kommer betalningarna att uppgå till 80% av den genomsnittliga lönen som erhålls i organisationen;
• om anställningstiden är kortare än 5 år, betalas endast 60 % av den erhållna genomsnittslönen.

Bidraget beräknas med stöd av lagen i samband med vård av sjuka enligt följande. Under de första 10 dagarna beräknas bidragsbeloppet med hänsyn till tjänstgöringstiden (enligt lag 255). Till exempel ger varaktigheten av en anställds arbete i en organisation i mer än 8 år honom rätt att kräva en full 100 procent betalning baserat på hans lön.

Återställandet av människors hälsa får dock inte begränsas till en period på tio dagar. Under sådana omständigheter kommer den monetära ersättningen att halveras och uppgå till 50 % av lönen som den anställde i organisationen får.

Om vi ​​talar om att barnet behandlas på ett sjukhus, kommer här förmånsbeloppet att vara relaterat till försäkringsperiodens längd.

Om längden på den anställdes arbetsaktivitet i organisationen är mindre än sex månader, kräver lag 255 intjänande av försäkringsbetalningar till ett belopp av "minimilönen".

I vissa regioner i staten, i det här fallet, beaktas koefficienten dessutom i beräkningen. Till exempel, om en medborgares ersättning är lika med den genomsnittliga lönen han får, läggs den angivna koefficienten till den. Det är alltså en ökning av mängden utbetalningar i samband med att handikappet börjar.

Den senaste versionen av artikeln i fråga har inte ändrats.

Artikel 8

Uppmärksamhet! Listan över legitima skäl för att minska beloppet av ekonomisk kompensation till en medborgare i enlighet med lag 255:

• patienten följde inte den regim som fastställts av hans behandlande läkare;
• den försäkrade inte kom för den planerade honungen. inspektion. Det var inte heller under medicinska och sociala studier. Sådana överträdelser anses enligt lag vara oacceptabla;
• medborgaren var påverkad av narkotiska droger (droger), var i ett tillstånd av berusning på grund av alkohol eller andra gifter som förbrukats.

Upptäckten av en av de uppräknade eller flera omständigheterna enligt lag 255 leder till en minskning av ersättningsbeloppet till "minimum". Inga ändringar har gjorts i artikeln sedan den senaste redigeringen.

Artikel 9

Lagen innehåller en lista över perioder då en medborgare inte kan begära ersättning för funktionshinder.

Viktig! Betalningar kommer uttryckligen att nekas i följande fall:

• på grundval av en order utfärdad av organisationen var den anställde tidigare befriad från fullgörandet av sina arbetsuppgifter helt eller delvis. Under sådana förhållanden fortsätter arbetsgivaren att betala den anställde en lön, med hänsyn till dess genomsnittliga indikator;
• arbetstagaren stängs av från arbetet genom beslut av arbetsgivaren av goda skäl. Här utgår inte ersättning i form av förmåner och betalning för arbete till medborgaren;
• den anställde självständigt försökte skada sin hälsa (avsiktligt tillfoga kroppsskada), eller hans avsikt var inriktad på självmord. Bekräftelse av dessa fakta ges i rättegången.

Att den försäkrade arbetstagaren tillfogar sig själv kroppsskada under produktionsprocessen betraktas som en straffbar handling.

Den senaste versionen av lagen är oförändrad.

Artikel 11

Vänligen notera! Lag 255 reglerar beräkningen av ersättning till försäkringskvinnor om de tar ut mammaledighet. Med officiell anställning och tillgång till försäkring kommer förmånen att vara full - 100% baserat på den genomsnittliga lönen som den anställde fått.

Om kvinnan arbetat i organisationen i mindre än sex månader utgår bidraget. I ett antal regioner i landet kan, förutom "minimilönen", godkända koefficienter användas vid beräkningen av förmåner, vilket gör att du kan få något större betalningar än vanligt.

Artikel 12

Artikeln definierar den tid som tilldelas för anställda att ansöka om förmåner i samband med att tillfällig arbetsoförmåga inträder eller för att få utbetalningar under graviditeten (förlossning).

För att få handikappersättning måste den anställde ansöka om relevanta periodiseringar efter återhämtning.

Den enda begränsningen är att ansökan från den anställde ska ha inkommit inom sex månader från det datum då hans arbetsförmåga återställdes (eller funktionshindergruppen fastställdes), eller tiden för frigörelse från arbetet avslutades (del 1).

Bidrag tilldelas i samband med graviditet (förlossning), om motsvarande ansökan inkom från arbetstagaren inom sex månader från dagen för avslutad ledighet som beviljats ​​henne på jobbet.

Uppmärksamhet! Våra kvalificerade jurister hjälper dig kostnadsfritt och dygnet runt i alla frågor.

Om tidsfristen har missats, är försäkringsgivarens representant i territoriet ansvarig för att acceptera ansökningar. Accept sker endast om det finns goda skäl att missa den lagstadgade tidsfristen.

Den senaste versionen av lagen har inte ändrats.

Artikel 13

Under 2017 påverkade ändringarna del 5 av artikel 13 i lag 255. Sjukskrivningen är utfärdad av läkare. institution. Den utarbetas skriftligen eller publiceras i elektroniskt format i den försäkrades system. Det andra fallet innebär behovet av att använda den elektroniska signaturen från en enskild läkare (läkare) eller honung. institutioner.

Viktig! För att en medborgare som är anställd på officiell basis ska få betalningar inom ramen för det tilldelade bidraget, krävs det att han tillhandahåller ett kvitto som bekräftar lönebeloppet.

Det angivna dokumentet är grunden i processen för att utföra avvecklingsåtgärder på den upplupna ersättningen. Förfarandet för att utfärda en broschyr som bekräftar arbetsoförmågan utförs i enlighet med normerna Federal lag. Förberedd och tillhandahållen sjukskriven på det sätt som regeringen föreskriver.

Artikel 14

Invaliditetsersättningen beräknas utifrån den genomsnittliga lön som den anställde har fått i organisationen under de senaste 2 åren i enlighet med lag 255.

Om en anställd arbetar för mer än en arbetsgivare har han rätt att ansöka om flera utbetalningar. Ersättning ges till en medborgare så snart han går till jobbet.

Redovisning av försäkringserfarenhet fortsätter under graviditeten (moderskaps)ledighet, vid vård av ett barn.

Utbetalning av förmåner görs för de senaste 2 åren, tillsammans med mammaledighet.

Det gjordes inga ändringar i den senaste upplagan.

Titta på videon. Vad ger socialförsäkringen?

Förfarandet för att bevilja ett tillfälligt handikappintyg

Nu upprättas ett blad som intygar funktionshinder på papper eller skickas elektroniskt.

Denna innovation har avsevärt förbättrat interaktionen mellan anställda och deras arbetsgivare i denna fråga.

Nu behöver den anställde inte oroa sig för skadorna på dokumentet. Tidigare fanns det många faktorer som kunde orsaka problem – dokumentet var skrynkligt, förlorat eller likviderats på grund av oöverstigliga förhållanden. Att få en kopia av ett skriftligt dokument är en komplicerad procedur.

Uppmärksamhet! Hur det elektroniska handikappintyget fungerar kan ses i tabellen nedan:

Förekomsten av ett försäkringsfall	Var och en av de skäl som är tillräckliga för att utfärda en sjukskrivning till en anställd beskrivs i artikel 5 i lag 255.
Så snart ett försäkringsfall inträffar meddelar arbetstagaren detta till arbetsgivaren.	Om arbetsgivaren har möjlighet att ta emot ett elektroniskt sjukintyg informerar han arbetstagaren om det. Den anställde väljer självständigt i vilken form dokumentet ska upprättas, så valet av elektroniskt dokument är tillgängligt.
Med ett positivt svar	Om svaret är ja, bör läkaren informeras om det. Den läkare som ansvarar för utarbetandet av dokumentet är engagerad i utformningen av en elektronisk sjukskrivning och anbringar sin elektroniska signatur i den.
Så snart dokumentet är förberett överförs det till en enda databas	Arbetsgivaren har fri möjlighet att hitta dokumentet i databasen.
Ledningen ser till att dess medarbetare verkligen är sjuk och han fick en sjukskrivning	Efter att ha försäkrat sig vidtar myndigheterna åtgärder för att fylla i lämpliga rader och ange den nödvändiga informationen i dem.
För detta används en enda elektronisk databas över sjukskrivningar.	De kan fritt kontrolleras av FSS-inspektören

Med skapandet av en sådan enda bas var de anslutna i en kedja: den anställde, hans arbetsgivare och FSS-inspektören. Med användningen av ett sådant system har interaktionen mellan dessa personer blivit så förenklad och effektiv som möjligt.

Beräkningskriterier

För att ta reda på förmånsbeloppet bör du multiplicera den genomsnittliga lönen som en anställd får per dag med perioden för förlorad möjlighet att arbeta. Förmån \u003d lön per dag x antal dagar av arbetsoförmåga

Om invaliditetsperioden infaller 2018, kommer beräkningsformeln att inkludera data för det senaste 2016, 2017.

ingår i liknande faktureringsperiod alla betalningar som officiellt tagits emot av den anställde i organisationen för vilka avdrag gjordes till FSS.

Försäkringskassan Ryska Federationen(hädanefter kallad fonden) uppmärksammar dig på att den 8 december 2010 ryska federationens president D.A. Medvedev undertecknade federal lag nr 343-FZ "Om ändringar av den federala lagen "om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" (nedan kallad federal lag nr 343-FZ). Denna federala lag trädde i kraft den 1 januari 2011.

Federal lag nr. 343-FZ införde följande betydande ändringar av federal lag nr. 255-FZ av den 29 december 2006 "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap".

1. I enlighet med punkt 1 i del 2 i artikel 3 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" som ändrad av federal lag nr 343- FZ (nedan - lag nr 255 - FZ) betalningstiden på den försäkrades bekostnad har förlängts från två till tre dagar tillfällig invaliditetsersättning vid sjukdom eller skada hos den försäkrade, även i samband med en operation för konstgjord graviditetsavbrytande eller provrörsbefruktning. För närvarande betalar arbetsgivaren för de första 2 dagarna av tillfällig invaliditet (se tabell nr 1).

2. Ändrats förfarandet för beräkning av förmåner för tillfällig invaliditet, för graviditet och förlossning, månadspeng barnomsorg (nedan kallat förmåner) . Samtidigt påverkade förändringarna inte bara den avvecklingsperiod för vilken den försäkrades inkomster kommer att beaktas vid beräkningen av förmåner, utan också förfarandet för att fastställa den genomsnittliga inkomsten för deras beräkning, såväl som förfarandet för beräkning förmåner.

Så enligt del 1 i artikel 14 i lag nr 255-FZ kommer förmånerna att beräknas baserat på den försäkrade personens genomsnittliga inkomst, beräknad för två kalenderår före det år då försäkringsfallet inträffade, inklusive för tiden för arbetet (tjänstgöring, annan verksamhet) med annan försäkringstagare (andra försäkringstagare) (se tabellerna nr 3, 4, 5, 12, 13).

Vänligen notera att medelinkomst för arbetstiden (tjänstgöring, annan verksamhet) hos annan försäkringsgivare (andra försäkringsgivare) bör inte beaktas i de fall tillfällig handikappersättning, graviditets- och förlossningsersättning tilldelas och betalas ut till den försäkrade för alla arbetsplatser (tjänstgöring). , andra aktiviteter) (se tabell nr 3, 5).

För personer som under de två kalenderåren omedelbart före året för tillfällig funktionsnedsättning, mammaledighet, föräldraledighet eller under ett av de angivna åren var mammalediga och (eller) föräldraledighet, föreskrivs i lag nr 255-FZ möjligheten att på begäran av den försäkrade ersätta motsvarande kalenderår (kalenderår) med föregående kalenderår (kalenderår), förutsatt att detta leder till en ökning av ersättningsbeloppet (se tabell nr 10).

3. Tillvägagångssättet för att avgöra vilken försäkrad som utser och betalar försäkringsskydd till den försäkrade har ändrats i följande fall:

1) om den försäkrade vid tidpunkten för försäkringsfallets inträffande är anställd av flera försäkringstagare och var anställd av samma försäkringstagare under de två föregående kalenderåren:

Bidrag för tillfällig invaliditet, graviditet och förlossning tilldelas och betalas till honom av försäkringsgivare på alla arbetsplatser (tjänst, annan verksamhet), och beräknas utifrån den genomsnittliga inkomsten för arbetstiden (tjänst, annan verksamhet) med den försäkrade vem som tilldelar och betalar ut ersättningen (utan att redovisa inkomster från en annan försäkrad) (se tabellerna nr 2, 3);

· en månatlig ersättning för barnomsorg tilldelas och betalas av den försäkrade på en arbetsplats (tjänst, annan verksamhet) efter val av den försäkrade (se tabellerna nr 11, 12, 13);

2) om den försäkrade vid tidpunkten för försäkringsfallet är anställd av flera försäkringstagare, och under de två föregående kalenderåren var anställd av andra försäkringstagare (en annan försäkringstagare), tilldelas och utbetalas ovanstående förmåner till honom av försäkringstagaren vid ett av de sista arbetsplatserna (tjänstgöring, annan verksamhet) enligt den försäkrades val (se tabellerna nr 2, 4);

3) om den försäkrade vid tidpunkten för försäkringsfallets inträffande är anställd hos flera försäkringsgivare, och under de två föregående kalenderåren varit anställd både hos dessa och andra försäkringsgivare (en annan försäkrad), förmåner för tillfällig invaliditet, för graviditet och förlossning tilldelas och betalas till honom (se tabellerna nr 2, 5):

eller på alla arbetsplatser (tjänstgöring, annan verksamhet) baserat på den genomsnittliga inkomsten för arbetstiden (tjänstgöring, annan verksamhet) med den försäkrade som tilldelar och betalar ersättningen (se punkt 1);

· eller av den försäkrade på en av de sista arbetsplatserna (service, annan verksamhet) enligt den försäkrades val (se punkt 2).

4. Del 1 1 i artikel 14 i lag nr 255-FZ föreskriver en regel om beräkning av förmåner baserad på minsta storlek löner som fastställts av federal lag på dagen för försäkringsfallet i följande fall (se tabell nr 9):

· om den försäkrade inte hade någon inkomst under ovanstående perioder;

om den genomsnittliga inkomsten beräknad för ovanstående perioder, beräknad för en hel kalendermånad, är lägre än den minimilön som fastställts av federal lag på dagen för försäkringsfallet.

Samtidigt bör man hålla i minnet att om den försäkrade vid tidpunkten för försäkringsfallets inträffande arbetar på deltid, ska medelinkomsten, på grundval av vilken förmåner beräknas i dessa fall. bestäms i proportion till längden av den försäkrades arbetstid (se tabell nr 9).

5. Enligt del 2 i artikel 14 i lag nr 255-FZ, från 2011, kommer den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmånerna beräknas, att omfatta alla typer av betalningar och annan ersättning till förmån för den försäkrade personen, för vilken upplupna försäkringspremie till fonden(i nuvarande år Genomsnittlig lön omfattar alla typer av ersättningar och andra ersättningar till förmån för den anställde, vilka ingår i underlaget för beräkning av försäkringspremier till fonden) (se tabell nr 7).

Samtidigt måste de angivna genomsnittliga inkomsterna beaktas för varje kalenderår till ett belopp som inte överstiger det som fastställts i enlighet med federal lag nr 212-FZ av den 24 juli 2009 "Om försäkringspremier Pensionsfond Ryska federationen, Ryska federationens socialförsäkringsfond, den federala obligatoriska medicinska försäkringsfonden och de territoriella obligatoriska sjukförsäkringsfonderna” för motsvarande kalenderår, det maximala beloppet för basen för beräkning av försäkringspremier till fonden. För perioden fram till 1 januari 2010 och för personer som arbetar under anställningsavtal med försäkringsgivare som tillämpar särskilda skattesystem - för perioden fram till 1 januari 2011 är basgränsen 415 000 rubel för varje kalenderår (artikel 2 i federal lag nr 343-FZ) (se tabell nr 8).

Samtidigt, normen om att begränsa den försäkrades genomsnittliga dagsinkomst vid beräkning av förmåner för tillfälligt funktionshinder, graviditet och förlossning, med den genomsnittliga dagliga inkomsten, bestämt genom att dividera det maximala värdet av underlaget för beräkning av försäkringspremier till fonden på dagen för försäkringsfallet, med 365 (och för månatliga vårdnadsbidrag - regeln om att begränsa den försäkrades genomsnittsinkomst med medelinkomsten, bestämt genom att dividera det maximala värdet av underlaget för beräkning av försäkringspremier till fonden på dagen för försäkringsfallets inträffande senast 12) har ställts in sedan 2011 (se tabell nr 6).

Observera också att från och med nästa år kommer den försäkrade personens genomsnittliga dagliga inkomst att bestämmas genom att dividera beloppet av intjänad inkomst för faktureringsperioden på 730(Del 3 av artikel 14 i lag nr 255-FZ). Det vill säga antalet kalenderdagar som faller på den period för vilken lönen beaktas, från och med 2011 kommer inte att spela någon roll vid beräkning av förmåner (se tabell nr 6, 7).

6. Lag nr 255-FZ fastställer ytterligare rättigheter, skyldigheter och skyldigheter för försäkringstagare och försäkrade personer.

Särskilt från och med 2011 kommer försäkringstagarna att vara skyldiga att utfärda ett intyg till den försäkrade personen på dagen för arbetets upphörande eller på dennes skriftliga ansökan ett intyg om inkomstbeloppet för två kalenderår före det år då arbetet upphör eller året för ansöker om ett intyg, och det aktuella kalenderår för vilket försäkringen har intjänats, avgifter (punkt 3 i del 2 i artikel 4 1 i lag nr 255-FZ). Formen och förfarandet för att utfärda detta certifikat kommer att godkännas av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland.

Samtidigt kommer försäkringsgivarna att ansvara för riktigheten av den information som finns i de dokument som de utfärdat till den försäkrade personen och som är nödvändiga för utnämning, beräkning och utbetalning av förmåner, vilket är inskrivet i den nya artikel 15 1 i lagen nr 255-FZ.

Den försäkrade som utser och betalar ut förmåner till den försäkrade personen har också rätt att skicka förfrågningar till fondens territoriella organ för att verifiera information om den försäkrade personen (försäkrade personer) som utfärdade (har utfärdat) till den försäkrade personen ett intyg ( intyg) om det inkomstbelopp som krävs för att beräkna förmåner (punkt 4 del 1 i artikel 4 1 i lag nr 255-FZ). Formen och förfarandet för att skicka sådana förfrågningar kommer att godkännas av det ryska ministeriet för hälsa och social utveckling.

Den försäkrade har i sin tur rätt att av försäkringstagaren få ett intyg om hur stor inkomst som krävs för att beräkna förmåner (punkt 2 i del 1 i artikel 4 3 i lag nr 255-FZ). Försäkrade personer är dock också skyldiga att lämna in handlingar med medvetet falsk information, inklusive intyg (intyg) på inkomstbeloppet från vilket dessa förmåner beräknas (del 4 i artikel 15 i lag nr 255-FZ).

7. Federal lag nr. 343-FZ ger möjligheten att omräkna förmåner till försäkrade personer för perioden från och med den 1 januari 2011 i enlighet med normerna i lag nr. 255-FZ i ny utgåva för försäkringsfall som inträffade under innevarande år och som fortsatte eller slutade 2011. En sådan omräkning är möjlig förutsatt att förmånsbeloppet beräknat i enlighet med lag nr 255-FZ i den nya versionen överstiger förmånsbeloppet enligt normerna i lag nr 255-FZ, med ändringar, som gällde före 1 januari 2011 (artikel 3 i den federala lagen nr 343-FZ).

Dessutom specificerar lag nr 255-FZ reglerna för utbetalning av tillfälliga invaliditetsförmåner under en period av stillestånd (del 7 i artikel 7, punkt 5 i del 1 av artikel 9), och upprättar en lista över dokument som krävs för beräkningen och utbetalning av förmåner (del 5, 5 1, 6, 7 1 i artikel 13).

I enlighet med punkt 5 i fondens order av den 14 december 2010 nr 269 "Om organisationen av arbetet med genomförandet av den federala lagen" om ändringar av den federala lagen "om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionshinder och i samband med moderskap" måste cheferna för fondens regionala kontor genomföra organisatoriska åtgärder med anställda i fondens regionala filialer och deras filialer, såväl som med försäkringstagare om tillämpningen av nya regler som fastställts av federal lag som styr förfarandet för beräkning och utbetalning av förmåner för tillfällig invaliditet och i samband med moderskap från den 1 januari 2011, för att säkerställa förklarande arbete i samband med genomförandet av federal lag nr 343-FZ.

Federal lag av den 29 december 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" (som ändrat)

Information om ändringar:

Federal Law nr. 213-FZ av den 24 juli 2009 omformulerade namnet, vilket träder i kraft den 1 januari 2010.

Federal lag nr 255-FZ av den 29 december 2006
"Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap"

Med ändringar och tillägg från:

9 februari, 24 juli 2009, 28 september, 8 december 2010, 25 februari, 1 juli, 28 november, 3 december 2011, 29 december 2012, 5 april, 2, 23 juli, 25 november 2013 2 april, 28 juni, 21 juli, 1, 31 december 2014, 29 december 2015, 9 mars, 3 juli 2016, 1 maj 2017, 7 mars, 27 juni 2018

Denna federala lag (som ändrad genom federal lag nr. 343-FZ av den 8 december 2010) gäller vid tilldelning, beräkning och utbetalning av förmåner för tillfälligt handikapp, för graviditet och förlossning, och en månatlig förmån för vård av ett barn för försäkringsfall som inträffade från dagen för ikraftträdandet i kraft av nämnda federala lag, med undantag för de fall som anges i delarna 2 och 3 i artikel 3 i nämnda federala lag

Se kommentarer till denna federala lag

Ryska federationens president

Den federala lagen bestämmer villkoren, beloppen och förfarandet för att tillhandahålla tillfälliga invaliditetsförmåner, graviditets- och förlossningsförmåner till medborgare som omfattas av obligatoriska socialförsäkring.

Tidigare, i enlighet med punkt 30 i föreskrifterna, godkänd genom dekret från presidiet för All-Union Central Council of Trade Unions av den 12 november 1984 N 13-6, fastställdes bidragsbeloppet beroende på längden av kontinuerlig arbetslivserfarenhet. I enlighet med lagen beror ersättningsbeloppet på försäkringstidens längd, vilket inkluderar arbetsperioder enligt anställningsavtal, statlig civil eller kommunal tjänst samt perioder av annan verksamhet under vilken medborgaren varit föremål för obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap. Beloppet för den tillfälliga invaliditetsersättningen är: 100 % av den genomsnittliga inkomsten för personer med en försäkringsperiod på 8 eller fler år; 80 % - för personer med försäkringserfarenhet från 5 till 8 år och 60 % om försäkringserfarenheten är mindre än 5 år. Ersättningen för graviditet och förlossning betalas ut till en försäkrad kvinna med 100 % av den genomsnittliga inkomsten om hon har en försäkringstid på mer än 6 månader, annars bör förmånsbeloppet inte överstiga 1 minimilön.

Det är fastställt att den federala lagen om budgeten för Ryska federationens socialförsäkringsfond för nästa räkenskapsår bestämmer det maximala beloppet för invaliditetsförmåner, såväl som förmåner för graviditet och förlossning.

Tillfällig handikappersättning beviljas i följande fall:

1) funktionshinder på grund av sjukdom eller skada, även i samband med en operation för konstgjord graviditetsavbrytande eller provrörsbefruktning;

2) behovet av att ta hand om en sjuk familjemedlem;

3) karantän för den försäkrade personen, samt karantän för ett barn under 7 år som går på en förskola eller annan familjemedlem som erkänns som juridiskt inkompetent;

4) implementering av proteser av medicinska skäl i en stationär specialiserad institution;

5) uppföljningsbehandling i enlighet med det etablerade förfarandet i sanatorium-resortsinstitutioner belägna på Ryska federationens territorium, omedelbart efter slutenvård.

Samtidigt utgår tillfällig invaliditetsersättning på grund av sjukdom eller skada under hela invaliditetstiden fram till dagen för återställande av arbetsförmågan eller konstaterande av invaliditet med begränsad arbetsförmåga. Till funktionshindrade personer betalas tillfällig invaliditetsersättning under högst fyra månader i följd eller fem månader under ett kalenderår, utom vid tuberkulos. För det fall tillfällig arbetsoförmåga har uppkommit till följd av ett medvetet tillfogande av skada på hälsan eller ett självmordsförsök som fastställts av domstolen eller till följd av ett avsiktligt brott som begåtts av en person, beviljas tillfällig handikappersättning. avslås. Om tillfällig funktionsnedsättning har inträffat på grund av sjukdom eller skada, utförs betalningen av förmåner för de första två dagarna av tillfällig invaliditet på arbetsgivarens bekostnad och från och med den tredje dagen - på bekostnad av socialförsäkringskassan. I andra fall sker utbetalningen av förmåner på fondens bekostnad.

Tidsfristen för att ansöka om tillfällig handikappersättning, havandeskaps- och förlossningsersättning är sex månader från dagen för återställande av arbetsförmågan respektive slutet av mammaledigheten. Arbetsgivaren anvisar förmåner för tillfällig funktionsnedsättning, graviditet och förlossning inom 10 kalenderdagar från dagen för personens ansökan om mottagande av denna. nödvändiga dokument och betalar ut förmåner nästa dag efter förordnandet, fastställd till betalning lön.

Den federala lagen träder i kraft den 1 januari 2007 och gäller för försäkrade händelser som inträffar efter datumet för dess ikraftträdande.

Federal lag av den 29 december 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap"

Detta dokument har ändrats av följande dokument:

Federal lag nr. 192-FZ av den 28 juni 2014 (som ändrad av federal lag nr. 250-FZ av den 3 juli 2016)

Ändringarna träder i kraft 10 dagar efter det officiella offentliggörandet av nämnda federala lag.

Ändringarna träder i kraft 180 dagar efter det officiella offentliggörandet av nämnda federala lag.

Ändringarna träder i kraft dagen för det officiella offentliggörandet av nämnda federala lag.

Ändringarna träder i kraft dagen för den officiella publiceringen av nämnda federala lag, med undantag för tillägget till artikel 14 i del 3.3, som träder i kraft den 1 januari 2013.

Ändringarna träder i kraft från dagen för den officiella publiceringen av nämnda federala lag och gäller för rättsförhållanden som har uppstått sedan 1 januari 2011.

Federal Law No. 21-FZ av den 25 februari 2011 (som ändrad av Federal Law No. 276-FZ av den 29 december 2012)

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. GARANT-systemet har producerats sedan 1990. Garant Company och dess partners är medlemmar i den ryska föreningen för juridisk information GARANT.

Aktuell upplaga

Artikel 14

1. Förmåner för tillfällig invaliditet, graviditet och förlossning, månatlig ersättning för barnomsorg beräknas utifrån den försäkrades genomsnittliga inkomst, beräknad för de senaste 12 kalendermånaderna av arbete (tjänstgöring, annan verksamhet) hos denna försäkringstagare, före månaden av tillfällig funktionsnedsättning, semester mammaledighet, föräldraledighet. Om den försäkrade personen inte hade en period av arbete (tjänstgöring, annan verksamhet) omedelbart före början av de angivna försäkringsfallen på grund av tillfällig funktionsnedsättning, mammaledighet eller föräldraledighet, beräknas de relevanta förmånerna utifrån den försäkrades genomsnittliga inkomster person, beräknat för de senaste 12 kalendermånaderna av arbete (tjänstgöring, annan verksamhet) hos denna försäkringstagare, före månaden för föregående försäkringsfall.

2. Den genomsnittliga lönen, på grundval av vilken förmåner vid tillfällig funktionsnedsättning, graviditet och förlossning beräknas samt månadspenningen för barnomsorg, inkluderar alla typer av betalningar och andra ersättningar till förmån för den anställde, som ingår i underlaget för beräkning av försäkringspremier till Ryska federationens socialförsäkringsfond i enlighet med den federala lagen "Om försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, Ryska federationens socialförsäkringsfond, den federala obligatoriska medicinska försäkringsfonden och territoriell obligatorisk Sjukförsäkringskassor".

2.1. För de försäkrade personer som anges i del 3 av artikel 2 i denna federala lag, tas den genomsnittliga inkomsten, på grundval av vilken förmåner för tillfällig funktionshinder, för graviditet och förlossning, och det månatliga bidraget för barnomsorg beräknas, lika med minimilön som fastställts av federal lag på dagen för försäkringsfallets början. Samtidigt kan det beräknade månatliga barnomsorgsbidraget inte vara mindre än det lägsta beloppet för det månatliga barnomsorgsbidraget som fastställts av den federala lagen "Om statliga förmåner för medborgare med barn".

3. Den genomsnittliga dagsinkomsten för beräkning av förmåner för tillfälligt invaliditet, för graviditet och förlossning, det månatliga bidraget för barnomsorg bestäms genom att dividera beloppet av intjänad inkomst för den period som anges i del 1 av denna artikel med antalet kalender dagar som faller på den period för vilken lönen beaktas.

3.1. Den genomsnittliga dagslönen, från vilken förmåner för tillfällig funktionshinder, graviditet och förlossning beräknas, får inte överstiga den genomsnittliga dagslönen, fastställd genom att dividera det maximala värdet av basen för beräkning av försäkringsavgifter till Ryska federationens socialförsäkringsfond, fastställd av den federala lagen "om försäkringsavgifter till pensionsfonden". Ryska federationens fond, Ryska federationens socialförsäkringsfond, den federala obligatoriska sjukförsäkringsfonden och territoriella obligatoriska sjukförsäkringsfonder "på dagen för den försäkrades uppkomst händelse, senast 365. Om utnämningen och utbetalningen av de angivna förmånerna till den försäkrade personen utförs av flera försäkringsgivare i enlighet med del 2, artikel 13 i denna federala lag, får den genomsnittliga dagliga inkomsten från vilken dessa förmåner beräknas inte överstiga genomsnittliga dagsförtjänsten fastställd på grundval av den angivna gränsen, vid beräkning av dessa förmåner till var och en av dessa försäkringsgivare.

4. Dagpenningens belopp för tillfälligt handikapp, för graviditet och förlossning beräknas genom att den försäkrade personens genomsnittliga dagsinkomst multipliceras med ersättningsbeloppet som fastställts som en procentandel av den genomsnittliga inkomsten i enlighet med artiklarna 7 och 11 i denna federala lag.

5. Beloppet av förmåner för tillfällig invaliditet, för graviditet och förlossning bestäms genom att multiplicera dagpenningens belopp med antalet kalenderdagar som faller på perioden med tillfällig invaliditet, mammaledighet.

5.1. Det månatliga vårdnadsbidraget beräknas från den försäkrades genomsnittsinkomst, vilken bestäms genom att multiplicera den genomsnittliga dagsinkomsten som fastställts i enlighet med punkt 3 i denna artikel med 30.4. Den genomsnittliga inkomsten från vilken det månatliga ersättningen för barnomsorg beräknas får inte överstiga den genomsnittliga inkomsten, fastställd genom att dividera det maximala värdet av basen för beräkning av försäkringspremier till Ryska federationens socialförsäkringsfond, inrättad av den federala lagen "om försäkring". premier till Ryska federationens pensionsfond, Ryska federationens socialförsäkringsfond, den federala obligatoriska sjukförsäkringsfonden och territoriella obligatoriska sjukförsäkringsfonder "den dag då den försäkrade händelsen inträffade, den 12.

5.2. Beloppet på det månatliga bidraget för barnomsorg bestäms genom att multiplicera den försäkrade personens genomsnittliga inkomst med bidragsbeloppet som fastställts som en procentandel av den genomsnittliga inkomsten i enlighet med artikel 11.2 i denna federala lag. Vid vård av barn under en ofullständig kalendermånad betalas det månatliga vårdnadsbidraget ut i proportion till antalet kalenderdagar (inklusive lediga helgdagar) i den månad som infaller på vårdtiden.

Klausul 6 - Upphävd.

7. Funktioner i förfarandet för beräkning av förmåner för tillfällig invaliditet, för graviditet och förlossning, månatliga förmåner för barnomsorg, inklusive för vissa kategorier Försäkrade personer bestäms av Ryska federationens regering.

www.zakonprost.ru

255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid funktionshinder"

Federal lag nr 255 ger funktionshindrade medborgare förmåner, bestämmer villkoren för att ta emot och beräknar summan pengar. Till funktionshindrade räknas kvinnor i ställning som får ekonomisk ersättning för graviditet och förlossning. Dessutom omfattas de av obligatorisk socialförsäkring enligt federal lag-255.

Beskrivning av lagen

255-FZ om obligatorisk socialförsäkring vid funktionshinder gäller inte kategorin personer med tillfälligt funktionshinder som tas emot i arbetet. Dessa personer bör vara uppmärksamma på bestämmelserna i den federala lagen om obligatoriska hälsoförsäkring I ryska federationen.

Lagen antogs den 29 december 2006. De senaste ändringarna av FZ-255 gjordes den 1 maj 2017.

Federal lag nr 255 presenterar medborgarnas rättigheter obligatorisk försäkring. Det gäller personer som har fått en arbetsskada eller gått på mammaledighet. Vid tillfällig funktionsnedsättning 255-FZ bestäms förfarandet, beloppet och villkoren för monetär ersättning. Beror på typ av bidrag:

genom moderskap;

På mammaledighet. Ersättning utgår i slutet av varje månad;

Arbetsskada eller sjukdom.

Procedur för betalning av förmåner

Artikel FZ-255 beskriver förfarandet för att tilldela, beloppet och betalningen av förmåner för tillfällig funktionshinder under graviditet och förlossning, ett månatligt bidrag för barnomsorg.

Beloppet för försäkringsersättning enligt federal lag-255 bestäms av den försäkrade, som tilldelas dig på arbetsplatsen. Har ett försäkringsfall inträffat och arbetstagaren är registrerad på flera arbetsplatser? Den försäkrade får lagligen utbetalda förmåner för alla registrerade platser för de två föregående kalenderåren.

Månadsbidraget för barnomsorg betalas av den försäkrade endast på en arbetsplats.

Betalningen och beloppet enligt FZ-255 tilldelas på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga. Det utfärdas av en medicinsk institution i form av ett skriftligt dokument. Det överlämnas sedan lagligen till arbetsgivaren för betalning. Det är möjligt att överföra i elektronisk form via den försäkrades webbplats.

Sjukskriven

Förfarandet för att bevilja sjukskrivning enligt lagen behandlas i artikel 13 i 255-FZ.

När du fyller i en sjukskrivning beaktas följande punkter:

Läkaren fyller i avsnitten och intygar med den medicinska institutionens sigill.

Läkaren får inte fylla i raden - arbetsplatsen och företagets namn. Den medicinska arbetaren kan självständigt ange företagets namn med en fontän, svart gel eller kapillärpenna. Intyget om arbetsoförmåga kan inte fyllas i med kulspetspenna. Bläck av en annan färg är inte heller tillåtet.

När du fyller i en sjukskrivning, enligt lagen, i enlighet med federal lag-255, har läkaren inte rätt att göra misstag. Om en avvikelse konstateras utfärdas ett dubblettintyg om arbetsoförmåga.

Arbetsgivaren måste kontrollera att formuläret är korrekt i enlighet med FZ-255. Om han accepterade ett ark med fel, kommer Ryska federationens FSS inte att ersätta honom för utgifter.

Notera: Närvaron i handikappintyget av tekniska defekter vid ifyllning enligt lag är inte en grund för att skapa en dubblett:

Pressens träff på innehållet i texten;

Sätt mellanslag mellan fullständiga namn läkare osv..

Ändringar av 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid funktionshinder"

Nu reglerar FZ-255 om obligatorisk socialförsäkring vid funktionshinder de juridiska normerna för skatter och avgifter. Lagen korsar Ryska federationens skattelag. FZ-255 kontrollerar korrekt beräkning, snabb och full betalning av försäkringspremier för rapporteringsperioder. Dessutom har följande kapitel i lagen ändrats:

Beloppet för indexering och betalningar godkändes;

Gränsvärdet för basen;

Minimilönen.

Artikel 3

Artikel 3 255-FZ anger att försäkringsutbetalningar till försäkrade personer lämnas på bekostnad av statsbudget eller på den försäkrades bekostnad.

Bidragsbeloppet betalas ut enligt lagen:

Försäkrade medborgare under de första tre dagarna efter uppkomsten av tillfällig funktionsnedsättning. Betalningen enligt federal lag-255 bildas på den försäkrades bekostnad, från och med den 4:e dagen för att vara sjukskriven kontanter;

Försäkrade medborgare som frivilligt använder försäkringen.

Ersättning för tillfällig invaliditet i enlighet med punkterna 2-5 i del 1 i art. 5 255-FZ utbetalas från första dagen av tillfällig invaliditet. Inga ändringar gjordes i den senaste upplagan.

Artikel 5

Tillfälliga invaliditetsförmåner i FZ-255 betalas ut i följande fall:

Skada eller allvarlig sjukdom enligt lagen;

Vårdbehov hos en sjuk person i familjen;

Karantän för en medborgare och ett barn vars ålder är upp till 7 år. Endast om han går i förskola enligt lag;

Att vistas i medicinska institutioner för implementering av proteser.

Den tillfälliga invaliditetsförmånen enligt federal lag-255 betalas ut till den försäkrade medborgaren i enlighet med artikel del 1. Endast om han är registrerad på sin officiella arbetsplats eller skadades 30 dagar efter sin uppsägning.

Artikel 7

FZ-255 innehåller beloppet för tillfällig invaliditetsersättning vid allvarlig sjukdom eller skada.

Beräkningskriterierna enligt lagen är följande:

• Den försäkrade personens tjänstgöringstid är 8 eller fler år - hela beloppet för den genomsnittliga lönen betalas (100% av betalningen);
• Erfarenhet från 5 till 8 år - 80% av medellönen;
• Erfarenhet upp till fem år - 60 procent av snittlönen beräknas.

Beräkningen av bidraget enligt omvårdnadslagen är följande:

De första 10 dagarna beräknas bidragsbeloppet beroende på tjänstgöringstiden i enlighet med federal lag-255. Till exempel ger åtta års tjänstgöring 100 procent betalning av genomsnittsinkomsten. Men patientens hälsa kanske inte återställs inom 10 dagar. Den monetära ersättningen kommer i detta fall att vara 50 procent av den genomsnittliga lönen;

Vid behandling av ett barn på sjukhus beror ersättningens storlek på försäkringstidens längd.

Försäkringsersättning till ett belopp av minimilönen beräknas med en officiell försäkringsperiod på mindre än 6 månader i enlighet med federal lag-255. I vissa regioner föreskrivs koefficienter vid beräkning enligt lag. Till exempel, den monetära ersättningens storlek är lika med storleken på medellönen + koefficienten.

Det gjordes inga ändringar i artikeln i den senaste upplagan.

Artikel 8

Lista över skäl för att minska beloppet för monetär ersättning i FZ-255:

• Den ordinerade regimen av läkaren observerades inte av patienten;
• Utebliven av den försäkrade personen för en planerad läkarundersökning. Dessutom var det frånvarande under den medicinska och sociala forskningen, vilket är oacceptabelt i lagen;
• Den försäkrade var påverkad av droger, alkohol eller andra gifter.

Identifieringen av en eller flera grunder i den federala lagen-255 hjälper till att minska kontantförmånen till minimilönen. Den senaste versionen av lagen innehåller inga ändringar i artikeln.

Artikel 9

Det finns perioder för vilka den monetära ersättningen för invaliditet inte betalas ut. Betalning i enlighet med federal lag-255 kan nekas om:

• Arbetstagaren blev på uppdrag av arbetsgivaren helt eller delvis befriad från arbetet. Arbetsgivaren fortsätter att beräkna medellönen;
• Den anställde stängdes av från tjänsten av goda skäl under en viss tid. I detta fall utbetalas inte medel för arbetskraft och handikappförmåner;
• Den anställde försökte begå självmord eller orsakade annan skada på sin hälsa i enlighet med federal lag-255. Bevis ska läggas fram i domstol.

Den försäkrade har gjort sig skyldig till avsiktlig skada på hälsan i arbetet, vilket är straffbart.

I de senaste lagupplagorna gjordes inga ändringar i artikeln.

Artikel 11

FZ-255 beräknar försäkringsbeloppet för monetär ersättning för kvinnor som går på mammaledighet. Om hon är anställd och försäkrad är förmånens storlek 100 procent av medellönen.

Om kvinnor arbetade mindre än 6 månader på sitt senaste arbete, utgår även moderskapspenning. Beloppet är dock lika med den minimilön som fastställts i regionen. I vissa regioner läggs ytterligare koefficienter till minimilönen (enligt federal lag-255). De ingår också i beräkningen.

Artikel 12

I artikel 12 beskrivs tiden för att ansöka om tillfällig handikappersättning och moderskapsförmåner.

Del 1 i artikel 12 i 255-FZ anger att beloppet för den monetära ersättningen för tillfällig invaliditet tilldelas inom sex månader efter återhämtningen.

Del 2 av Federal Law-255 säger att ett graviditets- och förlossningsbidrag kan erhållas om en ansökan om det gjordes inom sex månader efter slutet av mammaledigheten. Detta överklagande godkänns av den territoriella myndigheten (om skälet till att tidsfristen inte är giltigt). Listan över giltiga situationer bestäms av den federala lagen. Inga ändringar har gjorts i den senaste versionen av lagen.

Artikel 13

Under 2017 påverkade ändringarna del 5 i artikel 13 i FZ-255. Sjukskrivningen utfärdas av en medicinsk institution skriftligen eller publiceras i den försäkrades system i elektronisk form. I det andra fallet används en elektronisk signatur från en läkare eller medicinsk institution.

För att en officiellt anställd medborgare ska få en bidragsbetalning tillhandahålls ett kvitto på lönebeloppet. Detta dokument är grunden för beräkning av bidragsbeloppet enligt FZ-255. Registrering av ett intyg om arbetsoförmåga utförs i enlighet med den verkställande grenens federala lag. Förfarandet för att utfärda och tillhandahålla sjukskrivning godkänns av Ryska federationens regering.

Artikel 14

Kontant invaliditetsersättning beräknas från den genomsnittliga lönen för de senaste två åren i enlighet med federal lag-255. Anställning hos flera arbetsgivare gör att du kan få flera utbetalningar samtidigt. Mottagande av ekonomisk ersättning sker vid ankomst till arbetet. Det gjordes inga ändringar i den senaste versionen av lagen.

Observera: Mamma- och vårdledighet stoppar inte redovisningen av försäkringsperioden. Bidraget betalas ut för de senaste 24 månaderna inklusive mammaledighet. Inga ändringar gjordes i den senaste upplagan.

Ladda ner

FZ-255 om obligatorisk socialförsäkring vid funktionshinder utfärdades den 29 december 2006. Innehåller 5 kapitel och 19 artiklar om reglerna för beräkning av förmåner för försäkringsfall. I den senaste utgåvan av FZ-255 hittar du alla ändringar, tillägg och tillägg till artiklarna. Du kan ladda ner lagen från följande länk.

Huvudlagen som reglerar förfarandet för sjukpenning är lag nr 255-FZ.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

För att göra alla beräkningar korrekt och göra de nödvändiga betalningarna måste du noggrant övervaka de ändringar som kan accepteras.

Vad säger lagen

Den här var speciellt utformad så att det skulle finnas ett regelverk och en rättslig ram för att betala sjukfrånvaro.

Den senare utfärdas vid sjukdom hos den anställde själv, dennes anhöriga som behöver vård och i samband med det kommande moderskapet.

Huvudteserna i denna lag är följande:

1. Förfarandet för att utfärda ett intyg om arbetsoförmåga.
2. Hur man korrekt beräknar förmåner för en period av tillfällig invaliditet för en anställd.
3. Varför ska ersättning utgå?
4. Vad är grunden för att utfärda en handling.
5. Vissa personalförmåner.
6. Bestämmelser om beviljande av mammaledighet och betalning för denna period.

Det är just perioden av graviditet och förlossning, såväl som den efterföljande perioden, som många bestämmelser i denna lag ägnas åt.

Denna lag säger att en kvinna har rätt att:

Dessutom har en kvinna rätt att meddela sjukskrivning om hennes barn blir sjukt.

Även frånvarotiden från arbetsplatsen kommer att betalas, men lite andra regler kommer att tillämpas vid beräkningen än vid beräkningen av moderskapspenningen.

När trädde den i kraft

Denna lag utvecklades och slutfördes under 2006. De främsta anledningarna till ständiga diskussioner är kvinnors rättigheter relaterade till moderskap och deras skydd.

Men den 20 december 2006 antogs federal lag nr 255 av statsduman, och en vecka senare godkändes den av förbundsrådet.

Den nya federala lagen nr 255-FZ trädde i kraft den 29 december 2006.

Ändringar i den federala lagen

Sedan dess har många ändringar gjorts i dokumentet. Så 2020 trädde vissa nyanser och förbättringar i kraft. På bara 12 år av lagen gjordes cirka 25 ändringar i den.

Dokumentet har aldrig ändrats radikalt, bara några justeringar gjordes i det angående införandet av modern teknik.

De senaste ändringarna gjordes den 07.03.2020. De berörde de nya reglerna för att utfärda sjukskrivning och göra utbetalningar till kvinnor under graviditet och förlossning, för barnomsorg.

Förfarandet för att bevilja ett tillfälligt handikappintyg

Nu kan du få ett intyg om arbetsoförmåga inte bara på papperskopia men också i elektronisk form.

Denna innovation har avsevärt förenklat livet för arbetare och arbetsgivare.

Nu ska den anställde inte oroa sig för att dokumentet kan skrynklas, förloras eller förstöras på grund av oöverstigliga omständigheter, eftersom det är ganska svårt att få en duplikat.

Arbetsschema elektroniska broschyrer funktionshinder är som följer:

Ett försäkringsfall inträffar	Alla skäl för att ansöka om sjukskrivning anges i art. 5 i lag nr 255-FZ
Arbetstagaren underrättar sin arbetsgivare om inträffandet av ett försäkringsfall	Om arbetsgivaren har möjlighet att få sjukskrivning i elektronisk form ska denne informera sin anställd om detta. Den anställde ger/ger inte för att få dokumentet i elektroniskt format
Om han gav ett positivt svar	Sedan ska läkaren som ska ta itu med designen informera om det. Läkaren upprättar en elektronisk sjukskrivning och skriver under den med sin elektroniska signatur
Dokumentet går in i en enda databas	Var kan en arbetsgivare hitta det?
Efter att myndigheterna försäkrat sig om att den anställde verkligen var sjuk och en sjukskrivning utfärdades i hans namn	Den måste fylla i lämpliga rader och tillhandahålla relevant information på dem.
I en enda databas med elektronisk sjukskrivning	De finns tillgängliga för besiktning av FSS-inspektören.

Denna enhetliga bas länkade samman den anställde - arbetsgivaren - FSS-inspektören. Nu har samspelet mellan dessa parter blivit mycket mer transparent och begripligt.

Beräkningskriterier

Den tillfälliga sjukersättningen beräknas enligt följande formel:

Ersättning = medelinkomst för 1 arbetsdag * periodens längd.

För att beräkna den genomsnittliga inkomsten för en arbetsdag för en viss anställd är det nödvändigt att ta hänsyn till hela hans arbetsinkomst under de senaste 2 åren.

Om invaliditetsperioden föll 2020, måste du för beräkningen använda data för 2017 respektive 2016.

Alla perioder beaktas under vilka arbetstagaren officiellt fick arbetsinkomst och arbetsgivaren drog av avgifter till socialförsäkringskassan för honom.

Detta värde måste delas med 730 (detta är antalet dagar på 2 år) eller 731 (om ett av de föregående åren var ett skottår).

Den resulterande kvoten kommer att vara den genomsnittliga dagliga inkomsten för en viss anställd.

För att veta hur mycket den anställde kommer att få i sina händer måste du multiplicera genomsnittliga dagsinkomster antalet dagars tillfällig frånvaro från arbetet.

Förmånsförfarande

Mängden förmåner som en anställd kommer att få beror på orsaken till frånvaron från arbetet och på den anställdes tjänstgöringstid.

Om situationen är standard, det vill säga den anställde själv blev sjuk, kommer han att få:

I vissa fall betalas sjukfrånvaron utifrån minimilönen. Det här är fall som:

Från 01.01.2020 sattes den federala minimilönen till 9 489 rubel, men från 01.05.2020 skedde ytterligare en ökning till levnadslön. Nu är minimilönen 11 163 rubel.

Oavsett tjänstgöringstid utgår sjukfrånvaro:

Betalningsperiod

Ju snabbare arbetstagaren lämnar in sjukskrivningen till arbetsgivarens ekonomiavdelning, desto snabbare får han sin tillfälliga handikappersättning. Men han har sex månader på sig från det att sjukskrivningen stängs.

Så snart intyget om arbetsoförmåga överlämnas till redovisningsavdelningen fortsätter de anställda vid denna tjänst till beräkningen av förmåner.

Den måste utses inom 10 dagar från det att handlingen mottogs från den anställde. Samma period krävs av FSS för att överväga situationen med betalningar.

Om ett elektroniskt sjukintyg utfärdats så är det ännu färre tvister. Det visas omedelbart i en enda databas och du kan göra beräkningar.

Den anställde måste få hela beloppet under de kommande dagarna efter utbetalning av lön på företaget.

Lista över skäl för nedsättning av ersättningsbeloppet

I art. 8 i lag nr 255-FZ ger skälen för hur beloppet av tillfällig invaliditetsersättning kan minskas.

Dessa omständigheter inkluderar:

I närvaro av dessa omständigheter sker betalning för invaliditetsperioden baserat på minimilönen, som fastställs på federal nivå vid tidpunkten för uppkomsten av dessa omständigheter.

i denna artikel, under karantän, proteser av medicinska skäl och eftervård i sanatorieorganisationer omedelbart efter Sjukvård under stationära förhållanden betalas med följande belopp:

1) för en försäkrad person med ett försäkringsregister på 8 eller fler år - 100 procent av den genomsnittliga inkomsten;

2) för en försäkrad person med ett försäkringsregister på 5 till 8 år - 80 procent av genomsnittsinkomsten;

3) för en försäkrad person med en försäkringstid på upp till 5 år - 60 procent av genomsnittsinkomsten.

2. Tillfällig invaliditetsersättning vid invaliditet på grund av sjukdom eller skada utgår till försäkrade med 60 procent av medelinkomsten vid sjukdom eller skada som inträffar inom 30 kalenderdagar efter det att arbetet enligt anställningsavtal upphört, tjänsteman eller annan verksamhet under vilken de omfattas av obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap.

3. Tillfälligt handikappersättning, om det är nödvändigt för att vårda ett sjukt barn, utgår:

1) vid poliklinisk behandling av ett barn - under de första 10 kalenderdagarna i det belopp som bestäms beroende på längden på den försäkrade personens försäkringsperiod i enlighet med punkt 1 i denna artikel, för de följande dagarna i ett belopp av 50 procent av den genomsnittliga inkomsten;

2) vid behandling av ett barn på ett sjukhus - i det belopp som bestäms beroende på varaktigheten av försäkringsperioden för den försäkrade personen i enlighet med punkt 1 i denna artikel.

4. Tillfällig invaliditetsersättning, om det är nödvändigt för att vårda en sjuk familjemedlem under hans behandling polikliniskt, med undantag för fall av vård av sjukt barn, utgår med det belopp som bestäms beroende på försäkringens längd. period för den försäkrade personen i enlighet med del 1 i denna artikel.

6. En försäkrad person som har en försäkringsperiod på mindre än sex månader får tillfälliga invaliditetsförmåner med ett belopp som inte överstiger minimilönen som fastställts i federal lag för en hel kalendermånad, och i områden och orter där distriktskoefficienter tillämpas i det föreskrivna sättet att löna, till ett belopp som inte överstiger minimilönen, med beaktande av dessa koefficienter.

7. Vid tillfällig invaliditet som inträffat före stilleståndsperioden och pågår under stilleståndstiden utgår den tillfälliga invaliditetsersättningen för stilleståndstiden med samma belopp som lönen bibehålls under denna tid, dock högst beloppet. av den tillfälliga handikappersättningen, som den försäkrade skulle få enligt de allmänna reglerna.

Rättspraxis enligt artikel 7 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ

Beslut daterat den 28 augusti 2019 i mål nr А51-12163/2019

Skiljedomstol i Primorsky Territory (AC Primorsky Territory)

Dagar från datumet för uppsägning av det angivna arbetet eller aktiviteten eller under perioden från dagen för ingående av anställningsavtalet till dagen för dess uppsägning. Samtidigt, del 2 av artikel 7 i lag nr 255-FZ, utbetalas tillfällig invaliditetsersättning vid invaliditet på grund av sjukdom eller skada till försäkrade personer med 60 procent av genomsnittsinkomsten vid sjukdom eller . ..

Dom av den 28 augusti 2019 i mål nr А55-24885/2018

Skiljedomstol i Volgadistriktet (FAS PO)

1 i artikel 9 i lag nr 255-FZ anger att tillfälliga invaliditetsförmåner inte heller tilldelas för perioden av stillestånd, med undantag för fall som anges i del 7 i artikel 7 i lag nr 255-FZ. Enligt del 7 i artikel 7 i lag nr 255-FZ, i händelse av tillfällig funktionsnedsättning som inträffade före stilleståndsperioden och fortsätter under stilleståndsperioden, ...

Beslut daterat den 28 augusti 2019 i mål nr А82-12237/2019

Beslut daterat den 28 augusti 2019 i mål nr А32-53150/2018

Skiljedomstol i Krasnodarterritoriet (AC i Krasnodarterritoriet)

Betalas till ansvariga personer till ett belopp av 39 750 rubel, vilket, enligt fonden, är ett brott mot punkt 1 i artikel 20.1 i federal lag 125-FZ, del 1 av artikel 7, punkt 11 i del 1 i artikel 9 i Federal Lag 212-FZ. Bolaget håller inte med om fondens slutsatser, som anges i ovanstående beslut om att inte acceptera utgifter för kvittning ...

Beslut daterat den 27 augusti 2019 i mål nr А82-10886/2019

Skiljedomstol i Yaroslavl-regionen (AC i Yaroslavl-regionen)

187, 197, 101, 103, 123,97; per. Preobrazhensky, d. 1; st. Bolshaya Kazanskaya, hus nr 15, 1a, 4, 46; st. Boulevard, hus M "15, 5, 6, 7; st. Vvedenskaya. hus nr 10, 11; st. Gavanskaya, hus nr 6, 14; st. Krestovaya, hus nr 29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128; st. Lomonosov, hus nr 8, 11,...

Beslut daterat den 26 augusti 2019 i mål nr А82-9857/2019

Skiljedomstol i Yaroslavl-regionen (AC i Yaroslavl-regionen)

Vissa bestämmelser i Ryska federationens lagar" (hädanefter kallad federal lag nr 255-FZ), måste förvaltande organisationer erhålla licenser. I enlighet med del 1 i artikel 7 i federal lag nr 255-FZ juridiska personer, enskilda företagare genomföra företagande verksamhet för förvaltning av flerbostadshus krävs för att få tillstånd för dess genomförande före 2015-01-05. Efter...

Beslut daterat den 26 augusti 2019 i mål nr А82-9618/2019

Skiljedomstol i Yaroslavl-regionen (AC i Yaroslavl-regionen)

av vissa bestämmelser i Ryska federationens lagar" (nedan kallad federal lag N 255-FZ), anförtros förvaltningsorganisationer skyldigheten att erhålla licenser. hus måste erhålla en licens för dess genomförande före 05/01/ 2015. Efter...

• 7 i den federala lagen N 255-FZ, juridiska personer, enskilda entreprenörer som är engagerade i entreprenörsverksamhet i förvaltningen av flerbostadshus måste erhålla en licens för dess genomförande före 2015-01-05. Efter...

Beslut daterat den 19 augusti 2019 i mål nr А82-9405/2019

Skiljedomstol i Yaroslavl-regionen (AC i Yaroslavl-regionen)

av vissa bestämmelser i Ryska federationens lagar" (nedan kallad federal lag N 255-FZ), anförtros förvaltningsorganisationer skyldigheten att erhålla licenser. hus måste erhålla en licens för dess genomförande före 05/01/ 2015. Efter...

1. Den försäkrade anvisar förmåner för tillfällig invaliditet, för graviditet och förlossning, en månatlig ersättning för vård av ett barn inom 10 kalenderdagar från dagen för den försäkrades ansökan om att få det med nödvändiga handlingar. Utbetalning av förmåner utförs av den försäkrade nästa dag efter tilldelningen av förmåner, fastställda för utbetalning av lön.

2. Försäkringsgivarens territoriella organ, i de fall som anges i delarna 3 och 4 i artikel 13 i denna federala lag, utser och betalar ut förmåner för tillfälligt handikapp, för graviditet och förlossning, ett månatligt bidrag för barnomsorg inom 10 kalenderdagar från dagen för mottagandet av försäkringsgivarens territoriella organ relevant ansökan och nödvändiga dokument.

2.1. Om den försäkrade inte har, på dagen för ansökan om förmåner för tillfällig funktionsnedsättning, för graviditet och förlossning, för månatliga vårdnadsbidrag, ett intyg (intyg) om storleken på den inkomst som krävs för tilldelning av dessa förmåner enligt Delar. 5 och 6 i artikel 13 i denna federala lagen, tilldelas lämplig ersättning på grundval av information och dokument som lämnats in av den försäkrade personen och som är tillgängliga för den försäkrade (försäkringsgivarens territoriella organ). Efter det att den försäkrade lämnat in det angivna intyget (intygen) om inkomstbeloppet, räknas den anvisade ersättningen om för hela den gångna tiden, dock högst tre år före den dag då intyget (intygen) om inkomstbeloppet lämnas.

3. Tilldelade, men inte erhållna av den försäkrade i rätt tid, förmåner för tillfällig invaliditet, graviditet och förlossning, månatlig ersättning för barnomsorg utgår för hela den gångna tiden, dock högst tre år före ansökan om det. Ersättning som inte erhålls av den försäkrade helt eller delvis på grund av fel från den försäkrade eller försäkringsgivarens territoriella organ, betalas ut för hela den tidigare tiden utan tidsbegränsning.

4. Ersättningsbeloppen för tillfällig invaliditet, för graviditet och förlossning, månatlig ersättning för barnomsorg, för mycket utbetald till den försäkrade, kan inte återkrävas från denne, utom i fall av redovisningsfel och oärlighet från mottagarens sida (inlämnande av dokument med medvetet felaktig information, inklusive intyg (intyg) på inkomstbeloppet från vilket dessa förmåner beräknas, döljande av uppgifter som påverkar mottagandet av förmåner och dess belopp, andra fall). Avdraget görs med högst 20 procent av beloppet till den försäkrade för varje efterföljande utbetalning av förmåner eller dennes lön. När utbetalningen av förmåner eller lön upphör, drivs resterande skuld in i domstol.

5. Upplupna belopp för förmåner för tillfällig funktionshinder, för graviditet och förlossning, månatlig ersättning för barnomsorg, som inte erhålls på grund av den försäkrades död, betalas ut på det sätt som föreskrivs av den ryska federationens civillagstiftning.