Legislația muncii de pe teritoriul Federației Ruse este destul de loială nu numai cetățenilor ruși, ci și vizitatorilor. Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a emite concediu medical pentru angajații cu cetățenie străină.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Particularități

În 2020 dreptul muncii Federația Rusă a suferit multe modificări. Una dintre inovații a fost obligația de a plăti prestații în numerar străinilor în cazul în care aceștia solicită concediu medical.

Încă de curând, angajatorul plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale din salariile acumulate cetățenilor străini. Aceste modificări au fost aprobate prin Legea federală din 01.12.14.

Concediul medical acordat de instituțiile medicale pentru cetățenii străini are următoarele caracteristici:

• pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă, este necesară prezentarea unui pașaport al unui cetățean străin, unde numele de familie, prenumele și patronimul sunt tipărite în latină;
• eu insumi concediu medical poate fi eliberat atat in prima zi de tratament, cat si ulterior - la cererea asiguratului;
• eliberarea acestui document „retroactiv” este inacceptabilă - dacă un angajat se îmbolnăvește pe teritoriul altui stat, atunci trebuie să prezinte documentele justificative relevante unei instituții medicale;
• dacă concediul medical este eliberat în vacanță, atunci acesta poate fi prelungit cu numărul de zile de boală sau transferat în altă perioadă.

Concediul medical pentru cetățenii străini poate fi acordat pentru diferite perioade, dar există o anumită dependență de tipul de boală, precum și de specializarea medicului:

Dacă un cetățean străin încă nu și-a revenit după expirarea termenelor de mai sus, atunci medicul are dreptul să-și prelungească concediul medical cu încă 15 zile calendaristice la un moment dat.

La acordarea unui concediu medical pentru străini, instituțiile medicale se ghidează după următoarele documente:

• din 26 aprilie 2011, Ministerul Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale;
• din 29.06.11 a Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale;
• Lege federala.

Există și scrisori de la Fondul de Asigurări Sociale care reglementează nu doar procesul de transfer al contribuțiilor de către angajator, ci și calculul indemnizațiilor spitalicești.

In ce cazuri se face plata?

Un certificat de concediu medical poate fi eliberat unui cetățean străin și plătit de angajator numai în următoarele cazuri:

• dacă angajatul locuiește permanent în Federația Rusă;
• dacă angajatul locuiește temporar în Federația Rusă.

În același timp, este imposibil să plătiți concediu medical în următoarele cazuri:

• angajatul rămâne temporar pe teritoriul Federației Ruse;
• angajatorul nu plătește contribuții la FSS;
• angajatul se află ilegal în Rusia.

La cererea de concediu medical, primele două zile de incapacitate de muncă sunt plătite unui lucrător străin direct de către angajator.

În 2020, un cetățean străin angajat oficial pe teritoriul Federației Ruse este supus acelorași legi ca și cetățeanul rus.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatorul nu aduce contribuții la Fondul de Asigurări Sociale pentru angajatul său de origine străină, atunci plata concediului medical pe cheltuiala Casei de Asigurări Sociale devine imposibilă.

În acest caz, prestația poate fi plătită numai de către angajator însuși pe cheltuiala sa. Această situație este extrem de dezavantajoasă, deoarece majoritatea organizațiilor încearcă să evite cheltuielile inutile.

De asemenea, instituțiile medicale au dreptul de a acorda concedii medicale cetățenilor străini în timpul sarcinii.

Conform lui, asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară din cauza sarcinii, nașterii, nu numai cetățenii Federației Ruse, ci și cetățenii altor state care trăiesc și muncesc sunt supuși nașterii.

Pentru a primi beneficii BIR, un lucrător străin trebuie să prezinte angajatorului următoarele documente:

• certificat de concediu medical, care se eliberează într-o organizație medicală acreditată de stat - în timp ce toate normele și procedurile stabilite de lege trebuie respectate;
• un certificat care oferă informații cu privire la valoarea câștigurilor din ultimii doi ani.

Dacă din anumite motive nu este posibilă furnizarea unui certificat de salariu, angajatorul calculează pe baza dimensiune minimă salariile.

Salariul minim din 01.01.15 este 5 965 de ruble. Valoarea acestuia este stabilită prin Legea federală din 01.12.14.

Cum se plătește concediul medical

Procesul de calcul al cuantumului prestațiilor, conform legislației muncii, se desfășoară în patru etape:

• calculat castigurile medii pentru perioada de facturare;
• se calculează câștigurile reale;
• se calculează câștigul mediu zilnic;
• se realizează evidența experienței de muncă;
• se calculează perioada de asigurare.

În primul rând, este necesar să se calculeze perioada pentru care sunt luate câștiguri pentru a calcula cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

Cel mai adesea, această perioadă este de 2 ani - 730 de zile. De exemplu, dacă un angajat s-a îmbolnăvit în 2020, se iau veniturile pentru 2020 și 2013.

Acest moment este reglementat lege federala Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 - se aplică nu numai cetățenilor ruși, ci și străinilor.

Al doilea pas este calcularea câștigurilor reale. Se iau în considerare toate fondurile plătite de angajator angajatului său - din care s-au făcut contribuții la Fondul de Asigurări Sociale.

Cu toate acestea, există câteva lucruri foarte importante de reținut:

• în mod obligatoriu, fondurile indicate în Legea nr. 212-FZ sunt excluse din calcul;
• ar trebui să se țină seama de creșterea sau scăderea salariilor. acest moment reglementate de Regulamentul din 15.06.07;
• trebuie să ia în considerare toate veniturile care au fost primite în formă naturală- conform Regulamentului nr. 375 se ia valoarea de piata a bunurilor;
• atunci când primiți salarii sau alte venituri în moneda altor state, este necesar să se convertească în ruble - la rata Banca centrala Federația Rusă;
• este necesar să se țină cont de câștigurile de la toate locurile de muncă - în cazul în care angajatul este angajat în mai multe organizații.

A treia etapă este calculul câștigului mediu zilnic. Pentru a efectua această operațiune, este suficient să însumați pur și simplu toate plățile efectuate angajatului în perioada de raportare și să le împărțiți la 730.

Ultimul lucru de luat în considerare este asigurarea. De fapt, pentru străini, aceasta este durata angajării oficiale pe teritoriul Federației Ruse.

Durata perioadei de asigurare afectează cuantumul prestațiilor de invaliditate după cum urmează:

În practică, cuantumul prestațiilor de invaliditate este foarte mic, deoarece de cele mai multe ori cetățenii străini nu lucrează pe teritoriul Federației Ruse de foarte mult timp. Iar calculul se bazează pe salariul minim.

Pentru cetățenii din Belarus

O întrebare a venit redactorului: „Compania intenționează să angajeze cetățeni străini (în principal din țările vecine - Armenia, Kârgâzstan, Kazahstan și Republica Belarus) și să încheie contracte de muncă și de drept civil cu aceștia.

Trebuie să plătească concediu medical? Dacă da, cum? Și cum se determină experiența de asigurare a cetățenilor străini cu ședere temporară din EAEU?

Când sunt străinii temporari eligibili pentru beneficii?

Străinii temporari au dreptul la prestații de invaliditate temporară, cu condiția ca organizația să plătească pentru acestea prime de asigurare pentru asigurări sociale de cel puțin șase luni până în luna bolii (partea 4.1 a articolului 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

În același timp, străinii sosiți temporar din țările UEE (Belarus, Armenia, Kazahstan și Kârgâzstan) care lucrează în Federația Rusă în baza contractelor de muncă au dreptul la concediu medical și toate alocațiile pentru copii imediat - din prima zi de muncă în aceleași condiții și în același mod ca și rușii (clauza 5, articolul 96, clauza 3, articolul 98 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică (semnat la Astana la 29 mai 2014). Ministerul Muncii al Federației Ruse a explicat acest lucru într-un scrisoare din 13 martie 2015 Nr 17-3 / OOG-268 .

Experienta in asigurare

Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară depinde de câștigul mediu zilnic și de perioada de asigurare a angajatului.

Durata de serviciu include toate perioadele de muncă sau de serviciu. Ele sunt determinate de cartea de munca. Serviciul în armată este inclus în vechimea în serviciu, chiar dacă nu există nicio înregistrare a acestuia în carnetul de muncă. Perioada de serviciu este confirmată de un act militar. Studiile nu sunt incluse în experiența de asigurare, chiar dacă există o mențiune despre aceasta în carnetul de muncă.

Nu există perioade care nu sunt incluse în vechimea în muncă pentru concediu medical. Include orice moment în care o persoană a fost listată ca angajat al organizației, chiar dacă a fost bolnavă, a fost în vacanță sau nu a lucrat din alte motive. Concediul pentru îngrijirea unui copil sub trei ani este inclus în perioada de serviciu pentru concediu medical fără restricții (scrisoarea FSS din 09.08.2007 nr. 02-13 / 07-7424).

Experiența de asigurare (de muncă) dobândită de un străin în afara Federației Ruse este pe deplin luată în considerare la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, dacă a fost încheiat un acord între Rusia și un alt stat (clauza 6 din Normele aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății). și Dezvoltarea Socială a Federației Ruse din 06.02.2007 Nr. 91). Pentru cetățenii UEEA, există un astfel de acord (clauza 3, articolul 98 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29.05.2014).

Concediu medical străin

Prestațiile de invaliditate temporară pentru străinii care stau temporar în primele trei zile sunt plătite pe cheltuiala organizației, iar zilele rămase sunt plătibile pe cheltuiala FSS al Federației Ruse (clauza 1, partea 2, articolul 3 din Legea nr. 255-FZ). O organizație rusă nu are dreptul să plătească pentru un concediu medical străin (eliberat într-un stat străin, de exemplu, atunci când un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri). Un astfel de concediu medical de la FSS al Federației Ruse nu va fi acceptat pentru compensare.

Angajatul trebuie să solicite instituției medicale de la locul de reședință pentru a înlocui concediul medical eliberat în statul EAEU cu un certificat de handicap în stil rusesc, pe care organizația îl va lua în considerare și va acumula beneficii pentru angajat (articolul 8). din Acordul privind furnizarea de îngrijire medicală cetățeni ai statelor membre ale Comunității Statelor Independente (încheiat la Moscova la 27 martie 1997), clauza 7 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din iunie 29, 2011 Nr. 624n).

Acord de munca

Persoanele fizice, cu care s-a încheiat un contract de drept civil, nu sunt asigurați în regim de asigurări sociale obligatorii. În consecință, aceștia nu au dreptul la prestații de invaliditate temporară (clauza 1, partea 1, articolul 2, clauza 1, partea 1, articolul 1.4 din Legea nr. 255-FZ). Astfel, la încheierea unui contract de drept civil cu o angajată străină cu ședere temporară din țările UEE, astfel de străini nu au dreptul de a primi indemnizații pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. Cu toate acestea, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, dreptul la beneficii pentru un cetățean străin al EAEU este același ca și pentru cetățenii ruși.

Și dacă într-o lună nu primește noua politica- să-l concedieze pentru motivul potrivit. Calculul indemnizației de invaliditate temporară pentru un lucrător străin Pentru primele trei zile de invaliditate temporară, prestația este finanțată de angajator, iar pentru restul perioadei, începând cu a patra zi, din fondurile FSS din Rusia. indemnizația pentru lucrătorii străini se acordă în mod general. Valoarea prestației depinde de perioada de asigurare și de câștigurile din Rusia pentru cei doi ani anteriori anului în care a început invaliditatea temporară. Calculul se face după următoarea formulă: Cuantumul indemnizației = câștigul mediu zilnic x coeficientul de vechime în muncă al salariatului x numărul de zile de incapacitate de muncă.Vechea în muncă se determină în ziua evenimentului asigurat. Ca regulă generală, vechimea în muncă include perioadele în care salariatul a fost asigurat.

Propriul meu avocat

Următoarele categorii de cetățeni străini sunt recunoscute ca asigurați în cadrul asigurărilor sociale obligatorii: - rezidenți definitiv sau temporar în Rusia, inclusiv specialiștii de înaltă calificare, precum și cetățenii străini recunoscuți ca refugiați. Ei au dreptul la toate tipurile de prestații pentru asigurările sociale obligatorii, în condiții de egalitate cu cetățenii ruși (paragraful 10, alineatul 1, articolul 8 din Legea federală din 19 februarie 1993 nr. 4528-1). Rata contribuțiilor la FSS din Rusia în acest caz este de 2,9 la sută; - șederea temporară în Rusia (cu excepția specialiștilor cu înaltă calificare), inclusiv străinii care au primit azil temporar.
Din 2015, aceștia au dreptul la concediu medical plătit. Cu condiția ca angajatorul să plătească prime de asigurare pentru aceștia timp de cel puțin șase luni înainte de luna bolii. Rata contribuțiilor la FSS a Rusiei în acest caz este de 1,8 la sută.

Concediu medical pentru străini

Legea federală nr. 407 din 01 decembrie 2014, au fost aduse modificări actelor legislative referitoare la problemele asigurării sociale obligatorii a cetățenilor în caz de pierdere a capacității de muncă. Printre altele, pe lista persoanelor care fac obiectul asigurării obligatorii figurau străini și apatrizii cu reședința temporară în Federația Rusă și angajați în activități de muncă. Excepție au fost, ca și înainte, specialiștii de înaltă calificare care lucrează în Rusia, problemele juridice ale relațiilor cu care sunt reglementate în conformitate cu normele Legii federale nr. 115 din 25 iunie 2002.
Cât timp durează ca un străin să lucreze în Rusia pentru a fi eligibil pentru concediu medical plătit? Împreună cu asigurarea obligatorie de către angajatorul străinilor care lucrează în Rusia, art.

Plata concediului medical pentru cetateni straini

Concediul medical pentru străini în 2016 se calculează pe baza salariului minim. Totodată, calculul perioadei de asigurare pentru calcularea cuantumului diurnei are unele caracteristici. Să ne uităm la exemple despre cum se calculează concediul medical pentru un străin

1 st. 2 Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (în continuare - Legea nr. 255-FZ); paragraful 1 al art. 2, art. 4 din Legea federală din 1 decembrie 2014 nr. 407-FZ). Durata contractului de munca nu conteaza. Această inovație impune angajatorilor obligația de a plăti prime de asigurare către FSS din Rusia pentru astfel de angajați. O excepție de la această regulă o constituie specialiștii cu înaltă calificare (Legea federală nr. 115-FZ din 25 iulie 2002).

Cum se plătește concediul medical străinilor?

În conformitate cu normele legislației muncii în vigoare pe teritoriul Rusiei, toți cetățenii, atunci când aplică pentru un loc de muncă, sunt obligați să încheie contracte de muncă cu angajatorul, sau contracte de drept civil, reglementând principalele probleme legate de obiectul acordului adoptat, perioada de valabilitate, obligațiile asumate, drepturile, răspunderea pentru executarea necorespunzătoare a acestora sau sustragerea de la termenii contractului. Una dintre clauzele obligatorii ale contractului de muncă, conform art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie stipulate condițiile pentru asigurarea socială obligatorie a unui angajat, prevăzute de legislația muncii și alte legi federale, documente normativeîn domeniul drepturilor muncii.

Cum se plătește concediul medical unui lucrător străin

Atenţie

Apoi se calculează cuantumul diurnei în funcție de vechimea în muncă și, în final, suma obținută se înmulțește cu zilele de invaliditate temporară. Astfel: 1. Pentru străinii cu ședere temporară, dreptul la prestații de invaliditate temporară apare numai cu condiția ca angajatorul să plătească contribuții la FSS din Rusia pentru ei timp de cel puțin șase luni.2. Cetăţenilor ţărilor membre EAEU li se asigură toate tipurile de prestaţii încă din prima zi de muncă, chiar dacă au statutul de rezidenţi temporari pe teritoriul Federaţiei Ruse.3.

Pentru a efectua această operațiune, este suficient să însumați pur și simplu toate plățile efectuate angajatului în perioada de raportare și să le împărțiți la 730. În cele din urmă, trebuie să țineți cont de vechimea în muncă. De fapt, pentru străini, aceasta este durata angajării oficiale pe teritoriul Federației Ruse. Durata perioadei de asigurare afectează cuantumul indemnizației de invaliditate în felul următor: perioada de serviciu este mai mică de 6 luni cuantumul indemnizației se consideră luând în considerare salariul minim perioada de serviciu de la 6 luni la 5 ani cuantumul indemnizației este de 60% din salariul mediu perioada de serviciu de la 5 ani la 8 ani cuantumul beneficiului va fi de 80% din câștigul mediu de peste 8 ani, indemnizația va fi egală cu câștigul mediu În practică, cuantumul prestației de invaliditate este foarte mic, deoarece de cele mai multe ori cetățenii străini nu lucrează în Federația Rusă de foarte mult timp. Iar calculul se bazează pe salariul minim.

Concediu medical pentru un lucrător străin

• dacă concediul medical este eliberat în vacanță, atunci acesta poate fi prelungit cu numărul de zile de boală sau transferat în altă perioadă.

Un certificat de concediu medical poate fi eliberat cetățenilor străini pentru diverse perioade, dar există o oarecare dependență de tipul de boală, precum și de specializarea medicului: un medic curant până la 15 zile un paramedic până la 10 zile un dentist până la la 10 zile atunci medicul are dreptul să-și prelungească concediul medical cu încă 15 zile calendaristice o dată.La acordarea unui concediu medical pentru străini, instituțiile medicale se ghidează după următoarele documente: Există și scrisori de la Fondul de Asigurări Sociale care reglementează nu numai procesul de transfer al contribuțiilor de către angajator, ci și calculul indemnizațiilor spitalicești.

Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă și plata acestora către cetățenii străini

Aceste plăți includ:

1. toate tipurile de prestații de stat, inclusiv prestații de șomaj și invaliditate temporară;
2. compensarea pentru prejudiciul cauzat sănătății unui angajat;
3. acumularea de numerar de către angajator asociată cu mutarea pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în altă zonă;
4. asistență materială acordată victimelor dezastrelor naturale, accidentelor provocate de om, altor situații de urgență;
5. cheltuielile de călătorie plătite pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale,
6. si altii.

De asemenea, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară pentru un străin depinde de câți ani a lucrat în Rusia. Cu o experiență de la șase luni până la 5 ani, angajatul va primi - 60% din câștigul său mediu.

Dreptul de a primi indemnizații de concediu medical apare pentru o ședere temporară muncitor strainîn toate cazurile prevăzute de partea 1 a articolului 5 din Legea nr. 255-FZ, inclusiv atunci când nu el însuși s-a îmbolnăvit, ci copilul său. În același timp, plata prestațiilor în legătură cu maternitatea acestei categorii de persoane nu este prevăzută de legislația actuală (scrisoarea FSS din Rusia din 20 februarie 2015 nr. 02-08-01 / 04-466l ). Ca regulă generală, indemnizația de invaliditate temporară se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru doi ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare.

1 st. 14 din Legea nr. 255-FZ). Câștigul mediu, pe baza căruia se calculează o astfel de indemnizație, trebuie să includă toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care au fost percepute prime de asigurare către FSS din Rusia (partea 2 a articolului 14 din lege). nr. 255-FZ).
În regiunile și localitățile în care coeficienții regionali se aplică în modul prescris, cuantumul indemnizației calculate pentru persoana asigurată pe baza salariului minim se stabilește ținând cont de aceștia (clauza 11.1 din Regulament). Valoarea indemnizației zilnice pentru invaliditate temporară depinde de durata perioadei de asigurare a salariatului (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ) (a se vedea tabelul de mai jos). Experiență de asigurare pentru calcularea concediului de boală pentru străini Experiență de asigurare Valoarea indemnizației Valoarea indemnizației zilnice în funcție de perioada de asigurare până la 5 ani 60% 122,38 ruble.

(203,97 ruble x 60%) de la 5 la 8 ani 80% 163,18 ruble. (203,97 ruble x 80%) 8 sau mai mulți ani 100% 203,97 ruble. Experiența de asigurare a cetățenilor străini care lucrează pe teritoriul Federației Ruse include: 1) perioade de muncă pe teritoriu fostele republici Uniunea Sovietică până la 1 ianuarie 1991 (paragraful „c”, paragraful 2, paragraful „a”, paragraful 3 din Regulament, aprobat.

Concediul medical este plătit străinilor care lucrează sub brevet

Încă nu se numără printre asigurați în sistemul asigurărilor sociale obligatorii, prin urmare, angajamentele în favoarea lor nu ar trebui să fie supuse primelor de asigurare în FSS din Rusia. O condiție prealabilă pentru plata concediului medical pentru lucrătorii străini cu ședere temporară este plata de către angajator a contribuțiilor la FSS din Rusia pentru o perioadă de cel puțin șase luni înainte de luna în care acest angajat s-a îmbolnăvit (partea 4.1 a articolului 2 din Legea nr. 255-FZ). EXEMPLU Un lucrător străin este în companie din martie 2016.

Din aceeași lună, angajatorul calculează și plătește prime de asigurare pentru el către FSS din Rusia. Șase luni va fi perioada din martie până în august 2016. Prin urmare, dreptul la concediu medical va apărea pentru un străin nu mai devreme de 09.01.2016.

Din 2015, un cetățean străin cu ședere temporară în Rusia are dreptul de a primi prestații de invaliditate temporară pe cheltuiala fondurilor de asigurări sociale. Dar numai cu condiția ca angajatorul să plătească prime de asigurare pentru el pe o perioadă de cel puțin șase luni înainte de luna în care un astfel de angajat s-a îmbolnăvit. Această restricție nu se aplică angajaților din țările UEE. Indiferent de statutul lor, aceștia au dreptul la concediu medical din prima zi în care lucrează într-o organizație rusă.

Au dreptul la concediu medical plătit persoanele asigurate, adică cetăţenii supuşi asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară. Următoarele categorii de cetățeni străini sunt recunoscute ca asigurați în cadrul asigurărilor sociale obligatorii:

– rezident permanent sau temporar în Rusia, inclusiv specialiști cu înaltă calificare, precum și cetățeni străini recunoscuți ca refugiați. Ei au dreptul la toate tipurile de prestații pentru asigurările sociale obligatorii, în condiții de egalitate cu cetățenii ruși (subparagraful 10, alineatul 1, articolul 8 din Legea federală din 19 februarie 1993 nr. 4528-1). Rata contribuțiilor la FSS a Rusiei în acest caz este de 2,9 la sută;
- ședere temporară în Rusia (cu excepția specialiștilor cu înaltă calificare), inclusiv a străinilor care au primit azil temporar. Din 2015, aceștia au dreptul la concediu medical plătit. Cu condiția ca angajatorul să plătească prime de asigurare pentru aceștia timp de cel puțin șase luni înainte de luna bolii. Rata contribuțiilor la FSS a Rusiei în acest caz este de 1,8 la sută.

Totodată, în cazul în care un străin cu ședere temporară a lucrat doar o parte a lunii, atunci el este luat drept integral pentru dreptul la concediu medical, cu condiția ca organizația să fi acumulat contribuții pentru această lună. Dacă un străin nu a lucrat deloc o lună întreagă, atunci această perioadă nu este luată în considerare în calculul celor șase luni. La schimbarea angajatorului, stagiul de cotizare la locul de muncă anterior se ia în calcul din perioada de șase luni necesară pentru a deveni eligibil pentru beneficii.

Concediu medical pentru cetățenii țărilor - membri ai EAEU

Cetăţeni ai Republicilor Armenia, Belarus, Kazahstan se află într-o poziţie specială. Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică (UEEA) din 29 mai 2014 a fost încheiat între Federația Rusă și republicile enumerate, care a intrat în vigoare la 2 ianuarie 2015. Republica Kârgâză a aderat și ea la unire. Cu toate acestea, tratatul cu acesta nu a intrat încă în vigoare.

Străinii care stau temporar în Rusia și sunt specialiști cu înaltă calificare nu sunt recunoscuți ca persoane asigurate în niciuna dintre tipurile asigurare obligatorie. Plățile în favoarea lor nu fac obiectul primelor de asigurare.
Cetăţeni ai Republicilor Armenia, Belarus, Kazahstan se află într-o poziţie specială. Acordul privind EAEU a fost încheiat între Federația Rusă și republicile enumerate la 29 mai 2014, care a intrat în vigoare la 2 ianuarie 2015. Republica Kârgâză a aderat și ea la unire. Cu toate acestea, tratatul cu acesta nu a intrat încă în vigoare.

Lucrătorii străini care au cetățenia unui stat membru al UEEA, indiferent de statutul lor, beneficiază de toate tipurile de prestații pentru asigurarea socială obligatorie din prima zi de muncă în Rusia începând cu anul 2015. Nu contează cât timp plătește angajatorul prime de asigurare pentru ele. Durata de serviciu pe care cetățenii țărilor membre ale UEE l-au câștigat în țara lor de origine este luată în considerare în Rusia în scopul asigurării sociale.

La angajarea unui străin, angajatorul trebuie să îi pună la dispoziție o poliță VHI sau să încheie un contract de îngrijire medicală

Din 2015, ca o condiție prealabilă pentru angajarea unui lucrător străin cu reședința temporară în Rusia, acesta are o poliță VMI. Un cetățean străin poate achiziționa în mod independent astfel de politica medicala sau angajatorul poate încheia un acord cu o organizație medicală privind acordarea unui străin cu plată servicii medicale. Informațiile despre aceste documente ar trebui incluse în (partea 2 a articolului 327.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). La încheierea poliței VHI sau a acordului de îngrijire medicală, angajatorul trebuie să scoată salariatul străin de la locul de muncă. Și dacă în termen de o lună nu primește o nouă poliță - concediați-l pe baza corespunzătoare.

Calculul prestațiilor de invaliditate temporară pentru un lucrător străin

Pentru primele trei zile de invaliditate temporară, alocația este finanțată de angajator, iar pentru restul perioadei, începând din a patra zi, din fondurile FSS din Rusia.
Alocația de spitalizare pentru lucrătorii străini se acordă în mod general. Valoarea prestației depinde de perioada de asigurare și de câștigurile din Rusia pentru cei doi ani anteriori anului în care a început invaliditatea temporară. Calculul se face după următoarea formulă:
Valoarea beneficiului \u003d câștigul mediu zilnic x vechimea în muncă a angajatului x numărul de zile de invaliditate

Perioada de asigurare se determină în ziua producerii evenimentului asigurat. Ca regulă generală, vechimea în muncă include perioadele în care salariatul a fost asigurat. Totuși, în unele cazuri, la calcularea perioadei de asigurare, se cere să se țină cont de perioada de muncă în altă țară, dacă aceasta este prevăzută de un acord internațional (clauza 6 din Regulile aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății). și Dezvoltarea Socială a Rusiei Nr. 91).

Statelor Unite, perioadele de muncă în care sunt contabilizate în perioada de asigurare

Numele statului

Republici Armenia, Belarus, Kazahstan Punctul 3 al art. 98 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică (UEEA) din 29 mai 2014, art. 7 din Acordul dintre Federația Rusă și Republica Belarus din 24 ianuarie 2006 „Cu privire la cooperarea în domeniul securității sociale”
Ucraina Articolul 6 din Acordul dintre Guvernul Federației Ruse și Guvernul Ucrainei, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 decembrie 1992 nr. 994
Republica Uzbekistan, Moldova, Tadjikistan, Kârgâz, Azerbaidjan Articolul 4 din Acordul din 15 aprilie 1994 „Cu privire la cooperarea în domeniul migrației forței de muncă și al protecției sociale a lucrătorilor migranți”
Regatul Spaniei Articolul 9 din Tratatul dintre Federația Rusă și Regatul Spaniei privind securitatea socială din 11 aprilie 1994
Republica Bulgaria etc. Articolul 8 din Acordul dintre Federația Rusă și Republica Bulgaria privind securitatea socială din 27 februarie 2009
La calcularea beneficiilor se iau în considerare numai acele plăți care fac obiectul primelor de asigurare (partea 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Acest fapt este confirmat de un certificat de câștig (Anexa 1 la ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182n). Până în 2015, organizațiile nu plăteau contribuții către FSS al Rusiei pentru străinii aflați temporar în conformitate cu legislația Federației Ruse. În astfel de circumstanțe, în 2015, câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor ar trebui să fie considerat egal cu salariul minim în ziua declanșării bolii (partea 1.1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ, paragraful 1, paragraful 11 ​​(partea 1.1, articolul 14 din Legea nr. 1) din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. 375).

Începând din 2016, la calcularea indemnizației de spital pentru un străin cu ședere temporară, va fi posibil să se ia în considerare câștigurile sale reale în Rusia pentru 2015, dacă plățile corespunzătoare au fost supuse contribuțiilor la FSS din Rusia. Calculul prestațiilor de invaliditate temporară se efectuează conform algoritmului general. În primul rând, se determină perioada de facturare, dacă aceasta conține venituri din care au fost plătite contribuțiile. Apoi compară astfel de câștiguri cu valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor la fond pentru fiecare an sau aplică salariul minim. Apoi, adunați suma câștigurilor pentru doi ani calendaristici (ținând cont de valorile marginale ale bazelor). Determinați câștigul mediu zilnic și comparați-l cu câștigul mediu zilnic calculat din salariul minim, alegeți cea mai mare valoare. Apoi se calculează cuantumul diurnei în funcție de vechimea în muncă și, în final, suma obținută se înmulțește cu zilele de invaliditate temporară.

În acest fel:

1. Pentru străinii cu ședere temporară, dreptul la prestații de invaliditate temporară apare numai cu condiția ca angajatorul să plătească contribuții la FSS din Rusia pentru ei timp de cel puțin șase luni.
2. Cetăţenilor ţărilor membre EAEU li se asigură toate tipurile de prestaţii încă din prima zi de muncă, chiar dacă au statutul de rezidenţi temporari ai Federaţiei Ruse.
3. Un concediu medical pentru un lucrător străin care a devenit refugiat trebuie plătit conform acelorași reguli ca și pentru cetățenii ruși. Și cei care au primit azil temporar - conform regulilor pentru rezidenții temporari.

Din articolul prezentat, veți afla, în special, cum sunt selectați candidații pentru a fi invitați la o reuniune a unei astfel de comisii și ce trebuie să faceți la primirea de la inspecție. scrisoare de informareși avizele de citare a contribuabililor. Aproape toate schemele fiscale au punctul lor slab. (Parafrazând ușor pe V. I. Lenin, se poate spune că va exista întotdeauna o verigă de care autoritățile fiscale trebuie să se apuce pentru a scoate întregul lanț.

Angajatul are dreptul de a solicita beneficii în termen de 6 luni. După ce a primit un concediu medical de la angajat, angajatorul trebuie să se asigure în primul rând că i s-a furnizat originalul.

Calculul concediului medical pe baza de copie nu se poate face. În cazul în care angajatul a demisionat și în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere se aplică fostului angajator cu o cerere de plată a indemnizațiilor, atunci această cerere trebuie să fie satisfăcută.

pulsul consultantului

15 ore 1 art. 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ

„Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu asigurare de sanatateși fonduri teritoriale asigurare obligatorie de sanatate"

(în continuare - Legea N 212-FZ)).

Adică, angajatorul nu are dreptul să plătească prestații sociale lucrătorilor străini care stau temporar în Federația Rusă pe cheltuiala FSS al Federației Ruse, chiar dacă angajatul aduce concediu medical.

străin de spital

Ce se întâmplă dacă angajatul a lucrat la locul de muncă actual mai puțin de șase luni, dar durata totală a muncii sale pe teritoriul Federației Ruse depășește această perioadă? Trebuie să aflați dacă angajatorul său anterior a plătit prime de asigurare regulate: dacă da, atunci perioada de plată a contribuțiilor la locul de muncă anterior poate fi considerată în siguranță ca experiență de asigurare.

Pentru a beneficia de concediu medical, un străin cu o poliță de asigurare medicală în mână trebuie trimis la clinica de la locul de reședință - pentru a primi un certificat de incapacitate de muncă eliberat în conformitate cu toate regulile (p.

Concediu medical din altă țară

În străinătate, salariatul, din motive obiective, nu a putut primi un certificat de incapacitate de muncă la fața locului eșantionului stabilit în țara noastră.

Dar din această cauză, angajatul nu ar trebui să fie privat de indemnizații de invaliditate temporară, iar pentru aceasta trebuie legalizat concediul medical dintr-o altă țară. Metoda de confirmare a incapacității temporare de muncă pe perioada șederii în străinătate este stabilită prin Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n)

Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă și plata acestora către cetățenii străini

1 st.

2 din Legea federală nr. 115-FZ din 25 iulie 2002

„O statut juridic cetățeni străini în Federația Rusă"

: - un cetățean străin cu reședința permanentă în Federația Rusă - o persoană care a primit un permis de ședere; - un cetățean străin cu reședința temporară în Federația Rusă - o persoană care a primit un permis de ședere temporară; Astfel, pentru a lua o decizie privind eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă unui cetățean străin, medicul curant este obligat să se familiarizeze cu documentele care dovedesc identitatea acestuia din urmă și confirmă temeiul legal al prezenței sale pe teritoriul Federația Rusă.

Angajatorii ar trebui să-și amintească că au responsabilitatea nu numai de a plăti prestațiile la timp și corect.

Ce circumstanțe ar trebui să-l determine pe un funcționar să se gândească dacă este necesar să plătească un concediu medical unui angajat?

21 septembrie 2019

Străinii cu ședere temporară-HQS nu beneficiază de concediu medical plătit

Lucrători străini - specialiști cu înaltă calificare rezidenți temporar în Rusia nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. În consecință, aceștia nu beneficiază de concediu medical plătit.

Dacă lucrătorii străini HQS au statutul de rezidență permanentă sau temporară pe teritoriul Federației Ruse, aceștia sunt supuși asigurării sociale obligatorii și, în consecință, plățile efectuate în favoarea lor sunt supuse contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Rusiei. Federaţie.

Sprijinul pentru perioada de handicap este important pentru orice persoană, și cu atât mai mult pentru cetățenii străini care se află în altă țară. Nimeni nu este imun de boală sau rănire atunci când este imposibil să îndeplinească atribuțiile oficiale, precum și de răceli și afecțiuni ale copiilor și ale altor rude care necesită îngrijire. Avem în vedere în acest material modul în care concediul medical este plătit străinilor în anul 2019 pentru a compensa cumva lipsa salariilor în perioada de boală.

Procesul de angajare a cetățenilor străini în Rusia

Aproape toți migranții care lucrează pot primi un concediu medical dacă sunt angajați legal. Companiile ruse au dreptul de a încheia un contract de muncă numai cu cetățenii străini aflați în mod legal pe teritoriul Federației Ruse.

Pentru un loc de muncă oficial, un străin trebuie să aibă unul dintre următoarele documente:

• brevet (pentru rezidenți temporari);
• RVP (pentru rezidenți temporari);
• Permis de ședere (pentru rezidenți permanenți).

Procesul de angajare depinde de statutul juridic al unui migrant pe teritoriul Federației Ruse. Aproape în condiții de egalitate cu rușii, sunt angajați cetățeni din țările UEE (Armenia, Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan), precum și persoane cu permis de ședere și specialiști de înaltă calificare.

Cadrul legislativ

Caracteristicile eliberării certificatului de concediu medical pentru străini sunt reglementate de următoarele documente de reglementare:

1. Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (modificată la 7 martie 2019).
2. Legea federală nr. 407-FZ din 1 decembrie 2014 „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind problemele asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
3. Instrucțiuni FSS, care oferă explicații cu privire la transferul contribuțiilor de către angajator la FSS, precum și calcularea beneficiilor și completarea formularului în sine.
4. Ordinele Ministerului Sănătății și Politicii Sociale al Federației Ruse:
   • din 29.06.2011 Nr. 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical”;
   • din 26.04.2011 Nr. 347n „Cu privire la aprobarea formularului formularului de concediu medical”.

Instituțiile medicale din Rusia eliberează certificate de concediu medical cetățenilor străini

Plata concediului medical este inclusă în partea de cheltuieli obligatorii a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Angajatorul deduce lunar aici plăți din venitul fiecărui angajat: 1,8% din salariul cetățenilor cu ședere temporară și 2,9% al rezidenților temporari și permanenți. Din aceste contribuții se plătesc apoi indemnizațiile de invaliditate.

Cum și unde pot obține străinii concediu medical - în 2019, mulți migranți de muncă sunt îngrijorați de această problemă.

Lucrătorii străini pot aplica la instituțiile medicale în condiții de egalitate cu rezidenții locali. Acest drept le este acordat printr-o poliță de asigurare medicală voluntară (VHI), care din 2016 este obligatorie pentru toți cei care se află legal în Rusia. Se eliberează în ziua intrării pe teritoriul Federației Ruse, cantitatea minima acoperire de asigurare - 100.000 de ruble. Costul depinde de programul ales, perioada, starea sănătății umane.

Un alt document care dă dreptul de a solicita la instituțiile medicale din Federația Rusă concediul medical este o poliță de asigurare medicală obligatorie (CMI).

Este formatat:

• migranți cu permis de ședere;
• străini cu TRP;
• cetățeni ai țărilor UEE (Armenia, Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan) care stau temporar pe teritoriul Federației Ruse și sunt angajați legal.

Caracteristicile concediului medical

Există o serie de cerințe pentru completarea unui certificat de handicap eliberat cetățenilor străini, precum și cetățenilor ruși:

• este interzisă deschiderea „retroactiv” dacă cetățeanul se afla în altă țară la momentul declanșării bolii – documentele justificative trebuie depuse la instituția medicală;
• dacă angajatul era în concediu la momentul declanșării bolii, atunci aceasta poate fi prelungită sau reprogramată pentru altă dată;
• documentul este completat manual cu cerneală neagră sau pe computer;
• Pentru a primi formularul în sine, trebuie să aveți pașaportul la dumneavoastră.

Instrucțiuni detaliate pentru completarea concediului medical de către lucrătorii medicali sunt date în Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical (aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Politicii Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n), precum și în scrisoarea FSS din 15 iulie 2011 Nr. 14-03-11 / 15-7481.

Pentru cât timp se poate acorda un concediu medical străinilor

Pentru tratamentul ambulatoriu (la domiciliu, cu vizite periodice la policlinică), se eliberează un certificat de incapacitate de muncă eliberat unui lucrător străin de către medicul curant pentru o perioadă de până la 15 zile, dacă buletinul a fost eliberat de un paramedic sau medic dentist, perioada de valabilitate a acestuia nu depășește 10 zile. Medicul poate prelungi concediul medical cu încă 15 zile la un moment dat dacă angajatul este încă bolnav după o jumătate de lună.

Când este tratat într-un spital, durata concediului medical depinde de tipul de boală sau vătămare primită și este stabilită de medic. Într-un spital de zi (când se vizitează instituțiile medicale pentru proceduri), se eliberează concediu medical pentru perioada de terapie. De exemplu, dacă se prescriu 5 picături în termen de cinci zile, atunci buletinul va fi emis pentru o astfel de perioadă.

Durata concediului medical depinde de tipul bolii. Deci, pentru SARS este de obicei 5-15 zile, cu o comoție - 20-28, și cu o fractură a membrelor - 30-60 de zile. Acești termeni sunt orientativi, decizia finală este luată de medic.

Cine poate solicita prestații de invaliditate temporară

Motivele pentru acordarea unui concediu medical pot fi următoarele:

• propria vătămare sau boală;
• sarcina și nașterea (pentru femei);
• necesitatea îngrijirii unui membru al familiei cu dizabilități;
• boala sau rănirea copilului;
• carantină;
• manipulări medicale (de exemplu, proteze);
• necesitatea terapiei restaurative după un spital în sanatorie și instituții de stațiune (numai rusă).

Toți cetățenii străini care locuiesc și lucrează în mod legal pe teritoriul Federației Ruse au dreptul de a solicita indemnizație de boală. Pentru aceasta, trebuie îndeplinită o condiție: deducerea de către angajator a contribuțiilor pentru acest angajat la Fondul de Asigurări Sociale timp de cel puțin șase luni.

Aceasta înseamnă că, dacă un angajat este înregistrat pe 10 ianuarie, iar brațul îi este rupt, de exemplu, pe 10 martie, atunci nu are dreptul la nicio compensație din partea Fondului. Doar angajatorul însuși poate ajuta cu tratamentul pe cheltuiala lui. Un astfel de angajat poate conta pe concediu medical plătit abia de la 1 iulie, când contribuțiile la FSS sunt plătite pentru toate cele 6 luni.

Totodată, trebuie amintit că cetățenii cu ședere temporară (care lucrează sub brevet, fără TRP sau permis de ședere) au dreptul doar la despăgubiri de concediu medical, dar nu mai pot pretinde prestații pentru sarcină și naștere. Străinii temporar (cu TRP) sau permanent (cu permis de ședere) care locuiesc în Federația Rusă au dreptul la toate tipurile de prestații, cu toate acestea, cota de contribuție pentru aceștia este mai mare - 2,9% în loc de 1,8%.

Conform acordului internațional, toate tipurile de plăți sociale, și din prima zi de angajare, au dreptul cetățenilor din țările UEE - Armenia, Belarus, Kazahstan și Kârgâzstan (vom vorbi despre această categorie de străini în următoarele secțiuni) .

În ce cazuri nu se acordă prestația de invaliditate?

Un lucrător străin nu ar trebui să conteze pe prestațiile de invaliditate în astfel de cazuri:

• perioada de angajare este mai mică de șase luni;
• munca în baza unei legi civile, și nu a unui contract de muncă (acest tip de contract nu presupune asigurarea socială obligatorie);
• prezența ilegală a teritoriului Federației Ruse;
• boala a avut loc in timpul unei vacante pe cheltuiala proprie sau in inchisoare.
• angajatorul nu a plătit contribuţii la Fondul de asigurări sociale pentru salariat.

Ce se întâmplă dacă angajatul nu are dreptul la concediu medical de la FSS (din moment ce contribuțiile nu au fost transferate)? Angajatorul poate ajuta la problema indemnizației pentru invaliditate temporară eliberând o plată pe propria cheltuială. Deși, desigur, un astfel de gest de bunăvoință depinde doar de angajator, nu poate fi obligat legal.

Indemnizația de boală: reguli de bază și cazuri speciale

Pentru organizațiile care se confruntă cu problema modului de plată a concediului medical pentru străini în 2019, trebuie să știți că angajatorul compensează doar primele trei zile de boală. În plus, dacă contribuțiile la FSS au fost transferate, plata pentru invaliditate se face din Fond.

Baza plății indemnizațiilor pentru invaliditate temporară a unui angajat este concediul medical eliberat de o instituție medicală. Acesta este singurul document care este furnizat de angajat departamentului de contabilitate al organizației. Uneori este posibil să aveți nevoie și de un certificat de venit pentru ultimii doi ani.

Cerințe pentru concediul medical al unui cetățean străin:

• completarea corectă a tuturor câmpurilor;
• disponibilitatea tuturor ștampilelor și semnăturilor necesare;
• completarea obligatorie a rubricii „locul de muncă”;
• lipsa corecțiilor și alte neajunsuri;
• înregistrarea obligatorie a unui concediu medical de către o instituție medicală locală. Angajatorul nu are dreptul de a plăti pentru „buletinul străin” (de exemplu, dacă angajatul a fost într-o călătorie de afaceri și a primit un certificat acolo). Un document străin trebuie schimbat cu un eșantion rusesc la o instituție medicală locală.

Cum se calculează plata

Valoarea plății concediului medical depinde de trei parametri principali:

• durata perioadei de invaliditate;
• venitul mediu zilnic;
• experiență de muncă.

Pentru a calcula venitul mediu zilnic, se iau veniturile din ultimii doi ani (la momentul producerii evenimentului asigurat). Această sumă este împărțită la 730 (număr mediu de zile lucrătoare). A sti salariile de la locul de muncă anterior, puteți din declarația de venit (dacă există) sau solicitarea de la Fondul de pensii.

Exemplu: un angajat s-a îmbolnăvit la 30 martie 2019. Pentru a calcula venitul mediu zilnic, se ia perioada de la 30 martie 2016 la 29 martie 2019. Venitul său pentru primul an a fost de 300 de mii de ruble, pentru al doilea - 400 mii de ruble.

Considerăm: (300.000 + 400.000) / 730. Total: 958,9 ruble în medie a câștigat pe zi.

Important: calculat în acest fel venitul zilnic trebuie să fie mai mare decât minimul (salariul minim). În 2019, salariul minim este de 948,9 ruble, prin urmare, salariul pe zi este de 316,3 ruble. Dacă calculul se dovedește a fi mai mic decât valoarea calculată în funcție de salariul minim, atunci exact 316,3 ruble sunt luate în formulă.

Câștigul zilnic primit se înmulțește cu numărul de zile de incapacitate de muncă și cu coeficientul de vechime în muncă. Ultimul indicator depinde de numărul de ani lucrați și este:

• 60% - pentru angajații care au lucrat de la 6 luni la 5 ani, precum și pentru cei plecați cu mai puțin de o lună în urmă;
• 80% - pentru angajații care au lucrat de la 5 la 8 ani;
• 100% - dacă contribuțiile la Fondul de asigurări sociale au fost plătite de mai mult de 8 ani.

Astfel, dacă un cetățean condiționat al Tadjikistanului a fost în concediu medical timp de 10 zile, a câștigat 500.000 de ruble în ultimii doi ani și are 6 ani de experiență în asigurare, atunci suma plății (PB) pentru ea va fi calculată conform următoarei formule :

РВ \u003d (500.000/730) * 10 zile * 80% \u003d 5479,2 ruble.

Perioada de muncă necesară pentru calculul concediului medical

Separat, ar trebui să vă ocupați de timpul de lucru necesar pentru a plăti concediul medical. La urma urmei, atât contabilii, cât și angajații înșiși au întrebări legate de cum se calculează vechimea în muncă pentru un cetățean de concediu medical din Ucraina, Kazahstan sau Moldova.

În primul rând, trebuie să lucrați în mod oficial în Federația Rusă timp de cel puțin 6 luni; în continuare se aplică regula: cu cât sunt mai mulți ani de experiență, cu atât este mai mare plata concediului medical.

În al doilea rând, toate perioadele de muncă ale unui cetățean sunt luate în considerare atunci când s-au făcut plăți către FSS, chiar și atunci când acesta a fost bolnav sau în vacanță. De asemenea, este inclus și timpul de realizare serviciu militar, concediu de îngrijire a unui copil de până la trei ani, dar nu se ia în calcul timpul de studii.

Pentru a calcula cifra finală, toate zilele sunt adunate și rotunjite: 30 de zile - o lună, 12 luni - un an. Rezultatul este numărul total de ani (numărul total de luni și zile sunt eliminate).

Alocația de maternitate pentru străini

Străinii care locuiesc temporar sau permanent în Rusia (pe baza unui TRP sau a unui permis de ședere), precum și cetățenii angajați oficial din țările UEE au dreptul la indemnizatia de maternitate- plata concediului medical in legatura cu sarcina si nasterea.

Pentru a beneficia de acest tip de prestație, viitoarea mamă trebuie să depună la departamentul de contabilitate al întreprinderii certificatul său de incapacitate de muncă și un certificat de venit pentru ultimii doi ani. Dacă nu au existat venituri în această perioadă (sau nu s-au făcut contribuții la FSS), plata se calculează pe baza salariului minim.

Perioada pentru care se acordă concediu medical pentru o femeie însărcinată:

• 140 de zile - cu o sarcină unică;
• 194 zile - cu multiplu;
• 156 zile - dacă nașterea a avut loc cu complicații.

Lucrați în baza unui contract

Contractul de munca este un fel de contract de drept civil. Atunci când este angajat pe baza unui astfel de document, plățile către FSS nu sunt efectuate de către angajator, prin urmare, un astfel de angajat nu are dreptul la despăgubiri pentru perioada de boală.

Acest fapt trebuie luat în considerare atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

Caracteristici ale plății prestațiilor de invaliditate pentru cetățenii din Belarus

Belarusii au drepturi largi de a primi beneficii.

Conform clauzei 3 din Acordul dintre Federația Rusă și Republica Belarus privind cooperarea în domeniul securității sociale (din 24 ianuarie 2006), cetățenii Belarus beneficiază de următoarele privilegii:

• la calcularea cuantumului concediului medical (precum și a indemnizațiilor de maternitate), se ia în considerare pe deplin vechimea în muncă dobândită pe teritoriile ambelor țări;
• poti conta pe plata din prima zi de angajare;
• prestaţiile se plătesc pe cheltuiala statului în care a lucrat cetăţeanul. Departamentele cooperează, așa că nu este nevoie să mergeți acasă pentru informații suplimentare.

Cetățeni din țările UEE: primim concediu medical la egalitate cu rușii

Cetățeni din țările membre ale Uniunii Economice Eurasiatice: armenii, belarușii, kazahii și kârgâzii pot conta și ei pe un loc aparte în ceea ce privește plata prestațiilor pentru asigurările sociale obligatorii.

Astfel de privilegii sunt prescrise în următoarele documente de reglementare:

1. Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29 mai 2014.
2. Scrisoare a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 martie 2015 nr. 17-3/OOG-268.

Au drepturi egale cu rușii nativi de a primi toate tipurile de beneficii sociale din prima zi de angajare. În plus, conform articolului 1.1 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, vechimea serviciului dobândit la domiciliu va fi luată în considerare de un contabil rus la calcularea concediului medical.

O condiție prealabilă pentru utilizarea acestor beneficii este asigurarea medicală, care poate fi:

• poliță de asigurare medicală voluntară (VMI);
• polita de asigurare medicala obligatorie (CMI);
• un acord privind furnizarea de servicii medicale plătite cu o instituție medicală teritorială (la locul de reședință). Se semnează de către angajator și indică acest fapt în contractul de muncă cu lucrătorul străin.

Sprijin social în caz de boală

Invaliditatea temporară este un termen larg: poate însemna atât o răceală ușoară, cât și pe termen lung, de exemplu, boli oncologice. Sistemul de sprijin social de stat are ca scop protejarea drepturi străine muncitor în perioade dificile ale vieții și se manifestă, deși în formă parțială, dar totuși compensarea pierderilor materiale cauzate de boală.

Cum se plătește concediul medical: Video

Străinii cu ședere temporară au dreptul la prestații de invaliditate temporară, cu condiția ca organizația să fi plătit prime de asigurări sociale pentru ei cu cel puțin șase luni înainte de luna bolii (partea 4.1 a articolului 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). ).

În același timp, străinii sosiți temporar din țările UEE (Belarus, Armenia, Kazahstan și Kârgâzstan), care lucrează în Federația Rusă în baza contractelor de muncă, au dreptul la concediu medical și la toate alocațiile pentru copii imediat - din prima zi de muncă pe aceleași condiții și în același mod ca și rușii (clauza 5, articolul 96, clauza 3, articolul 98 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică (semnat la Astana la 29 mai 2014). Ministerul Muncii al Federației Ruse a explicat acest lucru într-o scrisoare din 13 martie 2015 Nr. 17-3 / OOG-268 .

Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară depinde de câștigul mediu zilnic și de perioada de asigurare a angajatului. Durata de serviciu include toate perioadele de muncă sau de serviciu. Ele sunt determinate de cartea de muncă. Serviciul în armată este inclus în vechimea în serviciu, chiar dacă nu există nicio înregistrare a acestuia în carnetul de muncă. Perioada de serviciu este confirmată de un act militar. Studiile nu sunt incluse în experiența de asigurare, chiar dacă există o mențiune despre aceasta în carnetul de muncă. Nu există perioade care nu sunt incluse în vechimea în muncă pentru concediu medical. Include orice moment în care o persoană a fost listată ca angajat al organizației, chiar dacă a fost bolnavă, a fost în vacanță sau nu a lucrat din alte motive. Concediul pentru îngrijirea unui copil sub trei ani este inclus în perioada de serviciu pentru concediu medical fără restricții (scrisoarea FSS din 09.08.2007 nr. 02-13 / 07-7424).

Experiența de asigurare (de muncă) dobândită de un străin în afara Federației Ruse este pe deplin luată în considerare la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, dacă a fost încheiat un acord între Rusia și un alt stat (clauza 6 din Normele aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății). și Dezvoltarea Socială a Federației Ruse din 06.02.2007 Nr. 91). Pentru cetățenii UEEA, există un astfel de acord (clauza 3, articolul 98 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29.05.2014).

Prestațiile de invaliditate temporară pentru străinii care stau temporar în primele trei zile sunt plătite pe cheltuiala organizației, iar zilele rămase sunt plătibile pe cheltuiala FSS al Federației Ruse (clauza 1, partea 2, articolul 3 din Legea nr. 255-FZ). O organizație rusă nu are dreptul să plătească pentru un concediu medical străin (eliberat într-un stat străin, de exemplu, atunci când un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri). Un astfel de concediu medical de la FSS al Federației Ruse nu va fi acceptat pentru compensare. Angajatul trebuie să contacteze instituția medicală de la locul de reședință pentru a înlocui concediul medical eliberat în statul EAEU cu un concediu medical în stil rusesc, pe care organizația îl va lua în considerare și va acumula beneficii pentru angajat (articolul 8 din Acordul privind acordarea de îngrijiri medicale cetățenilor statelor - membre ale Comunității Statelor Independente (încheiat la Moscova la 27 martie 1997), clauza 7 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătate și Dezvoltare Socială a Federației Ruse din 29 iunie 2011 Nr. 624n).

Persoanele fizice cu care s-a încheiat un contract de drept civil nu sunt asigurate de asigurări sociale obligatorii. În consecință, aceștia nu au dreptul la prestații de invaliditate temporară (clauza 1, partea 1, articolul 2, clauza 1, partea 1, articolul 1.4 din Legea nr. 255-FZ). Astfel, la încheierea unui contract de drept civil cu o angajată străină cu ședere temporară din țările UEE, astfel de străini nu au dreptul de a primi indemnizații pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. Cu toate acestea, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, dreptul la beneficii pentru un cetățean străin al EAEU este același ca și pentru cetățenii ruși.

De la 1 iulie 2015, pentru prima dată, angajații străini care stau temporar în Rusia vor avea dreptul la prestații de invaliditate temporară. Plătiți numai zilele de boală care sunt deschise de la 1 iulie 2015. Dacă un lucrător cu ședere temporară se îmbolnăvește în iunie și își revine în iulie, acesta nu are dreptul la indemnizație pentru zilele din iulie. Vă vom spune în detaliu cum să plătiți concediul medical migranților.

Sfaturi privind modul de verificare a calculului contribuțiilor și beneficiilor pentru străini

Serviciul online pentru calcularea și procesarea plăților vă va ajuta să calculați contribuțiile, concediile medicale și alte plăți către lucrătorii străini.
Indicați doar condițiile de reședință ale angajatului în Rusia și cetățenia acestuia. Programul Contabil șef va calcula salariul angajatului, contribuțiile și impozitul pe venitul personal reținut în funcție de statutul de străin (rezident sau nerezident). Iar când trec 6 luni de la momentul în care firma a început să plătească contribuții pentru angajat, se va calcula și concediul medical.

Și, cel mai important, programul Glavbukh în sine generează raportări privind contribuțiile: va completa informațiile RSV-1 și 4-FSS privind angajamentele și contribuțiile pentru lucrătorii străini, după cum este necesar. pentru a face cunoștință cu toate posibilitățile Programului Contabil șef pe care le puteți obține chiar acum.

Ce străini trebuie să plătească concediu medical

Dreptul la concediu medical este disponibil pentru străinii care:

• să locuiască permanent sau temporar în Rusia;
• sunt apatrizi.

În plus, în 2015 companiile vor trebui să plătească concediu medical străinilor care stau temporar în Rusia. Dar numai dacă asiguratul a plătit contribuții către FSS al Rusiei cu cel puțin șase luni înainte de luna în care a avut loc evenimentul asigurat. Excepție fac străinii temporari care sunt specialiști cu înaltă calificare. Nu sunt asigurați, deci nu au dreptul la concediu medical. Această procedură este prevăzută de art. 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Reguli separate se aplică atunci când un refugiat străin sau a primit azil temporar în Rusia. Concediul medical pentru un lucrător străin care a devenit refugiat este plătit conform acelorași reguli ca și pentru cetățenii ruși. Iar un concediu medical pentru un lucrător străin care a primit azil temporar este conform regulilor pentru rezidenții temporari.

Cetăţenii Republicilor Belarus, Kazahstan, Armenia şi Kârgâzstan, care lucrează în Rusia cu contracte de muncă, plătesc concediu medical conform Legislația rusă. La urma urmei, cetățenii acestor state au dreptul la securitate socială în aceleași condiții ca și cetățenii Rusiei (clauza 3, articolul 98 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică). Și asigurările sociale includ, inclusiv asigurarea în caz de invaliditate temporară.

Astfel, cetățenii din Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan sau Armenia, care lucrează în Rusia în baza contractelor de muncă, sunt asigurați, indiferent de statut. Corectitudinea acestei abordări este confirmată de Ministerul Muncii al Rusiei într-o scrisoare din 5 decembrie 2014 nr. 17-1 / 10 / V-8313.

Experiența de muncă (asigurare) câștigată de cetățenii din Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan și Armenia în țara lor de origine va fi luată în considerare în Rusia în scopuri de asigurări sociale.

În raportarea primelor de asigurare, plățile către lucrătorii străini sunt prezentate într-o manieră specială. Detalii despre cum să reflecte astfel de plăți în situațiile financiare pot fi găsite în articolul despre 4-FSS și RSV-1.

Cum se calculează concediul medical pentru un străin

Mulți lucrători străini care trebuie să plătească concediu medical din 2015 nu au certificate de câștig pentru anii anteriori în forma aprobată prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n. De exemplu, dacă un refugiat a sosit recent în Rusia, este puțin probabil să aibă câștiguri contributive pentru 2013 și 2014 (perioada de referință). Și dacă un străin rămâne temporar în Rusia, atunci până în 2015, angajatorii nu vor plăti contribuții pentru el. Prin urmare, nu există venituri impozabile în perioada de facturare.

În toate aceste cazuri, angajatorul rus poate calcula indemnizația doar pe baza salariului minim.

Dar poate un muncitor temporar a venit la tine la mijlocul anului. Prin urmare, nu este clar dacă angajatorul anterior a plătit contribuții pentru el timp de 6 luni. Apoi uită-te la certificatul de la locul de muncă anterior. Și însumați toate perioadele în care au fost transferate contribuțiile.

Exemplu
Salariatul a fost bolnav timp de opt zile calendaristice, de la 2 iulie până la 9 iulie 2015 inclusiv. Angajatul a venit în Rusia din Moldova și s-a angajat la companie în decembrie 2014. Migrantul are statutul de ședere temporară în Rusia. La momentul îmbolnăvirii sale, dosarul său de asigurare era de peste șase luni, dar mai puțin de cinci ani. Perioada de facturare- 2013 - 2014 ani. În această perioadă, angajatul nu a avut câștiguri din care să fie plătite contribuțiile la FSS al Federației Ruse. Deci, este necesar să se calculeze indemnizația pe baza salariului minim.

Salariatul lucrează cu normă întreagă, nu sunt stabiliți coeficienți de salarizare regionali în regiune. Cuantumul beneficiului va fi:

5965 rub. × 24 de luni : 730 de zile × 60% × 8 zile = 941,33 ruble.

Programul Glavbukh calculează corect contribuțiile pentru angajații străini

Serviciul online va calcula singur contribuțiile, ținând cont de datele privind cetățenia și statutul de rezidență al angajatului. Specificați informații despre angajat în program o dată.

Programul va acumula corect contribuții din plăți către angajat. În FIU - la cota de 22 la sută. În FSS, contribuții în caz de invaliditate temporară la o cotă de 1,8 la sută.

Programul Contabil Sef te va scuti de la greseala - nu va permite unui strain aflat temporar sa elibereze concediu medical pana cand nu trec 6 luni de cand au inceput sa fie platite contributiile pentru el.

Și, de asemenea, nu va permite acumularea acelor beneficii care, în general, nu se datorează unui astfel de străin (pentru sarcină și naștere și îngrijirea unui copil de până la 1,5 și 3 ani).

După ce au trecut șase luni de când societatea a început să acumuleze contribuții pentru un străin cu ședere temporară, se poate acorda concediu medical în caz de îmbolnăvire a salariatului însuși.

Programul Glavbukh va calcula concediul medical și va completa un certificat de calcul.

Si cel mai important! Toate datele despre străini vor fi transferate corect de către programul Glavbukh la raportarea contribuțiilor (formulare RSV-1 și 4-FSS).

Și încercați totul singur!