I vissa fall behöver de anställda själva ett dokument som visar deras genomsnittliga månadslön (till exempel för att ansöka om ett banklån). Indikatorn används aktivt av skattemyndigheten vid kontroll av företagens verksamhet. Med den kan du få reda på vilken lön skattebetalaren betalar ut till sina arbetare. Om det är under genomsnittet för regionen eller under levnadslön, kan ytterligare verifiering utföras. På detta sätt försöker staten hantera företag som betalar sina arbetare löner i kuvert. För att undvika problem med skattetjänsten och för att korrekt betala anställda måste du veta hur man beräknar den genomsnittliga lönen. Situationer som kräver beräkning Lista över fall där en medborgare Ryska Federationen betalningar förfaller baserat på hans genomsnittliga månadslön (nedan kallad SMW), fastställd av arbetslagstiftningen.

Hur man beräknar den genomsnittliga månadslönen: ett exempel

Uppmärksamhet

Genomsnittlig dagslön Formeln ovan kan inte användas vid semesterersättning eller för att kompensera för outnyttjad semester vid behov. I sådana fall är det nödvändigt att tillämpa en annan formel, som innebär beräkning av den genomsnittliga dagliga inkomsten.

Om det är nödvändigt att betala semesterersättning används följande formel: lön i tolv månader / (12 * 29,3). I det här fallet är 29,3 det genomsnittliga antalet dagar i en månad under hela året, med hänsyn tagen till februari.
Tidigare har siffran 29,4 beaktats, men i samband med de senaste ändringarna korrigerades det. Frågan uppstår: hur man beräknar den genomsnittliga månadslönen för året, om den anställde inom tolv månader varit frånvarande från arbetsplatsen under en tid, eller om det är nödvändigt att utesluta vissa tidsperioder? Gör det svårare.

I det här fallet måste du först bestämma hur många dagar du ska ta hänsyn till.

Miniräknare för att beräkna genomsnittlig inkomst

Beräkning av genomsnittlig månadslön Till skillnad från den genomsnittliga dagslönen betraktar arbetslagstiftningen inte metoden för att beräkna genomsnittlig månadslön som en separat obligatorisk indikator. Enligt artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning tillhandahålls en enda beräkningsalgoritm för alla fall, med hänsyn till inkomster för en arbetsdag.
Formel Oftast görs beräkningen av den genomsnittliga månadslönen för att erhålla beloppen för avgångsvederlag och ersättning för minskning av personalenheter. Standardformeln för att beräkna genomsnittlig månadsinkomst är följande: SmZ = ST / 12 månader x KRD, där:

• SdZ - genomsnittlig månadslön;
• SN - mängden periodiseringar för föregående år, med hänsyn till alla betalningar som föreskrivs i lag;
• KRD - antalet arbetsdagar i faktureringsmånaden.

Beräkningsexempel Låt oss beräkna ersättningen för minskningen av säljaren N.V.
Varova.

Hur man beräknar genomsnittlig inkomst under 12 månader

Beräkningen tar hänsyn till:

• lön som intjänades tolv månader innan behovet av att beräkna SMW uppstod;
• den tid som arbetats under varje månad under den period som beskrivs i föregående stycke.

För att beräkna den genomsnittliga lönen för året är det nödvändigt att ta varaktigheten för varje månad, med hänsyn till kalenderdata. Det vill säga, beroende på den specifika månaden kan denna parameter vara trettio eller trettioen dagar.

Februari är ett undantag. Beroende på det specifika året är dess varaktighet tjugoåtta eller tjugonio dagar. Följande löntagarinkomster, summerade över en tolvmånadersperiod, beaktas:

• lön tillsammans med alla kosttillskott.
  Naturabetalningar beaktas också.

Metod för att beräkna den genomsnittliga dags- och månadsinkomsten

Exempel 2 Låt oss komplicera villkoren i det föregående exemplet och lägga till ett ytterligare villkor till dem: i mars fick den anställde invaliditetsförmåner i 14 dagar - totala betalningar i mars uppgick till 31246,6 rubel. Först räknar vi ut antalet kalenderdagar i en ofullständig kalendermånad som den anställde arbetade i mars.

För att göra detta använder vi återigen medelkoefficienten 29,3: 29,3 / 31 * 17 = 16 dagar. Därefter beräknar vi den genomsnittliga dagslönen: (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16 ) = 1444,8 rubel För ändamål relaterade till beräkningen av den anställdes avgångsvederlag används en annan metod för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten: Lönebeloppet och annan ersättning för arbete under faktureringsperioden (till exempel för ett år) divideras med antalet dagar som faktiskt arbetats i enlighet med produktionskalendern.

Regler för beräkning av medelinkomst - exempel, fel

En anställd arbetar inte alltid 12 månader i rad. Det finns fall då en anställd inte går till jobbet, men enligt lag behåller rätten att få medelinkomst. Det kan vara:

• Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel.
• Tillfällig funktionsnedsättning.
• Förmån för graviditet och förlossning.
• Vård av barn med funktionsnedsättning och andra fall.

I det här fallet ändras formeln något: Till dess första del (före divisionstecknet) summeras medelinkomst, upplupna för tiden för invaliditet; i den andra delen minskar antalet månader och antalet återstående dagar som den anställde arbetat läggs till produkten av de återstående månaderna med 29,3 (med andra ord, de dagar då den anställde var funktionshindrade dras från en månad).

En resultaträkning är en dokumenterad redogörelse för alla ekonomiska intäkter till en person. Denna typ av officiella papper är utformad för att återspegla alla reala inkomster för en medborgare som utför sin arbetsverksamhet på grundval av ett anställningsavtal för en viss tidsperiod.

Bördan att sammanställa den ligger på revisorn för den organisation där den anställde arbetar.

Men trots att detta certifikat inte har en strikt definierad mall, måste dess innehåll innehålla alla nödvändiga uppgifter och detaljer, annars för den anställde till vilken det utfärdades kommer deras frånvaro att vara fylld med negativa konsekvenser.

Syftet med inkomstbeviset för enskilda

Enligt föreskrifter skattelagstiftningen arbetsgivaren är skyldig att utfärda en sådan handling för varje begäran som görs genom ansökan senast tre arbetsdagar från dagen för ansökan.

Annat skatteombud kommer att ha administrativt ansvar (artikel 5.27 i lagen om administrativa brott).

Viktigt: Den anställde som beslutat att beställa detta intyg har rätt att inte rapportera till revisorn varför han behövde det. I detta fall kommer förklaringen av skälen inte att ligga till grund för att vägra att utfärda den. Men det är omedelbart värt att klargöra att lagen inte föreskriver några sanktioner för olaga vägran.

Ett inkomstbevis är föremål för återvinning i helt olika livssituationer, till exempel när en person:

• Betalas från den tidigare anställningsorten, och påbörjar anställningsprocessen hos en annan arbetsgivare. Det är nödvändigt att göra korrekta beräkningar av semester och sjuklön, samt att ansöka skatteavdrag;
• Bestämde mig för att ta ett banklån
• Samlar in nödvändig dokumentation för att få fram olika slag sociala fördelar;
• Har uppnått pensionsåldern och har rätt till pension;
• Agerar som kärande eller svarande i en rättegång när ett civilmål om underhållsskyldighet eller arbetstvister övervägs;
• Beslutade att adoptera ett barn.

Detta dokument utfärdas för den tidsperiod som anges av den anställde i den inlämnade ansökan och för vilken inkomst tillföll honom. En person har rätt att få ett valfritt antal sådana intyg utan tidsbegränsning.

Tidsperioden för vilken detta dokument kan utfärdas

Lagstiftaren har i ingen norm fastställt en strikt definierad tidsperiod för vilken det är nödvändigt att utfärda ett inkomstbevis, därför kommer denna period direkt att bero på den avsedda användningen av den anställde.

I synnerhet kan tre typer av tidsperioden för vilken den är sammanställd särskiljas, nämligen:

• Tre månader;
• Sex månader;
• Tolv månader.

Viktigt: Som regel meddelar organisationen som begär ett inkomstbevis från en person direkt om vilken sort de behöver det. Men i de fall så inte skett måste medborgaren själv klargöra sådan information.

3 månaders resultaträkning

Den här typen av dokument krävs som regel för de personer som behöver ansöka om olika typer av sociala förmåner > (till exempel för att få engångsbelopp eller månatliga betalningar per barn).

Detta görs för att de anställda i det auktoriserade organet ska kunna beräkna den exakta genomsnittliga inkomsten per capita.

Baserat på det faktum att varje region i enlighet med lagen fastställer sin egen individuella procedur, enligt vilken dessa betalningar kommer att tilldelas och betalas, finns det skillnader i kraven för resultaträkningar. Men trots detta finns det fortfarande ett antal viktiga punkter som måste återspeglas i detta dokument, oavsett den territoriella anknytningen till organisationen där den utfärdas och var den presenteras.

Därför måste alla intyg av detta slag nödvändigtvis innehålla information om arbetsgivaren, den anställdes officiella position och månadsinkomst (i det här fallet skrivs information endast in för de senaste tre månaderna).

Viktigt: Inte bara löner utan även andra utbetalningar, till exempel förmåner som en anställd får, ska ingå i inkomstslaget.

Vid sammanställningen av ett sådant intyg kommer kontanta betalningar som personen faktiskt har tagit emot, det vill säga exklusive personlig inkomstskatt, att beaktas.

Resultaträkning för 6 och 12 månader

För att ansöka om bidrag krävs vanligtvis en handling som bekräftar att en person har fått inkomst under det senaste halvåret.

Ett inkomstbevis för en medborgare i tolv månader är nödvändigt för att skaffa ett stort lån från en bank.

Möjliga nyanser i utarbetandet av ett inkomstbevis. Dess innehåll

Det första som måste beaktas av revisorn, som har anförtrotts skyldigheten att upprätta en sådan handling, är att arbetstagaren har underhållsskyldighet. Detta beror på det faktum att om en person betalar dem, dras de därför från det tillgängliga inkomstbeloppet i beräkningen. Därför bör det betonas i hjälpen.

Viktigt: Formen och innehållet för alla tre typer av certifikat har inga skillnader, med undantag för antalet rapporteringsmånader som kommer att återspeglas i det.

Den andra viktiga punkten kommer att vara det obligatoriska förtydligandet i detta dokument av grunden enligt vilken certifikatet ska utfärdas. Dessa kan särskilt vara:

• Den anställdes personliga konto i banken;
• Lönelistor, nämligen deras datum och antal;
• Kontantbeställningar för utgifter;
• Postanvisningar.

Huvudnyansen är också att om det inte är undertecknat av alla nödvändiga personer, kommer det inte att få status som ett officiellt dokument och kommer därför att vara helt värdelöst. Därför, efter att den auktoriserade personen har utfärdat detta intyg, undertecknas det av den omedelbara chefen för organisationen och huvudrevisorn.

Om företagets personal inte tillhandahåller ställningen som revisor, bör denna information finnas i utan misslyckande antecknat i det utfärdade dokumentet.

Dessutom måste varje anställd som fick denna typ av certifikat se till att det återspeglar verklig information.

Sedan ofta, för att få ut sin egen fördel, underskattar arbetsgivaren de digitala löneindikatorerna avsevärt. Detta görs för att minska skattebetalningar, och för den anställde är detta kantat av konsekvenser, till exempel i form av vägran att ge ut ett lån.

Innehåll i resultaträkningen för tre, sex och tolv månader

Dokumentet har en fri form, och därför kan varje arbetsgivare närma sig dess innehåll individuellt.

Ändå finns det en viss lista över föremål, vars frånvaro kommer att leda till dess meningslöshet.

För att vara mer specifik måste inkomstredovisningen nödvändigtvis återspegla:

• Dokumentets titel, sammanställningsdatum och utgående nummer;
• Detaljerad information om inkomstkällan, det vill säga organisation eller enskild företagare;
• Fullständiga personuppgifter om den anställde till vilken detta dokument utfärdas, inklusive hans officiella position;
• Det månatliga inkomstbeloppet för det antal månader som krävs;
• Beräknad genomsnittlig månadslön för en anställd;
• Alla typer av avdrag, i synnerhet, de kan inkludera betalningar på lån, personlig inkomstskatt, såväl som avdrag;
• Underskrift av generaldirektören och revisionschefen, om sådan finns på företaget.

Dessutom registrerar många inkomstbevis uppgifter om hur lång tid en person är i ett anställningsförhållande med en arbetsgivare (men detta är inte nödvändigt).

På företaget måste revisorn ofta beräkna betalningar till anställda baserat på deras genomsnittliga inkomster. I det här fallet, beroende på betalningen, kan beräkningen skilja sig åt. Till exempel räknas medelinkomsten för sjukfrånvaro enligt en regel och för semesterlön enligt andra. På ett särskilt sätt beaktas medelinkomsten för arbetsförmedlingen för upplåtelse av arbetslöshetsersättning. I artikeln har vi samlat situationer då du ska räkna ut medelinkomsten, beräkningsreglerna ges beroende på typ av utbetalningar och räkneexempel.

Vid beräkning av vilka personalförmåner används genomsnittlig lön:

• sjukhusbidrag upplupna enligt ett blad från en medicinsk institution;
• moderskapspenning, beräknad på begäran av den gravida kvinnan;
• månatlig betalning för barnomsorg upp till 1,5 år;
• semesterersättning - betalas när du går på grund- eller extraledighet;
• semesterersättning som uppstår vid uppsägning för alla oanvända dagar eller när ytterligare dagar ersätts med pengar;
• avgångsvederlag - beräknat för permitterade anställda;
• för arbetsförmedlingen - på begäran av den uppsagda personen för korrekt beräkning av arbetslöshetsförmåner;
• betalning för affärsresor;
• andra fall av att upprätthålla medelinkomsten - till exempel under driftstopp, påtvingad frånvaro, godkänd läkarundersökning, avancerad utbildning, samtidigt som man agerar blodgivare, etc.

Det vill säga att det finns en hel del fall då det krävs att man beräknar den genomsnittliga inkomsten. Reglerna kan variera beroende på typen av utbetalning.

Det finns flera grupper av betalningar för vilka den genomsnittliga inkomsten beräknas enligt liknande regler:

• sjukskrivning, moderskap, ledighet upp till 1,5 år av barnet - beräkningen utförs för 2 kalenderår;
• semesterersättning, semesterersättning - beräkningen görs för de senaste 12 kalendermånaderna;
• för arbetsförmedlingen - beräkningen utförs för de sista 3 månaderna före uppsägningen;
• avgångsvederlag - beräkningen görs för de senaste 12 månaderna -;
• bevarande av inkomst i medelvärdet för perioder av frånvaro - beräkningar görs även för det senaste året.

Om du behöver räkna ut storleken sjukskriven på sjukskrivningen måste du räkna ut genomsnittlig dagsinkomst, efter multiplicering med antalet sjukdagar och med den betalningsprocent som motsvarar tjänstgöringstiden.

Beräkningen av den genomsnittliga inkomsten utförs enligt följande regler:

Steg 1. Ställer in den period för vilken beräkningen ska utföras.

För ett bidrag för sjukskriven en period på två år tas. Det är viktigt att de är kalender och går före det år då handikappintyget utfärdas. Till exempel med en öppen sjukskrivning i mars 2018 är den beräknade perioden 2016 och 2017. helt från 1 januari till 31 december, och själva 2018 framgår inte av beräkningen.

Steg 2 Den totala vinsten för perioden från steg 1 beräknas.

För att göra detta lägger du ihop alla utfärdade för tvåårsperioden kontanter från vilken redovisning dras försäkringspremie med en kurs på 2,9 % (på VNiM). Det är omöjligt att ta inkomster som överstiger marginalunderlaget för sociala avgifter på ett år - det är en viktig begränsning. Till exempel, för 2016 kan du inte ta en årlig inkomst på mer än 670 tusen rubel, för 2017 - mer än 718 tusen rubel.

Steg 3 Det visar sig att de är med faktureringsperiod uteslutna perioder

När det gäller beräkningen av sjukpenning är dessa inte fastställda.

Steg 4. Genomsnittsinkomsten för 1 dag beräknas.

Formeln är:

Genomsnittlig inkomst = (Betalningar i 1 år +Betalningar i 2 år) / 730,

730 är det totala antalet dagar under tvåårsperioden. Observera att 730 alltid tas, oavsett hur många dagar som faktiskt var i beräkningsperioden, om det var ett skottår.

För mammaledighet

På samma sätt beräknas medelinkomsten för moderskapspenningen, som också beräknas på sjukfrånvaron. Det enda undantaget är icke-redovisningsskyldiga perioder. Dessa dagar måste subtraheras från det totala antalet dagar i beräkningsperioden.

Formeln blir då:

Genomsnittlig inkomst = (Betalningar för 1 år + Betalningar i 2 år) / ((730 eller 731) - Bortsedda dagar),

Observera: det faktiska antalet dagar i faktureringsperioden tas med hänsyn till förekomsten av ett skottår.

Vilka dagar räknas inte med för moderskapspenning:

• tidigare moderskap;
• sjukpenning;
• semesterperioder upp till 1,5 eller 3 år för barnet.

För vårdbidrag

En annan typ av ersättning, för vilken medelinkomsten beräknas enligt liknande regler under 2 år, är vårdbetalningen i upp till 1,5 år.

Beräkningen av dagslönen i genomsnitt görs exakt enligt formeln för moderskapspenning.

Räkneexempel för sjukskrivning

Låt oss beräkna medelinkomsten för ett handikappintyg som öppnades 2018-05-04 i 10 dagar. Den anställde var anställd i företaget från den 12 mars 2016 till idag. För 2016 intjänades 387 000, för 2017 - 734 000 (vi kommer endast att ta hänsyn till 718 000, eftersom belopp som tjänats över detta belopp inte beaktas).

Beräkningsperioden är full 2016 och 2017. Det finns inga undantagsperioder, vi kommer att dela den totala förtjänsten med 730, trots att den anställde under 2016 inte arbetade från 1 januari till 11 mars.

• Genomsnittlig inkomst per dag \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 rubel.

Genomsnittlig inkomst för beräkning av semesterlön

I den andra gruppen ingår beräkningen av den genomsnittliga dagsförtjänsten för semesterlön och här kan även ersättning för semesterfria dagar ingå.

Beräkningsproceduren steg för steg liknar den ovan.

Steg 1. Avvecklingsperiod.

För att beräkna semesterersättningar är detta 12 månader - kalendermånader tas från 1 till sista dagen.

Till exempel, om datumet för att åka på semester är 2017-11-21, måste beräkningen utföras för perioden från 2016-11-01 till 2017-10-31.

Steg 2 totala inkomsten för perioden.

Alla betalningar är kumulativa, förutom:

• semesterersättning för tidigare perioder;
• resekostnader;
• alla sociala förmåner, inklusive sjukskrivning, moderskap, vård i upp till 1,5 år;
• utdelningar;
• ersättningar av olika slag (för mat, resor och boende, sanatoriumvila och behandling);
• belöningar för prisbelönta platser i tävlingsevenemang, bonusar i samband med jubileum och andra utbetalningar som inte är relaterade till löner.

Steg 3 perioder räknas inte.

Dessa är tillgängliga, inkluderar inte i den beräknade perioden:

• affärsresa;
• semester - grundläggande, extra, utan underhåll, mammaledighet, för vård upp till 1,5 år, pedagogisk;
• sjukdomar med en sjukskrivning;
• befrielse från arbetskraft som lämnar platsen och lön för arbetaren.

Under de månader då de angivna perioderna var, är det nödvändigt att separat beräkna antalet timmar som faktiskt arbetats, detta görs enligt formeln:

Dagar i delmånader = (Fungerade faktiskt i dagar/Kalenderantal dagar) *29.3.

Alla andra månader där det inte förekom sådana händelser anses vara avslutade, och antalet dagar i dem redovisas som lika med 29,3

Steg 4 Beräkning av den genomsnittliga dagsinkomsten.

Formeln ser ut så här:

Genomsnittlig inkomst \u003d Inkomst för perioden / Arbetenstid i dagar.

Arbetad tid i dagar = Antal hela månader * 29,3 + Dagar i ofullständiga månader.

Semesterlöneberäkningsexempel

Det är nödvändigt att beräkna den genomsnittliga inkomsten för 1 dag för semesterersättning, om den anställde går på semester den 12 april 2018, för perioden från 2017-01-04 till 2018-04-31 tjänade han 538 000. Under denna period fanns var en semester på 14 kalenderdagar i juli, sjukskrivning - 3 dagar i september och en tjänsteresa - 10 dagar i november.

• Arbetade i partiella månader = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 dagar
• Arbetad total period för faktureringsperioden = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dagar.
• Genomsnittlig inkomst \u003d 538000 / 325,67 \u003d 1651,98 rubel.

Genomsnittlig inkomst för de senaste tre månaderna för en arbetsförmedling

En revisor kan ställas inför beräkning av medelinkomst och lämna uppgifter om en permitterad anställd till en arbetsförmedling. Utifrån medelinkomsten för de senaste tre månaderna bestäms storleken på arbetslöshetsersättningen.

Det allmänna beräkningsschemat är liknande.

Steg 1. Avvecklingsperiod.

Det är tre kalendermånader som kommer före den månad då uppsägningen är formaliserad. Om en anställd till exempel blev uppsagd den 18 april 2018 ska beräkningen göras för perioden 1 januari till 31 mars. Om han blir avskedad sista dagen, så kan uppsägningsmånaden beaktas.

Steg 2 Inkomst för perioden

Alla löneutbetalningar. Inte beaktat:

• olika ersättningar;
• sociala fördelar;
• reseersättningar;
• semesterersättning, inklusive ersättning för outnyttjad semester.

Steg 3 Perioder som inte beaktas

Behöver inte tänka på:

• semesterperioder med och utan betalning;
• affärsresa;
• bidrag - vid sjukledighet, inklusive mammaledighet, för barnomsorg;
• befrielse från arbete med avstående av arbetsinkomst.

Antalet sådana dagar subtraheras från antalet faktiskt arbetade dagar under tre månader.

Om alla tre senaste månaderna endast består av de angivna oredovisade perioderna, måste du för att beräkna den genomsnittliga inkomsten ta de tre månaderna före dem.

Steg 4 Genomsnittlig inkomst

Formeln är:

Genomsnittlig lön = (Betalningar i 3 månader / Antal arbetade dagar i 3 månader) * (Antal arbetsdagar i 3 månader enligt schemat / 3).

Räkneexempel för arbetsförmedling

Det är nödvändigt att beräkna medelinkomsten under tre månader för att lämna in uppgifter till arbetsförmedlingen, där den uppsagda arbetaren registrerar sig för att få arbetslöshetsersättning. Den uppsagda medarbetaren slutade arbeta i företaget 2017-11-13. Beräkningen genomförs för perioden 01.08 till 31.10, 2017. Tjänade under denna period 112 000 rubel. I oktober tog han ledigt utan lön i 7 dagar. Organisationens arbetsschema är 5 arbetsdagar i veckan under 8 timmar.

• Antalet arbetsdagar enligt organisationens schema för tre månader = 66.
• Antal arbetade dagar under samma period = 59.
• Genomsnittlig inkomst \u003d (112000 / 59) * (66 / 3) \u003d 41672,71 rubel.

Genomsnittlig inkomst när du är borta från jobbet

SZ = SZ för 1 dag * Dagar av frånvaroperioden från arbetet

SZ för 1 dag = Inkomst för faktureringsperioden / Arbetade dagar för denna period

Inkomst inkluderar lön och inkluderar inte:

• semesterersättning;
• olika typer av ersättning;
• socialförsäkringsbetalningar - sjukskrivning, moderskap, för ett barn under 1,5 år och andra;
• resor och andra frånvaroperioder.

Arbetade dagar inkluderar dagar som den anställde var på jobbet och inkluderar inte:

• dagar av funktionshinder;
• att vara på semester;
• stanna på affärsresor;
• andra frånvarodagar, när inkomsten sparats eller inte.

Enligt sådana regler beräknas utbetalning av medelinkomst för perioder av frånvaro, vars orsaker var tjänsteresa, donation, stillestånd, utbildning, påtvingad frånvaro m.m.

Affärsresa

Notera: Genomsnittlig inkomst sparas endast på arbetsdagar, inte sparad på helger. De betalar bara dagpengar.

SZ \u003d SZ i 1 dag * Arbetsdagar för en affärsresa

Arbetsdagar är tiden på destinationen och i transit, uttryckt i arbetsdagar (kalenderhelger beaktas inte).

Exempel:

Den anställde skickades på tjänsteresa i 5 dagar - från 14 oktober 2017 (lördag) till 18 oktober 2017 (onsdag). Företagets arbetsschema är 5 dagar i veckan. En anställd hade 28 dagars betald ledighet i juli. Han tjänade under det senaste året - 349 000, semesterersättning 30 000.

• Beräkningsperioden är från 2016-01-10 till 2017-09-30.
• Utarbetat för perioden = 191 arbetsdagar.
• Semesterlön beaktas inte.
• SZ för 1 dag = 349000 / 191 = 1827,23
• SZ för varaktigheten av en affärsresa = 1827,23 * 3 = 5481,69 (genomsnittliga intäkter för helger på affärsresor sparas inte).

Vilka misstag görs när man beräknar medelinkomsten

Misstag 1. Fel faktureringsperiod har tagits.

För de flesta betalningar tas 12 kalendermånader. För sjukpenning, för utbetalning i samband med graviditet och moderskap tas 2 kalenderår. För arbetslöshetsersättning - 3 kalendermånader.

Misstag 2. I inkomsten ingår betalningar som inte är relaterade till lön.

Vid beräkning av den totala inkomsten är det inte nödvändigt att ta de belopp som tillfaller den anställde i samband med händelser som inte är relaterade till arbetsprocessen. Här kan du till exempel ta med alla sociala utbetalningar, intjänade ersättningar, semesterersättningar.

Misstag 3. Oredovisningade dagar exkluderas inte från faktureringsperioden

Undantagna perioder uteblir endast på grund av funktionshinder, i alla andra fall finns sådana perioder. Som regel är detta alla de dagar då den anställde inte utförde arbetsuppgifter - alla typer av vila, påtvingad frånvaro, undantag från arbete, funktionshinder, vistelse på mammaledighet.

Storleken på medellönen är nödvändig när man löser många frågor. Om du vill ta ett lån eller ansöka till arbetsförmedlingen är det första du blir tillfrågad om just detta dokument. Vilka är funktionerna för att beräkna medellönen under det nya året? I den här artikeln hittar du svar på dina frågor.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta via onlinekonsulten till höger eller ring per telefon gratis konsultation:

Genomsnittlig månadslön eller medellön – vad är skillnaden?

begrepp "genomsnittlig månadslön" används aktivt i den praktiska verksamheten för anställda på redovisningsavdelningar. Men i arbetslagen är detta ord mycket svårt att hitta, vilket är kopplat till dess speciella betydelse av begreppen "genomsnittlig inkomst" eller "löner". Men de är alla vanliga och korrekta när de används i tal.

Den genomsnittliga inkomsten kan vara medelinkomst pengar som du tjänat in under året, med andra ord - under tolv kalendermånader, vilket fastställs i arbetslagen.

I den här situationen är det ganska lämpligt att kalla det för den genomsnittliga månadslönen. Mycket ofta föreskriver arbetslagen behovet av att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten, som uppstår vid betalning, tillhandahålls under arbetsdagar och vid beräkning av outnyttjade semesterdagar.

På vissa företag skiljer sig den accepterade tidsperioden under vilken den genomsnittliga inkomsten beräknas ibland, men trots allt, detta ögonblick krävs i kontraktet eller annan lag, med hänsyn till att den fastställda perioden inte förvärrar tillståndet för varje anställd.

I dekretet från Ryska federationens regering, som trädde i kraft den 1 januari 2017, ändras ansvarig för utbetalningen av ekonomiskt stöd.

Ändringarna säger att insättningar som är av försäkringskaraktär är skyldiga att periodiseras och betalas från den 1 januari 2017.

Detta är relaterat till ikraftträdandet av förpliktelser skattemyndigheter att hantera försäkringspremier. Med början från samma period ny order beräkning av medellönen.

När behöver det beräknas?

Dess beräkning krävs:

• om du tog ut en semester som var betald;
• om du har tagits bort från dina huvudsakliga uppgifter, men betalningen behålls (till exempel vid utförande av offentliga uppgifter);
• om du tvingades skickas till en annan position och den tid under vilken du är i den varar längre än en månad;
• om du förflyttas under en tid på grund av driftstopp på din huvudsakliga arbetsplats;
• om du får ett funktionshinder;
• om du får betalt för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel;
• för dina officiella utflykter;
• om du kombinerar arbete och studier, och du försörjs studieuppehåll;
• vid mottagande av avgångsvederlag på grund av uppsägning av anställningsavtalet av följande skäl: likvidation av företaget; en anställds vägran att flytta till en annan position på grund av ett hälsotillstånd; vägran att flytta efter organisationen; neddragning; utkastkompani i Försvarsmakten; erkännande av en anställd som arbetsoförmögen, vilket krävs av företaget, enligt en fastställd medicinsk rapport;
• om en anställd flyttas till en lägre betald vakans, är denna typ av ersättning möjlig på grund av ingående av ett avtal eller på grund av en skada som uppkommit på arbetsplatsen, såväl som andra skador som orsakats av hälsan inom företagets väggar;
• om du genomgår en läkarundersökning eller som du har rätt till enligt artikel 185 i arbetslagstiftningen;
• när företagets verksamhet är fryst på grund av ett administrativt beslut relaterat till bristande efterlevnad tillsynskrav skyddssystem för anställdas liv och hälsa;
• om du skickas till utbildning för avancerad utbildning, sliter dig från arbetsplatsen;
• om en kvinna som väntar barn eller redan har barn under ett och ett halvt år förflyttas till annan tjänst, så utgår ersättning utifrån läkares slutsats eller utlåtande från en kvinna. Det är värt att notera att medellönen bibehålls fullt ut under hela graviditeten;
• om en kvinna med ett barn under ett och ett halvt år får ytterligare perioder som är fria från arbete för matning;
• om du får extra lediga dagar utformade för att ta hand om ett barn med funktionshinder (4 lediga dagar tilldelas varje månad);
• om du har rätt till avgångsvederlag på grund av uppsägning av ett anställningsavtal på grund av säsongsarbete, som orsakats av permittering.

Dessutom har arbetstagaren rätt begära information som återspeglar hans arbete i företaget. Det handlar bland annat om kopior på anställningsavtalet och interna beställningar, samt dokumentation som har uppgifter om genomsnittlig månadslön.

Medellönen beräknas också:

1. När anställda släpps från huvudarbetsprocessen på grund av sitt deltagande i icke-arbetsaktiviteter (till exempel för affärsförhandlingar).
2. Med obligatorisk ledighet som betalas ut årligen.
3. När du reser relaterade till arbetsmoment (affärsresor).
4. Om din arbetsgivare har försenat löner, åtar han sig därefter att betala ut med hänsyn till indexering. Den genomsnittliga lönen för det år som den anställde arbetat ska betalas. Återbetalningen görs med andra ord utifrån den genomsnittliga månadslönen.

Det finns många andra fall då arbetsgivaren måste beräkna den genomsnittliga månadslönen, men de är inte så frekventa.

Hur man räknar rätt - beräkningsmetod

Ett vanligt misstag är att övertyga folk om att för att beräkna den genomsnittliga månadslönen, för det första, lägg bara ihop alla betalningar mottagits för en viss period, och för det andra dela det totala beloppet med ett visst antal månader.

Men det är inte alltid så enkelt: alla betalningar relaterade till arbetsprocessen bör beaktas.

SMZ = SDZ x N, Var

SMZ - genomsnittlig månadslön,
SDZ - genomsnittlig dagslön,
N - antalet dagar som ska betalas på genomsnittlig inkomst.

På månadens ofullständiga arbete allt är extremt enkelt: om du har arbetat 15 eller fler dagar, så kommer denna månad att räknas som en hel månad, om mindre, då det kommer att exkluderas från beräkningen.

För arbetare som har slutat på mammaledighet, dess eget system beräknas:

Baserat på betalningskvitton för 12 eller 24 månader måste du lägga ihop alla betalningsbelopp. Dela sedan det resulterande talet med antalet månader under vilka betalningar gjordes.

För en affärsresa:

Beräkningsperioden för att fastställa medelinkomsten är 12 månader. Det inkluderar september-december förra året och januari-augusti nuvarande år. Låt oss anta att Sidorov slutförde faktureringsperioden helt.

Sidorovs lön - 9000 rubel. Dessutom var Sidorov tänkt att:
i maj - en prestationsbonus på 600 rubel;
i augusti - en bonus för arbetseffektivitet i mängden 600 rubel.

Då kommer det totala beloppet för betalningar till Ivanov för faktureringsperioden, med hänsyn till att vara på en affärsresa, att vara:
(9000 rubel × 12 månader) + 600 rubel + 600 rub. = 109 200 rubel.

Funktioner vid beräkning av den genomsnittliga dagliga inkomsten

Om den genomsnittliga dagslönen inte på något sätt är relaterad till beräkningen av semester (till exempel reseersättning), görs dess beräkning som:

SDZ \u003d ZP (totalt antal betalningar för faktureringsperioden): antalet dagar som faktiskt utarbetades under en given tidsperiod.

Vid betalning av semester (detta gäller även oanvända) gäller formeln:

SDZ \u003d ZP (totalt antal betalningar för de tolv månaderna före semestern): 12 månader: 29,4 (genomsnitt för varje månad antalet dagar som fastställts för beräkning).

Upplupna belopp får inte beaktas vid beräkningen, förutsatt att:

• arbetstagaren fick förmåner på grund av att han tillfälligt var oförmögen att utföra sin arbetsverksamhet (hälsotillstånd eller förlossning);
• arbetstagarens handlingar var begränsade till ett oförutsett arbetsstopp på företaget, orsakat av skäl utanför hans kontroll;
• den anställde tilldelades betalda dagar för att ta hand om ett barn med funktionshinder;
• arbetstagaren befriades från tjänsten med helt eller delvis bevarande av lönen eller utan betalning av anvisade belopp alls.

När dessa faktorer beaktas kommer beräkningen av SDZ att ske lite annorlunda:

SDZ \u003d RFP (totalt antal betalningar för de tolv månaderna före semestern): 12 månader: 29,4 (genomsnitt för varje månad antalet dagar som anges för beräkning) × (Kalenderdagar - Dagar som inte beaktas): Kalender dagar.

Om semestern beviljades på arbetsdagar måste du dividera RFP med antalet arbetsdagar.

Beräkning av medellönen i enskilda fall

För mammaledighet

Den genomsnittliga dagsinkomsten beräknas enligt följande princip:

Genomsnittlig daglig inkomst \u003d Inkomst som en anställd fick i 2 år på företaget: Antalet kalenderdagar för denna tidsperiod.

Om du beräknar ersättning för 2017 så bör du vara intresserad av inkomst för perioden 2015 och 2016.

Till antalet kalenderdagar inkludera inte:

• en period då du inte kunde utföra ditt arbete på grund av hälsoproblem;
• ledighet på grund av graviditet eller förlossning, detta omfattar även ledighet för att ta hand om ett barn;
• antalet dagar under vilka det var avstängning från arbetet med tilldelning av betalningar av hel eller partiell inkomst till dig.

Men på ett villkor - dessa betalningar tilldelades inte försäkringspremier.

För att beräkna den genomsnittliga månadslönen måste du använda en ganska enkel formel:

VIKTIGT: för beräkning av semesterersättning och reseersättning kommer formlerna att vara identiska med dem som presenteras av oss vid beräkning av den genomsnittliga dagsinkomsten.

Du kan se dem i föregående stycke. Vi kommer att analysera resten av beräkningsmetoderna separat.

Vid reducering

För att beräkna värdet samtidigt som man minskar vi måste hitta den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd:

Efter dessa beräkningar är det inte svårt att beräkna den genomsnittliga inkomsten:

Från faktureringsperiod dagar undantagna:

• din vistelse på semester;
• arbetsdagar;

Om du inte har fått semester på 12 månader ska detta beaktas vid ersättningsutbetalningar.

För arbetsförmedlingen

I det här fallet kan beräkningen vara av två typer:

1. Detta är nödvändigt för en anställd vars faktureringsperiod innehåller arbetade dagar.
2. Detta är nödvändigt för en anställd vars arbetade dagar endast ingår i uppsägningsmånaden.

Sedan, i det första fallet, är det nödvändigt att beräkna den genomsnittliga lönenivån enligt följande formel:

Och formeln för det andra fallet:

Mycket ofta finns det ett behov av att beräkna medelinkomsten under tre månader. I grund och botten är det nödvändigt för arbetslöshetsbidrag.

För att beräkna medellönen beaktas:

• lön som tillfallit den anställde enligt bemanningstabellen och tjänstemannalönen;
• Provision;
• betalning av procentuella bonusar till löner på grund av svåra arbetsförhållanden som inte uppfyller normen;
• bidrag för dina individuella och yrkesmässiga egenskaper (till exempel om du kan ett främmande språk eller har en akademisk examen);
• ersättningar för att öka volymen av arbete i samband med kombinationen av uppgifter i flera positioner;
• tilläggsbetalning för arbete som betalas övertid, såväl som för närvaro på arbetet på officiellt arbetsfria dagar eller på kvällen;
• årliga bonusar och ersättningar som fastställs i särskilda tullsatser.

För att beräkna SZ inkluderar inte betalningar som inte har med löner att göra

• ekonomiskt bistånd;
• återbetalning av kostnaden för mat och resor;
• utbildning;
• elräkningar.

Rörande genomsnittlig årslön per arbetare, sedan beräknas det enligt följande formel:

GPA = årlig löneräkning för arbetare/genomsnittligt antal arbetare.

Lär dig proceduren för att beräkna medellönen från videon: