Betygsatt lön- detta är en ersättning som betalas till anställda för utförandet av vissa typer av arbete. Den summa pengar som han tjänar på en dag, vecka, månad och det är hans nominella inkomst för det arbete han har utfört. Han kan spendera dessa medel på vad han vill (mat, kläder, möbler, resor, alla typer av tjänster, etc.).
Med oförändrade priser på livsmedel som köps av arbetare är tillväxten nominell. löner skulle anses vara en positiv faktor för arbetaren, men eftersom priserna på alla typer av varor och tjänster över hela världen förändras hela tiden, bör två löneslag särskiljas - nominella och reala löner.
Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.
Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta konsultformuläret online till höger eller ring per telefon.
Det är snabbt och gratis!
Nominell löneökning
Som regel är följande faktorer förknippade med ökningen av nominella löner: automatisk indexering av löner, i resultaten av det officiella pristillväxtindexet, förändringar i lagstiftningen, en organisations eller företags växande konsumtionsefterfrågan, den växande kvalifikationen för en specialist, tjänstgöringstid i organisationen m.m.
Tillväxt sociala fördelar och nominell lön ökar efterfrågan på alla varor och tjänster, och leder följaktligen till en ny drivkraft för inflationstillväxten. Detta fenomen kallas ekonomins universella motor. Mycket ofta observeras ökningen av nominella löner som ett resultat av ingåendet av avtal mellan stora fackföreningar och entreprenörer.
Ibland kan en ökning av nominella löner bero på, såväl som förbättring av kvaliteten på produkter tillverkade av företaget och andra faktorer.
Tillväxten av reallönerna är möjlig både på grund av ökningen av nominella. löner och på grund av sänkningen av de statliga detaljhandelspriserna.
Under sänkningen av de nominella lönerna sker en ökning av arbetslösheten, en minskning av efterfrågan på arbetskraft, och följaktligen en ökning av lågavlönade specialiteter.
Förhållandet mellan real och nominell lön
Nominella löner stimulerar arbetaren med löner, villkor och förfaranden för att betala pengar. Som om han framkallar lusten och lusten att arbeta. Detta påverkar därmed arbetstagarens kvalifikationer och därmed höjningen av hans reallön för arbete. Reallönerna beräknas och baseras på nominella löner och därför är dessa två löneslag beroende av varandra.
Reallön
Den reala lönen är kontanter betalas till arbetstagaren för det arbete han utför, med hänsyn tagen till avdrag för alla kostnader för hans underhåll på arbetsplatsen (skatter, mat, speciella kläder, transporter, försäkringar etc.). Den verkliga lönen som betalas till en anställd kan spenderas av honom för alla ändamål (betalning för bostäder och kommunala tjänster, mat, underhållning, köp av utrustning och andra varor).
Vad är skillnaden mellan reallön och nominell lön?
Nominell lön är lön för en anställds arbetsaktiviteter, beräknad av dennes chef, utan avdrag för alla skatter, försäkringskostnader, utgifter för arbetskläder och måltider. Och reallön är det belopp, uttryckt i monetära termer, som betalas till den anställde i händerna, med hänsyn till alla skatteavgifter och utgifter för hans underhåll.
Genomsnittlig månadslön
Medelmånadslönen avser tidslön. Denna typ av löner är kanske den vanligaste tillsammans med alla andra typer. Det används mest effektivt på de arbetsplatser där kategorin för arbetskontingenten inte överstiger 3 nivåer. Denna typ av lön är särskilt vanlig i befattningar som inte kan påverka ökningen eller minskningen av omsättningen eller något annat intresse för organisationen. Dessa är i regel statliga budgetorganisationer.
Vanligtvis för de tillfälliga register över arbetsdagen, och inte ackordsregister, som i privata organisationer: små och medelstora företag, som fabriker, fabriker, marknadsföring och så vidare.
Den genomsnittliga månatliga nominella lönen beräknas genom att dividera fonden för upplupen lön för arbetande personal med det genomsnittliga antalet arbetare och med antalet månader i en separat period. Förmåner som yrkesarbetande personal får från statliga sociala icke-budgetära fonder ingår inte i den genomsnittliga månadslönen.
Nominell och löneformel
Skillnaden i levnadskostnader beräknas av prisindex för konsumtionsvaror och alla typer av tjänster. Detta förhållande mellan nominella, reallöner och prisindex bestäms av denna formel:
Indexnr. löner = realt index. löner * 100 / prisindex för konsumentvaror och tjänster.
Låt oss ta ett exempel: Nom. lönerna under en viss tid ökade med 4,5 %, och real. lönerna minskade med 2,1 %, därför är prisindex: (100+4,5)*100/(100-2,1)=104,5*100/97,9=106,7;
Det visar sig att levnadskostnadsindex = 106,7, respektive, det ökade med 6,7%.
Livslön
Detta är miniminivån för konsumtion av de viktigaste sociala varorna och tjänsterna, vilket garanterar upprätthållandet av människokroppen i ett aktivt och fysiskt starkt tillstånd.
Livslönen inkluderar: utgifter för mat, sociala tjänster, skatter och andra obligatoriska betalningar. Levnadskostnaderna beräknas vanligtvis för både en person och en familj. Med tanke på närvaron av små barn under 6 år och ungdomar under 15 år, pensionärer.
Varje företag är förbjudet att betala sina anställda som har arbetat en hel arbetsmånad en lägre lön än levnadslön eller minimum lön fastställt av statliga myndigheter.
Nominellt löneindex
Beräknas utifrån följande faktorer:
- Kostnaden för att underhålla en anställd (mat, förse honom med alla nödvändiga förbrukningsvaror för kvalitetsarbete).
- Betalningar för utfört arbete.
- Den skatt som spenderas på arbetaren.
- Avgifter och bonusar.
- Försäkringskostnader.
- Belopp av medel som spenderas på yrkesutbildning, social. tjänster, resekort, overaller och mycket mer.
Chefers kostnader för sina anställda inkluderar löner och allt tillkommande. kostnader förknippade med användningen av denna inhyrd arbetskraft.
Vad får den anställde?
En anställd som arbetar på ett visst företag får inkomst för det arbete han utfört, fastställt av hans chef. Oavsett om det är ackords-, tim- eller månadslöner. Det beräknas direkt enligt storleken på nominella och reala löner, en specialists kvalifikationer, hans arbetslivserfarenhet i den valda riktningen, kvaliteten och volymen på det arbete som utförs av honom och många andra faktorer.
Den som har fått lön har rätt att efter eget gottfinnande förfoga över de intjänade medlen. Vilket ökar hans önskan att fortsätta arbeta på det företag eller den organisation han själv väljer för att förbättra sitt ekonomiska välbefinnande.
Konceptet reallöner är nu av intresse för många arbetare, eftersom det är förändringen av reallönerna, dess index, som påverkar befolkningens välbefinnande, och inte rena indikatorer. Reallönerna är en återspegling av befolkningens köpkraft. Men inte alla vet hur man bestämmer reallöner, och även var, hur och varför denna indikator används.
Vad är reallön
Direkt in rysk lagstiftning reallönebegreppet beaktas inte och beaktas i praktiken i de flesta fall inte som en juridisk term. Men samtidigt är reallönerna en av de viktigaste ekonomiska indikationer används i forskning, och är också av stor betydelse för vanliga arbetare. När allt kommer omkring är det den verkliga lönen som återspeglar den verkliga inkomsten för en person och hans köpa kraft. Vad är det?
För det första är den verkliga lönen en uppsättning förmåner som en anställd har råd att förvärva med den specifika ersättning han fått för sitt arbete. Men eftersom denna term inte har någon rättslig grund, utan är ett teoretiskt begrepp, kan olika ekonomer mena lite olika indikatorer med det. Så oftare kan reallöner ha två huvudtyper:
I de flesta fall, ur juridisk synvinkel, beaktas inte reallöner i Ryssland när man gör olika beräkningar och löser frågor relaterade till arbetsaktivitet. Istället tillämpas det belopp av medel som arbetsgivaren tilldelat den anställde innan alla nödvändiga avdrag.
Vad är skillnaden mellan real och nominell lön?
Begreppet reallöner är direkt relaterat till nominella löner, som i vissa avseenden är den motsatta termen. Det enklaste sättet att förklara skillnaden mellan real och nominell lön är med en relativt enkel tabell:
| Reallön | Nominella löner |
| Det inkluderar de medel som den anställde faktiskt får. | Beräknat på de medel som faktiskt betalats av arbetsgivaren. |
| Det har inga juridiska mekanismer för tillämpning i Ryska federationen. | På grundval av detta beräknas de flesta indikatorer som är relaterade till löner. |
| Det är en återspegling av befolkningens verkliga köpkraft. | Speglar inte lönernas ekonomiska betydelse för en viss individ eller samhället som helhet. |
| Beror på inflationsnivån, ange nationell valuta och ekonomi. | Beror inte på ekonomiska indikatorer och är en abstrakt summa. |
| Alltid under pari. | Alltid högre än på riktigt. |
| Representerar lön efter att alla nödvändiga skatter, försäkringsavgifter och andra betalningar har dragits från den. | Det är en indikator som erhålls innan man tar hänsyn till nödvändiga avdrag från lönerna. |
Det måste förstås att olika terminologi i vissa fall kan avse löner till både nominella och reala löner. Till exempel kan begreppet upplupna nominella löner pekas ut separat - medel som faktiskt tagits emot av den anställde, men utan att ta hänsyn till den anställdes köpkraft. En sådan lön kan beroende på synvinkel avse både nominell och reell.
Hur man bestämmer reallön
Eftersom begreppet reallöner inte återspeglas korrekt i lagstiftningen och normativa dokument, och därför - är en ekonomisk, inte en juridisk term, frågan om hur man bestämmer reallöner kan ha olika svar. Så definitionen av reallöner i dess absoluta termer kan se ut som en enkel subtraktion från nominella löner av alla betalningar och avdrag, som inkluderar:
- Försäkringsavgifter i FSS.
- Avgifter för obligatorisk pensionsförsäkring.
Ibland kan reallön också beräknas på grundval av alla löneavdrag, inklusive betalningar för underhållsbidrag, böter som dras från arbetstagarens arbetsinkomst. I det här fallet, även om de nominella lönerna är lika, kan olika arbetare ha olika reallöner.
Som en makroekonomisk indikator är det inte själva reallönen som övervakas i första hand, utan indexet för dess förändring. Beräkningen av förändringen av reallönerna i en sådan situation görs genom att erhålla förhållandet mellan konsumentpristillväxtindex och index för förändring av nominella löner.
Reallöneindex
Som man kan förstå från ovanstående information är reallöneindexet i första hand en global makroekonomisk indikator som låter dig bedöma befolkningens allmänna köpkraft och förändringen i dess välbefinnande. Samtidigt är det nödvändigt att förstå att reallöneindexet speglar befolkningens eller dess separata grupps specifika förmåga att tillfredsställa sina behov i en eller annan volym. Och det är inte alltid sant att reallönerna stiger med en ökning av de nominella lönerna.
Till exempel, om de nominella lönerna för befolkningen som helhet ökade med 10 % under ett år och inflationen var 15 %, så har reallönerna förändrats under denna period. Och följaktligen visar reallöneindexet sin faktiska minskning, även om medborgarna i landet började få mer pengar. Och vice versa, i fallet med deflation, kan även en minskning av de nominella lönerna samtidigt visa en ökning av befolkningens reallöner.
Lön - ersättning som betalas för utförandet av arbetsuppgifter. Ersättningsbeloppet är huvudvillkoret för anställning, vilket påverkar valet av jobb. Skilj mellan real- och nominell lön. I artikeln kommer vi att berätta vad reala och nominella löner är, hur de skiljer sig, hur de beräknas.
Under nominella löner förstås den ersättning som den anställde har för utförandet av arbetsuppgifter. Verklig betalning representerar värdet av mängden varor eller tjänster som kan köpas för det tillhandahållna beloppet. Realinkomst visar köpkraften av nominella löner.
Egenskaper för nominella löner
Beloppet på den nominella lönen bestäms för den anställde under anställningen och är direkt beroende av prestation. Andra faktorer påverkar bara beslutet att öka den. Läs även artikeln: → "". Delar av löner som utgör den nominella inkomsten för en anställd med olika former av ersättning:
- Taxans belopp, lön och antal arbetstimmar eller dagar.
- Volymen av den slutförda uppgiften eller antalet tillverkade produktionsenheter.
- Kombinerade indikatorer på värdet av den arbetade perioden och uppfyllandet av kvalitetsstandarden eller kvantiteten av den utförda uppgiften.
- Värdet på den faktiska volymen inom den tidsperiod som fastställts av schemat.
Var och en av formerna har sina egna indikatorer som påverkar lönerna. I ett antal organisationer används ytterligare incitament - bonusar som tilldelas en anställd, oavsett form, görs betalningen baserat på resultatet av företagets arbete för månaden, kvartalet eller året. Företag utvecklar hela system med indikatorer, förfarandet för att stimulera dem återspeglas i företagets interna handlingar och är överenskommet med anställda.
I en stabil ekonomisk gemenskap visar den nominella ersättningen nivån på välbefinnandet.
Egenskaper för reallöner
Nivån på reallönerna beror på nominella betalningar, konsumentpriser på varor eller tjänster och påverkan av ytterligare indikatorer. Lönernas verkliga värde är en återspegling av marknadsekonomin. Faktorer för minskning av reallönerna:
| Index | Karakteristisk |
| Konsumentkorgens storlek och innehåll | Stigande priser på varor eller tjänster |
| Hög arbetslöshet | Anställda anställs till en lägre arbetskostnad |
| Strukturen på arbetsmarknadens priserbjudanden | Minskad efterfrågan på högutbildad arbetskraft |
| Beskattning | Införande av nya typer av skatter eller höjning av skattesatser |
| Försenad utbetalning av belöningar | För sent inkomna belopp har ett lägre köpvärde på grund av inverkan av inflationsprocesser |
| Statlig indexering av budgetutbetalningar, storlek minsta storlek lön | Eftersläpande värde av indexering från inflationstillväxt |
Intervention statlig reglering gör det möjligt att delvis balansera deformationerna av marknadsprocesser. Åtgärder för inflytande inkluderar ekonomiska, sociala hävstångar av lagstiftande och reglerande karaktär. Den statliga regleringen av marknadsrelationer kännetecknas av korta perioder av utveckling, tillämpning av åtgärder och avsaknad av preliminär planering.
Förhållandet mellan löneslag
Ett enkelt tillvägagångssätt för att uppskatta nominell ersättning tyder på att högre löner ökar konsumtionen. Samtidigt ger ekonomiska processer inte ett direkt samband mellan mängden konsumtion och mottagna medel.
Stigande nominella löner ger upphov till inflationsprocesser. I det ekonomiska samhället sker en ökning av priserna som påverkar konsumtionsvolymen. Oavsett hur snabbt lönerna ökar, reagerar inflationsprocesser mer flexibelt på uppkomsten av ytterligare en massa pengar på marknaden.
Som ett resultat finns det ett omvänt samband mellan reallöner och konsumentpristillväxt. Ju mer dynamiska inflationsprocesser, desto lägre blir den verkliga ersättningen. Med indexeringen av lönerna finns det ett direkt beroende av reallönernas tillväxt av nominella löner, men förändringens dynamik sammanfaller inte.
Inflationsprocesser för året
Inflationstakten bestäms efter års- och månadsperioder. Det finns publikationer av årsstorlek och uppdelade på månader. Beräkningen av statistiska indikatorer baseras på konsumentprisindex. Indexet beräknas som förhållandet mellan kostnaden för den aktuella konsumentkorgen och basåret. Inför årsperiodens början gör Rosstat en prognos som inte alltid överensstämmer med resultatet.
| År | Inflationsstorlek |
| 2016 | 5,4 % (prognos 8-8,5 %) |
| 2015 | 12,9 % (prognos 8 %) |
| 2014 | 11,36 % (prognos 5,5–6 %) |
| 2013 | 6,45 % (prognos 5–6 %) |
För att bestämma minskningen av realinkomsten för året med de oförändrade nominella lönerna, används följande formel:
D real \u003d D nominell / (1 + I), där:
- D real - real inkomst;
- D nominell - nominell inkomst;
- Och - värdet av den årliga tillväxten av inflationen. På liknande sätt beräknas inflationens effekt på månadsinkomsten.
Ett exempel på inflationens inverkan på reallönerna
Anställd M. fick lön för januari 2015 och januari 2016 till ett belopp av 28 000 rubel. Låt oss beräkna förändringen av reallönerna till följd av inflationsprocesser. För att förenkla beräkningen beaktas inte beskattning.
- Låt oss bestämma beloppet för minskningen av reallönerna för 2015: W 2015 = 28 000 / 1 + 0,129 = 24 800,71 rubel.
- Låt oss bestämma minskningen av reallönerna för 2015: R 2015 = 28 000 - 24 800, 71 = 3 199,29 rubel.
- Slutsats: Det reala värdet av lönerna för anställd M., med ett lika nominellt värde, minskade 2015 med 3 199,29 rubel.
Nominellt löneindex
Tillväxtdynamiken för båda lönetyperna skiljer sig åt beroende på inflationsprocesserna i landet. Beräkningen av dynamiken utförs enligt de index som erhålls genom beräkning. När man analyserar dynamiken i nominella löner används indikatorer på förändringar i inkomsttillväxten.
Det nominella löneindexet beräknas enligt formeln för förhållandet mellan nuvarande löner och betalningar från föregående år: Och nom \u003d 3 tenge / 3 pg x 100 (%), där:
- Och nom - index för nominella löner, uttryckt i procent;
- З tg - lön för innevarande år;
- З sid - löner för föregående period.
Formelns enkelhet visar att indexet är direkt beroende av ökningen i värdet av nominella betalningar, oavsett andra ekonomiska processer.
Reallöneindex
Dynamiken i förändringar i realinkomsten bestäms av det beräknade värdet - indexet. Indikatorn beräknas genom att dividera indexen för nominella löner och konsumentpriser.
Formeln tillämpas: I real \u003d I nom / I pc (%), där:
- Och verkligt är indexet för realinkomst;
- Och nom - index för nominell inkomst;
- Och cp är konsumentprisindex.
Ett exempel på bestämning av realinkomstindex
Anställd V. fick i december 2015 inkomst i form av en lön till ett belopp av 24 000 rubel. I januari 2016 ökade företaget den anställdes lön till 25 000 rubel. Låt oss bestämma realinkomsttillväxten med konsumentprisindex i januari 2016 jämfört med december 2015 på 101,0 %.
- Vi bestämmer indexet för nominella löner: Och nom \u003d 25 000 / 24 000 x100 \u003d 104,17%.
- Låt oss definiera indexet för reallöner: Och real = 104,17 / 101,0 = 1,03.
- Slutsats: tillväxtdynamiken för reala och nominella inkomster är olika.
En jämförande analys av tillväxten av index gör att du kan identifiera storleken på avvikelsen i dynamiken och vid behov bestämma orsakerna till förändringen i tillväxten. Skillnaden i indikatorernas dynamik påverkas i hög grad av inflationsprocesser i landet.
När jämförs nominella och reala inkomster?
Förhållandet mellan typer av löner gör att du kan övervaka inflationsprocesser. Obalansen mellan den verkliga konsumentefterfrågan och inkomstförsörjningen visar de osäkra ekonomiska processerna, där spastiska fluktuationer i varje riktning är en ogynnsam faktor i ekonomins utveckling.
Genom att jämföra indexen för reala och nominella löner bedöms indikatorerna:
- inflationsprocesser;
- arbetslösheten;
- Behovet av kvalificerad personal;
- Behov av korrigerande åtgärder.
Komparativ dynamik hos tillväxtprocesser
Det finns flera alternativ för löneförändringarnas beroende av inflationen.
I det senare alternativet sker en gradvis minskning av medborgarnas reala inkomster. I frånvaro eller försening av indexering kan farliga konsekvenser uppstå i form av hyperinflation, varumättnad av marknaden.
Rubrik "Frågor och svar"
Fråga nummer 1. Ingår inkomstskatt i reallönen?
Beaktas inte, för analys av indikatorer bestäms beloppet efter beskattning.
Fråga nummer 2. Skiljer sig dynamiken i inkomsttillväxten för en anställd i ett företag i branschen som helhet?
Dynamiken varierar beroende på organisation, medarbetare och bransch. Indikatorerna beror på individuella egenskaper - företagets betydelse, arbetsförhållanden, professionell utbildning av anställda. Indikatorn för företaget påverkas av andelen anställda med olika former och ersättningsnivåer.
Fråga nummer 3. Hur beter sig olika valutor i ett inflationstillstånd och spelar det någon roll att använda olika typer av dem i beräkningar?
I inflationsprocesser har växelkursernas dynamik "att komma ikapp" värden. Om det sker ett fall i värdet på pengar i ett land kommer processen att påverka alla valutor som används.
Fråga nummer 4. Vilken period är bättre att ta för att få en uppfattning om dynamiken i förändringar i realinkomst?
Det bästa alternativet för att beräkna reallöneindex är en jämförande analys gjord för året. Under årsperioden revideras lönerna ofta och korrekta indikatorer på konsumentprisindexet visas, vars dynamik per månader inte ger en fullständig bild av värdeförändringen.
Fråga nummer 5. Finns det mekanismer för att reglera löneindexeringen i kommersiella företag?
Ersättningen som betalas till anställda enligt anställningsavtal fastställs av företagsgrundare eller företagsledare baserat på deras förståelse av produktionsprocessen, varje anställds bidrag, beroende på befattningen.
Beloppet för betalningarna är fastställt i personallistan och kontraktet med den anställde. Begränsningen finns endast i förhållande till minimilönen. Den upplupna ersättningen bör inte vara lägre än den nivå som fastställs i lag. Revidering av löner är ägaren eller företagets ledningsorgan.
Den nominella lönen kännetecknar den summa pengar som tillfallit den anställde för det utförda arbetet och bestäms utifrån den upplupna lönefonden och motsvarande antal anställda.
Med hänsyn till det faktum att problemet med snabb utbetalning av löner nyligen har förvärrats i ett antal regioner och branscher, bör man skilja mellan upplupna, betalda och försenade löner. Indikatorn "förfallna löneskulder" har införts i den aktuella rapporteringen om arbete - det är belopp som intjänats, men som inte betalats inom den period som fastställs i kollektivavtalet.
Reallönerna speglar köpkraften hos nominella löner och beräknas på basis av nominella löner reducerade med skatter och obligatoriska betalningar och dividerat med konsumentprisindex för varor och tjänster.
Reallöneindexet beräknas med formeln:
Reallöner är mängden varor och tjänster som kan köpas med nominella löner. Det beror på prisnivån. Således, om priserna på varor och tjänster ökade med i genomsnitt 1,5 gånger under en viss period, och de nominella lönerna ökade med i genomsnitt 1,35 gånger under samma period, så uppgick reallönerna till 0,9 av den nominella nivån (1,35 / 1,5), dvs. minskade med 10 %.
Genom att känna till dynamiken i nominella löner och konsumentpriser kan vi beräkna hur reallönerna har förändrats under en viss period. Det nominella löneindexet definieras som kvoten för att dividera inkomstbeloppet under den aktuella perioden med inkomstbeloppet under den valda basperioden, uttryckt i procent:
Prisindex sätts på samma sätt. Om du använder de angivna indexen kan du beräkna reallöneindex i procent:
Baserat på denna formel kan det i praktiken finnas fyra varianter av dynamiken i reallönenivån, beroende på det uppnådda förhållandet mellan inflationstakten och förändringstakten i nominella löner.
Det första alternativet är att de nominella lönerna stiger i samma takt som konsumentpriserna stiger. I det här fallet är reallönenivån stabil. Detta alternativ är möjligt om det finns en "automatisk" indexering av monetära löner, det vill säga dess ökning i enlighet med ökningen av det officiella prisindexet. I Västeuropa rådde en liknande situation på 1970-talet, under en ganska stark inflation: fackföreningarnas kollektivavtal med företagare föreskrev "automatisk" indexering av lönerna. Det första alternativet är sällsynt. Det skyddar verkligen mot inflation ekonomiskt, men arbetarnas produktion åtföljs inte av en ökning av reallönerna.
Det andra alternativet: nominella löner växer snabbare än inflationen. Då ökar värdet av den reala ersättningen i absoluta tal. Detta fall är ännu sällsyntare och gäller vanligtvis privilegierade grupper av arbetare (som använder företagets monopolställning på marknaden, topptjänstemän i vissa företag och institutioner). Japans erfarenhet är intressant. Här gjordes under 1990-talet försök att minska inflationstakten på ett sådant sätt att de nominella lönerna skulle stiga snabbare än konsumentpriserna. I detta fall stimuleras ett mer effektivt arbete.
Det tredje alternativet: vid låga inflationstakt indexeras vanligtvis inte nominella löner. I detta fall minskar värdet av reallönerna gradvis i absoluta tal. Detta hände under andra hälften av 1980-talet. i Västeuropa demonterades nationella system indexering av löner, och i USA på företag slutade entreprenörer att ingå avtal med fackföreningar om automatisk indexering av inkomster. Till följd av detta var lönenivån i reala termer 1990 lägre än 1985. med 4—6 procentenheter (94—96 % av 1985 års nivå). Å ena sidan har företagare fått ytterligare ett medel för ekonomiskt tvång för att öka arbetarnas produktivitet (de ökar produktionen för att kompensera för förlusten av realinkomst). Å andra sidan, för att förhindra en försämring av välbefinnandet, började arbetarna sträva efter att öka längden på sin arbetstid (att tillgripa övertidsarbete), att söka efter "andra anställning" (för att få merarbete i andra platser).
Det fjärde alternativet: en inflationsspiral. Poängen är att om "automatisk" indexering av lönerna inte genomförs vid höga inflationstakt, så uppnår arbetarna fortfarande ofta en motsvarande ökning av kontantinkomsten. När regeringen och affärsmän sätter en högre vinstnivå blir resultatet en ökning av kostnaderna för produkter. Och detta leder förstås till en ny ökning av konsumentpriserna. Därför upprepas allt på en ny vändning av "spiralen".
Det här alternativet är farligt eftersom det kan snurra på "svänghjulet" för inflationen och leda till hyperinflation. Samtidigt kompenseras arbetarnas förluster i reala inkomster vanligtvis inte av en försenad löneökning, som ett resultat av att det sker en systematisk minskning av arbetarnas levnadsstandard. Det var denna trend som ägde rum till exempel i Ryssland 1992-1995.
Naturligtvis ger inflationen fler fördelar till affärsmän som betalar för priset för arbete som fastställts i anställningsavtalet med delvis pengar. I detta fall är arbetarna tvungna att kämpa för en rättvis lön som motsvarar arbetskraftens verkliga värde.
Om vi jämför tabellerna i bilagorna 4 och 5 kommer det att stå klart att trots den konstanta ökningen av de nominella lönerna i Ryssland sedan 1990, minskade de reala medellönerna bara fram till 1999. Reallönetillväxten började först 2000, men 2006 var den reala medellönen endast 91,5 % av 1991 års genomsnittslön. Samtidigt kan stabiliteten i denna tillväxt inte ignoreras.
Tabellen i bilaga 6 jämför dynamiken i indexen för genomsnittliga nominella löner, konsumentpriser och reala medellöner. Att konsumentprisindex alltid ligger över 100 % är slående, medan index för genomsnittliga nominella upplupna löner ofta sjunker, ibland till 72,5 %. Detta leder naturligtvis till att reallöneindex sjunker. Det finns en förklaring till detta.
Behovet av att flytta till marknadsekonomi i Ryssland motiverades det som regel främst av det faktum att de nya produktionsrelationerna kommer att göra det möjligt att avslöja potentialen för varje person, eftersom lönerna i allt högre grad kommer att bero på arbetskraftens effektivitet. På vägen dit har emellertid nya problem uppstått, vars lösning inte kan annat än anses synnerligen nödvändig.
Först och främst talar vi om reallönernas fall. Den utdragna övergångsperioden till marknadsekonomi åtföljs av dess nedgång i nästan alla sektorer av den nationella ekonomin. Anledningen till detta är fördjupningen av den socioekonomiska krisen, nedgången i produktionsvolymer.
Lönerna är den viktigaste delen av försörjningen för de flesta medborgare. För ryssar är det ofta den enda inkomstkällan. Men alla förstår inte skillnaden mellan kvantiteten och kvaliteten på de pengar som tas emot. För att förstå detta bör man förstå vad nominella och reala löner är, och hur de är sammankopplade med varandra.
Nominella löner: konceptet och beräkningen av index
Den nominella lönen återspeglar den summa pengar som erhållits för det utförda arbetet. Det är en kvantitativ indikator. Vid beräkning av värdet av den nominella lönen beaktas följande komponenter:
- betalning för arbetade timmar, utfört arbete (beroende på form av ersättning);
- tillägg för arbete på natten och övertid;
- bonus- och incitamentsbetalningar;
- ersättning;
- sjukskriven;
Beloppet för grundlönen eller taxan (kostnaden för en arbetsdag, timmar, den erforderliga procenten av vinsten) anges i anställningsavtalet och anställningsordern. Det månatliga beloppet kommer att vara den nominella lönen. Det är denna indikator som används av statistiska myndigheter för att jämföra lönenivån.
För att bestämma den kvantitativa löneökningen används en speciell indikator - indexet för nominella löner. För beräkningen används formeln:
OCH WIP = genomsnittlig månadslön förnår/genomsnittlig månadslön förkår *100%
Slutvärdet visar hur mycket % lönerna ökade eller minskade. För tydlighetens skull ger vi ett exempel på beräkningen.
|
Genomsnittlig RFP |
Och WIP för föregående år |
Och WIP 2014 |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
Slutsats: 2016 minskade lönerna med 11,11 % jämfört med 2015, men ökade med 14,29 % jämfört med 2014.
Men beräkningen av denna indikator tillåter inte en kvalitativ bedömning av lönenivån under olika år. För detta används begreppet reallön.
Reallöner: vad är det och varför behövs det?
Mängden reallöner återspeglar volymen av varor och tjänster som kan köpas för pengarna som erhålls i form av löner. En liknande definition ges i resolutionen från Ryska federationens Goskomstat nr 148 av den 12 september 1995.
Denna typ av lön är en kvalitativ indikator. Det visar köpkraften hos de pengar som erhållits från arbetsgivaren. Men organisationschefen visar inte den verkliga lönen någonstans, så beräkningen måste göras oberoende. Detta kommer att kräva följande indikatorer:
- OCH WIP;
- KPI - konsumentpristillväxtindex eller inflationstakt.
Formeln för beräkningen kommer att vara:
I RZP \u003d I WIP / CPI x 100 %
Om vi i exemplet ovan tar KPI för 2015 på nivån 110%, då, jämfört med föregående år, kommer reallöneindexet att vara lika med:
Och RZP \u003d 128,57 / 110 x 100% \u003d 116,88%.
Detta tyder på att reallönerna endast ökade med 16,88 % och de nominella lönerna med 28,57 %.
För att beräkna nivån på sitt välbefinnande jämfört med föregående år bör man ta inte nominella, utan reallöner. Detta är det enda sättet att förstå om en person faktiskt började få mer.
Förhållandet mellan nominell och reallön
Det finns inga begrepp om nominell och real lön i skatt och redovisning. De används för allmänna ekonomiska och statistiska ändamål. En jämförelse av indikatorer kan också vara av intresse för en vanlig person, eftersom nominella och reala löner är viktiga kriterier för att bedöma nivån och tillväxten/minskningen av lönerna. Den största skillnaden mellan dem är att det verkliga värdet beräknas med hänsyn till inflationen, medan det nominella värdet inte är det. Värdena för dessa indikatorer är nära relaterade. Följande relation kan fastställas mellan dem:
- Hetero. Det är typiskt för en situation där nominella löner växer snabbare än konsumentpristillväxtindex. Till exempel ökade årets löner med 15 % och inflationen för denna period är 5 %. Då ökar reallönerna med 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Detta kommer att göra det möjligt för medborgaren nuvarande år köper 9,52 % fler varor och tjänster än i föregående.
- Omvänd. Återspeglar en situation där de nominella lönerna växer i en långsammare takt än inflationen. Till exempel ökade årets lön med 20 % och inflationen ökade med 25 %. I detta fall kommer reallönerna att minska med 4% (120/125*100% = 96%). Även trots ökningen av den kvantitativa löneindikatorn kommer en person att kunna köpa mindre varor och tjänster än föregående år, vilket signalerar en minskning av levnadsstandarden.
Lön i statistikrapportering
Nominella och reallöner används också för att få statistiska indikatorer. Formler för deras beräkningar används inte bara på staten utan också på internationell nivå. De erhållna resultaten tillhandahålls av de stater som är medlemmar i Eurasian Economic Union för att jämföra levnadsstandarden för befolkningen i olika länder.