23.08.2019

Лікарняний листу зв'язку з вагітністю та пологами в даний час оплачується на підставі 255 ФЗ від 29.12.2016р.

Цей закон передбачає можливість для жінок замінити розрахункові роки на попередні.

Це можна зробити тільки в обмежених випадках, коли в період для обчислення декретних потрапляють і догляду за попереднім малюком.

Чи можна вибрати період для допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами?

Допомога має бути нарахована з урахуванням лише відпрацьованих періодів. У будь-якому випадку середньомісячний заробіток, що використовується в розрахунку, не повинен бути нижчим за діючий на день початку відпустки розмір мінімальної зарплати.

Важливо! Щоб виплата по лікарняному не була, закон дає можливість змінити розрахунковий періодна користь працюючих жінок.

Важливо! Якщо періоди, що включаються до розрахунку на прохання заявника, відпрацьовані у іншого роботодавця, необхідно принести від нього довідку за формою 182н.

Соціальні допомоги повинні бути нараховані у десятиденний термін з дня надходження. Якщо на той час робітниця не встигла принести довідку з попередньої роботи, розрахунок декретних провадиться на підставі наявних документів.

Бухгалтер розділить суму зарплати за два попередні роки на загальну кількість календарних днів за винятком:

• днів перебування на лікарняному;
• днів допологової та післяпологової відпустки;
• днів відпустки для догляду за дитиною.

Отриманий середньоденний заробітокпорівнюється з розрахованим від мінімального розмірузарплати Для нарахування допомоги приймається велика величина денного заробітку. Після отримання довідки 182н за попередні роки бухгалтер має зробити перерахунок.

Які терміни беруться в 2019 році — приклади

Подивимося, як можна скористатися правом заміни років, наданим законодавством, у 2019 році.

Приклад 1

Жінка у 2018 та 2017р.р. не працювала, була у . Попередні роки відпрацьовано повністю. У січні 2019р. вона йде у декретну відпустку. Які беруться роки у цьому випадку?

Працівниця має право подати заяву про заміну 2018 та 2017р.р. на 2016 та 2015р.р.

Приклад 2

Співробітниця розпочала роботу після відпустки з догляду за дитиною у 2017р. Наступний рік відпрацьовано повністю, а у січні 2019р. виписаний лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Які потрібно взяти роки для розрахунку?

Написати заяву можна лише про заміну 2017р. на рік, що передує першому декрету.

Приклад 3

Жінка влаштувалася на роботу у 2018р. До цього вона працювала в іншому місці, а з 2015р. ніде не працювала. У січні 2019 р. йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, надала довідки з колишньої роботи за 2013 та 2014 р.р., подала заяву керівнику. Які вони можуть вибрати роки для декретних?

Цій робітниці заміна років не належить. Для розрахунку потрібно взяти 2017 та 2018р.р., у першому вона взагалі не працювала, у другому – частково. Заміні підлягають ті періоди, які працівниця перебувала у декретному відпустці чи доглядала дитину. Роки 2018 та 2017 цих умов не відповідають.

Відео

Подивіться обов'язково дуже корисну інформацію про заміну років для декретних виплату цьому відео:

Чому важливий цей момент, тому що за порушення ліміту готівкових розрахунків можливий штраф на компанію до 50 000 руб., На директора - від 4000 до 5000 руб. (Ч. 1).

При розрахунках готівкою діє ліміт у 100000 руб. Про це йдеться у п. 6 . Але практично не завжди ясно, як цей ліміт розрахувати. Наприклад, часто виникають такі ситуації: які суми потрібно враховувати, щоб не порушити ліміту, якщо сторони не оформили договір на папері? Або коли замість одного договору оформили кілька однотипних, щоб розбити платежі та зробити їх менше 100 000 руб.?

до меню

Яка відповідальність за недотримання величини розрахунків готівкою?

У 2020 році ІП сплатив поставку готівкою за одним договором у розмірі більше 100 000 руб. Яка відповідальність йому загрожує?

Якщо підприємець придбав товари для своїх особистих потреб, то порушення ліміту розрахунку готівкою штраф загрожує як йому самому, і постачальнику. Але оскільки за це правопорушення ІФНС Росії може оштрафувати лише протягом двох місяців із дня його скоєння, штраф підприємцю не загрожує.

Важливо: термін позовної давності по адміністративним правопорушеннямв області касової дисципліни становить два місяці з моменту скоєння правопорушення (ч. 1, постанова Президії ВАС РФ від 31 січня 2006 № 10196/05).

до меню

Ліміт готівкових розрахунків, коли немає письмового договору або багато однотипних договорів

Ліміт слід вважати за кожним відвантаженням окремо. Як уже згадувалося вище, обмеження за сумою при розрахунках готівкою діє в рамках одного договору(п. 6 Вказівки Банку Росії від 7 жовтня 2013 р. № 3073-У). Але часто при взаєморозрахунках організації не оформлюють договір у простій письмовій формі. Це не обов'язково робити (п. 3 ) у разі, коли постачальник виставляє рахунок на оплату, та був відвантажує покупцю товари по накладної. У цьому випадку ліміт слід вважати за кожним відвантаженням товарів.

Якщо постачальник виписує покупцю рахунок, у якому зазначено найменування і кількість товарів, цей документ є офертою , тобто пропозицією укласти договір. Оплата рахунку означає, що покупець прийняв пропозицію на угоду і погоджується з ціною (п. 1, ). Тому в таких ситуаціях прийнято вважати, що організації та укладають разові угоди купівлі-продажу

Примітка: Постанова Восьмого арбітражного апеляційного суду від 17 грудня 2013 р. у справі № А75-4466/2013

Таким чином, покупець може оплатити товари готівкою, якщо їх сумарна вартість за накладною не перевищує 100000 руб.

Важливо мати на увазі, що з боку податкових органіввсе-таки можуть бути претензії, якщо в організації чи ІП є довгостроковий договір постачання. Тоді безпечніше визначати ліміт цього договору з урахуванням усіх разових поставок товарів. Інакше інспектори можуть оштрафувати покупця чи постачальника. Втім, якщо у накладних та рахунках-фактурах постачальник не наводить посилання на основний договір, то штраф можна оскаржити в суді Постанова Третього арбітражного апеляційного суду від 9 квітня 2013 р. у справі № А33-18496/2012

Ліміт розрахунку готівкою, коли укладається багато однотипних договорів

У господарської практиці нерідко оформляються кілька подібних договорів із єдиною метою збільшити граничний обсяг розрахунків готівкою. Це небезпечно, тому що інспектори у таких ситуаціях вважають, що сторони насправді уклали одну угоду, просто формально підписали кілька контрактів. Тому вимагають сплатити штраф, якщо загальна сума готівкових платежів за вказаними договорами перевищує 100 000 руб. Хоча судді у таких випадках нерідко підтримують компанії

Примітка: Постанова Другого арбітражного апеляційного суду від 5 квітня 2012 р. у справі № А28-298/2012

Але щоб не сперечатися з податківцями, умови договорів – найменування товарів, сума, строки постачання – мають різнитися. Крім того, розрахунки за декількома подібними договорами краще не проводити одночасно.

Ще компанії укладають додаткові угоди до договору, оскільки вважають, що з кожній такій угоді ліміт розрахунків готівки слід вважати окремо. Проте додаткова угода є частиною основного договору. Тому, навіть якщо сторони збільшать у додатковій угоді обсяг поставки, розмір ліміту не зміниться.

до меню

Покупець перераховує оплату кількома платежами у різні дні

Часто помилково вважають, що ліміт діє під час розрахунків протягом одного дня. Тому перераховують оплату контрагенту кількома платежами, наприклад протягом тижня. Проте ліміт поширюється однією договір і від періодичності платежів залежить. Але якщо з контрагентом уклали кілька різних договорів, то компанія має право розраховуватися за ними на суму понад 100000 руб., У тому числі протягом дня.

Розрахунок готівкою при довгострокових договорах

Навіть якщо компанії уклали договір терміном на рік і більше, ліміт розрахунків готівки становить 100000 руб. за період його дії. Наприклад, продавець щомісяця відвантажує компанії товари. І тут для цілей розрахунку ліміту необхідно підсумовувати вартість кожної поставки. Інакше інспектори мають право оштрафувати компанію.

до меню

Чи потрібно дотримуватися ліміту готівкових розрахунків при витрачанні співробітником підзвітних коштів?

Усе залежить від цього, які цілі співробітник витрачає підзвітні кошти. Якщо за рахунок співробітник від свого імені оплачує надані йому послуги (наприклад, під час службового відрядження), не застосовується. Якщо співробітник використовує підзвітні суми для розрахунків за договорами, які він укладає від імені організації за довіреністю (або за укладеними вже договорами), ліміт розрахунків готівкою повинен дотримуватися. Такі висновки випливають з абзаців 1 та 4

Питання, насправді, дуже цікаве, оскільки режим роботи адміністрації далеко не завжди збігається з режимом роботи решти співробітників. І вищеописана ситуація, коли останній робочий день працівника випадає на суботу чи неділю, трапляється досить часто. Давайте розумітися.

Єдиний порядок звільнення

Порядок звільнення встановлено на законодавчому рівні (стаття 84.1 ТК РФ) і є обов'язковим для всіх роботодавців при припиненні договору з будь-якої підстави.

У день припинення договору потрібно:

• видати заповнену трудову книжку (обов'язково з розпискою у Книзі обліку руху трудових книжок),
• видати все необхідні документи, пов'язані з роботою у даного роботодавця,
• зробити повний розрахунок (нарахувати та видати заробітну платуза відпрацьований у місяці час, компенсацію за невикористану відпустку(якщо є), вихідна допомога у певних випадках).

p align="justify"> День звільнення не обов'язково повинен бути для працівника саме робочим днем, тобто. коли він безпосередньо виконує свої обов'язки. Це може бути і вихідний йому день, і період будь-якої відпустки, і навіть період хвороби (якщо ми звільняємо НЕ з ініціативи роботодавця). Це випливає із частини 3 статті 84.1. ТК РФ:

«Днем припинення трудового договору в усіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до цього Кодексу чи іншого федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада)».

Закон не регламентує порядок звільнення у разі, якщо день припинення договору припадає на вихідний для працівника чи роботодавця день. Тому застосовується загальний порядок. Це означає, що роботодавець має провести процедуру звільнення саме у суботу.
Цієї точки зору дотримується й Роструд, який у своєму листі № 863-6-1 від 18.06.2012. роз'яснив:

«У разі якщо трудовий договір припиняється з працівником, якому встановлено змінний режим робочого часу, то датою припинення трудового договору є дата останнього робочого дня, у тому числі на вихідний чи неробочий святковий день».

Отже, Трудовий кодекс РФ не передбачає перенесення виконання обов'язку з видачі трудової книжки та розрахункових, якщо договір припиняється у вихідний для бухгалтера та кадровика день.

Що робити роботодавцю?

Видати трудову книжку та розрахункові у п'ятницю працівнику не можна. Потрібно це зробити саме у день припинення договору – у суботу, 15 серпня.

Якщо зовсім буквально дотримуватися норм закону, то для того, щоб бухгалтер (або інший співробітник, який проводитиме процедуру звільнення) прийшов на роботу в суботу, потрібно документально оформити залучення до роботи у вихідний день хоча б на годину. І тому оформляється письмову згоду працівника і наказ, у якому зазначаються як дата, коли працівник вийде працювати, а й кількість годин роботи у вихідний день.

Але на практиці все робиться набагато простіше: працівнику видають усі документи та гроші або найближчого після вихідних робочого дня, або раніше, у п'ятницю. Це є порушенням, звичайно, але якщо ви так робите, то хоча б простежите, щоб дати в документах, у яких розписується працівник, були суботніми (для нашого прикладу).

Під час перевірок інспектори рідко звіряють, на який день тижня довелося припинення трудового договору, і зазвичай навіть не помічають, що роботу у вихідний день не було оформлено належним чином. Але в спірних ситуаціях, коли розуміється конкретне звільнення, це обов'язково розкриється. Так що не полінуйтеся зробити все правильно.

У статті ми розберемо зворотну ситуацію: що потрібно врахувати роботодавцю, якщо день звільнення є вихідним для працівника.

Чи покладено виплату розрахунку при звільненні? Терміни, в які необхідно вкластися роботодавцю під час вирішення поставленого завдання, є? Ці питання цікавлять усіх, хто планує залишити свою робочу посаду. Адже грошові суперечки виникають між роботодавцями та їх підлеглими досить часто. Тому слід звернути увагу до розрахунок під час звільнення. Можливо, роботодавець нічим не зобов'язаний співробітникам? У Росії її порядок призначення розрахунку встановлено Трудовим кодексом. Що він каже? Про які особливості має знати кожен співробітник перед звільненням?

Чи повинен платити

Чи покладено виплату при звільненні? Терміни цього процесу встановлені на законодавчому рівні? Чи має взагалі платити роботодавець своїм підлеглим?

на Наразіу Росії діють закони, за якими кожен начальник зобов'язаний проводити зі своїми працівниками розрахунок. Він оплачує кожен відпрацьований працівниками день. І це обов'язковий захід. Інакше можна назвати звільнення порушеним. Відповідно, підлеглі мають право на звернення зі скаргами на дії роботодавців.

Ст. 140 ТК РФ передбачає певні терміни, у які має вкластися роботодавець. Якщо начальник не потурбується про це, йому загрожує штраф у тих чи інших розмірах.

За що платять

За що належить виплата розрахунку при звільненні? Терміни цієї дії - це вже зовсім інше питання. Спочатку кожен співробітник повинен ознайомитися з тим, за що йому належать кошти. Адже далеко не все в курсі цього питання. Деякі громадяни взагалі не знають, що роботодавець зобов'язаний розраховувати під час припинення трудових відносин!

На даний момент можна запросити (або стягнути) з роботодавця кошти за кілька періодів. Серед них виділяють:

• відпрацьовані у офіційні вихідні дні;
• всі відпрацьовані дні до моменту прийняття;
• за невикористану відпустку.

Відповідно, за всі перераховані вище періоди можна стягнути кошти. І вимагати може кожен співробітник. Зазвичай роботодавці самостійно роблять розрахунок із підлеглими. Головне – перевіряти правильність нарахувань.

При звільненні

Коли покладено виплату розрахунку при звільненні? Терміни цієї дії встановлено на законодавчому рівні. Справа в тому, що достатньо прочитати Трудовий кодекс, щоб знайти відповідь.

Нині у Росії кожен роботодавець зобов'язаний у день звільнення зробити розрахунок зі своїми підлеглим. Саме тоді, коли відбувається безпосереднє усунення співробітника від виконання посадових обов'язків. Ні раніше, ні пізніше.

Відповідно, вже до моменту звільнення роботодавець обов'язковому порядкуоформляє всі необхідні розрахунку документи. І разом із трудовою книжкою підлеглий отримує належні йому кошти. Затримка виплати карається штрафом. І відшкодуванням повної суми співробітнику, з яким мав відбутися розрахунок.

При відсутності

Іноді буває так, що працівник на момент розірвання трудових відносин не перебуває на робочому місці. І тоді, як неважко здогадатися, роботодавець не може розрахувати за всіма правилами. Ст. 140 ТК РФ передбачає певний алгоритм поведінки у цій ситуації.

Справа все в тому, що виплата все одно має здійснюватися. Але в цій ситуації здійснити її доведеться безпосередньо на вимогу звільненого співробітника. Він пише заяву встановленого зразка на твір розрахунку. Далі здійснюється розплата. Вона можлива не пізніш як через день з моменту звернення з відповідним запитом.

Іншими словами, якщо працівник не працював у день звільнення, він повинен звернутися за розрахунком, але зробити це потрібно шляхом написання заяви. Кошти можуть бути отримані або в ту ж добу, або на наступний день. І не більше.

У відпустці

На що слід звернути увагу роботодавцю? Коли відбувається виплата розрахунку під час звільнення? Терміни можуть бути різноманітними. Вже було сказано, що залежить від ситуації.

Іноді співробітника звільняють (або він сам пише заздалегідь під час перебування у відпустці. У цій ситуації розрахунок проводиться не відразу. Фактично на момент звільнення громадянин не перебуватиме на робочому місці. Тоді доведеться дочекатися виходу підлеглого з відпустки. І в цей момент зробити розрахунок.

Зазвичай працівники самі приходять за грошима. Але якщо цього не сталося, доведеться почекати, доки співробітник напише відповідну заяву про виплату.

Спори

Не завжди у роботодавця і підлеглого всі питання вирішуються без особливих проблем. Буває так, що виникають деякі суперечки у тому, який покладено розрахунок під час звільнення. Терміни виплати (ТК РФ встановлює чіткі рамки з цього приводу) грошових коштів- Добу. Це означає, що або в момент звернення роботодавець повинен розрахуватися з підлеглим або наступного дня після написання заяви про виплату розрахунку. А як бути, якщо виникають суперечки?

Все дуже просто. Сума, яка не є спірною, сплачується у день звільнення. Тобто та, з якою згоден начальник. А ось залишок повинен виплачуватись у момент врегулювання спору, після того як роботодавець здійснить точну перевірку даних та встановить, скільки коштів насправді належить звільненому підлеглому.

При прострочення

Трудове законодавство у Росії свідчить про те, що затримка виплати розрахунку при звільненні можлива. Але тільки в цій ситуації роботодавець повинен покрити додатковими платежами все прострочення. Скільки доведеться заплатити?

Точну суму не можна назвати. Справа все в тому, що вона залежить від багатьох факторів. Наприклад, від загальної суми заборгованості. І від тривалості затримки. На законодавчому рівні встановлено певні умови розрахунку.

Штраф за затримку виплати розрахунку під час звільнення становить 1/300 ставки рефінансування Центробанку. Саме стільки від усієї суми боргу доведеться заплатити за день затримки. Відлік розпочнеться наступного дня після невиплати коштів. І закінчиться він у день одержання розрахунку.

Це правило діє завжди і на всі випадки. Іншими словами, неважливо, чи була вина роботодавця у затримках чи ні. За затримку все одно доведеться розраховуватися у відповідність до встановлених у Російської Федераціїправилами.

Серйозні покарання за прострочення

На роботодавця можуть накласти у Росії за невиплату розрахунку співробітникам серйознішу відповідальність. Справа все в тому, що начальник повинен зробити виплату належних коштів з усіма відсотками підлеглому не пізніше ніж за 3 місяці. Саме такий термін дається на виплату без додаткових великих штрафів (тільки з пені, яка становить 1/300 ставки рефінансування за кожний прострочений день).

Але у статті 145.1 КК РФ вказується, що роботодавець більше 3-х місяців не виплачував повною мірою належні гроші своїм підлеглим, на нього чекає серйозна відповідальність. Перший варіант розвитку подій – це призначення штрафу. Розмір його становить до 120 000 рублів. Також штрафна виплата може розраховуватись на підставі річного доходу порушника. Або є ризик на 12 місяців позбутися волі.

Відпустка та звільнення

Наступне питання, яке цікавить багатьох, - розрахунок виплати за невикористану відпустку під час звільнення. За нього теж, як уже було сказано, маємо заплатити. Цей процес має на увазі безліч нюансів. І на них кожен має звернути увагу.

Перше правило - якщо працівник не йшов взагалі у відпустку за останній рік, то кошти нараховуються за всі 28 днів законного відпочинку, що оплачується. Плюс сюди додаються дні, відпрацьовані за домовленістю з роботодавцем, які є святковими (з метою отримання додаткового вихідного на вимогу). Якщо ж відпустка тією чи іншою мірою була використана, то розрахунок проводитиметься прямо пропорційно до відпрацьованого часу.

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку? По-перше, необхідно дізнатися середній оклад працівника на день. А після правильно розрахувати, скільки днів відпустки потрібно сплатити. Якщо співробітник пропрацював у фірмі не менше року, але у відпустку так і не пішов, як уже було сказано, належить сплатити усі 28 днів. В іншому випадку доведеться робити розрахунок за наступною системою (краще розглянути її на прикладі).

У підлеглого 28 днів оплачуваного законного відпочинку. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку? Припустимо, що людина звільняється самостійно, відпрацювавши 8 місяців із моменту працевлаштування. У разі дні, які покладено компенсація, дорівнюватимуть: 28*8/12=18,67 днів. Далі одержана цифра множиться на середній оклад співробітника за день. І ці кошти мають виплачуватись при звільненні підлеглого.

До речі, у Росії не передбачається відсутність оплачуваної відпустки. Співробітникам не можна працювати без нього понад 2 роки. Якщо підлеглий має намір зробити це, необхідно примусово відправити його на заслужений відпочинок. А якщо людина звільняється після 24 місяців роботи, то вона отримуватиме розрахунок за 56 днів оплачуваної відпустки. Насправді зрозуміти, скільки діб оплачувати не так важко, як здається.

Правила розрахунку днів, які доведеться сплатити роботодавцю, можна поділити на кілька кроків. Перший – поділ загальної кількості днів відпустки на 12. Другий – помножити отриману суму на кількість відпрацьованих місяців на рік.

Вимога про розрахунок

Вже було сказано, що далеко не завжди вдається зробити розрахунок із підлеглими у день розірвання трудових відносин. Тоді доведеться просити зі співробітника вимогу про виплату розрахунку під час звільнення. Зразок цього документа не можна назвати шаблонним. Адже зазвичай він пишеться у вільній формі. Виглядати вимога може так:

Я, Іванов Іван Іванович, співробітник компанії ТОВ "Міралінкс", який працює старшим менеджером з 2012 року, прошу роботодавця, Сидорова Петра Петровича, зробити зі мною розрахунок через звільнення. Воно відбулося 5 березня 2016 року.

Наприкінці проставляється дата та підпис. Більше нічого особливого не потрібно. Співробітник може описати причину своєї відсутності на робочому місці у день звільнення. І не більше. Після написання цього документа та подання вимоги роботодавцю останній має видати все те, що необхідно для розрахунку.

Забираємо гроші

Тепер зрозуміло, у які терміни зобов'язаний укластися начальник під час звільнення своїх працівників. Процес звільнення можна звести до того, що після ухвалення виготовляється наказ. У день набрання чинності працівник приходить до роботодавця, той видає йому спеціальний розрахунковий листок, а також трудову книжку. З листочком необхідно вирушити до бухгалтерії та отримати готівкою кошти.

Це і є виплата розрахунку під час звільнення. Терміни даної дії невеликі – на вимогу в день звільнення. Або наступного дня після написання заяви про виплату коштів. Як тільки трудова книжката розрахунок будуть отримані, співробітник проставляє у спеціальних журналах обліку свій підпис. І все, процес звільнення закінчено.

Ви уклали угоду на постачання офісних меблів. Клієнт - індивідуальний підприємець- хоче заплатити готівкою. Сума за рахунком – 150 000 рублів. Не поспішайте брати в нього гроші. Закон встановив обмеження щодо розрахунків готівкою, про які ми розповімо у статті.

Здавайте звітність у три кліки

Ельба візьме бухгалтерію він. Сервіс підготує звітність та надішле її через інтернет. Завантажувати платежі допоможе зв'язок із банками та онлайн-касами.

Ліміт розрахунків готівкою

Ви можете розраховуватися готівкою як зі звичайними фізиками, так з ІП ​​та ТОВ.

Але при розрахунках з ІП ​​або ТОВ дотримуйтесь обмеження - не більше 100 000 рублів за одним договором. Підстава: Вказівка ​​Центрального банку РФ від 7.10.2013 р.

Обмеження не поширюється на:

1. Митні платежі.
2. Видачу зарплати працівникам
3. Видача грошей під звіт.
4. Отримання оплати від традиційних фізиків.

• для ІП - від 4 000 до 5 000 рублів,
• для ТОВ - від 40 000 до 50 000 рублів.

Способи отримання готівки

1. Через касову техніку. Застосовувати касу повинні всі підприємці, які приймають оплату готівкою та банківською карткоючерез pos-термінал. З липня 2017 року каса потрібна навіть тим, хто приймає оплату карткою із сайту. З липня 2018 року – тим, хто приймає оплату електронними грошима та іншими електронними засобами платежу. Законами встановлено кілька винятків та відстрочок, про які йтиметься у наступних пунктах.
2. За бланками суворої звітності (БСО), якщо надаєте послуги фізикам, крім послуг громадського харчування із працівниками, до 1 липня 2019 року. БСО слід друкувати у друкарні чи з допомогою автоматизованих систем. На звичайному комп'ютері їх не можна виготовити.
3. Без документів. Якщо ви ведете бізнес зі списку п. 2 ст. 2 Закону № 54-ФЗ, можна приймати готівку без каси та БСО.
4. За документами із встановленими законом реквізитами. Якщо ви працюєте на патенті діяльності зі списку в