Regleras av arbetslagen. Allt relaterat till förfarandet, plats och tidpunkt för betalning anges i den 136:e artikeln i detta dokument.

Den specifika taxan anges i det individuella anställningsavtalet. Och när exakt lönen kommer att betalas ut, i vilken ordning (kontant eller på ett kort), vad är storleken på förskottet, vilka koefficienter kommer att tillämpas - det beskrivs i kollektivavtalet, i dess frånvaro - i en extra avtal eller i bemanningstabellen.

Det lokala regelverket bör inte strida mot federal och regional lagstiftning, annars kommer sådana avtal att anses ogiltiga.

Enligt arbetslagen ska lön betalas ut minst 2 gånger i månaden. Det vanligaste schemat är:

• senast den 20:e dagen i månaden utgår förskottsbetalning;
• under tiden 5 till 10 nästa månad utgår grundlönen.

Dvs - utbetalning av lön en gång i månaden, vilket ibland utövas i stort företag, olagligt. Det finns dock undantag från denna regel. Så, vissa kategorier av federala anställda, till exempel entreprenörer från försvarsministeriet, får ersättning en gång i månaden.

Det bör inte gå mer än 15 dagar mellan betalningarna. Så det är olagligt att betala ett förskott, till exempel den 15:e, och löner den 20:e, eftersom det går 35 dagar mellan dem.

Samtidigt sätter lagen inga begränsningar på antalet betalningar. Sålunda passar veckolönerna som tillämpas på vissa småföretag in i de nuvarande normerna. Detta är dock inte alltid bekvämt för arbetsgivaren, eftersom veckobetalning lönehantering kräver mycket arbete från ekonomiavdelningen.

Lagen reglerar inte specifika villkor och förhållandet mellan förskott/huvudbetalning. Dessa bestämmelser regleras av något av följande dokument:

• kollektivavtal (för huvuddelen av anställda);
• taxeskala, personal, betalningsregler - med andra ord, en lokal regleringsakt utarbetad av organisationens chef (i avsaknad av ett kollektivavtal eller som ett tillägg till det);
• ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, som läggs till anställningsavtalet (om arbetstagaren kräver särskilda villkor och ersättningsvillkor, och det passar myndigheterna).

Dessa dokument fastställer tidsfristerna för betalningen av förskottet och grundlönen, deras förhållande, betalningsförfarandet och ansvaret för parterna för underlåtenhet att uppfylla villkoren i avtalet - och den anställde för underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter.

Hur exakt betalas lönen ut?

Vid slututbetalningen av ersättningen ska den anställde få en lönebesked (det kallas ibland "fotduk"). Detta dokument har kraften av en lokal handling, det fixar:

• delar av lönen (exakt vad beloppet kom från - bonus, ersättningar, ersättning, etc.);
• information om avdrag (bidrag till fackföreningen, skatter, böter etc.), belopp som är befriat från skatt;
• uppgifter om det belopp som redan har betalats (förskott) och som ska betalas.

Lönebeskedet ska utfärdas minst en gång i månaden och senast sista dagen.

Om dagen för utfärdandet av slutlönen infaller på en helg, måste pengarna lämnas till mottagarens händer eller överföras till kontot på tröskeln till denna dag, och inte senare, som ibland brukas.

Om en anställd går på semester ska han få både lön för denna period (den så kallade "semesterlönen") och en lönebesked tre dagar innan avgång.

Betalningsmetoder

Arbetslagstiftningen begränsar inte arbetsgivaren i valet av överlåtelsesätt lön anställda.

Exakt hur ersättningen kommer att betalas diskuteras i lokala lagar - till exempel på kort från en viss bank. Om den anställde inte håller med om detta tillstånd, kan han skriva en ansökan till redovisningsavdelningen och kräva att han överförs till en annan form av beräkning. Han kan till exempel ta emot pengar kontant eller på ett kort från en annan bank.

De viktigaste sätten att överföra löner:

Kontanter

Detta är den mest tidskrävande metoden, vilket är obekvämt i stora organisationer, sedan du måste bära extra kostnader för att lagra och överföra pengar, betala för arbetskraften i avvecklingsavdelningen etc. Men i vissa företag, särskilt små, praktiseras denna metod för att betala löner framgångsrikt. Detta gäller särskilt för arbetare som får, snarare än en fast lön. Vid mottagande av medel måste den anställde underteckna utlåtandet och kontrollera hela det utfärdade beloppet.

Till ett bankkort

Som regel praktiseras denna metod i stora budget- och privata organisationer. En bank väljs för överföring av medel, mindre ofta erbjuds anställda att välja mellan två institutioner.

I det här fallet organiserar arbetsgivaren emissionen lönekort på arbetsplatsen, samt deras centraliserade ersättare. Om så önskas kan den anställde använda sitt kort från samma bank för att överföra ersättning. Han kommer att behöva få kortkontonumret på filialen och ge det till ekonomiavdelningen.

Till ett bankkort från en annan bank

Om den anställde inte är nöjd med valet av arbetsgivaren, kan han föredra vilken annan bank som helst som stöder valet med ett uttalande. Han kommer också att behöva en personlig (nominell) kontokort med alla detaljer.

Bokföringsavdelningen har ingen rätt att vägra att acceptera ansökan, även om detta förekommer ganska ofta.

Till bankkonto

Lönen behöver inte föras över till kortet - du kan välja vilket löpande konto som helst som slutpunkt för dess överföring. Till exempel genom passboksnummer. Strängt taget överförs medlen fortfarande till kundens konto, men i fallet med ett kort är detta konto associerat med "plast".

Särskilda löneärenden

I vissa fall fungerar inte standardreglerna för överföring av löner.

Vi listar några av dem:

Om en anställd vill att lönen ska föras över till två olika konton - till exempel en förskottsbetalning till en banks kort och huvudlönen till en annan. Detta är nödvändigt om till exempel en låneskuld automatiskt debiteras från hans kort.

Formellt finns det inga hinder för ett sådant beslut, men denna beräkningsmetod är inte alltid lämplig för redovisning. Det praktiseras dock.

Överföring av lön till tredje part

Till exempel en fru eller ett vuxet barn. I vissa fall praktiseras detta (och i det här fallet talar vi inte om underhållsbidrag eller rättsliga, utan om full överföring av löner). Alla överföringar för försäkringar och pensioner överförs fortfarande till den anställdes eget konto, det är bara att hans pengar går till en annan person genom ombud.

Lön flera månader i förväg

Om arbetsgivaren inte har något emot det, och den anställde har gett honom alla garantier för att han kommer att arbeta denna period, är detta möjligt. Oftare ger företaget dock helt enkelt ett lån eller ett räntefritt lån till sin anställd som successivt dras av från lönen.

Utbetalning av löner in natura

Vi talar om utfärdandet av intäkter från företagets produkter. Detta praktiseras sällan för närvarande, som penningomsättning väl etablerad. Men i vissa landsbygdsområden är sådan betalning av löner fullt möjlig. Till exempel ges ersättningen till en anställd på kollektivjordbruk i form av mat. I detta fall ska lönen också utfärdas två gånger i månaden med en skillnad på högst 15 dagar.

Du har säkert ofta hört ett sådant ord som " redovisningsposter". Vad är det och varför behövs de - läs.

Förfarandet för att betala ut löner

En av huvuduppgifterna för redovisningsavdelningen för alla företag är att i rätt tid utfärda förskottsbetalningar och löner till anställda.

Förfarandet för att betala ut löner är som följer:

• Några dagar innan lön får redovisningsavdelningen information om faktiskt arbetade timmar - tidrapporter m.m.
• Om den anställde var frånvarande från arbetsplatsen av goda skäl - till exempel var han sjuk, tog ledigt eller skickades på tjänsteresa, så ska detta dokumenteras.
• Bokföringsavdelningen gör en beräkning utifrån den information som erhållits, bestämmer storleken på traktamenten, avdrag m.m.
• Beräkningar går till den ekonomiska avdelningen (i dess frånvaro - till revisorn som är ansvarig för rörelsen Pengar), och en order förbereds till banken om att överföra pengar (eller att beställa det erforderliga beloppet till företagets kassadisk i kontanter).
• På dagen för förskottsbetalningen eller lönen sätts pengarna in på den anställdes konto eller ges ut till honom i kassan mot kvitto.
• Den dag lönen betalas ut gör redovisningsavdelningen också betalningar till Ryska federationens pensionsfond och till fackföreningens konto.
• Den anställde får en lönebesked.

För att bestämma förskottsbeloppet kan du använda en av de många metoderna. Förskottsbetalningen kan fastställas (till exempel 5 000 rubel eller 40% av lönen), i vilket fall det inte finns något behov av att göra några speciella beräkningar. I den slutliga avräkningen beräknas förskottsbeloppet helt enkelt från det totala beloppet av medel.

Men förskottet kan också vara "flytande", knutet till antalet arbetade dagar. Sedan måste du beräkna det med följande formel:

Lön / antal arbetsdagar i en månad * antal faktiskt arbetade

I februari har Ivanov, en anställd på PJSC Perevozchik, redan arbetat i 10 dagar, och han måste betala ett förskott. Hans lön är 16 000 rubel. Februari har 20 arbetsdagar och 8 helgdagar. Samtidigt, den 1 och 2 februari, tog Ivanov ledigt på egen bekostnad, 3 och 4 var lediga dagar.

Därför beräknas förskottet enligt följande:

16 000 * 8/20 = 6400 rubel.

Skatt (personlig inkomstskatt) med 13 %, avdrag för ledighet (2 dagar) och fackföreningsavgift (1 %) samt förskottsbeloppet innehålls vid slutavräkning. Så den totala lönen blir:

16 000 * 18/20 (antal faktiskt arbetade dagar) - 6400 (förskottsbetalning) - 2080 (personlig inkomstskatt) - 160 (fackförening) = 5760 rubel.

Under 2019 är det förbjudet att betala löner mer sällan än var 15:e dag (del 6 i artikel 136 i Rysslands arbetslagstiftning, ändrad av den federala lagen av den 3 oktober 2016 nr 272).

Följande beskriver i detalj vilka villkor för betalning av löner enligt Ryska federationens arbetslagstiftning som ska ställas in 2019 så att företaget inte bötfälls och arbetarna inte har några frågor.

Perioder för att utfärda löner enligt Ryska federationens arbetslagstiftning 2019

I samband med de extrema ändringarna av den ryska federationens arbetslagstiftning ställer arbetsgivaren följande fråga: är det möjligt i ett företag att betala löner till olika anställda vid olika tidsperioder?

ytterligare information

Till exempel äger en direktör ett stort företag som består av olika divisioner. Kan ett företag betala lön till arbetare från en avdelning den 21:e och 6:e och till andra den 25:e och 10:e?

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren rätt att samla in lön och förskottsbetalning 2019 till anställda i samma företag under olika perioder. Tidsintervallet mellan löner och förskottsbetalningar är dock 15 dagar och sista dagen för slutbetalningen är den 15:e dagen i nästa månad.

Den ryska federationens arbetslag förklarade flera punkter om denna situation. Och ovanstående fall faller under reglerna för 2019, och bryter i slutändan inte mot lagen.

Som ett resultat måste företagets chef alltid följa Ryska federationens arbetskod. Enligt arbetslagstiftningen:

• Löner ska vara betalda senast den 15:e i nästa månad.
• intervallet mellan förskottsbetalningen och resten av offerten måste vara 15 kalenderdagar.

Uppmärksamhet

Som återspeglar lönevillkoren i arbetsavtalet måste företagets direktör ange ett visst datum och inte tidsintervall.

Om företagets chef planerar att samla lön till anställda den 11:e och 26:e varje månad, bör dessa datum skrivas in i kontraktet. Formuleringen "från den 8:e till den 13:e och från den 24:e till den 29:e varje månad" är inte tillåten.

Du kan inte ange intervall istället för vissa datum, eftersom detta bryter mot paragraf 6 i art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Så, efter att ha samlat på sig 1 del av RFP den 9:e och den andra den 28:e, kommer företagets chef att bryta mot Ryska federationens arbetskod för beräkningen av RFP:n 1 gång på 15 dagar, åtminstone.

Normer och förfarande för fastställande av tidsfrister

För din information

Så, beräkningsdagen för RFP i företaget är den 5:e dagen i månaden efter rapporteringsmånaden. I en sådan situation måste anbudsförfrågan för oktober 2019 utfärdas till den anställde fredagen den 4 oktober 2019. Den 5 oktober 2019 är trots allt lördag.

Bristande efterlevnad av löneutbetalningar

Uppmärksamhet

• i händelse av en sekundär överträdelse av lönetiden kommer böterna för enskilda företagare att vara - 10 000–30 000 rubel;
• i händelse av en sekundär överträdelse av företagets revisor - 20 000–30 000 rubel. eller fråntagande av rätten att inneha tjänst i 1–3 år.

ytterligare information

Dessutom kan domstolen ålägga företaget att ersätta arbetstagaren för moralisk skada. Enligt artikel 392 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd lämna in en stämningsansökan mot arbetsgivaren för obetalda eller förfallna löner inom 1 år.

Som ett resultat, för att förhindra överträdelse av bestämmelserna i den ryska federationens arbetslagstiftning, måste arbetsgivare överföra löner till anställda inom de tidsfrister som de specifikt anger.

Förordning om fastställande av perioder för utbetalning av lön

Om det är nödvändigt att ändra tidpunkten för överföringen av löner till arbetstagaren, utfärdar arbetsgivaren 2019 en order om att fastställa datum för utbetalning av löner. Ett exempel på ett sådant dokument visas nedan.

Anställd anmälan

Om den anställde inte har undertecknat ett tilläggsavtal till arbetsavtalet, erkänner företagets chef justeringen av villkoret för att överföra lönen som en förändring av arbetsvillkoren. I det här fallet meddelar företagets direktör varje anställd skriftligen om en framtida förändring av tiden för överföring av löner.

För din information

Arbetsgivaren skickar meddelanden till arbetstagarna 2 månader innan justeringar görs.

Om arbetstagaren inte håller med myndigheternas nya krav, har chefen rätt att säga upp honom. I händelse av uppsägning betalar arbetsgivaren arbetstagaren en ersättning på 50 % av den genomsnittliga månadslönen (artiklarna 74 och 178 i Ryska federationens arbetslag).

Uppskov med löneutbetalning på begäran av den anställde

Chefen för företaget kan skjuta upp löneutbetalningen på arbetstagarens begäran. Sådana förändringar måste återspeglas i företagets rättshandling.

Vilka dokument behövs?

Arbetaren måste göra ett uttalande riktat till sin chef.

När du gör en ansökan kan du använda en standardmall:

Nyanser

En anställd kan kontrollera om perioderna för överföring av löner som etablerats i företaget 2019 tar hänsyn till de senaste ändringarna av Rysslands arbetslagstiftning.

När arbetsgivaren utfärdar en lön måste arbetsgivaren följa sådana regler och ta hänsyn till sådana nyanser:

• överföra lönen för arbetare var 15:e kalenderdag. Mer sällan - det är omöjligt;
• alla löner för den senaste månaden måste överföras till arbetare senast den 15:e dagen i nästa månad. Denna innovation introducerades under fjärde kvartalet 2016;
• storleken på lönen för de första 15 kalenderdagarna i en månad beror på hur mycket arbetaren har arbetat under denna tidsperiod. Det behöver inte vara symboliskt;
• RFP ska överföras till anställda på samma datum som föreskrivs i företagets rättsakter. Om tidsfristen för överföringen av RFP inföll på en helg eller en helgdag, måste pengarna utfärdas till den anställde dagen innan.

Lön: typer och former, vad är det

Alla arbetande människor vill att deras arbete ska betalas. Ersättningen för det beräknas på olika sätt och bestäms av officiella uppgifter, mängden tid som spenderas på arbetet, kvaliteten och volymen på arbetet.

För dem är lönerna den främsta inkomstkällan och tjänar till att möta dagliga behov och förbättra välbefinnandet. Det ligger i hans intresse att få högre lön för arbete genom förbättrade resultat.

Arbetsgivaren å sin sida försöker minimera arbetstagarens löner, eftersom han i det endast ser produktionskostnader.

Vad är lön

Om vi ​​tittar på lagstiftningen kan vi se det löner är löner, som är direkt relaterad till den anställdes kompetensnivå, hur svåra uppgifter han kan utföra, vilka arbetsförhållanden är. Detta inkluderar även incitamentsersättningar, samt olika ersättningar.

Det finns många definitioner av vad lön är. Detta är i alla fall ett begrepp som är nära besläktat med begreppet arbetspriset.

Med ett ord måste värdet av den produkt som skapas av arbetaren säkerställa att han får lön, ersätta alla produktionskostnader och göra vinst.

I princip föreskriver arbetslagen endast de grundläggande begreppen löner. Beslutet om vilka typer och former av löner som ska tillämpas i ditt företag fattas uteslutande av dess chef och chefsrevisor.

Lön är summan pengar en anställd får för sitt arbete.

Löneformer

Det finns två lite olika begrepp – typer och former av löner. Om det bara finns två arter, så finns det betydligt fler former, eftersom huvudformerna har en ytterligare uppdelning.

Löner kan ha två huvudsakliga former:

1. Först, den huvudsakliga, föreskriver en betalning som beräknas på grundval av en förutbestämd lön. Företaget har utvecklat tariffskalor som sätter lönen för anställda inom olika yrken och kompetensnivåer. Baserat på den och hur mycket tid som faktiskt arbetats beräknas slutbetalningen.
2. Andra, ackord, har priser inte efter yrke och kvalifikationer, utan efter typ av arbete, som vart och ett har en specifik kostnad. Utifrån vad den anställde specifikt gjort kommer dennes ersättning att beräknas. Denna typ av lön är uppdelad i flera typer.

tidsbaserad form

Denna metod används i fall där arbetsransonering inte är nödvändig eller helt enkelt omöjlig.

Föreställ dig en situation där en anställd måste slutföra ett visst antal artiklar för att få en viss summa pengar.

I det här fallet kommer han att sträva efter att producera en given kvantitet, oavsett kvalitet.

Men vad händer om produkten kräver högprecisionstillverkning? Om kvalitet är viktigare än kvantitet Det är här att betala för tid, inte kvantitet, kommer att hjälpa. Det är nödvändigt att se till att medarbetaren inte behöver rusa, så att kvaliteten kommer först.

Avgörande i tidslönen är de arbetade timmarna med hänsyn tagen till den anställdes lön

För en arbetare garanterar tidslöner en stadig inkomst oavsett minskningen av produktionsnivån, men ger inte en möjlighet att öka den genom att öka intensiteten i hans arbete eller andelen deltagande i produktionsprocessen. För företaget tillåter den tidsbaserade formen inte att öka arbetarnas produktion, men med en ökning av produktionen garanteras besparingar i löner.

Denna metod har också sin egen uppdelning i enkla och premiumformer. Det kan vara både grundlön och tilläggslön:

1. enkel tidsbaserad form innebär inte utbetalning av bonus, dess storlek för den anställde är konstant och bestäms beroende på den fastställda lönen eller på den fastställda tullsatsen- varje timme eller dagligen. I det fall månadslön fastställs och den anställde har arbetat alla dagar i månaden, motsvarar månadslönens belopp lönen.
2. Tidspremiemetoden består i att premiebeloppet läggs till huvudbetalningens belopp. Procentandelen av premien bestäms av företagets ledning på månadsbasis och beror på den vinst som erhålls under månaden. Det finns dock fall då denna procentsats är fast och bonusbeloppet ändras endast om beloppet för huvudbetalningen har ändrats (till exempel på grund av dagar som den anställde tagit på egen bekostnad).

ackordsform

Denna metod används på företaget just när antalet producerade produkter kommer först.

Under denna form kan arbetaren öka sina löner genom att öka produktiviteten genom tillämpning av avancerade metoder och tekniker i arbetet eller genom att öka intensiteten i arbetet.

Med ackordsbetalning kan ledningen av företaget, för att öka produktionen, stimulera produktionen av arbetare.

Men samtidigt bör man inte glömma att sådana åtgärder kan påverka kvaliteten på produkterna negativt. Det finns flera typer av ackordsbetalning:

1. Hetero. Denna betalningsmetod ger förekomsten av tullsatser, trots att det är ackord. Faktum är att även med en ackordsblankett finns det ett fast antal produkter eller arbeten som ska färdigställas enligt normerna. Utifrån detta beräknas tullsatsen. Så en person kan göra mer eller mindre, men hastigheten beräknas enligt den genomsnittliga indikatorn som avslöjas som ett resultat av observationer.
2. Premie. I det här fallet är det praktiskt taget ingen skillnad från direktbetalning. Ett visst belopp läggs till det, som kan betalas till en anställd för frånvaro av äktenskap eller för att spara material. Det finns också bonusar för ett betydande överskridande av standardarbetet.
3. Progressiv. Denna betalningsmetod har flera fördelar. Som vi vet, med en ackordsform, finns det fortfarande standarder. som arbetstagaren ska följa. Om han presterar mer än normen, betalas han extra med medelpriset. Så, med en progressiv form, för varje efterföljande produkt som görs utöver normen, ökar betalningen.
4. Indirekt. Denna metod är avsedd för hjälparbetare som ställer upp maskiner, packar tillverkade produkter etc. För att göra det tydligt, låt oss förklara med ett exempel. Ersättningen till maskinjusteraren beror på hur många produkter huvudarbetaren tillverkade på den. Därmed är hjälparbetaren direkt beroende av den huvudsakliga. Om den andra utför arbete mer än standarden och får en bonus, kommer den första också att få den.
5. Ackord. I fallet när arbetslag får betalt för en förutbestämd mängd arbete och en förutbestämd tidsfrist för dess slutförande, är det bättre att använda ett ackordssystem. Fördelningen av arbetsinkomsten mellan brigadens medlemmar bör direkt bero på var och ens arbetstid.
6. Kollektiv. I det här fallet beror allt på hela lagets arbete, och inte bara på en person. Uppdraget ges till brigaden, och det måste slutföras. Men denna metod har också svårigheter. Det är ganska svårt att ta hänsyn till hur mycket arbete varje enskild person har lagt ner på en gemensam sak. När allt kommer omkring betalas beloppet ut till hela laget och det måste delas ut.

Ackordslön beror direkt på produktionsvolymen

Typer av lön

Vilka typer av PO finns det? Vad utgör det belopp som den anställde i slutändan kommer att få? Enligt arbetslagen finns det två löneslag.

Lön är primär och sekundär. Den första av dem betalas i alla fall, men den andra är valfri.

Den första typen inkluderar:

• det belopp som betalas till en anställd för realtid arbete eller, vid ackord, för antalet arbeten. Detta inkluderar inte bara grundläggande taxor utan även bonusar;
• belopp som kommer att betalas ut om en person arbetade övertid eller på natten, om hans arbetsvillkor skiljer sig från de normala som fastställs i lag;
• belopp som tagits emot av en anställd som arbetar på ackord, men som tvingats stå sysslolös på grund av företagets fel.

Tilläggslöner är särskilda ersättningar som föreskrivs i lagstiftningen, enligt vilka anställda i företag får viss extra ersättning utöver basbeloppet. Dessa inkluderar semesterersättning, förmåner vid permitteringar, lön för kvinnor som gick till jobbet med en bebis i famnen, etc.

Källa: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Säkerligen skulle varje arbetare vilja att lönerna tillgodoser hans behov, lönerna för att förse hans familj med allt som behövs.

Vid lönesättningen tar arbetsgivaren hänsyn till produktionskostnaden, den lönenivå som råder i branschen och räknar dessutom med att gå med vinst.

Står därför arbetsgivarens och arbetstagarens intressen i fråga om ersättningsområdet i konflikt? Vad är lön? Hur beräknas lönerna? Inte alla anställda förstår helt innebörden av sådana begrepp. Vi föreslår att vi tillsammans undersöker dessa frågor.

Lön eller lön

Begreppen "lön" och "ersättning" är helt likvärdiga. I den ryska federationens arbetskod används båda dessa betydelser i själva verket utan att göra någon skillnad mellan dem, endast styrd av principen om eufoni i vissa uttryck.

Till en början skiljde arbetslagstiftningen mellan begreppen: löner, som ett system av arbetsrelationer, och löner, som en materiell belöning. Men i den nuvarande upplagan av den ryska federationens arbetslagstiftning har en sådan distinktion eliminerats.

Per definition är lön (ersättning) en materiell (monetär) ersättning för arbete, beroende på den anställdes kvalifikationer, volymen, kvaliteten och komplexiteten i arbetet, inklusive incitamentsersättningar, samt garantier och ersättningar till anställda för arbete i svåra betingelser. Begreppen "ersättning" och "löner" är nära besläktade med begreppet minimilön ( minsta storlek lön).

Löner

Eventuella periodiseringar, oavsett om det är lön, semesterersättningar, bonusar och andra utbetalningar, görs utifrån lokala bestämmelser.

Lönen periodiseras enligt löner, taxa, med hänsyn tagen till tilläggsersättningar för avvikelser i arbetsförhållandena, nattarbete, övertid, ackordsavgifter, ersättning för påtvingad stillestånd på grund av arbetsgivarens vållande och liknande.

Tilläggslön är lön för ej arbetade timmar, såsom extra raster för ammande mödrar, samhällstjänst, semester samt avgångs- och sjukersättning.

Varje anställds lön ska fastställas i arbetsgivarens order.

Förfarande och villkor för ersättning

Arbetsgivaren underrättar var och en av sina anställda skriftligen om utbetalningen av lön, inklusive beloppet av lönen som tillfallit honom, dess komponenter, avdragsbeloppet och det belopp som ska erhållas.

Utbetalning av löner sker antingen på arbetsplatsen eller genom överföring av medel till bankkort arbetstagare.

Villkoren för betalningar fastställs genom ett kollektivt eller individuellt anställningsavtal.

Ersättning utgår minst två gånger i månaden direkt till den anställde. Om den dag som anges för betalning infaller på helg eller helgdag, sker betalningen föregående vardag.

Form av ersättning

Det finns flera former av ersättning: ackord och tid.

Styckarbete - löner där betalningen beräknas från antalet enheter av produkten som produceras under en viss period, med hänsyn till produktens kvalitet och komplexiteten i arbetsförhållandena.

Typerna av ackordslöner inkluderar:

• direkt ackordsarbete - löner som direkt beror på antalet tillverkade produkter, utfört arbete, baserat på fasta priser, med hänsyn till den anställdes kvalifikationer;
• ackordsbonus - ger möjlighet till intjänande av bonusar för överuppfyllelse av produktionsstandarder;
• ackords-progressiv - betalning för tillverkade produkter inom gränserna till fastställda priser, och produkter som överstiger normen betalas till priser enligt en progressiv skala, men inte högre än den dubbla skattesatsen;
• ackord - ger en bedömning av volymen av olika verk med en indikation på en specifik tidsfrist för deras utförande;
• indirekt ackordsarbete - används för att förbättra arbetsproduktiviteten vid underhåll av utrustning och jobb. Arbetet betalas baserat på den produkt som produceras av huvudarbetaren.

Tidsbaserad - en betalningsform där lönen beror på arbetade timmar, med hänsyn till den anställdes arbetsvillkor och kvalifikationer.

Med denna betalningsform tilldelas den anställde tidsstandardiserade arbetsuppgifter. Det finns enkla tidsbaserade typer av betalningar och tidsbaserade bonusar:

• enkel tidsbaserad - betalning för arbetade timmar, oavsett storleken på det utförda arbetet;
• tid - bonus - betalning för arbetade timmar i takt med bonus för kvaliteten på utfört arbete.

För anställdas väsentliga intresse av genomförandet av planer används bonussystem: ersättning (bonus) baserad på prestation och andra former av materiella incitament.

Brott mot villkoren för betalning av löner, ersättning

I händelse av brott mot villkoren för betalning av löner från arbetsgivaren, tillhandahålls ansvar i enlighet med federal lag.

Om löneförseningen är mer än 15 dagar har arbetstagaren rätt att avbryta arbetet tills skulden är betald, utan att underrätta arbetsgivaren.

Det är inte tillåtet att avbryta arbetet under krigslagar eller undantagstillstånd, i militära och paramilitära formationer, av tjänstemän, arbetare vars arbetsfunktion är relaterad till att säkerställa befolkningens försörjning, samt betjäna farliga industrier.

Under arbetsuppehållet har arbetstagaren rätt att inte vara på arbetsplatsen och är skyldig att återgå till fastställd arbetstid senast nästa dag efter att ha fått besked om arbetsgivarens beredskap att betala lön.

För varje dag av försening är arbetsgivaren skyldig att betala ekonomisk ersättning och ersätta den moraliska skada som åsamkats arbetstagaren.

Anställda har rätt att skydda sina rättigheter att få lön genom att lämna in följande anspråk i domstol:

Klagomål för återvinning av löner

Klagomål om ersättning för försenade betalningar

Klagomål för löneindexering

Klagomål om avgångsvederlag

Anspråk på moraliskt skadestånd från arbetsgivaren

Källa: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Vad är löner och de grundläggande principerna för dess beräkning

Rätten att få en minimilön garanteras av Ryska federationens konstitution.

Enligt Ryska federationens arbetskod betalas löner två gånger i månaden, förfarandet för betalning och beräkning måste uppmärksammas på den anställde.

Funktioner

Vissa av dem leder till differentiering av inkomstnivån, andra till dess utjämning.

Huvudfunktionerna är:

• reproduktionsfunktion. Kompenserar för arbetarnas arbete som spenderas i produktionen. Här är det viktigaste tecknet på genomförandet lönens storlek;
• stimulerande eller motiverande funktion. Ökar arbetarnas intresse för att öka produktionen, riktar deras intresse mot att öka arbetsinsatsen och följaktligen den mottagna inkomstnivån;
• social funktion. Hjälper till att förverkliga principen om social rättvisa;
• redovisnings- och produktionsfunktion. En möjlighet att karakterisera graden av arbetskraftens deltagande i prissättningsprocessen och dess andel av de totala produktionskostnaderna;
• reglerande funktion. Reglerar förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden, bildar sysselsättningsnivån.

Typer

Lönen är uppdelad i två huvudtyper:

1. Main. Inkluderar ersättning för arbetade timmar, med hänsyn till arbetets kvantitet och kvalitet, tilläggsersättningar (nattskift och övertid), betalningar för stillestånd. Betalas enligt taxa, lön, bonus, ackordsavgift.
2. Ytterligare. Inkluderar alla betalningar som föreskrivs i lag för timmar som inte arbetats (perioder med bibehållen genomsnittlig lön): utbetalning av årlig garanterad semester, utbetalning av förmåner vid uppsägning, etc.

Belopp och form av betalningar

Storleken på ersättningen beror på den betalningsform som företaget antagit. Det kan finnas två:

ackord

Storleken på ersättningen beror på hur mycket arbete som utförs. Uppdelat i:

• direkt, proportionell mot produktionen;
• ackordspremie, med extra betalning av bonusar;
• ackords-progressiv, när priserna för utförandet av arbete ligger inom gränserna för en norm, över normen - andra;
• kollektiva ackord, som fastställs om mängden produktion inte kan beräknas individuellt.

Styckebetalning gör att företaget kan stimulera de anställdas arbete och öka produktionen, men med dess tillväxt kan kvaliteten minska.

Tid

Inkomsten beror direkt på taxan (timme, dagligen, månadsvis) och arbetade timmar.

Uppdelat i:

• enkel, där räntan multipliceras med den arbetade tiden;
• tidsbonus, när en procentandel av räntan i form av en premie läggs till vilotiden.

För företaget har den tidsbaserade ersättningsformen fördelen att kostnaderna förblir oförändrade vid en ökning av produktionen. Nackdelen är det inga incitament för anställda att öka produktiviteten.

Nordamerika

I USA är lönerna höga (3 263 USD) och varierar mycket från stat till stat.

OSS-länderna

Källa: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

ersättning för arbete

Lön är summan pengar som en anställd får från en arbetsgivare för utförandet av en viss arbetsbeskrivning eller muntligt beskrivet arbete.

Det finns följande lönetyper:

- huvud. Detta är en obligatorisk, i förväg överenskommen betalning beroende på betalningsformen på företaget: lön, ackord eller taxa. I grundlönen ingår också en tilläggsersättning för tjänstgöringstid, en ersättning, övertidsarbete etc.

- ytterligare. Detta är en sorts belöning för arbete över normen, uppmuntran till framgång, arbetsvillkor, avgångsvederlag osv. Dessa betalningar är inte obligatoriska och utförs på initiativ av arbetsgivaren.

Beroende på vilket betalningssystem som arbetsgivaren arbetar med, ingås ett anställningsavtal med den anställde, vars klausuler inte borde stå i strid med artikel 135 i Ryska federationens arbetslag.

Det bör noteras att alla ytterligare betalningar: tilläggsavgifter, ersättningar, bonusar samt villkoren under vilka arbetet kommer att utföras, måste vara utan misslyckande anges i anställningsavtalet.

En annan viktig punkt är hur ofta lönerna betalas ut. Det bör vara minst två gånger i månaden, denna regel anges i artikel 136 i Ryska federationens arbetslag.

Dagarna för betalning i varje företag och i varje organisation måste bestämmas och registreras i arbetsschemats interna regler.

Om betalningsdagen infaller på en helg ska betalningen göras dagen innan. Vad gäller semesterersättningar ska de betalas ut inom tre dagar från det datum då den anställde går på semester.

Om semesterlönen inte betalades ut i tid, enligt artikel 124 i Rysslands arbetslagstiftning, har den anställde rätt att överföra sin semester till en annan tidpunkt.

När det gäller de belopp som tillfaller en anställd som arbetar heltid (som har uppfyllt normen), bör de inte vara lägre än den minimilön som fastställs i lag. Varje företag har rätt att införa sin egen minimilön (inte lägre än officiellt fastställt).

Minimilönen är en ekonomiskt motiverad summa pengar som fastställts i lag, mindre än vilken arbetsgivare inte har rätt att betala sina underordnade.

För den offentliga sektorn är räntan för en arbetare av den första kategorin lika med summan av minimilönen.

Med stigande inflation, revidering av konsumentkorgen, förändringar i bruttonationalprodukten och andra faktorer förändras minimilönen.

De flesta av sociala betalningar. Vi kan säga att detta belopp är grunden för systemet för statligt tillhandahållande av sociala garantier för medborgare inom inkomstområdet.

Inom ekonomin finns begrepp som reallöner och löner. nominell lön.

När det gäller den nominella representerar den summan pengar som mottagits från arbetsgivaren under en viss tidsperiod.

Denna indikator kan inte återspegla den verkliga levnadsstandarden för en arbetare, eftersom en ökning av lönerna inte alltid indikerar en förbättring av hans betalningsförmåga.

Medan den verkliga lönen visar hur många tjänster eller varor som kan köpas för den summa pengar som tas emot.

Den resulterande indikatorn kommer att visa den sanna bilden av personens förmåga att betala.

Tillväxtdynamiken för reala och nominella löner kan vara diametralt motsatta om landet har en ganska hög inflationsnivå.

I en marknadsekonomi har ett företag rätt att självständigt välja system och form för ersättning, arbetssätt och vila, sätt och metoder för incitament för sina anställda. Huvudvillkoret är att statens huvudgarantier på löne- och arbetsvillkorsområdet ska iakttas av arbetsgivarna.

Källa: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Vad är lön? - Personalutbetalning

I ekonomisk teori, i vid mening, är löner en monetär betalning som tillkommer en anställd som ersättning för sitt arbete. Olika källor är oense om definitionen av vad löner är.

Ur arbetarens synvinkel är detta priset på arbetsresurser som spenderas på produktionsprocessen. Ur arbetsgivarens synvinkel handlar det om kostnader för produktion och försäljning av produkter, som används för att betala anställda m.m.

Men det är lika viktigt att veta vad som ingår i lönen och idag är det betalning för arbetade timmar (lön, taxor, bonusar och traktamenten), betalning för ej arbetade timmar (semester, tillfällig handikappersättning) och engångsersättningar (bonusar, assistanssemestrar, årliga bonusar).

Enligt dess funktioner ska lönerna motivera en person att arbeta, tillgodose den anställdes och hans familjs materiella behov, säkerställa en professionell och kulturell nivå och stimulera till att öka arbetsaktiviteten. Den ska ge status, reglera förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft och naturligtvis avgöra i vilken utsträckning arbetaren deltar i den totala produktionskostnaden.

Typer av löner

Lönen är

• tidsbaserad (garanterad månadsinkomst),
• ackordsarbete (inkomsterna beror direkt på arbetets intensitet).

Men för att bedöma hur lönerna tillgodoser arbetarens behov är det också nödvändigt att skilja på nominella och reala löner.

• Nominell lön är det belopp som betalas till en anställd under en viss tid för arbetade timmar eller producerade produkter.
• Reallöner - detta är mängden materiella varor, varor och tjänster som en anställd kan köpa med den summa pengar som finns kvar från de nominella lönerna efter att ha betalat skatter och obligatoriska bidrag.

Vad beror lönerna på? Först och främst från utbud och efterfrågan på marknaden. Till exempel har nyligen det prestigefyllda och högt betalda yrket ekonom förlorat sin status på grund av ett överutbud av nybörjare.

Märkligt nog påverkar ålder lönenivån.

Studenter och utexaminerade från universitet, liksom pensionärer, är mindre benägna att försvara krav på löneökningar, medan personer i åldern 24 till 45 år är mer intresserade av löneökning.

Lönenivån kan påverkas av fackföreningar, lagstiftning, men ändå är huvudfaktorn den anställdes kvalifikationer och aktiva livsställning, hans personliga bidrag och nivån på ansvaret för det tilldelade arbetet.

Hur mycket tjänar du

När de söker jobb är det många som uppmärksammar en sådan faktor som den genomsnittliga lönen.

Detta ekonomisk indikator, som bestäms genom att dividera det totala beloppet av upplupna löner med det genomsnittliga antalet anställda i ett företag, en organisation eller en sektor av den nationella ekonomin.

Men det ger bara en vag uppfattning om branschen som helhet.

För att adekvat bedöma lönebeloppet är det nödvändigt att ta hänsyn till en sådan parameter som lönesatsen - detta är priset som arbetsgivaren betalar för användningen av arbetskraft under en viss tidsperiod. Arbetslagstiftningen bestämmer lönesatsen utan att ta hänsyn till bonusar och ersättningar och före innehållande av inkomstskatt och avgifter till det statliga försäkringssystemet.

Källa: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Vad finns det för löneformer och ersättningsformer?

Löneslag och ersättningsformer Vad betyder dessa termer, vad är deras skillnad? HANDLA OM typer av löner, om de former i vilka det kan intjänas och hur en anställd kan hävda sina rättigheter i frågor av detta slag, kommer vi att berätta i den här artikeln.

Om löner och deras slag

Former för ersättning

Begrepp som t.ex typer och former av löner, är bekanta för många, men inte alla förstår skillnaderna mellan dem. Låt oss försöka lista ut det.

Om löner och deras slag

Lönerna i vårt land, liksom på andra håll i världen, är det främsta medlet för finansiellt stöd arbetande befolkning. Vad ska förstås med denna term?

Dessa är betalningar till arbetande medborgare, gjorda med hänsyn till sådana indikatorer som:

• tid arbetade av dem;
• volym och kvalitet på utfört arbete;
• övertid och nattarbete;
• ledig utan deras fel.

Enligt art. 136 i Ryska federationens arbetslag, måste löner betalas ut till anställda minst 2 gånger i månaden.

Samtidigt fastställs de dagar då det betalas av anställningsavtalet och andra interna lokala föreskrifter hos arbetsgivaren.

För vissa kategorier av arbetstagare kan en lag eller ett avtal föreskriva en särskild period för att betala lön (till exempel kan arbetstagare som är anställda på rotationsbasis få betalt baserat på resultatet av hela skiftet).

Betalningar till förmån för den anställde är dock inte begränsade till grundlönen, eftersom det belopp som betalas till den anställde för den arbetade perioden (oavsett vad som tas som referens - en dag, en vecka, en månad eller flera månader) är den huvudsakliga lönearbetaren är den första typ av lön.

Arbetslagstiftningen ger också ytterligare garantier för den arbetande befolkningen.

I det här fallet kan vi prata om betalning av förmåner och ytterligare betalningar. vissa kategorier anställda, samt om tillhandahållande av betald semester.

Alltså följande typ av lön- ytterligare. Dessa löner inkluderar särskilt:

• betalning för årlig betald semester;
• betalningar för tid som den anställde inte har arbetat med, som i enlighet med lagen fortfarande ska betalas (till exempel under stillestånd);
• lön för arbetsuppehåll för ammande kvinnor;
• betalning av förmånliga timmar för minderåriga;
• utbetalning av avgångsvederlag till anställda vid uppsägning m.m.

Du kan också skilja mellan monetära och icke-monetära typer av löner - i denna klassificering är grunden inte grunden för betalningen, utan metoden för avräkning med den anställde.

Den vanligaste betalningsformen är givetvis kontanter, men lagstiftningen förbjuder inte ingående av anställningsavtal som innehåller ett villkor för betalning i annan form.

I inofficiella källor kan man också hitta lönefördelningen i de så kallade vita och svarta.

Det är meningslöst att avslöja sådana koncept, eftersom de är välkända för de allra flesta människor, och det är inte heller värt att prata om alla "tjusningar" med svarta inkomster, eftersom detta heta ämne ofta övervägs av media.

Vi anser det dock fortfarande lämpligt att ge denna klassificering, eftersom dessa typer av löner finns i det moderna samhället.

Former för ersättning

Ersättningsformen förstås som förfarandet för att beräkna den anställdes lön och valet av den initiala enhet på vilken den beräknas.

Det finns bara två former av betalning i vårt land, allt annat betraktas bara som deras underart.

I dag skiljer man på ackords- och tidsbaserade ersättningsformer medan arbetsgivaren har rätt att självständigt bestämma beräkningsförfarandet.

I det första fallet beror lönen för en anställd i större utsträckning på indikatorerna för kvaliteten på hans arbete.

För att beräkna måste arbetsgivaren ta hänsyn till 2 huvudkvantiteter, som är normerna för produktion och tid.

Vid löneberäkningen utvärderar han hur väl medarbetaren arbetat, utifrån hur mycket arbete han utfört per tidsenhet.

Det vill säga, vid beräkning av betalning, i detta fall, används priser för det arbete som faktiskt utförts (produkter tillverkade av personen).

Det initiala värdet beräknas genom att dividera timlönen, med hänsyn till kategorin av utfört arbete, med timpriset för produktionen, eller genom att dividera denna med den tillfälliga lönen, mätt i timmar/dagar.

Sedan återstår att multiplicera resultatet med antalet produkter som medarbetaren producerat.

Observera att arbetsgivaren vid fastställandet av ackordsavgiftens storlek utgår från taxorna för det utförda arbetets taxa och inte den taxekategori som en enskild anställd har.

Beroende på vilken metod som arbetsgivaren valt för att beräkna ackordslön kan följande sorter urskiljas:

1. Direkt ackord. I det här fallet tar beräkningen endast hänsyn till antalet enheter av tillverkade produkter (mängden utfört arbete) och ackordet.
2. Styckarbete progressivt. Arbetsgivaren höjer storleken på ackordet för en del av de tillverkade produkterna (mängden utfört arbete) utöver fastställda normer.
3. Separat premie. I detta fall har den anställde rätt inte bara direkt till lönen (baserat på mängden levererade produkter), utan också ytterligare betalning när man når vissa indikatorer (när man arbetar utöver de etablerade normerna, eliminerar tillverkningsfel, accelererar produktionsprocessen, etc.).

Det vanligaste idag är dock den tidsbaserade betalningsformen.

I denna form kommer den anställdes lön att bero på vilken taxa som gäller för en viss arbetsgivare, samt på hur mycket tid de faktiskt arbetade under räkenskapsperioden. I det här fallet kan vi prata om 2 underarter av tidsbetalning:

• enkel, där inkomstbeloppet bestäms av den vanliga multiplikationen av taxesatsen med antalet arbetade timmar;
• bonustid, då betalningen även innefattar en premie, vars beräkning sker i procent av taxesatsen.

Som du kan se typer av löner och former lönär väldigt nära varandra, men inte lika.

Källa: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Typer av löner (nominella och reala)

Lönen i sitt nominella värde är inte alltid tillräcklig för de verkliga priserna på varor och tjänster. Mycket ofta tillåter inte dess betydande värde en person att leva med värdighet.

Och poängen är inte att han inte vet hur han rationellt ska använda den inkomst han får, utan att dessa inkomster inte uppfyller den faktiska existensnormen.

I arbetslagstiftningen förstås ersättning som den ersättning som tillkommer och betalas till en anställd för utförandet av dennes arbete. officiella uppgifter.

Förutom, i lön ingår och varierande:

• ersättning i form av tillägg och traktamenten. Dessa inkluderar till exempel den nordliga koefficienten som betalas för arbete under speciella klimatförhållanden; betalningar för arbete i ett territorium som är radioaktivt förorenat; för övertidsarbete osv.
• incitamentsbetalningar. Till exempel bonusar och andra ersättningar som betalas ut för bästa prestation i arbete m.m.

Lön, inklusive alla hennes betalningar, beror på många faktorer, särskilt:

• från den anställdes kvalifikationer;
• om komplexiteten och volymen av det arbete som utförts av honom;
• om kvaliteten på arbetsförhållandena;
• från att arbeta i ett offentligt eller kommersiellt företag.

Dessutom beror lönerna på det lönesystem som antagits på företaget, samt på tillgängligheten och arten av incitamentsbetalningar som godkänts av lokala bestämmelser, kollektivavtal eller på annat sätt.

I detta avseende är maxlönen inte begränsad av någonting, men den har en minimitröskel, som fastställs i lag. Detta är den så kallade minimilönen eller minimilönen.

Under detta värde (förutsatt att arbetstagaren har arbetat ut normen för arbetstid som fastställts i arbetslagstiftningen och till fullo har fullgjort de arbetsuppgifter som tilldelats honom under denna period), kan lönen inte vara.

Vad är real och nominell lön?

Enligt en vanlig persons förståelse är en lön vad han fick i sina händer vid ett företags kassadisk.

Men i verkligheten är löner en mer komplex ekonomisk storhet:

• reallön- det här är mängden materiella och moraliska varor som en person kan förvärva för de löner som han får i nominella termer. Den verkliga storleken på lönen är med andra ord den nivå av välbefinnande som ger en person ersättning för sitt arbete, uttryckt i nationella monetär valuta. De där. om en anställd fick 100 000 rubel i händerna och bröd kostar 50 000 rubel i en butik, beräknas hans verkliga lön till endast 2 bröd;
• nominell lön- detta är summan pengar som tillfaller den anställde under en månad (eller annan tidsperiod) och uttrycks i sedlar i den nationella valutan. Detta värde beror på inflationsnivån, arbetslösheten och andra faktorer. Även ett betydande nominellt uttryck för denna lön betyder inte att en person är rik. Så var fallet på 1990-talet. i Ryssland, när inflationstakten varje dag förändrades och uppgick till hundratals procent. Och under sådana förhållanden förlorade lönerna i kontanter sin relevans. Byteshandel var mer värderad - utbyte av saker mot saker eller tjänster, där pengar inte deltog. De där. allt var en valuta, men inte nationell valuta: potatissäck, tygrulle, reparation m.m. Och ett sådant utbyte hotade staten med ett budgetunderskott, eftersom skatter inte betalades på byteshandel. Och detta ledde slutligen till en ökning av inflationen på grund av kompensation genom ökningen av penningmängden av budgetunderskottet.

Om du ännu inte har registrerat en organisation, då det lättaste gör det med online tjänster, som hjälper till att generera alla nödvändiga dokument gratis:

• för IP-registrering
• LLC registrering

Om du redan har en organisation och funderar på hur du ska underlätta och automatisera redovisning och rapportering, då kommer följande onlinetjänster till undsättning, som helt kommer att ersätta revisorn i ditt företag och spara mycket pengar och tid. All rapportering genereras automatiskt, signeras med en elektronisk signatur och skickas automatiskt online.

• Bokföring för enskild firma
• Bokföring för LLC

Det är idealiskt för enskilda företagare eller LLCs på det förenklade skattesystemet, UTII, PSN, TS, OSNO.
Allt sker med några få klick, utan köer och stress. Prova det och du kommer att bli förvånad vad lätt det blev!

Vad är skillnaden mellan nominell lön och reallön?

Denna skillnad manifesteras tydligast i en kris - en period då, på grund av inflation, en ökning av de nominella lönerna och en minskning av dess verkliga storlek.

Vad har hänt inflation? Detta är en avskrivning av den nationella och utländsk valuta(om krisen påverkar mer än ett land).

Men denna försämring är resultatet av en systemkris som täcker alla områden:

• en minskning av produktionsnivån på grund av en minskning av efterfrågan på produkter på grund av deras moraliska föråldrade, kvalitetsförsämring, överproduktion, etc.
• denna nedgång innebär en minskning av efterfrågan på arbetskraft;
• vilket i sin tur leder till en snabb ökning av de nominella priserna på varor och tjänster, som blir den enda valutan istället för sedlar och som vanligtvis är utbytbara mot liknande tillgångar och erbjudanden;
• detta leder till ett budgetunderskott, som stängs av att en stor mängd penningmängder emitteras;
• och detta bidrar till en kraftig nedgång i reallönerna och dess tillväxt i nominella termer.

I ett sådant beroende ljus det finns en skillnad mellan real- och nominell lön.

Men för att se denna koppling och skillnad tydligare kan vi använda följande villkorade exempel: för ett år sedan var den nominella lönen 10 000 rubel, och för detta belopp var det möjligt att köpa 50 kg kött till ett pris av 200 rubel/kg . I år är den nominella uppskattningen 15 000 rubel, men köttpriset har ökat till 350 rubel/kg. Då, i verkligheten, kommer lönen att tillåta en person att köpa endast 43 kg kött. I samband med prisuppgången sjönk reallönerna, trots ökningen av deras nominella värde.

Vad är sambandet mellan dessa mängder?

Utöver ovanstående förhållande mellan dessa löneslag finns ett annat relation till följd av en ökad efterfrågan på arbetskraft.

Under dessa förhållanden, särskilt när det gäller högt kvalificerade och erfarna specialister eller yrken som visade sig vara sällsynta på arbetsmarknaden, men mycket efterfrågade, ökar lönenivån, både nominellt och reellt. Även under förhållanden med hög inflation får en så eftertraktad anställd en hög lön, vilket gör att han kan leva lyckligt. Allt beror på inom vilket område arbetsgivaren är verksam och på vilka produkter den producerar.

Men vad händer om inflationen är acceptabel och det inte finns någon kris i landet? Då, även utan en växande efterfrågan på arbetskraft, kan arbetare tjäna höga löner. Ett liknande fenomen observerades i Ryssland fram till 2008.

En av hans anledningar var underblåst konsumentlån efterfrågan på varor och följaktligen tillväxten av deras produktion, vilket gav anställda i sådana företag goda löner i nominella termer. Och om det är möjligt att ta ett lån spelar nivån på lönernas verkliga värde ingen roll. Men detta leder gradvis till en kris.

Hur beräknas real- och nominell löneindex?

Indexet är ett värde som procentuellt återspeglar förändringen i den analyserade indikatorn i jämförelse med föregående tidsperiod, vilket tas som basvärde.

Nominellt index löner (INOT) anses mycket enkelt. Till exempel, om en sådan lön (ZTEK) ökade med 20 % jämfört med föregående år (ZPG), vilket tas som 100 %, betyder det att dess index i nuvarande år kommer att vara 120 %, eller:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Och här reallöneindex(IROT) beräknas mer komplicerat - som förhållandet mellan det nominella löneindexet (NWT) och konsumentprisindexet (KPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
KPI = Aktuell prisnivå: Förra årets prisnivå x 100

Dessa formler låter dig spåra dynamiken för alla indikatorer och identifiera storleken på deras förändringar. Och detta i sin tur hjälper till att ta reda på orsaken till fallet eller ökningen av den verkliga uppskattningen av lönerna.

Källa: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Lönernas former och struktur. Betalsystem

Lönen (ersättning till en anställd) består av 4 delar:

1. Ersättning för arbete, vars belopp beror på sådana faktorer som den anställdes kvalifikationer, komplexiteten, kvantiteten, kvaliteten och villkoren för det utförda arbetet;
2. Ersättningsbetalningar - ytterligare betalningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från det normala, arbete under speciella klimatförhållanden och i territorier som är utsatta för radioaktiv förorening, och andra betalningar av kompenserande karaktär;
3. Incitamentsersättningar - tilläggsersättningar och ersättningar av stimulerande karaktär, bonusar och andra incitamentsersättningar.
4. Sociala betalningar (det finns ingen definition av sociala betalningar i den ryska arbetslagstiftningen).

Beroende på vilket kriterium som är det huvudsakliga vid fastställandet av storleken på den anställdes lön finns det tidsbaserade och ackordsbaserade ersättningsformer.

Med en tidsbaserad ersättningsform är det främsta kriteriet för att fastställa lönebeloppet tidsåtgången och med en ackordsform av ersättning bestäms lönerna beroende på mängden producerade produkter, utförda tjänster eller utfört arbete.

Exempel på var ackordssystemet kan tillämpas. Vad ska man göra om, på grund av objektiva omständigheter, mängden produkter/verk/tjänster är mycket liten (säljaren kan inte sälja mycket, eftersom det inte finns några köpare)?

Ackordlöneformen används vanligtvis där produktionen beror på arbetarens insatser, i mekaniserade verksamheter, i handeln eller i de fall där arbetsgivaren behöver intressera arbetaren för att öka mängden produktion.

Fördelen med ackordslönesystemet är att arbetsgivaren inte behöver kontrollera de anställdas användning av arbetstid, eftersom varje anställd är intresserad av att producera fler produkter. Men ackordslöner kan inte tillämpas universellt. För att använda det måste du ha en verklig möjlighet att fixa kvantitativa indikatorer på resultatet av arbetet.

Om, under ackordslön, på grund av objektiva omständigheter utanför den anställdes kontroll, mängden tillverkade produkter, utförda tjänster eller sålda varor inte gör det möjligt för den anställde att erhålla lön som minst motsvarar minimilönen, då, eftersom anställd har arbetat ut hela normen för arbetstid per månad, kan han inte vara lön under minimilönen.

Exempel på ackordslöner:

Organisationen har fastställt en direkt ackordslön. På en månad producerade en anställd 800 enheter produkter. Styckhastighet per produktionsenhet - 20 rubel. Därför var den anställdes lön för oktober:

800 enheter x 20 rub/enhet = 16 000 rubel.

Tillsammans med enkla tidslöner och enkla ackordslöner kan ytterligare kriterier för att bestämma en anställds prestation fastställas, som inför vissa förändringar i lönesystemet.

Sålunda, med tidsbonuslöner, får den anställde en officiell lön och (eller) en tullsats, och vid produktion av ytterligare produkter intjänas en bonus enligt de indikatorer som fastställs i förordningen om bonusar (arbetets kvalitet, brådskande genomförande, frånvaro av klagomål från kunder, etc. .).

Vid ackordslön för överskridande av produktionsnormer, utöver ersättning för arbete, betalas den anställde bonus eller annan incitamentsersättning. I det här fallet består den anställdes lön av ackordsförtjänst, beräknad på priser och antal producerade produkter samt bonusar.

Ett av de vanligaste ersättningssystemen är taxesystemet, som gör det möjligt att differentiera ersättningen beroende på dess kvalitet, kvantitet och kvalifikationer hos anställda och andra faktorer.

Huvuddelarna i tullsystemet är:

1. tullsatser;
2. officiella löner;
3. tullkoefficienter;
4. tariffnät.

När man använder tariffsystemet för löner är de huvudsakliga formerna av ersättning för arbete löner till tariffsatser och löner baserade på den officiella lönen.

Taxans storlek beror på arbetets komplexitet och de kvalifikationer som krävs för att uppfylla arbetsnormen per tidsenhet.

En timme, en arbetsdag, ett skift eller en månad kan tas som en tidsenhet.

Vid användning av systemet med taxor beror den anställdes ersättning på de faktiska arbetade timmarna.

Lön (officiell lön) är ett fast ersättningsbelopp för en anställd för utförandet av (officiella) arbetsuppgifter av en viss komplexitet under en kalendermånad, exklusive kompensations-, incitament- och sociala betalningar. Oftast fastställs officiella löner för anställda i organisationer som finansieras från den federala budgeten, budgetar för ämnen Ryska Federationen och budgetar för kommuner, samt för anställda som ersätter befattningarna som cheferna för organisationen.

Med hjälp av tariffskalan upprättas ett samband mellan kvalifikationskategorier och tariffkoefficienter som gör det möjligt att skilja mellan lönerna för arbetare med olika kvalifikations- och kompetensnivåer.

Tariffkategorin fastställer kraven för den anställdes kvalifikationsnivå och karakteriserar en sådan parameter som arbetets komplexitet.

Ersättningar av ersättningskaraktär utgår för arbete under förhållanden som avviker från det normala.

Obligatorisk ersättningsbetalningar tillhandahålls direkt av rättsakter (om det finns skäl är varje arbetsgivare skyldig att betala dem), men andra, ytterligare ersättningsbetalningar kan fastställas genom avtal. Obligatoriska betalningar inkluderar:

Incitamentsbetalningar, till skillnad från ersättningar, syftar till att stimulera uppnåendet av höga resultat, öka arbetsproduktiviteten och uppmuntra anställda. Den vanligaste typen av incitamentsbetalningar är bonus.

Oftast betalas bonusar för individuella prestationer, men i vissa fall kan de betalas ut till en grupp anställda för prestationer för anställda i organisationen som helhet, anställda i en strukturell enhet i en organisation, avdelning, verkstad eller team.

Bonusar, tilläggsersättningar och bonusar av stimulerande karaktär bör anges i de ersättningssystem som fastställs i kollektivavtal, avtal och lokala bestämmelser.

Källa: http://trudprava.ru/base/wage/536

Typer av löner i Ryssland: vit, svart, minimi och andra

Bokmärkt: 0

Vid en första anblick är det omöjligt att föreställa sig hur en normal lön kan se ut. Men i Ryssland finns det flera typer och metoder för ersättning. Vi berörde detta i föregående artikel, men nu kommer vi att överväga de viktigaste lönetyperna.

"Vita" och "svarta" löner

Den första typen av ersättning kallas så eftersom den är officiell. Dessa siffror går igenom alla företagets uttalanden, visas i alla redovisningsrapporter, och den anställde, som får pengar för sitt arbete, måste nödvändigtvis sätta sin underskrift på betalningsdokumentet.

Svart lön - det syns inte, ingen kommer att veta om det, skatter dras inte av den här typen av lön.

Dessa pengar får de utan att skriva på för dem respektive om någon pensionsfond Och socialförsäkring kommer inte på frågan.

Den "svarta" inkomsttypen väljs av de som inte tänker på framtiden, på vad som kommer att hända när arbetstiden går.

Minimal lön

Minimilönens storlek fastställs i lag. Arbetsgivaren har inte rätt att sänka denna nivå vid utbetalning. Oftast är det minimilönen som är den ”vita”, den som avspeglas i lönebeskeden.

Grundlön och tilläggslön

En anställds ersättning beräknas utifrån följande indikatorer:

• arbetskvalitet;
• antal timmar;
• övertid timmar och dagar;
• arbeta på helger och helgdagar;
• nattpass.

Från den huvudsakliga typen av officiella inkomster måste följande innehållas:

• betalningar för medlemskap i en fackförening;
• inkomstskatt;
• avgifter till pensionsförsäkring;
• underhållsbidrag;
• det kan till och med bli avdrag för kredit om arbetstagaren ber om det.

Ytterligare typer av lön i Ryssland inkluderar följande inkomst:

• obligatorisk årlig semester;
• tillfälligt avbrott i arbetet för ammande mödrar;
• förmånsersättningar till anställda som inte har uppnått myndig ålder;
• avgångsvederlag efter uppsägning;
• betalning för obearbetad tid, vilket föreskrivs i Ryska federationens lagar.

Deltidslön

Varje "statsanställd" försöker med all kraft att höja det belopp som han kommer att skriva under utlåtandet för i slutet av den arbetade månaden. I sin tur har dessa typer av deltidslöner i Ryssland också sina egna alternativ:

• hitta ett andra jobb utanför det "inhemska" företagets väggar;
• kombinera två positioner i en produktion;
• kombinera det huvudsakliga arbetet och arbetsuppgifterna för en kollega som är på semester eller frånvarande av hälsoskäl.

En deltidsanställd är också skyldig att underteckna ett anställningsavtal, följa de interna reglerna, samt alla sina uppgifter i enlighet med arbetsbeskrivningen.

Lönen för en anställd i ett företag som kombinerar beräknas enligt följande: det totala antalet deltidsarbetstimmar bör inte vara mer än hälften av hans arbetstid i huvudpositionen.

Tidslön

Denna typ av lön beräknas för antalet faktiskt arbetade timmar. Detta betalningssystem används när det är omöjligt att fastställa volymen av utfört arbete, i produktionen av någon typ av produkt, vars kvantitet kan mätas på något sätt.

Det kan till exempel vara chefsbefattningar, när lönebeloppet endast beror på taxesatsen och antalet timmar som spenderas på arbetsplatsen.

För tydlighetens skull, om lönen är 6 000 rubel för 40 timmar i veckan, och den anställde faktiskt bara arbetar 30, kommer tidslönen att vara mindre.

Registreringen av arbetstiden för en sådan lön kan bestämmas av olika tidsenheter:

• det totala antalet arbetade timmar;
• dagar;
• månader.

Dessutom finns två former av betalning för tidsarbete.

1. Enkel form. Beräkningen är följande: arbetstagarens taxa, som fastställs för honom baserat på hans tjänstgöringstid, tjänst eller rang, multipliceras med antalet timmar som han faktiskt arbetat.
2. Tidspremieformulär. Det grundläggande periodiseringssystemet förblir detsamma, men en premie tillkommer, vilket är en viss procent av insatsen.

ackordslöner

En annan lista över inkomster är ackordslöner i Ryssland. Arbetskraft i detta fall betalas för mängden produkter som produceras under en viss tidsperiod.

Ackordslön beräknas enligt de taxor som fastställts på företaget för det utförda arbetet eller den tillhandahållna tjänsten.

Denna typ av lön har följande betalningsalternativ:

• direkt ackordsarbete - det vill säga hur mycket arbetaren producerade produkter, han fick så mycket pengar enligt de fastställda priserna;
• ackordsarbete progressivt - om den anställde överskred planen, kan han, förutom direkt ackordslön, räkna med ytterligare betalningar;
• ackordsbonus - här kan ytterligare medel samlas in inte bara för överuppfyllelse av planen, utan också för andra meriter. Till exempel avfallsfri produktion, frånvaro av defekta produkter, lägre produktionskostnader och liknande.

Oftast praktiseras sådana typer av löner i Ryssland på jordbruksföretag, där arbetare istället för kontanter får för sitt arbete vad de har producerat.

genomsnittslön

Medellönens storlek fastställs i lagstiftningsformen. Det betyder medelinkomst befolkning i landsformat.

Hur beräknas medellönen? Att döma av koefficienten som är inställd i många länder sker detta enligt följande: lönen för fyra vaktmästare läggs till den enorma lönen för en ställföreträdare, varefter detta belopp divideras med fem och det visar sig att landets genomsnittslön är ganska bra.

Som en allmän regel beräknas genomsnittliga inkomster enligt följande (klausul 9 i reglerna, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 N 922 (nedan kallad reglerna)):

Faktureringsperiodär 12 kalendermånader före den period under vilken den anställde behåller den genomsnittliga lönen (klausul 4 i reglerna). Det är viktigt att veta att vissa perioder måste undantas från faktureringsperioden, liksom de belopp som betalas för dem. Undantagna perioder inkluderar särskilt:

• period av sjukdom;
• tid tillbringad på semester i BiR;
• stillestånd på grund av arbetsgivarens vållande eller av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll.

Du hittar en komplett lista över uteslutna perioder i paragraf 5 i reglerna.

In i basen för beräkning av medelinkomst inkluderar betalningar som tillhandahålls av en viss arbetsgivares lönesystem (klausul 2 i reglerna). Samtidigt är det inte nödvändigt att inkludera i databasen (klausul 3, 5 i reglerna):

• sociala betalningar;
• betalningar för uteslutna perioder;
• andra betalningar som inte är relaterade till löner (t.ex. materiell hjälp, betalning av kostnaden för mat, etc.).

Dessutom måste man komma ihåg att vid beräkning av den genomsnittliga inkomsten beaktas bonusar på ett särskilt sätt (paragraf 15 i reglerna).

Hur man beräknar genomsnittlig inkomst om det inte fanns några betalningar

Allt beror på den period då det inte fanns några betalningar. (sid. 6-8 regler).

Alternativ 1. Det fanns inga betalningar för faktureringsperiod men de var före honom.

Den genomsnittliga inkomsten i en sådan situation beräknas utifrån de intjänade betalningarna för föregående period, lika med den beräknade.

Alternativ 2. Det gjordes inga betalningar för faktureringsperioden och innan den började.

Sedan beräknas den genomsnittliga lönen baserat på den intjänade lönen för de dagar som den anställde faktiskt arbetade under den månad då incidenten inträffade, vilket är förknippat med bevarandet av den genomsnittliga lönen för den anställde:

Alternativ 3. Det har inte skett några betalningar för faktureringsperioden, innan den började och innan händelsen inträffade, i samband med vilken den anställde behåller genomsnittlig lön.

I det här fallet bestäms den genomsnittliga inkomsten baserat på den anställdes lön:

Beräkning av medelinkomst och löneökning

Om arbetsgivaren höjde lönerna för alla anställda eller alla anställda i den strukturella enheten, kommer beräkningen av den genomsnittliga lönen att bero på exakt när ökningen inträffade (klausul 16 i reglerna).

Situation 1. Lönen höjdes under faktureringsperioden.

Sedan, på betalningar som beaktas vid beräkning av genomsnittlig inkomst och upplupna före löneökningen (inom faktureringsperioden), måste du tillämpa ökningsfaktorn.

Beräkningen av den genomsnittliga inkomsten i denna situation implementeras i vår kalkylator.

Situation 2. Lönen höjs efter faktureringsperioden, men före den händelse, varvid den anställde behåller den genomsnittliga lönen.

I denna situation är det nödvändigt, med hänsyn till ökningsfaktorn, att öka den genomsnittliga inkomsten beräknad för faktureringsperioden.

Situation 3. Lönen höjs under den period då den anställde upprätthåller medelinkomst.

I det här fallet är det nödvändigt att bara öka en del av den genomsnittliga inkomsten: för perioden från datumet för löneökningen till slutet av perioden för att upprätthålla den genomsnittliga inkomsten.

God eftermiddag. Den här artikeln är avsedd för dig som vill tjäna pengar online utan investeringar. Jag har upprepade gånger nämnt i mina artiklar att det är optimalt att börja med passagen. Varför? Minimikrav, kompetens och ett stort antal erbjudanden gör denna typ av internetinkomst till en av de mest attraktiva.

Många tror att undersökningar inte tjänar mycket pengar. Andra, tvärtom, lovar "berg av guld". Sanningen ligger som alltid någonstans i mitten.

Poängen är vilja, ansvar och fokus på resultat.

Vissa klagar på att det inte finns tillräckligt med inbjudningar. Eller en stor vägran att fylla i undersökningen.

Alla dessa är ursäkter. Det finns många liknande tjänster på marknaden. Avvisades i en undersökning, kom upp i en annan.

Ökande inkomst

För att öka (eller bibehålla) inkomster är det viktigt att bara förstå några grundläggande principer:

1. Arbeta med flera frågeformulär samtidigt. Så du får fler inbjudningar och vänta inte på att nästa undersökning från din huvudtjänst kommer.
2. Avvisa inte den mottagna inbjudan konstant. Med tiden, om det inte kom någon feedback från dig, börjar enkättjänster skicka förslag mer sällan. Tro mig – det finns hundratusentals (om inte fler) som vill tjäna pengar med liknande metoder.
3. Vänligen fyll i profilformuläret så detaljerat som möjligt. Och glöm inte att regelbundet uppdatera information om dig själv.
4. När du gör enkäter, välj inte slumpmässigt eller bara slumpmässigt svar. De flesta system har sedan länge lärt sig att fånga upp sådana "lågkvalitativa" respondenter. Som ett resultat - svartlistning eller global minskning av inbjudningar.
5. När du blir ombedd att skriva en textinställning (till exempel "varför dricker du just detta kaffe, te eller varför gillar du den här produkten och vad passar dig inte med den"). Svara inte i enstaviga (för smaken, attraktivt pris, precis vant sig). Låt oss ge det mest detaljerade svaret. Låt dig spendera 1-2 minuter mer tid. Men det kommer att löna sig många gånger om i framtiden. För det första är sådana aktiva, pratglada respondenter guld värda. Du kan omedelbart se allvaret i dina avsikter. För det andra kommer du i framtiden att kunna få inbjudningar till speciella "goda" omröstningar. För en begränsad krets är det från den vita listan över användare. Din förmån är högre (ibland ökar betalningsskillnaden flera gånger jämfört med standarderbjudanden).

Ett av de mest effektiva sätten att öka intäkterna på undersökningssajter är ett affiliateprogram.

Partnerskapsprogram

De flesta undersökningar delar en del av vinsten med dig, för de inbjudna deltagarnas aktiva handlingar. Betalningsalternativen kan variera:

• engång, för att fylla i en profil och registrering;
• när användaren fyller i undersökningar;
• eller inkludera 2 av ovanstående artiklar.

Tro mig, om du närmar dig den här frågan på rätt sätt kan du ge dig själv en konstant (eller nästan konstant) inkomst. Dina inbjudna kollegor kommer att undersökas, och du kommer att få din slant, bara för att du bara har bjudit in dem.

Den vanliga genomsnittliga ersättningen för ett affiliateprogram är 10 % av inkomsten för en inbjuden användare.

Aritmetiken är enkel. 10 aktiva inbjudna kommer helt enkelt att fördubbla din inkomst. Och så vidare i stigande ordning. Det mest attraktiva med detta system är att du bara spenderar din tid och energi en gång. Och sedan skördar du frukterna av ditt arbete under lång tid.

Det gick inte att nå många tusen användare, men de som anmälde sig på min inbjudan började få in ganska bra pengar.

Jag kan inte ge dig det exakta antalet. Har aldrig fört statistik. Men i området 5-10 tusen i månaden kom ut.

Jag måste genast säga att inbjudna och aktiva remisser är två stora skillnader. Du kan locka 1 000 personer till ett projekt. Men i verkligheten kommer omröstningar att ske på hälften. Gradvis kommer deras andel att minska.

Tänk därför inte att om du har jobbat hårt så kan du vila på lagrarna för alltid. Nej. Kommer inte att fungera. Även om detta räcker för vissa. Att droppa en person 10 tusen i månaden från alla projekt under affiliateprogrammet är bra. Det är han glad för också.

Enkla sätt att attrahera partners

Många av dem. Jag ska berätta om ett par som ur min synvinkel gav maximal avkastning.

Berätta bara om intjäningsmöjligheten för dem som litar på dig eller åtminstone känner dig personligen.

Ett enkelt exempel. På mitt arbete (och sedan bland mina vänner) nämnde jag förresten att jag idag fick 500-1000 rubel för en telefon (konto) nästan gratis. Alltid väcker allt som rör pengar uppmärksamhet. Och de börjar redan fråga dig - vad, var, hur mycket och hur du kan göra det.

Lägg märke till skillnaden. Det är inte du som erbjuder något till människor, berättar sagor om en vit tjur, utan vice versa. Klienten, som de säger, har mognat. Du måste bara berätta för honom en "fruktansvärd hemlighet". Nåväl, återställ inbjudningslänken (eller bättre, flera på en gång till olika frågeformulär).

Registrering för pengar

Allt är helt enkelt banalt. Registrera dig på lådor (till exempel på). Skapa en uppgift. Något som det här: Registrering på tjänsten "Expertutlåtande". Betalning av 3-5 rubel för fullständig ifyllning av frågeformuläret.

Eftersom en publik som vill bara samlas där, är detta en fantastisk möjlighet för dem att få ytterligare inkomster genom att göra enkäter.

I slutändan kommer alla att vara nöjda. En person som registrerar sig med din länk kommer att få pengar från dig. Och med en hög grad av sannolikhet kommer att fortsätta att delta i passagen av frågeformuläret från frågeformuläret.

Genom att betala ett symboliskt belopp kommer du att locka en person som kan ge dig en vinst på minst 10-20 gånger mer än de pengar som spenderas.

Skärmdumpar av betalningar

För att du ska förstå var du kan sträva kommer jag att ge några skärmdumpar från mina konton för betalda undersökningstjänster.

Vissa har utbetalningsstatistik. Andra gör inte det. Därför blir det ett något brokigt urval.

IZLY

Service med skamfilat rykte. En gång ställdes alla betalningar in. Jag vet inte vad det handlade om. Arrangörerna bestämde sig bara för att tjäna pengar snabbt. Även om det till en början utvecklades en bra kundbas. Det kom många beställningar från annonsörer.

Lyckligtvis är allt detta i det förflutna. Sedan mitten av våren har allt återgått till det normala. Ägaren till sajten ändrades och allt som tjänats in av överarbete kunde tas emot på dina plånböcker. Jag har redan gjort två överföringar till Yandex.Money. Allt är okej. Jag bekräftar.

Uttag från Izly
Mottagande av medel till Yandex.Money

Det enda dåliga är att pengarna kommer 3-4 veckor efter beställning av betalningen.

Rublklubb

Mer än 20 tusen rubel har redan tjänats på projektet (enligt mina ungefärliga beräkningar). Jag gör uttag till PayPal. Jo, då till bankkontot. Det blir långt. Men du behöver inte spendera pengar på konvertering när du byter ut elektroniska pengar mot levande pengar.

Tyvärr kan jag inte visa bara ett uttag av medel. Allt samlas i en lista. Men du kan se hur mycket remisser som ger mig på en dag (listan är långt ifrån komplett, om sidan visar sig vara 3-4).

Utbetalning från Rublklub

Efter 2 dagar var pengarna redan mottagna på PayPal.

Ta emot pengar på PayPal från Rublklub

Betald undersökning

Cirka 300-500 rubel kommer ut på ungefär en månad. Allt beror på reklamkampanjer. Uttaget görs på WebMoney (pengar kommer inom 1-2 dagar). Eller så kan du donera till välgörenhet. Ibland kommer nåden över mig – och jag överför flera hundra från min inkomst till goda gärningar.

Internet frågeformulär

En gång i tiden var detta mitt favoritformulär. Förutom att tjäna på undersökningar kan du tjäna pengar för att installera applikationen. Ställ in en gång och glöm. För detta har du dessutom 10 rubel varje vecka. 520 rubel per år - gratis. Skönheten.

Det dåliga är att man inte kan komma in i projektet bara sådär. Inga affiliate-program. Endast på inbjudan av arrangörerna. De genomför med jämna mellanrum reklamkampanjer för att locka nya medlemmar. Så om du ser något liknande - tveka inte, anmäl dig omedelbart.

Jag har nu praktiskt taget avstått från att delta i deras undersökningar. Tja, jag kanske går en gång var 2-3 månad eller till och med mer sällan. Bara en gång om året går jag till webbplatsen och drar tillbaka mina lagliga halva tusen rubel för ansökan.

Ta ut pengar från ett frågeformulär online

Expertutlåtande

Tjänsten betalar en engångsavgift för en inbjuden användare - 15,5 rubel. Tyvärr kommer du inte att kunna ta emot fler betalningar för aktiviteten av dina hänvisningar. Här är vad jag har haft på några månader.

Resultat på frågeformuläret Expertutlåtande

Till sist

För vissa kan det tyckas att det är väldigt svårt att uppnå sådana inkomster. Inte i något fall. Även när jag inte hade en egen blogg, hittade jag tusentals sätt att få folk att delta i intressanta projekt. Det viktigaste villkoret är verkligen fungerande (och viktigast av allt ärliga) undersökningssajter. Vad du än gillar ska andra gilla.

Annars slösar du bara bort din tid och andras tid. Och du kommer inte att tjäna en krona.

Det finns många exempel när människor lockade ett stort antal användare på bara ett år och sedan tjänade tiotusentals rubel varje månad. Men återigen ... .. rinner inte vatten under en liggande sten. Därför måste du fundera lite: vad vill du uppnå och på vilka sätt det kan göras.