Una società a responsabilità limitata è una piccola impresa. Non c'è un capo contabile nello stato, c'è un ordine per il direttore di tenere i registri personalmente, lui firma per il capo contabile. Ma allo stesso tempo, c'è un contabile nel personale che tiene effettivamente i registri contabili. Come riflettere correttamente nella posizione di politica contabile che mantenere la contabilità. effettuata dal direttore o dal contabile.

Se non c'è un capo contabile nello stato, allora mantenere contabilità la testa può prendere la testa. In questo caso, ciò dovrebbe riflettersi nella politica contabile e, naturalmente, dovrebbe essere emesso un ordine per assumere le funzioni di capo contabile. Ma poi la posizione di capo contabile non dovrebbe essere nell'elenco del personale. Se nell'elenco del personale è presente una posizione di capo contabile, la contabilità dovrebbe essere affidata a lui.

Sulla base della tua domanda, la contabilità viene assegnata per ordine al capo, che firma per il capo contabile nei documenti, ma allo stesso tempo c'è un contabile nel personale che effettivamente tiene la contabilità. Nella politica contabile, puoi prescrivere che i compiti del capo contabile siano assegnati al capo, incluso il diritto di firmare per il capo contabile. E il contabile (un altro funzionario) senza il diritto di firma è responsabile della contabilità.

La motivazione di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del sistema Glavbukh

Organizzazione della contabilità

È necessario organizzare la contabilità in una piccola organizzazione secondo regole generali. Cioè, l'organizzazione della contabilità è assegnata al capo di una piccola impresa. Allo stesso tempo, il capo è obbligato ad assegnare la contabilità al capo contabile o ad altro funzionario. Inoltre, il capo ha il diritto di concludere un accordo sulla fornitura di servizi di contabilità con un'organizzazione terza o può assumere la contabilità. Ciò è affermato nella parte 3 dell'articolo 7 della legge del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ, paragrafo 3 delle Raccomandazioni approvate con decisione del Consiglio presidenziale del NP "Institute of Professional Accountants and Revisori dei conti della Russia" di 25 aprile 2013 n. 4/13*.

Sergej Razgulin,

Consigliere di Stato facente funzione della Federazione Russa, 3a classe

2. Articolo:Come affrontare la politica contabile

Tabella Disposizioni dei principi contabili per la contabilizzazione del 2015

"Semplificazione". Relazione annuale - 2014

Servizi di contabilità di alta qualità sono necessari per tutte le organizzazioni senza eccezioni, comprese le piccole imprese. Tuttavia, non tutte le aziende possono permettersi di mantenere un servizio di contabilità completo. Nikolai Vizer, Senior Legal Counsel presso lo studio legale Turov e Poboykina-Sibir, ti dirà cosa fare se la società non ha la posizione di capo contabile.

I moduli approvati di molti documenti finanziari contengono dettagli come la firma del capo contabile. Di conseguenza, l'assenza di questo dipendente nell'organizzazione può creare ulteriori difficoltà. Scopriamo come risolvere possibili problemi.

Legalmente

La situazione con l'assenza di un servizio di contabilità e la posizione di capo contabile nell'organizzazione è abbastanza tipica. Inoltre, la legge prevede tale opportunità, espressamente prevista dall'articolo 7 della legge federale "Sulla contabilità". Questa regola consente diverse opzioni per l'organizzazione della contabilità, a seconda del tipo e delle dimensioni dell'azienda. Quindi, per le piccole e medie imprese, la presenza di un tale dipendente nell'elenco del personale e nell'ufficio non è necessaria. Qui potrebbe sorgere la domanda: come capire se la mia azienda appartiene a questi tipi di persone giuridiche? Vi ricordo che in Russia esiste una legge federale “Sullo sviluppo delle piccole e medie imprese in Federazione Russa". Definisce i criteri per classificare le organizzazioni come piccole e medie imprese, tra cui: la quota totale di partecipazione dello Stato e delle grandi imprese (fino al 25%); numero medio annuo di dipendenti (fino a 250 persone); l'importo delle entrate annuali (non più di un miliardo di rubli) e il valore contabile delle attività. Resta inteso che gli indicatori stabiliti dalla legge possono cambiare nel tempo.

L'opzione contabile scelta dal responsabile deve essere registrata. In futuro, può essere modificato dal direttore della società in qualsiasi momento. Va tenuto presente che l'azienda può superare gli indicatori stabiliti. È vero, non è sistemico. Se le violazioni dei criteri si ripetono per due anni consecutivi, la società potrebbe perdere lo status di piccola o media impresa, il che comporterà i corrispondenti cambiamenti nell'organizzazione della contabilità.

specialista del personale

La maggior parte delle organizzazioni che non possono permettersi o non hanno bisogno di un servizio di contabilità, di norma, assumono uno specialista in contabilità, come scrivono nei posti vacanti, "al singolare" o "con la funzione di capo". Nota: nel contratto di lavoro di tale specialista, i suoi doveri devono essere specificati in dettaglio, inclusa la firma. Inoltre, il manager deve emettere un'apposita ordinanza che attribuisce a questo dipendente il diritto di firmare documenti.

Dal momento che la tenuta dei registri è stata trasferita a un altro entità legale o un imprenditore, non sono affatto tenuti a trovarsi presso la sede dell'organizzazione, così come i suoi documenti e la sua base contabile. Ciò a volte consente di proteggere documenti e dati durante ispezioni non programmate da parte di varie agenzie governative.

Quanto agli “autografi” sui documenti primari, l'articolo 9 della legge “Sulla contabilità” prevede che tali documenti indichino la posizione di chi li firma. In questo caso, devi scrivere "contabile". Ciò può comportare ulteriori difficoltà di natura puramente burocratica. Quelle organizzazioni che trattano con cura documentazione primaria, può richiedere una serie di documenti che confermino che la responsabilità della tenuta dei registri è assegnata a questo particolare specialista. Questo comportamento è particolarmente tipico per le organizzazioni governative e le grandi aziende. Coloro che incontrano spesso tali problemi hanno sempre pronto un pacchetto scansionato di documenti. Molto probabilmente, dovrai fornire una politica contabile e un ordine. Questo dovrebbe essere sufficiente, anche se alcune aziende con una "cultura aziendale" possono fare le richieste più incredibili.

Ovviamente puoi lasciare il titolo della posizione "Capo contabile" sul foglio. Di norma, ciò elimina le domande inutili, ma comporta due nuovi problemi. In primo luogo, le regole contabili vengono violate, anche se non in modo sgarbato, e la responsabilità per esse non viene fornita. Ma durante la tassa o audit i revisori ne prenderanno certamente atto. In secondo luogo, un tale documento non rispetterà i requisiti formali imposti dalla legge, che, a sua volta, darà all'ispettorato un motivo per escludere questo documento dall'elenco dei documenti che riducono la base imponibile.

Su un contratto

L'organizzazione ha il diritto di concludere un accordo sulla contabilità con un singolo imprenditore o una società pertinente. Alcune aziende trasferiscono la contabilità a un individuo che non è un imprenditore individuale. Tuttavia, tali azioni possono portare a conseguenze negative. L'Ispettorato ha il diritto di riclassificare tali rapporti come rapporti di lavoro. In questo caso, la società è in attesa dell'accantonamento aggiuntivo di tutte le tasse e dei contributi pertinenti, insieme a sanzioni e multe.

Lo specialista direttamente coinvolto nella tenuta dei registri deve possedere i requisiti stabiliti dalla legge. Si riferiscono alla presenza di istruzione professionale, esperienza lavorativa nella specializzazione e assenza di precedenti penali.

Su una nota

Un documento firmato da un contabile "con funzione di capo" non rispetterà i requisiti formali imposti dalla legge, che, a sua volta, darà all'ispettorato un motivo per escludere questo documento dall'elenco dei documenti che riducono la base imponibile .

Il trasferimento delle funzioni contabili a un singolo imprenditore oa un dipartimento contabile autorizzato dovrebbe riflettersi anche nella politica contabile dell'azienda. A conferma del fatto che la contabilità è tenuta da una persona che non fa parte del personale dell'organizzazione, la controparte può richiedere la presentazione di un accordo con la società di riferimento o il singolo imprenditore. Per questo motivo, si raccomanda che tali contratti non prevedano una clausola di riservatezza, o prevedano specificamente casi di divulgazione dei termini del contratto a terzi.

È importante capire che, poiché la contabilità è stata trasferita a un'altra persona giuridica o imprenditore, non è affatto necessario che si trovino nella sede dell'organizzazione, così come i suoi documenti e la sua base contabile. Ciò a volte consente di proteggere documenti e dati durante ispezioni non programmate da parte di varie agenzie governative.

Per quanto riguarda il "primario", invece del capo contabile, il documento può essere firmato da un singolo imprenditore o dal capo dell'organizzazione a cui è stata trasferita la contabilità. Invece delle parole "capo contabile" c'è scritto " imprenditore individuale e il suo nome completo. Se si tratta di un'azienda, allora è necessario indicarne il nome, la forma organizzativa e giuridica, il titolo della carica del capo e il suo nome completo.

Come nel caso precedente descritto, puoi provare a rendere la vita più facile a te stesso e alle tue controparti, ma le conseguenze saranno identiche.

Tutto in una mano

Il capo dell'azienda può anche tenere registri. Questo è il metodo meno dispendioso in termini di tempo ea basso costo. La normativa non vieta al regista di avere un assistente che si occuperà effettivamente dell'esecuzione di tutti i documenti. È importante solo che il capo firmi tutti i documenti contabili ed è responsabile del suo contenuto.

Come nei casi precedenti, il capo elabora la sua decisione nella politica contabile dell'organizzazione.

Quando si compila la "perivichka", in questo caso, nel campo "capo contabile" viene indicato il nome del capo dell'organizzazione e viene apposta la sua firma. Di norma, tali scartoffie sollevano poche domande sia dalle controparti che dai vari tipi di ispettori. Tuttavia, dato che autogestione la contabilità è consentita solo per le piccole e medie imprese, l'organizzazione dovrà confermare questo stato. Per fare ciò, sarà necessario fornire alla controparte un estratto aggiornato ("freschezza" da parte di ciascuna società è determinato in modo indipendente) dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, che indicherà i fondatori, informazioni sul numero medio di dipendenti per l'anno solare precedente (modulo 1110018) negli ultimi 2 anni, nonché i bilanci dell'organizzazione per lo stesso periodo .

Pertanto, l'attuale legislazione fornisce un numero sufficiente di opzioni per organizzare la contabilità in un'azienda. Ciò consente a qualsiasi imprenditore di scegliere la forma che gli è conveniente. È importante prendere in considerazione le caratteristiche di ciascuna opzione e non trattarle formalmente. Quindi i problemi saranno ridotti al minimo.

Nicola Vizer, Senior Legal Counsel dello studio legale Turov e Poboykina-Sibir, per la rivista Calculation

Enciclopedia delle regole contabili e fiscali

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In base alla legge n. 402-FZ del 6 dicembre 2011, tutte le imprese commerciali, indipendentemente dal regime fiscale, sono tenute a presentare denunce e tenere registrazioni contabili. Per una LLC, ciò significa che è necessario registrare e riassumere in termini monetari le informazioni sugli obblighi della società, la sua proprietà e il flusso di fondi. Tutte le transazioni commerciali devono essere confermate da documenti primari, rispecchiati da registrazioni su conti speciali.

La responsabilità dell'organizzazione della contabilità è a carico del responsabile dell'azienda. Al rilevamento di violazioni contabili, vengono imposte sanzioni pecuniarie. Per l'evasione fiscale o la deliberata distorsione degli importi trasferiti in bilancio, l'amministratore risponde penalmente.

Secondo la parte 4 dell'art. 6 della legge federale del 12.06.2011 n. 402-FZ "Sulla contabilità", solo i capi di piccole e medie imprese possono tenere autonomamente registrazioni contabili, ad eccezione delle entità elencate nella parte 5 dell'art. 6 della Legge n. 402-FZ. I capi di altre organizzazioni devono assegnare la responsabilità della contabilità al capo contabile (un altro funzionario) o concludere un accordo sulla fornitura dei servizi pertinenti (parte 3 dell'articolo 7 della legge n. 402-FZ). Pertanto, in tali organizzazioni, il direttore generale non può essere il capo contabile. Allo stesso tempo, la normativa vigente non prevede responsabilità diretta per la violazione di tale norma.

• Criteri per le piccole imprese- l'organico medio non supera le 100 persone e il reddito non supera gli 800 milioni di rubli. Minimo 51% capitale autorizzato LLC deve essere di proprietà di individui o organizzazioni - SMP. La quota di organizzazioni non legate alle PMI non deve superare il 49%, la quota dello stato, delle regioni o delle ONG - 25% (paragrafo "a", paragrafo 1, parte 1.1, articolo 4 della legge N 209-FZ).
• Criteri per la microimpresa- l'organico medio non supera le 15 persone e il reddito non supera i 120 milioni di rubli. Le limitazioni alla struttura del capitale autorizzato sono le stesse delle piccole imprese.
• Criteri per le medie imprese- l'organico medio non supera le 250 persone e il reddito non supera i 2 miliardi di rubli. Le limitazioni alla struttura del capitale autorizzato sono le stesse delle piccole imprese.

L'organico e il reddito medi sono stimati per l'anno precedente, il reddito è calcolato in base ai dati contabilità fiscale senza IVA.

Se l'amministratore delegato di una piccola o media impresa, a cui viene data questa opportunità, continuerà a tenere la contabilità per conto proprio, sono possibili due opzioni:

1. opzione - quando il direttore generale svolgerà le funzioni di capo contabile a tempo parziale. Ciò è possibile se la tabella del personale dell'impresa prevede una posizione separata del capo contabile. In questo caso, è necessario concludere un contratto di lavoro con il direttore generale sul lavoro part-time interno, nonché pagare un extra per questo lavoro part-time (articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. opzione - questa è l'assegnazione della responsabilità della contabilità al direttore generale, cioè quando la contabilità farà parte del suo lavoro principale. In questo caso, non è necessario il posto di capo contabile nella tabella del personale.. Inoltre, non è necessario formalizzare né un lavoro combinato né un lavoro part-time (articoli 57, 275 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, è necessario includere la funzione lavorativa pertinente nel suo contratto di lavoro o descrizione del lavoro che è parte integrante del contratto di lavoro. Tale decisione può essere emessa anche con ordinanza che imponga al capo delle funzioni di capo contabile il seguente contenuto:

A causa dell'assenza della posizione di capo contabile nell'elenco del personale di Amber LLC, mi assumo la responsabilità della contabilità e della compilazione bilancio d'esercizio da quel numero.

Perché LLC è un contabile

Il requisito principale della legge è che la contabilità sia affidabile e obiettiva e che la rendicontazione debba essere presentata nella forma prescritta ed entro il tempo strettamente assegnato. Vendita di prodotti, acquisto di materiali o cancelleria, pagamento di stipendi, ammortamenti, pagamento di canone di locazione - tutte le operazioni sono confermate da contratti, fatture, atti, fatture, ordini di spesa, ecc. Ogni transazione si riflette due volte, sia come debito che come credito, sui rispettivi conti. Allo stesso tempo, la tempestività delle registrazioni è importante: in contabilità, le transazioni devono essere registrate nel momento in cui vengono effettuate.

Contabilità di entrate e spese, ratei e pagamenti di tasse e altri pagamenti, presentazione tempestiva di relazioni: questo è un aspetto del lavoro di un contabile. Le sue responsabilità includono la sistematizzazione della documentazione primaria, il calcolo salari, apertura e chiusura di conti correnti. A ciò si aggiungono la preparazione di relazioni anticipate e documenti di cassa, il controllo sui debiti e crediti, formazione dei registri contabili. Anche i registri del personale nelle piccole e medie imprese sono generalmente tenuti da un contabile.

Un buon specialista con esperienza pratica è in grado di proteggere l'azienda da multe e sanzioni. Un professionista risolverà i problemi con le autorità di regolamentazione, aiuterà a ottimizzare la tassazione e ridurre i costi finanziari. Se il manager si assume la soluzione di questi problemi, semplicemente non avrà fisicamente il tempo e l'energia per concentrarsi sui propri affari.

Ragioniere interno o outsourcing?

Fino a poco tempo, quasi tutte le LLC avevano uno o più contabili a tempo pieno. Oggi i vertici di aziende anche di grandi dimensioni spesso non assumono dipendenti, ma esternalizzano completamente la contabilità e la contabilità fiscale o lasciano che un dipendente elabori la documentazione primaria e affidano le altre questioni a ditte specializzate.

Il costo del mantenimento di un contabile a tempo pieno:

• Salario;
• premi assicurativi;
• Organizzazione del luogo di lavoro (6 mq di locali, mobili, computer, ecc.);
• Cancelleria, materiali di consumo;
• Spese una tantum per software specializzato, mensili - per l'accesso alle informazioni e ai sistemi di riferimento.

Affinché il commercialista non perda le sue qualifiche e sia sempre a conoscenza dei cambiamenti legislativi, dovrai anche pagare regolarmente la sua formazione - partecipazione a seminari specializzati. Considera in anticipo chi svolgerà le funzioni di un dipendente durante le vacanze, la formazione e l'invalidità temporanea.

Se c'è un solo contabile nello stato, c'è sempre il rischio che possa commettere un errore e, di conseguenza, il capo sarà responsabile davanti alla legge.

Esternalizzazione dei servizi di contabilità

Il trasferimento della contabilità e della contabilità fiscale a specialisti di terze parti è principalmente vantaggioso dal punto di vista finanziario. Il costo dei servizi di outsourcing è inferiore al costo del mantenimento di un dipendente a tempo pieno. Inoltre, il pagamento nell'ambito di un contratto di esternalizzazione può essere imputato a spese, riducendo così la base imponibile.

I costi di contabilità sono minimi quando si lavora con un commercialista privato, tuttavia, qualsiasi freelance presenta rischi elevati associati a incompetenza, fuga di informazioni riservate, assenza improvvisa di un contabile a causa di malattia o altri motivi. Per evitare questi problemi e organizzare la contabilità professionale consente la cooperazione con organizzazioni di outsourcing che dispongono di uno staff completo di contabili professionisti e revisori dei conti.

Vantaggi dell'esternalizzazione della contabilità:

• Il costo dei servizi di outsourcing è molto inferiore al costo del mantenimento del personale dei propri contabili.
• Non c'è bisogno di controllare il lavoro del personale, cercare un sostituto per ferie, studio o malattia.
• Le scritture contabili e fiscali sono mantenute tenendo conto delle attuali modifiche legislative.
• Concludendo un contratto di outsourcing con una società, e non con un commercialista, hai l'opportunità di attrarre specialisti altamente specializzati per ottimizzare la tassazione, risolvere controversie fiscali, condurre audit, ecc.
• Il pagamento in base al contratto di servizi di esternalizzazione può essere attribuito alle spese della LLC.

La società "AMBER" accetta l'esternalizzazione della contabilità in qualsiasi fase dell'esistenza della società. Quando registri una LLC o una ditta individuale, ti aiuteremo a scegliere il miglior regime fiscale per la tassazione e ad organizzare correttamente la contabilità. Per chi è già in testa attività economica, offriamo inoltre servizi per

chi firma per il congedo per malattia se non c'è un capo contabile nell'organizzazione

Risposta

Rispondi alla domanda:

Ai sensi dell'art. 7 la legge federale 402-FZ del 06.12.2011 "On Accounting" il capo di un'entità economica, ad eccezione di un istituto di credito, è obbligato ad affidare la contabilità al capo contabile o altro funzionario di tale entità o a concludere un accordo sul prestazione di servizi contabili.

Il capo di un'organizzazione creditizia è obbligato ad affidare la contabilità al capo contabile.

Il responsabile di una piccola e media impresa può assumere la contabilità.

Pertanto, a seconda dello stato della tua impresa (piccola, media, grande, organizzazione creditizia) dovrebbe essere risolto. In ogni caso, il responsabile dell'organizzazione deve emanare un'ordinanza che imponga tali doveri al soggetto interessato (e nelle piccole e medie imprese, compreso lui stesso). La persona indicata in questo ordine riceverà anche il diritto di firmare il certificato di invalidità per conto del capo contabile.

In assenza di un contabile nell'organizzazione (ad esempio, l'autorità di tenere la contabilità è conferita al direttore), in entrambe le righe vengono scritte le informazioni del capo. Ulteriori firme e sigilli vengono apposti due volte.

Dettagli nei materiali del Personale di Sistema:

Situazione: chi dovrebbe firmare congedi per malattia in un'organizzazione

Nina Kovyazina, vicedirettore del Dipartimento di educazione medica e politica del personale nell'assistenza sanitaria del Ministero della salute russo

In linea "Cognome e iniziali della testa"

 capo dipartimento;

 responsabile dell'organizzazione capogruppo (in assenza di suddivisioni);

 altra persona che agisce munita di procura;

 l'assicurato individuale.

In linea "Cognome e iniziali Ch. contabile" nominare una delle seguenti persone:

 capo contabile dell'organizzazione (responsabile del servizio di contabilità);

 capo contabile di una suddivisione strutturale separata;

 altro soggetto che agisce sulla base di una procura (senza specificarne gli estremi);

 l'assicurato - persona fisica (in assenza della carica di capo contabile).

I dipendenti che sono indicati nelle righe “Cognome e iniziali del capo” e “Cognome e iniziali del cap. ragioniere e firmare un congedo per malattia. Per fare ciò, mettono la loro firma nel campo omonimo "Firma" accanto al loro cognome.

Ciò risulta dalle disposizioni dei commi 28, 29 dell'articolo 66 della Procedura approvata con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n, articoli 185 e 187 Codice civile RF. Una posizione simile è assunta dagli specialisti dell'FSS della Russia nel paragrafo 12 della lettera del 28 ottobre 2011 n. 14-03-18 / 15-12956.

Qual è il problema: molti datori di lavoro nello stato hanno la posizione di capo contabile, ma non esiste una divisione "Servizio di contabilità" e posizioni di altri contabili. Recentemente ci sono stati chiarimenti da parte delle autorità di regolamentazione che il capo contabile non può lavorare senza la creazione di un servizio di contabilità e subordinati. Dopo aver letto queste spiegazioni, molte entità aziendali si sono preoccupate.

In che modo la soluzione aiuterà: offriamo opzioni documentazione un solo commercialista, in modo che le autorità di regolamentazione non abbiano domande inutili e non ci sia motivo di minacciarti di multe.

Posizione degli organi statali e prassi

A tutti interessa sapere se la presenza del solo capo contabile sia davvero una violazione e se in questo caso siano previste sanzioni. Domande dal capo contabile Larisa Vasilenko(Zaporozhye), per cui risposte avvocato Margherita Mayorenko.

Situazione
Abbiamo una piccola impresa, dove c'è solo un direttore e capo contabile. Recentemente abbiamo letto informazioni che la posizione di "Capo Contabile" nello stato non può essere se l'azienda non dispone di un servizio di contabilità. A questo proposito, abbiamo alcune domande a cui ti chiediamo di rispondere:

• È vero che l'assenza di subordinati dal capo contabile è considerata una violazione?
• Ci sarà una sanzione se l'azienda assume un capo contabile senza un servizio di contabilità?
• Quanti subordinati dovrebbe avere un capo contabile?
• È possibile creare un servizio di contabilità, le posizioni in cui saranno vacanti?
• Può l'unico contabile nell'impresa firmare documenti di origine e reporting, se tali documenti contengono la colonna “Capo contabile”?

Cominciamo con le informazioni, a causa delle quali le imprese hanno domande e preoccupazioni.

• Il Ministero delle Politiche Sociali e il Ministero delle Finanze hanno più volte sottolineato che la posizione di "Capo contabile" viene introdotta nello stato solo se viene creato un servizio di contabilità presso l'impresa. Tale parere, in particolare, è contenuto nelle lettere:
• Ministero delle Politiche Sociali n. 21929/0/2-17/13 del 13 novembre 2017 e n. 28/0/22-18 del 17 gennaio 2018;
• Ministero delle Finanze del 30/06/17 n. 35210-07-10 / 17419.

A sostegno della loro posizione, questi organi statali adducono le seguenti argomentazioni.

Argomento 1

In secondo luogo, sulla base dell'h.3 art. 64 del Codice di Commercio la società determina la sua struttura organizzativa, stabilisce numero di dipendenti e personale.

il trasferimento in un'altra posizione è considerato un cambiamento significativo nelle condizioni di lavoro. Il successivo trasferimento del dipendente deve essere comunicato per iscritto. per 2 mesi(articolo 32, terzo comma, del Codice del lavoro). E se un dipendente rifiuta di essere trasferito ad altro posto, può essere licenziato dopo 2 mesi sulla base del comma 6 dell'art. 36 Codice del lavoro.

conclusioni

Se l'impresa ha un capo contabile senza subordinati, secondo la legge questa non è una violazione. La normativa vigente non prevede sanzioni per la presenza nello stato della posizione di capo contabile senza servizio di contabilità o per la presenza di servizio di contabilità in cui tutte le posizioni sono vacanti.

Tuttavia, al fine di evitare domande inutili da parte delle autorità di regolamentazione, l'azienda può apportare modifiche alla propria tabella del personale, vale a dire:

• aggiungere l'unità strutturale "servizio di contabilità". L'azienda determina autonomamente il numero di posizioni in questa unità e il numero di dipendenti;
• introdurre la posizione di contabile nello stato invece della posizione di capo contabile. In questo caso, è possibile trasferire il capo contabile alla posizione di contabile solo con il suo consenso.