» Нові правила розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, щомісячної допомоги з догляду за дитиною. Нові правила розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, щомісячної допомоги з догляду за дитиною

Нові правила розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, щомісячної допомоги з догляду за дитиною. Нові правила розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, щомісячної допомоги з догляду за дитиною


РОСІЙСЬКА ФЕДЕРАЦІЯ

ФЕДЕРАЛЬНИЙ ЗАКОН
від 29.12.06 N 255-ФЗ

ПРО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПОСІБНИКАМИ ЗА ТИМЧАСОВИЙ НЕТРУДОСПОСІБНОСТІ,
ЗА ВАГІТНОСТІ І ПОРОДАМ ГРОМАДЯН, ЩО ПІДЛЕЖАТЬ ОБОВ'ЯЗКОВОМУ
СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ



Глава 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаття 1. Предмет регулювання цього Федерального закону

1. Цей Федеральний закон визначає умови, розміри та порядок забезпечення посібниками з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.

2. Цей Федеральний закон не поширюється на відносини, пов'язані із забезпеченням громадян допомоги з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, за винятком положень статей 12, 13, 14 та 15 цього Федерального закону, що застосовуються до зазначених відносин у частині , яка суперечить Федеральному закону від 24 липня 1998 року N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальному страхуваннівід нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань”.

Стаття 2. Особи, які мають право на допомогу з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами мають громадяни, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (далі - застраховані особи), за дотримання умов, передбачених цим Федеральним закономта іншими федеральними законами.

2. Застрахованими особами є громадяни Російської Федерації, а також постійно або тимчасово проживають на території Російської Федерації Іностранні громадянита особи без громадянства:

1) особи, які працюють за трудовими договорами;

2) державні цивільні службовці, державні службовці;

3) адвокати, індивідуальні підприємці, у тому числі члени селянських (фермерських) господарств, фізичні особи, не визнані індивідуальними підприємцями, члени родових, сімейних громад нечисленних народів Півночі, які добровільно вступили у відносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством і здійснюють за себе сплату страхових внесків до Фонду соціального страхування Російської Федерації відповідно до Федерального закону від 31 грудня 2002 року N 190-ФЗ "Про забезпечення допомоги з обов'язкового соціального страхування громадян, які працюють в організаціях та індивідуальних підприємців, що застосовують спеціальні податкові режими, та деяких інших категорій громадян "(далі - Федеральний закон "Про забезпечення допомоги з обов'язкового соціального страхування громадян, які працюють в організаціях та в індивідуальних підприємців, що застосовують спеціальні податкові режими, та деяких інших категорій громадян");

4) інші категорії осіб, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством відповідно до інших федеральних законів, за умови сплати ними або за них податків та (або) страхових внесків до Фонду соціального страхування Російської Федерації.

3. Особами, що працюють за трудовими договорами, з метою цього Федерального закону визнаються особи, які уклали в установленому порядку трудовий договір, з дня, з якого вони повинні були приступити до роботи, або особи, які фактично допущені до роботи відповідно до трудового законодавства.

4. Законодавчими, нормативними правовими актами Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації можуть встановлюватися та інші виплати щодо забезпечення федеральних державних цивільних службовців, державних цивільних службовців суб'єктів Російської Федерації у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю та пологами, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації.

Стаття 3. Фінансування виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. Фінансування виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами застрахованим особам здійснюється за рахунок коштів бюджету Фонду соціального страхування Російської Федерації, а також за рахунок коштів роботодавця у випадках, передбачених частиною 2 цієї статті.

2. Допомога з тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пункті 1 частини 1 статті 5 цього Федерального закону, виплачується застрахованим особам (за винятком застрахованих осіб, зазначених у частині 4 цієї статті) за перші два дні тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, а за решта періоду починаючи з 3-го дня тимчасової непрацездатності - за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації.

3. Допомога з тимчасової непрацездатності у випадках, передбачених пунктами 2 - 5 частини 1 статті 5 цього Федерального закону, виплачується застрахованим особам (за винятком застрахованих осіб, зазначених у частині 4 цієї статті) за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації з 1-го дня тимчасової непрацездатності.

4. Фінансування виплати допомоги з тимчасової непрацездатності застрахованим особам, які працюють за трудовими договорами, укладеними з організаціями та індивідуальними підприємцями, які застосовують спеціальні податкові режими (перейшли на спрощену систему оподаткування або є платниками єдиного податку на поставлений дохід для окремих видів діяльності) , а також особам, які добровільно вступили у відносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, здійснюється відповідно до Федерального закону "Про забезпечення допомоги з обов'язкового соціального страхування громадян, які працюють в організаціях та в індивідуальних підприємців, які застосовують спеціальні податкові режими та деяких інших категорій громадян".

5. У випадках, встановлених законами Російської Федерації, федеральними законами, фінансування витрат, пов'язаних з виплатою допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірах понад встановлені законодавством Російської Федерації про обов'язкове соціальне страхування, здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету, що передаються для цих цілей Фонду соціального страхування Російської Федерації.

Стаття 4. Забезпечення посібниками з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами осіб, засуджених до позбавлення волі та залучених до оплачуваної праці

Особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до оплачуваної праці, підлягають забезпеченню посібниками з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.

Глава 2. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПОСІБНИКОМ ЗА ТИМЧАСОВИЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТІ

Стаття 5. Випадки забезпечення допомоги з тимчасової непрацездатності

1. Забезпечення застрахованих осіб допомогою з тимчасової непрацездатності здійснюється у випадках:

1) втрати працездатності внаслідок захворювання чи травми, у тому числі у зв'язку з операцією зі штучного переривання вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення (далі – захворювання чи травма);

2) необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї;

3) карантину застрахованої особи, а також карантину дитини віком до 7 років, яка відвідує дошкільну освітню установу, або іншого члена сім'ї, визнаної в установленому порядку недієздатною;

4) здійснення протезування за медичними показаннями у стаціонарному спеціалізованому закладі;

5) долікування у порядку санаторно-курортних установах, розташованих біля Російської Федерації, безпосередньо після стаціонарного лечения.

2. Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам у разі настання випадків, зазначених у частині 1 цієї статті, у період роботи за трудовим договором, провадження службової чи іншої діяльності, протягом якого вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, а також у випадках, коли захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів з дня припинення зазначеної роботи чи діяльності або у період з дня укладання трудового договору до дня його анулювання.

Стаття 6. Умови та тривалість виплати допомоги з тимчасової непрацездатності

1. Допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується застрахованій особі за весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльності), за винятком випадків, зазначених у частинах 3 та 4 цієї статті.

2. При долікуванні застрахованої особи в санаторно-курортному закладі, розташованому на території Російської Федерації, безпосередньо після стаціонарного лікування допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за період перебування в санаторно-курортному закладі, але не більше ніж за 24 календарні дні.

3. Застрахованій особі, визнаній в установленому порядку інвалідом та має обмеження здатності до трудової діяльності, допомога з тимчасової непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше чотирьох місяців поспіль або п'яти місяців у календарному році. При захворюванні зазначених осіб на туберкульоз допомога з тимчасової непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності або до дня збільшення ступеня обмеження здатності до трудової діяльності внаслідок захворювання на туберкульоз.

4. Застрахованій особі, яка уклала терміновий трудовий договір (терміновий службовий контракт) на строк до шести місяців, а також застрахованій особі, у якої захворювання або травма настали в період з дня укладання трудового договору до дня його анулювання, допомога з тимчасової непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше ніж за 75 календарних днів за цим договором. При захворюванні на туберкульоз допомога з тимчасової непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльності). При цьому застрахованій особі, у якої захворювання або травма настали у період з дня укладання трудового договору до дня його анулювання, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується з дня, з якого працівник мав розпочати роботу.

5. Допомога з тимчасової непрацездатності за необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї виплачується застрахованій особі:

1) у разі догляду за хворою дитиною віком до 7 років - за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі, але не більше ніж за 60 календарних днів у календарному році з усіх випадків догляду за цією дитиною, а у разі захворювання дитини, включеної до переліку захворювань, що визначається федеральним органомвиконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері охорони здоров'я та соціального розвитку, - не більше ніж за 90 календарних днів у календарному році з усіх випадків догляду за цією дитиною у зв'язку із зазначеним захворюванням;

2) у разі догляду за хворою дитиною віком від 7 до 15 років - за період до 15 календарних днів за кожним випадком амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі, але не більше ніж за 45 календарних днів у календарному році з усіх випадків догляду за цією дитиною;

3) у разі догляду за хворою дитиною-інвалідом віком до 15 років - за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі, але не більше ніж за 120 календарних днів у календарному році з усіх випадків догляду за цим дитиною;

4) у разі догляду за хворою дитиною віком до 15 років, яка є ВІЛ-інфікованою, - за весь період спільного перебування з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі;

5) у разі догляду за хворою дитиною віком до 15 років за її хвороби, пов'язаної з поствакцинальним ускладненням, - за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі;

6) в інших випадках догляду за хворим членом сім'ї при амбулаторному лікуванні - не більше ніж за 7 календарних днів за кожним випадком захворювання, але не більше ніж за 30 календарних днів у календарному році з усіх випадків догляду за цим членом сім'ї.

6. Допомога з тимчасової непрацездатності у разі карантину виплачується застрахованій особі, яка контактувала з інфекційним хворим або у якої виявлено бактеріоносійство, за весь час її усунення від роботи у зв'язку з карантином. Якщо карантину підлягають діти віком до 7 років, які відвідують дошкільні навчальні заклади, або інші члени сім'ї, визнані в установленому порядку недієздатними, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованій особі (одному з батьків, іншому законному представнику або іншому члену сім'ї) за весь період карантину .

7. Допомога з тимчасової непрацездатності у разі здійснення протезування за медичними показаннями у стаціонарному спеціалізованому закладі виплачується застрахованій особі за весь період звільнення з роботи з цієї причини, включаючи час проїзду до місця протезування та назад.

8. Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованій особі у всіх випадках, зазначених у частинах 1 - 7 цієї статті, за календарні дні, що припадають на відповідний період, за винятком календарних днів, що припадають на періоди, зазначені у частині 1 статті 9 цього Закону.

Стаття 7. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності

1. Допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми, за винятком випадків, зазначених у частині 2 цієї статті, при карантині, протезуванні за медичними показаннями та долікуванні у санаторно-курортних установах безпосередньо після стаціонарного лікування виплачується в наступному розмірі:

1) застрахованій особі, яка має страховий стаж 8 і більше років, – 100 відсотків середнього заробітку;

2) застрахованій особі, яка має страховий стаж від 5 до 8 років, – 80 відсотків середнього заробітку;

3) застрахованій особі, яка має страховий стаж до 5 років, - 60 відсотків середнього заробітку.

2. Допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується застрахованим особам у розмірі 60 відсотків середнього заробітку у разі захворювання або травми, що настали протягом 30 календарних днів після припинення роботи за трудовим договором, службовою чи іншою діяльністю, протягом якої вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.

3. Допомога з тимчасової непрацездатності за необхідності здійснення догляду за хворою дитиною виплачується:

1) при амбулаторному лікуванні дитини – за перші 10 календарних днів у розмірі, що визначається залежно від тривалості страхового стажузастрахованої особи відповідно до частини 1 цієї статті, за наступні дні у розмірі 50 відсотків середнього заробітку;

2) при стаціонарному лікуванні дитини - у розмірі, що визначається залежно від тривалості страхового стажу застрахованої особи відповідно до частини 1 цієї статті.

4. Допомога з тимчасової непрацездатності при необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї при її амбулаторному лікуванні, за винятком випадків догляду за хворою дитиною віком до 15 років, виплачується у розмірі, який визначається залежно від тривалості страхового стажу застрахованої особи відповідно до частини 1 цієї статті.

5. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності неспроможна перевищувати максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, встановлений федеральним законом бюджету Фонду соціального страхування Російської Федерації на черговий фінансовий рік. У випадку, якщо застрахована особа працює у кількох роботодавців, розмір допомоги з тимчасової непрацездатності не може перевищувати зазначений максимальний розмір зазначеної допомоги за кожним місцем роботи.

6. Застрахованій особі, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у розмірі, що не перевищує повного календарного місяця мінімального розміруоплати праці, встановленого федеральним законом, а районах і місцевостях, у яких у порядку застосовуються районні коефіцієнти до зарплати, у вигляді, не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.

7. Допомога з тимчасової непрацездатності за період простою виплачується в тому ж розмірі, в якому зберігається за цей час заробітна плата, але не вище розміру допомоги, яку застрахована особа одержувала б за загальними правилами.

Стаття 8. Підстави зниження розміру допомоги з тимчасової непрацездатності

1. Підставами зниження розміру допомоги з тимчасової непрацездатності є:

1) порушення застрахованою особою без поважних причин у період тимчасової непрацездатності режиму, передбаченого лікарем;

2) неявка застрахованої особи без поважних причин у призначений термін на лікарський огляд чи проведення медико-соціальної експертизи;

3) захворювання або травма, що настали внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних із таким сп'янінням.

2. За наявності однієї або кількох підстав для зниження допомоги з тимчасової непрацездатності, зазначених у частині 1 цієї статті, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованій особі у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом:

1) за наявності підстав, зазначених у пунктах 1 та 2 частини 1 цієї статті, - з дня, коли було допущено порушення;

2) за наявності підстав, зазначених у пункті 3 частини 1 цієї статті, – за весь період непрацездатності.

Стаття 9. Періоди, за які допомога з тимчасової непрацездатності не призначається. Підстави для відмови у призначенні допомоги з тимчасової непрацездатності

1. Допомога з тимчасової непрацездатності не призначається застрахованій особі за такі періоди:

1) за період звільнення працівника від роботи з повним чи частковим збереженням заробітної платиабо без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації, за винятком випадків втрати працездатності працівником внаслідок захворювання або травми в період щорічної оплачуваної відпустки;

2) за період усунення від роботи відповідно до законодавства Російської Федерації, якщо за цей період не нараховується заробітна плата;

3) за період взяття під варту чи адміністративного арешту;

4) за період проведення судово-медичної експертизи.

2. Підставами для відмови у призначенні застрахованій особі допомоги з тимчасової непрацездатності є:

1) настання тимчасової непрацездатності внаслідок встановленого судом умисного заподіяння застрахованою особою шкоди своєму здоров'ю чи спроби самогубства;

2) настання тимчасової непрацездатності внаслідок скоєння застрахованою особою умисного злочину.

Глава 3. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПОСІБНИКОМ З ВАГІТНОСТІ І ПОРОДАМ

Стаття 10. Тривалість виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

1. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці сумарно за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів та 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів.

2. При усиновленні дитини (дітей) у віці до трьох місяців допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується з дня її усиновлення і до закінчення 70 (у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей - 110) календарних днів з дня народження дитини (дітей).

3. У разі, якщо в період перебування матері у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року у неї настає відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, вона має право вибору одного з двох видів допомоги, що виплачуються в періоди відповідних відпусток.

Стаття 11. Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

1. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці у розмірі 100 відсотків середнього заробітку.

2. Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами не може перевищувати максимальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, встановлений федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на черговий фінансовий рік. У разі якщо застрахована особа працює у кількох роботодавців, розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами не може перевищувати зазначений максимальний розмір зазначеної допомоги за кожним місцем роботи.

3. Застрахованій жінці, що має страховий стаж менше шести місяців, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, у яких в установленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, у розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.

Глава 4. ПРИЗНАЧЕННЯ, ЛІКУВАННЯ І ВИПЛАТУ ПОСІБНИК ЗА ТИМЧАСОВИЙ НЕТРУДОСПРОМОЖНОСТІ, ЗА ВАГІТНОСТЬ І ПОРОДАМИ

Стаття 12. Терміни звернення по допомогу з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. Допомога з тимчасової непрацездатності призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльності), а також закінчення періоду звільнення від роботи у випадках догляду за хворим членом сім'ї, карантину, протезування та долікування.

2. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

3. При зверненні за допомогою з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами після закінчення шестимісячного строку рішення про призначення допомоги приймається територіальним органом Фонду соціального страхування Російської Федерації за наявності поважних причин пропуску терміну звернення за допомогою. Перелік поважних причин пропуску терміну звернення за допомогою визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері обов'язкового соціального страхування.

Стаття 13. Порядок призначення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. Призначення та виплата допомоги за тимчасовою непрацездатністю, у зв'язку з вагітністю та пологами здійснюються роботодавцем за місцем роботи застрахованої особи (за винятком випадків, зазначених у частинах 2 та 3 цієї статті). У разі, якщо застрахована особа працює у кількох роботодавців, допомога призначається та виплачується їй кожним роботодавцем.

2. Застрахованій особі, яка втратила працездатність внаслідок захворювання або травми протягом 30 календарних днів з дня припинення роботи за трудовим договором, службовою або іншою діяльністю, протягом якої вона підлягає обов'язковому соціальному страхуванню, допомога з тимчасової непрацездатності призначається та виплачується роботодавцем за його останнім. роботи чи територіальним органом Фонду соціального страхування Російської Федерації.

3. Застрахованим особам, зазначеним у пункті 3 частини 2 статті 2 цього Федерального закону, а також іншим категоріям застрахованих осіб у разі припинення діяльності роботодавцем на момент звернення застрахованої особи за допомогою з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами призначення та виплата зазначених посібників здійснюються на території органом Фонду соціального страхування Російської Федерації.

4. Для призначення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами застрахована особа представляє листок непрацездатності, виданий медичною організацією за формою та в порядку, які встановлені федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері обов'язкового соціального страхування, а призначення та виплати допомоги територіальним органом Фонду соціального страхування Російської Федерації також відомості про заробіток (доход), з якого має бути обчислена допомога, та документи, що підтверджують страховий стаж, що визначаються зазначеним федеральним органом виконавчої влади.

5. Роботодавець здійснює виплату допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами застрахованій особі в порядку, встановленому для виплати працівникам заробітної плати.

6. У випадках призначення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами територіальним органом Фонду соціального страхування Російської Федерації, передбачених частинами 2 та 3 цієї статті, виплата допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами провадиться у встановленому розмірі безпосередньо територіальним органом соціального страхування Російської Федерації, що призначила зазначену допомогу, або через організацію федерального поштового зв'язку, кредитну чи іншу організацію за заявою одержувача.

Стаття 14. Порядок обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. Допомога з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованої за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

2. До заробітку, виходячи з якого обчислюється допомога з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, включаються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що враховуються при визначенні податкової базиза єдиним соціальним податком, що зараховується до Фонду соціального страхування Російської Федерації, відповідно до глави 24 частини другої Податкового кодексуРосійської Федерації. У заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів застрахованим особам, які добровільно вступили у відносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, включаються отримані ними доходи, з яких сплачені страхові внескиу Фонд соціального страхування Російської Федерації відповідно до Федерального закону "Про забезпечення допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню громадян, які працюють в організаціях та в індивідуальних підприємців, що застосовують спеціальні податкові режими, та деяких інших категорій громадян".

3. Середній денний заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами визначається шляхом поділу суми нарахованого заробітку за період, зазначений у частині 1 цієї статті, на кількість календарних днів, що припадають на період, за який враховується заробітна плата.

4. Розмір денної допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється шляхом множення середнього денного заробітку застрахованої особи на розмір допомоги, встановленої у відсотковому вираженні до середнього заробітку відповідно до статей 7 і 11 цього Федерального закону.

5. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами визначається шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

6. У разі, якщо розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, обчислені в порядку, встановленому цією статтею, перевищують максимальні розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, встановлені відповідно до статей 7 і 11 цього Закону, зазначені допомоги виплачуються у зазначених максимальних розмірах.

7. Особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, у тому числі для окремих категорійзастрахованих осіб визначаються Урядом Російської Федерації.

Стаття 15. Терміни призначення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. Роботодавець призначає допомогу з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за її отриманням з необхідними документами. Виплата допомоги здійснюється роботодавцем у найближчий після призначення допомоги день, встановлений для виплати заробітної плати.

2. Територіальний орган Фонду соціального страхування Російської Федерації у випадках, передбачених частинами 2 і 3 статті 13 цього Федерального закону, призначає та виплачує допомогу з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами протягом 10 календарних днів з дня подання застрахованою особою відповідної заяви та необхідних документів .

3. Призначена, але не отримана застрахованою особою своєчасно допомога з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується за весь минулий час, але не більше ніж за три роки, що передують зверненню за нею. Допомога, не отримана застрахованою особою повністю або частково з вини роботодавця або територіального органу Фонду соціального страхування Російської Федерації, виплачується за минулий час без обмеження будь-яким терміном.

4. Суми допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, зайво виплачені застрахованій особі, не можуть бути з неї стягнуті, за винятком випадків лічильної помилки та несумлінності з боку одержувача (подання документів із свідомо неправильними відомостями, приховування даних, що впливають на отримання) та його розмір, інші випадки). Утримання провадиться у розмірі не більше 20 відсотків суми, що належить застрахованій особі при кожній подальшій виплаті допомоги, або її заробітної плати. У разі припинення виплати допомоги чи зарплати що залишилася заборгованість стягується в судовому порядке.

5. Нараховані суми допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку зі смертю застрахованої особи, по вагітності та пологах, виплачуються в порядку, встановленому цивільним законодавством Російської Федерації.

Стаття 16. Порядок обчислення страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. До страхового стажу визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами (страховий стаж) включаються періоди роботи застрахованої особи за трудовим договором, державної цивільної або муніципальної служби, а також періоди іншої діяльності, протягом якої громадянин підлягав обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.

2. Обчислення страхового стажу провадиться у календарному порядку. У разі збігу за часом кількох періодів, що зараховуються до страхового стажу, враховується один із таких періодів на вибір застрахованої особи.

3. Правила підрахунку та підтвердження страхового стажу встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері обов'язкового соціального страхування.

Глава 5. ПОРЯДОК ВСТУП У СИЛУ СПРАВЖНЬОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНУ

Стаття 17. Збереження раніше набутих прав при визначенні розміру допомоги з тимчасової непрацездатності та тривалості страхового стажу

1. Установити, що громадянам, які розпочали роботу за трудовим договором, службовою чи іншою діяльністю, протягом якої вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, до 1 січня 2007 року та які до 1 січня 2007 року мали право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності у розмірі (у процентному вираженні від середнього заробітку), що перевищує розмір допомоги (у процентному вираженні від середнього заробітку), що належить відповідно до цього Федерального закону, допомога з тимчасової непрацездатності призначається і виплачується в колишньому вищому розмірі (у відсотковому вираженні від середнього заробітку) , але не вище встановленого відповідно до цього Федерального закону максимального розміру допомоги з тимчасової непрацездатності.

2. У разі, якщо тривалість страхового стажу застрахованої особи, обчисленої відповідно до цього Федерального закону за період до 1 січня 2007 року, виявиться меншою за тривалість її безперервної трудового стажу, що застосовується при призначенні допомоги з тимчасової непрацездатності відповідно до нормативних правових актів, що діяли раніше, за той же період, за тривалість страхового стажу приймається тривалість безперервного трудового стажу застрахованої особи.

Стаття 18. Застосування цього Федерального закону до страхових випадків, що настали до дня і після набрання ним чинності

1. Цей Федеральний закон застосовується до страхових випадків, що настали після дня набрання чинності цим Законом.

2. За страховими випадками, що настали до дня набрання чинності цим Федеральним законом, допомога з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється за нормами цього Федерального закону за період після дня набрання ним чинності, якщо розмір допомоги, обчисленої відповідно до цього Федерального закону законом, перевищує розмір допомоги, що належить за нормами раніше чинного законодавства.

Стаття 19. Набрання чинності цим Законом

2. З 1 січня 2007 року законодавчі акти та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що передбачають умови, розміри та порядок забезпечення допомогою з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, застосовуються в частині, що не суперечить цьому Федеральному закону.

Президент
Російської Федерації
В.ПУТІН

Федеральний закон №255 забезпечує непрацездатних громадян допомогою, визначає умови для отримання та розраховує розмір коштів. До непрацездатних осіб належать жінки в положенні, які отримують грошову компенсацію у зв'язку з вагітністю та пологами. Додатково вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню за ФЗ-255.

Закон було ухвалено 29 грудня 2006 року. Останні зміни ФЗ-255 проводились 1 травня 2017 року.

У Федеральному законі №255 представлені права громадян обов'язкового страхування. Це стосується осіб, які отримали виробничу травму або пішли у декретну відпустку. При тимчасової непрацездатності 255-ФЗ визначається порядок, розмір та умови грошової компенсації. Залежить від виду допомоги:

  • За материнством;
  • За декретною відпусткою. Компенсація оплачується наприкінці кожного місяця;
  • За виробничою травмою чи захворювання.

Порядок виплати допомоги

У статті ФЗ-255 описується порядок призначення, розмір та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності вагітності та пологів, щомісячної допомогиз догляду за дитиною.

Розмір страхової грошової компенсації за ФЗ-255 призначає страхувальник, який закріплюється за вами за місцем роботи. Настав страховий випадок, а співробітник зареєстрований у кількох місцях роботи? Застрахованій особі згідно із законом виплачується допомога по всіх зареєстрованих місцях за попередні два календарні роки.

Щомісячна допомога з догляду за дитиною виплачується страхувальником лише за одним місцем роботи.

Виплата та розмір за ФЗ-255 призначається на підставі листка непрацездатності. Він видається медичною установою у вигляді документа письмово. Потім за законом передається роботодавцю на оплату. Можна передати в електронному вигляді через сайт страхувальника.

Лікарняний лист

Порядок надання лікарняного листа згідно із законом розглянуто у статті 13 255-ФЗ.

При заповненні лікарняного листа враховуються такі моменти:

Лікар заповнює розділи та засвідчує печаткою медичного закладу.

Лікар може не заповнювати рядок - місце роботи та назва компанії. Медичний працівник може самостійно вписати найменування компанії пір'яною, чорною гелевою або капілярною ручкою. Листок непрацездатності не може бути заповнений кульковою ручкою. Не допускається також чорнило іншого кольору.

Під час заповнення лікарняного листа згідно із законом згідно з ФЗ-255 лікар не має права припускатися помилок. Якщо знайдено невідповідність, оформляється дублікат листка непрацездатності.

Роботодавець повинен перевірити правильність оформлення бланка згідно з ФЗ-255. Якщо він прийняв листок із помилками, то орган ФСС РФ не відшкодує йому витрати.

Зверніть увагу:Наявність у листку непрацездатності технічних недоліків заповнення згідно із законом не є підставою для створення дублікату:

  • Попадання печатки зміст тексту;
  • Проставлення прогалин між П.І.Б. лікарів і т.д.

Зміни, внесені до 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування у разі непрацездатності»

Тепер ФЗ-255 про обов'язкове соціальне страхування у разі непрацездатності регулює правові норми про податки та збори. Закон перетинається з Податковим кодексом Російської Федерації. У ФЗ-255 контролюється правильний розрахунок, своєчасна та повна сплата страхових відрахувань за звітні періоди. Додатково було змінено такі глави закону:

  • Було затверджено розмір індексації та виплат;
  • Гранична величина бази;
  • Мінімальний розмір оплати праці.

Стаття 3

У статті 3 255-ФЗ йдеться про те, що забезпечення страховими виплатами застрахованим особам здійснюється за рахунок державного бюджетучи рахунок коштів страхувальника.

Розмір допомоги виплачується згідно із законом:

  • Застрахованим громадянам у перші три доби з моменту настання тимчасової непрацездатності. Виплата за ФЗ-255 формується за рахунок страхувальника, починаючи з 4 дня перебування на лікарняному грошові кошти;
  • Застрахованим громадянам, які добровільно використовують страховий поліс.

Компенсація з тимчасової непрацездатності відповідно до пунктів 2-5 ч. 1 ст. 5255-ФЗ виплачується з першого дня настання тимчасової непрацездатності. В останній редакції зміни не вносились.

Стаття 5

Допомога з тимчасової непрацездатності у ФЗ-255 виплачується у випадках:

  • Травми чи тяжкого захворювання згідно із законом;
  • Потреби догляду за хворою людиною у сім'ї;
  • Карантина громадянина та дитини, вік якої до 7 років. Тільки якщо він відвідує дошкільну установу згідно із законом;
  • Знаходження у медичних закладах для здійснення протезування.

Допомога з тимчасової непрацездатності по ФЗ-255 виплачується застрахованому громадянину відповідно до статті 1. Тільки якщо він зареєстрований за офіційним місцем роботи або був травмований через 30 днів після звільнення.

Стаття 7

ФЗ-255 містить розмір допомоги з тимчасової непрацездатності у разі серйозного захворювання чи травми.

Критерії розрахунку за законом такі:

  • Стаж застрахованої особи 8 років і більше — виплачується повний розмір середньої заробітної плати (100% виплати);
  • Стаж від 5 до 8 років – 80% від середньої заробітної плати;
  • Стаж до п'яти років розраховується 60 відсотків від середньої зарплати.

Розрахунок допомоги згідно із законом щодо догляду за хворим наступний:

Перші 10 днів розмір допомоги обчислюється залежно від стажу згідно з ФЗ-255. Наприклад, восьмирічний стаж передбачає 100-відсоткову виплату від середнього заробітку. Але здоров'я хворого може відновитися протягом 10 днів. Розмір суми грошової компенсації у такому разі становитиме 50 відсотків від середньої заробітної плати;

При лікуванні дитини на стаціонарі розмір допомоги залежить від тривалості страхового стажу.

Страхова компенсація у розмірі мінімальної заробітної плати розраховується за офіційного страхового стажу менше 6 місяців згідно з ФЗ-255. У деяких регіонах передбачаються коефіцієнти при розрахунку згідно із законом. Наприклад, сума грошової компенсації дорівнює розміру середньої заробітної плати + коефіцієнт.

В останній редакції зміни у статті не проводились.

Стаття 8

Список підстав для зниження розміру грошової компенсації у ФЗ-255:

  • Прописаний режим лікарем не дотримано хворим;
  • Нез'явлення застрахованої особи на плановий медичний огляд. Додатково не було під час проведення медико-соціального дослідження, що є неприпустимим у законі;
  • Застрахована особа була під дією наркотиків, алкоголю чи інших токсинів.

Виявлення однієї або кількох підстав у ФЗ-255 сприяє зменшенню грошової допомоги до розміру мінімальної заробітної плати. Остання редакція закону не містить змін у статті.

Стаття 9

Існують періоди, за які сума грошової компенсації з непрацездатності не сплачується. У виплаті згідно з ФЗ-255 може бути відмовлено, якщо:

  • Співробітника за наказом роботодавця було звільнено від трудової діяльності повністю або частково. Роботодавець продовжує нараховувати середню заробітну плату;
  • Працівника усунули від служби з вагомої причини на певний час. У цьому випадку кошти за трудову діяльність та допомога з непрацездатності не виплачуються;
  • Співробітник намагався покінчити життя самогубством або завдав іншої шкоди своєму здоров'ю згідно з ФЗ-255. Повинні бути подані докази у судовому порядку.

Застрахованою особою було скоєно навмисне заподіяння шкоди здоров'ю на провадженні, що є кримінальним злочином.

В останній редакції закону зміни в статті не проводилися.

Стаття 11

У ФЗ-255 розраховується розмір страхової грошової компенсації жінок, які йдуть у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо її працевлаштовано та застраховано, розмір допомоги — 100 відсотків від середньої зарплати.

Якщо жінки відпрацювали менше 6 місяців на останньому робочому місці, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами також виплачується. Проте розмір дорівнює встановленій у регіоні мінімальної зарплати. У деяких регіонах до мінімальної зарплати додаються додаткові коефіцієнти (ФЗ-255). Вони також враховуються під час розрахунку.

Стаття 12

У статті 12 описується період звернення по допомогу з тимчасової непрацездатності та виплати у зв'язку з вагітністю та пологами.

Частина 1 статті 12 255-ФЗ свідчить, що сума грошової компенсації з тимчасової непрацездатності призначається протягом півроку після одужання.

Частина 2 ФЗ-255 говорить, що допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами можна отримати, якщо звернення за ним було зроблено протягом півроку після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Це звернення приймається територіальним органом (якщо причина пропуску строку є поважною). Список поважних ситуацій визначається Федеральним законом. В останній редакції закону зміни не відбувалися.

Стаття 13

У 2017 році зміни торкнулися ч. 5 статті 13 ФЗ-255. Лікарняний лист видається медичною установою письмово або публікується в системі страхувальника в електронному варіанті. У другому випадку використовується електронний підпислікаря чи медичного закладу.

Щоб працевлаштований офіційно громадянин отримав виплату допомоги, надається квитанція про розмір заробітної плати. Цей документ є основою для розрахунку розміру допомоги по ФЗ-255. Оформлення листка непрацездатності здійснюється відповідно до Федерального закону виконавчої. Порядок оформлення та надання лікарняного листа затверджується Урядом РФ.

Стаття 14

Грошова допомога з непрацездатності розраховується із середньої заробітної плати за останні два роки згідно з ФЗ-255. Працевлаштування у кількох роботодавців дозволяє отримати кілька виплат одночасно. Отримання грошової компенсації відбувається після приходу працювати. В останній редакції закону зміни не проводились.

Увага: Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною не зупиняє облік страхового стажу. Допомога оплачується за останні 24 місяці з декретною відпусткою включно. В останній редакції зміни не вносились.

завантажити

ФЗ-255 про обов'язкове соціальне страхування у разі непрацездатності було видано 29 грудня 2006 року. Містить 5 розділів та 19 статей про правила нарахування допомоги зі страхових випадків. В останній редакції ФЗ-255 ви знайдете всі зміни, доповнення та поправки у статтях. Завантажити закон можете за наступною.

Основний закон, який регулює порядок виплат за лікарняним листом, — це Закон № 255-ФЗ.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Щоб правильно проводити всі розрахунки та робити необхідні виплати, потрібно уважно відстежувати зміни, які можуть бути ухвалені.

Про що говорить закон

Цей спеціально розроблявся для того, щоб існувало нормативне регулювання та правова база для здійснення виплат за лікарняним листом.

Останній видається у разі хвороби самого працівника, його родичів, які потребують догляду, і у зв'язку з майбутнім материнством.

Основні тези цього Закону полягають у наступному:

  1. порядок видачі листка непрацездатності.
  2. Як правильно робити розрахунок допомоги у період тимчасової непрацездатності працівника.
  3. З яких причин має проводитися компенсація.
  4. Що є основою оформлення документа.
  5. Деякі пільги, покладені працівникам.
  6. Положення, що стосуються надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, та оплати цього періоду.

Саме періоду вагітності та пологів, а також подальшому періоду присвячено багато положень цього Закону.

У цьому Законі сказано, що жінка має право:

Крім того, жінка має право оформити лікарняний лист, якщо у неї захворіла дитина.

Період відсутності на робочому місці також буде оплачений, але при розрахунку будуть застосовані дещо інші правила, ніж при розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Коли набрав чинності

Цей закон розроблявся та доопрацьовувався протягом усього 2006 року. Основні причини постійних обговорень - це права жінок, пов'язані з материнством, та їх захист.

Але, 20. 12. 2006 року, ФЗ № 255 було прийнято Державною думою, а ще через тиждень його схвалила Рада Федерації.

Новий Федеральний Закон № 255-ФЗ набрав своєї законної юридичної чинності 29. 12. 2006 року.

Зміни, внесені до ФЗ

У той час до документу вносилося чимало змін. Ось і в 2020 році набули чинності деякі нюанси та доопрацювання. Усього за 12 років дії закону, до нього було внесено близько 25 змін.

Кардинально документ не змінювався ніколи, до нього лише вносилися деякі коригування щодо впровадження сучасних технологій.

Останні зміни було внесено 07.03.2020 року. Вони торкнулися нових правил оформлення лікарняного листа та здійснення виплат жінкам у період вагітності та пологів після догляду за дитиною.

Порядок надання листка тимчасової непрацездатності

Тепер можна отримати листок непрацездатності не лише на паперовому носії, але й у електронному вигляді.

Це нововведення значно спростило життя працівників та роботодавців.

Працівнику тепер не варто переживати, що документ може пом'ятися, загубитися чи знищити через непереборні обставини, оскільки отримати дублікат досить складно.

Схема роботи електронних листківнепрацездатності наступна:

Настає страховий випадок Усі підстави для оформлення лікарняного прописані у ст. 5 Закону № 255-ФЗ
Працівник повідомляє свого роботодавця про настання страхового випадку Якщо у роботодавця є можливість прийому лікарняних листків в електронному вигляді, він повинен повідомити про це свого працівника. Працівник дає/не дає на отримання документа саме в електронному форматі
Якщо він дав позитивну відповідь Те лікареві, який займатиметься оформленням, він має повідомити про це. Лікар оформляє електронний лікарняний та підписує його своїм електронним підписом
Документ потрапляє до єдиної бази В якій його може знайти роботодавець
Після того, як начальство впевниться, що працівник справді хворів і на його ім'я оформлений лікарняний Воно має заповнити відповідні рядки та вказати у них відповідні відомості
У єдиній базі електронних лікарняних листків Вони доступні для перевірки інспектору ФСС

Ця єдина база пов'язала разом працівника - роботодавця - інспектора ФСС. Тепер взаємодія цих сторін стала набагато прозорішою та зрозумілішою.

Критерії розрахунку

Допомога з тимчасової непрацездатності розраховується за такою формулою:

Посібник = середній заробітокза 1 день роботи * Тривалість періоду.

Для розрахунку середнього заробітку за 1 день роботи конкретного працівника необхідно врахувати всі його трудові доходи за останні 2 роки.

Якщо період непрацездатності випав на 2020 рік, то для розрахунку потрібно використовувати дані за 2017 та 2016 роки відповідно.

У розрахунок приймаються всі періоди, протягом яких працівник офіційно отримував трудові доходи, та роботодавець відраховував за нього внески до ФСС.

Це значення необхідно розділити на 730 (це кількість днів у двох роках) або 731 (якщо один з попередніх років був високосний).

Отримане в результаті приватне і буде середньоденним заробітком конкретного працівника.

Щоб знати, яку суму отримає працівник на руки, необхідно помножити середньоденний заробітокна кількість днів тимчасової відсутності на роботі.

Процедура виплати допомоги

Сума допомоги, яку отримає працівник, залежить від причини відсутності на робочому місці та від стажу працівника.

Якщо ситуація стандартна, тобто захворів сам працівник, то він отримає:

У деяких випадках оплата лікарняного відбувається, виходячи з МРОТ. Це такі випадки, як:

З 01. 01. 2020 величина федерального МРОТ встановлена ​​на позначці в 9 489 рублів, але з 01. 05. 2020 відбулося чергове підвищення до прожиткового мінімуму. Тепер МРОТ становить 11163 рубля.

Незалежно від стажу роботи, лікарняний оплачується:

Терміни оплати

Чим швидше працівник представить лікарняний лист до бухгалтерії роботодавця, тим швидше він отримає свою допомогу з тимчасової непрацездатності. Але, він має півроку з моменту закриття лікарняного, для його надання.

Як тільки листок непрацездатності буде зданий до бухгалтерії, працівники цієї служби приступають до розрахунку допомоги.

Воно має бути призначене протягом 10 днів з моменту, коли документ до них надійшов від співробітника. Такий же термін потрібен і ФСС для розгляду ситуації щодо виплат.

Якщо було оформлено електронний лікарняний лист, то суперечок виникає ще менше. Він відразу ж з'являється у єдиній базі даних, і можна робити розрахунки.

Всю суму працівник має отримати найближчими днями виплати заробітної плати на підприємстві.

Список підстав для зниження розміру компенсацій

У ст. 8 Закону № 255-ФЗ наведено підстави, за яких розмір допомоги з тимчасової непрацездатності може бути знижений.

До таких обставин належать:

За наявності цих обставин, оплата періоду непрацездатності відбувається, виходячи з МРОТ, який встановлено на федеральному рівніна момент виникнення вказаних обставин.

«Про забезпечення допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами громадян, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню»

Розділ 1. Загальні положення

Стаття 1. Предмет регулювання цього Федерального закону

1. Цей Федеральний закон визначає умови, розміри та порядок забезпечення посібниками з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.

2. Цей Федеральний закон не поширюється на відносини, пов'язані із забезпеченням громадян допомоги з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, за винятком положень статей 12, 13, 14 та 15 цього Федерального закону, що застосовуються до зазначених відносин у частині , що не суперечить Федеральному закону від 24 липня 1998 року N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань".

Стаття 2. Особи, які мають право на допомогу з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. Право на допомогу з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами мають громадяни, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством (далі - застраховані особи), за дотримання умов, передбачених цим Федеральним законом та інші федеральними законами.

2. Застрахованими особами є громадяни Російської Федерації, а також іноземні громадяни та особи без громадянства, які постійно або тимчасово проживають на території Російської Федерації:

1) особи, які працюють за трудовими договорами;

2) державні цивільні службовці, державні службовці;

3) адвокати, індивідуальні підприємці, у тому числі члени селянських (фермерських) господарств, фізичні особи, які не визнаються індивідуальними підприємцями, члени родових, сімейних громад нечисленних народів Півночі, які добровільно вступили у відносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством та здійснюють за себе сплату страхових внесків до Фонду соціального страхування Російської Федерації відповідно до Федерального закону від 31 грудня 2002 року N 190-ФЗ "Про забезпечення допомоги з обов'язкового соціального страхування громадян, які працюють в організаціях та в індивідуальних підприємців, які застосовують спеціальні податкові режими , та деяких інших категорій громадян" (далі - Федеральний закон "Про забезпечення допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню громадян, які працюють в організаціях та в індивідуальних підприємців, які застосовують спеціальні податкові режими, та деяких інших категорій громадян");

4) інші категорії осіб, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством відповідно до інших федеральних законів, за умови сплати ними або за них податків та (або) страхових внесків до Фонду соціального страхування Російської Федерації.

3. Особами, що працюють за трудовими договорами, з метою цього Федерального закону визнаються особи, які уклали в установленому порядку трудовий договір, з дня, з якого вони повинні були приступити до роботи, або особи, які фактично допущені до роботи відповідно до трудового законодавства.

4. Законодавчими, нормативними правовими актами Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації можуть встановлюватися та інші виплати щодо забезпечення федеральних державних цивільних службовців, державних цивільних службовців суб'єктів Російської Федерації у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю та пологами, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації.

Стаття 3. Фінансування виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. Фінансування виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами застрахованим особам здійснюється за рахунок коштів бюджету Фонду соціального страхування Російської Федерації, а також за рахунок коштів роботодавця у випадках, передбачених частиною 2 цієї статті.

2. Допомога з тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пункті 1 частини 1 статті 5 цього Федерального закону, виплачується застрахованим особам (за винятком застрахованих осіб, зазначених у частині 4 цієї статті) за перші два дні тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, а за решта періоду починаючи з 3-го дня тимчасової непрацездатності - за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації.

3. Допомога з тимчасової непрацездатності у випадках, передбачених пунктами 2 - 5 частини 1 статті 5 цього Федерального закону, виплачується застрахованим особам (за винятком застрахованих осіб, зазначених у частині 4 цієї статті) за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації з 1-го дня тимчасової непрацездатності.

4. Фінансування виплати допомоги з тимчасової непрацездатності застрахованим особам, які працюють за трудовими договорами, укладеними з організаціями та індивідуальними підприємцями, які застосовують спеціальні податкові режими (перейшли на спрощену систему оподаткування або є платниками єдиного податку на поставлений дохід для окремих видів діяльності) , а також особам, які добровільно вступили у відносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, здійснюється відповідно до Федерального закону "Про забезпечення допомоги з обов'язкового соціального страхування громадян, які працюють в організаціях та в індивідуальних підприємців, які застосовують спеціальні податкові режими та деяких інших категорій громадян".

5. У випадках, встановлених законами Російської Федерації, федеральними законами, фінансування витрат, пов'язаних з виплатою допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірах понад встановлені законодавством Російської Федерації про обов'язкове соціальне страхування, здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету, що передаються для цих цілей Фонду соціального страхування Російської Федерації.

Стаття 4. Забезпечення посібниками з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами осіб, засуджених до позбавлення волі та залучених до оплачуваної праці

Особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до оплачуваної праці, підлягають забезпеченню посібниками з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.

Глава 2. Забезпечення посібником з тимчасової непрацездатності

Стаття 5. Випадки забезпечення допомоги з тимчасової непрацездатності

1. Забезпечення застрахованих осіб допомогою з тимчасової непрацездатності здійснюється у випадках:

1) втрати працездатності внаслідок захворювання чи травми, у тому числі у зв'язку з операцією зі штучного переривання вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення (далі – захворювання чи травма);

2) необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї;

3) карантину застрахованої особи, а також карантину дитини віком до 7 років, яка відвідує дошкільну освітню установу, або іншого члена сім'ї, визнаної в установленому порядку недієздатною;

4) здійснення протезування за медичними показаннями у стаціонарному спеціалізованому закладі;

5) долікування у порядку санаторно-курортних установах, розташованих біля Російської Федерації, безпосередньо після стаціонарного лечения.

2. Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам у разі настання випадків, зазначених у частині 1 цієї статті, у період роботи за трудовим договором, провадження службової чи іншої діяльності, протягом якого вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, а також у випадках, коли захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів з дня припинення зазначеної роботи чи діяльності або у період з дня укладання трудового договору до дня його анулювання.

Стаття 6. Умови та тривалість виплати допомоги з тимчасової непрацездатності

1. Допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується застрахованій особі за весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльності), за винятком випадків, зазначених у частинах 3 та 4 цієї статті.

2. При долікуванні застрахованої особи в санаторно-курортному закладі, розташованому на території Російської Федерації, безпосередньо після стаціонарного лікування допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за період перебування в санаторно-курортному закладі, але не більше ніж за 24 календарні дні.

3. Застрахованій особі, визнаній в установленому порядку інвалідом та має обмеження здатності до трудової діяльності, допомога з тимчасової непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше чотирьох місяців поспіль або п'яти місяців у календарному році. При захворюванні зазначених осіб на туберкульоз допомога з тимчасової непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності або до дня збільшення ступеня обмеження здатності до трудової діяльності внаслідок захворювання на туберкульоз.

4. Застрахованій особі, яка уклала терміновий трудовий договір (терміновий службовий контракт) на строк до шести місяців, а також застрахованій особі, у якої захворювання або травма настали в період з дня укладання трудового договору до дня його анулювання, допомога з тимчасової непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше ніж за 75 календарних днів за цим договором. При захворюванні на туберкульоз допомога з тимчасової непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльності). При цьому застрахованій особі, у якої захворювання або травма настали у період з дня укладання трудового договору до дня його анулювання, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується з дня, з якого працівник мав розпочати роботу.

5. Допомога з тимчасової непрацездатності за необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї виплачується застрахованій особі:

1) у разі догляду за хворою дитиною віком до 7 років - за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі, але не більше ніж за 60 календарних днів у календарному році з усіх випадків догляду за цією дитиною, а у разі захворювання дитини, включеної до переліку захворювань, який визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері охорони здоров'я та соціального розвитку, - не більше ніж за 90 календарних днів у календарному році з усіх випадків догляду за цією дитиною у зв'язку із зазначеним захворюванням;

2) у разі догляду за хворою дитиною віком від 7 до 15 років - за період до 15 календарних днів за кожним випадком амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі, але не більше ніж за 45 календарних днів у календарному році з усіх випадків догляду за цією дитиною;

3) у разі догляду за хворою дитиною-інвалідом віком до 15 років - за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі, але не більше ніж за 120 календарних днів у календарному році з усіх випадків догляду за цим дитиною;

4) у разі догляду за хворою дитиною віком до 15 років, яка є ВІЛ-інфікованою, - за весь період спільного перебування з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі;

5) у разі догляду за хворою дитиною віком до 15 років за її хвороби, пов'язаної з поствакцинальним ускладненням, - за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі;

6) в інших випадках догляду за хворим членом сім'ї при амбулаторному лікуванні - не більше ніж за 7 календарних днів за кожним випадком захворювання, але не більше ніж за 30 календарних днів у календарному році з усіх випадків догляду за цим членом сім'ї.

6. Допомога з тимчасової непрацездатності у разі карантину виплачується застрахованій особі, яка контактувала з інфекційним хворим або у якої виявлено бактеріоносійство, за весь час її усунення від роботи у зв'язку з карантином. Якщо карантину підлягають діти віком до 7 років, які відвідують дошкільні навчальні заклади, або інші члени сім'ї, визнані в установленому порядку недієздатними, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованій особі (одному з батьків, іншому законному представнику або іншому члену сім'ї) за весь період карантину .

7. Допомога з тимчасової непрацездатності у разі здійснення протезування за медичними показаннями у стаціонарному спеціалізованому закладі виплачується застрахованій особі за весь період звільнення з роботи з цієї причини, включаючи час проїзду до місця протезування та назад.

8. Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованій особі у всіх випадках, зазначених у частинах 1 - 7 цієї статті, за календарні дні, що припадають на відповідний період, за винятком календарних днів, що припадають на періоди, зазначені у частині 1 статті 9 цього Закону.

Стаття 7. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності

1. Допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми, за винятком випадків, зазначених у частині 2 цієї статті, при карантині, протезуванні за медичними показаннями та долікуванні у санаторно-курортних установах безпосередньо після стаціонарного лікування виплачується в наступному розмірі:

1) застрахованій особі, яка має страховий стаж 8 і більше років, – 100 відсотків середнього заробітку;

2) застрахованій особі, яка має страховий стаж від 5 до 8 років, – 80 відсотків середнього заробітку;

3) застрахованій особі, яка має страховий стаж до 5 років, - 60 відсотків середнього заробітку.

2. Допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується застрахованим особам у розмірі 60 відсотків середнього заробітку у разі захворювання або травми, що настали протягом 30 календарних днів після припинення роботи за трудовим договором, службовою чи іншою діяльністю, протягом якої вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.

3. Допомога з тимчасової непрацездатності за необхідності здійснення догляду за хворою дитиною виплачується:

1) при амбулаторному лікуванні дитини - за перші 10 календарних днів у розмірі, що визначається залежно від тривалості страхового стажу застрахованої особи відповідно до частини 1 цієї статті, за наступні дні у розмірі 50 відсотків середнього заробітку;

2) при стаціонарному лікуванні дитини - у розмірі, що визначається залежно від тривалості страхового стажу застрахованої особи відповідно до частини 1 цієї статті.

4. Допомога з тимчасової непрацездатності при необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї при її амбулаторному лікуванні, за винятком випадків догляду за хворою дитиною віком до 15 років, виплачується у розмірі, який визначається залежно від тривалості страхового стажу застрахованої особи відповідно до частини 1 цієї статті.

5. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності неспроможна перевищувати максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, встановлений федеральним законом бюджету Фонду соціального страхування Російської Федерації на черговий фінансовий рік. У випадку, якщо застрахована особа працює у кількох роботодавців, розмір допомоги з тимчасової непрацездатності не може перевищувати зазначений максимальний розмір зазначеної допомоги за кожним місцем роботи.

6. Застрахованій особі, що має страховий стаж менше шести місяців, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах та місцевостях, у яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, у розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.

7. Допомога з тимчасової непрацездатності за період простою виплачується в тому ж розмірі, в якому зберігається за цей час заробітна плата, але не вище розміру допомоги, яку застрахована особа одержувала б за загальними правилами.

Стаття 8. Підстави зниження розміру допомоги з тимчасової непрацездатності

1. Підставами зниження розміру допомоги з тимчасової непрацездатності є:

1) порушення застрахованою особою без поважних причин у період тимчасової непрацездатності режиму, передбаченого лікарем;

2) неявка застрахованої особи без поважних причин у призначений термін на лікарський огляд чи проведення медико-соціальної експертизи;

3) захворювання або травма, що настали внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних із таким сп'янінням.

2. За наявності однієї або кількох підстав для зниження допомоги з тимчасової непрацездатності, зазначених у частині 1 цієї статті, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованій особі у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом:

1) за наявності підстав, зазначених у пунктах 1 та 2 частини 1 цієї статті, - з дня, коли було допущено порушення;

2) за наявності підстав, зазначених у пункті 3 частини 1 цієї статті, – за весь період непрацездатності.

Стаття 9. Періоди, за які допомога з тимчасової непрацездатності не призначається. Підстави для відмови у призначенні допомоги з тимчасової непрацездатності

1. Допомога з тимчасової непрацездатності не призначається застрахованій особі за такі періоди:

1) за період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації, за винятком випадків втрати працездатності працівником внаслідок захворювання чи травми в період щорічної оплачуваної відпустки;

2) за період усунення від роботи відповідно до законодавства Російської Федерації, якщо за цей період не нараховується заробітна плата;

3) за період взяття під варту чи адміністративного арешту;

4) за період проведення судово-медичної експертизи.

2. Підставами для відмови у призначенні застрахованій особі допомоги з тимчасової непрацездатності є:

1) настання тимчасової непрацездатності внаслідок встановленого судом умисного заподіяння застрахованою особою шкоди своєму здоров'ю чи спроби самогубства;

2) настання тимчасової непрацездатності внаслідок скоєння застрахованою особою умисного злочину.

Глава 3. Забезпечення посібником у зв'язку з вагітністю та пологами

Стаття 10. Тривалість виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

1. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці сумарно за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів та 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів.

2. При усиновленні дитини (дітей) у віці до трьох місяців допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується з дня її усиновлення і до закінчення 70 (у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей - 110) календарних днів з дня народження дитини (дітей).

3. У разі, якщо в період перебування матері у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року у неї настає відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, вона має право вибору одного з двох видів допомоги, що виплачуються в періоди відповідних відпусток.

Стаття 11. Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

1. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці у розмірі 100 відсотків середнього заробітку.

2. Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами не може перевищувати максимальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, встановлений федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на черговий фінансовий рік. У разі якщо застрахована особа працює у кількох роботодавців, розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами не може перевищувати зазначений максимальний розмір зазначеної допомоги за кожним місцем роботи.

3. Застрахованій жінці, що має страховий стаж менше шести місяців, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, у яких в установленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, у розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.

Глава 4. Призначення, обчислення та виплата допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

Стаття 12. Терміни звернення по допомогу з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. Допомога з тимчасової непрацездатності призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльності), а також закінчення періоду звільнення від роботи у випадках догляду за хворим членом сім'ї, карантину, протезування та долікування.

2. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

3. При зверненні за допомогою з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами після закінчення шестимісячного строку рішення про призначення допомоги приймається територіальним органом Фонду соціального страхування Російської Федерації за наявності поважних причин пропуску терміну звернення за допомогою. Перелік поважних причин пропуску терміну звернення за допомогою визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері обов'язкового соціального страхування.

Стаття 13. Порядок призначення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. Призначення та виплата допомоги за тимчасовою непрацездатністю, у зв'язку з вагітністю та пологами здійснюються роботодавцем за місцем роботи застрахованої особи (за винятком випадків, зазначених у частинах 2 та 3 цієї статті). У разі, якщо застрахована особа працює у кількох роботодавців, допомога призначається та виплачується їй кожним роботодавцем.

2. Застрахованій особі, яка втратила працездатність внаслідок захворювання або травми протягом 30 календарних днів з дня припинення роботи за трудовим договором, службовою або іншою діяльністю, протягом якої вона підлягає обов'язковому соціальному страхуванню, допомога з тимчасової непрацездатності призначається та виплачується роботодавцем за його останнім. роботи чи територіальним органом Фонду соціального страхування Російської Федерації.

3. Застрахованим особам, зазначеним у пункті 3 частини 2 статті 2 цього Федерального закону, а також іншим категоріям застрахованих осіб у разі припинення діяльності роботодавцем на момент звернення застрахованої особи за допомогою з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами призначення та виплата зазначених посібників здійснюються на території органом Фонду соціального страхування Російської Федерації.

4. Для призначення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами застрахована особа представляє листок непрацездатності, виданий медичною організацією за формою та в порядку, які встановлені федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері обов'язкового соціального страхування, а призначення та виплати допомоги територіальним органом Фонду соціального страхування Російської Федерації також відомості про заробіток (доход), з якого має бути обчислена допомога, та документи, що підтверджують страховий стаж, що визначаються зазначеним федеральним органом виконавчої влади.

5. Роботодавець здійснює виплату допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами застрахованій особі в порядку, встановленому для виплати працівникам заробітної плати.

6. У випадках призначення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами територіальним органом Фонду соціального страхування Російської Федерації, передбачених частинами 2 та 3 цієї статті, виплата допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами провадиться у встановленому розмірі безпосередньо територіальним органом соціального страхування Російської Федерації, що призначила зазначену допомогу, або через організацію федерального поштового зв'язку, кредитну чи іншу організацію за заявою одержувача.

Стаття 14. Порядок обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. Допомога з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованої за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

2. У заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, включаються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що враховуються при визначенні податкової бази за єдиним соціальним податком, що зараховується до Фонду соціального страхування Російської Федерації, відповідно до глави 24 частини другої Податкового кодексу Російської Федерації. У заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів застрахованим особам, які добровільно вступили у відносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, включаються отримані ними доходи, з яких сплачені страхові внески до Фонду соціального страхування Російської Федерації відповідно до Федерального закону "Про забезпечення допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню громадян, які працюють в організаціях та в індивідуальних підприємців, які застосовують спеціальні податкові режими, та деяких інших категорій громадян".

3. Середній денний заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами визначається шляхом поділу суми нарахованого заробітку за період, зазначений у частині 1 цієї статті, на кількість календарних днів, що припадають на період, за який враховується заробітна плата.

4. Розмір денної допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється шляхом множення середнього денного заробітку застрахованої особи на розмір допомоги, встановленої у відсотковому вираженні до середнього заробітку відповідно до статей 7 і 11 цього Федерального закону.

5. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами визначається шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

6. У разі, якщо розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, обчислені в порядку, встановленому цією статтею, перевищують максимальні розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, встановлені відповідно до статей 7 і 11 цього Закону, зазначені допомоги виплачуються у зазначених максимальних розмірах.

7. Особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, у тому числі для окремих категорій застрахованих осіб, визначаються Урядом Російської Федерації.

Стаття 15. Терміни призначення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. Роботодавець призначає допомогу з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за її отриманням з необхідними документами. Виплата допомоги здійснюється роботодавцем у найближчий після призначення допомоги день, встановлений для виплати заробітної плати.

2. Територіальний орган Фонду соціального страхування Російської Федерації у випадках, передбачених частинами 2 і 3 статті 13 цього Федерального закону, призначає та виплачує допомогу з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами протягом 10 календарних днів з дня подання застрахованою особою відповідної заяви та необхідних документів .

3. Призначена, але не отримана застрахованою особою своєчасно допомога з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується за весь минулий час, але не більше ніж за три роки, що передують зверненню за нею. Допомога, не отримана застрахованою особою повністю або частково з вини роботодавця або територіального органу Фонду соціального страхування Російської Федерації, виплачується за минулий час без обмеження будь-яким терміном.

4. Суми допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, зайво виплачені застрахованій особі, не можуть бути з неї стягнуті, за винятком випадків лічильної помилки та несумлінності з боку одержувача (подання документів із свідомо неправильними відомостями, приховування даних, що впливають на отримання) та його розмір, інші випадки). Утримання провадиться у розмірі не більше 20 відсотків суми, що належить застрахованій особі при кожній подальшій виплаті допомоги, або її заробітної плати. У разі припинення виплати допомоги чи зарплати що залишилася заборгованість стягується в судовому порядке.

5. Нараховані суми допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку зі смертю застрахованої особи, по вагітності та пологах, виплачуються в порядку, встановленому цивільним законодавством Російської Федерації.

Стаття 16. Порядок обчислення страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

1. До страхового стажу визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами (страховий стаж) включаються періоди роботи застрахованої особи за трудовим договором, державної цивільної або муніципальної служби, а також періоди іншої діяльності, протягом якої громадянин підлягав обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.

2. Обчислення страхового стажу провадиться у календарному порядку. У разі збігу за часом кількох періодів, що зараховуються до страхового стажу, враховується один із таких періодів на вибір застрахованої особи.

3. Правила підрахунку та підтвердження страхового стажу встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері обов'язкового соціального страхування.

Глава 5. Порядок набрання чинності цим Федеральним Законом

Стаття 17. Збереження раніше набутих прав при визначенні розміру допомоги з тимчасової непрацездатності та тривалості страхового стажу

1. Установити, що громадянам, які розпочали роботу за трудовим договором, службовою чи іншою діяльністю, протягом якої вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, до 1 січня 2007 року та які до 1 січня 2007 року мали право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності у розмірі (у процентному вираженні від середнього заробітку), що перевищує розмір допомоги (у процентному вираженні від середнього заробітку), що належить відповідно до цього Федерального закону, допомога з тимчасової непрацездатності призначається і виплачується в колишньому вищому розмірі (у відсотковому вираженні від середнього заробітку) , але не вище встановленого відповідно до цього Федерального закону максимального розміру допомоги з тимчасової непрацездатності.

2. У разі, якщо тривалість страхового стажу застрахованої особи, обчисленої відповідно до цього Федерального закону за період до 1 січня 2007 року, виявиться меншою за тривалість її безперервного трудового стажу, що застосовується при призначенні допомоги з тимчасової непрацездатності відповідно до нормативних правових актів, що діяли раніше. за той же період, за тривалість страхового стажу приймається тривалість безперервного трудового стажу застрахованої особи.

Стаття 18. Застосування цього Федерального закону до страхових випадків, що настали до дня і після набрання ним чинності

1. Цей Федеральний закон застосовується до страхових випадків, що настали після дня набрання чинності цим Законом.

2. За страховими випадками, що настали до дня набрання чинності цим Федеральним законом, допомога з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється за нормами цього Федерального закону за період після дня набрання ним чинності, якщо розмір допомоги, обчисленої відповідно до цього Федерального закону законом, перевищує розмір допомоги, що належить за нормами раніше чинного законодавства.

Стаття 19. Набрання чинності цим Законом

2. З 1 січня 2007 року законодавчі акти та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що передбачають умови, розміри та порядок забезпечення допомогою з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, застосовуються в частині, що не суперечить цьому Федеральному закону.

 


Розділи



Реклама