Regolamentato dal Codice del Lavoro. Tutto ciò che riguarda modalità, luogo e tempi di pagamento è esplicitato nell'articolo 136 del presente documento.

La tariffa specifica è specificata nel contratto individuale di lavoro. E quando verrà pagato esattamente lo stipendio, in quale ordine (in contanti o su carta), qual è l'importo dell'anticipo, quali coefficienti verranno applicati - è descritto nel contratto collettivo, in sua assenza - in un ulteriore accordo o nella tabella del personale.

Il quadro normativo locale non dovrebbe contraddire la legislazione federale e regionale, altrimenti tali accordi saranno considerati non validi.

Secondo il Codice del lavoro, il salario deve essere pagato almeno 2 volte al mese. Lo schema più utilizzato è:

• entro e non oltre il 20° giorno del mese viene corrisposto un anticipo;
• nel periodo dal 5 al 10 del mese successivo viene corrisposto lo stipendio base.

Questo è - pagamento delle entrate una volta al mese, che a volte è praticato in generale imprese, illegale. Tuttavia, ci sono eccezioni a questa regola. Quindi, ricevono alcune categorie di dipendenti federali, ad esempio gli appaltatori del Ministero della Difesa indennità una volta al mese.

Non ci dovrebbero essere più di 15 giorni tra i pagamenti. Quindi, è illegale pagare un anticipo, ad esempio, il 15 e gli stipendi il 20, poiché tra loro passeranno 35 giorni.

Allo stesso tempo, la legge non impone restrizioni al numero di pagamenti. Pertanto, i salari settimanali praticati in alcune piccole imprese rientrano negli standard attuali. Tuttavia, questo non è sempre conveniente per il datore di lavoro, poiché pagamento settimanale il libro paga richiede molto lavoro da parte del reparto contabilità.

La legge non disciplina termini specifici e il rapporto tra anticipo/pagamento principale. Tali disposizioni sono regolate da uno dei seguenti documenti:

• contratto collettivo (per la maggior parte dei dipendenti);
• tariffario, personale, regole di pagamento - in altre parole, un atto normativo locale redatto dal capo dell'organizzazione (in assenza di un contratto collettivo o in aggiunta ad esso);
• un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, che si aggiunge al contratto di lavoro (se il dipendente richiede condizioni e termini di remunerazione speciali, e questo si adatta alle autorità).

Tali documenti fissano le scadenze per il pagamento dell'anticipo e della retribuzione base, la loro aliquota, le modalità di pagamento e la responsabilità delle parti per il mancato rispetto dei termini del contratto - e del dipendente per il mancato adempimento dei propri doveri.

Come viene pagato esattamente lo stipendio?

Al pagamento finale della retribuzione, al dipendente dovrebbe essere consegnata una busta paga (a volte viene chiamata "calza per i piedi"). Questo documento ha valore di atto locale, fissa:

• componenti dello stipendio (da cosa proveniva esattamente l'importo: bonus, indennità, compenso, ecc.);
• informazioni sulle detrazioni (contributi sindacali, tasse, sanzioni, ecc.) l'importo esente da imposta;
• dati sull'importo già pagato (anticipo) ed esigibile.

La busta paga deve essere rilasciata almeno una volta al mese e non oltre la data di scadenza.

Se il giorno dell'emissione dell'ultimo stipendio cade in un fine settimana, il denaro deve essere consegnato nelle mani del destinatario o trasferito sul conto alla vigilia di questo giorno, e non più tardi, come talvolta è praticato.

Se un dipendente va in ferie, deve ricevere sia una retribuzione per questo periodo (il cosiddetto "pagamento delle ferie"), sia una busta paga tre giorni prima della partenza.

Modalità di pagamento

Il Codice del lavoro non limita il datore di lavoro nella scelta del metodo di trasferimento salari dipendenti.

Il modo esatto in cui verrà pagata la remunerazione è discusso negli atti locali, ad esempio sulle carte di una determinata banca. Se il dipendente non è d'accordo con questo stato di cose, può scrivere una domanda all'ufficio contabilità chiedendo di essere trasferito a un'altra forma di calcolo. Ad esempio, può ricevere denaro in contanti o su una carta di un'altra banca.

Le principali modalità di trasferimento degli stipendi:

Contanti

Questo è il metodo che richiede più tempo, che è scomodo nelle grandi organizzazioni, da allora devi sostenere costi aggiuntivi per l'archiviazione e il trasferimento di fondi, il pagamento del lavoro del dipartimento di liquidazione, ecc. Ma in alcune imprese, specialmente quelle piccole, questo metodo di pagamento degli stipendi viene praticato con successo. Ciò è particolarmente vero per i lavoratori che percepiscono, anziché uno stipendio fisso. Al ricevimento dei fondi, il dipendente deve firmare la dichiarazione e controllare l'intero importo emesso.

A una carta di credito

Di norma, questo metodo è praticato in organizzazioni private e con budget elevato. Viene selezionata una banca per il trasferimento di fondi, meno spesso ai dipendenti viene offerta la scelta tra due istituzioni.

In questo caso, il datore di lavoro organizza l'emissione carte stipendio sul posto di lavoro, nonché la loro sostituzione centralizzata. Se lo desidera, il dipendente può utilizzare la sua carta della stessa banca per trasferire la remunerazione. Dovrà ottenere il numero di conto della carta presso la filiale e fornirlo all'ufficio contabilità.

Su una carta bancaria di un'altra banca

Se il dipendente non è soddisfatto della scelta del datore di lavoro, può preferire qualsiasi altra banca, supportando la scelta con una dichiarazione. Avrà anche bisogno di un personale (nominale) carta di debito con tutti i dettagli.

L'ufficio contabilità non ha il diritto di rifiutarsi di accettare la domanda, sebbene ciò avvenga abbastanza spesso.

Sul conto bancario

Lo stipendio non deve essere trasferito sulla carta: puoi scegliere qualsiasi conto corrente come punto finale del suo trasferimento. Ad esempio, per numero di libretto. A rigor di termini, i fondi vengono comunque trasferiti sul conto del cliente, ma nel caso di una carta, questo conto è associato alla "plastica".

Casi speciali di busta paga

In alcuni casi, le regole standard per il trasferimento degli stipendi non “funzionano”.

Ne elenchiamo alcuni:

Se un dipendente desidera che lo stipendio sia trasferito su due conti diversi, ad esempio un pagamento anticipato sulla carta di una banca e lo stipendio principale su un'altra. Ciò è necessario se, ad esempio, un debito di prestito viene automaticamente addebitato sulla sua carta.

Formalmente, non ci sono ostacoli a tale decisione, ma questo metodo di calcolo non è sempre conveniente per la contabilità. Tuttavia, è praticato.

Trasferimento del salario a terzi

Ad esempio, una moglie o un figlio adulto. In alcuni casi questo viene praticato (e in questo caso non si tratta di alimenti o giudiziali, ma di trasferimento integrale degli stipendi). Tutti i trasferimenti per assicurazioni e pensioni vengono comunque trasferiti sul conto del dipendente stesso, è solo che i suoi soldi vanno a un'altra persona per procura.

Payroll con diversi mesi di anticipo

Se al datore di lavoro non dispiace e il dipendente gli ha dato tutte le garanzie che lavorerà in questo periodo, allora questo è possibile. Più spesso, invece, l'impresa si limita a concedere al proprio dipendente un prestito o un prestito a tasso zero che viene gradualmente detratto dallo stipendio.

Pagamento degli stipendi in natura

Stiamo parlando dell'emissione di guadagni da parte dei prodotti dell'azienda. Questo è praticato raramente al momento, come giro di denaro ben stabilito. Tuttavia, in alcune zone rurali, tale pagamento dei salari è del tutto possibile. Ad esempio, la remunerazione di un dipendente di fattorie collettive è data sotto forma di cibo. Anche in questo caso lo stipendio deve essere rilasciato due volte al mese con una differenza non superiore a 15 giorni.

Sicuramente hai sentito spesso una parola come " scritture contabili". Che cos'è e perché sono necessari - leggi.

La procedura per il pagamento degli stipendi

Uno dei compiti principali del reparto contabilità di qualsiasi impresa è l'emissione tempestiva di anticipi e stipendi ai dipendenti.

La procedura per il pagamento degli stipendi è la seguente:

• Pochi giorni prima del salario, l'ufficio contabilità riceve informazioni sulle ore effettivamente lavorate - fogli presenze, ecc.
• Se il dipendente era assente dal posto di lavoro per una buona ragione, ad esempio era malato, ha preso un giorno libero o è stato mandato in viaggio d'affari, è necessario documentarlo.
• L'ufficio contabilità effettua un calcolo sulla base delle informazioni ricevute, determina l'importo delle indennità, delle detrazioni, ecc.
• I calcoli vanno al dipartimento economico (in sua assenza - al contabile responsabile del movimento I soldi), ed è in corso la preparazione di un ordine alla banca per trasferire fondi (o per ordinare l'importo richiesto alla cassa dell'impresa in contanti).
• Il giorno dell'anticipo o dello stipendio, il denaro viene accreditato sul conto del dipendente o rilasciato alla cassa contro ricevuta fiscale.
• Il giorno in cui viene pagato lo stipendio, l'ufficio contabilità effettua anche pagamenti alla Cassa pensione della Federazione Russa e al conto del sindacato.
• Il dipendente riceve una busta paga.

Per determinare l'importo dell'anticipo, puoi utilizzare uno dei tanti metodi. Il pagamento anticipato può essere fissato (ad esempio 5.000 rubli o il 40% dello stipendio), nel qual caso non è necessario effettuare calcoli speciali. Nella liquidazione finale, l'importo dell'anticipo viene semplicemente calcolato dall'importo totale dei fondi.

Ma l'anticipo può essere anche “fluttuante”, legato al numero di giornate lavorate. Quindi devi calcolarlo usando la seguente formula:

Stipendio / numero di giorni lavorativi in ​​un mese * numero di effettivamente lavorati

A febbraio Ivanov, un dipendente del PJSC Perevozchik, ha già lavorato per 10 giorni e deve pagare un anticipo. Il suo stipendio è di 16.000 rubli. Febbraio ha 20 giorni lavorativi e 8 giorni festivi. Allo stesso tempo, il 1 e 2 febbraio Ivanov si è preso una pausa a proprie spese, 3 e 4 erano giorni liberi.

Pertanto, l'anticipo è calcolato come segue:

16.000 * 20/8 = 6400 rubli.

L'imposta sul reddito delle persone fisiche nella misura del 13%, la trattenuta per permessi (2 giorni) e la contribuzione sindacale (1%), nonché l'importo dell'anticipo sono trattenute alla liquidazione definitiva. Quindi lo stipendio totale sarà:

16.000 * 18/20 (numero di giorni effettivamente lavorati) - 6400 (anticipo) - 2080 (imposta sul reddito delle persone fisiche) - 160 (sindacato) = 5760 rubli.

Nel 2019 è vietato pagare i salari meno frequentemente di ogni 15 giorni (parte 6 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come modificato dalla legge federale del 3 ottobre 2016 n. 272).

Quanto segue descrive in dettaglio quali termini per il pagamento degli stipendi secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbero essere fissati nel 2019 in modo che l'azienda non venga multata e che i lavoratori non abbiano domande.

Periodi per il rilascio dei salari ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2019

In connessione con le modifiche estreme al Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro pone la seguente domanda: è possibile in un'azienda pagare stipendi a dipendenti diversi in periodi di tempo diversi?

Informazioni aggiuntive

Ad esempio, un amministratore possiede una grande azienda composta da varie divisioni. Un'impresa può pagare salari ai lavoratori di un dipartimento il 21 e 6 e ad altri il 25 e 10?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di maturare lo stipendio e il pagamento anticipato nel 2019 ai dipendenti della stessa azienda in periodi diversi. Tuttavia, l'intervallo di tempo tra il salario e il pagamento anticipato è di 15 giorni e l'ultimo giorno del pagamento finale è il 15° giorno del mese successivo.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa ha precisato diversi punti su questa situazione. E il caso di cui sopra rientra nelle regole del 2019 e alla fine non viola la legge.

Di conseguenza, il capo dell'azienda deve sempre rispettare il Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo il codice del lavoro:

• Gli stipendi devono essere pagati entro il 15 del mese successivo.
• l'intervallo tra il pagamento anticipato e il resto della RFP deve essere di 15 giorni di calendario.

Attenzione

Riflettendo nel contratto di lavoro i termini del libro paga, il direttore dell'impresa deve indicare una certa data e non intervalli di tempo.

Se il manager dell'impresa prevede di accumulare salari ai dipendenti l'11 e il 26 di ogni mese, queste date dovrebbero essere scritte nel contratto. Non è ammessa la dicitura "dall'8 al 13 e dal 24 al 29 di ogni mese".

Non è possibile indicare intervalli al posto di determinate date, poiché ciò viola il comma 6 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, dopo aver accumulato 1 parte della RFP il 9 ° giorno e l'altra il 28, il capo dell'azienda violerà il Codice del lavoro della Federazione Russa sul calcolo della RFP 1 volta almeno in 15 giorni.

Norme e procedura per la determinazione delle scadenze

Nota

Pertanto, il giorno di calcolo della richiesta di offerta nell'azienda è il 5° giorno del mese successivo al mese di riferimento. In tale situazione, la RFP per ottobre 2019 dovrebbe essere rilasciata al dipendente venerdì 4 ottobre 2019. Dopotutto, il 5 ottobre 2019 è sabato.

Il mancato rispetto del pagamento dello stipendio

Attenzione

• in caso di violazione secondaria del tempo del libro paga, la multa per i singoli imprenditori sarà di - 10.000–30.000 rubli;
• in caso di violazione secondaria da parte del contabile della società - 20.000-30.000 rubli. o privazione del diritto a ricoprire la carica per 1–3 anni.

Informazioni aggiuntive

Inoltre, il tribunale può obbligare l'impresa a risarcire il lavoratore per il danno morale. Secondo l'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può intentare una causa contro il datore di lavoro per salari non pagati o scaduti entro 1 anno.

Di conseguenza, al fine di prevenire la violazione delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, i datori di lavoro devono trasferire i salari ai dipendenti entro i termini da essi specificatamente stabiliti.

Ordinanza sulla fissazione dei termini per il pagamento della retribuzione

Se è necessario modificare i tempi del trasferimento della retribuzione al lavoratore, nel 2019 il datore di lavoro emette un'ordinanza per fissare le date per il pagamento della retribuzione. Un esempio di tale documento è mostrato di seguito.

Notifica ai dipendenti

Se il dipendente non ha firmato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, il capo dell'impresa riconosce l'adeguamento del termine per il trasferimento dello stipendio come una modifica delle condizioni di lavoro. In questo caso, il direttore dell'azienda comunica per iscritto a ciascun dipendente una futura modifica dei tempi di trasferimento dello stipendio.

Nota

Il datore di lavoro invia le notifiche ai lavoratori 2 mesi prima di apportare modifiche.

Se il lavoratore non è d'accordo con i nuovi requisiti delle autorità, il manager ha il diritto di licenziarlo. In caso di licenziamento, il datore di lavoro paga al lavoratore un'indennità pari al 50% della retribuzione mensile media (articoli 74 e 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rinvio del pagamento dello stipendio su richiesta del dipendente

Il responsabile dell'azienda può posticipare il pagamento della retribuzione su richiesta del lavoratore. Tali modifiche devono riflettersi nell'atto giuridico della società.

Quali documenti sono necessari?

Il lavoratore deve fare una dichiarazione indirizzata al suo capo.

Quando si effettua un'applicazione, è possibile utilizzare un modello standard:

Sfumature

Un dipendente può verificare se i periodi per il trasferimento dei salari stabiliti nell'azienda nel 2019 tengono conto delle ultime modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si emette uno stipendio, il datore di lavoro deve rispettare tali regole e tenere conto di tali sfumature:

• trasferire lo stipendio dei lavoratori ogni 15 giorni di calendario. Meno spesso - è impossibile;
• tutte le retribuzioni dell'ultimo mese devono essere trasferite ai lavoratori entro il 15° giorno del mese successivo. Tale innovazione è stata introdotta nel 4° trimestre 2016;
• l'entità della retribuzione per i primi 15 giorni di calendario in un mese dipende da quanto il lavoratore ha lavorato per questo periodo di tempo. Non deve essere simbolico;
• Le RFP devono essere trasferite ai dipendenti nelle stesse date previste dagli atti giuridici della società. Se il termine per il trasferimento della RFP cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il denaro deve essere emesso al dipendente il giorno prima.

Stipendio: tipi e forme, che cos'è

Tutti i lavoratori vogliono che il loro lavoro sia pagato. La remunerazione per esso è calcolata in diversi modi ed è determinata dalle funzioni ufficiali, dalla quantità di tempo trascorso al lavoro, dalla qualità e dal volume del lavoro.

Per loro, i salari sono la principale fonte di reddito e servono a soddisfare i bisogni quotidiani ea migliorare il benessere. È nel suo interesse avere una paga più alta per il lavoro attraverso risultati migliori.

Il datore di lavoro, invece, cerca di ridurre al minimo il salario del dipendente, poiché in esso vede solo i costi di produzione.

Cos'è il salario

Se guardiamo alla legislazione, possiamo vederlo i salari sono salari, che è direttamente correlato al livello di abilità del dipendente, a quanto può svolgere compiti difficili, quali sono le condizioni di lavoro. Ciò include anche i pagamenti di incentivi, nonché vari compensi.

Ci sono molte definizioni di cosa sia uno stipendio. In ogni caso, si tratta di un concetto strettamente connesso al concetto di prezzo del lavoro.

In una parola, il valore del prodotto creato dal lavoratore deve garantire che gli venga pagato il salario, rimborsare tutti i costi di produzione e realizzare un profitto.

In linea di principio, il Codice del lavoro prescrive solo i concetti di base della retribuzione. La decisione su quali tipi e forme di salario applicare nella tua azienda è presa esclusivamente dal suo capo e capo contabile.

Il salario è la quantità di denaro che un dipendente riceve per il proprio lavoro.

Forme di stipendio

Ci sono due concetti alquanto diversi: tipi e forme di salario. Se ci sono solo due specie, allora ci sono molte più forme, poiché le forme principali hanno un'ulteriore divisione.

Il salario può assumere due forme principali:

1. Primo, la principale, prevede un compenso calcolato sulla base di una retribuzione predeterminata. L'azienda ha sviluppato scale tariffarie, che fissano lo stipendio per i dipendenti di diverse professioni e livelli di abilità. Sulla base di esso e della quantità di tempo effettivamente lavorato, viene calcolato il pagamento finale.
2. Secondo, a cottimo, ha prezzi non per professione e qualifica, ma per tipologia di lavoro, ognuno dei quali ha un costo specifico. Sulla base di ciò che il dipendente ha fatto nello specifico, verrà calcolata la sua retribuzione. Questo tipo di stipendio è diviso in diversi tipi.

forma basata sul tempo

Questo metodo viene utilizzato nei casi in cui il razionamento del lavoro non è necessario o semplicemente impossibile.

Immagina una situazione in cui un dipendente deve completare un certo numero di articoli per ricevere una determinata somma di denaro.

In questo caso, si sforzerà di produrre una determinata quantità, indipendentemente dalla qualità.

Ma cosa succede se il prodotto richiede una produzione di alta precisione? Se la qualità è più importante della quantità Qui è dove pagare per il tempo, non per la quantità, aiuterà.È necessario assicurarsi che il dipendente non debba correre, in modo che la qualità venga prima di tutto.

Nella retribuzione a tempo, il fattore determinante sono le ore lavorate, tenendo conto della retribuzione del dipendente

Per un lavoratore, il salario a tempo garantisce un reddito stabile indipendentemente dalla diminuzione del livello di produzione, ma non offre l'opportunità di aumentarlo aumentando l'intensità del suo lavoro o la quota di partecipazione al processo produttivo. Per l'impresa, la forma a tempo non consente di aumentare la produzione di lavoratori, ma con un aumento della produzione si garantisce un risparmio salariale.

Questo metodo ha anche una propria divisione in forme semplici e premium. Può essere sia stipendio base che aggiuntivo:

1. semplice modulo basato sul tempo non comporta il pagamento di bonus, la sua dimensione per il dipendente è costante ed è determinata in base alla retribuzione stabilita o al aliquota tariffaria- oraria o giornaliera. Nel caso in cui sia stabilita una retribuzione mensile e il dipendente abbia lavorato tutti i giorni del mese, l'importo della retribuzione mensile corrisponde alla retribuzione.
2. Metodo a premio di tempo consiste nel fatto che l'importo del premio viene aggiunto all'importo del pagamento principale. La percentuale del premio è determinata mensilmente dalla direzione dell'impresa e dipende dall'utile percepito durante il mese. Tuttavia, ci sono casi in cui questa percentuale è fissa e l'importo del bonus cambia solo se è cambiato l'importo della rata principale (ad esempio, a causa di giornate trascorse dal dipendente a proprie spese).

modulo a cottimo

Questo metodo viene utilizzato nell'azienda proprio quando il numero di prodotti prodotti viene prima.

Sotto questa forma, il lavoratore può aumentare il suo salario aumentando la produttività attraverso l'applicazione di metodi e tecniche avanzate nel lavoro o aumentando l'intensità del lavoro.

Con il pagamento a cottimo, la direzione dell'impresa, al fine di aumentare la produzione, può stimolare la produzione di lavoratori.

Ma allo stesso tempo, non bisogna dimenticare che tali azioni possono influire negativamente sulla qualità dei prodotti. Esistono diversi tipi di pagamento a cottimo:

1. Dritto. Questo metodo di pagamento prevede la presenza di tariffe tariffarie, nonostante sia un lavoro a cottimo. Il fatto è che anche con un modulo a cottimo c'è un numero fisso di prodotti o lavori che devono essere completati secondo le norme. Sulla base di ciò, viene calcolata l'aliquota tariffaria. Quindi, una persona può fare più o meno, ma il tasso viene calcolato in base all'indicatore medio rivelato a seguito delle osservazioni.
2. Premium. In questo caso, non c'è praticamente alcuna differenza rispetto al pagamento diretto. Ad esso viene aggiunto un certo importo, che può essere pagato a un dipendente per l'assenza di matrimonio o per il risparmio di materiali. Sono previsti anche premi per un significativo superamento dello scopo standard del lavoro.
3. Progressivo. Questo metodo di pagamento presenta diversi vantaggi. Come sappiamo, con un modulo a cottimo, ci sono ancora degli standard. cui il lavoratore deve attenersi. Se esegue più della norma, viene pagato in più alla tariffa media. Quindi, con una forma progressiva, per ogni prodotto successivo realizzato in eccesso rispetto alla norma, il pagamento aumenta.
4. Indiretto. Questo metodo è destinato ai lavoratori ausiliari che installano macchine, imballano prodotti fabbricati, ecc. Per chiarire, spieghiamo con un esempio. La remunerazione dell'addetto alla regolazione della macchina dipende da quanti prodotti ha realizzato su di essa l'operaio principale. Pertanto, il lavoratore ausiliario è direttamente dipendente da quello principale. Se il secondo esegue un lavoro più dello standard e riceve un bonus, lo riceverà anche il primo.
5. Accordo. Nel caso in cui le squadre di lavoratori siano pagate per una quantità di lavoro predeterminata e una scadenza predeterminata per il suo completamento, è meglio utilizzare un sistema a cottimo. La distribuzione dei guadagni tra i membri della brigata dovrebbe dipendere direttamente dal tempo di lavoro di ciascuno.
6. Collettivo. In questo caso, tutto dipende dal lavoro dell'intero team, e non solo da una persona. Il compito è affidato alla brigata e deve essere completato. Tuttavia, anche questo metodo presenta delle difficoltà. È abbastanza difficile tenere conto di quanto lavoro ha investito ogni singola persona in una causa comune. Dopotutto, l'importo dovuto viene pagato all'intero team e deve essere distribuito.

Lo stipendio a cottimo dipende direttamente dal volume di produzione

Tipi di stipendio

Quali sono i tipi di PO? Da cosa è composto l'importo che il dipendente riceverà alla fine? Secondo il Codice del lavoro, ci sono due tipi di salario.

Stipendio è primaria e secondaria. Il primo è comunque a pagamento, il secondo è facoltativo.

Il primo tipo comprende:

• l'importo pagato a un dipendente per tempo reale lavoro o, in caso di lavoro a cottimo, per il numero di opere. Ciò include non solo le tariffe tariffarie di base, ma anche i bonus;
• importi che saranno corrisposti se una persona ha svolto lavoro straordinario o notturno, se le sue condizioni di lavoro differiscono da quelle normali stabilite dalla legge;
• le somme percepite da un dipendente che lavora a cottimo, ma costretto a restare inattivo per colpa dell'impresa.

Le retribuzioni aggiuntive sono pagamenti speciali previsti dalla normativa, in base ai quali i dipendenti delle aziende percepiscono una retribuzione aggiuntiva oltre all'importo base. Ciò può includere l'indennità per ferie, sussidi in caso di licenziamento, la paga per le donne che sono andate a lavorare con un bambino in braccio, ecc.

Fonte: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Sicuramente, ogni lavoratore vorrebbe che il salario risponda ai suoi bisogni, il salario per fornire alla sua famiglia tutto il necessario.

Quando fissa i salari, il datore di lavoro tiene conto del costo di produzione, del livello salariale prevalente nel settore e, inoltre, prevede di realizzare un profitto.

Entrano quindi in conflitto gli interessi del datore di lavoro e del lavoratore, in materia di remunerazione? Che cos'è il salario? Come vengono calcolati i salari? Non tutti i dipendenti comprendono appieno il significato di tali concetti. Proponiamo di esaminare insieme questi problemi.

Stipendio o stipendio

I concetti di "salario" e "retribuzione" sono del tutto equivalenti. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, entrambi questi significati sono usati, infatti, senza fare alcuna differenza tra loro, guidati solo dal principio dell'eufonia in alcune espressioni.

Inizialmente, la legislazione del lavoro distingueva tra i concetti: salario, come sistema di rapporti di lavoro, e salario, come ricompensa materiale. Tuttavia, nell'attuale edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale distinzione è stata eliminata.

Per definizione, lo stipendio (retribuzione) è una remunerazione materiale (monetaria) per il lavoro, a seconda delle qualifiche del dipendente, del volume, della qualità e della complessità del lavoro, inclusi i pagamenti di incentivi, nonché garanzie e compensi ai dipendenti per lavori in difficoltà condizioni. I concetti di "retribuzione" e "salario" sono strettamente legati al concetto di salario minimo ( dimensione minima salari).

Libro paga

Eventuali ratei, siano essi stipendio, ferie, bonus e altri pagamenti, vengono effettuati sulla base delle normative locali.

Lo stipendio viene maturato in base agli stipendi, alle aliquote tariffarie, tenendo conto dei pagamenti aggiuntivi per deviazioni delle condizioni di lavoro, lavoro notturno, lavoro straordinario, tariffe a cottimo, pagamento per inattività forzata per colpa del datore di lavoro e simili.

La retribuzione supplementare è la retribuzione per le ore non lavorate, come le pause extra per le madri che allattano, il servizio alla comunità, le ferie e le indennità di fine rapporto e invalidità.

La retribuzione di ciascun dipendente deve essere fissata negli ordini del datore di lavoro.

La procedura ei termini della remunerazione

Il datore di lavoro notifica per iscritto a ciascuno dei suoi dipendenti il ​​pagamento della retribuzione, compreso l'importo della retribuzione a lui maturata, i suoi componenti, l'importo delle detrazioni e l'importo da percepire.

Il pagamento dei salari viene effettuato sul luogo di lavoro o tramite trasferimento di fondi a carta di credito lavoratore.

I termini di pagamento sono stabiliti da un contratto di lavoro collettivo o individuale.

La retribuzione è corrisposta almeno due volte al mese direttamente al dipendente. Se il giorno specificato per il pagamento cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il pagamento viene effettuato il giorno lavorativo precedente.

Forma di remunerazione

Esistono diverse forme di remunerazione: a cottimo ea tempo.

Lavoro a cottimo - salario in cui il pagamento viene calcolato dal numero di unità del prodotto prodotto in un determinato periodo, tenendo conto della qualità del prodotto e della complessità delle condizioni di lavoro.

I tipi di salario a cottimo includono:

• lavoro a cottimo diretto - salari che dipendono direttamente dal numero di prodotti fabbricati, dal lavoro svolto, sulla base di prezzi fissi, tenendo conto delle qualifiche del dipendente;
• premio a cottimo - prevede la maturazione di premi per il superamento degli standard di produzione;
• cottimo-progressivo - pagamento dei manufatti entro i limiti a prezzi stabiliti, e dei prodotti eccedenti la norma sono pagati a prezzi secondo una scala progressiva, ma non superiore alla doppia aliquota;
• accordo - prevede una valutazione del volume delle varie opere con l'indicazione di una precisa scadenza per la loro esecuzione;
• lavoro a cottimo indiretto - utilizzato per migliorare la produttività del lavoro nella manutenzione di attrezzature e posti di lavoro. Il lavoro è pagato in base al prodotto prodotto dal lavoratore principale.

A tempo: una forma di pagamento in cui lo stipendio dipende dalle ore lavorate, tenendo conto delle condizioni di lavoro e delle qualifiche del dipendente.

Con questa forma di pagamento, al dipendente vengono assegnati compiti standardizzati. Esistono semplici tipi di pagamento basati sul tempo e bonus basati sul tempo:

• semplice a tempo - pagamento delle ore lavorate, indipendentemente dall'entità del lavoro svolto;
• a tempo - premio - pagamento delle ore lavorate a tariffa con premi per la qualità del lavoro svolto.

Per l'interesse materiale dei dipendenti nell'attuazione dei piani, vengono utilizzati sistemi di bonus: remunerazione (bonus) basata sulla performance e altre forme di incentivi materiali.

Violazione dei termini di pagamento degli stipendi, retribuzione

In caso di violazione dei termini di pagamento del salario da parte del datore di lavoro, la responsabilità è prevista secondo la legge federale.

Se il ritardo nella retribuzione è superiore a 15 giorni, il lavoratore ha il diritto di interrompere il lavoro fino al pagamento del debito, senza mancata comunicazione al datore di lavoro.

Non è consentito interrompere il lavoro durante il periodo della legge marziale o di uno stato di emergenza, in formazioni militari e paramilitari, da parte di dipendenti pubblici, lavoratori la cui funzione lavorativa sia connessa a garantire la vita della popolazione, nonché a servire industrie pericolose.

Durante l'interruzione del lavoro, il dipendente ha il diritto di non essere sul posto di lavoro ed è obbligato a tornare all'orario di lavoro stabilito entro e non oltre il giorno successivo alla notifica della disponibilità del datore di lavoro a pagare la retribuzione.

Per ogni giorno di ritardo, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un'indennità pecuniaria e risarcire il danno morale arrecato al lavoratore.

I dipendenti hanno il diritto di tutelare i propri diritti a percepire la retribuzione presentando in tribunale le seguenti domande:

Denuncia per recupero salario

Denuncia di risarcimento per ritardato pagamento

Denuncia per indicizzazione salariale

Denuncia per TFR

Domanda di risarcimento del danno morale da parte del datore di lavoro

Fonte: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Che cos'è il salario e i principi di base del suo calcolo

Il diritto a ricevere un salario minimo è garantito dalla Costituzione della Federazione Russa.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati due volte al mese, la procedura di pagamento e calcolo deve essere portata all'attenzione del dipendente.

Funzioni

Alcuni di essi portano alla differenziazione del livello di guadagno, altri alla sua perequazione.

Le funzioni principali sono:

• funzione di riproduzione. Compensa il lavoro dei lavoratori spesi nella produzione. Qui il segno più importante dell'attuazione è l'entità dello stipendio;
• funzione stimolante o motivazionale. Aumenta l'interesse dei lavoratori ad aumentare la produzione, indirizza il loro interesse ad aumentare il contributo del lavoro e, di conseguenza, il livello di reddito percepito;
• funzione sociale. Aiuta a realizzare il principio di giustizia sociale;
• funzione di contabilità e produzione. Un'opportunità per caratterizzare il grado di partecipazione della forza lavoro al processo di tariffazione e la sua quota sui costi totali di produzione;
• funzione regolatoria. Regola il rapporto tra domanda e offerta nel mercato del lavoro, forma il livello di occupazione.

tipi

La retribuzione si divide in due tipologie principali:

1. Principale. Comprende la retribuzione per le ore lavorate, tenuto conto della quantità e qualità del lavoro, i compensi aggiuntivi (turno notturno e straordinario), i compensi per fermo macchina. Pagato secondo tariffa, stipendio, bonus, cottimo.
2. Aggiuntivo. Comprende tutti i pagamenti previsti dalla legge per le ore non lavorate (periodi di mantenimento della retribuzione media): pagamento delle ferie annuali garantite, pagamento delle indennità in caso di licenziamento, ecc.

Importo e forma dei pagamenti

L'importo della remunerazione dipende dalla forma di pagamento adottata dall'impresa. Potrebbero essercene due:

lavoro a cottimo

L'importo della retribuzione dipende dalla quantità di lavoro svolto. Suddiviso in:

• diretto, proporzionale alla produzione;
• premio a cottimo, con pagamento aggiuntivo di bonus;
• cottimo-progressivo, quando i prezzi per l'esecuzione del lavoro rientrano nei limiti di una norma, al di sopra della norma - altre;
• cottimo collettivo, che viene stabilito se l'importo della produzione non può essere calcolato individualmente.

Il pagamento a cottimo consente all'impresa di stimolare il lavoro dei dipendenti e aumentare la produzione, ma con la sua crescita la qualità può diminuire.

Volta

I guadagni dipendono direttamente dalla tariffa (oraria, giornaliera, mensile) e dalle ore lavorate.

Suddiviso in:

• semplice, in cui la tariffa viene moltiplicata per il tempo lavorato;
• time-bonus, quando al tempo di inattività viene aggiunta una percentuale della tariffa sotto forma di premio.

Per l'impresa, la forma di remunerazione a tempo ha il vantaggio che con un aumento della produzione i costi rimangono gli stessi. Lo svantaggio è quello nessun incentivo per i dipendenti per aumentare la produttività.

Nord America

Negli Stati Uniti d'America, i salari sono alti ($ 3.263) e variano notevolmente da stato a stato.

paesi della CSI

Fonte: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

retribuzione per lavoro

Lo stipendio è la quantità di denaro che un dipendente riceve da un datore di lavoro per l'esecuzione di uno specifico descrizione del lavoro o lavoro descritto verbalmente.

Esistono i seguenti tipi di salario:

- principale. Si tratta di un pagamento obbligatorio prestabilito a seconda della forma di pagamento presso l'impresa: stipendio, cottimo o tariffa. Inoltre, lo stipendio base comprende un pagamento aggiuntivo per l'anzianità di servizio, un'indennità, lavoro straordinario, ecc.

- aggiuntivo. Questa è una sorta di ricompensa per il lavoro al di sopra della norma, incoraggiamento al successo, condizioni di lavoro, indennità di fine rapporto, ecc. Questi pagamenti non sono obbligatori e vengono effettuati su iniziativa del datore di lavoro.

A seconda del sistema di pagamento con cui lavora il datore di lavoro, viene stipulato un contratto di lavoro con il dipendente, nessuna delle cui clausole dovrebbe contraddire l'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Va notato che tutti i pagamenti aggiuntivi: supplementi, indennità, bonus, nonché le condizioni in cui verrà eseguito il lavoro, devono essere senza fallire essere specificato nel contratto di lavoro.

Un altro punto importante è la frequenza con cui vengono pagati i salari. Dovrebbe essere almeno due volte al mese, questa regola è enunciata nell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I giorni di pagamento in ogni impresa e in ogni organizzazione devono essere determinati e registrati nelle regole interne del programma di lavoro.

Se il giorno del pagamento cade in un fine settimana, il pagamento deve essere effettuato il giorno prima. Per quanto riguarda le ferie, queste devono essere pagate entro tre giorni dalla data in cui il dipendente va in ferie.

Se l'indennità per ferie non è stata pagata in tempo, ai sensi dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente ha il diritto di trasferire le sue ferie in un altro momento.

Per quanto riguarda gli importi maturati per un dipendente che lavora a tempo pieno (che ha adempiuto alla norma), essi non devono essere inferiori al salario minimo stabilito dalla legge. Ogni impresa ha il diritto di introdurre il proprio salario minimo (non inferiore a quello ufficialmente determinato).

Il salario minimo è una somma di denaro economicamente giustificata stabilita dalla legge, inferiore alla quale i datori di lavoro non hanno diritto a pagare i propri subordinati.

Per il settore pubblico, la tariffa di un lavoratore di prima categoria è pari alla somma del salario minimo.

Con l'aumento dell'inflazione, la revisione del paniere dei consumatori, le variazioni del prodotto nazionale lordo e altri fattori, il salario minimo cambia.

La maggior parte del benefici sociali. Possiamo dire che questo importo è la base per il sistema di fornitura statale di garanzie sociali per i cittadini in materia di reddito.

In economia esistono concetti come salario reale e stipendio nominale.

Quanto al nominale, rappresenta la somma di denaro ricevuta dal datore di lavoro per un certo periodo di tempo.

Questo indicatore non può riflettere il reale tenore di vita di un lavoratore, poiché un aumento della retribuzione non sempre indica un miglioramento della sua capacità di pagare.

Mentre lo stipendio reale mostra quanti servizi o beni possono essere acquistati per la quantità di denaro ricevuta.

L'indicatore risultante mostrerà il quadro reale della capacità di pagamento della persona.

La dinamica di crescita dei salari reali e nominali può essere diametralmente opposta se il paese ha un livello di inflazione abbastanza elevato.

In condizioni economia di mercato l'impresa ha il diritto di scegliere autonomamente il sistema e la forma di remunerazione, le modalità di lavoro e di riposo, le modalità e le modalità di incentivazione dei propri lavoratori. La condizione principale è che le principali garanzie dello Stato in materia di retribuzione e condizioni di lavoro debbano essere rispettate dai datori di lavoro.

Fonte: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Che cos'è il salario? - Retribuzione dei dipendenti

Nella teoria economica, in senso lato, il salario è un pagamento monetario dovuto a un dipendente come compenso per il suo lavoro. Diverse fonti non sono d'accordo sulla definizione di cosa siano i salari.

Dal punto di vista del lavoratore, questo è il prezzo delle risorse lavorative spese per il processo produttivo. Dal punto di vista del datore di lavoro, questi sono i costi di produzione e vendita dei prodotti, utilizzati per pagare i dipendenti, ecc.

Ma è altrettanto importante sapere cosa è compreso nello stipendio, e oggi si tratta del pagamento delle ore lavorate (stipendio, tariffe, premi e indennità), del pagamento delle ore non lavorate (ferie, indennità di invalidità temporanea) e del pagamento in un'unica soluzione (bonus, ferie di assistenza, bonus annuali).

Secondo le sue funzioni, il salario dovrebbe motivare una persona a lavorare, provvedere ai bisogni materiali del dipendente e della sua famiglia, garantire un livello professionale e culturale e stimolare ad aumentare l'attività lavorativa. Deve fornire uno status, regolare il rapporto tra domanda e offerta di lavoro e, naturalmente, determinare la misura in cui il lavoratore partecipa al costo totale di produzione.

Tipi di salario

Lo stipendio è

• a tempo (reddito mensile garantito),
• lavoro a cottimo (i guadagni dipendono direttamente dall'intensità del lavoro).

Ma per valutare in che modo i salari soddisfano i bisogni del lavoratore, è anche necessario distinguere tra salario nominale e salario reale.

• Il salario nominale è l'importo che un dipendente viene pagato per un certo periodo di tempo per le ore lavorate o per i prodotti realizzati.
• Salario reale - questa è la quantità di beni materiali, beni e servizi che un dipendente può acquistare con la quantità di denaro rimasta dal salario nominale dopo aver pagato le tasse e i contributi obbligatori.

Da cosa dipendono i salari? Innanzitutto dalla domanda e dall'offerta del mercato. Ad esempio, recentemente la prestigiosa e pagatissima professione di economista ha perso il suo status a causa di un eccesso di offerta di principianti.

Stranamente, l'età influisce sul livello dei salari.

Gli studenti e i laureati delle università, così come i pensionati, hanno meno probabilità di difendere le richieste di aumento salariale, mentre le persone tra i 24 ei 45 anni sono più interessate alla crescita salariale.

Il livello dei salari può essere influenzato dai sindacati, dalla legislazione, ma il fattore principale rimane comunque la qualifica e la posizione di vita attiva del dipendente stesso, il suo contributo personale e il livello di responsabilità per il lavoro assegnato.

Quanto guadagni

Quando cercano un lavoro, molte persone prestano attenzione a un fattore come lo stipendio medio.

esso indicatore economico, che è determinato dividendo l'importo totale delle retribuzioni maturate per il numero medio di dipendenti di un'impresa, organizzazione o settore dell'economia nazionale.

Ma dà solo una vaga idea del settore nel suo insieme.

Per valutare adeguatamente l'importo del salario, è necessario tenere conto di un parametro come il salario: questo è il prezzo che il datore di lavoro paga per l'utilizzo del lavoro per un certo periodo di tempo. Il codice del lavoro determina la retribuzione senza tener conto di premi e compensi e prima delle ritenute IRPEF e dei contributi al sistema assicurativo statale.

Fonte: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Quali sono i tipi di salario e le forme di remunerazione?

Tipologie di salario e forme di remunerazione Cosa significano questi termini, qual è la loro differenza? o tipi di salario, sulle forme in cui può essere maturato e su come un dipendente può far valere i propri diritti in materia di questo genere, lo diremo in questo articolo.

A proposito di salari e loro tipi

Forme di remunerazione

Concetti come tipi e forme di salario, sono familiari a molti, ma non tutti ne comprendono le differenze. Proviamo a capirlo.

A proposito di salari e loro tipi

I salari nel nostro paese, come nel resto del mondo, sono il principale mezzo di pagamento supporto finanziario popolazione attiva. Cosa si deve intendere con questo termine?

Si tratta di pagamenti a cittadini lavoratori, effettuati tenendo conto di indicatori quali:

• tempo lavorato da loro;
• volume e qualità del lavoro svolto;
• ore di lavoro straordinario e notturno;
• inattivo non per colpa loro.

Secondo l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari devono essere pagati ai dipendenti almeno 2 volte al mese.

Allo stesso tempo, i giorni in cui viene pagato sono stabiliti dal contratto di lavoro e da altre normative locali interne del datore di lavoro.

Per alcune categorie di lavoratori, una legge o un accordo può prevedere un periodo speciale per il pagamento della retribuzione (ad esempio, i lavoratori assunti a rotazione possono essere pagati in base ai risultati dell'intero turno).

Tuttavia, i pagamenti a favore del dipendente non si limitano allo stipendio base, perché quindi, l'importo che viene corrisposto al dipendente per il periodo lavorato (indipendentemente da ciò che si prende a riferimento - un giorno, una settimana, un mese o diversi mesi) è il principale salariato lavoratore è il primo tipo di stipendio.

La legislazione del lavoro prevede inoltre garanzie aggiuntive per la popolazione attiva.

In questo caso, si può parlare di pagamento di prestazioni e pagamenti aggiuntivi. determinate categorie dipendenti, nonché sulla prestazione di ferie retribuite.

Quindi, quanto segue tipo di stipendio- aggiuntivo. Tali stipendi comprendono, in particolare:

• pagamento per ferie annuali retribuite;
• compensi per le ore non lavorate dal dipendente, che, a norma di legge, sono ancora dovute (ad esempio durante i tempi di fermo);
• pagare le pause di lavoro per le donne che allattano;
• pagamento di ore preferenziali per i minorenni;
• pagamento del TFR ai dipendenti in caso di licenziamento, ecc.

Puoi anche distinguere tra tipi di salario monetario e non monetario: in questa classificazione, la base non è la base per il pagamento, ma il metodo di pagamento con il dipendente.

Certo, la forma di pagamento più comune è il contante, ma la normativa non vieta la conclusione di contratti di lavoro contenenti una condizione di pagamento in forma diversa.

Nelle fonti non ufficiali si trova anche la divisione dei salari nei cosiddetti bianchi e neri.

Non ha senso rivelare tali concetti, dal momento che sono ben noti alla stragrande maggioranza delle persone, e non vale nemmeno la pena parlare di tutti gli "fascini" dei guadagni neri, poiché questo argomento caldo è spesso considerato dai media.

Tuttavia, riteniamo ancora opportuno dare questa classificazione, poiché queste tipi di salario esistono nella società moderna.

Forme di remunerazione

Per forma di remunerazione si intende la procedura per il calcolo della retribuzione del dipendente e la scelta dell'unità iniziale in base alla quale viene calcolata.

Ci sono solo due forme di pagamento nel nostro paese, tutto il resto è considerato solo come una loro sottospecie.

Oggi si distinguono forme di retribuzione a cottimo e a tempo, mentre il datore di lavoro ha la facoltà di determinare autonomamente la procedura di calcolo.

Nel primo caso, lo stipendio di un dipendente dipende in misura maggiore dagli indicatori della qualità del suo lavoro.

Per calcolare, il datore di lavoro deve tenere conto di 2 quantità principali, che sono le norme di produzione e tempo.

Quando calcola i guadagni, valuta quanto bene ha lavorato il dipendente, in base a quanto lavoro ha completato per unità di tempo.

Cioè, nel calcolo del pagamento, in questo caso, vengono utilizzati i prezzi per il lavoro effettivamente svolto (prodotti fabbricati dalla persona).

Il valore iniziale si calcola dividendo la retribuzione oraria, tenendo conto della categoria di lavoro svolto, per la tariffa oraria di produzione, oppure dividendo tale tariffa per la tariffa temporanea, misurata in ore/giorni.

Quindi resta da moltiplicare il risultato per il numero di prodotti che il dipendente ha prodotto.

Si noti che il datore di lavoro, nel determinare l'entità della tariffa a cottimo, prende come base le tariffe per la tariffa del lavoro svolto e non la categoria tariffaria di un singolo dipendente.

A seconda del metodo scelto dal datore di lavoro per il calcolo della retribuzione a cottimo, si possono distinguere le seguenti varietà:

1. Lavoro a cottimo diretto. In questo caso, il calcolo tiene conto solo del numero di unità di prodotti fabbricati (la quantità di lavoro svolto) e del cottimo.
2. Progressivo a cottimo. Il datore di lavoro aumenta l'entità del cottimo per una parte dei prodotti fabbricati (la quantità di lavoro svolto) in eccesso rispetto alle norme stabilite.
3. Premio separato. In questo caso, il dipendente ha diritto non solo direttamente allo stipendio (in base al volume dei prodotti consegnati), ma anche pagamento aggiuntivo al raggiungimento di determinati indicatori (quando si lavora al di sopra delle norme stabilite, eliminando i difetti di fabbricazione, accelerando il processo di produzione, ecc.).

Tuttavia, la più comune oggi è la forma di pagamento basata sul tempo.

In questa forma, lo stipendio del dipendente dipenderà dall'aliquota tariffaria applicata a un determinato datore di lavoro, nonché da quanto tempo ha effettivamente lavorato nel periodo contabile. In questo caso, possiamo parlare di 2 sottospecie di pagamento a tempo:

• semplice, in cui l'importo della retribuzione è determinato dalla consueta moltiplicazione dell'aliquota tariffaria per il numero di ore lavorate;
• bonus time, quando il pagamento include anche un premio, il cui calcolo viene effettuato in percentuale dell'aliquota tariffaria.

Come potete vedere tipi di salario e forme salari sono molto vicini tra loro, ma non sono la stessa cosa.

Fonte: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Tipi di salario (nominale e reale)

Lo stipendio nel suo valore nominale non è sempre adeguato ai prezzi reali di beni e servizi. Molto spesso, il suo valore significativo non consente a una persona di vivere con dignità.

E il punto non è che non sappia come spendere razionalmente il reddito che riceve, ma che questi redditi non soddisfano lo standard di sussistenza effettivo.

Nella legislazione del lavoro, la retribuzione è intesa come la retribuzione che viene maturata e corrisposta a un dipendente per lo svolgimento del proprio lavoro. doveri ufficiali.

Oltretutto, lo stipendio include e vario:

• compenso sotto forma di maggiorazioni e indennità. Ad esempio, questi includono il coefficiente nord retribuito per il lavoro in condizioni climatiche speciali; compensi per lavori in un territorio contaminato radioattivamente; per lavoro straordinario, ecc.
• pagamenti di incentivi. Ad esempio, bonus e altre retribuzioni che vengono pagate per la migliore prestazione lavorativa, ecc.

Stipendio, compresi tutti i suoi pagamenti, dipende da molti fattori, in particolare:

• dalle qualifiche del dipendente;
• sulla complessità e il volume del lavoro da lui svolto;
• sulla qualità delle condizioni di lavoro;
• dal lavoro in un'impresa pubblica o commerciale.

Inoltre, i salari dipendono dal sistema salariale adottato nell'impresa, nonché dalla disponibilità e dalla natura dei pagamenti di incentivi approvati da normative locali, contratti collettivi o altro.

A questo proposito, il salario massimo non è limitato da nulla, ma ha una soglia minima, che è stabilita dalla legge. Questo è il cosiddetto salario minimo o salario minimo.

Al di sotto di questo valore (a condizione che il dipendente abbia elaborato la norma dell'orario di lavoro stabilito dalla legislazione sul lavoro e abbia pienamente adempiuto alle mansioni lavorative a lui assegnate durante questo periodo), la retribuzione non può essere.

Qual è il salario reale e nominale?

Nella comprensione di una persona comune, uno stipendio è ciò che ha ricevuto nelle sue mani alla cassa di un'impresa.

Tuttavia, in realtà, i salari sono una quantità economica più complessa:

• salario reale- questa è la quantità di beni materiali e morali che una persona può acquisire per il salario da lui percepito in termini nominali. In altre parole, la dimensione reale della retribuzione è il livello di benessere che fornisce a una persona una retribuzione per il suo lavoro, espresso in nazionale moneta monetaria. Quelli. se un dipendente ha ricevuto 100.000 rubli nelle sue mani e il pane costa 50.000 rubli in un negozio, il suo vero stipendio è stimato in sole 2 pagnotte;
• salario nominale- questa è la somma di denaro che viene maturata al dipendente per un mese (o altro periodo di tempo) ed è espressa in banconote della valuta nazionale. Questo valore dipende dal livello di inflazione, disoccupazione e altri fattori. Anche un'espressione nominale significativa di questo stipendio non significa che una persona sia ricca. Questo era il caso negli anni '90. in Russia, quando ogni giorno il tasso di inflazione cambiava, pari a centinaia di punti percentuali. E in tali condizioni, i salari in contanti hanno perso la loro rilevanza. Il baratto era più apprezzato: lo scambio di cose con cose o servizi, a cui il denaro non partecipava. Quelli. tutto era una valuta, ma non moneta nazionale: sacco di patate, rotolo di stoffa, riparazione, ecc. E un tale scambio minacciava lo stato di un deficit di bilancio, poiché le tasse non venivano pagate sul baratto. E questo alla fine ha portato a un aumento dell'inflazione dovuto alla compensazione dell'aumento dell'offerta di moneta del disavanzo di bilancio.

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Qual è la differenza tra salario nominale e salario reale?

Questa differenza si manifesta più chiaramente in una crisi, un periodo in cui, a causa dell'inflazione, un aumento dei salari nominali e una diminuzione della sua dimensione reale.

Che cosa inflazione? Questo è un deprezzamento del nazionale e valuta estera(se la crisi interessa più di un Paese).

Tuttavia, questa menomazione è il risultato di una crisi sistemica che copre tutte le aree:

• un calo del livello di produzione dovuto a una diminuzione della domanda di prodotti dovuta alla loro obsolescenza morale, al deterioramento della qualità, alla loro sovrapproduzione, ecc.
• questa caduta comporta una diminuzione della domanda di lavoro;
• che, a sua volta, porta a un rapido aumento dei prezzi nominali di beni e servizi, che diventano l'unica valuta al posto delle banconote e sono solitamente scambiabili con attività e offerte simili;
• questo porta a un deficit di bilancio, chiuso emettendo una grande quantità di moneta;
• e ciò contribuisce a un forte calo dei salari reali e alla sua crescita in termini nominali.

In tale dipendenza luminoso c'è una differenza tra salario reale e nominale.

Ma per vedere più chiaramente questa connessione e differenza, possiamo usare il seguente esempio condizionale: un anno fa, lo stipendio nominale era di 10.000 rubli e per questo importo era possibile acquistare 50 kg di carne al prezzo di 200 rubli/kg . Quest'anno la stima nominale è di 15.000 rubli, ma il prezzo della carne è salito a 350 rubli/kg. Quindi, in realtà, lo stipendio consentirà a una persona di acquistare solo 43 kg di carne. In connessione con l'aumento dei prezzi, i salari reali, nonostante l'aumento del loro valore nominale, sono diminuiti.

Qual è la relazione tra queste quantità?

Oltre alla relazione di cui sopra tra questi tipi di salari, ce n'è un'altra relazione derivante dall'aumento della domanda di lavoro.

In queste condizioni, soprattutto quando si tratta di specialisti o professioni altamente qualificati ed esperti che si sono rivelati rari nel mercato del lavoro, ma molto richiesti, il livello dei salari aumenta, sia nominale che reale. Anche in condizioni di alta inflazione, un dipendente così ricercato riceve uno stipendio alto, che gli permette di vivere felicemente. Tutto dipende dall'area in cui opera il datore di lavoro e dai prodotti che produce.

Ma cosa succede se il tasso di inflazione è accettabile e non c'è crisi nel Paese? Quindi, anche senza una crescente domanda di lavoro, i lavoratori possono guadagnare salari elevati. Un fenomeno simile è stato osservato in Russia fino al 2008.

Una delle sue ragioni era alimentata prestiti al consumo domanda di beni e, di conseguenza, la crescita della loro produzione, che ha fornito ai dipendenti di tali imprese buoni salari in termini nominali. E se è possibile prendere un prestito, il livello del valore reale dei salari non ha importanza. Ma questo porta gradualmente a una crisi.

Come si calcola l'indice salariale reale e nominale?

L'indice è un valore che, in termini percentuali, riflette la variazione dell'indicatore analizzato rispetto al periodo di tempo precedente, assunto come valore di base.

Indice nominale salario (INOT) è considerato molto semplice. Ad esempio, se tale stipendio (ZTEK) è aumentato del 20% rispetto all'anno precedente (ZPG), che è preso come 100%, significa che il suo indice in anno corrente sarà del 120%, oppure:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Ma indice salariale reale(IROT) è calcolato più complicato - come il rapporto tra l'indice salariale nominale (NWT) e l'indice dei prezzi al consumo (CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = livello di prezzo attuale: livello di prezzo dell'anno scorso x 100

Queste formule consentono di tenere traccia della dinamica di tutti gli indicatori e di identificare l'entità dei loro cambiamenti. E questo, a sua volta, aiuta a scoprire il motivo del calo o dell'aumento della stima reale dei salari.

Fonte: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Forme e struttura dei salari. Sistemi di pagamento

La retribuzione (retribuzione di un dipendente) è composta da 4 parti:

1. Retribuzione per il lavoro, il cui importo dipende da fattori quali le qualifiche del dipendente, la complessità, la quantità, la qualità e le condizioni del lavoro svolto;
2. Pagamenti compensativi - pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, anche per lavori in condizioni diverse dal normale, lavori in condizioni climatiche speciali e in territori soggetti a contaminazione radioattiva e altri pagamenti di natura compensativa;
3. Pagamenti di incentivi - pagamenti aggiuntivi e indennità di natura stimolante, bonus e altri pagamenti di incentivi.
4. Pagamenti sociali (non esiste una definizione di pagamenti sociali nella legislazione russa sul lavoro).

A seconda di quale sia il criterio principale per determinare l'entità della retribuzione del dipendente, esistono forme di remunerazione a tempo ea cottimo.

Con una forma di retribuzione a tempo, il criterio principale per determinare l'importo della retribuzione è il tempo impiegato e con una forma di retribuzione a cottimo, la retribuzione è determinata in base alla quantità di prodotti prodotti, servizi resi o lavoro svolto.

Esempi di dove può essere applicato il sistema a cottimo. Cosa fare se, per circostanze oggettive, la quantità di prodotti/lavori/servizi è molto ridotta (il venditore non può vendere molto, perché non ci sono acquirenti)?

La forma del salario a cottimo viene solitamente utilizzata quando la produzione dipende dagli sforzi del lavoratore stesso, nelle operazioni meccanizzate, nel commercio o nei casi in cui il datore di lavoro deve interessare il lavoratore ad aumentare la quantità di produzione.

Il vantaggio del sistema del salario a cottimo è che il datore di lavoro non ha bisogno di controllare l'uso dell'orario di lavoro da parte dei dipendenti, poiché ogni dipendente è interessato a produrre più prodotti. Ma il salario a cottimo non può essere applicato universalmente. Per usarlo, devi avere una reale opportunità di fissare indicatori quantitativi del risultato del lavoro.

Se, con salario a cottimo, a causa di circostanze oggettive al di fuori del controllo del dipendente, la quantità di prodotti fabbricati, servizi resi o beni venduti non consente al dipendente di percepire un salario pari almeno al salario minimo, allora, dal momento che il il dipendente ha elaborato l'intera norma dell'orario di lavoro al mese, non può essere salariato al di sotto del salario minimo.

Esempio di salario a cottimo:

L'organizzazione ha stabilito un salario diretto a cottimo. In un mese, un dipendente ha prodotto 800 unità di prodotti. Pezzo per unità di produzione - 20 rubli. Pertanto, lo stipendio del dipendente per il mese di ottobre è stato:

800 unità x 20 sfregamenti/unità = 16.000 rubli.

Insieme ai salari a tempo semplice e ai salari semplici a cottimo, possono essere stabiliti criteri aggiuntivi per determinare le prestazioni di un dipendente, che introducono alcune modifiche al sistema salariale.

Pertanto, con i salari a tempo, al dipendente viene pagato uno stipendio ufficiale e (o) un'aliquota tariffaria, e nella produzione di prodotti aggiuntivi viene maturato un bonus secondo gli indicatori stabiliti dal regolamento sui bonus (qualità del lavoro, urgenza della sua attuazione, assenza di reclami da parte dei clienti, ecc.).

Nel caso di retribuzione a cottimo per superamento degli standard produttivi, oltre alla retribuzione del lavoro, al dipendente viene corrisposto un bonus o altra erogazione di incentivi. In questo caso, la retribuzione del dipendente è composta da guadagni a cottimo, calcolati sulla base dei prezzi, e dal numero di prodotti realizzati, e premi.

Uno dei sistemi di remunerazione più comuni è il sistema tariffario, che consente di differenziare la remunerazione in base alla sua qualità, quantità e qualifiche dei dipendenti e altri fattori.

Gli elementi principali del sistema tariffario sono:

1. aliquote tariffarie;
2. stipendi ufficiali;
3. coefficienti tariffari;
4. griglia tariffaria.

Quando si utilizza il sistema tariffario dei salari, le principali forme di remunerazione del lavoro sono le retribuzioni tariffarie e le retribuzioni basate sullo stipendio ufficiale.

L'entità dell'aliquota tariffaria dipende dalla complessità del lavoro e dalle qualifiche necessarie per soddisfare la norma del lavoro per unità di tempo.

Un'ora, un giorno lavorativo, un turno o un mese possono essere presi come unità di tempo.

Quando si utilizza il sistema delle tariffe, la retribuzione del dipendente dipende dalle ore effettivamente lavorate.

Lo stipendio (stipendio ufficiale) è un importo fisso della retribuzione di un dipendente per lo svolgimento di funzioni lavorative (ufficiali) di una certa complessità per un mese solare, esclusi compensazioni, incentivi e pagamenti sociali. Molto spesso, gli stipendi ufficiali sono fissati per i dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio federale, i bilanci delle materie Federazione Russa e bilanci dei comuni, nonché per i dipendenti che sostituiscono le posizioni dei capi dell'organizzazione.

Con l'ausilio della scala tariffaria si stabilisce una relazione tra categorie di qualificazione e coefficienti tariffari, che consentono di distinguere tra le retribuzioni dei lavoratori con diversi livelli di qualificazione e competenza.

La categoria tariffaria fissa i requisiti per il livello di qualifica del dipendente e caratterizza un parametro come la complessità del lavoro.

I pagamenti compensativi di natura compensativa sono corrisposti per lavori in condizioni diverse dalla norma.

Obbligatorio pagamenti di compensazione sono direttamente previste da atti normativi (se ci sono motivi, ogni datore di lavoro è obbligato a pagarli), tuttavia, altri compensi aggiuntivi possono essere stabiliti contrattualmente. I pagamenti obbligatori includono:

Il pagamento degli incentivi, a differenza dei pagamenti delle retribuzioni, ha lo scopo di stimolare il raggiungimento di risultati elevati, aumentare la produttività del lavoro e incoraggiare i dipendenti. Il tipo più comune di pagamento degli incentivi è un bonus.

Molto spesso, i bonus vengono pagati per i risultati individuali, ma in alcuni casi possono essere pagati a un gruppo di dipendenti per i risultati delle attività dei dipendenti dell'organizzazione nel suo insieme, dipendenti di un'unità strutturale di un'organizzazione, dipartimento, officina o squadra.

Bonus, pagamenti aggiuntivi e bonus di natura stimolante dovrebbero essere indicati nei sistemi di remunerazione, che sono stabiliti nei contratti collettivi, negli accordi e nelle normative locali.

Fonte: http://trudprava.ru/base/wage/536

Tipi di salari in Russia: bianco, nero, minimo e altri

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A prima vista, è impossibile immaginare come potrebbe essere uno stipendio normale. Ma in Russia ci sono diversi tipi e metodi di remunerazione. Ne abbiamo parlato nell'articolo precedente, ma ora considereremo i principali tipi di stipendio.

Salari "bianchi" e "neri".

Il primo tipo di remunerazione è così chiamato perché ufficiale. Queste cifre passano attraverso tutte le dichiarazioni dell'impresa, sono visualizzate in tutti i rapporti contabili e il dipendente, ricevendo denaro per il suo lavoro, deve necessariamente apporre la sua firma sul documento di pagamento.

Stipendio nero: non è visibile, nessuno lo saprà, le tasse non vengono detratte da questo tipo di stipendio.

Ricevono questi soldi senza firmare per loro, rispettivamente, su nessuno fondi pensione e assicurazione sociale fuori questione.

Il tipo di reddito “nero” viene scelto da chi non pensa al futuro, a cosa accadrà al termine dell'orario di lavoro.

Stipendio minimo

L'importo del salario minimo è fissato per legge. Il datore di lavoro non ha il diritto di abbassare questo livello al momento del pagamento. Molto spesso è il salario minimo quello “bianco”, quello che si riflette nelle buste paga.

Stipendio base e addizionale

La retribuzione di un dipendente è calcolata sulla base dei seguenti indicatori:

• qualità del lavoro;
• numero di ore;
• ore e giorni di straordinario;
• lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi;
• turni notturni.

Dal tipo principale di reddito ufficiale, devono essere trattenuti:

• pagamenti per l'adesione a un sindacato;
• tassa sul reddito;
• contributi all'assicurazione pensionistica;
• alimenti;
• potrebbero esserci anche detrazioni per credito se il dipendente lo richiede.

Ulteriori tipi di stipendio in Russia includono il seguente reddito:

• ferie annuali obbligatorie;
• interruzione temporanea del lavoro per le madri che allattano;
• agevolazioni ai dipendenti che non hanno raggiunto la maggiore età;
• TFR dopo il licenziamento;
• pagamento per il tempo non lavorato, previsto dalle leggi della Federazione Russa.

Stipendio part-time

Ogni "impiegato statale" sta cercando con tutte le sue forze di aumentare l'importo per il quale firmerà la dichiarazione a fine mese lavorato. A loro volta, questi tipi di stipendi part-time in Russia hanno anche le loro opzioni:

• trovare un secondo lavoro fuori dalle mura dell'impresa "nativa";
• combinare due posizioni in un'unica produzione;
• combinare il lavoro principale e le mansioni di un collega che è in vacanza o assente per motivi di salute.

Un dipendente part-time è inoltre tenuto a firmare un contratto di lavoro, rispettare le normative interne, nonché tutte le sue mansioni secondo la descrizione del lavoro.

Lo stipendio di un dipendente di un'impresa che combina è calcolato come segue: il numero totale di ore di lavoro a tempo parziale non deve essere superiore alla metà del suo orario di lavoro nella posizione principale.

Salario a tempo

Questo tipo di retribuzione è calcolata per il numero di ore effettivamente lavorate. Questo sistema di pagamento viene utilizzato quando è impossibile stabilire il volume di lavoro svolto, nella produzione di qualsiasi tipo di prodotto, la cui quantità può essere in qualche modo misurata.

Ad esempio, possono essere posizioni manageriali, quando la retribuzione dipende solo dalla tariffa tariffaria e dal numero di ore trascorse sul posto di lavoro.

Per chiarezza, se lo stipendio è di 6.000 rubli per 40 ore settimanali e il dipendente ne lavora effettivamente solo 30, il salario temporale sarà inferiore.

La registrazione dell'orario di lavoro di tale stipendio può essere determinata da varie unità di tempo:

• il numero totale di ore lavorate;
• giorni;
• mesi.

Inoltre, ci sono due forme di pagamento per il lavoro a tempo.

1. Forma semplice. Il calcolo è il seguente: la tariffa del dipendente, che gli viene fissata in base alla sua anzianità di servizio, posizione o grado, viene moltiplicata per il numero di ore effettivamente prestate.
2. Modulo premio a tempo. Lo schema di accumulo di base rimane lo stesso, ma viene aggiunto un premio, che è una certa percentuale della scommessa.

salario a cottimo

Un altro elenco di reddito è il salario a cottimo in Russia. La manodopera in questo caso viene pagata per la quantità di prodotti prodotti per un determinato periodo di tempo.

I salari a cottimo sono calcolati secondo le tariffe stabilite presso l'impresa per il lavoro svolto o il servizio fornito.

Questo tipo di stipendio prevede le seguenti opzioni di pagamento:

• lavoro a cottimo diretto - cioè quanto il lavoratore produceva prodotti, riceveva così tanto denaro secondo le tariffe stabilite;
• progressivo a cottimo - se il dipendente ha superato il piano, oltre alla retribuzione diretta a cottimo, può contare su pagamenti aggiuntivi;
• bonus a cottimo: qui è possibile accumulare fondi aggiuntivi non solo per l'esecuzione eccessiva del piano, ma anche per altri meriti. Ad esempio, produzione senza sprechi, assenza di prodotti difettosi, costi di produzione inferiori e simili.

Molto spesso, tali tipi di salari in Russia sono praticati nelle imprese agricole, dove invece di contanti, i lavoratori ricevono per il loro lavoro ciò che hanno prodotto.

stipendio medio

La dimensione dello stipendio medio è stabilita nella forma legislativa. Significa guadagno medio popolazione in formato paese.

Come viene calcolato lo stipendio medio? A giudicare dal coefficiente fissato in molti paesi, ciò accade come segue: lo stipendio di quattro custodi viene aggiunto all'enorme stipendio di un deputato, dopodiché questo importo viene diviso per cinque e si scopre che lo stipendio medio del paese è abbastanza buono.

Come regola generale, i guadagni medi sono calcolati come segue (clausola 9 del Regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922 (di seguito denominato Regolamento)):

Periodo di fatturazione sono 12 mesi solari precedenti il ​​periodo durante il quale il dipendente conserva la retribuzione media (clausola 4 del Regolamento). È importante sapere che alcuni periodi devono essere esclusi dal periodo di fatturazione, così come gli importi pagati per essi. I periodi esclusi comprendono, in particolare:

• periodo di malattia;
• tempo trascorso in vacanza in Birmania;
• fermo per colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del lavoratore.

Troverai un elenco completo dei periodi esclusi nella clausola 5 del Regolamento.

Nella base per il calcolo dei guadagni medi comprende i pagamenti previsti dal sistema salariale di un determinato datore di lavoro (clausola 2 del Regolamento). Allo stesso tempo, non è necessario includere nella banca dati (clausole 3, 5 del Regolamento):

• pagamenti sociali;
• pagamenti per periodi esclusi;
• altri pagamenti non correlati alla retribuzione (ad esempio, aiuto materiale, pagamento del costo del cibo, ecc.).

Inoltre, va tenuto presente che nel calcolo della retribuzione media, i bonus vengono presi in considerazione in modo speciale (clausola 15 del Regolamento).

Come calcolare la retribuzione media se non ci sono stati pagamenti

Tutto dipende dal periodo in cui non ci sono stati pagamenti. (pag. 6-8 regole).

Opzione 1. Non ci sono stati pagamenti per periodo di fatturazione ma erano prima di lui.

La retribuzione media in tale situazione è calcolata sulla base dei pagamenti maturati per il periodo precedente, pari a quello stimato.

Opzione 2. Non sono stati effettuati pagamenti per il periodo di fatturazione e prima dell'inizio.

Quindi si calcola la retribuzione media in base alla retribuzione maturata per le giornate effettivamente lavorate dal dipendente nel mese in cui si è verificato l'incidente, che è associata alla conservazione della retribuzione media per il dipendente:

Opzione 3. Non ci sono stati pagamenti per il periodo di fatturazione, prima del suo inizio e prima del verificarsi dell'evento, in relazione al quale il dipendente conserva la retribuzione media.

In questo caso, la retribuzione media è determinata in base allo stipendio del dipendente:

Calcolo della retribuzione media e dell'aumento di stipendio

Se il datore di lavoro ha aumentato i salari di tutti i dipendenti o di tutti i dipendenti di un'unità strutturale, il calcolo della retribuzione media dipenderà da quando si è verificato esattamente l'aumento (clausola 16 del Regolamento).

Situazione 1. Salario aumentato nel periodo di fatturazione.

Quindi, ai pagamenti presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media e maturati prima dell'aumento di stipendio (entro il periodo di fatturazione), è necessario applicare il fattore di aumento.

Il calcolo del guadagno medio in questa situazione è implementato nel nostro calcolatore.

Situazione 2. La retribuzione viene aumentata dopo il periodo di fatturazione, ma prima dell'evento, al verificarsi del quale il dipendente trattiene la retribuzione media.

In questa situazione è necessario, tenendo conto del fattore di incremento, aumentare la retribuzione media calcolata per il periodo di fatturazione.

Situazione 3. Lo stipendio viene aumentato durante il periodo in cui il dipendente mantiene la retribuzione media.

In questo caso è necessario aumentare solo una parte della retribuzione media: per il periodo dalla data dell'aumento di stipendio fino alla fine del periodo di mantenimento della retribuzione media.

Buon pomeriggio. Questo articolo è destinato a coloro che vogliono guadagnare online senza investimenti. Ho più volte menzionato nei miei articoli che è ottimale iniziare con il passaggio. Come mai? Requisiti minimi, competenze e un gran numero di offerte rendono questo tipo di reddito Internet uno dei più attraenti.

Molte persone pensano che i sondaggi non facciano molti soldi. Altri, al contrario, promettono "montagne d'oro". La verità, come sempre, è da qualche parte nel mezzo.

Il punto è desiderio, responsabilità e attenzione ai risultati.

Alcuni si lamentano che non ci sono abbastanza inviti. O un grosso rifiuto di completare il sondaggio.

Tutte queste sono scuse. Ci sono molti servizi simili sul mercato. Rifiutato in un sondaggio, presentato in un altro.

Aumento del reddito

Per aumentare (o mantenere) il reddito, è importante comprendere solo alcuni principi di base:

1. Lavora con più questionari contemporaneamente. Quindi ricevi più inviti e non aspettare che arrivi il prossimo sondaggio dal tuo servizio principale.
2. Non rifiutare costantemente l'invito ricevuto. Nel corso del tempo, se non ci sono stati feedback da parte tua, i servizi di sondaggio iniziano a inviarti proposte con minore frequenza. Credimi, ci sono centinaia di migliaia (se non di più) che vogliono guadagnare denaro usando metodi simili.
3. Si prega di compilare il modulo del profilo nel modo più dettagliato possibile. E non dimenticare di aggiornare periodicamente le informazioni su di te.
4. Quando rispondi ai sondaggi, non scegliere le risposte a caso o semplicemente a caso. La maggior parte dei sistemi ha imparato da tempo a catturare tali intervistati di "bassa qualità". Di conseguenza: inserimento nella lista nera o riduzione globale degli inviti.
5. Quando viene chiesto di scrivere un'opinione testuale (ad esempio, "perché bevi questo particolare caffè, tè o perché ti piace questo prodotto e cosa non ti si addice"). Non rispondere a monosillabi (per il gusto, il prezzo interessante, ci ho appena abituato). Diamo la risposta più dettagliata. Lascia che trascorri 1-2 minuti in più. Ma pagherà molte volte in futuro. In primo luogo, gli intervistati così attivi e loquaci valgono il loro peso in oro. Puoi immediatamente vedere la serietà delle tue intenzioni. In secondo luogo, in futuro potrai ricevere inviti a speciali sondaggi "gustosi". Per una cerchia ristretta, è dalla lista bianca degli utenti. Il tuo vantaggio è una tariffa più alta (a volte la differenza di pagamento aumenta più volte rispetto alle offerte standard).

Uno dei modi più efficaci per aumentare i guadagni sui siti di sondaggi è un programma di affiliazione.

Programmi di partenariato

La maggior parte dei sondaggi condivide con te parte dei profitti per le azioni attive dei partecipanti invitati. Le opzioni di pagamento possono variare:

• una tantum, per la compilazione di un profilo e la registrazione;
• quando l'utente completa i sondaggi;
• o includere 2 degli elementi di cui sopra.

Credimi, se affronti correttamente questo problema, puoi fornirti un reddito costante (o quasi costante). I tuoi colleghi invitati verranno intervistati e riceverai il tuo centesimo solo per averli semplicemente invitati.

La normale retribuzione media per un programma di affiliazione è del 10% del reddito di un utente invitato.

L'aritmetica è semplice. 10 invitati attivi raddoppieranno semplicemente le tue entrate. E così via in ordine crescente. La cosa più interessante di questo schema è che spendi tempo ed energia solo una volta. E poi raccogli i frutti delle tue fatiche per molto tempo.

Non è stato possibile raggiungere molte migliaia di utenti, ma coloro che si sono registrati su mio invito hanno iniziato a guadagnare abbastanza bene.

Non posso darti il ​​numero esatto. Statistiche mai tenute. Ma nella regione di 5-10 mila al mese è uscito.

Devo dire subito che i referral invitati e attivi sono due grandi differenze. Puoi attirare 1.000 persone in un progetto. Ma in realtà i sondaggi si svolgeranno a forza di metà. A poco a poco, la loro quota diminuirà.

Pertanto, non pensare che se hai lavorato sodo, puoi riposare sugli allori per sempre. No. Non funzionerà. Anche se per alcuni questo è sufficiente. Sgocciolare una persona 10 mila al mese da tutti i progetti nell'ambito del programma di affiliazione è positivo. Anche lui è felice di questo.

Semplici modi per attirare partner

Molti di loro. Vi parlo di una coppia che, dal mio punto di vista, ha dato il massimo rendimento.

Basta raccontare l'opportunità di guadagno a coloro che si fidano di te o almeno ti conoscono personalmente.

Un semplice esempio. Al mio lavoro (e poi tra i miei amici), ho detto tra l'altro che oggi ho ricevuto 500-1000 rubli per un telefono (account) quasi gratuitamente. Sempre, tutto ciò che riguarda il denaro attira l'attenzione. E stanno già iniziando a chiederti: cosa, dove, quanto e come puoi farlo.

Nota la differenza. Non sei tu che offri qualcosa alle persone, raccontando fiabe su un toro bianco, ma viceversa. Il cliente, come si suol dire, è maturato. Devi solo dirgli un "terribile segreto". Bene, reimposta il link di invito (o meglio, più contemporaneamente a questionari diversi).

Registrazione per soldi

Tutto è semplicemente banale. Registrati sulle caselle (ad esempio su). Crea un'attività. Qualcosa come questo: Registrazione al servizio "Opinione di esperti". Pagamento di 3-5 rubli per la compilazione completa del questionario.

Dal momento che un pubblico che vuole si sta semplicemente radunando lì, questa è una grande opportunità per loro di ricevere entrate aggiuntive partecipando a sondaggi.

Alla fine, tutti saranno felici. Una persona che si registra utilizzando il tuo link riceverà denaro da te. E con un alto grado di probabilità continuerà a partecipare al passaggio del questionario dal questionario.

Pagando una cifra simbolica attirerai una persona che potrà portarti un profitto di almeno 10-20 volte superiore ai soldi spesi.

Screenshot dei pagamenti

Per farti capire dove puoi sforzarti, fornirò alcuni screenshot dai miei account di servizi di sondaggi retribuiti.

Alcuni hanno statistiche sui pagamenti. Altri no. Pertanto, ci sarà una selezione alquanto eterogenea.

IZLY

Servizio con una reputazione offuscata. Un tempo, tutti i pagamenti sono stati sospesi. Non so di cosa si trattasse. Gli organizzatori hanno appena deciso di fare soldi velocemente. Sebbene inizialmente sia stata sviluppata una buona base di clienti. C'erano molti ordini in arrivo da inserzionisti.

Fortunatamente, tutto questo è nel passato. Da metà primavera tutto è tornato alla normalità. Il proprietario del sito è cambiato e tutto ciò che si guadagna con il superlavoro potrebbe essere ricevuto sui tuoi portafogli. Ho già effettuato due trasferimenti su Yandex.Money. Tutto bene. Confermo.

Prelievi da Izly
Ricezione di fondi a Yandex.Money

L'unica cosa negativa è che i fondi arrivano 3-4 settimane dopo aver ordinato il pagamento.

Rublklub

Più di 20 mila rubli sono già stati guadagnati sul progetto (secondo i miei calcoli approssimativi). Effettuo prelievi su PayPal. Bene, allora sul conto in banca. Risulta lungo. Ma non devi spendere soldi per la conversione quando cambi denaro elettronico con denaro reale.

Sfortunatamente, non posso mostrare un solo prelievo di fondi. Tutto va in una lista. Ma puoi vedere quanto mi portano i referral in un giorno (l'elenco è tutt'altro che completo, se la pagina risulta essere 3-4).

Pagamento da Rublklub

Dopo 2 giorni, il denaro è stato già ricevuto su PayPal.

Ricezione di fondi su PayPal da Rublklub

Sondaggio retribuito

Circa 300-500 rubli escono in circa un mese. Tutto dipende dalle campagne pubblicitarie. Il prelievo viene effettuato su WebMoney (il denaro arriva entro 1-2 giorni). Oppure puoi donare in beneficenza. A volte la grazia viene su di me - e trasferisco diverse centinaia dai miei guadagni in buone azioni.

Questionario Internet

C'era una volta, questo era il mio questionario preferito. Oltre a guadagnare con i sondaggi, puoi guadagnare entrate per l'installazione dell'applicazione. Imposta una volta e dimentica. Per questo hai in più 10 rubli ogni settimana. 520 rubli all'anno - gratis. La bellezza.

La cosa brutta è che non puoi entrare nel progetto proprio così. Nessun programma di affiliazione. Solo su invito degli organizzatori. Conducono periodicamente campagne pubblicitarie per attirare nuovi membri. Quindi, se vedi qualcosa del genere, non esitare, registrati immediatamente.

Ora mi sono praticamente ritirato dalla partecipazione ai loro sondaggi. Beh, forse ci vado una volta ogni 2-3 mesi o anche meno spesso. Solo una volta all'anno vado sul sito e ritiro i miei mezzo migliaio di rubli legali per l'applicazione.

Prelievo di denaro da un questionario online

Opinione di un esperto

Il servizio paga una tariffa una tantum per un utente invitato - 15,5 rubli. Sfortunatamente, non potrai ricevere più pagamenti per l'attività dei tuoi referral. Ecco cosa ho avuto in pochi mesi.

Guadagno sul questionario Parere di esperti

Infine

Ad alcuni può sembrare che sia molto difficile ottenere un tale reddito. In nessun caso. Anche quando non avevo il mio blog, ho trovato migliaia di modi per coinvolgere le persone in progetti interessanti. La condizione più importante è che i siti di indagine siano davvero funzionanti (e soprattutto onesti). Qualunque cosa ti piaccia, agli altri dovrebbe piacere.

Altrimenti, stai solo sprecando il tuo tempo e quello degli altri. E non guadagnerai un centesimo.

Ci sono molti esempi in cui le persone hanno attirato un numero enorme di utenti in un solo anno e successivamente hanno guadagnato decine di migliaia di rubli al mese. Ma poi di nuovo... .. l'acqua non scorre sotto una pietra sdraiata. Pertanto, devi pensare un po': cosa vuoi ottenere e in che modo può essere fatto.