Cu ajutorul unui calculator de maternitate, puteți calcula indemnizația de maternitate (concediu medical) și indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în conformitate cu toate regulile aprobate. Calculatorul este gratuit, oferit de serviciu.

După introducerea datelor necesare privind câștigurile pentru 2 ani contabili, calculatorul online va calcula automat suma alocației selectate. Sunt luate în considerare toate restricțiile necesare. De exemplu, dacă suma plăților pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani s-a dovedit a fi mai mică decât valoarea minimă stabilită de lege, serviciul vă va informa despre acest lucru și vă va oferi suma minimă lunară. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

Cum se folosește calculatorul

• Pasul 1. Este necesar să se indice datele din certificatul de handicap, iar pentru indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani - date despre copil. Din 2013, perioadele de concediu medical sau concediu de îngrijire au fost excluse de la 2 ani. Dacă au existat astfel de perioade, indicați-le.
• Pasul 2. Sunt indicate castigurile pentru 2 ani contabili si alti parametri necesari pentru calcularea castigului salarial mediu zilnic.
• Pasul 3. Aici veți obține calculul final.

Acest serviciu face parte din

Nu înțeleg deloc indignarea mamelor față de faptul că nu au voie să-și alăpteze copiii într-un loc public. Pentru o clipă, nu îți dau mâncare, dar nu te lasă să-ți expui pieptul. Desigur, un copil flămând are dreptul să-și potolească foamea în orice moment convenabil pentru el, iar mama lui are dreptul să-și hrănească copilul unde și când consideră de cuviință. Dar de ce trebuie să-ți expui pieptul sfidător? Dacă ești o mamă care alăptează, probabil că presupui că inevitabil va veni momentul să-ți hrănești copilul, așa că ia-ți o pelerină, o eșarfă, un gheț și măcar un evantai, ei bine, ceva de acoperit dacă este cazul. Până la urmă, dacă s-a întâmplat să nu ai nimic cu tine, dă-te deoparte, întoarce-te, alege un loc care să nu fie atât de aglomerat încât să nu te faci de rușine și să nu faci de rușine oamenii. Cât despre situația specifică din muzeu, aici întrebarea, după părerea mea, este discutabilă. Aici, destul de ciudat, sunt de partea mamei mele. Pur și simplu pentru că nu există absolut nimic de ceartă cu ea. Într-adevăr, despre ce fel de indecență în legătură cu expunerea pieptului putem vorbi dacă familiile cu copii vin la Galeria Tretiakov și nu se îndepărtează jenate de picturile lui Rembrandt, David Michelangelo fără frunză de smochin, nu se închid ochii copiilor etc. Dar asta, ca trolling, să enerveze administrația muzeului și publicul. În general, nu aș trage un copil într-un loc public în timpul sezonului orvi și apoi, dacă incidentul a avut loc tocmai în Galeria Tretiakov, atunci uneori există astfel de cozi la casa de bilete, uneori poți sta pe stradă timp de o oră. De ce să torturi un copil. Și atunci, la urma urmei, ar fi posibil să dai din nou deoparte, de ce să hrănești copilul sfidător într-o mulțime de oameni? Hrănirea bebelușilor este un moment atât de intim care nu tolerează privirile străine, străinii, gândurile nu întotdeauna pozitive și așa mai departe. Dar aceasta, desigur, este o chestiune personală pentru toată lumea. Nu cunosc toate detaliile, dar în locul personalului muzeului nu m-aș fi certat niciodată cu o mamă care alăptează, iar dacă comportamentul ei, în opinia lor, ar încălca cumva ordinea stabilită în muzeu, aș fi (dacă Eram angajat) i-am oferit fură, eșarfă sau o duceam într-un loc mai retras. Ei bine, dacă o mamă care alăptează ar declanșa un scandal ca răspuns la propunerile mele (ca angajată a muzeului), apărându-și drepturile, ar lăsa-o în pace. De ce să iei păcatul asupra sufletului, să intri într-o încăierare cu ea, să o faci nervoasă, până la urmă totul va afecta copilul, se dovedește că cu acțiunile tale îi faci rău copilului, pentru ce este?

Cum se calculează concediul de maternitate este o problemă serioasă care îi îngrijorează pe angajatori. Pentru a calcula corect plata decretului, trebuie să vă dați seama ce este, ce alcătuiește concediul de maternitate. Ne vom da seama.

Pentru început, trebuie să înțelegeți următoarele întrebări:

• ce perioadă se ia în considerare;
• ce forme plățile de maternitate exista.

Perioada de sarcină, naștere și îngrijire a unui copil este împărțită în mod convențional în trei perioade de timp:

• timpul sarcinii de la 30 de săptămâni până la naștere și perioada postpartum;
• perioada de îngrijire a copilului până la 1,5 ani;
• perioada de îngrijire a copilului de la 1,5 la 3 ani.

Fiecare perioadă are propriul sistem de calcul al plăților.

Perioada de gestație de la 30 de săptămâni înainte de naștere și perioada postpartum, i.e. așa-numita maternitate, se calculează în funcție de concediul medical acordat de viitoarea mamă. Acest certificat de invaliditate este eliberat viitoarei mame de către medicul curant la locul observării ei a cursului sarcinii în clinica prenatală.

Perioada reflectată în acest document depinde de normele stabilite prin lege și indicatorii medicali:

• în cursul normal al sarcinii și al nașterii fără complicații, perioada decretului este de 70 de zile înainte de naștere și aceeași după acestea, în total 140 de zile calendaristice;
• dacă au apărut complicații la nașterea unui copil, atunci perioada postpartum concediu medical se majorează cu 16 zile și se ridică la 156 de zile calendaristice;
• când se naște mai mult de un copil, concediul medical crește la 194 de zile. Această perioadă constă din 84 de zile din perioada prenatală și 110 zile din perioada postpartum.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Legislația rusă stabiliți plata 100%. concediu medical pentru sarcină și naștere, pe baza câștigurilor medii din ultimele 24 de luni. Cum are loc această procedură de calcul, vom analiza în continuare.

Mai întâi trebuie să calculați zilnic castigurile mediiîn ultimii 2 ani. Pentru a face acest lucru, rezumăm toate plățile efectuate (salariile, plata indemnizațiilor de concediu și a concediilor medicale) pentru 24 de luni și împărțim la numărul de zile - 730, iar dacă unul dintre anii de decontare este un an bisect, atunci cu 731. Dar există o avertizare în acest calcul. Din total, este necesar să se scadă zilele în care femeia nu a lucrat din cauza unor astfel de circumstanțe:

• invaliditate temporară (boală);
• o zi liberă preferențială suplimentară acordată mamei unui copil cu handicap;
• concediu medical pentru sarcină și naștere;
• concediu parental;
• suspendarea activității muncii din cauza necesității producției, dar cu păstrarea plăților materiale.

Ca rezultat al calculelor matematice, se determină câștigul mediu zilnic. Acesta trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu medical (140, 156 sau 194). Rezultatul este valoarea concediului de maternitate plătit.

Dar această plată nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit.

În ciuda calculelor efectuate, cuantumul plății pentru concediul de maternitate este limitat la sumele stabilite de lege:

• într-o situație standard, când perioada de concediu medical este calculată pentru 140 de zile, plata minimă este de 28.555,40 ruble, iar cea maximă este de 248.164,38 ruble;
• dacă au apărut complicații în timpul nașterii, iar perioada concediului medical a crescut la 156 de zile, atunci sumele marginale ale plăților se modifică în sus: minimul este de 31.818,87 ruble, maximul este de 276.526,03 ruble;
• cu nașterea fericită a mai mult de un copil și calculul certificatului de invaliditate în valoare de 194 de zile, valoarea plăților variază de la 39.569,62 la 343.884,93 ruble.

Pe lângă plata concediului medical pentru sarcină și naștere, o femeie care a intrat în medicină consultatie femeilor pe întâlniri timpurii sarcină, puneți o plată materială fixă ​​în valoare de 581,73 ruble.

Înregistrarea concediului de maternitate

Ordin pentru concediu de maternitate

Plata decretului are loc în termen de 10 zile de la data emiterii acestuia. Pentru ca angajatorul să emită un decret și să efectueze plățile necesare, trebuie depuse următoarele documente:

1. concediu medical;
2. afirmație;
3. certificat confirmator de inregistrare medicala;
4. dacă perioada de muncă a viitoarei mame în această organizație este mai mică de 2 ani, atunci este necesar un certificat de la locurile de muncă anterioare pentru o perioadă de doi ani cu privire la valoarea salariului;
5. detaliile contului bancar pentru transferul plății.

La primirea tuturor documente necesare de la un angajat, angajatorul trebuie să emită un ordin de furnizare a acesteia și, în consecință, să plătească bani.

Suplimentar pentru nașterea cu complicații apare după ce angajata acordă un concediu medical pentru încă 16 zile și o cerere de prelungire a decretului.

Plata concediului de maternitate se face în toate organizațiile locurilor principale și suplimentare de muncă în care o femeie a fost angajată oficial înainte de a intra în concediu de maternitate.

Lăsați cererea

Concediu de maternitate plătit până la 3 ani

Legea rusă permite utilizarea concediului pentru creșterea copilului de către orice membru al familiei. În consecință, plata indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani va fi calculată și făcută celui care stă cu copilul.

În conformitate cu normele legale, indemnizația lunară până la vârsta de un an și jumătate a bebelușului este de 40% din salariul mediu al unei lucrătoare de maternitate.

Să revenim la calculele noastre din prima perioadă a decretului și, în mod similar, să calculăm câștigul mediu zilnic. Înmulțim suma primită cu 30,4 (numărul de zile din lună acceptate pentru calcul) și cu 0,4 (40%). Această sumă va fi o prestație pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani (plătită lunar).

Suma minimă de plată este de 2.718,35 RUB. pentru primul copil, pentru al doilea și următorii copii - 5.436,67 ruble.

Pe lângă indemnizațiile lunare, se face o plată unică pentru nașterea unui copil. Este fix și se ridică la 14.497,80 ruble.

Pentru a procesa aceste plăți, departamentul de personal al întreprinderii trebuie să furnizeze:

1. pasaportul;
2. un document care atestă nașterea unui copil;
3. cerere scrisă de mână din concediul de maternitate pentru concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani;
4. un document care confirmă absența plăților către al doilea părinte a prestațiilor la nașterea unui copil;
5. detalii pentru transferul de fonduri.

Spre deosebire de decretul de maternitate, acest tip de transfer este posibil doar de către un singur angajator.

Exemplu de aplicație

Există o altă diferență în plata prestațiilor pentru un copil de până la un an și jumătate de la plata unui concediu medical pentru sarcină și naștere - acest tip de transfer financiar se datorează tuturor femeilor, indiferent de angajarea lor.

Plata decretului de îngrijire a unui copil de la 1,5 la 3 ani nu este prevăzută de legislația noastră. Această perioadă poate fi considerată vacanță pe cheltuiala dumneavoastră, fără plată.

Calculator de beneficii până la 1,5 ani

Calculator de beneficii până la un an și jumătate online calculează suma a trei beneficii: după câștigurile medii, minim si maxim . Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.

Toate regulile, limitele, suprataxele regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Ajută la creșterea beneficiilor datorita explicatiilor, inlocuirea anilor, exceptii zilelor „zero”.

Activitatea muncii

Doar cei angajați în prezent pot primi un stat de plată complet.

Șomerii și antreprenorii individuali vor primi un „minim” - calculul salariului minim. Nu sunt necesare certificate de salariu pentru calculul minim.

Decontare integrală / Minim / Maxim.

Data concediului

De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 /01/2020 până la 31/12/2020
Salariul minim: 12130 ₽

Data intrării în concediu de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru calculul minim, precum și ce doi ani poți lua. La urma urmei, ia anul acesta Nu poți.

Data lansării depinde de tine. Spre deosebire de maternitate, unde data este determinată de concediul medical.

Dacă intenționați să plecați într-o astfel de vacanță în decembrie, puteți scrie o cerere pentru ianuarie, de exemplu, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul.

Coeficientul districtual

Cantitatea de copii

Aici sunt indicați doar copiii sub un an și jumătate.

Salariul și veniturile

Salariul se ia integral (cu impozitul pe venitul persoanelor fizice). De asemenea, veniturile includ: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, indemnizațiile de călătorie (minus concediul medical).

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în acest calcul.

Pentru veniturile fiecărui an, limitele maxime. Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul de indemnizație până la o jumătate de zi. Peste această sumă, veniturile nu pot fi (nu veți putea intra), deoarece. nu plătește contribuții către FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani estimați

Au doi ani înaintea anului concediului de maternitate (în 2018, acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, data de începere a vacanței (din a ta) este importantă pentru alegerea anilor. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil să ținem cont de anul de vacanță.

De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de anul 2018 sub nicio formă.

Dacă ați fost în concediu parental în anii de facturare (an) pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculator, puteți înlocui anul (un an) cu anii (anul) anteriori (). Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ați lucrat). În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.

De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu de maternitate 2015-2018 timp de 3 ani. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului tot anul, atunci puteți lua în siguranță anul acesta, pentru că. nu afectează calculul (se exclud toate zilele acestuia). Dar doi astfel de ani nu pot fi luați. Într-unul trebuie să fie un salariu și un venit. În rest, minim.

Este posibil să dureze doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, pentru că. zilele de maternitate sunt complet excluse. Dar pentru calcul durează întotdeauna doi ani.

Zile excluse

Pe zi, se calculează câștigul mediu. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dacă nu sunt excluse, durează 730-732 de zile (suma pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. În lipsa zilelor, calculul este „Minim”.

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Puteți exclude:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical obișnuit), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu parental;
2) perioada de eliberare a salariatului din muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, în condițiile legii, dacă salariul reținut pentru această perioadă; prime de asigurare către Fond asigurări sociale RF nu au fost taxate ( oprire din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani contabili (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Zile excluse:

Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile de calculat: 730

Luna parțială

Calculați alocația până în ziua respectivă

Calculatorul calculează suma pentru tine alocatie lunara. Dar cel mai adesea nu pleacă în vacanță din prima zi a lunii și se întorc la muncă nici în ultima zi.

Vă vom calcula indemnizația pentru o lună parțială. Pentru a face acest lucru, trebuie să specificați:

din ce zi pleci in vacanta;

La ce zi vei fi in vacanta?

rezultate

Dacă nu era niciun venit sau zile de calculat, atunci calculul va fi minim..

Dacă calculul este mai mic decât suma minimă. Obțineți minimul. Nu trebuie să furnizați fișe de salariu.

Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Există un maxim pentru fiecare an selectat.

După salariu Fără venit ₽ () 0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) = 0 ₽ (castigul mediu zilnic) 0 (castig mediu zilnic) × 40% (rata pentru 1 copil) × 30,4 (numar mediu de zile intr-o luna) = Dacă nu există zile pentru calcul, atunci ei vor plăti minimum ₽ Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti minimul

Calculul sumei minime: 11163 (salariu minim de la 01.01.2020 la 31.12.2020) × 40% (rata pentru 1 copil) + 0% (coeficient regional) = 4852 ₽ Calculul sumei maxime: 815000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2018) + 865000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2019) = 1680000 (castig maxim pe 2 ani) 1680000 (castig maxim pentru 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice pentru doi ani) = 2301,37 ₽ (castig mediu zilnic) 2301,37 (castigul mediu zilnic) × 40% (rata pentru 1 copil) × 30,4 (numar mediu de zile intr-o luna) = 27984,66 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731

Calculul beneficiilor

Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate- aceasta este o alocație lunară pentru îngrijirea copilului (cel puțin 4465,20 ruble în 2018). Este voluntar. FSS plătește până când copilul împlinește 1,5 ani. Pentru calcul, luați câștigul mediu pentru doi ani calendaristici. Spre deosebire de prestațiile de maternitate, astfel de prestații pot fi primite nu numai de mamă, ci și de tată și de orice altă persoană (bunica, mătușa, fratele etc.).
Minim (după salariul minim) - 4.852 (de la 1 ianuarie 2020), 4.512,00 (de la 1 ianuarie 2019); Maxim - 27.984,66 (în 2020), 26.152,27 (în 2019).

Mamele eligibile pentru alocația de maternitate au dreptul să primească fie indemnizație de maternitate (70 de zile) din ziua nașterii copilului, fie să înceapă imediat să primească alocație lunară pentru îngrijirea copilului. (255-FZ articolul 11.1)

Rata (valoarea beneficiului)

Dacă există doi copii sub un an și jumătate, atunci rata crește de 2 ori.
Tariful depinde de numărul de copii:

• 40% Un copil cu vârsta sub 1,5 ani.
• 80% Doi copii cu vârsta sub 1,5 ani.
• 100% Trei sau mai mulți copii cu vârsta sub 1,5 ani.

Compania nu poate indexa (crește) beneficiile până la încheierea vacanței (cu excepția minimului). Prin urmare, dacă obții un minim, are sens să mergi la serviciu pentru o zi și să pleci din nou într-o nouă vacanță.

Perioada de concediu

Persoana însăși decide când să plece într-o astfel de vacanță și dacă să plece deloc. Puteți pleca în orice zi până când copilul împlinește 1,5 ani.

Plata si recalcularea

Cine plateste?

Vacanța pentru toate aceste zile, inclusiv în weekend și sărbători, se plătește pe cheltuiala FSS. Și nu contează în ce regim de impozitare (OSN, STS, UTII) se află compania.

proiect pilot al FSS (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea beneficiilor va avea loc direct angajaților din FSS. Totodată, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.

Când primesc?

Termenul de solicitare a plății este din ziua acordării concediului pentru creșterea copilului până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani (pentru mamele concediate în timpul sarcinii - din ziua nașterii copilului până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani).

Alocația lunară se acordă în cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor solicitate.
Plata indemnizațiilor se efectuează în zilele stabilite pentru plata salariului (începând din ziua cea mai apropiată după atribuirea plății).

Recalculare

Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați într-un mod diferit, aveți dreptul să solicitați recalcularea prestațiilor în termen de trei ani.

Aplicația este scrisă în formă liberă.

Adesea, pentru a obține mai mult (de exemplu, alegeți alți ani), trebuie să vă întrerupeți vacanța pentru o zi și să vă întoarceți la ea.

Pensionare (experienta)

Perioadele (anii de serviciu) concediului pentru creșterea copilului sunt luate în considerare în experiența de pensie, dar nu mai mult de trei perioade (copii) cu o durată de până la 1,5 ani pentru fiecare copil (clauza 3, clauza 1, articolul 11 ​​din Legea federală din 17 decembrie). , 2001 N 173- Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă").

Concediul pentru îngrijirea copilului este inclus în experiența de pensie, dar nu mai mult de 4,5 ani (până în octombrie 2013 era până la 3 ani).

Experiență de vacanță

Drepturile

Vacanta anuala este necesara!

Potrivit art. 260 TK. „Înaintea concediului de maternitate sau imediat după acesta, sau la încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la acest angajator”.

În acest caz, dacă o femeie are o perioadă de concediu mai mică de 28 de zile, plata concediului se eliberează în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.

Perioada decretului privind sarcina și nașterea este inclusă în perioada vacanței, iar perioada concediului pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate (trei) ani.

Dacă un salariat (angajat) a plecat la muncă cu normă parțială și, în același timp, a luat concediu pentru creșterea copilului, perioada de muncă este inclusă în perioada de concediu pentru concediul anual obișnuit (articolul 93 și partea 1 a articolului 121 din Codul muncii). Federația Rusă).

Daca angajatul isi mai ia concediu (normal), atunci concediul pentru cresterea copilului trebuie intrerupt. Ea poate merge din nou în concediu pentru creșterea copilului, dar apoi va trebui calculată din nou indemnizația și totul trebuie reînregistrat.

student

Un student universitar are dreptul de a primi beneficii de până la 1,5 ani la rata minimă. De asemenea, are dreptul să ia o pauză la studii pentru perioada unei astfel de vacanțe.

Dreptul la un alt beneficiu

Dreptul la prestație pentru copii ia naștere după concediul de maternitate și înainte ca copilul să împlinească vârsta de un an și jumătate. Dacă o femeie se află în concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate, iar în această perioadă mai are un copil, indemnizația pentru acesta se poate acumula din ziua în care s-a născut. Dar atunci angajata pierde indemnizația de maternitate pentru acest al doilea copil. Și de obicei este mai mult.

Grădiniţă

Concediul pentru creșterea copilului nu este întrerupt și nu poate fi întrerupt, chiar dacă copilul este trimis la o grădiniță (nu contează dacă este de stat sau nu).

situatii

Cum afectează experiența?

Indemnizația în sine nu depinde de vechimea în muncă, dar dacă experiența totală în asigurare este mai mică de 6 luni, atunci calculul este minim.

Daca 2 functioneaza?

Dacă persoana asigurată este angajată de mai mulți asigurători, beneficiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere îi sunt atribuite și plătite de către asigurători la toate locurile de muncă (serviciu, alte activități), iar indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului - de către asigurator la un loc de muncă (serviciu, alte activități) la alegerea persoanei asigurate (213-FZ).Totuși, această problemă este controversată: decizia FAS din 21.05.09 Nr. F10-1765 / 09 - de a plăti acest beneficiu atât la locul principal de muncă, cât și cu normă parțială (două zile de boală).

Toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici sunt incluse în calcul.

Al doilea copil

Rata a doua alocație pentru îngrijirea copilului este, de asemenea, de 40%. DAR ... În cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, se însumează cuantumul indemnizației (adică va fi de 2 ori mai mare). În același timp, suma însumată a prestației, calculată pe baza câștigului mediu (venit, indemnizatie), nu poate depăși 100 la sută din valoarea câștigurilor specificate.

Legislația nu conține norme care să interzică doi sau mai mulți părinți (surori, bunici etc.) să intre în concediu pentru a îngriji diferiți copii. Acestea. puteți aranja concediu pentru primul pentru tată, iar pentru al doilea pentru mamă (Scrisoarea FSS din Rusia din 20 mai 2010 nr. 02-02-01 / 08-2324).

Pauza de vacanta

Concediul pentru creșterea copilului poate fi întrerupt și reluat. În acest caz, angajatul nu va pierde dreptul la beneficii. Cu toate acestea, contabilul va trebui să recalculeze cuantumul indemnizației. Cert este că dacă angajata lucrează cu normă întreagă, nu i se plătește beneficii. Prin urmare, pentru a-l primi din nou, o femeie trebuie să scrie o cerere pentru un nou concediu pentru creșterea copilului. Prin urmare, cuantumul beneficiului trebuie calculat din nou. La urma urmei, perioada de facturare se va modifica și alte sume vor cădea în ea.

Munca de vacanta

Un angajat care, în perioada de vacanță, îndeplinește sarcini la domiciliu sau iese cu jumătate de normă, nu-și pierde dreptul la beneficii. Chiar dacă ziua de lucru este redusă cu doar o jumătate de oră, angajatul nu va pierde beneficii. Acest lucru se datorează faptului că durata maximă a muncii cu fracțiune de normă nu este stabilită la nivel legislativ. S-a convenit doar bara inferioară - în concediu pentru creșterea copilului, munca cu fracțiune de normă poate dura cel puțin 4 ore. În consecință, acesta este un minim de 20 de ore pentru o săptămână de lucru de cinci zile și 24 de ore pentru o săptămână de lucru de șase zile. Și în ciuda faptului că femeia lucrează, cuantumul indemnizației nu este recalculat lunar. Se stabilește o singură dată - când, pe baza cererii angajatului, i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Într-adevăr, în acest caz, vacanța nu este întreruptă.

Totuși, dacă nu doriți probleme cu FSS, este mai bine să reduceți ziua de lucru cu cel puțin două ore (scrisoarea FSS din 19.01.2018 Nr. 02-08-01 / 17-04-13832l).

Dacă o angajată lucrează cu normă parțială ca lucrător extern cu fracțiune de normă, atunci nu va putea primi două beneficii. Doar unul dintre angajatori plătește alocația pentru îngrijirea copilului unui lucrător cu normă parțială.

Boală în timpul vacanței

Atât concediul medical, cât și alocația pentru îngrijirea copilului sunt plătite dacă femeia lucrează cu normă parțială. Dacă în perioada vacanței o femeie nu lucrează și se îmbolnăvește, atunci nu poate conta pe plata concediului medical. Dar angajatul ar trebui să primească alocație pentru îngrijirea copilului în această perioadă. Totuși, în acest caz, mama poate întrerupe concediul pentru creșterea copilului. Apoi va primi prestații de invaliditate temporară. În plus, în perioada de îmbolnăvire a unei femei, orice membru al familiei poate lua concediu pentru creșterea copilului și poate primi prestații corespunzătoare.

Dacă organizația s-a închis, s-a lichidat?

Angajații (mame și tați) concediați din cauza lichidării organizației (închiderea PI) în timpul sarcinii, concediului de maternitate, concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de 1,5 ani și care nu primesc indemnizație de șomaj (la centrul de ocupare a forței de muncă), trebuie să contactați localul filiala RUSZN (direcția raională de protecție socială a populației). Până la data de 17 noiembrie 2013 a fost plătită indemnizația dimensiune minimă, dupa aceasta data au inceput sa plateasca integral, calculat in organizatie.

Mamă sau tată șomer?

Trebuie să contactați filiala locală a RUSZN (departamentul raional de protecție socială a populației). A doua opțiune este de a primi ajutor de șomaj la centrul de ocupare. Cuantumul prestației de asigurări sociale este valoarea minimă a prestației.

Pauza de timp si minim

Ei nu pot plăti mai puțin decât minimul. În ciuda pariului.

Acele plăți pentru care au fost deduse la FSS. În același timp, sunt luate în considerare și sume ale câștigurilor medii, cum ar fi plata de concediu, plățile pentru o călătorie de afaceri sau timpul de nefuncționare. Nu este necesar să le excludem din calcul, spre deosebire de regulile din 2010. Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că acum câștigurile pentru perioada de facturare trebuie împărțite întotdeauna la 730. Adică, nu este necesar să se calculeze zilele calendaristice care se încadrează în timpul lucrat, chiar dacă angajatul a fost bolnav sau și-a luat concediu la propria sa cheltuială în anii de facturare. Și ar fi complet nedrept într-o astfel de situație să excludem din calcul și câștigurile medii supuse contribuțiilor.

Dacă locul de muncă s-a schimbat

Dacă în ultimii doi ani calendaristici angajatul a lucrat în diferite organizații, este nevoie de un certificat sau chiar mai multe certificate de câștig de la fiecare loc de muncă anterior pentru a calcula indemnizația. Angajata însăși trebuie să prezinte astfel de documente: acest lucru este în interesul ei. Într-adevăr, fără adeverință, indemnizația va fi calculată pe baza sumelor pe care angajata le-a primit la locul de muncă actual.
Un angajat poate depune documente despre câștiguri chiar și mai târziu - după ce este socotită pe beneficii. Are trei ani să facă asta. Apoi trebuie să recalculezi sumele deja plătite ei.

Dacă nu este posibil să luați un certificat de la locurile de muncă anterioare? De exemplu, IP-ul este închis sau compania a fost deja lichidată. In acest caz, angajatul are dreptul sa scrie o cerere speciala, in baza careia societatea va solicita informatii despre salariul angajatului in departamentul sau PFR. La urma urmei, acest fond stochează date contabile personalizate pentru fiecare angajat.

Dacă a existat concediu sau concediu de maternitate

În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: se iau în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.

Descărcare gratuită eșantion 31 kb. Word (doc)

Dacă antreprenorul individual a lucrat în același timp sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci nu poate furniza niciun certificat de salariu de la antreprenorul său individual. La urma urmei, venitul unui IP nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru FSS este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este voluntar acolo (yal)), deoarece antreprenorul individual nu își calculează propriul salariu.

Dacă salariatul a fost în concediu pentru copii în ultimii doi ani calendaristici

Dacă o angajată a fost în concediu pentru copii în ultimii doi ani calendaristici, ea poate înlocui unul sau ambii ani cu alți ani (când avea câștiguri deductibile). Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială.

Exemplu

Angajatul intră în concediu pentru creșterea copilului în mai 2011. În 2010 și 2011 a fost în concediu pentru a-și îngriji primul copil. Ea nu a mers la muncă între decrete. În acest caz, indemnizația poate fi calculată pe baza câștigurilor pentru perioada 2008-2009. Principalul lucru aici este că valoarea beneficiului ar trebui să fie cea mai mare.

Atenţie! În 2011, o angajată poate cere departamentului ei de contabilitate să folosească vechile reguli atunci când calculează prestațiile pentru copii. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar înainte de a accepta o astfel de declarație de la un angajat, calculați valoarea beneficiilor în conformitate cu regulile noi și vechi. La urma urmei, în cele din urmă, angajatul ar trebui să primească cea mai mare sumă.

Daca concediul de maternitate a fost concediat in timpul lichidarii organizatiei?

Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de securitate socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiile integral, ca înainte de concediere. În acest caz, valoarea maximă a indemnizației va fi de 9.815 ruble. Cu toate acestea, această restricție este eliminată.

Răspunderea financiară din beneficii

Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului. Chiar dacă este semnat un acord de răspundere și provocați daune proprietății, aceste beneficii sunt întotdeauna plătite integral.

Dacă angajatul nu avea venituri

Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la FSS din Rusia (conform regulilor din 2010). Dar, în practică, este destul de posibilă o situație când un angajat nu are câștiguri pentru cei doi ani estimați. În acest caz, indemnizația trebuie calculată pe baza salariului minim. Chiar dacă are câștig în anul în care a intrat în concediu pentru creșterea copilului.

Exemplu

O. I. Peresvetova, angajată a Smena SRL, se află în concediu pentru îngrijirea primului copil din 18 septembrie 2011. Un angajat a venit la companie pe 11 ianuarie 2011. Acesta este primul ei job. Prin urmare, în perioada de facturare, si anume in 2009-2010, nu are castiguri. Deci, ea va trebui să calculeze indemnizația pe baza salariului minim.

Indemnizația lunară va fi:

4330 rub. x 40% = 1732 ruble.

Astfel, angajatul trebuie cantitatea minima beneficii în 2194,33 ruble. Acesta este setul minim pentru primul născut.

Contabil (Raportare)

Mai întâi, organizația (IP) plătește această indemnizație, apoi FSS o rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiară...

Rambursarea indemnizațiilor și cheltuielilor 2017

Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la IFTS. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele până în 2017, este necesar să se furnizeze 4-FSS, iar după 2017, un certificat de calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).

În acele regiuni în care există un proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20), rambursarea prestațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. În 2020, toate regiunile se vor alătura unui astfel de proiect.

Impozite?

Impozitul pe venit (impozitul pe venit personal 13%) nu este reținut din beneficii. Nici contribuțiile la PFR și FSS din aceste plăți nu se efectuează (în conformitate cu paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 9 lege federala din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu asigurare de sanatateși fonduri teritoriale de asigurări medicale obligatorii).

Daca esti un IP

Antreprenor în concediu pentru creșterea copilului?

Contribuții la UIF

Potrivit Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale (scrisoarea nr. 19-5/10/2-2767 din 22.03.2011.), în timp ce întreprinzătorul individual se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. , primele de asigurare nu se plătesc la Fondul de pensii. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ, părțile 6-7, articolul 14: nu puteți plăti contribuții fixe în perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. , dar nu mai mult de trei ani în total, în cazul depunerii documentelor care confirmă absența activității în perioadele specificate. Aveți dreptul la beneficii în orice caz. Dar aveți dreptul să nu plătiți prime de asigurare către UIF pentru IP dacă sunteți oficial în concediu pentru creșterea copilului și nu aveți niciun venit din IP.

Cine plateste

Dacă IP în mod voluntar se înscrie în FSS și plătește contribuții la FSS pe an, apoi poate conta pe beneficiul minim din FSS. Dacă un antreprenor individual nu este înregistrat la FSS, atunci el poate conta pe aceeași sumă (indemnizație minimă) de la RUSZN.

Un antreprenor individual care plătește în același timp (voluntar) prime de asigurare către FSS și lucrează în baza unui contract de muncă poate primi concediu medical și concediu de maternitate din două motive simultan - atât ca angajat, cât și ca antreprenor. Dar alocația pentru îngrijirea copilului se datorează doar pe o singură bază.

Documentele

Pentru a primi o alocație de îngrijire a copilului pentru un copil sub 1,5 ani, următoarele documente trebuie depuse la filiala dumneavoastră a FSS din Rusia:

• Cererea unui antreprenor individual la FSS din Rusia cu privire la numirea unei alocații pentru îngrijirea copilului; (Word, 37 kb.)
• o copie a certificatului de naștere (adopție) al copilului îngrijit;
• o copie a certificatului de naștere (adopție, deces) al copilului anterior (copiilor);
• copie după adeverință de la locul de muncă (de serviciu) al celuilalt părinte (ambelor părinți) al copilului din care să rezulte că nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește indemnizație lunară de îngrijire a copilului;
• alte documente, a căror listă variază în funcție de cine solicită alocația (părinte, tutore, părinte adoptiv).

Calculatorul online este capabil să calculeze rapid și precis asistența financiară lunară care se datorează unei mame care se află în.

Calculator pentru alocația de îngrijire a copilului până la 1,5 ani

Data începerii vacanței
Primul copil?	da Nu
Coeficientul districtual	Greşeală

Cum se folosește calculatorul

Trebuie să urmați 4 pași simpli pentru a calcula singur plățile:

1. Data începerii vacanței. Introduceți data la care începe concediul pentru creșterea copilului.
2. Primul copil. Valoarea prestației depinde de numărul de copii, așa că în al doilea câmp trebuie să indicați dacă acesta este primul copil.
3. coeficient regional.În unele regiuni ale Rusiei, a fost instalat propriul lor. În acest caz, suma asistenței financiare se înmulțește cu această cifră. Specificați dacă este necesar.
4. Date de venit pe 2 ani. La introducerea veniturilor, puteți introduce atât suma tuturor veniturilor pentru anul calendaristic, cât și salariul mediu lunar.
5. perioada de excludere. Apoi trebuie să vă amintiți câte zile mama nu a lucrat în ultimii 2 ani. Este necesar să se indice numărul total de zile în care mama s-a aflat în concediu medical, din anumite motive a fost eliberată din muncă cu păstrarea câștigului sau a fost în concediu de maternitate.

Atunci când calculați plățile pe calculator, merită să luați în considerare venitul anual total maxim, precum și sprijin financiar minim și maxim. De la 1 februarie 2020, plățile nu pot fi mai mici de:

• 4852 rub. pentru primul copil
• 6803,98 RUB pentru al doilea copil și următorii.

Dimensiunea maximă până la 1 februarie 2020 este egală cu 27984,66 RUB. Dacă întreprinderea a fost lichidată în timpul concediului de îngrijire, atunci valoarea maximă a plăților va fi de 12655,17 ruble. Venitul total anual nu poate depăși 865.000 de ruble. La atingerea acestui prag, plățile părții de asigurare sunt reziliate. Venitul anual total maxim pentru anii trecuți:

• 815000 rub. în 2018;
• 865000 rub. in 2019.

Formule pentru calcularea beneficiilor

În caz de angajare oficială și transfer lunar de fonduri către fondul de asigurări sociale, cetățenii Federației Ruse au dreptul la ajutor materialîn cuantum de 40% din salariul mediu lunar. Salariul se calculează pentru ultimii 2 ani înainte de primirea plăților. Formula exactă de calcul:

EDV \u003d SDZ x 30,4 x 0,4

Valori din formula:

• EDV- plăți lunare în numerar pentru îngrijirea copilului;
• SDZ- castigul mediu zilnic. Suma se calculeaza tinand cont de veniturile primite pe ultimii 2 ani. Pentru a calcula, este necesar să se împartă plățile din care s-au făcut deduceri către FSS cu 2 ani înainte de începerea concediului de îngrijire, la numărul de zile calendaristice din perioadă. 730 de zile în 2 ani normali, sau 731 de zile dacă unul dintre ei a fost un an bisect. Acest număr nu include următoarele perioade:
  1. eliberare temporară de la muncă dacă salariul a fost economisit total sau parțial, dar nu au fost deduse primele lunare de asigurare;
  2. invaliditate din motive documentate;
• 30,4 este numărul mediu de zile dintr-o lună.
• 0,4 - o valoare care reflectă o rată de 40% din salarii.

Exemplu de calcul

Cetățeanul M. a câștigat 650 de mii de ruble în 2019. și 600 de mii de ruble. pentru 2018. În ultimii 2 ani calendaristici, ea și-a luat odată un concediu medical, în care nu a lucrat timp de 25 de zile. Salariul nu depășește maximul din 2018 și 2019, prin urmare:

650.000 + 600.000 \u003d 1.250.000 de ruble - suma salariilor din ultimii 2 ani. 731 - 25 = 706 zile - numărul de zile pentru 2 ani pentru care s-au făcut deduceri la fondul de asigurări. 1250000 / 706 = 1770,54 ruble - câștigul mediu zilnic (SDZ). EDV \u003d 1770,54 x 30,4 x 0,4 \u003d 21529,75 ruble. - cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului.

Cetățeanul M. va primi această sumă la fiecare 30 de zile până când copilul împlinește 1,5 ani.

Puteți citi mai multe despre calculul sumei plăților lunare în acest articol: „