У мене питання: «Чи може бути в Товаристві, яке займається консалтиногом, кілька головних бухгалтерів?» А так само не могли б допомогти з судовою практикоюз цього приводу.

Відповідь

Ні не може. Законом № 402-ФЗ наявність двох головних бухгалтерів у будь-якій організації не передбачено.

П. 3 ст. 7 Федерального законувід 06.12.2011 № 402-ФЗ встановлює обов'язкову наявність головного бухгалтера у компанії. Керівник економічного суб'єкта зобов'язаний покласти ведення бухгалтерського облікуна головного бухгалтера чи іншу посадову особу. Якщо головного бухгалтера в компанії немає, необхідно укласти договір про надання послуг з ведення бухгалтерського обліку. Виняток становлять суб'єкти малого та середнього підприємництва; керівники таких компаній можуть вести бухгалтерський облік самостійно.

Судової практики, так само як і офіційних роз'яснень, за наявності в компанії кількох осіб, на яких покладено обов'язок ведення бухгалтерського обліку, на жаль, не виявлено.

Разом з тим, у компанії може бути така ситуація: головний бухгалтеродин (він веде бухоблік самої організації, на нього наказом покладено ці обов'язки) та кілька бухгалтерів, до обов'язків яких входить обслуговування клієнтів.

Обґрунтування даної позиції наведено нижче у матеріалах «Системи Юрист» та у матеріалах «Системи Головбух»

«Вісті бухоблік та складати бухгалтерську звітність зобов'язані всі без винятку організації (ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 13 Закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ). А порядок ведення бухобліку залежить від статусу організації та від системи оподаткування, яку вона застосовує.

Повністю звільнено від ведення бухобліку:

• індивідуальний підприємець (особа, яка займається приватною практикою) - у разі якщо він веде облік доходів або доходів і витрат та (або) інших об'єктів оподаткування або фізичних показників (наприклад, при застосування ЕНВД) у порядку, встановленому російською податковим законодавством;
• філія, представництво чи інший структурний підрозділ організації, створені відповідно до законодавства іноземної держави, що знаходяться на території Росії, — у разі якщо вони ведуть облік доходів, витрат і (або) інших об'єктів оподаткування в порядку, встановленому податковим законодавством.

Спрощені способи бухобліку

Спрощені методи ведення бухобліку, включаючи спрощену бухгалтерську (фінансову) звітність, мають право застосовувати три групи організацій. До першої належать суб'єкти малого підприємництва*. До другої групи входять організації, які набули статусу учасників проекту «Сколково». І нарешті до третьої групи належать некомерційні організації, якщо надходження їм (грошима чи іншим майном) за попередній звітний періодне перевищили 3 млн. руб.

Спрощені методи ведення бухобліку немає права застосовувати адвокатські і нотаріальні об'єднання, різні види кооперативів, суспільства взаємного страхування, політичні партії, мікрофінансові, державні та саморегулівні організації, і навіть некомерційні організації, визнані іноземними агентами.

Організація бухобліку

Ведення бухобліку та зберігання документів бухобліку організує керівник організації (ч. 1 ст. 7 Закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ).

Він повинен вибрати один з таких варіантів і закріпити це в обліковій політиці:

• покласти ведення бухобліку на головного бухгалтера або іншого відповідального співробітника організації;
• укласти договір про надання послуг із ведення бухобліку із сторонньою організацією (фахівцем);
• прийняти ведення бухобліку він (для суб'єктів малого середнього бізнесу, і навіть некомерційних організацій, мають право застосовувати спрощені методи ведення бухобліку)*.

Відповідальність за порушення правил ведення бухобліку

За грубе порушення правил ведення бухобліку податкова інспекція може оштрафувати організацію за статтею 120 Податкового кодексуРФ. Так, грубим порушенням правил ведення обліку доходів та видатків визнаються відсутність первинних документів, рахунків-фактур, регістрів бухобліку, систематичне (двічі і більше протягом календарного року) несвоєчасне або неправильне відображення у бухобліку активів та господарських операцій.

Якщо організація допустила таке порушення протягом податкового періоду, то розмір штрафу становитиме 10 000 крб. А якщо протягом кількох, то розмір штрафу збільшиться до 30 000 руб. Якщо при цьому організація ще й занизила податкову базу, то бюджет доведеться віддати 20 відсотків від суми кожного несплаченого податку, але з менш 40 000 крб.

Є також міра покарання для відповідальних співробітників організації. Вона прописана у Кодексі РФ про адміністративні правопорушення. Там грубим порушенням правил ведення бухобліку та подання бухгалтерської звітностізізнаються:

• спотворення у бухобліку, через які організація занизила суму нарахованого податку не менше ніж на 10 відсотків. Але грубими помилками є лише ті, які пов'язані саме з бухобліком і при цьому призвели до недоїмки;
• спотворення показника будь-якого рядка бухгалтерської звітності не менш як на 10 відсотків.

За будь-яке з цих порушень, а також за недотримання строків та порядку зберігання облікових документів за заявою податкової інспекціїсуд може оштрафувати відповідальних співробітників організації (наприклад, її керівника) у сумі від 2000 до 3000 крб. (Ч. 1 ст. 23.1, ст. 15.11 КпАП РФ).

Кого визнають винним у порушенні

У кожному даному випадку винний у правопорушенні встановлюється індивідуально. При цьому суди виходять із того, що керівник відповідає за організацію бухобліку, а головний бухгалтер — за його правильне ведення та своєчасне складання звітності (п. 24 постанови Пленуму Верховного судуРФ від 24 жовтня 2006 р. № 18). Тому винним у порушенні зазвичай визнають головного бухгалтера (бухгалтера із правами головного). Керівника ж визнають таким, тільки якщо:

• в організації взагалі не було головного бухгалтера (ухвала Верховного суду РФ від 9 червня 2005 р. № 77-ад06-2);
• облік та розрахунок податків вела стороння спеціалізована організація (п. 26 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 24 жовтня 2006 р. № 18);
• причиною порушення стало письмове розпорядження керівника, з яким головний бухгалтер не згоден (п. 25 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 24 жовтня 2006 р. № 18).

Якщо керівник організації не організував ведення бухобліку, то суд може визнати такі дії, як зловживання повноваженнями. А якщо при цьому ще доведуть, що він мав корисливу мету, то суд може засудити його до відповідальності за статтею 201 Кримінального кодексу РФ».

* Так виділено частину матеріалу, яка допоможе Вам ухвалити правильне рішення.

З повагою, Валентина Яковлєва,

провідний експерт ЮСС «Система Юрист»

Відповідь затверджено Вікторією Рибалкіною,

керівником Гаряча лініяЮСС «Система Юрист»

Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-яке, навіть найскладніше питання.

Чи може бути бухгалтер сумісником? Які нюанси такого працевлаштування? Ці питання не втрачають актуальності для багатьох організацій, оскільки навіть найменшій фірмі потрібний грамотний бухгалтер.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Наявність у штаті будь-якої організації такої посади як бухгалтер – це життєва необхідність. Цей фахівець не лише оформлює звітність підприємства, а й контролює всі витрати.

Однак, не кожна компанія може дозволити собі мати такого співробітника на повну ставку. Іноді цьому перешкоджає недостатній обсяг роботи, а часом брак капіталу.

У подібній ситуації виходом стає залучення працівника із боку.

Але як оформити бухгалтера за сумісництвом правильно? Чи може бути сумісником головний бухгалтер? І які особливості правового регулювання?

Що треба знати?

Діяльність бухгалтера за сумісництвом може бути як зовнішньою, так і внутрішньою. Якщо до роботи бухгалтером залучається, то йдеться про штатне сумісництво.

При цьому варто розуміти різницю між поєднанням та сумісництвом. Співробітник виконує додаткові обов'язки без відриву від основної діяльності.

Сумісник працює додатково у вільний від основної діяльності час. Вкрай недоцільно приймати чинного співробітника бухгалтером із суміщення.

Робота з цифрами та документами потребує зосередженості, що навряд чи можливо за необхідності виконувати одночасно інші обов'язки.

При зовнішньому сумісництві на посаду бухгалтера може прийматися будь-який суб'єкт, який відповідає вимогам роботодавця та має відповідну кваліфікацію.

Незалежно від виду сумісництва з працівником полягає. В ньому прописуються умови діяльності, посадові обов'язки та порядок оплати.

Визначення

Робота за сумісництвом це трудова діяльність, що здійснюється працівником у вільний від основної роботи час.

При цьому не має значення, скільки всього робочих місць займає суб'єкт у різних роботодавців і чи є основна робота в принципі.

Бухгалтер – співробітник, який працює з цифровими даними, що стосуються діяльності організації. Обов'язки такого працівника визначаються трудовим договором.

Це може бути нарахування зарплати персоналу, облік руху продукції, фіксування даних приходу/витрати коштів та матеріалів та інше.

Головний бухгалтер – працівник, який контролює організацію бухгалтерського обліку в організації. По суті, це начальник відділу бухгалтерії.

Обов'язками цього співробітника, крім наглядових та контролюючих функцій, може бути складання загальних звітів про фінансової діяльностікомпанії, аналіз економічних показників, ведення рахунків підприємства та інше.

З ст.282 ч.1-2 ТК суб'єкт вправі працювати посади бухгалтера в кількох роботодавців одночасно.

Також працівник може працювати на бухгалтерській посаді в одній організації, а на іншому підприємстві працювати за іншою спеціальністю. Жодних обмежувальних заходів із цього приводу законодавством не передбачено.

Як оформляється робота бухгалтером за сумісництвом

Оформляється бухгалтер за сумісництвом у порядку, аналогічному до прийому звичайного співробітника. Тобто:

1. Приймається та розглядається заява претендента.
2. Укладається трудовий договір.
3. Видається наказ про зарахування працівника посаду.
4. Оформляється особиста картка працівника із присвоєнням табельного номера.

Якщо бухгалтер приймається за внутрішнім сумісництвом, то від нього не вимагається надання документів.

Винятком може лише необхідність документів про бухгалтерську освіту, якщо такі раніше не надавалися.

Для зовнішнього сумісника пакет документів є стандартним. Потрібні звичайні документи, надані прийому працювати.

Винятком є ​​трудова книжка, що у основного роботодавця. Але роботодавець має право вимагати її копію, якщо забажає засвідчити у наявності належного стажу.

Але якщо співробітник, який приймається, це головний бухгалтер за сумісництвом, як оформити працевлаштування в такому випадку?

Процес оформлення нічим не відрізняється. Відмінністю стає лише розширення повноважень та функціональних обов'язків.

Особливістю прийому головбуха за сумісництвом можна вважати можливість встановлення.

Якщо така не пройдено за результатами випробування, договір можна розірвати без виплати вихідної допомоги.

Як написати заяву

Заява про прийом на роботу має бути подана працівником напередодні підписання трудового договору.

Цей документ складається за стандартним зразком:

1. П.І.Б. керівника та найменування організації.
2. Дані претендента на посади.
3. Прохання про прийом на роботу як сумісник.
4. Дата та підпис.

Але при цьому слід враховувати, що розмір стягнення не може перевищувати .

Для головного бухгалтера обов'язковою вимогою з посади є періодичне підвищення кваліфікації. Цю умову також бажано прописати у трудовому договорі.

Співробітник має право розпочати виконання обов'язків до підписання трудової угоди. У такому разі днем ​​прийому працювати буде вважатися день, коли фактично почалося виконання обов'язків.

Але у разі укладення договору має відбутися пізніше, як у триденний термін із реального початку виконання обов'язків ().

Стандартної форми трудового договору з бухгалтером немає. Кожна організація має право розробити свій власний документ.

Відео: все про роботу за сумісництвом

Але незалежно від зовнішнього вигляду договору бажано вказати безпосередні функціональні обов'язки співробітника. Також потрібна вказівка ​​особи, якій безпосередньо підпорядковується бухгалтер.

Наприклад, для головного бухгалтера неприпустиме подвійне підпорядкування – гендиректору та фінансовому директору. Обов'язково до договору має бути включений пункт про нерозголошення комерційної таємниці.

Тут прописуються зобов'язання співробітника, наприклад:

• розробка робочих планів рахунків;
• контроль та прийняття первинних документів;
• проведення бухобліку;
• складання звітних калькуляцій за собівартістю;
• перерахування податків до бюджету та інше.

Можна використовувати для того щоб укласти трудовий договір з бухгалтером за сумісництвом зразок звичайного договору з бухгалтером, який працює як основний працівник.

В цьому випадку єдиною суттєвою зміною стане вказівка ​​характеру діяльності — «за сумісництвом».

Вихідний зразок можна змінювати в залежності від посадових обов'язківта вимог, що пред'являються до працівника.

Запис у трудовій книзі

Після оформлення трудового договору з працівником та видання наказу потрібне обов'язкове оформлення.

Цей документ оформляється кожного штатного працівника, незалежно від характеру діяльності чи виду сумісництва.

Що стосується запису в трудовій книзі, то такий відповідно до заноситься за бажанням самого працівника.

За внутрішнього сумісництва співробітник пише заяву на ім'я керівництва з проханням здійснити внесення запису про роботу до трудової книги.

Після затвердження заяви повноважною особою працівник кадрового відділу вносить запис про прийом на роботу за сумісництвом на підставі трудового договору №.

Якщо бухгалтер працює за сумісництвом на іншому підприємстві, то запис про додатковий вид діяльності заноситься до трудової книжки за основним місцем роботи.

Для цього потрібно подати кадровій службі виписку з місця сумісництва, в якій мають бути посилання на підстави працевлаштування.

За законодавством головний бухгалтер зараховується до розряду керівників. У зв'язку з цим постає питання можливості сумісництва для головбуха.

У законі сказано, що керівник організації може працювати за сумісництвом в іншій організації лише за згодою вищого керівництва чи засновників за основним місцем роботи.

Трудовий договір головного бухгалтера-сумісника може оформлятися як в одного роботодавця, так і в кількох. Можливі цілі укладання договору з головним бухгалтером на умовах суміщення всередині однієї організації - підписання документів, складання звітності, доручення ведення каси або інших операцій, при цьому з таким співробітником може бути укладений основний договір за іншою професією чи спеціальністю, наприклад, бухгалтер на ділянку чи кадрову працівник.

Оформлення договору головного бухгалтера за сумісництвом у кількох юридичних осібдозволяє організаціям заміщати посаду неповною ставкою, оскільки сумісник може працювати до 4 години на день у вільний від основної роботи час.

Умови трудового договору головного бухгалтера - сумісника

У трудовому договорі сумісника, крім основних умов, обов'язкових для внесення до договору за основним місцем роботи, повинні бути включені умови про тривалість роботи, надання відпустки поряд з відпусткою за основним місцем роботи (з можливістю продовження за рахунок відпустки без збереження заробітної плати), виплати заробітної плати.

Якщо роботодавець зацікавлений у залученні на вакантну ставку не сумісника, а основного працівника, він може скористатися додатковою умовою розірвання такого договору, передбаченим статтею 288 ТК РФ .

Документи для укладання трудового договору із сумісником

Не потрібна наявність трудової книжки, документів військового обліку. Обов'язкові документи для укладання трудового договору з головним бухгалтером за сумісництвом — паспорт, диплом (оскільки потрібні спеціальні знання для зайняття цієї посади).

Статті Трудового кодексу, які регламентують порядок прийому на роботу сумісника

Трудовий кодекс РФ визначає особливості оформлення працівників за сумісництвом:

1. - гарантії та компенсації для осіб, оформлених за сумісництвом;
2. - З ким не можна укладати трудовий договір за сумісництвом;
3. - Документи, необхідні для прийому на роботу головного бухгалтера за сумісництвом;
4. - Робочий час сумісника;
5. - оплата праці.

Особливості оформлення договору з бухгалтером ТСЖ за сумісництвом

Договір із бугалтером ТСЖ за сумісництвом може бути укладений на невизначений термін у кількох ТСЖ одночасно, що дає можливість підписання документів та ведення бухобліку. Також такий працівник може бути оформлений на віддалену роботу із мінімальною присутністю на робочому місці.

Важливо прописати посадові обов'язки бухгалтера, включивши в них взаємодію з організацією, що управляє, ведення податкового обліку(найчастіше за спрощеною схемою оподаткування), ведення бухгалтерського обліку.

Право підпису документів може бути закріплено виходячи з наказу чи доручення.

У нас є організація, яка займається бухгалтерським обслуговуванням інших організацій. У штаті співробітники – бухгалтери. Для деяких фахівців важлива назва посади в трудовій книжці. Чи може в організації бути кілька головних бухгалтерів за посадою, але не по суті? При цьому в самій організації немає головного бухгалтера. Просто дехто каже: піду до вас працювати, але тільки в тому випадку, якщо у трудовій буде відповідна посада – головного бухгалтера чи заступника головного.

Відповідь

Відповідь на питання:

Таким чином, два і більше головних бухгалтерів в одній організації одночасно працювати не можуть, зокрема тимчасово.

При цьому кількість заступників головного бухгалтера законом не обмежена.

Крім того, за посадою бухгалтер Кваліфікаційним довідникомпосад керівників, спеціалістів та інших службовців (утв. Постановою Мінпраці України від 21.08.1998 N 37) (ред. від 12.02.2014) встановлено категорії (1,2). Їхня кількість у штатному розкладі також не обмежена.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

1. Ситуація:Чи може в організації бути два головні бухгалтери, наприклад на час передачі справ головбуха, що звільняється, новому співробітнику

Таким чином, два головні бухгалтери в одній організації одночасно працювати не можуть, зокрема тимчасово.

Порада:тимчасово передачі справ із новим співробітником можна укласти чи прийняти його посаду заступника головного бухгалтера з наступним .

Ніна Ковязіна,

заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

11.09.2015

З повагою та побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,

експерт Системи Кадри

Актуальні кадрові зміни

• 
  Перевіряючі з ГІТ вже працюють за новим регламентом. Дізнайтеся в журналі «Кадрова справа», що за права з'явилися у роботодавців та кадровиків з 22 жовтня і які помилки покарати вас більше не зможуть.
• 
  У Трудовому кодексі про посадову інструкцію немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто необхідний. У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальну посадову інструкцію для кадровика з урахуванням вимог профстандарту.
• 
  Перевірте ваші ПВТР на актуальність. Через зміни у 2019 році положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГІТ знайде застарілі формулювання, оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати – читайте у журналі «Кадрова справа».
• 
  У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення у законах та практиці, які тепер треба враховувати. Для вас – готові рішення ситуацій, з якими при підготовці графіка стикаються чотири компанії з п'яти.
• 
  Готуйтеся, Мінпраця знову змінює Трудовий кодекс. Усього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки відіб'ються на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтесь зі статті.

Аутсорсингова компанія надає бухгалтерські послуги, у зв'язку з наданням таких послуг компанія потребує мати у штатному розкладі кілька одиниць головних бухгалтерів. Чи правомірно буде, якщо прийняти на посаду головного бухгалтера два, три тощо головних бухгалтерів?

Головний бухгалтер - це друга особа організації, підпорядковується лише керівнику організації. Без підпису головного бухгалтера багато документів (грошові та розрахункові документи, а також фінансові та кредитні зобов'язання) вважаються недійсними і не повинні прийматися до виконання.

Можна поділити обов'язки між двома, трьома співробітниками, закріпивши це в посадових інструкціях, але називатися головним бухгалтером може лише один із них. Інші повинні іменуватися інакше, наприклад начальник відділу бухгалтерського та фінансового обліку, заступник головного бухгалтера.

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух

1. Ситуація:Хто несе відповідальність за організацію бухобліку в організації

Ведення бухобліку та зберігання документів бухобліку організуються керівником організації (ч. 1 ст. 7 Закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ).

Він зобов'язаний:
- або покласти ведення бухобліку на головного бухгалтера або іншу посадову особу організації;
– або укласти договір про надання послуг із ведення бухобліку із сторонньою організацією (фахівцем);
- або прийняти ведення бухобліку він (якщо організація є суб'єктом малого чи середнього бізнесу).

У разі ухилення від ведення бухгалтерського обліку в установленому порядку, спотворення звітності та недотримання термінів її подання та публікації керівник компанії та інші особи, відповідальні за організацію та ведення бухгалтерського обліку, можуть бути притягнуті до адміністративної чи кримінальної відповідальності відповідно до законодавства РФ. Така норма міститься у законі № 129-ФЗ.*

І.М. Ложніков,

директор департаменту методології бухгалтерського обліку ЗАТ «Ейч Ел Бі В нешаудит»

3. Стаття:Яку відповідальність та за що несе головний бухгалтер організації

У багатьох компаніях головний бухгалтер - це друга за значимістю особа. Високий статус передбачає й підвищену відповідальність, у тому числі за допущені помилки. Чи можуть головний бухгалтер притягнути до кримінальної відповідальності? Як він відповідає за шкоду, заподіяну неправильним розрахунком податків?

Головного бухгалтера організації залежно від вчиненого ним порушення можна одночасно притягнути до дисциплінарної, матеріальної та адміністративної відповідальності. Адже ці види відповідальності є самостійними і тому застосовуються до працівника незалежно один від одного. За суспільно небезпечні правопорушення замість адміністративної до головного бухгалтера можна застосувати кримінальну відповідальність (п. 7 год. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

До відповідальності, передбаченої нормами НК РФ, можна притягнути лише самого платника податків чи податкового агента(ст. та НК РФ). Посадовці компанії не підлягають податкової відповідальності.

Єдиним винятком із цього правила є відповідальність головного бухгалтера як свідка, передбачена статтею 128 НК РФ Так, якщо головного бухгалтера викликали до інспекції як свідка у справі про податкове правопорушення, його можуть оштрафувати:

• на 1000 руб. у разі неявки або ухилення від явки без поважних причин;
• 3000 руб. у разі неправомірної відмови від дачі показань або надання свідомо хибних показань.

Межі відповідальності за помилки в обліку між директором та головним бухгалтером законом чітко не визначені

Головний бухгалтер – це фізична особа, з яким укладено трудового договору і яке одноосібно веде бухоблік у створенні чи очолює бухгалтерську службу (п. 2 ст. 6 Федерального закону від 21.11.96 № 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік» , далі - Закон № 129-ФЗ). В його обов'язкита сферу відповідальності входить (п. та ст. 7 Закону № 129-ФЗ):

• формування облікової політикиорганізації;
• ведення бухгалтерського обліку;
• своєчасне складання повної та достовірної бухгалтерської звітності;
• забезпечення відповідності здійснюваних господарських операцій законодавству РФ;
• забезпечення контролю за рухом майна підприємства та виконанням нею зобов'язань.

Крім того, нарівні з генеральним директором та касирами він відповідає за дотримання Порядку ведення касових операційдо (затв. рішенням Ради директорів Банку Росії від 22.09.93 № 40). Це зазначено у пункті 39 названого Порядку.

Втім, не лише головний бухгалтер відповідальний за бухоблік у компанії. Її генеральний директор відповідає за організацію бухоблікута дотримання законодавства під час здійснення господарських операцій (п. 1 ст. 6 Закону № 129-ФЗ). Також він відповідає за організацію зберігання облікових документів, регістрів бухобліку та звітності (п. 3 ст. 17 Закону № 129ФЗ).

У результаті ні в податковому, ні в бухгалтерському законодавстві не прописані чіткі межі відповідальності між генеральним директором та головним бухгалтером. Насправді відповідальність кожного їх визначається з посадових обов'язків і повноважень цих осіб, і навіть виконуваних ними організаційно-розпорядчих і адміністративно-господарських функцій (п. 7 постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 28.12.06 № 64). У цьому слід орієнтуватися внутрішні документи організації: трудові договори, посадові інструкції, Положення про підрозділи, накази про тимчасове покладання обов'язків на окремих осіб тощо. Про розподіл відповідальності у разі зміни головного бухгалтера читайте у врізанні нижче.