En algunos casos, los propios empleados necesitan un documento que acredite su salario medio mensual (por ejemplo, para solicitar un préstamo en un banco). El indicador es utilizado activamente por el servicio fiscal al controlar las actividades de las empresas. Con su ayuda, puede averiguar qué salarios paga el contribuyente a sus trabajadores. Si está por debajo del promedio regional o por debajo Salario digno, se podrá realizar una verificación adicional. De esta manera, el Estado intenta luchar contra las empresas que pagan a sus trabajadores los salarios en sobres. Para evitar problemas con el servicio fiscal y pagar correctamente a los empleados, es necesario saber calcular el salario medio. Situaciones que requieren cálculo Lista de casos en los que un ciudadano Federación Rusa los pagos se deben en función de su salario mensual promedio (en adelante, el salario mensual promedio), determinado por el Código del Trabajo.

Cómo calcular el salario mensual promedio: ejemplo

Atención

Ganancias diarias promedio La fórmula anterior no se puede utilizar en el caso de pago de vacaciones o si es necesario compensar las vacaciones no utilizadas. En tales casos, es necesario aplicar otra fórmula, que implica calcular el ingreso diario promedio.

Si es necesario pagar vacaciones se utiliza la siguiente fórmula: salario de doce meses / (12 * 29,3). En este caso, 29,3 es el número medio de días al mes durante todo el año, teniendo en cuenta febrero.
Anteriormente se tenía en cuenta el número 29,4, pero durante los últimos cambios se corrigió. Surge la pregunta: ¿cómo calcular el salario mensual promedio del año si durante doce meses el empleado estuvo ausente del trabajo por algún tiempo, o si es necesario excluir ciertos períodos de tiempo? Haciéndolo más difícil.

En este caso, primero debes determinar cuántos días tener en cuenta.

Calculadora de ganancias promedio

Cálculo del ingreso mensual promedio A diferencia del salario diario promedio, la legislación laboral no considera la metodología para calcular el ingreso mensual promedio como un indicador necesario separado. Según el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se proporciona un algoritmo de cálculo único para todos los casos, teniendo en cuenta los ingresos de un día laborable.
Fórmula En la mayoría de los casos, el cálculo de los ingresos mensuales promedio se realiza para obtener los montos de las indemnizaciones por despido y la compensación por las reducciones de personal. La fórmula estándar para calcular el ingreso mensual promedio es la siguiente: SmZ = CH/12 meses x KRD, donde:

• SDZ – salario mensual medio;
• SN – el monto de los devengos del año anterior, teniendo en cuenta todos los pagos previstos por la ley;
• KRD: número de días laborables del mes de facturación.

Ejemplo de cálculo Calculemos la indemnización por despido para el vendedor N.V.
Varova.

Cómo calcular los ingresos medios durante 12 meses

El cálculo tiene en cuenta:

• salario devengado doce meses antes de que surgiera la necesidad de calcular el SMZ;
• tiempo trabajado en cada mes durante el período descrito en el párrafo anterior.

Para calcular el salario promedio del año, es necesario tomar la duración de cada mes, teniendo en cuenta los datos del calendario. Es decir, dependiendo del mes concreto, este parámetro puede ser de treinta o treinta y un días.

Febrero es una excepción. Dependiendo del año concreto, su duración es de veintiocho o veintinueve días. Se tienen en cuenta los siguientes ingresos de los empleados, resumidos durante un período de doce meses:

• salario en combinación con todos los extras.
  También se tienen en cuenta los pagos realizados en especie.

Metodología para calcular los ingresos medios diarios y mensuales.

Ejemplo 2 Compliquemos las condiciones del ejemplo anterior y agreguemos una condición adicional: en marzo, el empleado recibió beneficios por discapacidad durante 14 días; los pagos totales en marzo ascendieron a 31.246,6 rublos. Primero, calculamos la cantidad de días calendario en un mes calendario incompleto que el empleado trabajó en marzo.

Para ello volvemos a utilizar el coeficiente medio de 29,3: 29,3 / 31 * 17 = 16 días A continuación, calculamos el salario medio diario: (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16 ) = 1444,8 rublos Para fines relacionados con el cálculo de la indemnización por despido de un empleado, se utiliza otro método para calcular los ingresos diarios promedio: el monto de los salarios y otras remuneraciones por el trabajo en el período de facturación (por ejemplo, durante un año) se divide por el Número de días efectivamente trabajados según el calendario de producción.

Reglas para calcular las ganancias promedio: ejemplos, errores

Un empleado no siempre trabaja durante 12 meses seguidos. Hay casos en los que un empleado no va a trabajar, pero por ley conserva el derecho a recibir un salario medio. Podría ser:

• Tiempo de inactividad por culpa del empleador.
• Desabilitado temporalmente.
• Beneficio de maternidad.
• Atención a niños discapacitados y otros casos.

En este caso, la fórmula cambia ligeramente: A su primera parte (antes del signo de división) se le suma los ingresos medios, acumulado por el período de incapacidad; en la segunda parte se reduce el número de meses y se suma el número de días restantes que trabajó el empleado al producto de los meses restantes por 29,3 (es decir, los días en los que el empleado no pudo trabajar se restan de uno mes).

Un certificado de ingresos es un informe documentado de todos los ingresos financieros de una persona. Este tipo de documento oficial está diseñado para reflejar todos los ingresos reales de que dispone un ciudadano que realiza su actividad laboral sobre la base de un contrato de trabajo por un período de tiempo determinado.

La carga de su elaboración recae en el contador de la organización donde trabaja el empleado.

Pero, a pesar de que este certificado no tiene un modelo estrictamente definido, su contenido debe contener todos los datos y detalles necesarios; de lo contrario, para el empleado a quien se le emitió, su ausencia estará plagada de consecuencias negativas.

Objeto del certificado de ingresos para personas físicas

Según las normas la legislación fiscal el empleador está obligado a expedir este tipo de documento por cada solicitud realizada a través de una solicitud a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la solicitud.

De lo contrario agente fiscal asumirá la responsabilidad administrativa (artículo 5.27 del Código Administrativo).

Importante: Un empleado que decidió solicitar este certificado tiene derecho a no informar al contador por qué lo necesitaba. En este caso, la explicación de los motivos no será base para negarse a emitirlo. Pero vale la pena aclarar de inmediato que la ley no prevé ninguna sanción por negativa ilegal.

Se debe solicitar un certificado de ingresos en situaciones de vida completamente diferentes, por ejemplo, cuando una persona:

• Paga su lugar de empleo anterior y comienza el proceso de encontrar empleo con otro empleador. Es necesario realizar cálculos correctos de los pagos de vacaciones y bajas por enfermedad, así como aplicar deducciones fiscales;
• Decidí pedir un préstamo a un banco;
• Recoge la documentación necesaria para recibir diversos tipos de prestaciones sociales;
• Ha alcanzado la edad de jubilación y tiene derecho a recibir una pensión;
• Actúa como demandante o demandado en un proceso cuando se considera un caso civil sobre obligaciones alimentarias o conflictos laborales;
• Decidí adoptar un niño.

Este documento se emite por el período de tiempo especificado por el empleado en la solicitud presentada y por el cual se le acumularon ingresos. Una persona tiene derecho a recibir cualquier número de dichos certificados sin límite de tiempo.

El período de tiempo por el cual se puede emitir este documento.

El legislador no ha establecido un período de tiempo estrictamente definido para el cual sea necesario emitir un certificado de ingresos, por lo que este período dependerá directamente del uso previsto por parte del empleado.

En particular, podemos distinguir tres tipos de periodo temporal para el que se elabora, a saber:

• Tres meses;
• Seis meses;
• Doce meses.

Importante: Como regla general, la organización que solicita un certificado de ingresos a una persona le notifica directamente qué tipo de ingresos necesita. Pero en los casos en que esto no suceda, el propio ciudadano deberá aclarar dicha información.

Certificado de ingresos por 3 meses.

Este tipo de documento, por regla general, lo requieren aquellas personas que necesitan recibir diversos tipos de beneficios sociales > (por ejemplo, recibir una sola vez o pagos mensuales por niño).

Esto se hace para que los empleados del organismo autorizado puedan calcular el ingreso per cápita promedio exacto.

Partiendo de que cada región, de acuerdo con la ley, establece su propio procedimiento individual según el cual se asignarán y pagarán estos pagos, existen diferencias en los requisitos para los certificados de ingresos. Pero, a pesar de esto, todavía hay una serie de puntos importantes que deben reflejarse en este documento, independientemente de la afiliación territorial de la organización donde se emite y donde se presenta.

Por lo tanto, cualquier certificado de este tipo debe contener necesariamente información sobre el empleador, el puesto del empleado y los ingresos mensuales (en este caso, la información debe ingresarse solo durante los últimos tres meses).

Importante: La categoría de ingresos debe incluir no solo los salarios, sino también otros pagos, por ejemplo, los beneficios recibidos por el empleado.

Al redactar dicho certificado, se tendrán en cuenta los pagos en efectivo reales recibidos por la persona, es decir, sin tener en cuenta el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Certificado de ingresos a 6 y 12 meses

Para solicitar subsidios, normalmente se requiere un documento que confirme que una persona ha recibido ingresos durante los últimos seis meses.

Se requiere un certificado de ingresos de un ciudadano durante doce meses para adquirir un préstamo importante en un banco.

Posibles matices a la hora de elaborar un certificado de ingresos. Su contenido

Lo primero que debe tener en cuenta el contador al que se le confía la responsabilidad de redactar este tipo de documentos es si el empleado tiene obligaciones alimentarias. Esto se debe al hecho de que si una persona los paga, en consecuencia se deducen de la cantidad de ingresos disponible al calcular. Por lo tanto, esto se debe enfatizar en el certificado.

Importante: La forma y el contenido de los tres tipos de certificados no difieren en ningún modo, excepto por el número de meses de informe que se reflejarán en ellos.

El segundo punto importante será la aclaración obligatoria en este documento de la base según la cual se emitirá el certificado. En particular, estos pueden ser:

• Cuenta bancaria personal del empleado;
• Recibos de nómina, en concreto su fecha y número;
• Órdenes de gastos en efectivo;
• Órdenes de pago.

Además, el matiz principal es que si no está firmado por todas las personas necesarias, no recibirá el estatus de documento oficial y, por tanto, será absolutamente inútil. Por lo tanto, luego de que la persona autorizada emite este certificado, es firmado por el gerente inmediato de la organización y el jefe de contabilidad.

Si el personal de la empresa no prevé el puesto de contador, entonces esta información debe estar en obligatorio consta en el documento expedido.

Además, cada empleado al que se le entregue este tipo de certificado debe asegurarse de que éste refleje información real.

Ya que a menudo, para obtener su propio beneficio, el empleador subestima significativamente los salarios. Esto se hace con el fin de reducir pago de impuestos, y para el empleado esto tiene muchas consecuencias, por ejemplo, la negativa a conceder un préstamo.

Contenido del certificado de renta de tres, seis y doce meses

El documento tiene un formato libre y, en consecuencia, cada empleador puede abordar su contenido de forma individual.

Aún así, hay una cierta lista de puntos, cuya ausencia conducirá a su falta de sentido.

Para ser más específicos, el certificado de ingresos debe reflejar:

• Título del documento, fecha de elaboración y número de referencia;
• Información detallada sobre la fuente de ingresos, es decir organización o empresario individual;
• Datos personales completos del empleado a quien se expide este documento, incluido su cargo oficial;
• Cantidad mensual de ingresos durante el número requerido de meses;
• Salario mensual promedio calculado del empleado;
• Todo tipo de deducciones, en particular, pueden incluir pagos de préstamos, impuesto sobre la renta de las personas físicas, así como deducciones;
• Firma del director general y del jefe de contabilidad, si la empresa lo tuviera.

Además, muchos certificados de ingresos registran datos sobre la cantidad de tiempo durante el cual una persona ha estado en una relación laboral con un empleador (pero esto no es necesario).

En una empresa, un contador a menudo tiene que calcular los pagos a los empleados en función de sus ingresos medios. Sin embargo, dependiendo del pago, el cálculo puede diferir. Por ejemplo, el salario medio por baja por enfermedad se calcula según una regla y el pago de vacaciones según otra. Los ingresos medios del centro de empleo se consideran de forma especial a los efectos de la asignación de las prestaciones por desempleo. En el artículo, recopilamos situaciones en las que es necesario calcular los ingresos promedio, proporcionamos reglas de cálculo según el tipo de pago y ejemplos de cálculo.

Al calcular qué pagos al personal se utilizan los ingresos promedio:

• beneficios de licencia por enfermedad devengados según un certificado de una institución médica;
• prestación de maternidad, calculada a petición de la mujer embarazada;
• pago mensual por cuidado infantil hasta 1,5 años;
• pago de vacaciones: pagado al tomar vacaciones básicas o adicionales;
• compensación de vacaciones acumulada al despido por todos los días no utilizados o cuando los días adicionales se reemplazan con dinero;
• indemnización por despido – calculada para los empleados despedidos;
• para el centro de empleo, a petición de la persona despedida, para calcular correctamente las prestaciones por desempleo;
• pago por el período de viajes de negocios;
• otros casos de mantenimiento de ingresos medios, por ejemplo, durante el tiempo de inactividad, ausencias forzadas, someterse a un examen médico, formación avanzada, actuar como donante de sangre, etc.

Es decir, hay bastantes casos en los que es necesario calcular los ingresos medios. Las reglas pueden variar según el tipo de pago.

Hay varios grupos de pagos para los cuales se calculan los ingresos medios de acuerdo con reglas similares:

• licencia por enfermedad, licencia por maternidad, licencia hasta que el niño cumpla 1,5 años: el cálculo se realiza durante 2 años calendario;
• pago de vacaciones, compensación de vacaciones: los cálculos se realizan durante los últimos 12 meses calendario;
• para el centro de empleo: el cálculo se realiza durante los últimos 3 meses antes del despido;
• indemnización por despido –el cálculo se realiza para los últimos 12 meses–;
• mantener los ingresos en el valor promedio de los períodos de ausencia; los cálculos también se realizan para el último año.

Si necesitas calcular el tamaño. beneficio de licencia por enfermedad de acuerdo con el certificado de incapacidad para el trabajo, entonces es necesario calcular ganancias diarias promedio, luego multiplique por el número de días de enfermedad y el porcentaje de pago correspondiente a la duración del servicio.

Los ingresos medios se calculan de acuerdo con las siguientes reglas:

Paso 1. Se establece para qué período realizar el cálculo.

Para orientación sobre baja por enfermedad Se toma un período de dos años. Es importante que sean fechas naturales y sean anteriores al año en el que se emitió el certificado de incapacidad laboral. Por ejemplo, si la baja por enfermedad se abrió en marzo de 2018, el período estimado es 2016 y 2017. completamente del 1 de enero al 31 de diciembre, y el año 2018 en sí no aparece en el cálculo.

Paso 2. Se calculan las ganancias totales para el período del paso 1.

Para ello, sume todo lo emitido durante un período de dos años. dinero, del cual el departamento de contabilidad dedujo primas de seguros a una tasa del 2,9% (en VNiM). No se pueden obtener ingresos superiores a la base máxima de cotizaciones sociales en un año; ésta es una limitación importante. Por ejemplo, para 2016 no se pueden aceptar ingresos anuales de más de 670 mil rublos, para 2017, más de 718 mil rublos.

Paso 3. Se determina si los períodos excluidos están incluidos en el período de cálculo.

Estos no se han establecido en cuanto al cálculo de las prestaciones por licencia por enfermedad.

Etapa 4. Se calculan las ganancias promedio de 1 día.

La fórmula es:

Ganancias promedio = (Pagos por 1 año + Pagos por 2 años) / 730,

730 es el número total de días del bienio. Tenga en cuenta que siempre se toma 730, independientemente de cuántos días hubo realmente en el período de cálculo o de si hubo un año bisiesto.

Para prestaciones de maternidad

De forma similar se calculan los ingresos medios por prestaciones de maternidad, que también se calculan en función de la baja por enfermedad. La única excepción es que existen períodos no contables. Estos días deberán restarse del total de días del periodo de cómputo.

La fórmula se transforma en esto:

Ganancias promedio = (Pagos por 1 año + Pagos por 2 años) / ((730 o 731) – Días no contabilizados),

Tenga en cuenta: el número real de días del período de facturación se toma teniendo en cuenta la presencia de un año bisiesto.

Qué días no se tienen en cuenta para las prestaciones por maternidad:

• licencia de maternidad pasada;
• prestaciones de licencia por enfermedad;
• Períodos de vacaciones hasta los 1,5 o 3 años de edad del niño.

Para beneficios de cuidado infantil

Otro tipo de pago, para el cual los ingresos medios se calculan según reglas similares durante 2 años, es el pago por cuidados durante un máximo de 1,5 años.

En promedio, los ingresos diarios se calculan exactamente según la fórmula indicada para las prestaciones por maternidad.

Ejemplo de cálculo de baja por enfermedad

Calculemos los ingresos medios de un certificado de incapacidad laboral abierto el 05/04/2018 durante 10 días. El empleado estuvo empleado por la empresa desde el 12 de marzo de 2016 hasta la actualidad. En 2016 se ganaron 387.000, en 2017, 734.000 (solo tendremos en cuenta 718.000, ya que las cantidades ganadas por encima de este valor no se tienen en cuenta).

El periodo de cálculo son los años completos de 2016 y 2017. No hay períodos excluidos, dividiremos las ganancias totales entre 730, a pesar de que en 2016 el empleado no trabajó del 1 de enero al 11 de marzo.

• Ganancias medias por día = (387000+718000) / 730 = 1513,7 rublos.

Ingresos promedio para calcular el pago de vacaciones

El segundo grupo incluye el cálculo del ingreso promedio diario por pago de vacaciones; esto también incluye la compensación por los días no disfrutados.

El procedimiento de cálculo paso a paso es similar al indicado anteriormente.

Paso 1. Período de facturación.

Para calcular los pagos de vacaciones, esto es 12 meses; los meses calendario se toman desde el primer día hasta el último.

Por ejemplo, si la fecha de salida de vacaciones es el 21 de noviembre de 2017, entonces el cálculo debe realizarse para el período comprendido entre el 1 de noviembre de 2016 y el 31 de octubre de 2017.

Paso 2. Ingresos totales del período.

Todos los pagos se suman excepto:

• pago de vacaciones de períodos anteriores;
• pago por viajes de negocios;
• todos los beneficios sociales, incluida la baja por enfermedad, la baja por maternidad y la atención hasta por 1,5 años;
• dividendos;
• compensaciones de diversos tipos (por comidas, viajes y alojamiento, vacaciones en sanatorios y tratamientos);
• recompensas por premios en eventos competitivos, bonificaciones con motivo de aniversarios y otros pagos no relacionados con la remuneración.

Paso 3. Periodos no contabilizados.

Estos están disponibles, pero no están incluidos en el período estimado:

• Viajes de negocios;
• licencia – básica, adicional, sin sueldo, maternidad, asistencia hasta 1,5 años, educativa;
• enfermedad con baja por enfermedad;
• liberación del trabajo conservando el empleado su lugar y salario.

En los meses en los que ocurrieron los períodos indicados, es necesario calcular por separado el número de horas realmente trabajadas, esto se realiza mediante la fórmula:

Días en menos de un mes= (Realmente trabajado en días/Número de días calendario) *29.3.

Todos los demás meses en los que no hubo tales eventos se consideran completos y el número de días en ellos se reconoce como 29,3.

Etapa 4. Cálculo de ganancias diarias promedio.

La fórmula se ve así:

Ganancias promedio = Ingresos del período / Tiempo trabajado en días.

Tiempo trabajado en días = Número de meses completos * 29,3 + Días en meses parciales.

Ejemplo de cálculo del pago de vacaciones.

Es necesario calcular el ingreso promedio de 1 día por pago de vacaciones, si el empleado se va de vacaciones el 12 de abril de 2018, durante el período del 01/04/2017 al 31/04/2018 ganó 538 000. Durante este período Fueron unas vacaciones de 14 días naturales en julio, una baja por enfermedad de 3 días en septiembre y un viaje de negocios de 10 días en noviembre.

• Trabajado en meses parciales = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 días.
• Tiempo total trabajado durante el período de facturación = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 días.
• Ganancias medias = 538.000 / 325,67 = 1.651,98 rublos.

Ganancias medias de los últimos tres meses para el centro de empleo

Un contador puede tener que calcular los ingresos promedio y enviar información sobre un empleado despedido al centro de empleo. El monto de las prestaciones por desempleo se determina en función del ingreso promedio de los últimos tres meses.

El esquema de cálculo general es similar.

Paso 1. Período de facturación.

Son los tres meses naturales anteriores al mes en el que se formalizó la extinción de la relación laboral. Por ejemplo, un empleado fue despedido el 18 de abril de 2018, el cálculo debe realizarse para el período del 1 de enero al 31 de marzo. Si es despedido el último día, también se puede tener en cuenta el mes de despido.

Paso 2. Ingresos del periodo

Todos los pagos de salario. No tenido en cuenta:

• compensaciones diversas;
• pagos sociales;
• dietas de viaje;
• pago por períodos de vacaciones, incluida la compensación por vacaciones no utilizadas.

Paso 3. Períodos no contabilizados

No es necesario considerar:

• períodos de vacaciones con y sin pago;
• Viajes de negocios;
• prestaciones – por licencia por enfermedad, incluida la licencia de maternidad, para el cuidado de niños;
• liberación del trabajo manteniendo sus ingresos.

El número de dichos días se resta del número de días realmente trabajados durante tres meses.

Si los últimos tres meses constan únicamente de los períodos indicados no contabilizados, entonces para calcular los ingresos promedio es necesario tomar los tres meses anteriores.

Etapa 4. Los ingresos medios

La fórmula es la siguiente:

Ganancias promedio = (Pagos por 3 meses / Número de días trabajados por 3 meses) * (Número de días hábiles por 3 meses según cronograma / 3).

Ejemplo de cálculo para un centro de empleo

Es necesario calcular los ingresos medios de tres meses para poder enviar los datos al centro de empleo, donde el empleado despedido se registra para recibir las prestaciones por desempleo. El empleado despedido dejó de trabajar en la empresa el 13 de noviembre de 2017. El cálculo se realiza para el período comprendido entre el 01.08 y el 31.10 de 2017. Durante este período ganó 112.000 rublos. En octubre se tomó una licencia sin goce de sueldo de 7 días. El horario de trabajo de la organización es de 5 días hábiles a la semana, de 8 horas cada uno.

• El número de días laborables según el cronograma de la organización durante tres meses = 66.
• Número de días trabajados durante el mismo período = 59.
• Ingresos medios = (112.000 / 59) * (66 / 3) = 41.672,71 rublos.

Ingresos medios durante los períodos de ausencia del trabajo

SZ = SZ por 1 día * Días de ausencia del trabajo

SZ por 1 día = Ingresos del período de facturación / Días trabajados durante este período

Los ingresos incluyen pagos de salarios, pero no incluyen:

• pago de vacaciones;
• diversos tipos de compensación;
• pagos del seguro social: baja por enfermedad, baja por maternidad, para un niño menor de 1,5 años y otros;
• pago por viajes de negocios y otros períodos de ausencia.

Los días trabajados incluyen los días en que el empleado estuvo en el trabajo y no incluye:

• días de incapacidad;
• estar de vacaciones;
• estar en viajes de negocios;
• otros días de ausencia en los que se guardaron o no se guardaron las ganancias.

De acuerdo con estas reglas, se calcula el pago de los ingresos promedio por períodos de ausencia, cuyos motivos fueron viajes de negocios, donaciones, tiempos de inactividad, capacitación, ausencias forzadas, etc.

Viaje de negocios

Nota: Los ingresos medios se ahorran sólo entre semana, no los fines de semana. Por ellos sólo se pagan dietas.

NW = NW por 1 día * Días laborables del viaje de negocios

Los días laborables son el tiempo en destino y en ruta, expresado en días laborables (no se tienen en cuenta los fines de semana naturales).

Ejemplo:

El empleado fue enviado a un viaje de negocios durante 5 días, del 14 de octubre de 2017 (sábado) al 18 de octubre de 2017 (miércoles). El horario de trabajo de la empresa es de 5 días a la semana. El empleado tuvo 28 días de licencia retribuida en julio. Sus ganancias durante el último año son 349.000, el pago de vacaciones es 30.000.

• El periodo de cálculo es del 01/10/2016 al 30/09/2017.
• Trabajado durante el período = 191 días hábiles.
• No tomamos en cuenta el monto del pago de vacaciones.
• SZ por 1 día = 349000 / 191 = 1827,23
• SZ durante un viaje de negocios = 1827,23 * 3 = 5481,69 (las ganancias promedio de los fines de semana durante viajes de negocios no se guardan).

¿Qué errores se cometen al calcular los ingresos medios?

Error 1. Se toma el período de facturación incorrecto.

Para la mayoría de los pagos, se toman 12 meses calendario. Para los pagos por baja por enfermedad y pagos relacionados con el embarazo y la maternidad, se toman 2 años naturales. Para prestaciones por desempleo – 3 meses naturales.

Error 2. Los pagos no relacionados con salarios se incluyen en los ingresos.

Al calcular las ganancias totales, no es necesario tomar los montos que le fueron devengados al empleado en relación con eventos que no están relacionados con el proceso laboral. Por ejemplo, esto podría incluir todo pagos sociales, devengo de compensaciones, pago de vacaciones.

Error 3. Los días no contabilizados no se excluyen del período de cálculo.

No existen períodos excluidos únicamente por incapacidad, en todos los demás casos sí los hay. Por regla general, estos son todos aquellos días en los que la empleada no realizó sus tareas laborales: todo tipo de descanso, ausencias forzadas, bajas del trabajo, incapacidad para trabajar, estancias por embarazo y baja por maternidad.

El tamaño del salario medio es necesario para resolver muchas cuestiones. Si quieres pedir un préstamo o contactar con el servicio de empleo, lo primero que te pedirán es este documento. ¿Cuáles son las características al calcular el salario promedio en el nuevo año? En este artículo encontrará respuestas a sus preguntas.

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Salario mensual medio o salario medio: ¿cuál es la diferencia?

Concepto "salario mensual promedio" se utiliza activamente en las actividades prácticas de los empleados contables. Pero en el Código del Trabajo esta palabra es muy difícil de encontrar, debido al significado particular de los conceptos "ingresos medios" o "salarios". Pero todos se usan comúnmente y son correctos cuando se usan en el habla.

Los ingresos medios pueden ser ingreso promedio el dinero que haya ganado durante el año, es decir, durante doce meses naturales, según lo establece el Código del Trabajo.

En esta situación, es muy apropiado llamarlo salario mensual promedio. Muy a menudo, el Código del Trabajo establece la necesidad de calcular los ingresos diarios promedio, lo que ocurre al pagar los pagos realizados durante los días hábiles y al calcular los días de vacaciones no utilizados.

En algunas empresas, el período de tiempo aceptado durante el cual se calculan los ingresos medios a veces es diferente, pero, a pesar de todo, este momento debe especificarse en el contrato u otro acto reglamentario, teniendo en cuenta que el plazo establecido no agrava la condición de cada empleado.

En el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia, que entró en vigor el 1 de enero de 2017, modificado responsable del procedimiento de pago de la ayuda financiera.

Las modificaciones establecen que los depósitos que tengan carácter de seguro deberán devengarse y pagarse a partir del 1 de enero de 2017.

Esto se debe a la entrada en vigor de derechos. autoridades fiscales para gestionar los pagos del seguro. A partir del mismo periodo Nuevo orden cálculo de salarios medios.

¿Cuándo hay que calcularlo?

Se requiere su cálculo:

• si aprovechó una licencia remunerada;
• si ha sido despedido de sus funciones principales, pero su salario permanece (por ejemplo, mientras desempeña funciones públicas);
• si fue obligado a ser enviado a otro puesto y el período de permanencia en él es superior a un mes;
• si es transferido por algún tiempo debido a un tiempo de inactividad en su lugar de trabajo principal;
• si recibe por incapacidad;
• si le pagan por el tiempo de inactividad por culpa del empleador;
• para tus salidas oficiales;
• si compaginas trabajo y estudio, y te proporcionan licencia de estudios;
• al recibir una indemnización por despido por rescisión de un contrato de trabajo por motivos: liquidación de la empresa; negativa de un empleado a trasladarse a otro puesto debido a condiciones de salud; negativa a seguir a la organización; Reducción de personal; empresa de reclutamiento en las Fuerzas Armadas; reconocimiento de un empleado como incapaz para el trabajo, requerido por la empresa, según informe médico establecido;
• si un empleado es trasladado a una vacante peor remunerada, este tipo de compensación es posible debido a la celebración de un contrato o debido a una lesión recibida en el lugar de trabajo, así como otros daños causados ​​a la salud dentro de los muros de la empresa;
• si se encuentra sometido a un reconocimiento médico o al que tiene derecho en virtud del artículo 185 del Código del Trabajo;
• cuando la actividad de una empresa se congela debido a una decisión administrativa relacionada con el incumplimiento los requisitos reglamentarios sistemas para preservar la vida y la salud de un empleado;
• si lo envían a una formación para mejorar sus calificaciones, alejándolo de su lugar de trabajo;
• Si una mujer que está esperando un hijo o que ya tiene hijos menores de un año y medio es trasladada a otro puesto, la compensación se paga según la conclusión del médico o la declaración de la mujer. Cabe señalar que el salario promedio se mantiene íntegro durante todo el embarazo;
• si a una mujer con un hijo menor de un año y medio se le conceden períodos adicionales de tiempo libre de trabajo para alimentarse;
• si se le proporcionan días libres auxiliares diseñados para cuidar a un niño con discapacidad (se asignan 4 días libres mensuales);
• si tiene derecho a una indemnización por despido debido a la rescisión de su contrato de trabajo en relación con un trabajo de temporada, que fue provocado por una reducción de personal.

Además, el empleado tiene derecho solicitar información que refleje su trabajo en la empresa. Estos incluyen copias del contrato de trabajo y órdenes internas, así como documentación que contiene información sobre el salario mensual promedio.

También se calcula el salario medio:

1. Al liberar a los empleados del proceso de trabajo principal debido a su participación en actividades no laborales (por ejemplo, para negociaciones comerciales).
2. Con licencia obligatoria, que se retribuye anualmente.
3. Cuando se viaja por motivos de trabajo (viajes de negocios).
4. Si su empleador retrasa los salarios, posteriormente se compromete a realizar pagos teniendo en cuenta la indexación. Se debe pagar el salario promedio del año trabajado por el empleado. Es decir, la compensación se realiza en base al salario mensual promedio.

Hay muchos otros casos en los que el empleador debe calcular el salario medio mensual, pero no son tan frecuentes.

Cómo calcular correctamente - método de cálculo

Un error común es la creencia de que para calcular el salario mensual promedio se necesita, en primer lugar, solo suma todos los pagos, recibido por un período determinado, y en segundo lugar, dividir el monto total por un número específico de meses.

Pero no siempre es tan sencillo: se deben tener en cuenta todos los pagos relacionados con el proceso de trabajo.

SMZ = SDZ x N, Dónde

SMZ – salario mensual promedio,
SDZ – salario medio diario,
N – número de días a pagar según el ingreso promedio.

En trabajo incompleto durante un mes todo es extremadamente simple: si trabajó 15 días o más, este mes se contará como un mes completo, si es menos, entonces será excluido del cálculo.

Para los trabajadores que se fueron de baja por maternidad, su propio sistema se carga:

Según los recibos de pago de 12 o 24 meses, debe sumar todos los montos de pago. Luego divida el número resultante por el número de meses en los que se realizaron los pagos.

Para un viaje de negocios:

El período de cálculo para determinar los ingresos medios es de 12 meses. Incluye septiembre-diciembre del año pasado y enero-agosto. año corriente. Supongamos que Sidorov ha completado el período de facturación en su totalidad.

El salario de Sidorov es de 9.000 rublos. Además, Sidorov tenía derecho a:
en mayo: bonificación por eficiencia en el trabajo de 600 rublos;
en agosto: una bonificación por desempeño de 600 rublos.

Entonces, el monto total de los pagos a Ivanov durante el período de facturación, teniendo en cuenta su estadía en un viaje de negocios, será:
(9000 rublos × 12 meses) + 600 rublos. + 600 frotar. = 109.200 rublos.

Funciones al calcular las ganancias diarias promedio

Si el salario diario promedio no tiene ninguna relación con el cálculo de las vacaciones (por ejemplo, viajes de negocios), se calcula de la siguiente manera:

SDZ = ZP (número total de pagos para el período de facturación): el número de días que realmente se trabajaron durante un período de tiempo determinado.

Al pagar las vacaciones (esto también incluye las vacaciones no utilizadas), se aplica la siguiente fórmula:

SDZ = ZP (número total de pagos de los doce meses anteriores a las vacaciones): 12 meses: 29,4 (el número medio de días fijados para el cálculo de cada mes).

Los importes devengados no podrán tenerse en cuenta en el cálculo siempre que:

• el empleado recibió beneficios por razones por las cuales no pudo realizar temporalmente su actividad laboral (estado de salud o parto);
• las acciones del empleado se limitaron a una interrupción inesperada del trabajo en la empresa provocada por motivos ajenos a su voluntad;
• al empleado se le asignaron días remunerados para cuidar a un niño con discapacidad;
• el empleado fue puesto en libertad con retención total o parcial de su salario o sin pago alguno de las cantidades asignadas.

Teniendo en cuenta estos factores, el cálculo de SDZ se realizará de forma un poco diferente:

SDZ = ZP (número total de pagos de los doce meses anteriores a las vacaciones): 12 meses: 29,4 (número promedio de días fijados para el cálculo para cada mes) × (Días naturales - Días que no se tienen en cuenta): Días naturales.

Si la licencia se concedió en días laborables, el salario deberá dividirse por el número de días laborables.

Cálculo del salario medio en casos individuales.

Por baja por maternidad

Los ingresos diarios medios se calculan según el siguiente principio:

Ganancias diarias promedio = Ingresos que recibió un empleado durante 2 años en la empresa: el número de días calendario para este período de tiempo.

Si está calculando los beneficios para 2017, entonces debería interesarle los ingresos del período 2015 y 2016.

Al número de días naturales. no incluye:

• un período de tiempo en el que no pudo realizar su trabajo por problemas de salud;
• el período de licencia por embarazo o parto, incluido también el permiso para cuidar de un hijo;
• las fechas durante las cuales fue suspendido del trabajo con asignación de ingresos totales o parciales a usted.

Pero con una condición: no se asignaron primas de seguro para estos pagos.

Para calcular el salario mensual promedio necesitas usar una fórmula bastante simple:

IMPORTANTE: para calcular el pago de vacaciones y viáticos, las fórmulas serán idénticas a las que presentamos al calcular el ingreso promedio diario.

Puedes verlos en el párrafo anterior. Analizaremos el resto de métodos de cálculo por separado.

Al contratar

Para calcular el valor durante la contracción Necesitamos encontrar el ingreso diario promedio de un empleado:

Después de estos cálculos, no es nada difícil calcular los ingresos medios:

Del periodo de facturación días excluidos:

• su estancia de vacaciones;
• Viajes de negocios;

Si no ha recibido vacaciones durante 12 meses, esto debe tenerse en cuenta al compensar los pagos.

Para el centro de empleo

En este caso, el cálculo puede ser de dos tipos:

1. Esto es necesario para un empleado cuyo período de pago contiene días trabajados.
2. Esto es necesario para un empleado cuyos días trabajados se incluyen únicamente en el mes de despido.

Luego, en el primer caso, es necesario calcular el nivel salarial promedio mediante la siguiente fórmula:

Y la fórmula para el segundo caso:

Muy a menudo es necesario calcular los ingresos medios durante tres meses. Básicamente es necesario pagar la asistencia por desempleo.

Para calcular el salario medio. tenido en cuenta:

• salario devengado por el empleado según la plantilla y el salario oficial;
• Comisión;
• pago de bonificaciones porcentuales a los salarios debido a condiciones laborales difíciles que no cumplen con el estándar;
• bonificaciones por sus cualidades individuales y profesionales (por ejemplo, si sabe un idioma extranjero o tiene un título académico);
• subsidios para aumentar el volumen de trabajo asociado con la combinación de responsabilidades de varios puestos;
• pago adicional por trabajo que se paga horas extras, así como por presencia en el trabajo en días oficialmente no laborables o por la noche;
• bonificaciones y remuneraciones anuales estipuladas por tipos arancelarios específicos.

Para calcular SZ los pagos no están incluidos que no tienen nada que ver con los salarios:

• asistencia material;
• reembolso de los gastos gastados en alimentación y viajes;
• educación;
• pago de servicios públicos.

Sobre salario medio anual por trabajador, entonces se calcula mediante la siguiente fórmula:

SGZ = fondo salarial anual de los trabajadores/número medio de trabajadores.

Descubra el procedimiento para calcular el salario medio en el vídeo: