Yordamida onalik kalkulyatori barcha tasdiqlangan qoidalarga muvofiq tug'ruq nafaqasini (kasallik ta'tilini) va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani hisoblashingiz mumkin. Kalkulyator bepul, xizmat tomonidan taqdim etiladi.

2 hisobot yilidagi daromadlar bo'yicha kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, onlayn kalkulyator tanlangan nafaqa miqdorini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Barcha kerakli cheklovlar hisobga olinadi. Masalan, agar 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun to'lovlar miqdori qonun hujjatlarida belgilangan minimal qiymatdan kam bo'lsa, xizmat sizga bu haqda xabar beradi va eng kam oylik miqdorni taklif qiladi. Shuningdek, siz normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni ko'rishingiz mumkin.

Kalkulyatordan qanday foydalanish kerak

• 1-qadam. Nogironlik guvohnomasi ma'lumotlarini, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa uchun - bola to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. 2013 yildan boshlab kasallik ta'tillari yoki parvarish ta'tillari muddatlari 2 yildan chiqarib tashlandi. Agar shunday davrlar bo'lsa, ularni ko'rsating.
• 2-qadam. 2 hisobot yilidagi daromadlar va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun zarur bo'lgan boshqa parametrlar ko'rsatilgan.
• 3-qadam. Bu erda siz yakuniy hisob-kitobni olasiz.

Ushbu xizmat bir qismidir

Men onalarning jamoat joyida bolalarini emizish taqiqlanganidan noroziligini umuman tushunmayapman. Bir lahzaga ular sizga ovqat bermaydilar, lekin ko'kragingizni ochishga ruxsat bermaydilar. Albatta, och bola o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda o'z ochligini qondirishga, onasi esa o'z farzandini o'zi xohlagan joyda va qachon boqishga haqli. Ammo nega siz ko'kragingizni qo'pol ravishda ochishingiz kerak? Agar siz emizikli ona bo'lsangiz, ehtimol siz bolangizni boqish vaqti muqarrar ravishda keladi deb o'ylaysiz, shuning uchun pelerin, sharf, snood va hech bo'lmaganda fanat oling, agar kerak bo'lsa, o'zingizni yopish uchun biror narsa oling. Oxir-oqibat, agar sizda hech narsa yo'q bo'lsa, chetga chiqing, yuz o'giring, o'zingizni xijolat qilmaslik va odamlarni xijolat qilmaslik uchun juda ko'p bo'lmagan joyni tanlang. Muzeydagi aniq vaziyatga kelsak, bu erda savol, menimcha, bahsli. Mana, g'alati, men onamning tarafidaman. Shunchaki, chunki u bilan bahslashadigan hech narsa yo'q. Darhaqiqat, agar bolali oilalar Tretyakov galereyasiga kelib, Rembrandt, Devid Mikelanjeloning anjir bargisiz suratlaridan uyalmasdan yuz o'girishmasa, ko'krak qafasining ta'siri bilan bog'liq qanday axloqsizlik haqida gapirishimiz mumkin. bolalarning ko'zlari va boshqalar. Ammo bu muzey ma'muriyati va jamoatchilikni bezovta qilish uchun trolling. Umuman olganda, men orvi mavsumida chaqaloqni jamoat joyiga sudrab bormagan bo'lardim va keyin, agar voqea Tretyakov galereyasida sodir bo'lgan bo'lsa, ba'zida kassada shunday navbatlar bo'ladi, ba'zida siz ko'chada turishingiz mumkin. bir soat davomida. Nega bolani qiynoqqa solish. Va keyin, axir, yana chetga chiqish mumkin edi, nega chaqaloqni olomon orasida befarqlik bilan boqish kerak? Ko'krak suti bilan boqish - bu begona ko'rinishlarga, begonalarga, har doim ham ijobiy fikrlarga va hokazolarga toqat qilmaydigan samimiy daqiqadir. Lekin bu, albatta, har bir kishi uchun shaxsiy masala. Men barcha tafsilotlarni bilmayman, lekin muzey xodimlarining o'rnida men emizikli ona bilan hech qachon janjallashmagan bo'lardim va agar uning xatti-harakati, ularning fikricha, muzeyda o'rnatilgan tartibni qandaydir tarzda buzgan bo'lsa, men (agar Men xodim edim) unga o'g'irlik, sharf taklif qildim yoki uni tanhoroq joyga olib boraman. Xo'sh, agar emizikli ona mening (muzey xodimi sifatida) takliflarimga javoban o'z huquqlarini himoya qilib, janjal boshlasa, uni yolg'iz qoldiradi. Nima uchun qalbga gunoh qilish, u bilan janjal qilish, uni asabiylashtirish, oxir-oqibat, hamma narsa chaqaloqqa ta'sir qiladi, ma'lum bo'lishicha, siz o'z harakatlaringiz bilan chaqaloqqa zarar yetkazasiz, bu nima uchun?

Onalik ta'tilini qanday hisoblash mumkin - ish beruvchilarni tashvishga soladigan jiddiy masala. Farmonni to'lashni to'g'ri hisoblash uchun siz uning nima ekanligini, tug'ruq ta'tilini nimadan iboratligini aniqlashingiz kerak. Biz aniqlaymiz.

Boshlash uchun siz quyidagi savollarni tushunishingiz kerak:

• qaysi davr hisobga olinadi;
• onalik to'lovlarining qanday shakllari mavjud.

Homiladorlik, tug'ish va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish davri shartli ravishda uch davrga bo'linadi:

• homiladorlik vaqti 30 haftadan tug'ilishgacha va tug'ruqdan keyingi davr;
• 1,5 yilgacha bolani parvarish qilish muddati;
• bolani parvarish qilish muddati 1,5 dan 3 yilgacha.

Har bir davr to'lovlarni hisoblash uchun o'z tizimiga ega.

Tug'ilishdan 30 hafta oldin homiladorlik davri va tug'ruqdan keyingi davr, ya'ni. onalik deb atalmish, kelajakdagi ona tomonidan taqdim etilgan kasallik ta'tiliga ko'ra hisoblanadi. Ushbu nogironlik to'g'risidagi guvohnoma homilador onaga antenatal klinikada homiladorlikning borishini kuzatgan joyda davolovchi shifokor tomonidan beriladi.

Ushbu hujjatda aks ettirilgan muddat qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlarga va tibbiy ko'rsatkichlarga bog'liq:

• homiladorlik va tug'ishning asoratsiz normal davrida, farmon muddati tug'ilishdan 70 kun oldin va ulardan keyin bir xil, jami 140 kalendar kun;
• agar bolaning tug'ilishida biron bir asoratlar yuzaga kelgan bo'lsa, unda tug'ruqdan keyingi davr kasallik ta'tillari 16 kunga ortadi va 156 kalendar kunni tashkil etadi;
• bir nechta bola tug'ilganda, kasallik ta'tillari 194 kungacha oshadi. Bu davr prenatal davrning 84 kuni va tug'ruqdan keyingi davrning 110 kunidan iborat.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Rossiya qonunchiligi 100% to'lovni belgilang kasallik ta'tillari homiladorlik va tug'ish uchun, oldingi 24 oy uchun o'rtacha daromad asosida. Ushbu hisoblash tartibi qanday amalga oshiriladi, biz batafsilroq ko'rib chiqamiz.

Avval siz kunni hisoblashingiz kerak o'rtacha daromad oxirgi 2 yil ichida. Buning uchun biz 24 oy davomida amalga oshirilgan barcha to'lovlarni (ish haqi, ta'til nafaqalari va kasallik varaqalarini to'lash) jamlaymiz va kunlar soniga bo'lamiz - 730, va agar hisob-kitob yillaridan biri kabisa yili bo'lsa, u holda 731 ga bo'linadi. bu hisobda bitta ogohlantirish bor. Umumiy summadan ayolning bunday holatlar tufayli ishlamagan kunlarini olib tashlash kerak:

• vaqtinchalik nogironlik (kasallik);
• nogiron bolaning onasi uchun qo'shimcha imtiyozli dam olish kuni;
• homiladorlik va tug'ish munosabati bilan kasallik ta'tillari;
• ota-ona ta'tillari;
• ishlab chiqarish zarurati tufayli mehnat faoliyatini to'xtatib turish, lekin moddiy to'lovlarni saqlab qolish.

Matematik hisob-kitoblar natijasida o'rtacha kunlik daromad aniqlanadi. Bu kasallik ta'til kunlarining soniga ko'paytirilishi kerak (140, 156 yoki 194). Natijada tug'ruq ta'tilining to'langan miqdori.

Ammo bu to'lov belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

O'tkazilgan hisob-kitoblarga qaramay, homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lov miqdori qonun hujjatlarida belgilangan miqdorlar bilan cheklangan:

• standart vaziyatda, kasallik ta'tilining muddati 140 kunga hisoblanganda, minimal to'lov 28 555,40 rubl, maksimal esa 248 164,38 rublni tashkil qiladi;
• agar tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lsa va kasallik ta'tilining muddati 156 kungacha ko'paygan bo'lsa, unda to'lovlarning marjinal miqdori yuqoriga qarab o'zgaradi: minimal - 31 818,87 rubl, maksimal - 276 526,03 rubl;
• bir nechta bolaning baxtli tug'ilishi va 194 kunlik nogironlik guvohnomasini hisoblash bilan to'lovlar miqdori 39 569,62 dan 343 884,93 rublgacha.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lashdan tashqari, tibbiy muassasaga kirgan ayol ayollar maslahati ustida erta sanalar homiladorlik, 581,73 rubl miqdorida qattiq moddiy to'lovni qo'ying.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Onalik ta'tiliga buyurtma

Farmonni to'lash u chiqarilgan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi. Ish beruvchining qaror chiqarishi va zarur to'lovlarni amalga oshirishi uchun quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

1. kasallik varaqasi;
2. bayonot;
3. tibbiy ro'yxatga olinganligini tasdiqlovchi guvohnoma;
4. agar kelajakdagi onaning ushbu tashkilotda ishlash muddati 2 yildan kam bo'lsa, unda ish haqi miqdori to'g'risida ikki yillik muddatga oldingi ish joylaridan ma'lumotnoma talab qilinadi;
5. to'lovni o'tkazish uchun bank hisobi ma'lumotlari.

Hammasini olgandan keyin zarur hujjatlar xodimdan ish beruvchi uni ta'minlash to'g'risida buyruq berishi va shunga mos ravishda pul to'lashi kerak.

Asoratlangan tug'ish uchun qo'shimcha to'lov xodimga qo'shimcha 16 kunlik kasallik ta'tilini taqdim etgandan va farmonning amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risida ariza berganidan keyin amalga oshiriladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lov ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin rasmiy ravishda ishlagan asosiy va qo'shimcha ish joylarining barcha tashkilotlarida amalga oshiriladi.

Arizani qoldiring

3 yilgacha pullik tug'ruq ta'tillari

Rossiya qonunchiligi oilaning har qanday a'zosiga ota-ona ta'tilidan foydalanishga ruxsat beradi. Shunga ko'ra, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa to'lovi hisoblab chiqiladi va chaqaloq bilan o'tirgan kishiga to'lanadi.

Huquqiy me'yorlarga muvofiq, chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar oylik nafaqa tug'ruqxona xodimining o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi.

Keling, farmonning birinchi davridagi hisob-kitoblarimizga qaytaylik va shunga o'xshash kunlik o'rtacha daromadni hisoblaymiz. Biz olingan miqdorni 30,4 ga (hisoblash uchun qabul qilingan oydagi kunlar soni) va 0,4 ga (40%) ko'paytiramiz. Bu miqdor 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa bo'ladi (oylik to'lanadi).

Minimal to'lov miqdori 2718,35 rublni tashkil qiladi. birinchi bola uchun, ikkinchi va keyingi bolalar uchun - 5 436,67 rubl.

Oylik nafaqaga qo'shimcha ravishda, bolaning tug'ilishi uchun bir martalik to'lov amalga oshiriladi. Bu belgilangan va 14 497,80 rublni tashkil qiladi.

Ushbu to'lovlarni amalga oshirish uchun korxonaning kadrlar bo'limi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

1. pasport;
2. bolaning tug'ilganligini tasdiqlovchi hujjat;
3. 1,5 yilgacha bo'lgan davrda tug'ruq ta'tilidan qo'lda yozilgan ariza;
4. bola tug'ilganda ikkinchi ota-onaga nafaqa to'lanmaganligini tasdiqlovchi hujjat;
5. pul mablag'larini o'tkazish uchun tafsilotlar.

Onalik to'g'risidagi farmondan farqli o'laroq, ushbu turdagi transfer faqat bitta ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Ilova namunasi

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lashdan bir yarim yilgacha bo'lgan bolaga nafaqa to'lashda yana bir farq bor - bu turdagi moliyaviy o'tkazma barcha ayollarga, ularning ish joyidan qat'i nazar, to'lanadi.

Farmonni 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun to'lash qonunchiligimizda ko'zda tutilmagan. Bu muddat o'z mablag'ingiz evaziga to'lovsiz ta'til deb hisoblanishi mumkin.

1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlar kalkulyatori

Bir yarim yilgacha bo'lgan imtiyozlar kalkulyatori onlayn uchta imtiyoz miqdorini hisoblab chiqadi: o'rtacha daromad bo'yicha, minimal va maksimal. Ma'lumotlarni kiritishingiz bilan natija avtomatik ravishda o'zgaradi.

Onlayn kalkulyatorda barcha qoidalar, chegaralar, mintaqaviy qo'shimcha to'lovlar va vaziyatlar hisobga olinadi. Imtiyozlar oshirishga yordam bering tushuntirishlar, yillarni almashtirish, "nol" kunlarni istisno qilish tufayli.

Mehnat faoliyati

Faqat hozir ishlayotganlar to'liq ish haqini olishlari mumkin.

Ishsizlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar "minimal" oladi - eng kam ish haqini hisoblash. Minimal hisoblash uchun ish haqi sertifikatlari talab qilinmaydi.

To'liq hisob-kitob / Minimal / Maksimal.

Dam olish sanasi

01.07.2017 dan 31.12.2017 dan 01.01.2018 dan 31.04.2018 gacha 05.01.2018 dan 31.12.2018 01.01.2019 dan 31.12.2019 gacha /01/2020 dan 31/12/2020 gacha
Eng kam ish haqi: 12130 ₽

Onalik ta'tiliga kirish sanasi qaysi eng kam ish haqini eng kam hisoblash uchun ishlatilishini, shuningdek, qaysi ikki yilni olishingiz mumkinligini belgilaydi. Axir, oling bu yil Yo'q, bunday qilolmaysiz.

Chiqarish sanasi sizga bog'liq. Onalikdan farqli o'laroq, sana kasallik ta'tillari bilan belgilanadi.

Agar siz dekabr oyida bunday ta'tilga chiqishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, joriy yil hisob-kitobga kiritilishi uchun, masalan, yanvar oyi uchun ariza yozishingiz mumkin.

Tuman koeffitsienti

Bolalar soni

Bu erda faqat bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar ko'rsatiladi.

Ish haqi va daromad

Ish haqi to'liq olinadi (shaxsiy daromad solig'i bilan). Shuningdek, daromadga kiritilgan: ta'til to'lovlari, rasmiy bonuslar, sayohat nafaqalari (kasallik ta'tilini hisobga olgan holda).

Kasallik ta'tillari, onalik va bolalik nafaqalari miqdori hech qachon ushbu hisob-kitobga kiritilmaydi.

Har bir yillik daromad uchun, maksimal chegaralar. Ushbu miqdorlar nafaqa kalkulyatorida bir yarimgacha hisobga olinadi. Bu miqdordan yuqorida daromad bo'lishi mumkin emas (siz kira olmaysiz), chunki. u FSSga badallarni to'lamaydi. Masalan, 2018 yil uchun bunday daromad 815 000 rubldan oshmasligi kerak.

Hisoblangan yillar

Ular tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yilni oladi (2018 yilda, bu 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha). Shu bilan birga, ta'tilning boshlanish sanasi (sizdan) yillarni tanlash uchun muhimdir. Siz faqat 1 yanvardan 31 dekabrgacha to'liq yil olishingiz mumkin. Onlayn kalkulyatorda ikkita bir xil yilni tanlay olmaysiz. Ta'til yilini hisobga olish mumkin emas.

Misol uchun, agar ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda u hech qanday sharoitda 2018 yilni hisobga olmaydi.

Agar siz hisob-kitob yillarida (yilda) ota-onalik ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz bola uchun yoki tug'ruq ta'tilida (kamida bir kun), keyin, agar xohlasangiz, kalkulyatorda yilni (bir yil) oldingi yillar (yil) bilan almashtirishingiz mumkin (). Siz boshqa sabablarga ko'ra yillarni almashtira olmaysiz (masalan, ishlamagan bo'lsangiz). Bunday holda, siz faqat o'tgan yilni almashtirishingiz mumkin. O'zgartirish uchun har qanday yilni olish mumkin emas.

Misol uchun, ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u 2015-2018 yillarda 3 yil tug'ruq ta'tilida edi. Keyin 2013 yildan 2017 yilgacha istalgan 3 yilni olishingiz mumkin. Masalan: 2014 va 2016 yillar.

Agar butun yil davomida ta'tilda bo'lsangiz-chi? Agar ayol butun yil davomida ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda siz bu yilni xavfsiz qabul qilishingiz mumkin, chunki. bu hisob-kitobga ta'sir qilmaydi (uning barcha kunlari bundan mustasno). Ammo bunday ikki yilni olish mumkin emas. Birida ish haqi va daromad bo'lishi kerak. Aks holda, minimal.

Faqat bir yil olish mumkinmi? Faqat yuqorida tavsiflangan holatda, aslida bir yil olinadi, chunki. onalik kunlari butunlay chiqarib tashlanadi. Ammo hisoblash uchun har doim ikki yil kerak bo'ladi.

Cheklangan kunlar

Kun bo'yi o'rtacha daromad hisoblab chiqiladi. Qanchalik kam kunlar shunchalik yaxshi. Agar istisno qilinmasa, ular 730-732 kunni oladi (2 yil uchun summa). Kunlarni butunlay chiqarib tashlash tavsiya etilmaydi. Kunlar yo'q bo'lganda, hisoblash "Minimal" hisoblanadi.

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda kunlar soni qisqartirilishi mumkin. Siz istisno qilishingiz mumkin:
1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari ( oddiy kasallik ta'tillari), tug'ruq ta'tillari (tug'ruq ta'tillari), ota-ona ta'tili;
2) qonun hujjatlariga muvofiq ish haqini toʻliq yoki qisman saqlab qolgan holda xodimni ishdan boʻshatish muddati, agar ushbu davr uchun ish haqi saqlanib qolgan boʻlsa. sug'urta mukofotlari Fondga ijtimoiy sug'urta RF undirilmagan ( ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi va boshqalar.).

Boshqa hech qanday holatlar kalkulyatordagi kunlar sonini kamaytira olmaydi. Va agar, masalan, ayol ikki hisobot yilidan atigi bir yil ishlagan bo'lsa (bir oy, bir yarim yil - bu muhim emas) va qolgan vaqtlarda u shunchaki ishsiz bo'lsa, ular baribir bo'linadi. tomonidan 730. Va bu hisob-kitobni kamaytiradi.

Cheklangan kunlar:

Kimdan 0 dan 730 gacha (365 + 365). Butun son.
Hisoblash uchun kunlar soni: 730

Qisman oy

Kungacha nafaqani hisoblang

Kalkulyator siz uchun miqdorni hisoblab chiqadi oylik nafaqa. Ammo ko'pincha ular oyning birinchi kunidan ta'tilga chiqmaydilar va oxirgi kunida ham ishga qaytishmaydi.

Biz sizning nafaqangizni hisoblab chiqamiz to'liq bo'lmagan oy. Buning uchun siz quyidagilarni belgilashingiz kerak:

qaysi kundan boshlab ta'tilga chiqasiz;

Qaysi sanada ta'tilga chiqasiz?

natijalar

Agar daromad bo'lmasa yoki hisoblash uchun kunlar bo'lmasa, unda hisoblash minimal bo'ladi..

Hisoblash minimal miqdordan kam bo'lsa. Minimalni oling. Siz ish haqi varaqlarini taqdim qilishingiz shart emas.

Siz ham maksimaldan yuqoriga chiqa olmaysiz. Har bir tanlangan yil uchun maksimal miqdor mavjud.

Ish haqi bo'yicha ₽ daromad yo'q () 0 (2016 yil + 2017 yil uchun ish haqi) ÷ 731 (kalendar kunlari) = 0 ₽ (o'rtacha kunlik daromad) 0 (o'rtacha kunlik daromad) × 40% (1 bola uchun stavka) × 30,4 (bir oydagi o'rtacha kunlar soni) = Hisoblash uchun kunlar bo'lmasa, ular kamida ₽ to'laydilar Agar daromad bo'lmasa, ular minimal to'laydilar

Minimal miqdorni hisoblash: 11163 (eng kam ish haqi 01.01.2020 dan 31.12.2020 gacha) × 40% (1 bola uchun stavka) + 0% (mintaqaviy koeffitsient) = 4852 ₽ Maksimal miqdorni hisoblash: 815000 (2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun maksimal miqdor) + 865 000 (2019 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun maksimal miqdor) = 1680 000 (2 yil davomida maksimal daromad) 1680000 (2 yil davomida maksimal daromad) ÷ 730 (ikki yil uchun kalendar kunlari) = 2301,37 ₽ (o'rtacha kunlik daromad) 2301,37 (o'rtacha kunlik daromad) × 40% (1 bola uchun stavka) × 30,4 (bir oydagi o'rtacha kunlar soni) = 27984,66 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731

Foyda hisoblash

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa- bu bola parvarishi uchun oylik nafaqa (2018 yilda kamida 4465,20 rubl). Ixtiyoriy. FSS bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'laydi. Hisoblash uchun ikki kalendar yil uchun o'rtacha daromadni oling. Onalik nafaqasidan farqli o'laroq, bunday nafaqalarni nafaqat ona, balki ota va boshqa har qanday shaxs (buvisi, xolasi, ukasi va boshqalar) olishi mumkin.
Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi bo‘yicha) - 4852 (2020-yil 1-yanvardan), 4512,00 (2019-yil 1-yanvardan); Maksimal - 27 984,66 (2020 yilda), 26 152,27 (2019 yilda).

Onalik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lgan onalar bola tug'ilgan kundan boshlab onalik nafaqasini (70 kun) olish yoki darhol bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olishni boshlash huquqiga ega. (255-FZ 11.1-modda)

Tarif (foyda miqdori)

Agar bir yarim yoshgacha bo'lgan ikkita bola bo'lsa, unda bu ko'rsatkich 2 barobar ortadi.
Narx bolalar soniga bog'liq:

• 40% 1,5 yoshgacha bo'lgan bitta bola.
• 80% 1,5 yoshgacha bo'lgan ikkita bola.
• 100% 1,5 yoshgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq bolalar.

Ta'til tugagunga qadar kompaniya imtiyozlarni indekslay olmaydi (ko'paytirmaydi) (minimaldan tashqari). Shuning uchun, agar siz minimal olsangiz, bir kunlik ishga borish va yana yangi ta'tilga chiqish mantiqan.

Dam olish davri

Bunday ta'tilga qachon borishni va umuman ketishni o'zi hal qiladi. Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar istalgan kunni tark etishingiz mumkin.

To'lov va qayta hisoblash

Kim to'laydi?

Ushbu kunlarning barchasi uchun ta'til, shu jumladan dam olish kunlari va bayramlar, FSS hisobidan to'lanadi. Va kompaniyaning qanday soliq rejimi (OSN, STS, UTII) bo'lishi muhim emas.

FSSning pilot loyihasi (hozirda ularning soni 20 dan ortiq), nafaqalarni to'lash to'g'ridan-to'g'ri FSS xodimlariga amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga barcha hujjatlarni to'plashda yordam beradi.

Qachon olaman?

To'lov uchun ariza berish muddati ota-onalik ta'tili berilgan kundan boshlab bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar (homiladorlik davrida ishdan bo'shatilgan onalar uchun - bola tug'ilgan kundan boshlab 1,5 yoshga to'lgunga qadar).

Oylik nafaqa barcha kerakli hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay tayinlanadi.
Nafaqalarni to'lash ish haqini to'lash uchun belgilangan kunlarda (to'lov tayinlangandan keyingi eng yaqin kundan boshlab) amalga oshiriladi.

Qayta hisoblash

Agar sizda yangi hujjatlar mavjud bo'lsa yoki boshqa usulda hisoblashga qaror qilsangiz, siz uch yil ichida nafaqalarni qayta hisoblash uchun ariza berish huquqiga egasiz.

Ariza bepul shaklda yozilgan.

Ko'pincha, ko'proq olish uchun (masalan, boshqa yillarni tanlang), siz bir kunlik ta'tilni to'xtatib, unga qaytishingiz kerak.

Pensiya (tajriba)

Ota-onalik ta'tilining davrlari (xizmat yillari) pensiya stajida hisobga olinadi, lekin har bir bola uchun 1,5 yilgacha davom etadigan uchta davrdan (bolalar) ko'p bo'lmagan (17 dekabrdagi Federal qonunning 11-moddasi 3-bandi, 1-bandi). , 2001 yil N 173- "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi").

Bola parvarishi bo'yicha ta'til pensiya stajiga kiritilgan, lekin 4,5 yildan ortiq emas (2013 yil oktyabrgacha u 3 yilgacha edi).

Dam olish tajribasi

Huquqlar

Yillik ta'til kerak!

San'atga muvofiq. 260 TK. "Ayolga homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilan, uning iltimosiga binoan, ushbu ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til (28 kun) beriladi".

Bunday holda, agar ayolning ta'til muddati 28 kundan kam bo'lsa, ta'til to'lovi oldindan beriladi. Ushbu ta'til to'lovlari ta'til davriga kiritiladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin qaytariladi.

Homiladorlik va tug'ish to'g'risidagi farmon muddati ta'til davriga kiradi va bir yarim (uch) yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til muddati hisobga olinmaydi.

Agar xodim (xodim) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ketgan va bir vaqtning o'zida bolani parvarish qilish ta'tiliga chiqqan bo'lsa, ish vaqti yillik yillik ta'til uchun ta'til davriga kiritiladi (Mehnat kodeksining 93-moddasi va 121-moddasining 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Agar xodim boshqa ta'tilga chiqsa (normal), u holda ota-ona ta'tili uzilishi kerak. Keyin u yana ota-ona ta'tiliga chiqishi mumkin, ammo keyin nafaqani qayta hisoblash va hamma narsani qayta ro'yxatdan o'tkazish kerak bo'ladi.

Universitet talabasi

Universitet talabasi minimal stavka bo'yicha 1,5 yilgacha imtiyozlar olish huquqiga ega. Shuningdek, u bunday ta'til davrida o'qishda tanaffus qilish huquqiga ega.

Boshqa foyda olish huquqi

Bolalar uchun nafaqa olish huquqi tug'ruq ta'tilidan keyin va bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar paydo bo'ladi. Agar ayol bir yarim yilgacha ota-ona ta'tilida bo'lsa va bu davrda u boshqa chaqaloqqa ega bo'lsa, unga nafaqa u tug'ilgan kundan boshlab hisoblanishi mumkin. Ammo keyin xodim bu ikkinchi bola uchun onalik nafaqasini yo'qotadi. Va odatda ko'proq.

Bolalar bog'chasi

Ota-onalik ta'tillari, hatto bola bolalar bog'chasiga yuborilgan bo'lsa ham, to'xtatilmaydi va to'xtatilishi mumkin emas (uning davlatga tegishlimi yoki yo'qligi muhim emas).

vaziyatlar

Tajriba qanday ta'sir qiladi?

Nafaqaning o'zi xizmat muddatiga bog'liq emas, lekin agar umumiy sug'urta tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, unda hisob-kitob minimal bo'ladi.

Agar 2 ishlasa?

Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchida ishlayotgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar unga barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylarida sug'urtalovchilar tomonidan, bola parvarishi uchun oylik nafaqa esa sug'urta qildiruvchi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. bir ish joyida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha (213-FZ) Biroq, bu masala bahsli: FASning 05.21.09 yildagi F10-1765 / 09-sonli qarori - to'lash to'g'risida bu nafaqa ham asosiy ish joyida, ham to'liq bo'lmagan ish kunida (ikki kasal kuni).

So'nggi ikki kalendar yil uchun barcha ish joylari uchun barcha to'lovlar hisob-kitobga kiritilgan.

Ikkinchi bola

Ikkinchi bola parvarishi bo'yicha nafaqa stavkasi ham 40% ni tashkil qiladi. LEKIN ... Ikki yoki undan ortiq bolalarni bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilishda nafaqa miqdori umumlashtiriladi (ya'ni 2 barobar ko'p bo'ladi). Shu bilan birga, o'rtacha daromad (daromad, daromad) asosida hisoblangan nafaqaning umumiy miqdori. nafaqa), belgilangan daromadlar miqdorining 100 foizidan oshmasligi kerak.

Qonun hujjatlarida ikki yoki undan ortiq ota-onalarning (opa-singillar, buvilar va boshqalar) turli bolalarni parvarish qilish uchun ta'tilga chiqishini taqiqlovchi normalar mavjud emas. Bular. birinchisi uchun otaga, ikkinchisi esa onaga ta'tilni tashkil qilishingiz mumkin (Rossiya FSSning 2010 yil 20 maydagi 02-02-01 / 08-2324-sonli xati).

Dam olish uchun tanaffus

Ota-onalik ta'tili to'xtatilishi va qaytarib olinishi mumkin. Bunday holda, xodim nafaqa olish huquqini yo'qotmaydi. Biroq, buxgalter nafaqa miqdorini qayta hisoblashi kerak. Gap shundaki, agar xodim to'liq ishlayotgan bo'lsa, unga nafaqa to'lanmaydi. Shuning uchun, uni yana olish uchun ayol yangi ota-ona ta'tiliga ariza yozishi kerak. Shuning uchun nafaqa miqdori yana hisoblab chiqilishi kerak. Axir, hisob-kitob davri o'zgaradi va boshqa summalar unga tushadi.

Bayram ishi

Ta'til paytida uyda vazifalarni bajaradigan yoki to'liq bo'lmagan vaqtga chiqadigan xodim; imtiyozlar olish huquqini yo'qotmaydi. Ish kuni faqat yarim soatga qisqartirilsa ham, xodim imtiyozlarni yo'qotmaydi. Buning sababi, to'liq bo'lmagan ish vaqtining maksimal muddati qonunchilik darajasida belgilanmagan. Faqat pastki bar kelishilgan - ota-ona ta'tilida yarim kunlik ish kamida 4 soat davom etishi mumkin. Shunga ko'ra, bu besh kunlik ish haftasi uchun kamida 20 soat va olti kunlik ish haftasi uchun 24 soat. Va ayolning ishlashiga qaramasdan, nafaqa miqdori har oyda qayta hisoblanmaydi. Bu bir marta belgilanadi - xodimning arizasi asosida unga bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til berilsa. Haqiqatan ham, bu holda ta'til to'xtatilmaydi.

Biroq, agar siz FSS bilan bog'liq muammolarni xohlamasangiz, ish kunini kamida ikki soatga qisqartirish yaxshiroqdir (FSS maktubi 01/19/2018 yildagi 02-08-01 / 17-04-13832l-son).

Agar xodim tashqi yarim kunlik ishchi sifatida yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u ikkita nafaqa ololmaydi. Ish beruvchilardan faqat bittasi yarim kunlik ishchiga bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'laydi.

Dam olish paytida kasallik

Agar ayol yarim vaqtda ishlasa, kasallik ta'tillari ham, bola parvarishi uchun nafaqa ham to'lanadi. Agar ta'til paytida ayol ishlamasa va kasal bo'lib qolsa, u kasallik ta'tilidagi nafaqaga umid qila olmaydi. Ammo bu davrda xodim bola parvarishi bo'yicha nafaqa olishi kerak. Biroq, bu holda, ona ota-ona ta'tilini to'xtatishi mumkin. Keyin u vaqtinchalik nogironlik nafaqasini oladi. Bundan tashqari, ayolning kasalligi davrida oilaning har qanday a'zosi ota-onalik ta'tilini olishi va tegishli imtiyozlarni olishi mumkin.

Agar tashkilot yopilsa, tugatiladimi?

Xodimlar (onalar va otalar) homiladorlik davrida, tug'ruq ta'tilida, 1,5 yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tilida va ishsizlik nafaqasini olmagan (bandlik markazida) , tashkilotning tugatilishi (IPning yopilishi) sababli ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan mahalliy aholiga murojaat qilishingiz kerak. RUSZN filiali (tuman aholini ijtimoiy himoya qilish bo'limi). 2013 yil 17 noyabrgacha nafaqa to'langan minimal hajmi, bu kundan keyin ular tashkilotda hisoblangan to'liq to'lashni boshladilar.

Ishsiz onami yoki dadammi?

Siz RUSZN ning mahalliy bo'limiga (tuman aholini ijtimoiy muhofaza qilish bo'limi) murojaat qilishingiz kerak. Ikkinchi variant - bandlik markazida ishsizlik nafaqasini olish. Ijtimoiy nafaqa miqdori nafaqaning eng kam miqdori hisoblanadi.

Tanaffus va minimal

Ular minimal miqdordan kam to'lay olmaydilar. Gamblingga qaramay.

FSSga ushlab qolingan to'lovlar. Shu bilan birga, ta'til to'lovlari, ish safari yoki ishlamay qolish uchun to'lovlar kabi o'rtacha daromad miqdori ham hisobga olinadi. 2010 yilgi qoidalardan farqli o'laroq, ularni hisob-kitobdan chiqarib tashlash kerak emas. Bu, asosan, endi hisob-kitob davri uchun daromad har doim 730 ga bo'linishi kerakligi bilan bog'liq. Ya'ni, agar xodim kasal bo'lsa yoki ta'tilga chiqqan bo'lsa ham, ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlarini hisoblash talab qilinmaydi. hisob-kitob yillaridagi o'z xarajatlari. Va bunday vaziyatda hisob-kitobdan badallar to'lanadigan o'rtacha daromadni ham chiqarib tashlash mutlaqo adolatsiz bo'ladi.

Agar ish joyi o'zgargan bo'lsa

Agar so'nggi ikki kalendar yil davomida xodim turli tashkilotlarda ishlagan bo'lsa, nafaqani hisoblash uchun har bir oldingi ish joyidan ma'lumotnoma yoki hatto bir nechta daromad sertifikati kerak bo'ladi. Xodimning o'zi bunday hujjatlarni topshirishi kerak: bu uning manfaatlariga mos keladi. Darhaqiqat, sertifikatsiz nafaqa xodimning hozirgi ish joyida olgan summalari asosida hisoblab chiqiladi.
Xodim ish haqi to'g'risidagi hujjatlarni keyinchalik - nafaqa hisoblangandan keyin ham topshirishi mumkin. Buning uchun unga uch yil bor. Keyin unga allaqachon to'langan summalarni qayta hisoblashingiz kerak.

Agar oldingi ish joylaridan sertifikat olish imkoni bo'lmasa? Masalan, IP yopilgan yoki kompaniya allaqachon tugatilgan. Bunday holda, xodim maxsus ariza yozish huquqiga ega, uning asosida kompaniya o'zining PFR bo'limida xodimning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni so'raydi. Axir, bu fond har bir xodim uchun shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlarini saqlaydi.

Agar ta'til yoki tug'ruq ta'tillari bo'lsa

Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida onalik yoki bolalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davrining bir yoki ikkala yili avvalgilariga almashtirilishi mumkin (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi). Albatta, agar xodim foydaliroq bo'lsa. Buning uchun u maxsus ariza yozishi kerak. Lekin yodda tuting: haqiqiy to'lovlar hisobga olinadi, ular hech qanday tarzda indekslanmaydi.

Bepul yuklab olish namunasi 31 kb. Word (hujjat)

Agar yakka tartibdagi tadbirkor bir vaqtning o'zida ishlagan yoki keyinroq ishga tushgan bo'lsa, u o'z yakka tartibdagi tadbirkordan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim eta olmaydi. Axir, IP-ning daromadi ish haqi emas. Yakka tartibdagi tadbirkorning FSS uchun daromadi har doim nolga teng (hatto yakka tartibdagi tadbirkor ixtiyoriy ravishda u erda bo'lsa ham (yal)), chunki yakka tartibdagi tadbirkor o'z ish haqini hisoblamaydi.

Agar xodim oxirgi ikki kalendar yil davomida bolalar ta'tilida bo'lsa

Agar xodim so'nggi ikki kalendar yilida bolalar ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u bir yoki ikkala yilni boshqa yillar bilan almashtirishi mumkin (u chegirmali daromadga ega bo'lganida). Buning uchun u maxsus ariza yozishi kerak.

Misol

Xodim 2011 yil may oyida ota-ona ta'tiliga chiqadi. 2010 va 2011 yillarda u birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda edi. U farmonlar orasida ishga bormadi. Bunday holda, nafaqa 2008-2009 yillardagi daromadlar asosida hisoblanishi mumkin. Bu erda asosiy narsa - foyda miqdori eng katta bo'lishi kerak.

Diqqat! 2011 yilda xodim o'zining buxgalteriya bo'limidan bolalar nafaqalarini hisoblashda eski qoidalardan foydalanishni so'rashi mumkin. Buning uchun u maxsus ariza yozishi kerak. Ammo xodimdan bunday bayonotni qabul qilishdan oldin, yangi va eski qoidalarga muvofiq nafaqa miqdorini hisoblang. Axir, oxir-oqibat, xodim eng katta miqdorni olishi kerak.

Agar tug'ruq ta'tillari tashkilotni tugatish paytida ishdan bo'shatilgan bo'lsa?

Sertifikatlarni olish va ijtimoiy himoya organlariga (RUSZN) borish kerak - ular ishdan bo'shatilgunga qadar to'liq miqdorda nafaqa to'lashni davom ettiradilar. Bunday holda, nafaqaning maksimal miqdori 9 815 rublni tashkil qiladi. Biroq, bu cheklov olib tashlanmoqda.

Imtiyozlar bo'yicha moliyaviy javobgarlik

Ish beruvchi homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqalardan hech narsa ushlab qolishga haqli emas. Agar javobgarlik to'g'risidagi shartnoma imzolangan bo'lsa va siz mulkka zarar etkazsangiz ham, bu imtiyozlar har doim to'liq to'lanadi.

Agar xodimning daromadi bo'lmasa

Hisoblash oxirgi ikki kalendar yili uchun Rossiya FSSga badallar hisoblangan barcha ish joylari uchun barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (2010 yil qoidalariga muvofiq). Ammo amalda, agar xodimning taxminiy ikki yil davomida daromadi bo'lmasa, vaziyat juda mumkin. Bunday holda, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanishi kerak. Agar u ota-ona ta'tiliga chiqqan yili daromadga ega bo'lsa ham.

Misol

“Smena” MChJ xodimi O. I. Peresvetova 2011 yil 18 sentyabrdan boshlab birinchi farzandini boqish uchun ta’tilga chiqmoqda. 2011-yil 11-yanvarda kompaniyaga xodim keldi. Bu uning birinchi ishi. Shuning uchun, hisob-kitob davrida, ya'ni 2009-2010 yillarda uning daromadi yo'q. Shunday qilib, u eng kam ish haqi asosida nafaqani hisoblashi kerak bo'ladi.

Oylik nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:

4330 rub. x 40% = 1732 rubl.

Shunday qilib, xodim shunday qilishi kerak minimal miqdor 2194,33 rubl miqdorida imtiyozlar. Bu to'ng'ich uchun minimal belgilangan.

Buxgalter (hisobot)

Birinchidan, tashkilot (IP) bu nafaqani to'laydi, keyin FSS uni qoplaydi. Agar FSS ushbu nafaqani qaytarishdan bosh tortgan bo'lsa, u qaytarilishi kerak yoki qo'shimcha sug'urta mukofotlari olinishi va shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinishi kerak, chunki bu miqdor asosan oddiy mukofot hisoblanadi. Yoki uni moliyaviy yordam sifatida sarflashingiz mumkin ...

Nafaqalar va xarajatlarni qoplash 2017

2017 yildan boshlab barcha imtiyozlar va xarajatlar IFTSdan qoplanishi kerak. Buning uchun 2017 yilgacha bo'lgan davrlar uchun 4-FSS va 2017 yildan keyin hisob-kitob guvohnomasini taqdim etish kerak (uning shakli hali tasdiqlanmagan).

FSS pilot loyihasi ishlayotgan hududlarda (hozir ularning soni 20 dan ortiq), nafaqalarni to'lash to'g'ridan-to'g'ri FSS xodimlariga amalga oshiriladi. 2020 yilda bunday loyihaga barcha hududlar qo‘shiladi.

Soliqlar?

Daromad solig'i (shaxsiy daromad solig'i 13%) imtiyozlardan ushlab qolinmaydi. Ushbu to'lovlardan PFR va FSSga badallar ham amalga oshirilmaydi (9-moddaning 1-bandi 1-bandiga muvofiq) federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy jamg'arma tibbiy sug'urta va hududiy fondlar majburiy tibbiy sug'urta).

Agar siz IP bo'lsangiz

Ota-ona ta'tilidagi tadbirkormi?

FIUga badallar

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining (2011 yil 22 martdagi 19-5/10/2-2767-sonli xat) ma'lumotlariga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lsa, sug'urta to'lovlar Pensiya jamg'armasiga to'lanmaydi. 2013 yildan boshlab 212-FZ, 6-7-qismlari, 14-moddaga o'zgartirishlar kiritildi: har bir bola uchun ota-onadan birining parvarishi davrida qat'iy badallar to'lay olmaysiz, u bir yarim yoshga to'lgunga qadar. , lekin ko'rsatilgan muddatlarda faoliyat yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgan taqdirda, jami uch yildan ortiq bo'lmagan. Siz har qanday holatda ham imtiyozlarga egasiz. Ammo agar siz rasman ota-ona ta'tilida bo'lsangiz va IP-dan umuman daromadingiz bo'lmasa, siz IP uchun FIUga sug'urta mukofotlarini to'lamaslik huquqiga egasiz.

Kim to'laydi

Agar IP ixtiyoriy ravishda FSSga qo'shiladi va yil davomida FSSga badallarni to'laydi, keyin u FSSdan minimal foyda olishiga ishonishi mumkin. Agar yakka tartibdagi tadbirkor FSSda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u holda u RUSZN dan bir xil miqdorga (minimal nafaqa) ishonishi mumkin.

Bir vaqtning o'zida FSSga o'zi uchun (ixtiyoriy) sug'urta mukofotlarini to'laydigan va mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkor bir vaqtning o'zida ikkita sababga ko'ra kasallik ta'tilini va tug'ruq ta'tilini olishi mumkin - ham xodim, ham tadbirkor sifatida. Ammo bola parvarishi bo'yicha nafaqa faqat bitta asosda to'lanadi.

Hujjatlar

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa olish uchun Rossiya FSS bo'limiga quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

• Yakka tartibdagi tadbirkorning Rossiya FSSga bola parvarishi bo'yicha nafaqa tayinlash to'g'risida arizasi; (So'z, 37 kb.)
• parvarish qilinayotgan bolaning tug'ilganlik (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
• oldingi bolaning (bolalarning) tug'ilganligi (asrab olinganligi, o'limi) to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
• bolaning boshqa ota-onasining (ikkala ota-onasining) ish (xizmat) joyidan u ota-onalik ta’tilidan foydalanmayotganligi va bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa olmayotganligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma nusxasi;
• boshqa hujjatlar, ularning ro'yxati nafaqani kim talab qilganiga qarab o'zgaradi (ota-ona, vasiy, farzand asrab oluvchi).

Onlayn kalkulyator onaga har oylik moddiy yordamni tez va aniq hisoblab chiqishi mumkin.

1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa uchun kalkulyator

Ta'tilning boshlanish sanasi
Birinchi farzandmi?	Ha Yo'q
Tuman koeffitsienti	Xato

Kalkulyatordan qanday foydalanish kerak

To'lovlarni o'zingiz hisoblash uchun siz 4 oddiy qadamni bajarishingiz kerak:

1. Bayram boshlanish sanasi. Ota-onalik ta'tili boshlangan sanani kiriting.
2. Birinchi bola. Nafaqa miqdori bolalar soniga bog'liq, shuning uchun ikkinchi maydonda bu birinchi bolami yoki yo'qligini ko'rsatishingiz kerak.
3. mintaqaviy koeffitsient. Rossiyaning ayrim hududlarida o'zlari o'rnatildi. Bunday holda, moliyaviy yordam miqdori ushbu ko'rsatkichga ko'paytiriladi. Agar kerak bo'lsa, belgilang.
4. 2 yil davomida daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar. Daromadni kiritishda siz kalendar yilidagi barcha daromadlar summasini ham, o'rtacha oylik ish haqini ham kiritishingiz mumkin.
5. istisno muddati. Keyin onaning oldingi 2 yil ichida qancha kun ishlamaganligini eslab qolishingiz kerak. Onaning kasallik ta'tilida bo'lgan kunlarning umumiy sonini ko'rsatish kerak, ba'zi sabablarga ko'ra u ish haqi saqlanib qolgan yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan.

Kalkulyatorda to'lovlarni hisoblashda maksimal umumiy yillik daromadni, shuningdek, minimal va maksimal moliyaviy yordam. 2020-yil 1-fevraldan boshlab toʻlovlar quyidagilardan kam boʻlmasligi kerak:

• 4852 rub. birinchi bola uchun
• 6803,98 rubl ikkinchi va keyingi bolalar uchun.

2020-yil 1-fevralgacha maksimal hajmi teng 27984,66 rubl. Agar korxona ota-ona ta'tilida tugatilgan bo'lsa, u holda to'lovlarning maksimal miqdori 12655,17 rublni tashkil qiladi. Yillik umumiy daromad 865 000 rubldan oshmasligi kerak. Ushbu chegaraga erishilgandan so'ng, sug'urta qismini to'lash to'xtatiladi. O'tgan yillardagi maksimal umumiy yillik daromad:

• 815 000 rub. 2018 yilda;
• 865 000 rub. 2019 yilda.

Imtiyozlarni hisoblash uchun formulalar

Rasmiy ish bilan ta'minlangan va har oyda ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mablag' o'tkazilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari. moddiy yordam o'rtacha oylik ish haqining 40 foizi miqdorida. Ish haqi to'lovlarni olishdan oldin oxirgi 2 yil uchun hisoblanadi. Hisoblash uchun aniq formula:

EDV \u003d SDZ x 30,4 x 0,4

Formuladagi qiymatlar:

• EDV- bola parvarishi uchun oylik naqd pul to'lovlari;
• SDZ- o'rtacha kunlik daromad. Miqdor oxirgi 2 yil davomida olingan daromadni hisobga olgan holda hisoblanadi. Hisoblash uchun, parvarish qilish uchun ta'til boshlanishidan 2 yil oldin FSSga chegirmalar qilingan to'lovlarni davrdagi kalendar kunlar soniga bo'lish kerak. Oddiy 2 yilda 730 kun yoki ulardan biri kabisa yili bo'lsa, 731 kun. Bu raqamga quyidagi davrlar kirmaydi:
  1. agar ish haqi to'liq yoki qisman saqlangan bo'lsa, lekin oylik sug'urta mukofotlari ushlab qolinmasa, ishdan vaqtincha ozod qilish;
  2. hujjatlashtirilgan sabablarga ko'ra nogironlik;
• 30,4 oydagi o'rtacha kunlar soni.
• 0,4 - ish haqining 40% stavkasini aks ettiruvchi qiymat.

Hisoblash misoli

Fuqaro M. 2019 yilda 650 ming rubl ishlab topgan. va 600 ming rubl. 2018 yil uchun. So'nggi 2 kalendar yilida u bir marta kasallik ta'tiliga chiqdi va u 25 kun ishlamadi. Ish haqi 2018 va 2019 yillarda maksimal darajadan oshmaydi, shuning uchun:

650 000 + 600 000 \u003d 1 250 000 rubl - oxirgi 2 yil uchun ish haqi miqdori. 731 - 25 = 706 kun - 2 yil davomida sug'urta fondiga ajratmalar amalga oshirilgan kunlar soni. 1250000 / 706 = 1770,54 rubl - o'rtacha kunlik daromad (SDZ). EDV \u003d 1770,54 x 30,4 x 0,4 \u003d 21529,75 rubl. - bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori.

Fuqaro M. bu miqdorni bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar har 30 kunda bir marta oladi.

Oylik to'lovlar miqdorini hisoblash haqida ko'proq ma'lumotni ushbu maqolada o'qishingiz mumkin: "