Rusijoje darbo užmokestis laikomas apmokestinamomis pajamomis. Pareiga išskaičiuoti mokestį ir pervesti jį į biudžetą tenka darbdaviui.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kaip 2020 metais iš darbo užmokesčio išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis? Darbdavys privalo išskaičiuoti pajamų mokestį nuo darbuotojų atlyginimų.

Tačiau ne visos darbuotojo pajamos yra apmokestinamos. Kokiais atvejais 2020 metais išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir kaip teisingai atvaizduoti operaciją apskaitoje?

Pagrindiniai momentai

Bet kuris darbdavys, apskaičiuodamas darbo užmokestį, privalo sukaupti, išskaičiuoti ir sumokėti į biudžetą privalomą mokestį nuo asmens, tai yra jo darbuotojo, pajamų.

Autorius Rusijos teisės aktai atsiskaitymas su samdomu personalu vykdomas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas tik kartą per mėnesį, remiantis mėnesinio kaupimo rezultatais.

Būtent gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamas, kompensacinių išmokų, valstybės pašalpos, .

Gyventojų pajamų mokestis būtinai išskaičiuojamas iš tokių mokėjimų kaip:

• darbo užmokestis;
• sumos pagal vykdomąjį raštą;
• ir (išskyrus neįtrauktus);
• (už komandiruotes Rusijos Federacijoje nuo 700 rublių, už užsienio keliones - nuo 2500 rublių);
• daugiau nei 4000 rublių finansinė pagalba darbuotojui ir daugiau nei 50 000 rublių gimus vaikui;
• dividendai;
• išmokos už materialines pašalpas;
• pajamos natūra;
• kredito palūkanos.

Kur eina mokėjimas

Santūriai nuo gyventojų pajamų mokesčio atlyginimų darbdavys privalo pervesti į biudžetą. Šiuo tikslu agentui teikiama speciali ataskaita, kurioje jis turi rodyti apmokestinamųjų pajamų sumą ir apskaičiuotų mokesčių sumą ().

Gyventojų pajamų mokesčiai išskaičiuojami siekiant papildyti valstybės iždą. Vėliau lėšos naudojamos vyriausybės programoms finansuoti, įskaitant mokesčių mokėtojų socialinę apsaugą.

Daugeliu atžvilgių socialinis lygis valstybėje priklauso nuo mokesčių mokėjimo išsamumo. Didžioji pajamų mokesčių dalis patenka į Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetus, tačiau tam tikra dalis išskaičiuojama į vietos biudžetus.

Mokesčių agentas iš darbuotojų atlyginimo išskaičiuotus mokesčius perveda į mokesčių institucijos registracijos vietoje. Atskiras padalinys atlieka mokėjimus vietoje.

Tokiu atveju pajamų mokestis sumokamas vienu mokėjimu. Federalinis iždas yra atsakingas už tolesnį paskirstymą pagal biudžetus.

Atkreiptinas dėmesys, kad gyventojai gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuojamą iš atlyginimų dažnai painioja su pensijų įmokomis. Svarbu suprasti, kad šis mokestis neturi nieko bendra su įmokomis į Pensijų fondą.

Teisinė sistema

Operacijų, susijusių su atsiskaitymais gyventojų pajamų mokesčiu, apskaita vykdoma vadovaujantis priimta Sąskaitų plano taikymo instrukcija.

Informacija apie vykdomus organizacijos sumokėtų mokesčių ir rinkliavų skaičiavimus apibendrinta 68 paskyroje.

Šioje sąskaitoje organizuojama analitinė apskaita, kuri tvarkoma pagal mokesčių rūšis. Apskaitant gyventojų pajamų mokesčio sumas į 68 sąskaitą, atidaroma subsąskaita „gyventojų pajamų mokestis“. Mokėjimo personalui kaupimas rodomas 70 sąskaitoje.

Apskaitos įrašo rodymas

Komandiruotė, atliekama išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį, yra neatsiejama bet kokio darbuotojo pajamų skaičiavimo dalis. Vienintelės išimtys yra neapmokestinamos operacijos.

Bet kokie atsiskaitymai yra aktyvūs/pasyvūs, tai yra, priklausomai nuo atsiskaitymo krypties, sąskaitos gali tapti aktyvios arba pasyvios.

Nagrinėjamos operacijos ypatumas yra tas, kad priklausomai nuo to, koks mokėjimas atliekamas, joje keičiasi debeto sąskaita, kredito sąskaita visada išlieka nepakitusi.

Naudojama atsiskaitymams 68 sąskaitoje apskaityti, tai kompleksinė sąskaita, kurioje galima atidaryti kelias subsąskaitas. Šiuo atveju tai yra gyventojų pajamų mokesčio subsąskaita.

Mokesčių sukaupimas mokėjimui į biudžetą rodomas sąskaitos 68 kredite, mokesčių mokėjimas atliekamas šios sąskaitos debete.

Dt60 (76) Kt68. asmeninių pajamų mokestis

Jeigu gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas nuo darbo užmokesčio pagrindinės gamybos darbuotojai, laidai bus tokie (darbuotojas dirba):

Dt70 Kt68.NDFL

pirminis dokumentas

• dokumento pavadinimas;
• Paruošimo data;
• rengėjo (organizacijos) pavadinimas;
• operacijos turinys;
• operacijos matavimo vertė su naudojamų matavimo vienetų rodymu;
• veiklą ir registraciją vykdžiusių ir už tai atsakingų asmenų etatų pavadinimas;
• nurodytų asmenų parašai su rekvizitais tiksliam identifikavimui.

Prie numerio pirminiai dokumentai apskaičiuojant darbo užmokestį naudojamos formos:

• - darbo laiko apskaitos žiniaraštis, naudojamas darbo valandoms ir darbo užmokesčiui registruoti. Remiantis šiuo dokumentu, apskaičiuojamas darbuotojų atlyginimas. Jis reikalingas darbo užmokesčio skaičiavimų apskaitai. Be to, darbo laiko apskaitos žiniaraštis veikia kaip ekonominis darbo sąnaudų pateisinimas atliekant techninę priežiūrą mokesčių apskaita. Tiesą sakant, dokumentas patvirtina, kad darbuotojai atlieka darbo veiklą.
• sąskaitų išrašus ir mokėjimus
  

  Naudojant T-49, kiti teiginiai netaikomi. Kai atlyginimas pervedamas tiesiai į banko kortelės, tada taikoma tik forma T-51.

• T-53a – darbo užmokesčio išrašų registravimo žurnalas
  forma naudojama registruojant ir fiksuojant visus darbuotojų darbo užmokesčius.
• asmeninės sąskaitos formos
  

Formos naudojamos kas mėnesį pateikiant informaciją apie darbo užmokestį, visus kaupimus, atskaitymus, išmokas darbuotojų naudai ištisus metus.

Išmokant dividendus

Asmenys, kurie yra organizacijos dalyviai (steigėjai) ir turi bendrovės įstatinio kapitalo dalį, turi teisę gauti dalį veiklos pelno arba dividendus.

Šios pajamos lieka iš įmonės sumos išskaičiavus visus mokesčius. Kiekvienas savininkas gauna dividendus proporcingai jo dalies dydžiui.

Individualūs dividendai yra apmokestinamos pajamos. Jas mokant reikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį. mokesčio tarifas dividendams Rusijos Federacijos rezidentams yra 13%, nerezidentams - 15%.

Organizacija siunčia dalį atlyginimo darbuotojo paskolai sumokėti jo prašymu. Taip pat iš darbuotojo atlyginimo išskaitoma banko komisinio mokesčio suma už pinigų pervedimą. Kokie laidai atspindi šį atskaitymą apskaitoje ir NU?

Sumos išskaitymas iš darbo užmokesčio už pervedimą tretiesiems asmenims atsispindi D sc. 70 „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“ ir K sch. 76 „Atsiskaitymai su skirtingais skolininkais ir kreditoriais“. Skaičiuoti. 76 atidaryti subsąskaitą, pavyzdžiui, „Mokėjimai darbuotojų vardu“.

Banko komisinio už mokėjimų pervedimą išskaitymas atsispindi D c. 70 ir K sc. 73 „Atsiskaitymai su personalu dėl kitų operacijų“.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos rekomendacijose ir žurnalo Glavbukh straipsnyje, kurį rasite žurnalo skirtuke.

Tikslai, dėl kurių gali būti daromi atskaitymai

Darbuotojo iniciatyva iš jo atlyginimo bet kokiam tikslui gali būti išskaičiuojamos sumos. Tai gali būti įmokos* paskolai grąžinti, kreditu įsigytoms prekėms, draudimo įmokoms ir korinio ryšio paslaugoms sumokėti, nario mokesčiams sumokėti ir kt. Nurodytos sumos nelaikomos atskaitymais DK 137 ir 138 straipsnių prasme. Rusijos Federacijos, nes kalbame apie darbuotojo valią disponuoti sukauptu atlyginimu. Kartu darbuotojas savo norą atlikti atskaitymus turi patvirtinti rašytiniu pareiškimu.*

Paprastai apskaitoje darbuotojo prašymu atskaitymų suma turi būti atspindėta įraše:

Debetas 70 Kreditas 76*

- darbuotojo iniciatyva buvo sulaikyti mokėjimai nuo atlyginimo.

Išskaitymų iš darbuotojo atlyginimo atspindėjimo apskaitoje pavyzdys jo iniciatyva. Organizacija taiko bendrą mokesčių sistemą*

Pasak „Alfa CJSC“ vadovo A.S. Kondratjevas (g. 1955 m.), iš jo atlyginimo kas mėnesį išskaičiuojama 900 rublių. ir pervedė į jo asmeninę sąskaitą mobiliojo ryšio operatoriui. Kondratjevo mėnesinis atlyginimas yra 16 000 rublių. Kondratjevas neturi vaikų, todėl standartas mokesčių atskaitymai jam nėra teikiamos. Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokas organizacija moka 0,2 proc.

Alfos buhalterė kas mėnesį daro šiuos įrašus apskaitoje:

Debetas 26 Kreditas 70

- 16 000 rublių. - Kondratjevo atlyginimas buvo sukauptas;

Debetas 26 Kreditas 69 "Atsiskaitymai su Pensijų fondu už darbo pensijos draudimo dalį"

- 3520 rublių. (16 000 rublių? 22%) – sukaupta pensijų įmokų darbo pensijos draudimo daliai finansuoti;

Debeto 26 Kredito 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su FSS už įmokas į Socialinis draudimas»

- 464 rubliai. (16 000 rublių? 2,9%) - kaupiamos socialinio draudimo įmokos;

Debetas 26 Kreditas 69 „Atsiskaitymai su FFOMS“

- 816 rubliai. (16 000 rub.? 5,1 proc.) – buvo sukauptos įmokos sveikatos draudimas FFOMS;

Debeto 26 Kredito 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su FSS už draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokas“

- 32 rubliai. (16 000 rublių ? 0,2 proc.) - buvo sukauptos įmokos draudimui nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų;

Debeto 70 Kredito 68 subsąskaita "Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai"

- 2080 rublių. (16 000 rub.? 13 proc.) - iš Kondratjevo atlyginimo išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis;

Debetas 70 Kreditas 76*

- 900 rublių. - Kondratjevo prašymu buvo išskaičiuoti pinigai iš atlyginimo;

Debetas 70 Kreditas 50

- 13 020 rublių. (16 000 rublių - 2080 rublių - 900 rublių) - Kondratjevo atlyginimas buvo išrašytas iš kasos;

Debetas 76 Kreditas 51*

- 900 rublių. - pinigai pervedami telekomunikacijų operatoriui.

Išskaitymai iš atlyginimo, skirti grąžinti organizacijos darbuotojui išduotą paskolą (jos palūkanas), atspindi komandiravimą:

Debetas 70 Kreditas 73*

- paskolos suma (jos palūkanos) buvo išskaičiuota iš darbuotojo atlyginimo.

Išskaitų iš darbo užmokesčio apmokestinimo darbuotojo iniciatyva tvarka priklauso nuo to, kam šios lėšos skirtos: trečiajam gavėjui ar pačiai organizacijai.

Jei turtas turi būti perduotas trečiajai šaliai, tada organizacija teikia tik pinigų pervedimo paslaugas. Tuo pačiu visa darbuotojo darbo užmokesčio suma (prieš savanoriškus atskaitymus) įtraukiama į mokesčių ir mokesčių apskaičiavimą. įvertintos įmokos. Patys atskaitymai apmokestinimo tvarkai jokios įtakos neturi. Tokia tvarka išplaukia iš nuostatų mokesčių kodas RF 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 8 straipsnis.

Jei pati organizacija yra sulaikytų sumų gavėja, ji taip pat gali dalyvauti apskaičiuojant mokesčius. Pavyzdžiui, * jei organizacija sulaiko palūkanas už darbuotojui išduotą paskolą.

Nina Kovyazina, Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotoja

2. Straipsnis: Jūsų veiksmai, jei darbuotojo atlyginimą reikia perkelti „į šoną“

Kokius įrašus daryti apskaitoje

Visos operacijos, susijusios su išskaitymais ir išmokėjimais iš darbuotojo darbo užmokesčio, atspindimos 76 sąskaitoje „Atsiskaitymai su įvairiais skolininkais ir kreditoriais“. Sukurkite jam reikalingas antrines sąskaitas, pavyzdžiui, „Išskaitymai už vykdomieji dokumentai“, „Alimentai“, „Mokėjimai darbuotojų vardu“. Paskoloje šios subsąskaitos atitiks 70 sąskaitą „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“. O debete – su grynųjų pinigų sąskaitomis (dažniausiai 50 arba 51) apmokėjus darbuotojo įsipareigojimus.

Tvarkyti analitinę apskaitą sąskaitos 76 subsąskaitose tiek gavėjams, tiek patiems darbuotojams. Šios informacijos pakaks, nes likusią informaciją galima gauti iš mokėjimo dokumentų, kaupimų ir atskaitymų apskaitos registrų, asmeninių darbuotojų sąskaitų.*

Pavyzdys: įmonė išskaito alimentus iš darbuotojo atlyginimo ir dalį jo pajamų siunčia paskolai sumokėti*

K. I. Petrenko, darbuotojas, dirba Svetoch LLC, tai jo pagrindinė darbo vieta, jis turi teisę standartiniai atskaitymai. 2011 metų sausį jis gavo 21 400 rublių atlyginimą.

Petrenko atžvilgiu organizacija gavo vykdomąjį raštą Nr.13 dėl nepilnamečio vaiko alimentų mokėjimo 25 proc. Be to, 2011 m. sausio 10 d. Petrenko pateikė prašymą su prašymu pervesti 4500 rublių per mėnesį. bankui grąžinant savo paskolą pagal 2010-10-01 sutartį Nr.14.

Vladimiras Zacharyinas, biudžetinės apskaitos ekspertas, dr.

Išskaitų iš atlyginimo dydis

Privalomi atskaitymai iš darbuotojo atlyginimo yra gyventojų pajamų mokestis ir vykdomasis raštas. Bendrąsias taisykles ir atvejų, kai galima išskaičiuoti sumas iš atlyginimo (net ir be įstaigos darbuotojo sutikimo), sąrašą, taip pat tokių atskaitymų limitus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. . Laikymo tvarką paprastai nustato skyrius norminiai dokumentai. Žurnalo Apskaita biudžetinėse įstaigose ekspertė pasakos, kaip apskaitoje atspindėti įvairius atskaitymus iš darbo užmokesčio.

Kalbant apie išskaitų iš darbo užmokesčio dydį, yra apribojimų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnyje. Bendruoju atveju iš visos darbuotojui tenkančios atlyginimo sumos už kiekvieną mokėjimą buhalteris gali sulaikyti ne daugiau kaip 20 proc. Tačiau numatytais atvejais federaliniai įstatymai, išskaitymo limitas gali siekti iki 50 procentų išmokos. Tokia pati riba nustatyta ir išskaitoms pagal kelis vykdomuosius dokumentus. Tai yra, darbuotojas turi pasilikti ne mažiau kaip 50 procentų savo atlyginimo. Tačiau šis apribojimas netaikomas išskaitoms atliekant pataisos darbus, renkant alimentus nepilnamečiams vaikams, taip pat kompensacijos atvejais:

• žala, padaryta kito asmens sveikatai;
• nusikaltimu padaryta žala;
• žalą asmenims, patyrusiems žalą dėl maitintojo mirties.

Šis sąrašas uždarytas. Išskaitų iš darbo užmokesčio suma šiais atvejais negali viršyti 70 procentų.

Visos atsiskaitymų su darbuotojais apskaitos atspindėjimo taisyklės yra žurnalo Apskaita biudžetinėse įstaigose straipsniuose ir paslaugose. Nepamiršk Prenumeruoti!

Atkreipkite dėmesį, kad atskaitymų suma iš skolininko darbo užmokesčio ir kitų pajamų skaičiuojama nuo sumos atėmus mokesčius. Tai nurodyta 2007 m. spalio 2 d. Federalinio įstatymo Nr. 229-FZ „Dėl“ 99 straipsnio 1 dalyje. vykdomosios bylos“(toliau – Įstatymas Nr. 229-FZ). Tuo pačiu metu nėra išskaičiuojami Įstatymo Nr. 229-FZ 101 straipsnyje nurodyti mokėjimai.

Kalbant apie atskaitymus darbuotojo iniciatyva, čia nėra jokių apribojimų, tai yra, bet kokia suma gali būti išskaičiuota, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojas pateikia atitinkamą prašymą įstaigos buhalterijai. Galimybę darbuotojui savo nuožiūra disponuoti savo darbo užmokesčiu, pateikus prašymą darbdaviui, patvirtino ir Omsko miesto centrinis apylinkės teismas kovo mėnesio 2014 m. 2014 m. 20 d.

Darbo užmokestis ir atskaitymai iš jo

Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas iš darbuotojų darbo užmokesčio ir kitų sukauptų jų darbo užmokesčio sumų. Po mėnesio darbuotojai gauna jiems priklausančias sumas, atėmus avansą, gyventojų pajamų mokestį ir kitas atskaitas, pavyzdžiui, alimentus (jei juos moka konkretus darbuotojas). Atskaitymų iš darbo užmokesčio skaičiavimai apskaitoje atspindimi taip:

	Debetas	Kreditas
Išskaitymai iš darbuotojų darbo užmokesčio ir kitos sumos nuo darbo užmokesčio	302 11 830 „Sąskaitų už darbo užmokestį sumažinimas“ (302 12 830 „Mokėtinų sąskaitų už kitus mokėjimus padidėjimas“)	304 03 730 „Mokėtinų sąskaitų, susijusių su atskaitymais iš darbo užmokesčio, padidėjimas“ 303 01 730 „Gyventojų pajamų mokesčio mokėtinų sumų padidėjimas“
Sulaikytų sumų pervedimas	304 03 830 "Mokėtinų sąskaitų sumažinimas iš darbo užmokesčio atskaitymų" 303 01 830 „Gyventojų pajamų mokesčio mokėtinų sumų mažinimas“	201 11 610 „Įstaigos lėšų disponavimas iš asmeninių sąskaitų iždo įstaigoje“

Gyventojų pajamų mokesčio atskaitymų iš darbo užmokesčio apskaita

Biudžetinės įstaigos darbuotojams balandį priskaičiuotas darbo užmokestis siekė 400 tūkst. Į šią sumą įeina darbo užmokestis dirbantiems gatavų gaminių gamyboje – 70 tūkstančių rublių. Nė vienas iš darbuotojų šį mėnesį neturi teisės į atskaitymus. Vadinasi, nuo visos priskaičiuotos darbo užmokesčio sumos išskaičiuojamas 13 procentų mokestis. Taigi, būtina išskaičiuoti 52 tūkstančių rublių gyventojų pajamų mokestį. (400 tūkst. rublių x 13%). Įskaitant iš darbuotojų, užsiimančių pajamas duodančia veikla, darbo užmokesčio 9,1 tūkst. (70 tūkst. rublių x 13%). Buhalterinėje apskaitoje bus skelbiami:

Be gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuojamo prie šaltinio, iš priskaičiuoto darbo užmokesčio sumų galima atlikti ir daugybę kitų atskaitymų. Kokius, mes svarstysime toliau.

Išskaičiuojamos sumos, permokėtos dėl apskaitos klaidų

Taip pat gali būti daromos išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio, grąžinant jam permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalyje. Tačiau šiame straipsnyje „skaičiavimo klaidos“ sąvoka neatskleidžiama. Rostrudas 2012-10-01 rašte Nr.1286-6-1 pranešė, kad aritmetinė klaida priklauso skaičiavimui, tai yra padaryta atliekant aritmetinius skaičiavimus – daugybos, dalybos, sudėties, atimties. Pasirodo, skaičiavimo klaidos priežastis gali būti ne tik kompiuterinių technologijų gedimas, bet ir žmogiškasis faktorius. Tačiau darbdavio techninės klaidos, pavyzdžiui, pakartotinis vieno laikotarpio darbo užmokesčio mokėjimas, apskaita nepripažįstamos (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. sausio 20 d. nutartis Nr. 59-B11-17).

Darbdavys turi teisę priimti sprendimą išskaičiuoti permokėtą sumą iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo neteisingai apskaičiuotų išmokų termino nustatymo dienos. Išskaičiuoti sumą galima tik su sąlyga, kad darbuotojas neginčija išskaitos pagrindo ir dydžių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 3 dalis). Todėl darbdaviui geriausia gauti raštišką darbuotojo sutikimą tokiems veiksmams, pavyzdžiui, prašymo forma.

Taigi, jei su darbuotoju buvo susitarta, kad jis grąžins jam susidariusią permoką (reikiamą sumą įneš į kasą), biudžetinės įstaigos buhalteris apskaitoje turėtų padaryti šiuos įrašus:

	Debetas	Kreditas
Nustačius ir grąžinant einamųjų metų permoką
Permokėtas darbo užmokestis atšauktas (raudona spalva)	401 20 211 "Darbo užmokesčio išlaidos"	302 11 730 „Mokėtinų sumų nuo darbo užmokesčio padidėjimas“
Permokėjus už ankstesnius metus
Sukauptos pajamos šie metai atskleistos ankstesnių metų permokos dydžio	205 81 560 "Padidinti gautinos sumos Kitos pajamos"	401 10 180 "Kitos išlaidos"
Darbuotojas įneša į kasą permokos sumos	201 34 510 „Lėšų gavimas į įstaigos kasą“	205 81 660 „Kitų pajamų gautinų sumų sumažėjimas“

Jei per didelis atlyginimas darbuotojui išmokamas ne dėl skaičiavimo klaidos, o, pavyzdžiui, dėl semantinio netikslumo ar dėl nepakankamos buhalterio kvalifikacijos, permokos sumos iš šio darbuotojo darbo užmokesčio negali būti išskaičiuojamos. Šioje situacijoje išieškojimas, kaip taisyklė, atliekamas iš darbuotojo, kuris padarė klaidą. Tuo pačiu metu permokėtos sumos parodomos kaip trūkumas, o jų išieškojimas vykdomas biudžetinei įstaigai padarytos žalos dydžio apskaitos nustatyta tvarka.

Kelionės avanso išskaitymas

Komandiruotajam darbuotojui išmokamas avansas grynaisiais pinigais:

• kelionės ir apgyvendinimo išlaidos;
• papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai);

Pagrindas – Komandiruočių nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. potvarkiu Nr. 749 (toliau – Reglamentas Nr. 749), 10 punktas.

Darbuotojas, grįžęs iš komandiruotės, per tris darbo dienas privalo atsiskaityti apie su komandiruote išleistas sumas. Tam jis pateikia darbdaviui avanso ataskaitą (Reglamento Nr. 749 26 punktas) su patirtas išlaidas patvirtinančiais dokumentais. Tokiu atveju nepanaudoti pinigai ar sumos, kurių išlaidos neįrodytos dokumentais, grąžinamos darbdaviui. Jei pagal ataskaitą neišleista suma negrąžinama terminai, darbuotojas išskaitos neginčija ir ją galima grąžinti iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos, ši operacija atsispindi sąskaitos 302 11 830 „Mokėtinų sumų nuo darbo užmokesčio sumažinimas“ debete ir sąskaitos 208 00 000 „Atsiskaitymai“ kredite. su atskaitingais asmenimis“.

Straipsnyje nurodykite darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatybes „Komandiruotės 2015 m.: organizuojame ir apmokame“.

Išskaitymas iš atlyginimo už nedirbtas atostogų dienas

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai atleistas darbuotojas jau išnaudojo atostogas už einamuosius darbo metus, jų visiškai neišdirbęs. Pasirodo, atostogos jam buvo suteiktos iš anksto. Tokiu atveju darbdavys turi teisę nedirbtas atostogų dienas išskaičiuoti iš darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio atleidžiant iš darbo. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse aprašyti tokių atskaitymų apribojimai. Taigi, atleidžiant darbuotoją iš darbo sumos nėra išskaitomos dėl šių priežasčių:

• dėl atsisakymo perkelti į kitą darbą, reikalingą jam dėl sveikatos, pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-05-02 įsakymu Nr.441n patvirtintu būdu, arba dėl tinkamo darbo trūkumas įstaigoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktas);
• likvidavus įstaigą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis);
• sumažėjus įstaigos darbuotojų skaičiui ar personalui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);
• pasikeitus įstaigos turto nuosavybės teisei (atsižvelgiant į organizacijos vadovą, jo pavaduotojus ir vyriausiąjį buhalterį) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 dalis, 1 dalis);
• dėl skambučio į karinė tarnyba arba nukreipimas į ją pakeičiančią alternatyvią civilinę tarnybą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalis, 1 dalis);
• grąžinus į darbą anksčiau šį darbą dirbusį darbuotoją Valstybinės darbo inspekcijos ar teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);
• tuo atveju, kai pagal medicininę išvadą darbuotojas pripažįstamas visiškai nedarbingu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punkto 1 dalis);
• susidarius ekstremalioms aplinkybėms, kurios trukdo tęsti darbo santykius (karinės operacijos, katastrofa, stichinė nelaimė, didelė avarija, epidemija ir kitos ekstremalios aplinkybės) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 dalis, 1 dalis);
• darbuotojo mirties arba teismo pripažinimo mirusiu arba dingusiu be žinios atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 punktas, 1 dalis).

Žalos dydžiai dėl buvusių darbuotojų skolos įstaigai už nedirbtas atostogų dienas juos atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, kuriais buvo gautos kasmetinės apmokamos atostogos, apskaitoje parodomi taip:
sąskaitos 209 30 560 „Išlaidų kompensavimo gautinų sumų padidėjimas“ debetas;
sąskaitos 401 10 130 „Pajamos iš mokamų paslaugų teikimo“ kreditas.

Tuo pačiu metu atitinkamose atsiskaitomosiose sąskaitose daromi korekciniai apskaitos įrašai - 302 00 000 „Atsiskaitymai už įsipareigojimus“, 303 00 000 „Atsiskaitymai už mokėjimus į biudžetus“ (Ministerijos rašte pateiktų Metodinių rekomendacijų 4 p. Rusijos finansų 2014 m. gruodžio 19 d. Nr. 02-07 -07/66918).

Darbuotojo padarytos žalos sumų išskaitymas

Imantis darbo individualus, darbdavys daro išvadą su juo . Vadinasi, tarp tokio susitarimo šalių susiklostė santykiai, reguliuojami darbo teisės aktų. Jeigu viena iš šalių padaro kitai žalą, ji privalo ją atlyginti. Tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 straipsnyje. Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui tik tiesiogiai realią žalą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis). Tai reiškia:

• realus darbdavio piniginio turto sumažėjimas arba jo būklės pablogėjimas (įskaitant įstaigoje esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už jo saugumą atsakingas įstaigos vadovas);
• darbdavio sumokėtos išlaidos ar pertekliniai mokėjimai už turtą įsigyti ar atkurti.

Tokiu atveju pirmiausia turi būti įrodytas padarytos žalos dydis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsnio 2 dalis). Prisiminkite, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsnį ši suma nustatoma pagal faktinius nuostolius. O jos savo ruožtu apskaičiuojamos pagal rinkos kainas, galiojusias toje vietoje žalos padarymo dieną. Žalos dydis šiuo atveju negali būti mažesnis už turto vertę pagal duomenis buhalterinė apskaita pagal nusidėvėjimo laipsnį.

Tačiau iš darbuotojo išieškomos žalos dydį darbo ginčus nagrinėjanti institucija gali sumažinti. Šioje taisyklėje yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 250 straipsnis. Tokiu atveju bus atsižvelgiama į kaltės laipsnį, formą, darbuotojo turtinę padėtį ir kitas aplinkybes. Jei žala padaryta dėl nusikaltimo, padaryto samdomais tikslais, kompensacijos dydžio mažinimas yra nepriimtinas. Be to, nuostoliai atlyginami neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas už padarytą žalą traukiamas drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 6 dalis).

Darbo teisės aktai numato dvi atsakomybės rūšis: ribotą ir visišką. Pirmuoju atveju darbuotojas atsako savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose, jeigu įstatymai nenustato kitaip. Į tai atkreipiamas dėmesys Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnyje. Esant visiškai atsakomybei, darbuotojas visiškai atlygina darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnio 1 dalis).

Atsiskaitymų už darbuotojų padarytą žalą praradus ar sugadinus įstaigos turtą apskaita vedama analitinėse sąskaitose, atidarytose 0 209 000 00 sąskaitoje „Žalos ir kitų pajamų apskaičiavimai“. Atsiskaitymų už žalą praradus nefinansinį ir finansinį turtą apskaitos tvarka yra tokia:

• sąskaitos 209 71 560 „Debitorinių sumų už ilgalaikiam turtui sugadinimą padidėjimas“ ir sąskaitos 401 10 172 „Pajamos iš operacijų su turtu“ debetas - nustatytų ilgalaikio turto trūkumo, vagystės, nuostolių sumai;
• sąskaitos 209 74 560 „Debitorinių sumų padidėjimas už sugadinimą atsargoms“ ir sąskaitos 401 10 172 „Pajamos iš operacijų su turtu“ debetas - nustatytų atsargų trūkumo, vagystės, praradimo sumai;
• sąskaitos 209 81 560 „Debitorinių sąskaitų padidėjimas dėl lėšų trūkumo“ ir sąskaitos 201 34 610 „Lėšų disponavimas iš įstaigos kasos“ debetas už nustatytų lėšų trūkumą, vagystę, praradimą.

Išieškoma faktinė prarasto turto vertė. Tačiau ji gali skirtis nuo prarasto turto balansinės vertės. Tai yra, atsiskaitymams su kaltais asmenimis priskiriamos sumos, dingusio turto vertės dydis gali nesutapti ir neatitikti.

Prarasto turto vertės sumos preliminariai nurašomos iš tų sąskaitų, kuriose jos buvo atspindėtos iki nuostolių atsiradimo, kredito į sąskaitos 401 10 172 debetą. Šiuo atveju ilgalaikio turto atžvilgiu jis nurašomas. (objekto praradimo fakto išaiškinimo datai). Tam tikras turtas, ypač atsargos, jau gali būti nurašytas dėl einamųjų sąnaudų padidėjimo (sąskaita 401 20 272 „Atsargų išlaidos“) arba produkcijos, apmokamų darbų ar paslaugų savikainos padidėjimo (atitinkama sąskaita atidaryta sąskaitai). 109 000 00 - 109 XX 272). Šiuo atveju jų vertė nėra išieškoma apskaitoje. Tada daromas tik vienas registravimas - į sąskaitos debetą 209 XX 560. Tiesą sakant, tai reiškia, kad, pavyzdžiui, atsargų savikaina gali būti įtraukta į sąskaitą 401 10 172, bet tik tuo atveju, jei jos nėra pradėtos gaminti (operacija). ).

Išskaitymas iš atlyginimo, jei trūksta: komandiruotės

Pavyzdžiui, atlikus inventorizaciją įstaigoje sandėlyje, buvo nustatytas statybinių medžiagų, skirtų naudoti pagrindinėje įstaigos veikloje, trūkumas. Trūkstamų medžiagų buhalterinė vertė – 20 tūkstančių rublių. Tačiau jų yra ir daugiau – 25 tūkstančiai rublių. Įstaigos darbuotojas pripažintas kaltu. Apskaitoje turite atlikti šiuos įrašus:

Kaltininkams priskirta žala gali būti sumažinta realizuotų atsargų, gautų likvidavus (nurašymus) objektus, verte. nefinansinis turtas- metalo laužas, skudurai, makulatūra, kitos atliekos ir (ar) daiktai, gauti ardant (demontuojant) išmontuotus, likviduotus objektus.

Mažinant žalos dydį tokiais atvejais taikomi šie įrašai: sąskaitos 209 74 000 „Atsargų sugadinimo paskaičiavimai“ ir 205 74 000 sąskaitos „Pajamų iš operacijų su atsargomis apskaičiavimai“ kreditas – už parduodamo turto sutartinės vertės suma.

Darbdavys turi teisę visiškai arba iš dalies atsisakyti išieškoti iš darbuotojo žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis). Dėl biudžetinės įstaigos praktikoje toks apribojimas gali būti išreikštas poįstatyminiais (norminiais) aktais, kuriuos pagal atitinkamus kodeksus priima atitinkamos valdžios institucijos (paprastai pagrindiniai biudžeto lėšų valdytojai). biudžeto klasifikacija RF ir detaliai reglamentuoti padarytos žalos nustatymo ir išieškojimo tvarką.

Įmokų sumų atskaitymas pagal savanoriško draudimo sutartis

Yra dvi draudimo formos – privalomasis ir savanoriškasis (Rusijos Federacijos įstatymo 1992 m. lapkričio 27 d. Nr. 4015-1 2 straipsnis, 3 straipsnis). Pastaroji vykdoma atitinkamos sutarties, taip pat ją lemiančių draudimo taisyklių pagrindu. bendrosios sąlygos ir tvarka. Sumos, išskaičiuotos iš darbo užmokesčio už darbuotojų draudimo įmokas pagal savanoriško draudimo sutartis, atsiskaitant su draudimo institucijomis negrynaisiais pinigais, parodomos apskaitos įrašuose:

• sąskaitos 302 11 830 „Darbo užmokesčio sąskaitų sumažinimas“ ir sąskaitos 303 09 730 „Mokėtinų sąskaitų už papildomas pensijų draudimo draudimo įmokas padidėjimas“ kreditas - atliktų atskaitymų suma;
• sąskaitos 304 03 830 „Mokėtinų sąskaitų sumažinus atskaitymus iš darbo užmokesčio mokėjimo sąskaitų sumažinimas“ ir sąskaitos 201 11 610 „Įstaigos disponavimas lėšomis iš asmeninių sąskaitų iždo įstaigoje“ kreditas - draudimo įmokų sumai, pervestai iš biudžeto sąskaitą į draudimo organizacijos sąskaitą.

Nario mokesčių išskaitymas iš darbuotojų atlyginimų

Tokias įmokas darbdavys kas mėnesį ir nemokamai perveda į profesinės sąjungos sąskaitą, jeigu darbuotojas, priklausantis profesinės sąjungos organizacijai, parašė prašymą dėl nario mokesčių išskaitymo iš darbo užmokesčio banko pavedimu. Profesinių įnašų perdavimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis (sutartis). Tuo pačiu metu šių lėšų pervedimo delsimas yra nepriimtinas. Pagrindas – 1996 m. sausio 12 d. Federalinio įstatymo Nr. 10-FZ „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ 28 straipsnio 3 dalis. Buhalterinėje apskaitoje nario mokesčių atskaitymas ir pervedimas atsispindi šiuose įrašuose:

• sąskaitos 302 11 830 „Darbo užmokesčio sąskaitų sumažinimas“ ir subsąskaitos 304 06 730 „Mokėtinų sąskaitų už atsiskaitymus su kitais kreditoriais padidinimas“ debetas - atliktų atskaitymų suma (profesinės sąjungos nario mokesčiai);
• subsąskaitos 304 06 830 „Mokėtinų sąskaitų už atsiskaitymus su kitais kreditoriais sumažinimas“ ir sąskaitos 201 11 610 „Įstaigos disponavimas lėšomis iš asmeninių sąskaitų iždo įstaigoje“ kreditą - už pervestas sumas.

Išskaičiuoti išlaikymą nepilnamečiams vaikams

Buhalteris įpareigotas kas mėnesį išskaičiuoti išlaikymą iš darbuotojo atlyginimo ir kitų jam sumokėtų pajamų pagal institucijos gautus dokumentus (Rusijos Federacijos šeimos kodekso 109 straipsnis). Tokių dokumentų sąraše yra Įstatymo Nr. 229-FZ 12 straipsnio 1 dalis. Jie apima:

• vykdomasis raštas, išduotas teismų pagal jų priimtus teisminius aktus;
• teismo įsakymai;
• notaro patvirtintos sutartys dėl alimentų mokėjimo arba jų notaro patvirtintos kopijos;
• antstolio patvarkymus.

Vaiko išlaikymo išmokos yra periodinės išmokos. Jie turi būti pervesti per tris dienas nuo darbo užmokesčio (kitų pajamų) išmokėjimo darbuotojui dienos. Pasirodo, alimentų iš avanso išskaičiuoti nereikia. Be to, atsižvelgiama ne į visus mokėjimus. Pajamų, iš kurių išskaičiuojami alimentai nepilnamečiams vaikams, sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 1996 m. liepos 18 d. dekretu Nr. 841.

Jeigu sutartyje nenumatyta kitaip, alimentai mokami:

• akcijomis į darbuotojo pajamas ir (ar) kitas pajamas;
• sunkiais pinigais.

Alimentų apskaičiavimas darbo užmokesčio dalimis naudojamas juos išieškant teisme. Rusijos Federacijos šeimos kodekso 81 straipsnio 1 dalis nustato tokio dydžio mėnesinę baudą:

• vienam vaikui - 25 procentai (1/4);
• už du vaikus - 33 procentai (1/3);
• už tris ir daugiau vaikų – 50 procentų (1/2).

Atkreiptinas dėmesys, kad šių dalių dydį teismas gali sumažinti arba padidinti, atsižvelgdamas į šalių turtinę ar šeiminę padėtį bei kitas reikšmingas aplinkybes. Alimentų mokėjimą fiksuota pinigų suma paprastai taiko teismas, jei vieno iš tėvų pajamos yra nereguliarios (Rusijos Federacijos šeimos kodekso 83 straipsnis).

Praktikoje neretai pasitaiko situacijų, kai vienas darbuotojas moka alimentus už du, tris ar daugiau vaikų, gyvenančių su skirtingomis motinomis (tėvais, globėjais ir pan.). Tokiu atveju paskirta alimentų suma paskirstoma gavėjams lygiomis dalimis. Pavyzdžiui, darbuotojas moka alimentus už tris vaikus. Su viena mama gyvena du sūnūs, su kita – dukra. Tokiu atveju bendra alimentų suma bus 50 proc. Tuo pačiu į šeimą, kurioje gyvena berniukai, bus išsiųsti 33 procentai (50% / 3 žmonės × 2 žmonės). Tai atitinka Rusijos Federacijos Šeimos kodekso 81 straipsnyje nustatytą dviejų vaikų dydį. Bet vieno vaiko šeimoje – 17 procentų (o ne 25 procentai).

Jei vaikai yra ne trys, o keturi ir jie gyvena po du žmones skirtingose ​​šeimose, abi šeimos gaus po 25 procentus alimentų mokėtojo uždarbio.

Vykdomojo rašto sumos išskaitomos taip:

• sąskaitos 302 11 830 „Darbo užmokesčio sąskaitų sumažinimas“ ir sąskaitos 304 06 730 „Mokėtinų sąskaitų už atsiskaitymus su kitais kreditoriais padidinimas“ debetas - atliktų alimentų išskaitymų suma;
• sąskaitos 304 03 830 „Sąskaitų, susijusių su atskaitymais iš darbo užmokesčio, sumažinimas“ ir sąskaitos 201 11 610 „Įstaigos disponavimas lėšomis iš asmeninių sąskaitų iždo įstaigoje“ kreditas - už pervestas sulaikytų alimentų sumas.

Pateikiamas sąskaitų planas ir jo naudojimo instrukcija apskaityti visus organizacijos mokėjimus savo darbuotojams.

Darbo užmokesčio tvarkymas 70 sąskaitoje

Atsižvelgiama į visus skaičiavimus su personalu:

• dėl darbo užmokesčio, įskaitant pagrindinį ir papildomą darbo užmokestį, taip pat skatinamąsias ir kompensacines išmokas;
• už išmokas ir kompensacijas;
• dėl atostogų išmokos ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo;
• dėl išskaitų iš darbo užmokesčio nuostoliams dėl santuokos, trūkumo, vagystės, žalos kompensuoti materialinės vertybės ir kt.;
• dėl profesinių sąjungų mokesčių, komunalinių ir kitų paslaugų darbuotojų mokėjimo;
• teismo sprendimo pagrindu ir kt.

Į kreditą 70 sąskaitos įrašuose rodomos sumos, kurias įmonė/organizacija turi įsiskolinusi darbuotojui, debete - tokios skolos sumažėjimas dėl darbo užmokesčio ar kitų įstatymų nustatyta tvarka mokėtinų sumų darbuotojams, arba darbuotojo įsiskolinimas darbuotojui. įmonė.

Analitines sąskaitas į 70 sąskaitą galima atidaryti darbuotojų grupėms (pagal padalinius) ir kiekvienam darbuotojui atskirai.

Pagrindinės atitinkamos sąskaitos 70 sąskaitai apskaičiuojant atlyginimus nustatomos pagal įmonės (organizacijos) veiklos rūšį:

• gamyboje - (pagrindinės gamybos darbuotojams), (pagalbinės gamybos darbuotojams), 25 (darbuotojams, susijusiems su cechų ir/ar sekcijų valdymu ir priežiūra), 26 (gamybos vadovybės darbuotojams ir specialistams), 29 (paslaugų ir ūkių darbuotojams);
• prekybos ir paslaugų sektoriuje.

Skaičiuojant išmokas, naudojamos sąskaitos, skirtos atsiskaityti nebiudžetinėmis lėšomis (). Skaičiuojant atostoginius ir išmokų už ilgametį darbo stažą dydžius, jis naudojamas ir kt.

Visi aukščiau išvardinti kaupimai sudaromi nurodytų sąskaitų debete ir 70 sąskaitos kredite.

Matyti žingsnis po žingsnio instrukcijas atlyginimų kaupimui ir mokėjimui pagal 1C 8.3:

Komandiruotės: priskaičiuotas darbo užmokestis

Pagrindinis darbo užmokestis:

Sąskaita Dt	Sąskaita Kt	Laidų aprašymas	Skelbimo suma	Dokumentų bazė
20 (23, 25, 26, 29)	70	Komandiravimas: sukauptas darbo užmokestis pagrindinės gamybos darbuotojams (pagalbiniams, aptarnavimo, parduotuvių ir visos įmonės valdymo ir priežiūros darbuotojams)	150000	Pagalba-skaičiavimas
44	70	Prekybos ar paslaugų įmonės darbuotojų atlyginimai kaupiami	60000	Pagalba-skaičiavimas
69	70	(dėl ligos, traumos darbe, nėštumo ir gimdymo ir kt.)	20000	Pagalba-skaičiavimas
91	70	Atlyginimai buvo kaupiami darbuotojams, dirbantiems veiklos srityje, nesusijusioje su įmonei įprasta (pavyzdžiui, nuomojamų patalpų priežiūra).	30000	Pagalba-skaičiavimas, nuomos sutartis
96	70	Išmokos darbuotojams buvo kaupiamos rezervo būsimoms išlaidoms ir mokėjimams (atostogų užmokestis, atlygis už ilgą darbo stažą ir kt.) sąskaita.	40000	Pagalba-skaičiavimas
97	70	Atlyginimas darbuotojams, dirbantiems darbą, priskiriamą atidėtoms išlaidoms (naujų produktų kūrimas ir testavimas, moksliniai tyrimai, rinkos tyrimai ir kt.)	35000
99	70	Įmonės darbuotojams, užsiimantiems ekstremalių situacijų, nelaimių, avarijų, stichinių nelaimių ir kt. padarinių likvidavimu, buvo kaupiami atlyginimai.	15000	Literatūra-skaičiavimas, atliktų darbų aktas

Įmonė (organizacija), jei trūksta lėšų, gali iš dalies apmokėti darbuotojų darbą natūrali forma, tačiau tokie skaičiavimai neturėtų viršyti 20% priskaičiuoto darbo užmokesčio. Kai darbo užmokestis mokamas savos gamybos gaminiais, į jį atsižvelgiama rinkos kainomis pagal 2006 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 40 straipsnis. Gyventojų pajamų mokestis ir vieningas socialinis mokestis nuo išmokų natūra darbuotojams mokamas bendrais pagrindais pagal darbuotojams išduotų gaminių ar kitų materialinių vertybių rinkos vertę.

Kaip parodyti darbo užmokesčio mokėjimą, mokesčius ir atskaitymus operacijose

Šie įrašai atsispindi sąskaitos 70 debete ir atitinkamų sąskaitų kredite. Jie rodo organizacijos įsiskolinimų darbuotojams už darbo užmokestį sumažėjimą.

Sąskaita Dt	Sąskaita Kt	Laidų aprašymas	Skelbimo suma	Dokumentų bazė
70	50	Darbo užmokesčio registravimas	254500	Atsiskaitymas ir darbo užmokestis, išlaidų orderis
70	51	Darbo užmokestis buvo pervedamas į darbuotojų sąskaitas banke (banko korteles) iš įmonės sąskaitos	50000	Pagalba-skaičiavimas, pirkimo užsakymas susitarimas su banku
70	68.01	Iš darbuotojų atlyginimo išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis	45500	Pagalba-skaičiavimas
70	71	Iš darbuotojo atlyginimo išskaitė jam anksčiau negrąžintą sumą, išrašytą pagal ataskaitą	2500	darbuotojo avanso ataskaita
70	73	Suskaičiavo iš darbuotojo jo padarytos materialinės žalos atlyginimo sumą	5500
70	75	Darbuotojų už darbo užmokestį įsigyjamos įmonės akcijų	20000	Darbuotojų pareiškimai, visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimas
70	76	Išskaitymai iš darbuotojų atlyginimų trečiųjų asmenų naudai (narystės ir draudimo įmokų, alimentai, skolų už komunalines paslaugas grąžinimas, kiti mokėjimai teismo sprendimu ir kt.)	10000	Pagalba-skaičiavimas
70	94	Iš nustatytų kaltininkų buvo išskaičiuotas materialinės žalos dydis	5000	Vidaus tyrimo aktas, įsakymas dėl žalos atlyginimo

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį bent du kartus per mėnesį. Avanso suma turi būti ne mažesnė už atlyginimą arba tarifų tarifus pirmai mėnesio pusei. Išankstinio mokėjimo schema parodyta pav. vienas.

Ryžiai. 1. Avanso apmokėjimo tvarka ir terminai.

Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų numatytais atvejais. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis nustato išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimus:

• standartiniais atvejais - ne daugiau kaip 20% atlyginimo;
• ypatingais įstatymų numatytais atvejais, taip pat išskaitant iš darbuotojo uždarbio pagal kelis vykdomuosius dokumentus - ne daugiau kaip 50 procentų darbo užmokesčio;
• darbuotojui atliekant pataisos darbus, mokant alimentus nepilnamečiams vaikams, atlyginant žalą dėl nusikaltimo – ne daugiau kaip 70 procentų darbo užmokesčio.

Pagal teisės aktus iš darbuotojų darbo užmokesčio gali būti daromos įvairios išskaitos. Norint tinkamai saugoti, reikia žinoti išlaikymo rūšių ir jų apskaitos niuansus. Apsvarstykite atskaitos iš darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdį, taip pat apskaitos įrašus, formuojamas išskaičiavus gyventojų pajamų mokestį, pagal vykdomąjį raštą, grąžinus darbuotojui išduotą paskolą ir išskaičiavus profesinių sąjungų mokesčius.

Galimų išskaitymų iš darbuotojo atlyginimo rūšys:

Pajamos nėra išskaičiuojamos

Šios rūšys yra nustatytos 1 str. 229-FZ įstatymo 101 str. Pagrindinės tokių pajamų rūšys:

• Kompensacija už žalą, padarytą sveikatai arba susijusią su maitintojo mirtimi;
• Kompensacija darbuotojo ir šeimos narių sužalojimo atveju, jei jie mirė;
• Kompensacija iš biudžeto lėšų dėl nelaimių (žmogaus sukeltų ar radiacijos);
• Alimentai;
• Komandiruotės, persikėlimo į naują gyvenamąją vietą sumos;
• Finansinė pagalba, susijusi su vaiko gimimu, santuoka ir pan.;

Laikykitės tvarkos

Išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio atliekami tokia tvarka:

1. asmeninių pajamų mokestis;
2. Vykdomieji raštai dėl nepilnamečių vaikų alimentų, dėl žalos sveikatai, maitintojo mirties, padarytos nusikaltimu ar moralinės žalos atlyginimo;
3. Kitas vykdomasis raštas gavimo eilės tvarka (kiti privalomi atskaitymai);
4. Išskaitymas vadovo iniciatyva.

Laikymo limitas

Privalomų atskaitymų suma negali viršyti 50% darbuotojui priklausančio atlyginimo. Kai kuriais atvejais išskaitymų suma gali būti padidinta. Pavyzdžiui, išskaitos pagal vykdomąjį dokumentą. Šie atskaitymai ribojami iki 70 %:

• Alimentai nepilnamečiams vaikams;
• Atlyginimas už padarytą žalą sveikatai, maitintojo mirtį;
• Dėl nusikalstamos veikos padarytos žalos atlyginimo.

Be to, apskaičiuodami atskaitymus, turėtumėte atsižvelgti į:

• Jeigu privalomųjų atskaitymų suma viršija ribą (70 proc.), tuomet atskaitymų suma paskirstoma proporcingai privalomiems atskaitymams. Kiti atskaitymai neatliekami;
• Išskaitos apribojimo dydis darbdavio iniciatyva – 20 %;
• Darbuotojo pageidavimu išskaitų dydis neribojamas.

Išskaitymo iš darbo užmokesčio pavyzdys

Darbuotojo Vasilkovo vardu A.A. gavo 2 vykdomuosius raštus: alimentus 3 nepilnamečių vaikų išlaikymui - 50% uždarbio ir 5000,00 rublių kompensaciją už padarytą žalą sveikatai. Darbo užmokestis siekė 15 000,00 rublių. Gyventojų pajamų mokesčio atskaitymas už 3 vaikus siekė 5800,00 rublių.

Apskaičiuokime atskaitymus už vykdomąjį raštą:

• Gyventojų pajamų mokesčio apmokestinamoji bazė = 15 000,00 - 5 800,00 = 9 200,00 rublių;
• gyventojų pajamų mokestis = 1 196,00 rubliai;
• Uždarbio suma skaičiuojant atskaitymus = 15 000,00 - 1 196,00 = 13 804,00 rublių;
• Ribinė suma = 9 662,80 rubliai.

Gaukite 267 1C vaizdo pamokas nemokamai:

Išskaitymai = 11 902,00 rublių, iš kurių:

• Už alimentus = 6 902,00 rubliai. (58 % viso išlaikymo);
• Žalos atlyginimas = 5000 rublių. (42 % viso išlaikymo).

Dėl to iš vykdomojo rašto išskaitomos šios sumos:

• Už alimentus - 9 662,80 * 0,58 = 5 604,42 rubliai;
• Žalos atlyginimas - 9 662,80 * 0,42 = 4 058,38 rubliai.

Išskaitymas iš darbo užmokesčio: siuntimai ir pavyzdžiai

Privalomi atskaitymai

Iš kiekvieno darbuotojo iš darbo užmokesčio išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, kurio dydžiai:

• 13% - jei darbuotojas yra Rusijos Federacijos gyventojas;
• 30% - jei ne Rusijos Federacijos gyventojas;
• 35% - laimėjimo atveju sutaupoma palūkanų suma ir pan.;
• 15% - nuo ne Rusijos Federacijos rezidento dividendų;
• 9% - nuo dividendų iki 2015 m. palūkanų už hipoteka užtikrintas obligacijas iki 2007 m., nuo hipotekos padengimo patikos valdymo steigėjų pajamų.

Nesvarbu, kokia forma gaunamos pajamos grynaisiais ar natūra. Apsvarstykite pavyzdį:

Darbuotojas Vasilkovas A.A. buvo priskaičiuotas 30 000,00 rublių darbo užmokestis, iš jo buvo išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis 13 proc., nes Vasilkovas A.A. yra gyventojas.

Privalomas gyventojų pajamų mokesčio išskaitymas:

Pagal vykdomuosius dokumentus

Suma pagal vykdomąjį dokumentą išskaitoma iš darbo užmokesčio, atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį. Iš darbuotojo išskaičiuojama papildomų išlaidų pagal vykdomąjį dokumentą suma (pavyzdžiui, pervedimo mokestis).

Pažiūrėkime į pavyzdį:

Darbuotojas Vasilkovas A.A. buvo priskaičiuotas 20 000,00 rublių darbo užmokestis, iš jo išskaičiuota 25 % vykdomojo rašto. Išskaitos suma pagal vykdomąjį raštą = (20 000,00 - 13%) * 25% = 4 350,00 rublių.

Išskaitymas iš darbo užmokesčio Vasilkova A.A. pagal vykdomąjį raštą atsispindi siuntime:

Darbdavio iniciatyva

Išskaitymus už skolos grąžinimą reglamentuoja Darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai. Tokiu atveju būtina ne vėliau kaip per mėnesį nuo mokėjimo dienos išduoti įsakymą ir gauti raštišką darbuotojo leidimą.

Jei atleidžiant iš darbo išskaitų suma nėra visiškai nurašyta, susitarus su darbuotoju, suma gali būti grąžinta:

• teismine tvarka;
• Lėšų įnešimas į kasą;
• Duoti darbuotojui (šiuo atveju skaičiuojant pajamų mokestį į išlaidas neatsižvelgiama);
• Darbuotojo prašymu kas mėnesį nurašykite 20% darbo užmokesčio.

Tipiški komandiruotės dėl išskaitų iš darbo užmokesčio darbdavio iniciatyva:

Apsvarstykite pavyzdį:

Darbuotojas Vasilkovas A.A. Iš darbo užmokesčio buvo išskaičiuota 1500,00 rublių paskolai grąžinti. Atlyginimas tuo pačiu metu siekė 10 000,00 rublių. Ribinė suma yra = 8 700,00 * 0,2 = 1 740,00 rubliai.

Skelbimai, sulaikantys paskolą iš Vasilkovo A. A. atlyginimo:

Pasak darbuotojo

Darbuotojo prašymu vadovas gali išskaičiuoti reikiamas sumas iš darbo užmokesčio, tačiau vadovas gali ir atsisakyti tokių išskaitų. Kartu darbuotojo prašymu atliekamų išskaitų dydis neribojamas.

Išskaitymas iš darbo užmokesčio komandiruojančio darbuotojo prašymu:

Pažiūrėkime į pavyzdį:

Darbuotojas Vasilkovas A.A. surašė prašymą dėl profesinių sąjungų mokesčių išskaičiavimo 2 proc. Atlyginimas tuo pačiu metu siekė 10 000,00 rublių. Profesinės sąjungos mokesčio dydis yra (10 000,00 - 1 300,00) * 2% = 174,00 rubliai.

Profesinių sąjungų mokesčių išskaitymas iš darbo užmokesčio Vasilkova A.A. laidai.