1. Med vilken frekvens och i vilka termer är det nödvändigt att betala lön till anställda.

2. Hur man bestämmer storleken på förskottet till anställda.

3. I vilken ordning beräknas och betalas försäkringspremie och personlig inkomstskatt lön och avancera.

"Det viktigaste med att betala anställda på lön är att korrekt beräkna beloppen som de ska ha." Detta påstående är bara hälften sant: det är viktigt inte bara att korrekt beräkna lönen för anställda, utan också att betala den korrekt. Samtidigt är stötestenen för många förskottsbetalningen till de anställda. Är det nödvändigt att dela upp lönen i en förskottsbetalning och en slutbetalning, om dess belopp redan är litet? Finns det förskottsbetalning för externa deltidsarbetande? Hur beräknar man förskottsbeloppet? Vi kommer att undersöka dessa och andra frågor relaterade till utbetalning av löner till anställda i den här artikeln.

Periodicitet för betalning av löner

Den ryska federationens arbetskod fastställer arbetsgivarens skyldighet att betala löner till anställda minst varje halvmånad(Artikel 136 i Ryska federationens arbetslag). Det bör noteras att arbetslagen inte innehåller något sådant som ett "förskott" alls: enligt dess ordalydelse är detta löner för första halvan av månaden. Och det allmänt använda begreppet "förskott" kom från ett dokument från sovjettiden, dekret från Sovjetunionens ministerråd daterat 05/23/1957 nr 566 "Om förfarandet för att betala löner till arbetare under första hälften av månad”, som fortfarande är i kraft i den del som inte strider mot Ryska federationens arbetslagstiftning. Därför, för att underlätta uppfattningen i denna artikel, betyder förskott löner för första halvan av månaden.

Så för löner sätts betalningsfrekvensen minst var halva månad. Samtidigt, för andra betalningar till anställda, sätts deras egna deadlines:

• Semesterlön ska betalas ut senast 3 dagar före semesterns början;
• Uppsägningsersättningen ska betalas den dag arbetstagaren slutar.

Men betalningen av sjukledighet är bara bunden till betalningen av löner: förmåner måste betalas ut nästa dag efter tilldelningen av förmåner, inställda för betalning av lön. Om nästa dag är förskottsbetalningsdagen ska förmånerna betalas med den.

! Notera: arbetslagens krav på att betala lön minst två gånger i månaden innehåller inga undantag och är obligatoriskt för alla arbetsgivare i förhållande till alla anställda (Rostrudbrev daterat den 30 november 2009 nr 3528-6-1). d.v.s avancera in utan misslyckande bör betalas, Inklusive:

• om den anställde är en extern deltidsanställd;
• om den anställde frivilligt skrev en ansökan om utbetalning av lön en gång i månaden;
• om arbetsgivarens lokala föreskrifter, anställningsavtal m.m. lön betalas ut en gång i månaden. En sådan bestämmelse är ogiltig och kan inte verkställas, eftersom den bryter mot kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning.
• oberoende av inkomstens storlek och det vedertagna ersättningssystemet.

Om arbetsgivaren ändå försummade kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning om betalning av löner till anställda minst var halva månad, står han inför en inspektion av arbetsinspektionen. ansvar i form av vite(Artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott):

• för tjänstemän - från 1 000 rubel. upp till 5 000 rubel
• för enskilda entreprenörer - från 1 000 rubel. upp till 5 000 rubel
• för juridiska personer- från 30 000 rubel. upp till 50 000 rubel

Villkor för betalning av lön

För närvarande innehåller arbetslagstiftningen inte specifika villkor för betalning av löner, det vill säga arbetsgivaren har rätt att etablera dem självständigt, fastställa dem i de interna arbetsbestämmelserna, kollektivavtalet, arbetsavtal med anställda (Artikel 136 i Labour). Ryska federationens kod). När du gör det måste följande beaktas:

• Tidsintervallet mellan löneutbetalningarna bör inte överstiga en halv månad. Samtidigt behöver inte betalningar falla inom en kalendermånad (brev från Rysslands arbetsministerium daterat 28 november 2013 nr 14-2-242). Till exempel, om lönerna för första halvan av månaden betalas ut den 15:e, då för den andra - den 30:e (31:e) i innevarande månad, om för första halvan av månaden den 25:e, sedan för den andra - den 10:e i nästa månad osv. Dessutom kan arbetsgivaren fastställa frekvensen för utbetalning av löner oftare än en gång i halvmånaden, till exempel varje vecka - detta tillvägagångssätt är acceptabelt, eftersom det inte försämrar de anställdas ställning och inte motsäger kraven i arbetsgivaren. Ryska federationens arbetskod.

• Villkor för betalning av lön bör anges i form av specifika dagar, och inte tidsperioder (Brev från Rysslands arbetsministerium daterat 28 november 2013 nr 14-2-242). Till exempel: 10:e och 25:e varje månad. En sådan formulering som "från den 10:e till den 13:e och från den 25:e till den 28:e" är oacceptabel, eftersom kravet i Ryska federationens arbetslagstiftning att betala lön minst varje halv månad faktiskt kan överträdas: den anställde kommer att få en lön den 10:e, och nästa utbetalning kommer att ske den 28:e, det vill säga intervallet mellan utbetalningarna kommer att överstiga en halv månad.

• Om den fastställda betalningsdagen infaller på en helg eller en icke-arbetande semester, måste lönen betalas före denna dag (artikel 136 i Ryska federationens arbetslag).

! Notera: Arbetsgivaren står för (inklusive förskottsbetalningar och andra betalningar till förmån för anställda): materiella, administrativa och i vissa fall även brottsliga.

Förskottsbetalning

Arbetsbalken innehåller inga krav på i vilka proportioner (belopp) som delar av lönen ska betalas ut. Dekret nr 566, som redan har nämnts ovan, föreskriver dock att förskottsbeloppet inte får understiga tullsatsen arbetare för arbetade timmar. Trots det faktum att den angivna resolutionen hänvisar till arbetarnas löner, med avseende på andra arbetare, kan ett liknande tillvägagångssätt användas.

Det förskottsbelopp som ska betalas ut till en anställd kan beräknas på något av följande sätt:

• i proportion till arbetade timmar;

• i form av exempelvis ett fast belopp, beräknat som en procentsats av lönen.

Att använda det andra alternativet, att betala ett förskott i ett fast belopp, har en betydande nackdel - sannolikheten att den anställde inte kommer att arbeta av det mottagna förskottet. Till exempel, i de fall då en anställd tillbringade större delen av månaden på sjukskrivning, ledighet utan lön etc. och samtidigt fick ett förskott i slutet av månaden, kanske den intjänade lönen inte räcker till för att täcka förskottet. I det här fallet har den anställde ett problem, vars bibehållande för arbetsgivaren är förenat med vissa svårigheter.

Användningen av det första alternativet, betalning av ett förskott i proportion till de faktiska arbetade timmarna, är mer att föredra, även om det är mer mödosamt för revisorn. I det här fallet beräknas beräkningen av förskottsbeloppet baserat på den anställdes lön och de dagar som han faktiskt arbetat under den första halvan av månaden (baserat på tidsrapporten), så sannolikheten att "överföra" förskottsbetalningen är praktiskt taget uteslutet. I skrivelse nr 1557-6 av den 8 september 2006 rekommenderade Rostruds specialister också att man vid fastställandet av förskottsbeloppet tar hänsyn till den tid arbetstagaren faktiskt har arbetat (faktiskt utfört arbete).

! Notera: Arbetslagstiftningen ålägger arbetsgivaren vid varje utbetalning av lön (inklusive förskottsbetalningar) meddela arbetstagaren skriftligen(Artikel 136 i Ryska federationens arbetslag):

• på beståndsdelarna av den lön som han är skyldig för den aktuella perioden;
• om beloppen av andra belopp som tillfallit den anställde, inklusive ekonomisk ersättning för överträdelse av arbetsgivaren förfallodatum respektive betalning av lön, semesterersättning, betalningar vid uppsägning och (eller) andra betalningar till den anställde;
• om belopp och grund för de gjorda avdragen;
• om det totala beloppet som ska betalas.

Den angivna informationen finns i lönebeskedet, vars form godkänns av arbetsgivaren själv, med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ.

Sätt att betala löner

Lön utbetalas till anställda antingen kontant från arbetsgivarens kassa eller via banköverföring. Dessutom förbjuder inte arbetslagstiftningen att en del av lönen (högst 20 %) betalas ut till naturlig form, till exempel, färdiga produkter (del 2 i artikel 131 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall måste det specifika sättet att betala lön specificeras i anställningsavtalet med den anställde. Låt oss uppehålla oss mer i detalj vid de monetära formerna för utbetalning av löner.

1. Utbetalning av lön kontant

Utbetalning av lön till anställda från kassan görs av följande dokument:

• betalning (formulär T-53) eller lönelista (formulär T-49);
• utgiftsuppdrag (KO-2).

Om antalet anställda är litet kan löneutbetalningen till varje anställd upprättas genom ett separat kassakvitto. Men med en stor personalstyrka är det bekvämare att göra ett avräkningsutdrag (avräkning och betalning) för alla anställda och göra en utgiftsnota för hela det utbetalda beloppet enligt uppgiften.

1. Överföring av löner till bankkort

Villkoren för utbetalning av lön i apport ska anges i ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal med en anställd. För att underlätta överföring av löner ingår många arbetsgivare lämpliga avtal med banker för utfärdande och service lönekort för personalen. Detta gör att hela lönebeloppet kan överföras i en betalningsorder med ett bifogat register som anger vilka belopp som ska krediteras varje anställds kortkonto.

! Notera: det är möjligt att överföra löner i en icke-kontant form endast med den anställdes samtycke och endast enligt de uppgifter som anges i hans ansökan. Dessutom kan arbetsgivaren inte "knyta" sina anställda till en specifik bank: arbetslagstiftningen ger den anställde rätt att när som helst byta bank till vilken hans lön ska överföras. I det här fallet räcker det för den anställde att skriftligen meddela arbetsgivaren om ändringen av betalningsinformationen för utbetalning av löner senast fem arbetsdagar före dagen för löneutbetalning (artikel 136 i den ryska arbetslagen). Federation).

Förfarandet för att beräkna och betala personlig inkomstskatt och försäkringspremier från löner

Vi fick reda på att löner till anställda borde betalas ut minst två gånger i månaden. I detta avseende har många människor en fråga: är det nödvändigt att ta ut försäkringspremier och personlig inkomstskatt från ett förskott? Låt oss ta reda på det. Enligt lagstiftningen ska försäkringspremier periodiseras baserat på resultatet av den månad för vilken lönen intjänas (punkt 3, 15 § Federal lag nr 212-FZ). I fråga om personlig inkomstskatt, enl skattelagstiftningen, datumet för mottagandet av inkomst i form av lön är den sista dagen i månaden för vilken inkomsten för utförda arbetsuppgifter intjänas (klausul 2 i artikel 223 i Ryska federationens skattelag). På det här sättet, inga försäkringspremier eller personlig inkomstskatt ska tas ut av förskottet.

Villkoren för att betala försäkringspremier från löner för alla arbetsgivare är desamma och beror inte på datum för utbetalning av lön. För närvarande måste bidrag till fonder utanför budgeten betalas före den 15:e dagen i månaden efter månaden för löneberäkningen (klausul 5, artikel 15 i lag nr 212-FZ). Undantaget är försäkringsavgifter till Ryska federationens FSS mot olyckor och yrkessjukdomar - de måste betalas på den dag som fastställts för att ta emot pengar från banken för att betala löner för den senaste månaden (klausul 4, artikel 22 i lag nr 125 -F Z).

Till skillnad från försäkringspremier, betalning av personlig inkomstskatt beror på datum och metod för utbetalning av lön:

Lönebokföring

I bokföringen återspeglas löner, samt personlig inkomstskatt och försäkringspremier den sista dagen i den arbetade månaden. Detta genererar följande poster:

datum för	Kontodebitering	Kontokredit
Datum fastställt för utbetalning av lön för första halvan av månaden	70	50(51)	Löner som betalas för första halvan av månaden från kassan (överförs till anställdskort)
Sista dagen i månaden	20(23, 26, 44)	70	Upplupna löner
Sista dagen i månaden	70	68	Avdragen personlig inkomstskatt från lönen
Sista dagen i månaden	20(23, 26, 44)	69	Löneförsäkringspremier
Datum fastställt för utbetalning av lön för andra halvan av månaden (slutavräkning)	70	50(51)	Löner som betalas från kassan (överförs till anställdas kort)
Sista dagen av den tidsfrist som fastställts för utbetalning av lön enligt utlåtandet från kassan	70	76	Belopp insatta förlorade löner
Nästa dag efter utgången av den period som fastställts för utbetalning av lön enligt utlåtandet från kassan	51	50	Beloppet av den insatta lönen sätts in på byteskontot
	50	51	Fick pengar från byteskontot för utfärdande av insatta löner
När en anställd ansöker om obetald lön	76	50	Insatta löner utfärdade

Tycker du att den här artikeln är användbar och intressant? dela med kollegor på sociala nätverk!

Återstående frågor - fråga dem i kommentarerna till artikeln!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direkt"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "blockera"; yandex_direkt_gräns = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = falskt; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = sant; yandex_no_sitelinks = sant; document.write(" ");

Normativ bas

1. Ryska federationens arbetskod
2. Kod för administrativa brott RF
3. Federal lag nr. 212-FZ av den 24 juli 2009 "Om försäkringsavgifter till pensionsfonden Ryska Federationen, Ryska federationens socialförsäkringsfond, federala obligatoriska medicinska försäkringsfonden"
4. Order från Ryska federationens finansministerium av den 31 oktober 2000 nr 94n "Om godkännande av kontoplanen bokföring organisationers finansiella och ekonomiska aktiviteter och instruktioner för dess tillämpning "
5. Dekret från Sovjetunionens ministerråd av den 23 maj 1957 nr 566 "Om förfarandet för att betala löner till arbetare för första halvan av månaden"
6. Rostrud Brev nr 3528-6-1 daterat den 30 november 2009
7. Brev från Rysslands arbetsministerium daterat den 28 november 2013 nr 14-2-242

Hur man bekantar sig med de officiella texterna i dessa dokument, ta reda på i avsnittet

På företaget måste revisorn ofta beräkna betalningar till anställda baserat på deras genomsnittliga inkomster. I det här fallet, beroende på betalningen, kan beräkningen skilja sig. Till exempel, medelinkomst vid sjukskrivning anses det enligt en regel och för semesterersättning redan enligt andra. På ett särskilt sätt beaktas medelinkomsten för arbetsförmedlingen för upplåtelse av arbetslöshetsersättning. I artikeln har vi samlat situationer då du ska räkna ut medelinkomsten, beräkningsreglerna ges beroende på typ av utbetalningar och räkneexempel.

Vid beräkning av vilka personalförmåner används genomsnittlig lön:

• sjukhusbidrag upplupna enligt ett blad från en medicinsk institution;
• moderskapspenning, beräknad på begäran av den gravida kvinnan;
• månatlig betalning för barnomsorg upp till 1,5 år;
• semesterersättning - betalas när du går på grund- eller extraledighet;
• semesterersättning som uppstår vid uppsägning för alla oanvända dagar eller när ytterligare dagar ersätts med pengar;
• avgångsvederlag - beräknat för uppsagda anställda;
• för arbetsförmedlingen - på begäran av den uppsagda personen för korrekt beräkning av arbetslöshetsförmåner;
• betalning för affärsresor;
• andra fall av att upprätthålla medelinkomsten - till exempel under driftstopp, påtvingad frånvaro, godkänd läkarundersökning, avancerad utbildning, samtidigt som man agerar blodgivare, etc.

Det vill säga att det finns många fall då det krävs att man beräknar den genomsnittliga inkomsten. Reglerna kan variera beroende på typen av utbetalning.

Det finns flera grupper av betalningar för vilka den genomsnittliga inkomsten beräknas enligt liknande regler:

• sjukskrivning, moderskap, ledighet upp till 1,5 år av barnet - beräkningen utförs för 2 kalenderår;
• semesterersättning, semesterersättning - beräkningen görs för de senaste 12 kalendermånaderna;
• för arbetsförmedlingen - beräkningen utförs för de sista 3 månaderna före uppsägningen;
• avgångsvederlag - beräkningen görs för de senaste 12 månaderna -;
• bevarande av inkomster i medelvärdet för perioder av frånvaro - beräkningar görs även för det senaste året.

Om du behöver räkna ut storleken sjukskriven på sjukskrivningen måste du räkna ut genomsnittliga dagsinkomster, efter att ha multiplicerats med antalet sjukdagar och med den betalningsprocent som motsvarar tjänstgöringstiden.

Beräkningen av den genomsnittliga inkomsten utförs enligt följande regler:

Steg 1. Ställer in den period för vilken beräkningen ska utföras.

För ett bidrag för sjukskriven en period på två år tas. Det är viktigt att de är kalender och går före det år då handikappintyget utfärdas. Till exempel med en öppen sjukskrivning i mars 2018 är den beräknade perioden 2016 och 2017. helt från 1 januari till 31 december, och själva 2018 framgår inte av beräkningen.

Steg 2 Den totala vinsten för perioden från steg 1 beräknas.

För att göra detta lägger de ihop alla medel som utfärdats för tvåårsperioden, från vilka redovisningsavdelningen drog försäkringspremier med en ränta på 2,9% (för VNiM). Det är omöjligt att ta inkomster som överstiger marginalunderlaget för sociala avgifter på ett år - det är en viktig begränsning. Till exempel, för 2016 kan du inte ta en årlig inkomst på mer än 670 tusen rubel, för 2017 - mer än 718 tusen rubel.

Steg 3 Det visar sig om uteslutna perioder inföll i faktureringsperioden

När det gäller beräkningen av sjukpenning är dessa inte fastställda.

Steg 4. Genomsnittsinkomsten för 1 dag beräknas.

Formeln är:

Genomsnittlig inkomst = (Betalningar under 1 år +Betalningar i 2 år) / 730,

730 är det totala antalet dagar under tvåårsperioden. Observera att 730 alltid tas, oavsett hur många dagar som faktiskt var i beräkningsperioden, om det var ett skottår.

För mammaledighet

På samma sätt beräknas medelinkomsten för moderskapspenningen, som också beräknas på sjukfrånvaron. Det enda undantaget är icke-redovisningsskyldiga perioder. Dessa dagar måste subtraheras från det totala antalet dagar i beräkningsperioden.

Formeln blir då:

Genomsnittlig inkomst = (Betalningar för 1 år + Betalningar i 2 år) / ((730 eller 731) - Ej räknade dagar),

Observera: det faktiska antalet dagar i faktureringsperioden tas med hänsyn till förekomsten av ett skottår.

Vilka dagar räknas inte med för moderskapspenning:

• tidigare moderskap;
• sjukpenning;
• semesterperioder upp till 1,5 eller 3 år för barnet.

För vårdnadsbidrag

En annan typ av ersättning, för vilken medelinkomsten beräknas enligt liknande regler för 2 år, är vårdbetalningen i upp till 1,5 år.

Beräkningen av dagslönen i genomsnitt görs exakt enligt formeln för moderskapspenning.

Räkneexempel för sjukskrivning

Låt oss beräkna medelinkomsten för ett handikappintyg som öppnades 2018-05-04 i 10 dagar. Den anställde var anställd i företaget från den 12 mars 2016 till idag. För 2016 intjänades 387 000, för 2017 - 734 000 (vi kommer endast att ta hänsyn till 718 000, eftersom belopp som tjänats över detta belopp inte beaktas).

Beräkningsperioden är full 2016 och 2017. Det finns inga undantagsperioder, vi kommer att dela den totala förtjänsten med 730, trots att den anställde under 2016 inte arbetade från 1 januari till 11 mars.

• Genomsnittlig inkomst per dag \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 rubel.

Genomsnittlig inkomst för beräkning av semesterlön

I den andra gruppen ingår beräkningen av den genomsnittliga dagsförtjänsten för semesterlön och här kan även ersättning för semesterfria dagar ingå.

Beräkningsproceduren steg-för-steg liknar den ovan.

Steg 1. Avvecklingsperiod.

För att beräkna semesterersättningar är detta 12 månader - kalendermånader tas från 1 till sista dagen.

Till exempel, om datumet för att åka på semester är 2017-11-21, måste beräkningen utföras för perioden 2016-11-01 till 2017-10-31.

Steg 2 totala inkomsten för perioden.

Alla betalningar är kumulativa, förutom:

• semesterersättning för tidigare perioder;
• resekostnader;
• alla sociala förmåner, inklusive sjukskrivning, moderskap, vård i upp till 1,5 år;
• utdelningar;
• ersättningar av olika slag (för mat, resor och boende, sanatorievila och behandling);
• belöningar för prisbelönta platser i tävlingsevenemang, bonusar i samband med jubileum och andra utbetalningar som inte är relaterade till löner.

Steg 3 perioder räknas inte.

Dessa är tillgängliga, inkluderar inte i den beräknade perioden:

• affärsresa;
• semester - grundläggande, extra, utan underhåll, mammaledighet, för vård upp till 1,5 år, pedagogisk;
• sjukdomar med en sjukskrivning;
• befrielse från arbetskraft som lämnar platsen och lön för arbetaren.

Under de månader då de angivna perioderna var, är det nödvändigt att separat beräkna antalet timmar som faktiskt arbetats, detta görs enligt formeln:

dagar in ofullständiga månader= (Fungerade faktiskt i dagar/Kalenderantal dagar) *29.3.

Alla andra månader där det inte fanns några sådana händelser anses vara avslutade, och antalet dagar i dem redovisas som lika med 29,3

Steg 4 Beräkning av den genomsnittliga dagsinkomsten.

Formeln ser ut som:

Genomsnittlig inkomst \u003d Inkomst för perioden / Arbetenstid i dagar.

Arbetad tid i dagar = Antal hela månader * 29,3 + Dagar i ofullständiga månader.

Semesterlöneberäkningsexempel

Det är nödvändigt att beräkna den genomsnittliga inkomsten för 1 dag för semesterersättning, om den anställde går på semester den 12 april 2018, för perioden från 2017-01-04 till 2018-04-31 tjänade han 538 000. Under denna period fanns var en semester på 14 kalenderdagar i juli, sjukskrivning - 3 dagar i september och en tjänsteresa - 10 dagar i november.

• Arbetade i partiella månader = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 dagar
• Arbetad total period för faktureringsperioden = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dagar.
• Genomsnittlig inkomst \u003d 538000 / 325,67 \u003d 1651,98 rubel.

Genomsnittlig inkomst under de senaste tre månaderna för en arbetsförmedling

En revisor kan ställas inför beräkning av medelinkomst och lämna uppgifter om en permitterad anställd till en arbetsförmedling. Utifrån medelinkomsten för de senaste tre månaderna bestäms storleken på arbetslöshetsersättningen.

Det allmänna beräkningsschemat är liknande.

Steg 1. Avvecklingsperiod.

Det är tre kalendermånader som kommer före den månad då uppsägningen är formaliserad. Om en anställd till exempel sagts upp den 18 april 2018 ska beräkningen göras för perioden 1 januari till 31 mars. Om han blir uppsagd sista dagen, kan uppsägningsmånaden beaktas.

Steg 2 Inkomst för perioden

Alla löneutbetalningar. Inte beaktat:

• olika ersättningar;
• sociala fördelar;
• reseersättningar;
• semesterersättning, inklusive ersättning för outnyttjad semester.

Steg 3 Perioder som inte beaktas

Behöver inte överväga:

• semesterperioder med och utan betalning;
• affärsresa;
• bidrag - vid sjukledighet, inklusive mammaledighet, för barnomsorg;
• befrielse från arbete med intäktsupphörande.

Antalet sådana dagar subtraheras från antalet faktiskt arbetade dagar under tre månader.

Om alla tre senaste månaderna endast består av de angivna oredovisade perioderna, måste du för att beräkna den genomsnittliga inkomsten ta de tre månaderna före dem.

Steg 4 Genomsnittlig inkomst

Formeln är:

Genomsnittlig lön = (Betalningar i 3 månader / Antal arbetade dagar i 3 månader) * (Antal arbetsdagar i 3 månader enligt schemat / 3).

Räkneexempel för arbetsförmedling

Det är nödvändigt att beräkna medelinkomsten under tre månader för att lämna uppgifter till arbetsförmedlingen, där den uppsagda arbetaren registrerar sig för att få arbetslöshetsersättning. Den uppsagda medarbetaren slutade arbeta i företaget 2017-11-13. Beräkningen genomförs för perioden 01.08 till 31.10, 2017. Tjänade under denna period 112 000 rubel. I oktober tog han ledigt utan lön i 7 dagar. Organisationens arbetsschema är 5 arbetsdagar i veckan under 8 timmar.

• Antalet arbetsdagar enligt organisationens schema för tre månader = 66.
• Antal arbetade dagar under samma period = 59.
• Genomsnittlig inkomst \u003d (112000 / 59) * (66 / 3) \u003d 41672,71 rubel.

Genomsnittlig inkomst när du är borta från jobbet

SZ = SZ för 1 dag * Dagar av frånvaroperioden från arbetet

SZ för 1 dag = Inkomst för faktureringsperioden / Arbetade dagar för denna period

Inkomst inkluderar lön och inkluderar inte:

• semesterersättning;
• olika typer av ersättning;
• socialförsäkringsbetalningar - sjukskrivning, moderskap, för ett barn under 1,5 år och andra;
• resor och andra frånvaroperioder.

Arbetade dagar inkluderar dagar som den anställde var på jobbet och inkluderar inte:

• dagar av funktionshinder;
• att vara på semester;
• stanna på affärsresor;
• andra frånvarodagar, när inkomsten sparats eller inte.

Enligt sådana regler beräknas utbetalning av medelinkomst för perioder av frånvaro, vars orsaker var en tjänsteresa, donation, stillestånd, utbildning, påtvingad frånvaro m.m.

Affärsresa

Notera: Genomsnittlig inkomst sparas endast på arbetsdagar, inte sparad på helger. De betalar bara dagpengar.

SZ \u003d SZ i 1 dag * Arbetsdagar för en affärsresa

Arbetsdagar är tiden på destinationen och under transit, uttryckt i arbetsdagar (kalenderhelger beaktas inte).

Exempel:

Den anställde skickades på tjänsteresa i 5 dagar - från 14 oktober 2017 (lördag) till 18 oktober 2017 (onsdag). Företagets arbetsschema är 5 dagar i veckan. En anställd hade 28 dagars betald ledighet i juli. Han tjänade under det senaste året - 349 000, semesterersättning 30 000.

• Beräkningsperioden är från 2016-01-10 till 2017-09-30.
• Utarbetat för perioden = 191 arbetsdagar.
• Semesterlön beaktas inte.
• SZ för 1 dag = 349 000 / 191 = 1827,23
• SZ för varaktigheten av en affärsresa = 1827,23 * 3 = 5481,69 (genomsnittliga intäkter för helger på affärsresor sparas inte).

Vilka misstag görs när man beräknar medelinkomsten

Misstag 1. Fel faktureringsperiod har tagits.

För de flesta betalningar tas 12 kalendermånader. För sjukpenning, för utbetalning i samband med graviditet och moderskap utgår 2 kalenderår. För arbetslöshetsersättning - 3 kalendermånader.

Misstag 2. I inkomsten ingår betalningar som inte är relaterade till lön.

Vid beräkning av den totala inkomsten är det inte nödvändigt att ta de belopp som tillfaller den anställde i samband med händelser som inte är relaterade till arbetsprocessen. Här kan du till exempel ta med alla sociala utbetalningar, intjänade ersättningar, semesterersättningar.

Misstag 3. Oredovisningade dagar exkluderas inte från faktureringsperioden

Undantagna perioder uteblir endast på grund av funktionsnedsättning, i alla andra fall finns sådana perioder. Som regel är detta alla de dagar då den anställde inte utförde arbetsuppgifter - alla typer av vila, påtvingad frånvaro, undantag från arbete, funktionshinder, vistelse på mammaledighet.

Att arbeta hemifrån och dagliga betalningar är mycket verkliga och jämförbara saker. Vi ska prata om dem idag. Kanske letade de inte efter exakt vad, men jag är säker på att du inte kommer att ångra dig, om du förstås inte glömmer orden: lättja, tvivel, passivitet. Framöver kommer jag att säga det arbeta hemifrån med dagslön kräver ingen investering från dig. Det är underbart, eller hur?

Beroende på dina kunskaper, önskemål och mål kan du välja ett riktigt bra jobb hemma. Troligtvis förväntar du dig att tjäna och snabbt ta ut dina pengar. Detta är en helt normal önskan, för visst, någonstans i djupet av din själ har du tvivel och tankar om att ditt arbete kanske inte får betalt. Det kommer inte att hända för idag är din lyckodag - ärligt talat.

Artikeln kommer att presentera:

— arbeta med omedelbart uttag av pengar(ett bra sätt att tjäna pengar online för nybörjare, skolbarn);

- (en metod för att tjäna pengar som kräver vissa färdigheter);

- (med betalning idag, imorgon och utsikt att få ännu mer).

Innan du börjar kommer jag att säga att alla sätt att tjäna pengar kan bli:

- deltids jobb;

- den huvudsakliga inkomstkällan;

- favoritarbete.

Du kan fokusera på en av metoderna eller kombinera var och en av dem (jag valde den andra)

Arbeta med omedelbart uttag av pengar. Var och hur ska man börja?

Kanske, arbeta med omedelbart uttag- det enklaste och mest begripliga sättet att tjäna pengar online. Den uppenbara fördelen är att du när som helst kan ta pengarna, slå igen dörren, slå näven i tangentbordet och gå. Eller börja jobba, studera sidan, se hur andra tjänar på den och växer. Testa något nytt.

Här är faktiskt själva sajten:.

Arbeta på Internet veckovisa betalningar. Vem bryr sig?

Trots det faktum att denna metod för att tjäna pengar på Internet annonseras som arbeta på Internet veckobetalningar, jag kommer att säga att du också kan ta ut pengar varje dag (om du bara hade tid att tjäna pengar). Fördel, som i det första fallet: gillar det inte - slå igen dörren (om den ännu inte har flugit ut, efter första gången), slå trumrullen på tangentbordet och säg au revoir (arevoir). Tycka om? Vi förstår att på Internet kan du tjäna $40-50 per dag och arbete.

Här är en länk till sajten:.

Arbeta på Internet med ett perspektiv. Mer

När de berättade om att jobba med perspektiv trodde jag alltid att det var skit eller bluff. I dagens fall är att arbeta på Internet med ett perspektiv en liten hemlighet som jag kommer att avslöja för dig. Det handlar om. Allt du behöver är 100 prenumeranter, vilket är väldigt lätt att få, och 3000 visningar av alla videor. Efter det kan du gå till kontakter och skriva till mig. Jag kommer att berätta för dig vad du ska göra för att bli bemästrad arbeta på internet med ett perspektiv.

Jag är också redo att ge råd om alla andra sätt att tjäna på min webbplats. Var inte rädd för att prova. När annars kommer de att visa dig hur man tjänar pengar på Internet utan investeringar, utan att kräva ett öre?

Gör ett repost av artikeln, kanske någon av dina vänner behöver:

- arbeta med omedelbart uttag;

— Arbeta dagliga betalningar deltidsarbete.

— arbeta med perspektiv på Internet.

God eftermiddag. Den här artikeln är avsedd för dig som vill tjäna pengar online utan investeringar. Jag har upprepade gånger nämnt i mina artiklar att det är optimalt att börja med passagen. Varför? Minimikrav, kompetens och ett stort antal erbjudanden gör denna typ av internetinkomst till en av de mest attraktiva.

Många tror att undersökningar inte tjänar mycket pengar. Andra, tvärtom, lovar "berg av guld". Sanningen ligger som alltid någonstans i mitten.

Poängen är vilja, ansvar och fokus på resultat.

Vissa klagar på att det inte finns tillräckligt med inbjudningar. Eller en stor vägran att fylla i undersökningen.

Alla dessa är ursäkter. Det finns många liknande tjänster på marknaden. Avvisades i en undersökning, kom upp i en annan.

Ökande inkomst

För att öka (eller bibehålla) inkomster är det viktigt att bara förstå några grundläggande principer:

1. Arbeta med flera frågeformulär samtidigt. Så du får fler inbjudningar och vänta inte på att nästa undersökning från din huvudtjänst kommer.
2. Avvisa inte den mottagna inbjudan konstant. Med tiden, om det inte kom någon feedback från dig, börjar enkättjänster skicka förslag mer sällan. Tro mig – det finns hundratusentals (om inte fler) som vill tjäna pengar med liknande metoder.
3. Vänligen fyll i profilformuläret så detaljerat som möjligt. Och glöm inte att regelbundet uppdatera information om dig själv.
4. När du gör enkäter, välj inte slumpmässigt eller bara slumpmässigt svar. De flesta system har sedan länge lärt sig att fånga upp sådana "lågkvalitativa" respondenter. Som ett resultat - svartlistning eller global minskning av inbjudningar.
5. När du blir ombedd att skriva en textinställning (till exempel "varför dricker du just detta kaffe, te eller varför gillar du den här produkten och vad passar dig inte med den"). Svara inte i enstaviga (för smaken, attraktivt pris, precis vant sig). Låt oss ge det mest detaljerade svaret. Låt dig spendera 1-2 minuter mer tid. Men det kommer att löna sig många gånger om i framtiden. För det första är sådana aktiva, pratglada respondenter guld värda. Du kan omedelbart se allvaret i dina avsikter. För det andra kommer du i framtiden att kunna ta emot inbjudningar till speciella "goda" omröstningar. För en begränsad krets är det från den vita listan över användare. Din förmån är en högre skattesats (ibland ökar betalningsskillnaden flera gånger jämfört med standarderbjudanden).

Ett av de mest effektiva sätten att öka intäkterna på undersökningssajter är ett affiliateprogram.

Partnerskapsprogram

De flesta undersökningar delar en del av vinsten med dig, för de inbjudna deltagarnas aktiva handlingar. Betalningsalternativen kan variera:

• engång, för att fylla i en profil och registrering;
• när användaren fyller i undersökningar;
• eller inkludera 2 av ovanstående artiklar.

Tro mig, om du närmar dig den här frågan på rätt sätt kan du ge dig själv en konstant (eller nästan konstant) inkomst. Dina inbjudna kollegor kommer att undersökas och du kommer att få din slant, bara för att du bara har bjudit in dem.

Den vanliga genomsnittliga ersättningen för ett affiliateprogram är 10 % av inkomsten för en inbjuden användare.

Aritmetiken är enkel. 10 aktiva inbjudna kommer helt enkelt att fördubbla din inkomst. Och så vidare i stigande ordning. Det mest attraktiva med detta system är att du bara spenderar din tid och energi en gång. Och sedan skördar du frukterna av ditt arbete under lång tid.

Det gick inte att nå många tusen användare, men de som anmälde sig på min inbjudan började få in ganska bra pengar.

Jag kan inte ge dig det exakta antalet. Har aldrig fört statistik. Men i området 5-10 tusen i månaden kom ut.

Jag måste genast säga att inbjudna och aktiva remisser är två stora skillnader. Du kan locka 1 000 personer till ett projekt. Men i verkligheten kommer omröstningar att ske på hälften. Gradvis kommer deras andel att minska.

Tänk därför inte att om du har jobbat hårt så kan du vila på lagrarna för alltid. Nej. Kommer inte att fungera. Även om det för vissa räcker. Att droppa en person 10 tusen i månaden från alla projekt under affiliateprogrammet är bra. Det är han glad för också.

Enkla sätt att attrahera partners

Många av dem. Jag ska berätta om ett par som ur min synvinkel gav maximal avkastning.

Berätta bara om intjäningsmöjligheten för dem som litar på dig eller åtminstone känner dig personligen.

Ett enkelt exempel. På mitt arbete (och senare bland mina vänner) nämnde jag förresten att jag idag fick 500-1000 rubel för en telefon (konto) nästan gratis. Alltid väcker allt som rör pengar uppmärksamhet. Och de börjar redan fråga dig - vad, var, hur mycket och hur du kan göra det.

Lägg märke till skillnaden. Det är inte du som erbjuder något till människor, berättar sagor om en vit tjur, utan vice versa. Klienten har, som de säger, mognat. Du måste bara berätta för honom en "fruktansvärd hemlighet". Nåväl, återställ inbjudningslänken (eller bättre, flera på en gång till olika frågeformulär).

Registrering för pengar

Allt är helt enkelt banalt. Registrera dig på lådor (till exempel på). Skapa en uppgift. Något som det här: Registrering på tjänsten "Expertutlåtande". Betalning av 3-5 rubel för fullständig ifyllning av frågeformuläret.

Eftersom en publik som vill bara samlas där, är detta ett utmärkt tillfälle för dem att få ytterligare inkomster genom att göra enkäter.

I slutändan kommer alla att vara nöjda. En person som registrerar sig med din länk kommer att få pengar från dig. Och med en hög grad av sannolikhet kommer att fortsätta att delta i passagen av frågeformuläret från frågeformuläret.

Genom att betala ett symboliskt belopp kommer du att locka en person som kan ge dig en vinst på minst 10-20 gånger mer än de pengar som spenderas.

Skärmdumpar av betalningar

För att du ska förstå var du kan sträva efter kommer jag att ge några skärmdumpar från mina konton för betalda undersökningstjänster.

Vissa har utbetalningsstatistik. Andra gör inte det. Därför blir det ett något brokigt urval.

IZLY

Service med skamfilat rykte. En gång ställdes alla betalningar in. Jag vet inte vad det handlade om. Arrangörerna bestämde sig bara för att tjäna pengar snabbt. Även om det till en början utvecklades en bra kundbas. Det kom många beställningar från annonsörer.

Lyckligtvis är allt detta i det förflutna. Sedan mitten av våren har allt återgått till det normala. Ägaren till sajten ändrades och allt som tjänats in av överarbete kunde tas emot på dina plånböcker. Jag har redan gjort två överföringar till Yandex.Money. Allt är okej. Jag bekräftar.

Uttag från Izly
Mottagande av medel till Yandex.Money

Det enda dåliga är att pengarna kommer 3-4 veckor efter beställning av betalningen.

Rublklubb

Mer än 20 tusen rubel har redan tjänats på projektet (enligt mina ungefärliga beräkningar). Jag gör uttag till PayPal. Jo, då till bankkontot. Det blir långt. Men du behöver inte spendera pengar på konvertering när du byter ut elektroniska pengar mot levande pengar.

Tyvärr kan jag inte visa bara ett uttag av medel. Allt samlas i en lista. Men du kan se hur mycket remisser som ger mig på en dag (listan är långt ifrån komplett, om sidan visar sig vara 3-4).

Utbetalning från Rublklub

Efter 2 dagar var pengarna redan mottagna på PayPal.

Ta emot pengar på PayPal från Rublklub

Betald undersökning

Cirka 300-500 rubel kommer ut på ungefär en månad. Allt beror på reklamkampanjer. Uttaget görs på WebMoney (pengar kommer inom 1-2 dagar). Eller så kan du donera till välgörenhet. Ibland kommer nåden över mig – och jag överför flera hundra från min inkomst till goda gärningar.

Internet frågeformulär

En gång i tiden var detta mitt favoritformulär. Förutom att tjäna på undersökningar kan du tjäna pengar för att installera applikationen. Ställ in en gång och glöm. För detta har du dessutom 10 rubel varje vecka. 520 rubel per år - gratis. Skönheten.

Det dåliga är att man inte kan komma in i projektet bara sådär. Inga affiliate-program. Endast på inbjudan av arrangörerna. De genomför med jämna mellanrum reklamkampanjer för att locka nya medlemmar. Så om du ser något liknande - tveka inte, anmäl dig omedelbart.

Jag har nu praktiskt taget avstått från att delta i deras undersökningar. Tja, jag kanske går en gång var 2-3 månad eller till och med mer sällan. Bara en gång om året går jag till webbplatsen och drar tillbaka mina lagliga halva tusen rubel för ansökan.

Ta ut pengar från ett frågeformulär online

Expertutlåtande

Tjänsten betalar en engångsavgift för en inbjuden användare - 15,5 rubel. Tyvärr kommer du inte att kunna ta emot fler betalningar för aktiviteten av dina hänvisningar. Här är vad jag har haft på några månader.

Resultat på frågeformuläret Expertutlåtande

Till sist

För vissa kan det tyckas att det är väldigt svårt att uppnå sådana inkomster. Inte i något fall. Även när jag inte hade en egen blogg, hittade jag tusentals sätt att få folk att delta i intressanta projekt. Det viktigaste villkoret är verkligen fungerande (och viktigast av allt ärliga) undersökningssajter. Vad du än gillar ska andra gilla.

Annars slösar du bara bort din tid och andras tid. Och du kommer inte att tjäna en krona.

Det finns många exempel när människor lockade ett stort antal användare på bara ett år och sedan tjänade tiotusentals rubel varje månad. Men återigen ... .. rinner inte vatten under en liggande sten. Därför måste du fundera lite: vad vill du uppnå och på vilka sätt det kan göras.

Lön: typer och former, vad är det

Alla arbetande människor vill att deras arbete ska betalas. Ersättningen för det beräknas på olika sätt och bestäms av officiella uppgifter, mängden tid som spenderas på arbetet, kvaliteten och volymen på arbetet.

För dem är lönerna den huvudsakliga inkomstkällan och tjänar till att möta dagliga behov och förbättra välbefinnandet. Det ligger i hans intresse att få högre lön för arbete genom förbättrade resultat.

Arbetsgivaren å sin sida försöker minimera arbetstagarens löner, eftersom han i det endast ser produktionskostnader.

Vad är lön

Om vi ​​tittar på lagstiftningen kan vi se det löner är löner, som är direkt relaterad till den anställdes kompetensnivå, hur svåra uppgifter han kan utföra, vilka är arbetsförhållandena. Detta inkluderar även incitamentsersättningar, samt olika ersättningar.

Det finns många definitioner av vad lön är. Detta är i alla fall ett begrepp som är nära besläktat med begreppet arbetspriset.

Med ett ord måste värdet av den produkt som skapas av arbetaren se till att han får lön, ersätta alla produktionskostnader och göra vinst.

I princip föreskriver arbetslagen endast de grundläggande begreppen löner. Beslutet om vilka typer och former av löner som ska tillämpas i ditt företag fattas uteslutande av dess chef och chefsrevisor.

Lön är summan pengar en anställd får för sitt arbete.

Löneformer

Det finns två lite olika begrepp – typer och former av löner. Om det bara finns två arter, så finns det betydligt fler former, eftersom huvudformerna har en ytterligare uppdelning.

Löner kan ha två huvudsakliga former:

1. Först, den huvudsakliga, föreskriver en betalning som beräknas på grundval av en förutbestämd lön. Företaget har utvecklat tariffskalor som sätter lönen för anställda inom olika yrken och kompetensnivåer. Baserat på den och hur mycket tid som faktiskt arbetats beräknas slutbetalningen.
2. Andra, ackord, har priser inte efter yrke och kvalifikationer, utan efter typ av arbete, som vart och ett har en specifik kostnad. Utifrån vad den anställde specifikt gjort kommer dennes ersättning att beräknas. Denna typ av lön är uppdelad i flera typer.

tidsbaserad form

Denna metod används i fall där arbetsransonering inte är nödvändig eller helt enkelt omöjlig.

Föreställ dig en situation där en anställd måste slutföra ett visst antal artiklar för att få en viss summa pengar.

I det här fallet kommer han att sträva efter att producera en given kvantitet, oavsett kvalitet.

Men vad händer om produkten kräver högprecisionstillverkning? Om kvalitet är viktigare än kvantitet Det är här att betala för tid, inte kvantitet, kommer att hjälpa. Det är nödvändigt att se till att medarbetaren inte behöver rusa, så att kvaliteten kommer först.

Avgörande i tidslönen är de arbetade timmarna med hänsyn tagen till den anställdes lön

För en arbetare garanterar tidslöner en stadig inkomst oavsett minskningen av produktionsnivån, men ger inte en möjlighet att öka den genom att öka intensiteten i hans arbete eller andelen deltagande i produktionsprocessen. För företaget tillåter den tidsbaserade formen inte att öka arbetarnas produktion, men med en ökning av produktionen garanteras besparingar i löner.

Denna metod har också sin egen uppdelning i enkla och premiumformer. Det kan vara både grundlön och tilläggslön:

1. enkel tidsbaserad form innebär inte utbetalning av bonusar, dess storlek för den anställde är konstant och bestäms beroende på den fastställda lönen eller på den fastställda taxan - varje timme eller dagligen. I det fall månadslön fastställs och den anställde har arbetat alla dagar i månaden, motsvarar månadslönens belopp lönen.
2. Tidspremiemetoden består i att premiebeloppet läggs till huvudbetalningens belopp. Procentandelen av premien bestäms av företagets ledning på månadsbasis och beror på den vinst som erhålls under månaden. Det finns dock fall då denna procentsats är fast och bonusbeloppet ändras endast om beloppet för huvudbetalningen har ändrats (till exempel på grund av dagar som den anställde tagit på egen bekostnad).

ackordsform

Denna metod används på företaget just när antalet producerade produkter kommer först.

Under denna form kan arbetaren öka sina löner genom att öka produktiviteten genom tillämpning av avancerade metoder och tekniker i arbetet eller genom att öka intensiteten i arbetet.

Med ackordsbetalning kan ledningen av företaget, för att öka produktionen, stimulera produktionen av arbetare.

Men samtidigt bör man inte glömma att sådana åtgärder kan påverka kvaliteten på produkterna negativt. Det finns flera typer av ackordsbetalning:

1. Hetero. Denna betalningsmetod ger förekomsten av tullsatser, trots att det är ackord. Faktum är att även med en ackordsblankett finns det ett fast antal produkter eller arbeten som ska färdigställas enligt normerna. Utifrån detta beräknas tullsatsen. Så en person kan göra mer eller mindre, men hastigheten beräknas enligt den genomsnittliga indikatorn som avslöjas som ett resultat av observationer.
2. Premie. I det här fallet är det praktiskt taget ingen skillnad från direktbetalning. Ett visst belopp läggs till det, som kan betalas till en anställd för frånvaro av äktenskap eller för att spara material. Det finns också bonusar för ett betydande överskridande av standardarbetet.
3. Progressiv. Denna betalningsmetod har flera fördelar. Som vi vet, med en ackordsform, finns det fortfarande standarder. som arbetstagaren ska följa. Om han presterar mer än normen, betalas han extra med medelpriset. Så, med en progressiv form, för varje efterföljande produkt som görs utöver normen, ökar betalningen.
4. Indirekt. Denna metod är avsedd för hjälparbetare som ställer upp maskiner, packar tillverkade produkter etc. För att göra det tydligt, låt oss förklara med ett exempel. Ersättningen till maskinjusteraren beror på hur många produkter huvudarbetaren tillverkade på den. Därmed är hjälparbetaren direkt beroende av den huvudsakliga. Om den andra utför arbete mer än standarden och får en bonus, kommer den första också att få den.
5. Ackord. I fallet när arbetslag får betalt för en förutbestämd mängd arbete och en förutbestämd tidsfrist för dess slutförande, är det bättre att använda ett ackordssystem. Fördelningen av arbetsinkomsterna mellan brigadens medlemmar bör direkt bero på var och ens arbetstid.
6. Kollektiv. I det här fallet beror allt på hela lagets arbete, och inte bara på en person. Uppdraget ges till brigaden, och det måste slutföras. Men denna metod har också svårigheter. Det är ganska svårt att ta hänsyn till hur mycket arbete varje enskild person har lagt ner på en gemensam sak. När allt kommer omkring betalas beloppet ut till hela laget och det måste delas ut.

Ackordslön beror direkt på produktionsvolymen

Typer av lön

Vilka typer av PO finns det? Vad utgör det belopp som den anställde i slutändan kommer att få? Enligt arbetslagen finns det två löneslag.

Lön är primär och sekundär. Den första av dem betalas i alla fall, men den andra är valfri.

Den första typen inkluderar:

• det belopp som betalas till en anställd för realtid arbete eller, vid ackord, för antalet arbeten. Detta inkluderar inte bara grundläggande taxor utan även bonusar;
• belopp som kommer att betalas ut om en person arbetade övertid eller på natten, om hans arbetsvillkor skiljer sig från de normala som fastställs i lag;
• de belopp som erhållits av en anställd som arbetar på ackord, men som tvingats stå sysslolös på grund av företagets fel.

Tilläggslöner är särskilda ersättningar som föreskrivs i lagstiftningen, enligt vilka anställda i företag får viss extra ersättning utöver basbeloppet. Detta kan innefatta semesterersättning, förmåner vid permitteringar, lön för kvinnor som gick till jobbet med en bebis i famnen, etc.

Källa: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Säkerligen skulle varje arbetare vilja ha löner för att möta hans behov, löner för att förse sin familj med allt som behövs.

Vid lönesättningen tar arbetsgivaren hänsyn till produktionskostnaderna, den ersättningsnivå som råder i branschen och räknar dessutom med att gå med vinst.

Stämmer därför arbetsgivarens och arbetstagarens intressen i fråga om ersättningsområdet i konflikt? Vad är lön? Hur beräknas lönerna? Inte alla anställda förstår helt innebörden av sådana begrepp. Vi föreslår att vi tillsammans undersöker dessa frågor.

Lön eller lön

Begreppen "lön" och "ersättning" är helt likvärdiga. I den ryska federationens arbetskod används båda dessa betydelser i själva verket utan att göra någon skillnad mellan dem, endast styrd av principen om eufoni i vissa uttryck.

Till en början skilde arbetslagstiftningen mellan begreppen: löner som ett system av arbetsrelationer och löner som materiell belöning. Men i den nuvarande upplagan av den ryska federationens arbetslagstiftning har en sådan distinktion eliminerats.

Per definition är lön (ersättning) en materiell (monetär) ersättning för arbete, beroende på den anställdes kvalifikationer, volymen, kvaliteten och komplexiteten i arbetet, inklusive incitamentsersättningar, samt garantier och ersättningar till anställda för arbete i svåra betingelser. Begreppen "ersättning" och "löner" är nära besläktade med begreppet minimilön ( minsta storlek lön).

Löner

Eventuella periodiseringar, oavsett om det är lön, semesterersättningar, bonusar och andra utbetalningar, görs enligt lokala bestämmelser.

Lönen periodiseras enligt löner, taxa, med hänsyn tagen till tilläggsersättningar för avvikelser i arbetsförhållandena, nattarbete, övertid, ackordsavgifter, ersättning för påtvingad stillestånd på grund av arbetsgivarens vållande och liknande.

Tilläggslön är lön för ej arbetade timmar, såsom extra raster för ammande mödrar, samhällstjänst, semester samt avgångs- och sjukersättning.

Varje anställds lön ska fastställas i arbetsgivarens order.

Förfarande och villkor för ersättning

Arbetsgivaren underrättar var och en av sina anställda skriftligen om löneutbetalningen, inklusive beloppet av lönen som tillfallit honom, dess komponenter, avdragsbeloppet och det belopp som ska erhållas.

Utbetalning av lön sker antingen på arbetsplatsen eller genom överföring Pengar till den anställdes bankkonto.

Betalningsvillkoren fastställs genom ett kollektivt eller individuellt anställningsavtal.

Ersättning utgår minst två gånger i månaden direkt till den anställde. Om den angivna dagen för betalning infaller på helg eller helgdag, sker betalningen föregående vardag.

Form av ersättning

Det finns flera former av ersättning: ackord och tid.

Styckarbete - löner, där betalningen beräknas från antalet enheter av produkten som produceras under en viss period, med hänsyn till produktens kvalitet och komplexiteten i arbetsförhållandena.

Typerna av ackordslöner inkluderar:

• direkt ackordsarbete - löner som direkt beror på antalet tillverkade produkter, utfört arbete, baserat på fasta priser, med hänsyn till den anställdes kvalifikationer;
• ackordsbonus - ger möjlighet till intjänande av bonusar för överuppfyllelse av produktionsstandarder;
• ackords-progressiv - betalning för tillverkade produkter inom gränserna till fastställda priser, och produkter som överstiger normen betalas till priser enligt en progressiv skala, men inte högre än den dubbla skattesatsen;
• ackord - ger en bedömning av volymen av olika verk med en indikation på en specifik tidsfrist för deras utförande;
• indirekt ackordsarbete - används för att förbättra arbetsproduktiviteten vid underhåll av utrustning och jobb. Arbetet betalas baserat på den produkt som produceras av huvudarbetaren.

Tidsbaserad - en betalningsform där lönen beror på arbetade timmar, med hänsyn till den anställdes arbetsvillkor och kvalifikationer.

Med denna betalningsform tilldelas den anställde tidsstandardiserade arbetsuppgifter. Det finns enkla tidsbaserade typer av betalningar och tidsbaserade bonusar:

• enkel tidsbaserad - betalning för arbetade timmar, oavsett storleken på det utförda arbetet;
• tid - bonus - betalning för arbetade timmar i takt med bonus för kvaliteten på utfört arbete.

För anställdas väsentliga intresse av genomförandet av planer används bonussystem: ersättning (bonus) baserad på prestation och andra former av materiella incitament.

Brott mot villkoren för betalning av löner, ersättning

I händelse av brott mot villkoren för betalning av löner från arbetsgivaren, tillhandahålls ansvar i enlighet med federal lag.

Om löneförseningen är mer än 15 dagar har arbetstagaren rätt att avbryta arbetet tills skulden är betald, utan att underrätta arbetsgivaren.

Det är inte tillåtet att avbryta arbetet under krigslagar eller undantagstillstånd, i militära och paramilitära formationer, av tjänstemän, arbetare vars arbetsfunktion är relaterad till att säkerställa befolkningens försörjning, samt betjäna farliga industrier.

Under arbetsuppehållet har arbetstagaren rätt att inte vara på arbetsplatsen och är skyldig att återgå till fastställd arbetstid senast nästa dag efter att ha fått besked om arbetsgivarens beredskap att betala lön.

För varje dag av försening är arbetsgivaren skyldig att betala ekonomisk ersättning och ersätta den moraliska skada som åsamkats arbetstagaren.

Anställda har rätt att skydda sina rättigheter att få lön genom att lämna in följande anspråk i domstol:

Klagomål för återvinning av löner

Klagomål om ersättning för försenade betalningar

Klagomål för löneindexering

Klagomål om avgångsvederlag

Anspråk på moraliskt skadestånd från arbetsgivaren

Källa: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Vad är löner och de grundläggande principerna för dess beräkning

Rätten att få en minimilön garanteras av Ryska federationens konstitution.

Enligt Ryska federationens arbetskod betalas löner två gånger i månaden, förfarandet för betalning och beräkning måste uppmärksammas på den anställde.

Funktioner

Vissa av dem leder till differentiering av inkomstnivån, andra till dess utjämning.

Huvudfunktionerna är:

• reproduktionsfunktion. Kompenserar för arbetarnas arbete som spenderas i produktionen. Här är det viktigaste tecknet på genomförandet lönens storlek;
• stimulerande eller motiverande funktion. Ökar arbetarnas intresse av att öka produktionen, riktar deras intresse mot att öka arbetsinsatsen och följaktligen den mottagna inkomstnivån;
• social funktion. Hjälper till att förverkliga principen om social rättvisa;
• redovisnings- och produktionsfunktion. En möjlighet att karakterisera graden av arbetskraftens deltagande i prissättningsprocessen och dess andel av de totala produktionskostnaderna;
• reglerande funktion. Reglerar förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden, bildar sysselsättningsnivån.

Typer

Lönen är uppdelad i två huvudtyper:

1. Main. Inkluderar ersättning för arbetade timmar, med hänsyn till arbetets kvantitet och kvalitet, tilläggsersättningar (nattskift och övertid), betalningar för stillestånd. Betalas enligt taxa, lön, bonus, ackordsavgift.
2. Ytterligare. Inkluderar alla betalningar som föreskrivs i lag för timmar som inte har arbetats (perioder med bibehållen genomsnittlig lön): utbetalning av årlig garanterad semester, utbetalning av förmåner vid uppsägning, etc.

Belopp och form av betalningar

Storleken på ersättningen beror på den betalningsform som företaget antagit. Det kan finnas två:

ackord

Storleken på ersättningen beror på hur mycket arbete som utförs. Uppdelat i:

• direkt, proportionell mot produktionen;
• ackordspremie, med extra betalning av bonusar;
• ackords-progressiv, när priserna för utförandet av arbete ligger inom gränserna för en norm, över normen - andra;
• kollektiva ackord, som fastställs om mängden produktion inte kan beräknas individuellt.

Styckebetalning gör att företaget kan stimulera de anställdas arbete och öka produktionen, men med dess tillväxt kan kvaliteten minska.

Tid

Inkomsten beror direkt på taxan (timme, dagligen, månadsvis) och arbetade timmar.

Uppdelat i:

• enkel, där räntan multipliceras med den arbetade tiden;
• tidsbonus, när en procentandel av räntan i form av en premie läggs till vilotiden.

För företaget har den tidsbaserade ersättningsformen fördelen att kostnaderna förblir oförändrade vid en ökning av produktionen. Nackdelen är det inga incitament för anställda att öka produktiviteten.

Nordamerika

I USA är lönerna höga (3 263 USD) och varierar mycket från stat till stat.

OSS-länderna

Källa: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

ersättning för arbete

Lön är summan pengar som en anställd får från en arbetsgivare för utförandet av en viss arbetsbeskrivning eller muntligt beskrivet arbete.

Det finns följande lönetyper:

- huvud. Detta är en obligatorisk, i förväg överenskommen betalning beroende på betalningsformen på företaget: lön, ackord eller taxa. I grundlönen ingår också en tilläggsersättning för tjänstgöringstid, en ersättning, övertidsarbete etc.

- ytterligare. Detta är en sorts belöning för arbete över normen, uppmuntran till framgång, arbetsvillkor, avgångsvederlag osv. Dessa betalningar är inte obligatoriska och utförs på initiativ av arbetsgivaren.

Beroende på vilket betalningssystem som arbetsgivaren arbetar med, ingås ett anställningsavtal med den anställde, vars klausuler inte borde stå i strid med artikel 135 i Ryska federationens arbetslag.

Det är värt att notera att alla ytterligare betalningar: ytterligare betalningar, ersättningar, bonusar, såväl som villkoren under vilka arbetet kommer att utföras, måste anges i anställningsavtalet utan att misslyckas.

En annan viktig punkt är hur ofta lönerna betalas ut. Det bör vara minst två gånger i månaden, denna regel anges i artikel 136 i Ryska federationens arbetslag.

Dagarna för betalning i varje företag och i varje organisation måste bestämmas och registreras i arbetsschemats interna regler.

Om betalningsdagen infaller på en helg ska betalningen göras dagen innan. Vad gäller semesterersättningar ska de betalas ut inom tre dagar från det datum då arbetstagaren går på semester.

Om semesterlönen inte betalades ut i tid, enligt artikel 124 i Rysslands arbetslagstiftning, har den anställde rätt att överföra sin semester till en annan tidpunkt.

När det gäller de belopp som tillfaller en anställd som arbetar heltid (som har uppfyllt normen), bör de inte vara lägre än den minimilön som fastställs i lag. Varje företag har rätt att införa sin egen minimilön (inte lägre än officiellt fastställt).

Minimilönen är en ekonomiskt motiverad summa pengar som fastställts i lag, mindre än vilken arbetsgivare inte har rätt att betala sina underordnade.

För den offentliga sektorn är räntan för en arbetare i den första kategorin lika med summan av minimilönen.

Med stigande inflation, revidering av konsumentkorgen, förändringar i bruttonationalprodukten och andra faktorer förändras minimilönen.

De flesta av sociala fördelar. Vi kan säga att detta belopp är grunden för systemet för statligt tillhandahållande av sociala garantier för medborgare inom inkomstområdet.

Inom ekonomin finns begrepp som reallöner och nominella löner.

När det gäller den nominella representerar den summan pengar som mottagits från arbetsgivaren under en viss tidsperiod.

Denna indikator kan inte återspegla den verkliga levnadsstandarden för en arbetare, eftersom en ökning av lönerna inte alltid indikerar en förbättring av hans betalningsförmåga.

Medan den verkliga lönen visar hur många tjänster eller varor som kan köpas för den summa pengar som tas emot.

Den resulterande indikatorn kommer att visa den sanna bilden av personens förmåga att betala.

Tillväxtdynamiken för reala och nominella löner kan vara diametralt motsatta om landet har en ganska hög inflationsnivå.

I en marknadsekonomi har ett företag rätt att självständigt välja system och form för ersättning, arbetssätt och vila, sätt och metoder för incitament för sina anställda. Huvudvillkoret är att statens huvudgarantier på löne- och arbetsvillkorsområdet ska iakttas av arbetsgivarna.

Källa: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Vad är lön? - Personalutbetalning

I ekonomisk teori, i vid mening, är löner en monetär betalning som tillkommer en anställd som ersättning för sitt arbete. Olika källor är oense om definitionen av vad löner är.

Ur arbetarens synvinkel är detta priset på arbetsresurser som spenderas på produktionsprocessen. Ur arbetsgivarens synvinkel handlar det om kostnader för produktion och försäljning av produkter, som används för att betala anställda m.m.

Men det är lika viktigt att veta vad som ingår i lönen och idag är det betalning för arbetade timmar (lön, taxor, bonusar och traktamenten), betalning för ej arbetade timmar (semester, tillfällig handikappersättning) och engångsersättningar (bonusar, assistanssemestrar, årliga bonusar).

Enligt dess funktioner ska lönerna motivera en person att arbeta, tillgodose den anställdes och hans familjs materiella behov, säkerställa en professionell och kulturell nivå och stimulera till att öka arbetsaktiviteten. Den ska ge status, reglera förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft och naturligtvis avgöra i vilken utsträckning arbetaren deltar i den totala produktionskostnaden.

Typer av löner

Lönen är

• tidsbaserad (garanterad månadsinkomst),
• ackordsarbete (inkomsterna beror direkt på arbetets intensitet).

Men för att bedöma hur lönerna tillgodoser arbetarens behov är det också nödvändigt att skilja på nominella och reala löner.

• Nominell lön är det belopp som betalas till en anställd under en viss tid för arbetade timmar eller producerade produkter.
• Reallöner - det här är mängden materiella varor, varor och tjänster som en anställd kan köpa med den summa pengar som finns kvar från de nominella lönerna efter att ha betalat skatter och obligatoriska bidrag.

Vad beror lönerna på? Först och främst från utbud och efterfrågan på marknaden. Till exempel har nyligen det prestigefyllda och högt betalda yrket ekonom förlorat sin status på grund av ett överutbud av nybörjare.

Märkligt nog påverkar ålder lönenivån.

Studenter och utexaminerade från universitet, liksom pensionärer, är mindre benägna att försvara krav på löneökningar, medan personer i åldern 24 till 45 år är mer intresserade av löneökningar.

Lönenivån kan påverkas av fackföreningar, lagstiftning, men ändå är huvudfaktorn arbetstagarens kvalifikationer och aktiva livsställning, hans personliga bidrag och ansvarsnivån för det tilldelade arbetet.

Hur mycket tjänar du

När de söker jobb är det många som uppmärksammar en sådan faktor som den genomsnittliga lönen.

Detta ekonomisk indikator, som bestäms genom att dividera det totala beloppet av upplupna löner med det genomsnittliga antalet anställda i ett företag, en organisation eller en sektor av den nationella ekonomin.

Men det ger bara en vag uppfattning om branschen som helhet.

För att adekvat bedöma lönebeloppet är det nödvändigt att ta hänsyn till en sådan parameter som lönesatsen - detta är priset som arbetsgivaren betalar för användningen av arbetskraft under en viss tidsperiod. Arbetslagstiftningen bestämmer lönesatsen utan att ta hänsyn till bonusar och ersättningar och före innehållande av inkomstskatt och avgifter till det statliga försäkringssystemet.

Källa: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Vad finns det för löneformer och ersättningsformer?

Löneslag och ersättningsformer Vad betyder dessa termer, vad är deras skillnad? HANDLA OM typer av löner, om de former i vilka det kan intjänas och hur en anställd kan hävda sina rättigheter i frågor av detta slag, kommer vi att berätta i den här artikeln.

Om löner och deras slag

Former för ersättning

Begrepp som t.ex typer och former av löner, är bekanta för många, men inte alla förstår skillnaderna mellan dem. Låt oss försöka lista ut det.

Om löner och deras slag

Lönerna i vårt land, liksom på andra håll i världen, är det främsta medlet för finansiellt stöd arbetande befolkning. Vad ska förstås med denna term?

Dessa är betalningar till arbetande medborgare, gjorda med hänsyn till sådana indikatorer som:

• tid arbetade av dem;
• volym och kvalitet på utfört arbete;
• övertid och nattarbete;
• ledig utan deras fel.

Enligt art. 136 i Ryska federationens arbetslag, måste löner betalas ut till anställda minst 2 gånger i månaden.

Samtidigt fastställs de dagar då det betalas av anställningsavtalet och andra interna lokala föreskrifter hos arbetsgivaren.

För vissa kategorier av arbetstagare kan en lag eller ett avtal föreskriva en särskild period för att betala lön (till exempel kan arbetstagare som är anställda på rotationsbasis få betalt baserat på resultatet av hela skiftet).

Men betalningar till förmån för den anställde är inte begränsade till grundlönen, eftersom det belopp som betalas till den anställde för den arbetade perioden (oavsett vad som tas som referens - en dag, en vecka, en månad eller flera månader) är den huvudsakliga lönearbetaren är den första typ av lön.

Arbetslagstiftningen ger också ytterligare garantier för den arbetande befolkningen.

I det här fallet kan vi prata om betalning av förmåner och ytterligare betalningar. vissa kategorier anställda, samt om tillhandahållande av betald semester.

Alltså följande typ av lön- ytterligare. Dessa löner inkluderar särskilt:

• betalning för årlig betald semester;
• betalningar för tid som den anställde inte har arbetat med, som i enlighet med lagen fortfarande ska betalas (till exempel under stillestånd);
• lön för arbetsuppehåll för ammande kvinnor;
• betalning av förmånliga timmar för minderåriga;
• utbetalning av avgångsvederlag till anställda vid uppsägning m.m.

Du kan också skilja mellan monetära och icke-monetära typer av löner - i denna klassificering är grunden inte grunden för betalningen, utan metoden för avräkning med den anställde.

Den vanligaste betalningsformen är givetvis kontanter, men lagstiftningen förbjuder inte att anställningsavtal ingås som innehåller villkor om betalning i annan form.

I inofficiella källor kan man också hitta lönefördelningen i de så kallade vita och svarta.

Det är ingen mening att avslöja sådana begrepp, eftersom de är välkända för de allra flesta människor, och det är inte heller värt att prata om alla "tjusningar" med svarta inkomster, eftersom detta heta ämne ofta övervägs av media.

Vi anser dock att det fortfarande är lämpligt att ge denna klassificering, eftersom dessa typer av löner finns i det moderna samhället.

Former för ersättning

Ersättningsformen förstås som förfarandet för att beräkna den anställdes lön och valet av den initiala enhet på vilken den beräknas.

Det finns bara två former av betalning i vårt land, allt annat betraktas bara som deras underart.

I dag skiljer man på ackords- och tidsbaserade ersättningsformer, medan arbetsgivaren har rätt att självständigt bestämma beräkningsförfarandet.

I det första fallet beror lönen för en anställd i större utsträckning på indikatorerna för kvaliteten på hans arbete.

För att beräkna måste arbetsgivaren ta hänsyn till två huvudkvantiteter, som är normerna för produktion och tid.

Vid löneberäkningen utvärderar han hur väl medarbetaren arbetat, baserat på hur mycket arbete han utförde per tidsenhet.

Det vill säga, vid beräkning av betalning, i detta fall, används priser för det arbete som faktiskt utförts (produkter tillverkade av personen).

Det initiala värdet beräknas genom att dividera timlönen, med hänsyn till kategorin av utfört arbete, med timpriset för produktionen, eller genom att dividera denna ränta med den tillfälliga lönen, mätt i timmar / dagar.

Sedan återstår att multiplicera resultatet med antalet produkter som den anställde producerat.

Observera att arbetsgivaren vid fastställandet av ackordsavgiftens storlek utgår från taxorna för det utförda arbetets taxa och inte den taxekategori som en enskild anställd har.

Beroende på vilken metod som arbetsgivaren valt för att beräkna ackordslön kan följande sorter urskiljas:

1. Direkt ackord. I det här fallet tar beräkningen endast hänsyn till antalet enheter av tillverkade produkter (mängden utfört arbete) och ackordet.
2. Styckarbete progressivt. Arbetsgivaren höjer storleken på ackordet för en del av de tillverkade produkterna (mängden utfört arbete) utöver fastställda normer.
3. Separat premie. I detta fall har den anställde rätt inte bara direkt till lönen (baserat på mängden levererade produkter), utan också ytterligare betalning när man når vissa indikatorer (när man arbetar utöver de etablerade normerna, eliminerar tillverkningsfel, påskyndar produktionsprocessen, etc.).

Det vanligaste idag är dock den tidsbaserade betalningsformen.

I denna form kommer den anställdes lön att bero på vilken taxa som gäller för en viss arbetsgivare, samt på hur mycket tid de faktiskt arbetade under räkenskapsperioden. I det här fallet kan vi prata om 2 underarter av tidsbetalning:

• enkel, där inkomstbeloppet bestäms av den vanliga multiplikationen av taxesatsen med antalet arbetade timmar;
• bonustid, då betalningen även innefattar en premie, vars beräkning sker i procent av taxesatsen.

Som du kan se typer av löner och former lönär väldigt nära varandra, men inte lika.

Källa: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Typer av löner (nominella och reala)

Lönen i sitt nominella värde är inte alltid tillräcklig för de verkliga priserna på varor och tjänster. Mycket ofta tillåter inte dess betydande värde en person att leva med värdighet.

Och poängen är inte att han inte vet hur han rationellt ska använda den inkomst han får, utan att dessa inkomster inte uppfyller den faktiska existensnormen.

I arbetslagstiftningen förstås ersättning som den ersättning som tillkommer och betalas till en anställd för utförandet av dennes arbete. officiella uppgifter.

Förutom, i lön ingår och varierande:

• ersättning i form av tillägg och traktamenten. Dessa inkluderar till exempel den nordliga koefficienten som betalas för arbete under speciella klimatförhållanden; betalningar för arbete i ett territorium som är radioaktivt förorenat; för övertidsarbete osv.
• incitamentsbetalningar. Till exempel bonusar och andra ersättningar som betalas ut för bästa prestation i arbete m.m.

Lön, inklusive alla hennes betalningar, beror på många faktorer, särskilt:

• från den anställdes kvalifikationer;
• om komplexiteten och volymen av det arbete som utförts av honom;
• om kvaliteten på arbetsförhållandena;
• från att arbeta i ett offentligt eller kommersiellt företag.

Dessutom beror lönerna på det lönesystem som antagits på företaget, samt på tillgängligheten och arten av incitamentsbetalningar som godkänts av lokala bestämmelser, kollektivavtal eller på annat sätt.

I detta avseende är maxlönen inte begränsad av någonting, men den har en minimitröskel, som fastställs i lag. Detta är den så kallade minimilönen eller minimilönen.

Under detta värde (förutsatt att arbetstagaren har arbetat ut normen för arbetstid som fastställts i arbetslagstiftningen och till fullo har fullgjort de arbetsuppgifter som tilldelats honom under denna period), kan lönen inte vara.

Vad är real och nominell lön?

Enligt en vanlig persons förståelse är en lön vad han fick i sina händer vid ett företags kassadisk.

Men i verkligheten är löner en mer komplex ekonomisk storhet:

• reallön- det här är mängden materiella och moraliska varor som en person kan förvärva för de löner som han får i nominella termer. Den verkliga storleken på lönen är med andra ord den nivå av välbefinnande som ger en person ersättning för sitt arbete, uttryckt i nationella monetär valuta. De där. om en anställd fick 100 000 rubel i händerna och bröd kostar 50 000 rubel i en butik, beräknas hans verkliga lön till endast 2 bröd;
• nominell lön- detta är summan pengar som tillfaller den anställde under en månad (eller annan tidsperiod) och uttrycks i sedlar i den nationella valutan. Detta värde beror på inflationsnivån, arbetslösheten och andra faktorer. Även ett betydande nominellt uttryck för denna lön betyder inte att en person är rik. Så var fallet på 1990-talet. i Ryssland, när inflationen varje dag förändrades och uppgick till hundratals procent. Och under sådana förhållanden förlorade lönerna i kontanter sin relevans. Byteshandel var mer värderad - utbyte av saker mot saker eller tjänster, där pengar inte deltog. De där. allt var en valuta, men inte nationell valuta: potatissäck, tygrulle, reparation m.m. Och ett sådant utbyte hotade staten med ett budgetunderskott, eftersom skatter inte betalades på byteshandel. Och detta ledde så småningom till en ökning av inflationen på grund av återbetalning genom tillväxt pengar försörjning budgetunderskott.

Om du ännu inte har registrerat en organisation, då det lättaste gör det med online tjänster, som hjälper till att generera alla nödvändiga dokument gratis:

• för IP-registrering
• LLC registrering

Om du redan har en organisation och funderar på hur du ska underlätta och automatisera redovisning och rapportering, då kommer följande onlinetjänster till undsättning, som helt kommer att ersätta revisorn i ditt företag och spara mycket pengar och tid. All rapportering genereras automatiskt, signeras med en elektronisk signatur och skickas automatiskt online.

• Bokföring för enskild firma
• Bokföring för LLC

Det är idealiskt för enskilda företagare eller LLCs på det förenklade skattesystemet, UTII, PSN, TS, OSNO.
Allt sker med några få klick, utan köer och stress. Prova det och du kommer att bli förvånad vad lätt det blev!

Vad är skillnaden mellan nominell lön och reallön?

Denna skillnad manifesteras tydligast i en kris - en period då, på grund av inflation, en ökning av de nominella lönerna och en minskning av dess verkliga storlek.

Vad har hänt inflation? Detta är en avskrivning av den nationella och utländsk valuta(om krisen påverkar mer än ett land).

Men denna försämring är resultatet av en systemkris som täcker alla områden:

• en minskning av produktionsnivån på grund av en minskning av efterfrågan på produkter på grund av deras moraliska föråldrade, försämrade kvalitet, deras överproduktion, etc.
• denna nedgång innebär en minskning av efterfrågan på arbetskraft;
• vilket i sin tur leder till en snabb ökning av de nominella priserna på varor och tjänster, som blir den enda valutan istället för sedlar och som vanligtvis är utbytbara mot liknande tillgångar och erbjudanden;
• detta leder till ett budgetunderskott, som stängs av att en stor mängd penningmängder emitteras;
• och detta bidrar till en kraftig nedgång i reallönerna och dess tillväxt i nominella termer.

I ett sådant beroende ljus det finns en skillnad mellan real och nominell lön.

Men för att se denna koppling och skillnad tydligare kan vi använda följande villkorade exempel: för ett år sedan var den nominella lönen 10 000 rubel, och för detta belopp var det möjligt att köpa 50 kg kött till ett pris av 200 rubel/kg . I år är den nominella uppskattningen 15 000 rubel, men köttpriset har ökat till 350 rubel/kg. Då, i verkligheten, kommer lönen att tillåta en person att köpa endast 43 kg kött. I samband med prisuppgången sjönk reallönerna, trots ökningen av deras nominella värde.

Vad är sambandet mellan dessa mängder?

Utöver ovanstående förhållande mellan dessa löneslag finns ett annat relation till följd av en ökad efterfrågan på arbetskraft.

Under dessa förhållanden, särskilt när det gäller högt kvalificerade och erfarna specialister eller yrken som visade sig vara sällsynta på arbetsmarknaden, men mycket efterfrågade, ökar lönenivån, både nominellt och reellt. Även under förhållanden med hög inflation får en så eftertraktad anställd en hög lön, vilket gör att han kan leva lyckligt. Allt beror på inom vilket område arbetsgivaren är verksam och på vilka produkter den producerar.

Men vad händer om inflationen är acceptabel och det inte finns någon kris i landet? Då, även utan en växande efterfrågan på arbetskraft, kan arbetare tjäna höga löner. Ett liknande fenomen observerades i Ryssland fram till 2008.

En av hans anledningar var underblåst konsumentlån efterfrågan på varor och följaktligen tillväxten av deras produktion, vilket gav anställda i sådana företag goda löner i nominella termer. Och om du har möjlighet att ta ett lån spelar nivån på lönernas verkliga värde ingen roll. Men detta leder gradvis till en kris.

Hur beräknas real- och nominell löneindex?

Indexet är ett värde som procentuellt återspeglar förändringen i den analyserade indikatorn i jämförelse med föregående tidsperiod, vilket tas som basvärde.

Nominellt index löner (INOT) anses mycket enkelt. Till exempel, om en sådan lön (ZTEK) ökade med 20 % jämfört med föregående år (ZPG), vilket tas som 100 %, betyder det att dess index i nuvarande år kommer att vara 120 %, eller:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Och här index reallön (IROT) beräknas mer komplicerat - som förhållandet mellan det nominella löneindexet (NWT) och konsumentprisindexet (KPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
KPI = Aktuell prisnivå: Förra årets prisnivå x 100

Dessa formler låter dig spåra dynamiken för alla indikatorer och identifiera storleken på deras förändringar. Och detta i sin tur hjälper till att ta reda på orsaken till fallet eller ökningen av den verkliga uppskattningen av lönerna.

Källa: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Lönernas former och struktur. Betalsystem

Lönen (ersättning till en anställd) består av 4 delar:

1. Ersättning för arbete, vars belopp beror på sådana faktorer som den anställdes kvalifikationer, komplexiteten, kvantiteten, kvaliteten och villkoren för det utförda arbetet;
2. Ersättningsbetalningar - ytterligare betalningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från det normala, arbete under speciella klimatförhållanden och i territorier som är utsatta för radioaktiv förorening, och andra betalningar av kompenserande karaktär;
3. Incitamentsersättningar - tilläggsersättningar och ersättningar av stimulerande karaktär, bonusar och andra incitamentsersättningar.
4. Sociala betalningar (det finns ingen definition av sociala betalningar i den ryska arbetslagstiftningen).

Beroende på vilket kriterium som är det huvudsakliga vid fastställandet av storleken på den anställdes lön finns det tidsbaserade och ackordsbaserade ersättningsformer.

Med en tidsbaserad ersättningsform är det främsta kriteriet för att fastställa lönebeloppet tidsåtgången och med en ackordsform av ersättning bestäms lönerna beroende på mängden producerade produkter, utförda tjänster eller utfört arbete.

Exempel på var ackordssystemet kan tillämpas. Vad ska man göra om, på grund av objektiva omständigheter, mängden produkter/verk/tjänster är mycket liten (säljaren kan inte sälja mycket, eftersom det inte finns några köpare)?

Ackordlöneformen används vanligtvis där produktionen beror på arbetarens insatser, i mekaniserade verksamheter, i handeln eller i de fall där arbetsgivaren behöver intressera arbetaren för att öka mängden produktion.

Fördelen med ackordslönesystemet är att arbetsgivaren inte behöver kontrollera de anställdas användning av arbetstid, eftersom varje anställd är intresserad av att producera fler produkter. Men ackordslöner kan inte tillämpas universellt. För att använda det måste du ha en verklig möjlighet att fixa kvantitativa indikatorer på resultatet av arbetet.

Om, under ackordslön, på grund av objektiva omständigheter utanför den anställdes kontroll, mängden tillverkade produkter, utförda tjänster eller sålda varor inte gör det möjligt för den anställde att erhålla lön som minst motsvarar minimilönen, då, eftersom anställd har arbetat ut hela normen för arbetstid per månad, kan han inte vara lön under minimilönen.

Exempel på ackordslön:

Organisationen har fastställt en direkt ackordslön. På en månad producerade en anställd 800 enheter produkter. Styckhastighet per produktionsenhet - 20 rubel. Därför var den anställdes lön för oktober:

800 enheter x 20 rub/enhet = 16 000 rubel.

Tillsammans med enkla tidslöner och enkla ackordslöner kan ytterligare kriterier för att bestämma en anställds prestation fastställas, som inför vissa förändringar i lönesystemet.

Sålunda, med tidsbonuslöner, får den anställde en officiell lön och (eller) en tullsats, och vid produktion av ytterligare produkter intjänas en bonus enligt de indikatorer som fastställs i förordningen om bonusar (arbetets kvalitet, brådskande genomförande, frånvaro av klagomål från kunder, etc. .).

Vid ackordslön för överskridande av produktionsnormer, utöver ersättning för arbete, betalas den anställde bonus eller annan incitamentsersättning. I det här fallet består den anställdes lön av ackordsförtjänst, beräknad på priser och antal producerade produkter samt bonusar.

Ett av de vanligaste ersättningssystemen är taxesystemet, som gör det möjligt att differentiera ersättningen beroende på dess kvalitet, kvantitet och kvalifikationer hos anställda och andra faktorer.

Huvuddelarna i tullsystemet är:

1. tullsatser;
2. officiella löner;
3. tullkoefficienter;
4. tariffnät.

När man använder tariffsystemet för löner är de huvudsakliga formerna av ersättning för arbete löner till tariffsatser och löner baserade på den officiella lönen.

Taxans storlek beror på arbetets komplexitet och de kvalifikationer som krävs för att uppfylla arbetsnormen per tidsenhet.

En timme, en arbetsdag, ett skift eller en månad kan tas som en tidsenhet.

Vid användning av systemet med taxor beror den anställdes ersättning på de faktiska arbetade timmarna.

Lön (officiell lön) är ett fast ersättningsbelopp för en anställd för utförandet av (officiella) arbetsuppgifter av en viss komplexitet under en kalendermånad, exklusive kompensations-, incitament- och sociala betalningar. Oftast fastställs officiella löner för anställda i organisationer som finansieras från den federala budgeten, budgetarna för de konstituerande enheterna i Ryska federationen och kommunernas budgetar, såväl som för anställda som ersätter positionerna som chefer för organisationen.

Med hjälp av tariffskalan upprättas ett samband mellan kvalifikationskategorier och tariffkoefficienter som gör det möjligt att skilja mellan lönerna för arbetare med olika kvalifikations- och kompetensnivåer.

Tariffkategorin fastställer kraven för den anställdes kvalifikationsnivå och karakteriserar en sådan parameter som arbetets komplexitet.

Ersättningar av ersättningskaraktär utgår för arbete under förhållanden som avviker från det normala.

Obligatorisk ersättningsbetalningar tillhandahålls direkt av rättsakter (om det finns skäl är varje arbetsgivare skyldig att betala dem), men andra, ytterligare ersättningsbetalningar kan fastställas genom avtal. TILL obligatoriska betalningar relatera:

Incitamentsbetalningar, till skillnad från ersättningar, syftar till att stimulera uppnåendet av höga resultat, öka arbetsproduktiviteten och uppmuntra anställda. Den vanligaste typen av incitamentsbetalningar är bonus.

Oftast betalas bonusar för individuella prestationer, men i vissa fall kan de betalas ut till en grupp anställda för prestationer för anställda i organisationen som helhet, anställda i en strukturell enhet i en organisation, avdelning, verkstad eller team.

Bonusar, tilläggsersättningar och bonusar av stimulerande karaktär bör anges i de ersättningssystem som fastställs i kollektivavtal, avtal och lokala bestämmelser.

Källa: http://trudprava.ru/base/wage/536

Typer av löner i Ryssland: vit, svart, minimi och andra

Bokmärkt: 0

Vid en första anblick är det omöjligt att föreställa sig hur en normal lön kan se ut. Men i Ryssland finns det flera typer och metoder för ersättning. Vi berörde detta i föregående artikel, men nu kommer vi att överväga de viktigaste lönetyperna.

"Vita" och "svarta" löner

Den första typen av ersättning kallas så eftersom den är officiell. Dessa siffror går igenom alla företagets uttalanden, visas i alla redovisningsrapporter, och den anställde, som får pengar för sitt arbete, måste nödvändigtvis sätta sin underskrift på betalningsdokumentet.

Svart lön - det syns inte, ingen kommer att veta om det, skatter dras inte av den här typen av lön.

Dessa pengar får de utan att skriva på för dem respektive om någon pensionsfond Och socialförsäkring kommer inte på frågan.

Den "svarta" inkomsttypen väljs av de som inte tänker på framtiden, på vad som kommer att hända när arbetstiden går.

Minimal lön

Minimilönens storlek fastställs i lag. Arbetsgivaren har inte rätt att sänka denna nivå vid utbetalning. Oftast är det minimilönen som är den ”vita”, den som avspeglas i lönebeskeden.

Grund- och tilläggslön

En anställds ersättning beräknas utifrån följande indikatorer:

• arbetskvalitet;
• antal timmar;
• övertid timmar och dagar;
• arbeta på helger och helgdagar;
• nattpass.

Från den huvudsakliga typen av officiella inkomster måste följande innehållas:

• betalningar för medlemskap i en fackförening;
• inkomstskatt;
• avgifter till pensionsförsäkring;
• underhållsbidrag;
• det kan till och med bli avdrag för kredit om arbetstagaren ber om det.

Ytterligare typer av lön i Ryssland inkluderar följande inkomst:

• obligatorisk årlig semester;
• tillfälligt avbrott i arbetet för ammande mödrar;
• förmånsersättningar till anställda som inte har uppnått myndig ålder;
• avgångsvederlag efter uppsägning;
• betalning för obearbetad tid, vilket föreskrivs i Ryska federationens lagar.

Deltidslön

Varje "statsanställd" försöker med all kraft att höja det belopp som han kommer att skriva under utlåtandet för i slutet av den arbetade månaden. I sin tur har dessa typer av deltidslöner i Ryssland också sina egna alternativ:

• hitta ett andra jobb utanför det "inhemska" företagets väggar;
• kombinera två positioner i en produktion;
• kombinera det huvudsakliga arbetet och arbetsuppgifterna för en kollega som är på semester eller frånvarande av hälsoskäl.

En deltidsanställd är också skyldig att underteckna ett anställningsavtal, följa de interna reglerna, samt alla sina uppgifter i enlighet med arbetsbeskrivningen.

Lönen för en anställd i ett företag som kombinerar beräknas enligt följande: det totala antalet deltidsarbetstimmar bör inte vara mer än hälften av hans arbetstid i huvudpositionen.

Tidslön

Denna typ av lön beräknas för antalet faktiskt arbetade timmar. Detta betalningssystem används när det är omöjligt att fastställa volymen av utfört arbete, vid produktion av någon typ av produkt, vars kvantitet kan mätas på något sätt.

Det kan till exempel vara chefsbefattningar, då lönen enbart beror på taxan och antalet timmar som spenderas på arbetsplatsen.

För tydlighetens skull, om lönen är 6 000 rubel för 40 timmar i veckan, och den anställde faktiskt bara arbetar 30, kommer tidslönen att vara mindre.

Registreringen av arbetstiden för en sådan lön kan bestämmas av olika tidsenheter:

• det totala antalet arbetade timmar;
• dagar;
• månader.

Dessutom finns två former av betalning för tidsarbete.

1. Enkel form. Beräkningen är följande: arbetstagarens taxa, som fastställs för honom utifrån hans tjänstgöringstid, tjänst eller rang, multipliceras med antalet timmar som han faktiskt arbetat.
2. Tidspremieformulär. Det grundläggande periodiseringssystemet förblir detsamma, men en premie tillkommer, vilket är en viss procent av insatsen.

ackordslöner

En annan lista över inkomster är ackordslöner i Ryssland. Arbetskraft i detta fall betalas för mängden produkter som produceras under en viss tidsperiod.

Ackordslön beräknas enligt de taxor som fastställts på företaget för det utförda arbetet eller den tillhandahållna tjänsten.

Denna typ av lön har följande betalningsalternativ:

• direkt ackordsarbete - det vill säga hur mycket arbetaren producerade produkter, han fick så mycket pengar enligt de fastställda priserna;
• ackordsarbete progressivt - om den anställde överskred planen, kan han, förutom direkt ackordslön, räkna med ytterligare betalningar;
• ackordsbonus - här kan ytterligare medel samlas in inte bara för överuppfyllelse av planen, utan också för andra meriter. Till exempel avfallsfri produktion, frånvaro av defekta produkter, lägre produktionskostnader och liknande.

Oftast praktiseras sådana typer av löner i Ryssland på jordbruksföretag, där arbetare istället för kontanter får för sitt arbete vad de har producerat.

genomsnittslön

Medellönens storlek fastställs i lagstiftningsformen. Detta avser den genomsnittliga inkomsten för befolkningen i landets format.

Hur beräknas medellönen? Att döma av koefficienten som är inställd i många länder sker detta enligt följande: lönen för fyra vaktmästare läggs till den enorma lönen för en ställföreträdare, varefter detta belopp divideras med fem och det visar sig att landets genomsnittslön är ganska bra.