Usando la calculadora de maternidad, puede calcular el subsidio de maternidad (licencia por enfermedad) y el subsidio mensual para cuidar a un niño de hasta 1,5 años de acuerdo con todas las reglas aprobadas. La calculadora es gratuita, proporcionada por el servicio.

Después de ingresar los datos requeridos sobre las ganancias durante 2 años contables, la calculadora en línea calculará automáticamente el monto de la asignación seleccionada. Se tienen en cuenta todas las restricciones necesarias. Por ejemplo, si el monto de los pagos por el cuidado de un niño menor de 1,5 años resultó ser inferior al valor mínimo establecido por la ley, el servicio le informará sobre esto y le ofrecerá el monto mínimo mensual. También puede ver consejos con enlaces a artículos de documentos normativos.

Cómo usar la calculadora

• Paso 1. Es necesario indicar los datos del certificado de discapacidad y la asignación para cuidar a un niño de hasta 1,5 años: datos sobre el niño. Desde 2013, los períodos de baja por enfermedad o cuidado se han excluido de 2 años. Si hubo tales períodos, indíquelos.
• Paso 2. Se indican las ganancias de 2 años contables y otros parámetros necesarios para calcular las ganancias diarias promedio.
• Paso 3. Aquí obtendrá el cálculo final.

Este servicio es parte de

No entiendo para nada la indignación de las madres por el hecho de que no se les permita amamantar a sus hijos en un lugar público. Por un momento no te dan de comer, pero tampoco te dejan exponer el pecho. Por supuesto, un niño hambriento tiene derecho a satisfacer su hambre en cualquier momento conveniente para él, y su madre tiene derecho a alimentar a su hijo donde y cuando lo crea conveniente. Pero, ¿por qué necesitas exponer desafiantemente tu pecho? Si eres madre lactante, probablemente asumas que inevitablemente llegará el momento de alimentar a tu hijo, así que llévate una capa, una bufanda, una redecilla y al menos un abanico, bueno, algo para taparte si es necesario. Al final, si sucede que no tienes nada contigo, hazte a un lado, aléjate, elige un lugar que no esté tan lleno de gente para no avergonzarte y no avergonzar a la gente. En cuanto a la situación específica del museo, aquí la cuestión, en mi opinión, es discutible. Aquí, curiosamente, estoy del lado de mi madre. Simplemente porque no hay absolutamente nada que discutir con ella. De hecho, ¿de qué tipo de indecencia en relación con la exposición del cofre podemos hablar si las familias con niños vienen a la Galería Tretyakov y no se alejan avergonzados de las pinturas de Rembrandt, David Michelangelo sin una hoja de parra, no cierran? los ojos de los niños, etc. Pero esto es así, como troleo, para molestar a la administración del museo y al público. En general, no arrastraría a un bebé a un lugar público durante la temporada orvi, y luego, si el incidente tuvo lugar precisamente en la Galería Tretyakov, a veces hay colas en la taquilla, a veces puedes pararte en la calle por una hora. ¿Por qué torturar a un niño? Y luego, después de todo, sería posible hacerse a un lado nuevamente, ¿por qué alimentar al bebé de manera desafiante en una multitud de personas? Alimentar a los bebés es un momento tan íntimo que no tolera miradas extrañas, extraños, pensamientos no siempre positivos, etc. Pero esto, por supuesto, es un asunto personal de cada uno. No conozco todos los detalles, pero en el lugar del personal del museo, nunca me habría peleado con una madre lactante, y si su comportamiento, en su opinión, violara de alguna manera el orden establecido en el museo, lo haría (si yo era empleada) le ofrecía estola, bufanda, o la llevaba a un lugar más apartado. Bueno, si una madre lactante armara un escándalo en respuesta a mis propuestas (como empleada del museo), defendiendo sus derechos, la dejaría en paz. ¿Por qué tomar el pecado en el alma, entrar en una escaramuza con ella, ponerla nerviosa, al final, todo afectará al bebé, resulta que con tus acciones dañas al bebé, para qué sirve?

Cómo calcular la licencia de maternidad es un tema serio que preocupa a los empleadores. Para calcular correctamente el pago del decreto, debe averiguar qué es, qué constituye la licencia de maternidad. Lo averiguaremos.

Para empezar, debe comprender las siguientes preguntas:

• qué período se tiene en cuenta;
• que formas pagos de maternidad existir.

El período de embarazo, parto y cuidado de un bebé se divide convencionalmente en tres períodos de tiempo:

• tiempo de embarazo desde las 30 semanas hasta el parto y el puerperio;
• período de cuidado infantil hasta 1,5 años;
• período de cuidado infantil de 1,5 a 3 años.

Cada período tiene su propio sistema para calcular los pagos.

El período de gestación desde 30 semanas antes del parto y el período posparto, es decir, la llamada maternidad, se calcula en función de la baja por enfermedad aportada por la futura madre. Este certificado de discapacidad es emitido a la futura madre por el médico tratante en el lugar de su observación del curso del embarazo en la clínica prenatal.

El plazo reflejado en este documento depende de las normas establecidas por la ley y los indicadores médicos:

• en el curso normal del embarazo y parto sin complicaciones, el plazo del decreto es de 70 días antes del parto y lo mismo después de ellos, para un total de 140 días naturales;
• si se produjo alguna complicación en el nacimiento de un niño, entonces el período posparto baja por enfermedad aumenta en 16 días y asciende a 156 días naturales;
• cuando nace más de un hijo, la licencia por enfermedad aumenta a 194 días. Este período consta de 84 días del período prenatal y 110 días del período posparto.

¿Cómo se paga la licencia de maternidad?

legislación rusa establecer el pago del 100% baja por enfermedad para el embarazo y el parto, sobre la base de los ingresos medios de los últimos 24 meses. Cómo se lleva a cabo este procedimiento de cálculo, lo consideraremos más adelante.

Primero necesitas calcular el diario. los ingresos medios durante los últimos 2 años. Para hacer esto, resumimos todos los pagos realizados (salarios, pago de vacaciones y licencias por enfermedad) durante 24 meses y los dividimos por la cantidad de días: 730, y si uno de los años de liquidación es un año bisiesto, entonces por 731. Pero hay una salvedad en este cálculo. Del total, es necesario restar los días en que la mujer no trabajó por tales circunstancias:

• incapacidad temporal (enfermedad);
• un día libre preferencial adicional otorgado a la madre de un niño discapacitado;
• bajas por enfermedad por embarazo y parto;
• licencia parental;
• suspensión de la actividad laboral por necesidad de producción, pero con la conservación de los pagos materiales.

Como resultado de cálculos matemáticos, se determinan las ganancias diarias promedio. Debe multiplicarse por el número de días de baja por enfermedad (140, 156 o 194). El resultado es la cantidad de licencia de maternidad pagada.

Pero este pago no debe ser inferior al salario mínimo establecido.

A pesar de los cálculos realizados, el monto del pago por licencia de maternidad se limita a los montos establecidos por la ley:

• en una situación estándar, cuando el período de baja por enfermedad se calcula en 140 días, el pago mínimo es de 28.555,40 rublos y el máximo de 248.164,38 rublos;
• si surgieron complicaciones durante el parto y el período de baja por enfermedad aumentó a 156 días, entonces los montos marginales de los pagos cambian hacia arriba: el mínimo es de 31.818,87 rublos, el máximo es de 276.526,03 rublos;
• con el nacimiento feliz de más de un hijo y el cálculo del certificado de discapacidad por un monto de 194 días, el monto de los pagos oscila entre 39.569,62 y 343.884,93 rublos.

Además de pagar la baja por enfermedad por embarazo y parto, una mujer que haya ingresado en el consulta de mujeres sobre el fechas tempranas embarazo, ponga un pago material fijo por un monto de 581,73 rublos.

Registro de la licencia de maternidad.

Orden de baja por maternidad

El pago del decreto se realiza dentro de los 10 días siguientes a la fecha de su emisión. Para que el empleador emita un decreto y efectúe los pagos necesarios, se deben presentar los siguientes documentos:

1. baja por enfermedad;
2. declaración;
3. certificado de confirmación de registro médico;
4. si el período de trabajo de la futura madre en esta organización es inferior a 2 años, se requiere un certificado de lugares de trabajo anteriores por un período de dos años sobre el monto del salario;
5. detalles de la cuenta bancaria para la transferencia de pago.

Al recibir todos documentos requeridos de un empleado, el empleador debe emitir una orden para proporcionarle y, en consecuencia, pagar dinero.

El recargo por parto con complicaciones ocurre después de que el empleado proporciona una licencia por enfermedad por 16 días adicionales y una solicitud de prórroga del decreto.

El pago de la licencia de maternidad se realiza en todas las organizaciones de los lugares de trabajo principales y adicionales en los que una mujer estaba oficialmente empleada antes de tomar la licencia de maternidad.

Deje la aplicación

Permiso de maternidad retribuido hasta 3 años

La ley rusa permite el uso de la licencia parental por cualquier miembro de la familia. En consecuencia, el pago de los beneficios por el cuidado de un niño de hasta 1,5 años se calculará y se realizará a quien se sienta con el bebé.

De acuerdo con las normas legales, la asignación mensual hasta la edad de un año y medio del bebé es del 40% del salario promedio de una trabajadora de maternidad.

Volvamos a nuestros cálculos del primer período del decreto y calculemos de manera similar las ganancias promedio diarias. Multiplicamos la cantidad recibida por 30,4 (el número de días del mes aceptado para el cálculo) y por 0,4 (40%). Este monto será un beneficio para el cuidado de un niño hasta la edad de 1,5 años (pago mensual).

La cantidad mínima de pago es RUB 2.718,35. para el primer hijo, para el segundo y los siguientes: 5.436,67 rublos.

Además de las asignaciones mensuales, se realiza un pago único por el nacimiento de un hijo. Es fijo y asciende a 14.497,80 rublos.

Para procesar estos pagos, el departamento de personal de la empresa debe proporcionar:

1. pasaporte;
2. un documento que certifique el nacimiento de un niño;
3. solicitud manuscrita de la licencia de maternidad para la licencia parental hasta 1,5 años;
4. un documento que confirme la ausencia de pagos al segundo padre de beneficios al nacer un hijo;
5. detalles para la transferencia de fondos.

A diferencia del decreto de maternidad, este tipo de transferencia solo es posible por un empleador.

Aplicación de muestra

Hay otra diferencia en el pago de beneficios para un niño de hasta un año y medio del pago de una licencia por enfermedad por embarazo y parto: este tipo de transferencia financiera se debe a todas las mujeres, independientemente de su empleo.

Nuestra legislación no prevé el pago del decreto para el cuidado de un niño de 1,5 a 3 años. Este período se puede contar como vacaciones a su cargo sin goce de sueldo.

Calculadora de beneficios hasta 1.5 años

Calculadora de beneficios hasta un año y medio online calcula el importe de tres prestaciones: por ganancias promedio, mínimo y máximo . El resultado cambia automáticamente a medida que ingresa los datos.

Todas las reglas, límites, recargos regionales y situaciones se tienen en cuenta en la calculadora en línea. Ayuda a aumentar los beneficios por aclaraciones, reposición de años, excepciones de "cero" días.

Actividad laboral

Solo aquellos actualmente empleados pueden recibir una nómina completa.

Los empresarios desempleados e individuales recibirán un "mínimo" - el cálculo del salario mínimo. No se requieren certificados de salario para el cálculo mínimo.

Liquidación total / Mínimo / Máximo.

Fecha de vacaciones

Del 01/07/2017 al 31/12/2017 Del 01/01/2018 al 31/04/2018 Del 01/05/2018 al 31/12/2018 Del 01/01/2019 al 31/12/2019 Del 01 /01/2020 al 31/12/2020
Salario mínimo: 12130 ₽

La fecha de entrada en la licencia de maternidad determina qué salario mínimo se utilizará para el cálculo mínimo, así como qué dos años puede tomar. Después de todo, toma este año No se puede.

La fecha de lanzamiento depende de ti. A diferencia de la maternidad, donde la fecha la determina la baja por enfermedad.

Si planea irse de vacaciones en diciembre, puede escribir una solicitud para enero, por ejemplo, para que el año en curso se incluya en el cálculo.

Coeficiente de distrito

cantidad de niños

Aquí solo se indican los niños menores de un año y medio.

Salario e ingresos

El salario se toma en su totalidad (con el IRPF). También los ingresos incluyen: pago de vacaciones, primas oficiales, viáticos (menos licencia por enfermedad).

Los importes de las prestaciones por enfermedad, maternidad e hijos nunca se incluyen en este cálculo.

Para los ingresos de cada año, límites máximos. Estas cantidades se tienen en cuenta en la calculadora de subsidios hasta uno y medio. Por encima de esta cantidad no puede haber ingresos (no podrá entrar), porque. no paga aportes al FSS. Por ejemplo, para 2018, dichos ingresos no pueden exceder los 815,000 rublos.

Años estimados

Toman dos años anteriores al año de la licencia de maternidad (en 2018, esto es del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017). Al mismo tiempo, la fecha de inicio de las vacaciones (a partir de las suyas) es importante para elegir los años. Solo se puede tomar un año completo del 1 de enero al 31 de diciembre. No puede seleccionar dos años idénticos en la calculadora en línea. Es imposible tener en cuenta el año de vacaciones.

Por ejemplo, si una mujer se va de baja por maternidad en 2018, entonces no podrá tener en cuenta 2018 bajo ninguna circunstancia.

Si estuvo de baja por paternidad en los años de facturación (año) para un niño o con licencia por maternidad (al menos un día), luego, si lo desea, en la calculadora, puede reemplazar el año (un año) con los años anteriores (año) (). No puede reemplazar años por otras razones (por ejemplo, si no trabajó). En este caso, solo se puede reponer el año anterior. Cualquier año no se puede tomar para el reemplazo.

Por ejemplo, una mujer se va de baja por maternidad en 2018. Antes de eso, estuvo de baja por maternidad 2015-2018 durante 3 años. Entonces puede tomar cualquier 3 años desde 2013 hasta 2017. Por ejemplo: 2014 y 2016.

¿Qué pasa si estás de vacaciones todo el año? Si una mujer ha estado de baja por paternidad todo el año, entonces puede tomar este año con seguridad, porque. no afecta el cómputo (se excluyen todos sus días). Pero dos de esos años no se pueden tomar. En uno debe haber un salario e ingresos. De lo contrario, el mínimo.

¿Es posible tomar sólo un año? En el caso descrito anteriormente, en realidad se toma un año, porque. los días de maternidad están completamente excluidos. Pero para el cálculo siempre se toman dos años.

Días excluidos

Por día, se calculan las ganancias promedio. cuantos menos dias mejor. Si no se excluyen, tardan 730-732 días (suma de 2 años). No es aconsejable excluir completamente los días. A falta de días, el cómputo es "Mínimo".

Al calcular las prestaciones por maternidad e hijos, se puede reducir el número de días. Puede excluir:
1) periodos de incapacidad temporal ( baja ordinaria por enfermedad), licencia de maternidad (licencia de maternidad), licencia parental;
2) el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial de salarios de conformidad con la ley, si los salarios retenidos durante este período primas de seguro al Fondo seguro Social RF no fueron cargados ( tiempo de inactividad por culpa del empleador etc.).

Ningún otro caso puede reducir el número de días en la calculadora. Y si, por ejemplo, una mujer trabajó solo un año de dos años contables (un mes, un año y medio, no importa), y el resto del tiempo simplemente estuvo desempleada, entonces todavía dividen por 730. Y esto reduce el cálculo.

Días excluidos:

Desde 0 a 730 (365 + 365). Entero.
Número de días a calcular: 730

mes parcial

Calcular subsidio hasta el día

La calculadora calcula la cantidad por ti asignación mensual. Pero la mayoría de las veces no se van de vacaciones desde el primer día del mes y tampoco regresan al trabajo el último.

Calcularemos su asignación para un mes parcial. Para hacer esto, debe especificar:

desde que dia te vas de vacaciones;

¿En qué fecha estarás de vacaciones?

resultados

Si no hubo ingresos o no hubo días para calcular, entonces el cálculo será mínimo..

Si el cálculo es inferior a la cantidad mínima. Consigue el mínimo. No es necesario que proporcione recibos de sueldo.

Tampoco podrás superar el máximo. Hay un máximo para cada año seleccionado.

por salario Sin ingresos ₽ () 0 (salario para 2016 + 2017) ÷ 731 (días calendario) = 0 ₽ (ganancias diarias promedio) 0 (ingresos diarios promedio) × 40% (tasa para 1 hijo) × 30,4 (número promedio de días en un mes) = Si no hay días para el cálculo, pagarán un mínimo de ₽ Si no hubo ingresos, entonces pagarán el mínimo.

Cálculo del importe mínimo: 11163 (salario mínimo del 01/01/2020 al 31/12/2020) × 40% (tasa para 1 hijo) + 0% (coeficiente regional) = 4852 ₽ Cálculo del importe máximo: 815000 (monto máximo para Caja de Seguro Social en 2018) + 865000 (monto máximo para Caja de Seguro Social en 2019) = 1680000 (ingresos máximos por 2 años) 1680000 (ingresos máximos por 2 años) ÷ 730 (días calendario por dos años) = 2301.37 ₽ (ganancias diarias promedio) 2301,37 (ingresos diarios promedio) × 40% (tasa para 1 hijo) × 30,4 (número promedio de días en un mes) = 27984,66 ₽

sitio web/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731

Cálculo de beneficios

Asignación para el cuidado de un hijo hasta un año y medio- esta es una asignación mensual para el cuidado de niños (al menos 4465,20 rublos en 2018). es voluntario El FSS paga hasta que el niño cumple 1,5 años. Para el cálculo, tome las ganancias promedio de dos años calendario. A diferencia de las prestaciones por maternidad, dichas prestaciones pueden ser percibidas no solo por la madre, sino también por el padre y cualquier otra persona (abuela, tía, hermano, etc.).
Mínimo (por salario mínimo) - 4.852 (a partir del 1 de enero de 2020), 4.512,00 (a partir del 1 de enero de 2019); Máximo - 27.984,66 (en 2020), 26.152,27 (en 2019).

Las madres elegibles para el subsidio de maternidad tienen derecho a recibir el subsidio de maternidad (70 días) desde el día en que nace el niño, o comenzar a recibir inmediatamente el subsidio mensual para el cuidado del niño. (255-FZ Artículo 11.1)

Tasa (monto del beneficio)

Si hay dos niños menores de un año y medio, la tasa aumenta 2 veces.
La tarifa depende del número de niños:

• 40% Un hijo menor de 1,5 años.
• 80% Dos hijos menores de 1,5 años.
• 100% Tres o más hijos menores de 1,5 años.

La empresa no puede indexar (aumentar) los beneficios hasta que finalicen las vacaciones (excepto el mínimo). Por lo tanto, si obtiene un mínimo, tiene sentido ir a trabajar por un día y volver a tomar unas nuevas vacaciones.

Período de vacaciones

La persona misma decide cuándo irse de vacaciones y si irse. Puede salir cualquier día hasta que el niño tenga 1,5 años.

Pago y recálculo

¿Quien paga?

Las vacaciones por todos estos días, incluidos fines de semana y feriados, se pagan a cargo del FSS. Y no importa en qué régimen fiscal (OSN, STS, UTII) se encuentre la empresa.

proyecto piloto de la FSS (ahora hay más de 20 de ellos), el reembolso de los beneficios se producirá directamente a los empleados de la FSS. Al mismo tiempo, el empleador ayuda al empleado a recopilar todos los documentos.

¿Cuando llegue?

El plazo para solicitar el pago es desde el día en que se otorga la licencia parental hasta el día en que el niño cumple 1,5 años (para las madres despedidas durante el embarazo, desde el día en que nació el niño hasta el día en que el niño cumple 1,5 años).

La asignación mensual se asigna a más tardar 10 días a partir de la fecha de presentación de todos los documentos requeridos.
El pago de las prestaciones se realiza en los días establecidos para el pago de los salarios (a partir del día más próximo a la asignación del pago).

recálculo

Si tiene documentos nuevos o decide calcular de otra manera, tiene derecho a solicitar un recálculo de beneficios dentro de los tres años.

La aplicación está escrita en forma libre.

A menudo, para obtener más (por ejemplo, elegir otros años), debe interrumpir sus vacaciones por un día y volver a ellas.

Jubilación (experiencia)

Los períodos (años de servicio) de licencia parental se cuentan en la experiencia de pensión, pero no más de tres períodos (hijos) con una duración de hasta 1,5 años por cada hijo (cláusula 3, cláusula 1, artículo 11 de la Ley Federal de 17 de diciembre , 2001 N 173- Ley Federal "Sobre pensiones laborales en Federación Rusa").

La licencia para el cuidado de los hijos está incluida en la experiencia de la pensión, pero no más de 4,5 años (hasta octubre de 2013 era de hasta 3 años).

Experiencia de vacaciones

Derechos

¡Se requieren vacaciones anuales!

Según el art. 260 TK. "Antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella, o al final de la licencia parental, a la mujer, a petición suya, se le conceden vacaciones anuales pagadas (28 días), independientemente de la duración del servicio con este empleador".

En este caso, si una mujer tiene un período de vacaciones de menos de 28 días, el pago de vacaciones se emite por adelantado. Estos pagos de vacaciones se incluyen en el período de vacaciones o se devuelven al momento del despido.

En el período de vacaciones se incluye el período del decreto sobre el embarazo y el parto, y no se incluye el período de licencia para el cuidado de un hijo hasta un año y medio (tres) años.

Si un empleado (empleado) fue a trabajar a tiempo parcial y al mismo tiempo tomó la licencia por paternidad, el período de trabajo se incluye en el período de vacaciones para vacaciones anuales regulares (Artículo 93 y Parte 1 del Artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si el empleado toma otras vacaciones (normales), entonces la licencia parental debe interrumpirse. Luego, puede volver a tomar la licencia parental, pero luego se deberá calcular la asignación nuevamente y se deberá volver a registrar todo.

estudiante universitario

Un estudiante universitario tiene derecho a recibir beneficios de hasta 1,5 años a la tasa mínima. Ella también tiene derecho a tomar un descanso en sus estudios durante el período de tales vacaciones.

Derecho a otro beneficio

El derecho a la prestación por hijo surge después de la licencia de maternidad y antes de que el hijo cumpla un año y medio. Si una mujer está en licencia parental hasta por un año y medio, y durante este período tiene otro hijo, la asignación para él se puede acumular desde el día de su nacimiento. Pero entonces la empleada pierde el subsidio de maternidad por este segundo hijo. Y suele ser más.

Jardín de infancia

El permiso parental no se interrumpe y no se puede interrumpir, incluso si el niño es enviado a un jardín de infancia (no importa si es estatal o no).

situaciones

¿Cómo afecta la experiencia?

La asignación en sí no depende de la duración del servicio, pero si la experiencia total del seguro es inferior a 6 meses, entonces el cálculo es mínimo.

Si 2 funciona?

Si el asegurado está empleado por varios aseguradores, las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto le son asignadas y pagadas por los aseguradores en todos los lugares de trabajo (servicio, otras actividades), y la asignación mensual para el cuidado de niños - por el asegurado en un lugar de trabajo (servicio, otras actividades) a elección del asegurado (213-FZ).Sin embargo, este tema es controvertido: la decisión de la FAS del 21.05.09 No. F10-1765 / 09 - pagar este beneficio tanto en el lugar de trabajo principal como a tiempo parcial (dos días de enfermedad).

Todos los pagos de todos los lugares de trabajo de los últimos dos años calendario se incluyen en el cálculo.

Segundo hijo

La tasa del segundo subsidio para el cuidado de los hijos también es del 40%. PERO ... En el caso de cuidar a dos o más niños hasta que cumplan un año y medio, se suma el monto de la asignación (es decir, será 2 veces mayor). Al mismo tiempo, el importe total de la prestación, calculado sobre la base de los ingresos medios (ingresos, prestación), no puede exceder el 100 por ciento del monto de las ganancias especificadas.

La legislación no contiene normas que prohíban a dos o más padres (hermanas, abuelas, etc.) tomar licencia para cuidar de hijos diferentes. Aquellas. puede organizar la licencia para el primero para el padre y para el segundo para la madre (Carta del FSS de Rusia del 20 de mayo de 2010 No. 02-02-01 / 08-2324).

descanso de vacaciones

El permiso de paternidad puede interrumpirse y retirarse. En este caso, el empleado no perderá el derecho a los beneficios. Sin embargo, el contador tendrá que volver a calcular el monto de la asignación. El hecho es que si el empleado trabaja a tiempo completo, no se le pagan beneficios. Por lo tanto, para recibirlo nuevamente, una mujer debe escribir una solicitud para un nuevo permiso parental. Por lo tanto, el monto del beneficio debe calcularse nuevamente. Después de todo, el período de facturación cambiará y otras cantidades caerán en él.

Trabajo en vacaciones

El empleado que, durante el período de vacaciones, realiza tareas en el hogar o sale a tiempo parcial, no pierdan su derecho a las prestaciones. Incluso si la jornada laboral se reduce en solo media hora, el empleado no perderá beneficios. Esto se debe a que la duración máxima del trabajo a tiempo parcial no está establecida a nivel legislativo. Solo se ha acordado la barra inferior: en la licencia parental, el trabajo a tiempo parcial puede durar al menos 4 horas. En consecuencia, se trata de un mínimo de 20 horas para una semana laboral de cinco días y de 24 horas para una semana laboral de seis días. Y a pesar de que la mujer trabaja, el monto de la asignación no se vuelve a calcular todos los meses. Se determina una vez, cuando, sobre la base de la solicitud de la empleada, se le concede una licencia para cuidar a un niño de hasta un año y medio. De hecho, en este caso, las vacaciones no se interrumpen.

Sin embargo, si no quiere problemas con el FSS, es mejor reducir la jornada laboral en al menos dos horas (Carta del FSS del 19/01/2018 No. 02-08-01 / 17-04-13832l).

Si un empleado trabaja a tiempo parcial como trabajador a tiempo parcial externo, entonces no podrá recibir dos beneficios. Solo uno de los empleadores paga el subsidio para el cuidado de los hijos a un trabajador a tiempo parcial.

Enfermedad durante las vacaciones

Tanto la licencia por enfermedad como el subsidio para el cuidado de los hijos se pagan si la mujer trabaja a tiempo parcial. Si durante el período de vacaciones una mujer no trabaja y se enferma, entonces no puede contar con el pago de la licencia por enfermedad. Pero el empleado debe recibir el subsidio de cuidado de niños durante este período. No obstante, en este caso, la madre puede interrumpir el permiso parental. Entonces ella recibirá beneficios por incapacidad temporal. Además, durante el período de enfermedad de la mujer, cualquier miembro de la familia puede tomar la licencia por paternidad y recibir las prestaciones correspondientes.

Si la organización cerró, ¿liquidó?

Empleados (madres y padres) despedidos debido a la liquidación de la organización (cierre de la IP) durante el embarazo, licencia de maternidad, licencia parental hasta la edad de 1,5 años y no recibir beneficios de desempleo (en el centro de empleo), debe comunicarse con el local rama de RUSZN (departamento distrital de protección social de la población). Hasta el 17 de noviembre de 2013, la pensión se pagaba en talla minima, después de esta fecha comenzaron a pagar en su totalidad, calculado en la organización.

¿Mamá o papá desempleado?

Debe comunicarse con la sucursal local de RUSZN (departamento de distrito de protección social de la población). La segunda opción es recibir la prestación por desempleo en el centro de empleo. El monto del beneficio de seguridad social es el monto mínimo del beneficio.

Medio tiempo y mínimo

No pueden pagar menos del mínimo. A pesar de la apuesta.

Aquellos pagos por los cuales se deducen al FSS. Al mismo tiempo, también se tienen en cuenta las cantidades de ingresos promedio como el pago de vacaciones, los pagos por un viaje de negocios o el tiempo de inactividad. No es necesario excluirlos del cálculo, a diferencia de las reglas de 2010. Esto se debe en gran medida a que ahora las ganancias del período de facturación siempre deben dividirse entre 730. Es decir, no se requiere calcular los días calendario que caen en el tiempo trabajado, incluso si el empleado estuvo enfermo o tomó vacaciones en su propio gasto durante los años de facturación. Y sería completamente injusto en tal situación excluir del cálculo también los ingresos medios sujetos a cotización.

Si el lugar de trabajo ha cambiado

Si durante los últimos dos años calendario el empleado ha trabajado en diferentes organizaciones, se necesita un certificado o incluso varios certificados de ingresos de cada lugar de trabajo anterior para calcular la asignación. La propia empleada debe presentar dichos documentos: esto es en su interés. De hecho, sin un certificado, la asignación se calculará en función de los montos que el empleado recibió en su lugar de trabajo actual.
Un empleado puede presentar documentos sobre ganancias incluso más tarde, después de contar con los beneficios. Ella tiene tres años para hacer esto. Entonces usted tiene que recalcular las cantidades que ya le pagó.

¿Si no es posible tomar un certificado de lugares de trabajo anteriores? Por ejemplo, la IP está cerrada o la empresa ya ha sido liquidada. En este caso, el empleado tiene derecho a escribir una solicitud especial, en base a la cual la empresa solicitará información sobre el salario del empleado en su departamento de PFR. Después de todo, este fondo almacena datos contables personalizados para cada empleado.

Si hubo excedencia o licencia por maternidad

Si la empleada estuvo de licencia por maternidad o por hijo durante los dos años que se incluyen en el cómputo, uno o ambos años del período de facturación pueden ser sustituidos por los anteriores (255-FZ art. 14). Por supuesto, si el empleado es más rentable. Para hacer esto, debe escribir una aplicación especial. Pero ten en cuenta: se tienen en cuenta los pagos reales, que no están indexados de ninguna manera.

Descarga gratuita muestra 31 kb. Palabra (doc)

Si el empresario individual al mismo tiempo trabajó o consiguió un trabajo más tarde, entonces no puede proporcionar ningún certificado de salario de su empresario individual. Después de todo, los ingresos de un IP no son un salario. El ingreso de un empresario individual para el FSS es siempre cero (incluso si el empresario individual está voluntariamente allí (yal)), porque el empresario individual no calcula su propio salario.

Si el trabajador ha estado en excedencia por hijos durante los dos últimos años naturales

Si una empleada ha estado en licencia por hijos durante los últimos dos años calendario, puede reemplazar uno o ambos años por otros años (cuando tenía ingresos deducibles). Para hacer esto, debe escribir una aplicación especial.

Ejemplo

El empleado se va de permiso parental en mayo de 2011. Durante 2010 y 2011 estuvo de licencia para cuidar a su primer hijo. Ella no fue a trabajar entre decretos. En este caso, la asignación se puede calcular sobre la base de los ingresos del período 2008-2009. Lo principal aquí es que el monto del beneficio debe ser el más grande.

¡Atención! En 2011, un empleado puede pedirle a su departamento de contabilidad que use las reglas antiguas al calcular los beneficios por hijo. Para hacer esto, debe escribir una aplicación especial. Pero antes de aceptar tal declaración de un empleado, calcule la cantidad de beneficios de acuerdo con las reglas nuevas y antiguas. Después de todo, al final, el empleado debe recibir la mayor cantidad.

Si la licencia de maternidad fue despedida durante la liquidación de la organización?

Es necesario tomar certificados e ir a las autoridades de seguridad social (RUSZN); continuarán pagando los beneficios en su totalidad, como antes del despido. En este caso, el monto máximo de la asignación será de 9.815 rublos. Sin embargo, esta restricción se está eliminando.

Pasivo financiero por beneficios

El empleador no tiene derecho a deducir nada de las prestaciones por embarazo y parto, así como por el cuidado de los hijos. Incluso si se firma un acuerdo de responsabilidad y causa daños a la propiedad, estos beneficios siempre se pagan en su totalidad.

Si el empleado no tuviera ingresos

El cálculo incluye todos los pagos para todos los lugares de trabajo durante los últimos dos años calendario para los cuales se acumularon contribuciones al FSS de Rusia (de acuerdo con las reglas de 2010). Pero en la práctica, una situación es bastante posible cuando un empleado no tiene ingresos durante los dos años estimados. En este caso, la asignación debe calcularse con base en el salario mínimo. Incluso si tiene ingresos en el año en que se fue de baja por paternidad.

Ejemplo

O. I. Peresvetova, empleada de Smena LLC, ha estado de baja para cuidar a su primer hijo desde el 18 de septiembre de 2011. Un empleado llegó a la empresa el 11 de enero de 2011. Este es su primer trabajo. Por lo tanto, en período de facturación, es decir, en 2009-2010, no tiene ingresos. Por lo tanto, tendrá que calcular la asignación en función del salario mínimo.

La asignación mensual será:

4330 rublos. x 40% = 1732 rublos.

Por lo tanto, se supone que el empleado debe monto minimo beneficios en 2194.33 rublos. Este es el mínimo establecido para el primogénito.

Contador (Informes)

Primero, la organización (IP) paga este subsidio, luego el FSS lo reembolsa. Si el FSS se negó a reembolsar este beneficio, entonces debe devolverlo o cobrar primas de seguro adicionales y retener el impuesto sobre la renta personal, porque entonces esta cantidad es esencialmente una prima regular. O puedes gastarlo como ayuda económica...

Reembolso de dietas y gastos 2017

Desde 2017, todos los beneficios y gastos deben ser reembolsados ​​por el IFTS. Para ello, para periodos hasta 2017, es necesario aportar 4-FSS, y a partir de 2017, certificado de cálculo (su Formulario aún no ha sido aprobado).

En aquellas regiones donde hay un proyecto piloto de la Caja del Seguro Social (ahora hay más de 20 de ellos), el reembolso de los beneficios ocurrirá directamente a los empleados de la Caja del Seguro Social. En 2020, todas las regiones se sumarán a dicho proyecto.

¿Impuestos?

El impuesto sobre la renta (impuesto sobre la renta personal 13%) no se retiene de los beneficios. Tampoco se realizan aportes al PFR y al FSS con cargo a estos pagos (De conformidad con el inciso 1 del inciso 1 del artículo 9 ley Federal de fecha 24 de julio de 2009 N° 212-FZ “Sobre primas de seguros en Fondo de pensiones Federación Rusa, Caja de Seguro Social de la Federación Rusa, Fondo Federal Obligatorio seguro de salud y fondos territoriales de seguro médico obligatorio).

Si eres un IP

¿Empresario en baja parental?

Aportes a la UIF

Según el Ministerio de Salud y Desarrollo Social (oficio N° 19-5/10/2-2767 del 22 de marzo de 2011), mientras un empresario individual esté en licencia parental hasta que cumpla un año y medio, el seguro las primas no se pagan al Fondo de Pensiones. Desde 2013, se han realizado enmiendas a 212-FZ, partes 6-7, artículo 14: no se pueden pagar contribuciones fijas durante el período de cuidado de uno de los padres por cada hijo hasta que cumpla un año y medio. , pero no más de tres años en total, en caso de presentación de documentos que confirmen la ausencia de actividad durante los períodos especificados. Tienes derecho a las prestaciones en cualquier caso. Pero tiene derecho a no pagar primas de seguro a la UIF por PI si está oficialmente de baja por paternidad y no tiene ningún ingreso de PI.

Quien paga

Si IP voluntariamente se afilia al FSS y cotiza al FSS por el año, entonces puede contar con el beneficio mínimo del FSS. Si un empresario individual no está registrado en el FSS, puede contar con la misma cantidad (asignación mínima) de RUSZN.

Un empresario individual que paga simultáneamente (voluntariamente) las primas de seguro al FSS y trabaja bajo un contrato de trabajo puede recibir licencia por enfermedad y licencia por maternidad por dos razones a la vez: como empleado y como empresario. Pero el subsidio para el cuidado de los hijos se paga solo sobre una base.

Documentación

Para recibir un subsidio de cuidado infantil para un niño menor de 1,5 años, se deben presentar los siguientes documentos en su sucursal del FSS de Rusia:

• Solicitud de un empresario individual al FSS de Rusia sobre el nombramiento de un subsidio de cuidado infantil; (Palabra, 37 kb.)
• una copia del acta de nacimiento (adopción) del niño a cargo;
• una copia del certificado de nacimiento (adopción, defunción) del hijo anterior (hijos);
• una copia de un certificado del lugar de trabajo (servicio) del otro padre (ambos padres) del niño que no usa la licencia parental y no recibe una asignación mensual para el cuidado de niños;
• otros documentos, cuya lista varía en función de quién reclama la prestación (padre, tutor, padre adoptivo).

La calculadora en línea puede calcular de forma rápida y precisa la asistencia financiera mensual que se debe a una madre que está internada.

Calculadora para el subsidio de cuidado de niños hasta 1,5 años

Fecha de inicio de vacaciones
¿Primer hijo?	Sí No
Coeficiente de distrito	Error

Cómo usar la calculadora

Debe seguir 4 pasos simples para calcular los pagos usted mismo:

1. Fecha de inicio de vacaciones. Introduzca la fecha en que comienza el permiso parental.
2. Primer hijo. El monto de la asignación depende de la cantidad de hijos, por lo que en el segundo campo debe indicar si se trata del primer hijo.
3. coeficiente regional. En algunas regiones de Rusia, se ha instalado el suyo propio. En este caso, el monto de la asistencia financiera se multiplica por esta cifra. Especificar si es necesario.
4. Datos de ingresos de 2 años. Al ingresar los ingresos, puede ingresar tanto la suma de todos los ingresos del año calendario como el salario mensual promedio.
5. período de exclusión. Luego debe recordar cuántos días la madre no trabajó en los 2 años anteriores. Es necesario indicar el número total de días en que la madre estuvo de baja por enfermedad, por algún motivo fue dada de baja del trabajo con goce de sueldo, o estuvo de baja por maternidad.

Al calcular los pagos en la calculadora, vale la pena considerar el ingreso anual total máximo, así como apoyo financiero mínimo y máximo. A partir del 1 de febrero de 2020, los pagos no pueden ser inferiores a:

• 4852 frotar. para el primer hijo
• RUB 6803.98 para el segundo hijo y los siguientes.

El tamaño máximo hasta el 1 de febrero de 2020 es igual a RUB 27984.66. Si la empresa se liquidó durante la licencia parental, la cantidad máxima de pagos será de 12655,17 rublos. El ingreso anual total no puede ser más de 865,000 rublos. Al alcanzar este umbral, se cancelan los pagos de la parte del seguro. Ingreso máximo total anual de los últimos años:

• 815000 rublos. en 2018;
• 865000 frotar. en 2019.

Fórmulas para calcular los beneficios

En caso de empleo oficial y transferencia mensual de fondos al fondo de seguro social, los ciudadanos de la Federación Rusa tienen derecho a ayuda material en la cantidad del 40% del salario promedio mensual. El salario se calcula para los últimos 2 años antes de recibir los pagos. La fórmula exacta para calcular:

VED \u003d SDZ x 30,4 x 0,4

Valores en la fórmula:

• EDV- pagos mensuales en efectivo para el cuidado de niños;
• SDZ- ganancias diarias promedio. El monto se calcula teniendo en cuenta los ingresos recibidos durante los últimos 2 años. Para el cálculo, es necesario dividir los pagos de los cuales se realizaron descuentos al FSS durante 2 años antes del inicio de la licencia por cuidado, por el número de días naturales del período. 730 días en 2 años normales, o 731 días si uno de ellos fue bisiesto. Este número no incluye los siguientes períodos:
  1. liberación temporal del trabajo si el salario se ahorró total o parcialmente, pero no se dedujeron las primas mensuales del seguro;
  2. incapacidad por razones documentadas;
• 30,4 es el número medio de días en un mes.
• 0,4 - un valor que refleja una tasa del 40% de los salarios.

Ejemplo de cálculo

Citizen M. ganó 650 mil rublos en 2019. y 600 mil rublos. para 2018. En los últimos 2 años calendario, una vez tomó una licencia por enfermedad, en la que no trabajó durante 25 días. El salario no supera el máximo en 2018 y 2019, por lo tanto:

650 000 + 600 000 \u003d 1 250 000 rublos: el monto de los salarios de los últimos 2 años. 731 - 25 = 706 días - la cantidad de días durante 2 años por los cuales se hicieron deducciones al fondo de seguro. 1250000 / 706 = 1770,54 rublos - ganancias diarias promedio (SDZ). EDV \u003d 1770.54 x 30.4 x 0.4 \u003d 21529.75 rublos. - la cuantía de la asignación para el cuidado de los hijos.

El ciudadano M. recibirá esta cantidad cada 30 días hasta que el niño cumpla 1,5 años.

Puede leer más sobre el cálculo del monto de los pagos mensuales en este artículo: "