Kai kuriais atvejais patiems darbuotojams prireikia dokumento, kuriame būtų nurodytas vidutinis mėnesinis atlyginimas (pavyzdžiui, norint gauti paskolą banke). Rodiklį fiskalinė tarnyba aktyviai naudoja tikrindama įmonių veiklą. Su juo galite sužinoti, kokį atlyginimą mokesčių mokėtojas moka savo darbuotojams. Jei jis yra mažesnis už regiono vidurkį arba mažesnis pragyvenimo atlyginimas, gali būti atlikta papildoma patikra. Taip valstybė bando susidoroti su įmonėmis, kurios savo darbuotojams atlyginimus moka vokeliuose. Kad išvengtumėte problemų su fiskaline paslauga ir tinkamai apmokėtumėte darbuotojus, turite žinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. Situacijos, kurias reikia skaičiuoti Sąrašas atvejų, kai pilietis Rusijos Federacija išmokos mokamos pagal jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį (toliau – MVĮ), nustatytą Darbo kodekse.

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą: pavyzdys

Dėmesio

Vidutinis dienos uždarbis Aukščiau pateikta formulė negali būti naudojama mokant atostogas arba, jei reikia, kompensuojant nepanaudotas atostogas. Tokiais atvejais reikia taikyti kitokią formulę, pagal kurią apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

Jei reikia mokėti atostogas, naudojama tokia formulė: atlyginimas už dvylika mėnesių / (12 * 29,3). Šiuo atveju 29,3 yra vidutinis mėnesio dienų skaičius per metus, atsižvelgiant į vasario mėn.
Anksčiau buvo atsižvelgta į skaičių 29,4, tačiau pastarųjų pakeitimų metu jis buvo ištaisytas. Kyla klausimas: kaip skaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį per metus, jei per dvylika mėnesių darbuotojas kurį laiką nebuvo darbo vietoje arba reikia išskirti tam tikrus laiko tarpus? Padarykite tai sunkiau.

Tokiu atveju pirmiausia turite nustatyti, kiek dienų reikia atsižvelgti.

Skaičiuoklė vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas Skirtingai nuo vidutinio darbo užmokesčio, darbo teisės aktai vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodikos nelaiko atskiru privalomu rodikliu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, visiems atvejams yra numatytas vienas skaičiavimo algoritmas, atsižvelgiant į vienos darbo dienos uždarbį.
Formulė Dažniausiai vidutinis mėnesinis darbo užmokestis skaičiuojamas norint gauti išeitinių kompensacijų ir kompensacijų už etato vienetų sumažinimą dydžius. Standartinė vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė yra tokia: SmZ = ST / 12 mėnesių x KRD, kur:

• SdZ – vidutinis mėnesinis darbo užmokestis;
• SN - praėjusių metų sukauptų sumų suma, atsižvelgiant į visus įstatyme numatytus mokėjimus;
• KRD – atsiskaitymo mėnesio darbo dienų skaičius.

Skaičiavimo pavyzdys Apskaičiuokime priedą pardavėjo N.V. sumažinimui.
Varova.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už 12 mėnesių

Skaičiuojant atsižvelgiama į:

• darbo užmokestis, kuris buvo priskaičiuotas prieš dvylika mėnesių iki poreikio skaičiuoti SMW atsiradimą;
• kiekvieną mėnesį dirbtą laiką ankstesnėje pastraipoje aprašytu laikotarpiu.

Norint apskaičiuoti vidutinį metų atlyginimą, reikia atsižvelgti į kiekvieno mėnesio trukmę, atsižvelgiant į kalendorinius duomenis. Tai yra, priklausomai nuo konkretaus mėnesio, šis parametras gali būti trisdešimt arba trisdešimt viena diena.

Vasaris yra išimtis. Priklausomai nuo konkrečių metų, jo trukmė yra dvidešimt aštuonios arba dvidešimt devynios dienos. Atsižvelgiama į šias darbuotojų pajamas, sumuojamas per dvylikos mėnesių laikotarpį:

• darbo užmokestis kartu su visais papildais.
  Taip pat atsižvelgiama į mokėjimus natūra.

Vidutinio dienos ir mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodika

2 pavyzdys Sudėtingukime ankstesnio pavyzdžio sąlygas ir pridėkime prie jų papildomą sąlygą: kovo mėnesį darbuotojas gavo invalidumo pašalpas 14 dienų – iš viso kovo mėn. išmokėta 31246,6 rubliai. Pirmiausia apskaičiuojame kalendorinių dienų skaičių per nepilną kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojas dirbo kovo mėnesį.

Norėdami tai padaryti, vėl naudojame vidutinį koeficientą 29,3: 29,3 / 31 * 17 = 16 dienų. Tada apskaičiuojame vidutinį dienos atlyginimą: (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16 ) = 1444,8 rubliai Apskaičiuojant darbuotojo išeitinę išmoką, vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti naudojamas kitoks metodas: Darbo užmokesčio ir kito atlygio už darbą atsiskaitymo laikotarpiu (pavyzdžiui, už metus) suma dalijama iš faktiškai dirbtų dienų skaičius pagal gamybos kalendorių.

Vidutinio uždarbio skaičiavimo taisyklės – pavyzdžiai, klaidos

Darbuotojas ne visada dirba 12 mėnesių iš eilės. Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas neina į darbą, tačiau pagal įstatymą išsaugo teisę gauti vidutinį uždarbį. Tai gali būti:

• Prastova dėl darbdavio kaltės.
• Laikina negalia.
• Nauda nėštumo ir gimdymo metu.
• Vaikų su negalia priežiūra ir kitais atvejais.

Šiuo atveju formulė šiek tiek pasikeičia: Sumuojama į pirmąją jos dalį (prieš padalijimo ženklą). vidutinio uždarbio, priskaičiuota už neįgalumo laiką; antroje dalyje mėnesių skaičius mažėja, o likusių dienų, kurias darbuotojas dirbo, skaičius pridedamas prie likusių mėnesių sandaugos 29,3 (kitaip tariant, iš vieno mėnesio atimamos dienos, kai darbuotojas buvo neįgalus).

Pajamų ataskaita – tai dokumentais pagrįsta visų asmens finansinių pajamų ataskaita. Toks oficialus popierius yra skirtas tam, kad atspindėtų visas realias piliečio, kuris tam tikrą laiką atlieka savo darbo veiklą pagal darbo sutartį, pajamas.

Jo sudarymo našta tenka organizacijos, kurioje darbuotojas dirba, buhalteriui.

Tačiau, nepaisant to, kad šiame pažymėjime nėra griežtai apibrėžto šablono, jo turinyje turi būti visi reikalingi duomenys ir detalės, kitaip darbuotojui, kuriam jis buvo išduotas, jų nebuvimas turės neigiamų pasekmių.

Pažymos apie pajamas fiziniams asmenims paskirtis

Pagal reglamentus mokesčių teisės aktai darbdavys privalo išduoti tokį dokumentą kiekvienam prašymu pateiktu prašymu ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo kreipimosi dienos.

Priešingu atveju mokesčių agentas bus traukiama administracinėn atsakomybėn (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str.).

Svarbu: Darbuotojas, nusprendęs užsisakyti šią pažymą, turi teisę nepranešti buhalteriui, kodėl jam to reikėjo. Šiuo atveju priežasčių paaiškinimas nebus pagrindas atsisakyti jį išduoti. Tačiau iš karto verta paaiškinti, kad įstatymas nenumato jokių sankcijų už neteisėtą atsisakymą.

Pajamų ataskaita yra reikalaujama absoliučiai skirtingose ​​gyvenimo situacijose, pavyzdžiui, kai asmuo:

• Išmokama iš ankstesnės darbovietės ir pradedamas įdarbinimo procesas pas kitą darbdavį. Būtina teisingai apskaičiuoti atostogas ir nedarbingumo pašalpas, taip pat kreiptis mokesčių atskaitymai;
• Nusprendė imti paskolą banke
• Surenka reikalingus dokumentus įvairių rūšių gavimui socialines išmokas;
• Sulaukęs pensinio amžiaus ir turi teisę gauti pensiją;
• Veikia kaip ieškovas arba atsakovas ieškinyje, kai nagrinėjama civilinė byla dėl išlaikymo prievolių ar darbo ginčų;
• Nusprendė įsivaikinti vaiką.

Šis dokumentas išduodamas darbuotojo pateiktame prašyme nurodytam laikotarpiui, už kurį jam buvo priskaičiuotos pajamos. Asmuo turi teisę be termino gauti bet kokį tokių pažymėjimų skaičių.

Laikotarpis, kuriam šis dokumentas gali būti išduotas

Įstatymų leidėjas nenustatė griežtai apibrėžto laikotarpio, kuriam būtina išduoti pažymą apie pajamas, todėl šis laikotarpis tiesiogiai priklausys nuo to, kaip darbuotojas jį panaudojo pagal paskirtį.

Visų pirma, galima išskirti tris laikotarpio, kuriam jis sudarytas, tipus, būtent:

• Trys mėnesiai;
• Šeši mėnesiai;
• Dvylika mėnesių.

Svarbu: Paprastai organizacija, kuri reikalauja iš asmens pažymos apie pajamas, jam tiesiogiai praneša, kokio pažymėjimo jiems reikia. Bet tais atvejais, kai to neįvyko, tokią informaciją turi patikslinti pats pilietis.

3 mėnesių pajamų deklaracija

Tokio tipo dokumentas, kaip taisyklė, reikalingas tiems asmenims, kuriems reikia kreiptis dėl įvairių socialinių pašalpų > (pvz., gauti vienkartinę išmoką ar mėnesinės įmokos vienam vaikui).

Tai daroma tam, kad įgaliotos institucijos darbuotojai galėtų tiksliai apskaičiuoti vidutines vienam gyventojui tenkančias pajamas.

Atsižvelgiant į tai, kad kiekvienas regionas, vadovaudamasis įstatymais, nustato savo individualią tvarką, pagal kurią šios išmokos bus skiriamos ir mokamos, skiriasi reikalavimai pelno (nuostolių) ataskaitoms. Tačiau, nepaisant to, vis dar yra keletas svarbių punktų, kuriuos reikia atspindėti šiame dokumente, nepaisant organizacijos, kurioje jis išduotas ir kur jis pateikiamas, teritorinės priklausomybės.

Todėl bet kurioje tokio pobūdžio pažymoje būtinai turi būti informacija apie darbdavį, darbuotojo pareigas ir mėnesines pajamas (šiuo atveju informacija įvedama tik už paskutinius tris mėnesius).

Svarbu: į pajamų kategoriją reikėtų įtraukti ne tik atlyginimus, bet ir kitas išmokas, pavyzdžiui, darbuotojo gaunamas išmokas.

Sudarant tokią pažymą bus atsižvelgiama į asmens faktiškai gautas grynųjų pinigų išmokas, t.y. be gyventojų pajamų mokesčio.

Pajamų ataskaita už 6 ir 12 mėnesių

Norint gauti subsidijas, dažniausiai reikalingas dokumentas, patvirtinantis, kad asmuo per pastaruosius šešis mėnesius gavo pajamų.

Pažyma apie piliečio pajamas dvylikai mėnesių reikalinga norint gauti didelę paskolą iš banko.

Galimi niuansai rengiant pažymą apie pajamas. Jo turinys

Pirmas dalykas, į kurį turi atsižvelgti buhalterė, kuriai patikėta pareiga surašyti tokį dokumentą, tai, kad darbuotojas turi išlaikymo prievoles. Taip yra dėl to, kad jei asmuo jas sumoka, skaičiuojant jie atitinkamai atimami iš turimos pajamų sumos. Todėl žinyne tai reikėtų pabrėžti.

Svarbu: visų trijų tipų sertifikatų forma ir turinys nesiskiria, išskyrus ataskaitinių mėnesių skaičių, kuris jame atsispindės.

Antras svarbus dalykas – šiame dokumente privalomas paaiškinimas, kuriuo remiantis turi būti išduodamas sertifikatas. Visų pirma tai gali būti:

• Asmeninė darbuotojo sąskaita banke;
• Darbo užmokesčio sąrašai, būtent jų data ir numeris;
• Išlaidų kasos orderiai;
• Pinigų pavedimai.

Taip pat pagrindinis niuansas yra tas, kad jei jį pasirašys ne visi reikalingi asmenys, jis negaus oficialaus dokumento statuso, todėl bus visiškai nenaudingas. Todėl įgaliotam asmeniui išdavus šį pažymėjimą, jį pasirašo tiesioginis organizacijos vadovas ir vyriausiasis buhalteris.

Jei įmonės darbuotojai nenumato buhalterio pareigų, ši informacija turėtų būti nurodyta be nesėkmėsįrašytas išduotame dokumente.

Taip pat kiekvienas darbuotojas, kuriam buvo išduotas toks pažymėjimas, turi įsitikinti, kad jis atspindi tikrą informaciją.

Kadangi dažnai darbdavys, siekdamas išgauti naudą, gerokai nuvertina skaitmeninius darbo užmokesčio rodiklius. Tai daroma siekiant sumažinti mokesčių mokėjimai, o darbuotojui tai kupina pasekmių, pavyzdžiui, atsisakymo išduoti paskolą forma.

Trijų, šešių ir dvylikos mėnesių pelno (nuostolių) ataskaitos turinys

Dokumentas yra laisvos formos, todėl kiekvienas darbdavys gali kreiptis į jo turinį individualiai.

Nepaisant to, yra tam tikras elementų sąrašas, kurio nebuvimas lems jo beprasmiškumą.

Tiksliau, pajamų ataskaitoje būtinai turi būti nurodyta:

• Dokumento pavadinimas, surašymo data ir siuntimo numeris;
• Išsami informacija apie pajamų šaltinį, t.y. organizaciją ar individualų verslininką;
• Visi darbuotojo, kuriam išduotas šis dokumentas, asmens duomenys, įskaitant jo tarnybines pareigas;
• Mėnesio pajamų suma už reikiamą mėnesių skaičių;
• Apskaičiuotas vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas;
• Visų rūšių atskaitymai, visų pirma, gali apimti mokėjimus už paskolas, gyventojų pajamų mokestį, taip pat atskaitymus;
• Generalinio direktoriaus ir vyriausiojo buhalterio parašas, jei yra įmonėje.

Taip pat daugelyje pajamų pažymų įrašomi duomenys apie tai, kiek laiko asmuo yra darbo santykiuose su darbdaviu (tačiau tai nėra būtina).

Įmonėje buhalteris dažnai turi skaičiuoti išmokas darbuotojams pagal jų vidutinį uždarbį. Tokiu atveju, priklausomai nuo mokėjimo, apskaičiavimas gali skirtis. Pavyzdžiui, vidutinis uždarbis už nedarbingumo atostogas skaičiuojamas pagal vieną taisyklę, o už atostogas – pagal kitas. Specialiu būdu atsižvelgiama į vidutinį uždarbį užimtumo centrui už bedarbio pašalpų skyrimą. Straipsnyje surinkome situacijas, kai tenka skaičiuoti vidutinį uždarbį, pateikiamos skaičiavimo taisyklės priklausomai nuo mokėjimų rūšies ir skaičiavimo pavyzdžiai.

Skaičiuojant išmokas darbuotojams, naudojamas vidutinis darbo užmokestis:

• ligoninės pašalpa, priskaičiuota pagal gydymo įstaigos lapą;
• motinystės pašalpa, skaičiuojama nėščios moters prašymu;
• mėnesinė įmoka už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų;
• atostogų išmoka – mokama išėjus bazinių ar papildomų atostogų;
• atostogų kompensacija, priskaičiuojama atleidžiant iš darbo už visas nepanaudotas dienas arba kai papildomos dienos pakeičiamos pinigais;
• išeitinė išmoka – skaičiuojama atleidžiamiems darbuotojams;
• užimtumo centrui - atleidžiamo asmens prašymu dėl teisingo bedarbio pašalpų apskaičiavimo;
• apmokėjimas už komandiruotes;
• kiti vidutinio uždarbio išlaikymo atvejai - pavyzdžiui, prastovų, priverstinės pravaikštos, medicininės apžiūros, kvalifikacijos kėlimo, kraujo donorystės ir kt.

Tai yra, yra daug atvejų, kai reikia skaičiuoti vidutinį uždarbį. Taisyklės gali skirtis priklausomai nuo išmokėjimo tipo.

Yra keletas mokėjimų grupių, kurių vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal panašias taisykles:

• nedarbingumo atostogos, motinystė, vaiko atostogos iki 1,5 metų - skaičiuojama už 2 kalendorinius metus;
• atostogų išmoka, atostogų kompensacija – skaičiuojama už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių;
• užimtumo centrui - apskaičiavimas atliekamas už paskutinius 3 mėnesius iki atleidimo iš darbo;
• išeitinė išmoka - skaičiuojama už paskutinius 12 mėnesių -;
• uždarbio išsaugojimas vidutine nebuvimo laikotarpių verte – taip pat atliekami paskutinių metų skaičiavimai.

Jei reikia apskaičiuoti dydį nedarbingumo atostogos nedarbingumo atostogose reikia paskaičiuoti vidutinio dienos uždarbio, padauginus iš ligos dienų skaičiaus ir įmokos procento, atitinkančio darbo stažą.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas atliekamas pagal šias taisykles:

1 žingsnis. Nustatomas laikotarpis, per kurį turi būti atliktas skaičiavimas.

Dėl pašalpos už nedarbingumo atostogos imamas dvejų metų laikotarpis. Svarbu, kad jie būtų kalendoriniai ir būtų anksčiau nei invalidumo pažymėjimo išdavimo metai. Pavyzdžiui, esant atviroms nedarbingumo atostogoms 2018 m. kovo mėn., numatomas laikotarpis yra 2016 ir 2017 m. visiškai nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d., o patys 2018 m.

2 žingsnis Apskaičiuojamas bendras uždarbis už laikotarpį nuo 1 žingsnio.

Norėdami tai padaryti, sudėkite visus, išduotus dvejiems metams grynaisiais pinigais iš kurių išskaičiuota apskaita draudimo įmokų 2,9% tarifu (VNiM). Neįmanoma per metus paimti pajamų, viršijančių ribinę socialinių įmokų bazę – tai svarbus apribojimas. Pavyzdžiui, 2016 m. negalite gauti daugiau nei 670 tūkstančių rublių metinių pajamų, 2017 m. - daugiau nei 718 tūkstančių rublių.

3 veiksmas Pasirodo, jie yra atsiskaitymo laikotarpis neįtraukti laikotarpiai

Kalbant apie nedarbingumo išmokų apskaičiavimą, jos nenustatytos.

4 veiksmas. Skaičiuojamas vidutinis 1 dienos uždarbis.

Formulė yra tokia:

Vidutinis uždarbis = (1 metų mokėjimai + 2 metų mokėjimai) / 730,

730 yra bendras dienų skaičius per dvejus metus. Atkreipkite dėmesį, kad visada imamas 730, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų iš tikrųjų buvo skaičiavimo laikotarpiu, ar buvo keliamieji metai.

Dėl motinystės atostogų

Panašiai skaičiuojamas vidutinis uždarbis ir motinystės pašalpai, kuri taip pat skaičiuojama nedarbingumo atostogų metu. Vienintelė išimtis yra neapskaitomi laikotarpiai. Šios dienos turi būti atimamos iš bendro skaičiavimo laikotarpio dienų skaičiaus.

Tada formulė tampa tokia:

Vidutinis uždarbis = (1 metų mokėjimai + 2 metų mokėjimai) / ((730 arba 731) – neskaičiuojamos dienos),

Atkreipkite dėmesį: imamas faktinis atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius, atsižvelgiant į keliamuosius metus.

Į kurias dienas neatsižvelgiama skiriant motinystės pašalpas:

• buvusi motinystė;
• nedarbingumo pašalpos;
• atostogos iki 1,5 ar 3 vaiko metų.

Dėl vaiko priežiūros pašalpos

Kita išmokos rūšis, kuriai pagal panašias taisykles skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis 2 metus, yra priežiūros išmoka iki 1,5 metų.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas tiksliai pagal formulę, pateiktą motinystės pašalpoms.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Paskaičiuokime vidutinį uždarbį už 2018-05-04 atidarytą neįgalumo pažymėjimą 10 dienų. Darbuotoja įmonėje dirbo nuo 2016-03-12 iki šių dienų. Už 2016 metus uždirbta 387 000, už 2017 m. - 734 000 (įskaitysime tik 718 000, nes virš šios sumos uždirbtos sumos neįskaitomos).

Skaičiavimo laikotarpis yra visas 2016 ir 2017 m. Išskirtinių laikotarpių nėra, visą darbo užmokestį dalinsime iš 730, nepaisant to, kad 2016 metais darbuotojas nedirbo nuo sausio 1 iki kovo 11 dienos.

• Vidutinis darbo užmokestis per dieną \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 rubliai.

Vidutinis uždarbis skaičiuojant atostogas

Antroji grupė apima vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimą, čia taip pat gali būti įtraukta kompensacija už ne atostogų dienas.

Žingsnis po žingsnio skaičiavimo procedūra yra panaši į aukščiau pateiktą.

1 žingsnis. Atsiskaitymo laikotarpis.

Apskaičiuojant atostogų išmokas, tai yra 12 mėnesių - kalendoriniai mėnesiai imami nuo 1 iki paskutinės dienos.

Pavyzdžiui, jei išvykimo atostogų data yra 2017-11-21, tada skaičiavimas turi būti atliktas už laikotarpį nuo 2016-11-01 iki 2017-10-31.

2 žingsnis visų laikotarpio pajamų.

Visi mokėjimai yra kaupiami, išskyrus:

• atostoginius už praėjusius laikotarpius;
• Kelionės išlaidos;
• visas socialines pašalpas, įskaitant nedarbingumo atostogas, motinystę, priežiūrą iki 1,5 metų;
• dividendai;
• įvairių rūšių kompensacijos (už maitinimą, keliones ir apgyvendinimą, sanatorinį poilsį ir gydymą);
• apdovanojimai už prizines vietas konkursiniuose renginiuose, premijos jubiliejaus proga ir kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos.

3 veiksmas laikotarpiai neskaičiuojami.

Jie yra prieinami, neįtraukti į numatomą laikotarpį:

• verslo kelionės;
• atostogos - pagrindinės, papildomos, be išlaikymo, motinystės atostogos, slaugai iki 1,5 metų, mokomasis;
• ligos su nedarbingumo atostogomis;
• atleidimas nuo darbo išvykimo iš darbo vietos ir atlyginimas darbuotojui.

Mėnesiais, kuriais buvo nurodyti laikotarpiai, reikia atskirai apskaičiuoti faktiškai dirbtų valandų skaičių, tai daroma pagal formulę:

Dienos daliniais mėnesiais = (Faktiškai dirbta dienomis / kalendorinis dienų skaičius) *29.3.

Visi kiti mėnesiai, kai tokių įvykių nebuvo, laikomi baigtais, o dienų skaičius juose pripažįstamas 29,3

4 veiksmas Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas.

Formulė atrodo taip:

Vidutinis uždarbis \u003d Pajamos per laikotarpį / Darbo laikas dienomis.

Dirbtas laikas dienomis = pilnų mėnesių skaičius * 29,3 + dienos neužbaigtais mėnesiais.

Atostogų atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys

Reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už 1 dieną atostogoms, jei darbuotojas atostogauja 2018-04-12, už laikotarpį nuo 2017-04-01 iki 2018-04-31 uždirbo 538 000. Per šį laikotarpį buvo 14 kalendorinių dienų atostogos liepos mėnesį, nedarbingumo atostogos - 3 dienos rugsėjį ir komandiruotė - 10 dienų lapkričio mėnesį.

• Dirbo daliniais mėnesiais = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 dienos
• Visas atsiskaitymo laikotarpio dirbtas laikotarpis = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dienos.
• Vidutinis uždarbis \u003d 538000 / 325,67 \u003d 1651,98 rubliai.

Vidutinis darbo užmokestis per pastaruosius tris mėnesius darbo biržoje

Buhalteris gali susidurti su vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimu ir informacijos apie atleistą darbuotoją pateikimu įdarbinimo centrui. Pagal paskutinių trijų mėnesių vidutines pajamas nustatomas bedarbio pašalpos dydis.

Bendra skaičiavimo schema yra panaši.

1 žingsnis. Atsiskaitymo laikotarpis.

Tai trys kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš mėnesį, kurį įforminamas darbo sutarties nutraukimas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo atleistas 2018 m. balandžio 18 d., skaičiavimas turi būti atliktas už laikotarpį nuo sausio 1 d. iki kovo 31 d. Jei jis atleidžiamas paskutinę dieną, galima atsižvelgti į atleidimo mėnesį.

2 žingsnis Pajamos už laikotarpį

Visi darbo užmokesčio mokėjimai. Neatsižvelgta:

• įvairios kompensacijos;
• socialines išmokas;
• kelionės išmokos;
• atostogų išmoka, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

3 veiksmasĮ laikotarpius neatsižvelgiama

Nereikia svarstyti:

• atostogos su ir be užmokesčio;
• verslo kelionės;
• pašalpos - nedarbingumo atostogose, įskaitant motinystės atostogas, už vaiko priežiūrą;
• atleidimas nuo darbo su uždarbio atsisakymu.

Tokių dienų skaičius atimamas iš faktiškai dirbtų trijų mėnesių dienų skaičiaus.

Jei visus tris paskutinius mėnesius sudaro tik nurodyti neapskaityti laikotarpiai, tai vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti reikia paimti tris prieš juos buvusius mėnesius.

4 veiksmas Vidutinis uždarbis

Formulė yra tokia:

Vidutinis darbo užmokestis = (Mokėjimai už 3 mėnesius / Dirbtų dienų skaičius 3 mėnesius) * (Darbo dienų skaičius 3 mėnesius pagal grafiką / 3).

Darbo centro skaičiavimo pavyzdys

Norint gauti bedarbio pašalpą, reikia skaičiuoti trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį, kad būtų pateikti duomenys į užimtumo centrą, kuriame registruojasi atleistas darbuotojas. Atleistas darbuotojas įmonėje nustojo dirbti 2017-11-13. Skaičiavimas atliekamas už laikotarpį nuo 2017-08-01 iki 31-10. Per šį laikotarpį uždirbo 112 000 rublių. Spalio mėnesį atostogavo be užmokesčio 7 dienas. Organizacijos darbo grafikas – 5 darbo dienos per savaitę po 8 valandas.

• Darbo dienų skaičius pagal organizacijos trijų mėnesių grafiką = 66.
• Tuo pačiu laikotarpiu dirbtų dienų skaičius = 59.
• Vidutinis uždarbis \u003d (112000 / 59) * (66 / 3) \u003d 41672,71 rublis.

Vidutinis uždarbis nedirbant

SZ = SZ 1 dienai * Nebuvimo darbe laikotarpio dienos

SZ už 1 dieną = atsiskaitymo laikotarpio pajamos / šiuo laikotarpiu dirbtos dienos

Į pajamas įeina darbo užmokestis ir neįeina:

• atostogų išmoka;
• įvairių rūšių kompensacijos;
• socialinio draudimo išmokos - nedarbingumo, motinystės, vaiko iki 1,5 metų ir kt.;
• kelionės ir kiti nebuvimo laikotarpiai.

Į dirbtas dienas įeina dienos, kai darbuotojas buvo darbe, ir neapima:

• invalidumo dienos;
• atostogose;
• likti komandiruotėse;
• kitos nebuvimo dienos, kai uždarbis buvo sutaupytas ar ne.

Pagal tokias taisykles vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas skaičiuojamas už nebuvimo laikus, kurių priežastys buvo komandiruotė, donorystė, prastovos, mokymai, priverstinė pravaikšta ir kt.

Verslo kelionė

Pastaba: Vidutinis uždarbis kaupiamas tik darbo dienomis, savaitgaliais netaupomas. Jie moka tik dienpinigius.

SZ \u003d SZ 1 dienai * Komandiruotės darbo dienos

Darbo dienos – tai laikas paskirties vietoje ir tranzitu, išreikštas darbo dienomis (į kalendorines šventes neatsižvelgiama).

Pavyzdys:

Darbuotoja buvo išsiųsta į komandiruotę 5 dienoms - nuo 2017-10-14 (šeštadienis) iki 2017-10-18 (trečiadienis). Įmonės darbo grafikas – 5 dienos per savaitę. Liepos mėnesį darbuotojas išėjo 28 apmokamų atostogų. Jis per pastaruosius metus uždirbo - 349 000, atostogų išmoka 30 000.

• Skaičiavimo laikotarpis yra nuo 2016-10-01 iki 2017-09-30.
• Išdirbta už laikotarpį = 191 darbo diena.
• Neatsižvelgiama į atostogas.
• SZ 1 dienai = 349 000 / 191 = 1827,23
• SZ už komandiruotės trukmę = 1827,23 * 3 = 5481,69 (vidutinis uždarbis už savaitgalius komandiruotėse netaupomas).

Kokios klaidos daromos skaičiuojant vidutinį uždarbį

1 klaida. Paimamas neteisingas atsiskaitymo laikotarpis.

Daugumai mokėjimų imama 12 kalendorinių mėnesių. Nedarbingumo atostogų išmokoms, išmokoms, susijusioms su nėštumu ir motinyste, imami 2 kalendoriniai metai. Bedarbio pašalpai – 3 kalendoriniai mėnesiai.

2 klaida. Į pajamas įtraukiami mokėjimai, nesusiję su darbo užmokesčiu.

Skaičiuojant bendrą darbo užmokestį, nereikia imti tų sumų, kurios darbuotojui susikaupia dėl įvykių, nesusijusių su darbo procesu. Pavyzdžiui, čia galite įtraukti visas socialines išmokas, kompensacijų kaupimą, atostogų išmokas.

3 klaida. Neapskaitytos dienos į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamos

Neįtraukiami laikotarpiai nebūna tik dėl negalios, visais kitais atvejais tokie yra. Paprastai tai yra visos tos dienos, kai darbuotojas neatliko darbo pareigų – visų rūšių poilsis, priverstinės pravaikštos, atleidimai nuo darbo, neįgalumas, buvimas motinystės atostogose.

Vidutinio darbo užmokesčio dydis būtinas sprendžiant daugelį klausimų. Jei norite pasiimti paskolą arba kreiptis į įdarbinimo tarnybą, pirmiausia jūsų paprašys šio konkretaus dokumento. Kokie ypatumai skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį naujaisiais metais? Šiame straipsnyje rasite atsakymus į savo klausimus.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Vidutinis mėnesinis atlyginimas ar vidutinis atlyginimas – koks skirtumas?

koncepcija "vidutinis mėnesinis atlyginimas" aktyviai naudojamas buhalterinės apskaitos skyrių darbuotojų praktinėje veikloje. Tačiau Darbo kodekse šį žodį labai sunku rasti, o tai susiję su ypatinga sąvokų „vidutinis uždarbis“ ar „darbo užmokestis“ reikšme. Tačiau jie visi yra įprasti ir teisingi, kai naudojami kalboje.

Vidutinės pajamos gali būti vidutinės pajamos Jūsų per metus uždirbtų pinigų, kitaip tariant – už dvylika kalendorinių mėnesių, kas nustatyta Darbo kodekse.

Šioje situacijoje visai tikslinga tai vadinti vidutiniu mėnesiniu atlyginimu. Labai dažnai Darbo kodeksas numato būtinybę skaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, kuris susidaro mokant, suteikiamas darbo dienomis bei skaičiuojant už nepanaudotas atostogų dienas.

Kai kuriose įmonėse priimtas laikotarpis, per kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, kartais skiriasi, tačiau, nepaisant visko, šis momentas reikalaujama sutartyje ar kitas norminis aktas, atsižvelgiant į tai, kad nustatytas terminas nepablogina kiekvieno darbuotojo būklės.

Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete, kuris įsigaliojo 2017 m. sausio 1 d. iš dalies pakeistas atsakingas už finansinės paramos mokėjimą.

Pataisose sakoma, kad indėlius, kurie yra draudiminio pobūdžio, privaloma kaupti ir išmokėti nuo 2017 metų sausio 1 dienos.

Tai susiję su prievolių įsigaliojimu mokesčių institucijos tvarkyti draudimo įmokas. Pradedant nuo to paties laikotarpio naujas užsakymas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas.

Kada jį reikia skaičiuoti?

Jo skaičiavimas reikalingas:

• jei paėmėte atostogas, kurios buvo apmokėtos;
• jei buvote nušalintas nuo pagrindinių pareigų, tačiau užmokestis išlaikomas (pavyzdžiui, atliekant viešąsias pareigas);
• jei buvote priverstas būti išsiųstas į kitas pareigas ir laikotarpis, per kurį esate jose, trunka ilgiau nei vieną mėnesį;
• jeigu esate kuriam laikui perkeltas dėl prastovų pagrindinėje darbovietėje;
• jei gaunate negalią;
• jei jums mokama prastovos dėl darbdavio kaltės;
• Jūsų oficialioms išvykoms;
• jei derini darbą ir mokslus, ir tau suteikiama mokymosi atostogos;
• gavus išeitinę išmoką dėl darbo sutarties nutraukimo dėl šių priežasčių: įmonės likvidavimo; darbuotojo atsisakymas pereiti į kitas pareigas dėl sveikatos būklės; atsisakymas persikelti po organizacijos; sumažinimas; šauktinių kuopa ginkluotosiose pajėgose; darbuotojo pripažinimas nedarbingu, kurio reikalauja įmonė, pagal nustatytą medicininę išvadą;
• jei darbuotojas perkeliamas į mažiau apmokamą laisvą darbo vietą, tokia kompensacija galima dėl susitarimo sudarymo arba dėl traumos darbo vietoje, taip pat dėl ​​kitokios žalos sveikatai įmonės sienose;
• jeigu jums atliekama medicininė apžiūra arba į kurią turite teisę pagal Darbo kodekso 185 straipsnį;
• kai įmonės veikla sustabdoma dėl administracinio sprendimo, susijusio su reikalavimų nevykdymu reguliavimo reikalavimus darbuotojų gyvybės ir sveikatos apsaugos sistemos;
• jei esate siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo mokymus, atitraukiant jus nuo darbo vietos;
• jei į kitas pareigas perkeliama vaiko besilaukianti ar jau turinti vaikų iki pusantrų metų moteris, tai kompensacija mokama pagal gydytojo išvadą ar moters pareiškimą. Verta paminėti, kad vidutinis atlyginimas išlaikomas visas nėštumo metu;
• jei moteriai, turinčiai vaiką iki pusantrų metų, suteikiami papildomi laisvi nuo darbo laikotarpiai maitinimui;
• jeigu Jums suteikiamos pagalbinės poilsio dienos, skirtos vaikučiui su negalia prižiūrėti (kas mėnesį skiriamos 4 poilsio dienos);
• jei turite teisę gauti išeitinę išmoką dėl darbo sutarties nutraukimo dėl sezoninio darbo, kurį lėmė atleidimas iš darbo.

Be to, darbuotojas turi teisę reikalauti informacijos, atspindinčios jo darbą įmonėje. Tai darbo sutarties ir vidaus įsakymų kopijos bei dokumentai, kuriuose yra informacija apie vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Taip pat apskaičiuojamas vidutinis atlyginimas:

1. Kai darbuotojai atleidžiami nuo pagrindinio darbo proceso dėl dalyvavimo nedarbinėje veikloje (pavyzdžiui, verslo deryboms).
2. Su privalomomis atostogomis, kurios mokamos kasmet.
3. Keliaujant susiję su darbo momentais (komandiruotės).
4. Jei jūsų darbdavys atidėjo atlyginimą, vėliau jis įsipareigoja mokėti mokėjimus, atsižvelgdamas į indeksavimą. Turi būti mokamas vidutinis atlyginimo dydis už darbuotojo išdirbtus metus. Kitaip tariant, kompensuojama pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Yra daug kitų atvejų, kai darbdavys privalo skaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, tačiau jie nėra tokie dažni.

Kaip teisingai apskaičiuoti – skaičiavimo metodas

Dažna klaida – įtikinti žmones, kad norint apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, pirmiausia tiesiog sudėkite visus mokėjimus gautas tam tikram laikotarpiui, ir, antra, padalyti visą sumą iš konkretaus mėnesių skaičiaus.

Tačiau ne visada taip paprasta: reikėtų atsižvelgti į visus su darbo procesu susijusius mokėjimus.

SMZ = SDZ x N, Kur

SMZ - vidutinis mėnesinis atlyginimas,
SDZ - vidutinis dienos atlyginimas,
N – dienų, kurias reikia mokėti už vidutinį uždarbį, skaičius.

At nebaigtas mėnesio darbas viskas labai paprasta: jei dirbote 15 ar daugiau dienų, tai šis mėnuo bus skaičiuojamas kaip visas mėnuo, jei mažiau, tada jis bus neįtrauktas į skaičiavimą.

Išėjusiems darbuotojams motinystės atostogose, jos sistema apskaičiuojama:

Pagal 12 arba 24 mėnesių mokėjimo kvitus reikia susumuoti visas mokėjimų sumas. Tada gautą skaičių padalinkite iš mėnesių, per kuriuos buvo atlikti mokėjimai, skaičiaus.

Verslo kelionei:

Skaičiavimo laikotarpis vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti – 12 mėnesių. Tai apima praėjusių metų rugsėjo–gruodžio mėn. ir sausio–rugpjūčio mėn šie metai. Tarkime, kad Sidorovas visiškai užbaigė atsiskaitymo laikotarpį.

Sidorovo atlyginimas - 9000 rublių. Be to, Sidorovas turėjo:
gegužę - 600 rublių premija už rezultatus;
rugpjūtį - viena priemoka už darbo efektyvumą 600 rublių.

Tada bendra mokėjimų suma Ivanovui už atsiskaitymo laikotarpį, atsižvelgiant į buvimą komandiruotėje, bus:
(9000 rublių × 12 mėnesių) + 600 rublių + 600 rub. = 109 200 rublių.

Funkcijos skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį

Jei vidutinis dienos atlyginimas niekaip nesusijęs su atostogų apskaičiavimu (pavyzdžiui, kelionės pašalpa), tada jis apskaičiuojamas taip:

SDZ \u003d ZP (bendras atsiskaitymo laikotarpio mokėjimų skaičius): dienų, kurios buvo faktiškai išdirbtos per tam tikrą laikotarpį, skaičius.

Mokant už atostogas (taip pat galioja ir nepanaudotoms), taikoma formulė:

SDZ \u003d ZP (bendras mokėjimų skaičius už dvylika mėnesių prieš atostogas): 12 mėnesių: 29,4 (kiekvieno mėnesio vidurkis apskaičiuotas dienų skaičius).

Skaičiuojant į sukauptas sumas negali būti atsižvelgiama, jei:

• darbuotojui buvo mokamos pašalpos dėl priežasčių, dėl kurių jis laikinai negalėjo atlikti darbo (sveikatos būklės ar gimdymo);
• darbuotojo veiksmai apsiribojo nenumatytu darbo sustabdymu įmonėje, atsiradusiu dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių;
• darbuotojui buvo skirtos apmokamos dienos vaiko su negalia priežiūrai;
• darbuotojas buvo atleistas iš tarnybos, visiškai ar iš dalies išsaugojus darbo užmokestį arba išvis neišmokėjus paskirtų sumų.

Atsižvelgus į šiuos veiksnius, SDZ apskaičiavimas vyks šiek tiek kitaip:

SDZ \u003d RFP (bendras mokėjimų skaičius už dvylika mėnesių prieš atostogas): 12 mėnesių: 29,4 (vidutinis kiekvieno mėnesio dienų skaičius, nustatytas skaičiavimui) × (Kalendoriaus dienos - dienos, į kurias neatsižvelgiama): kalendorius dienų.

Jei atostogos buvo suteiktos darbo dienomis, tuomet RFP reikia padalyti iš darbo dienų skaičiaus.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atskirais atvejais

Dėl motinystės atostogų

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas tokiu principu:

Vidutinis dienos uždarbis \u003d Pajamos, kurias darbuotojas gavo 2 metus įmonėje: kalendorinių dienų skaičius per šį laikotarpį.

Jei skaičiuojate išmokas už 2017 metus, tuomet turėtumėte domėtis 2015 ir 2016 metų pajamomis.

Iki kalendorinių dienų skaičiaus neįtraukti:

• laikotarpis, kai negalėjote atlikti savo darbo dėl sveikatos problemų;
• atostogų dėl nėštumo ar gimdymo laikotarpis, įskaitant atostogas vaikui prižiūrėti;
• dienų, per kurias buvo nušalintas nuo darbo, skaičius, kai jums priskiriamas visas ar dalinis uždarbis.

Tačiau su viena sąlyga – šioms išmokoms draudimo įmokos nebuvo priskirtos.

Norėdami apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, turite naudoti gana paprastą formulę:

SVARBU: skaičiuojant atostogas ir komandiruotpinigius, formulės bus identiškos mūsų pateiktoms skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį.

Juos galite pamatyti ankstesnėje pastraipoje. Likusius skaičiavimo metodus analizuosime atskirai.

Kai sumažinama

Norėdami apskaičiuoti vertę tuo pačiu sumažinant turime rasti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį:

Atlikus šiuos skaičiavimus, nesunku apskaičiuoti vidutinį uždarbį:

Nuo atsiskaitymo laikotarpio neįskaitant dienų:

• jūsų viešnagė atostogų metu;
• darbo dienos;

Jei negavote atostogų 12 mėnesių, į tai reikėtų atsižvelgti mokant kompensaciją.

Darbo centrui

Šiuo atveju skaičiavimas gali būti dviejų tipų:

1. Tai būtina darbuotojui, kurio atsiskaitymo laikotarpis apima dirbtas dienas.
2. Tai būtina darbuotojui, kurio dirbtos dienos įskaičiuojamos tik į atleidimo mėnesį.

Tada pirmuoju atveju reikia apskaičiuoti vidutinį atlyginimo lygį pagal šią formulę:

Ir antrojo atvejo formulė:

Labai dažnai reikia skaičiuoti trijų mėnesių vidutinį uždarbį. Iš esmės tai būtina už pagalbą bedarbiui.

Apskaičiuoti vidutinį atlyginimą yra atsižvelgiama:

• darbuotojui priskaičiuotas atlyginimas pagal etatų lentelę ir pareiginis atlyginimas;
• Komisija;
• procentinių priedų prie darbo užmokesčio mokėjimas dėl sunkių, normos neatitinkančių darbo sąlygų;
• priemokos už jūsų individualias ir profesines savybes (pavyzdžiui, mokate užsienio kalbą ar turite mokslo laipsnį);
• priedai už darbo apimties didinimą, susijusį su kelių pareigų derinimu;
• papildomas apmokėjimas už darbą, už kurį apmokami viršvalandžiai, taip pat už buvimą darbe oficialiai ne darbo dienomis ar vakare;
• metines premijas ir atlyginimus, nustatytus specialiuose tarifuose.

Norėdami apskaičiuoti SZ neapima mokėjimų kurie neturi nieko bendra su darbo užmokesčiu

• finansinė pagalba;
• maistui ir kelionėms išleistų išlaidų kompensavimas;
• išsilavinimas;
• komunalinių paslaugų sąskaitos.

Kalbant apie vidutinio metinio atlyginimo vienam darbuotojui, tada jis apskaičiuojamas pagal šią formulę:

GPA = metinis darbuotojų atlyginimų fondas / vidutinis darbuotojų skaičius.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką sužinokite iš vaizdo įrašo: