1. Sa kojom frekvencijom i u kojim rokovima je potrebno isplaćivati ​​plate zaposlenima.

2. Kako odrediti iznos avansa zaposlenima.

3. Kojim redom se obračunavaju i plaćaju premije osiguranja i porez na dohodak fizičkih lica plate i napredovati.

“Glavna stvar u isplaćivanju plata zaposlenima je da se pravilno obračunaju iznosi koji im pripadaju.” Ova tvrdnja je samo napola tačna: važno je ne samo pravilno izračunati platu zaposlenih, već je i ispravno isplatiti. Istovremeno, mnogima je kamen spoticanja avans zaposlenima. Da li je potrebno podijeliti platu na akontaciju i završnu isplatu, ako je njen iznos već mali? Postoji li avans za vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom? Kako izračunati iznos akontacije? Ova i druga pitanja vezana za isplatu plata zaposlenima ćemo razmotriti u ovom članku.

Periodičnost isplate zarada

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obavezu poslodavca da isplati plate zaposlenima najmanje svakih pola mjeseca(član 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Treba napomenuti da Zakon o radu uopće ne sadrži tako nešto kao "predujam": prema njegovom tekstu, to su plaće za prvu polovinu mjeseca. A široko korišteni koncept „avansa” dolazi iz dokumenta iz sovjetskog doba, Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 23. maja 1957. br. 566 „O postupku isplate plata radnicima za prvu polovinu mjesecu” koji je i dalje na snazi ​​u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga, da bi se olakšala percepcija u ovom članku, akontacija znači plate za prvu polovinu mjeseca.

Dakle, za plate se utvrđuje učestalost isplate najmanje svakih pola mjeseca. Istovremeno, za ostale isplate zaposlenima određuju se vlastiti rokovi:

• regres se mora isplatiti najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora;
• Otkazna nagodba se mora isplatiti na dan odlaska radnika.

Ali isplata bolovanja je samo vezana za isplatu zarada: naknade se moraju isplatiti narednog dana nakon dodjele naknada, određenog za isplatu zarada. Ako je sljedeći dan datum uplate akontacije, naknade se moraju isplatiti s njim.

! Bilješka: Zahtjev Zakona o radu da se plate isplaćuju najmanje dva puta mjesečno ne sadrži nikakve izuzetke i obavezan je za sve poslodavce u odnosu na sve zaposlene (Pismo Rostruda od 30. novembra 2009. godine br. 3528-6-1). To je napredovati bez greške treba platiti, uključujući:

• ako je zaposlenik vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom;
• ako je zaposleni dobrovoljno pisao zahtjev za isplatu zarade jednom mjesečno;
• ako lokalni propisi poslodavca, ugovori o radu itd. plate se isplaćuju jednom mjesečno. Takva odredba je ništava i nije izvršiva, jer krši zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije.
• bez obzira na visinu zarade i prihvaćeni sistem nagrađivanja.

Ako je poslodavac ipak zanemario zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća zaposlenima najmanje svakih pola mjeseca, tada se u slučaju inspekcije od strane inspektorata rada suočava odgovornost u vidu novčane kazne(član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• za službenike - od 1.000 rubalja. do 5.000 rubalja
• za individualne preduzetnike - od 1.000 rubalja. do 5.000 rubalja
• za pravna lica- od 30.000 rubalja. do 50.000 rubalja

Uslovi isplate zarada

Trenutno radno zakonodavstvo ne sadrži posebne uslove za isplatu zarada, odnosno poslodavac ima pravo da ih samostalno utvrđuje, fiksirajući ih u pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru, ugovorima o radu sa zaposlenima (član 136. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Pri tome se mora uzeti u obzir sljedeće:

• Vremenski interval između isplata plata ne bi trebao biti duži od pola mjeseca. Istovremeno, isplate ne moraju biti u roku od jednog kalendarskog mjeseca (Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. novembra 2013. br. 14-2-242). Na primjer, ako se plate za prvu polovinu mjeseca isplaćuju 15., zatim za drugu - 30. (31.) tekućeg mjeseca, ako za prvu polovinu mjeseca 25., onda za drugu - 10. narednog mjeseca itd. Osim toga, poslodavac može odrediti učestalost isplate plaća češće od jednom u pola mjeseca, na primjer, svake sedmice - ovaj pristup je prihvatljiv, jer ne pogoršava položaj zaposlenih i nije u suprotnosti sa zahtjevima Zakon o radu Ruske Federacije.

• Uslovi isplate zarada treba da budu naznačeni u obliku određenih dana, a ne vremenski periodi (Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. novembra 2013. br. 14-2-242). Na primjer: 10. i 25. u mjesecu. Formulacija kao što je „od 10. do 13. i od 25. do 28.“ je neprihvatljiva, jer se u stvari može prekršiti zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije da se plaća isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca: zaposlenik će primiti platu 10., a sljedeća isplata će biti 28. odnosno interval između isplata prelazi pola mjeseca.

• Ako utvrđeni dan isplate pada na vikend ili neradni praznik, tada se plate moraju isplatiti uoči ovog dana (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

! Bilješka: Poslodavac snosi (uključujući akontacije i druge uplate u korist zaposlenih): materijalne, administrativne, au nekim slučajevima i krivične.

Plaćanje unaprijed

Zakon o radu ne sadrži uslove u pogledu srazmera (iznosa) u kojima se isplaćuju delovi zarade. Međutim, Uredba br. 566, koja je već pomenuta, predviđa da akontacija ne smije biti manja od tarifna stopa radnik za odrađene sate. I pored toga što se navedena rezolucija odnosi na plate radnika, u odnosu na ostale radnike može se koristiti sličan pristup.

Iznos avansa koji se plaća zaposlenom može se izračunati na jedan od sljedećih načina:

• proporcionalno odrađenim satima;

• u obliku fiksnog iznosa, na primjer, obračunatog kao postotak plate.

Korištenje druge opcije, plaćanje avansa u fiksnom iznosu, ima jedan značajan nedostatak - vjerovatnoću da zaposlenik neće odraditi primljeni avans. Na primjer, u slučajevima kada je zaposleni veći dio mjeseca proveo na bolovanju, neplaćenom odsustvu i sl., a pritom mu je isplaćen avans, na kraju mjeseca obračunate zarade možda neće biti dovoljne. da pokrije predujam. U ovom slučaju, zaposlenik ima problem, čije zadržavanje za poslodavca je povezano s određenim poteškoćama.

Korištenje prve opcije, plaćanje avansa srazmjerno stvarno odrađenim satima, je poželjnije, iako je za računovođu napornije. U ovom slučaju, obračun iznosa akontacije se obračunava na osnovu plate zaposlenog i stvarno odrađenih dana za prvu polovinu mjeseca (na osnovu radnog lista), pa je vjerovatnoća „prenosa“ akontacije je praktično isključeno. U dopisu broj 1557-6 od 8. septembra 2006. godine, stručnjaci Rostruda su takođe preporučili da se prilikom utvrđivanja iznosa akontacije uzme u obzir stvarno odrađeno vrijeme zaposlenog (stvarno obavljeni rad).

! Bilješka: Zakon o radu obavezuje poslodavca na svaku isplatu zarade (uključujući akontacije) pismeno obavijestiti zaposlenog(član 136 Zakona o radu Ruske Federacije):

• o sastavnim dijelovima plata koje mu pripadaju za relevantni period;
• o iznosima drugih iznosa naplaćenih zaposlenom, uključujući novčanu naknadu za prekršaj od strane poslodavca rok dospijeća odnosno isplata plata, regresa za godišnji odmor, isplata pri otpuštanju i (ili) drugih isplata zaposlenog;
• o iznosu i osnovama izvršenih odbitaka;
• o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Navedeni podaci sadržani su u platnom listu, čiji obrazac odobrava sam poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.

Načini isplate plata

Plate se zaposlenima isplaćuju u gotovini sa blagajne poslodavca ili putem bankovnog transfera. Osim toga, radno zakonodavstvo ne zabranjuje da se dio plate (ne više od 20%) isplaćuje prirodni oblik, na primjer, gotovih proizvoda(dio 2 člana 131 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, konkretan način isplate zarada mora biti naveden u ugovoru o radu sa zaposlenim. Zaustavimo se detaljnije na novčanim oblicima isplate zarada.

1. Isplata zarada u gotovini

Isplata zarada zaposlenima iz blagajne vrši se sljedećim dokumentima:

• uplata (obrazac T-53) ili platni spisak (obrazac T-49);
• troškovni novčani nalog (KO-2).

Ako je broj zaposlenih mali, onda se isplata zarada svakom zaposlenom može izvršiti posebnim novčanim računom. Međutim, kod velikog broja zaposlenih, pogodnije je sastaviti obračun (obračun i isplatu) za sve zaposlene i napraviti jedan trošak za cijeli iznos isplaćen po izvodu.

1. Transfer plata na bankovna kartica

Uslovi za isplatu zarada u bezgotovinskom obliku moraju biti navedeni u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu sa zaposlenim. Radi pogodnosti prenosa plata, mnogi poslodavci sklapaju odgovarajuće ugovore sa bankama za izdavanje i servisiranje platne kartice za osoblje. Ovo omogućava da se cjelokupni iznos zarada prenese jednim nalogom za isplatu sa priloženim registrom u kojem su navedeni iznosi koji se uplaćuju na kartični račun svakog zaposlenog.

! Bilješka: moguće je prenijeti plate u bezgotovinskom obliku samo uz saglasnost zaposlenog i samo prema podacima navedenim u njegovoj prijavi. Osim toga, poslodavac ne može „vezati“ svoje zaposlene za određenu banku: radno zakonodavstvo daje zaposleniku pravo da promijeni banku u bilo kojem trenutku na koju treba prenijeti svoju platu. U ovom slučaju, dovoljno je da zaposlenik pismeno obavijesti poslodavca o promjeni podataka o plaćanju za isplatu plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Postupak obračuna i plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja iz zarade

Saznali smo da plate zaposlenima treba isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. S tim u vezi, mnogi ljudi imaju pitanje: da li je potrebno naplaćivati ​​premije osiguranja i porez na dohodak iz avansa? Hajde da to shvatimo. Prema zakonu, premije osiguranja moraju se obračunati na osnovu rezultata mjeseca za koji su plaće obračunate (klauzula 3, član 15. savezni zakon br. 212-FZ). U pogledu poreza na dohodak fizičkih lica, u skladu sa poreski broj, datum prijema prihoda u obliku plate je posljednji dan u mjesecu za koji se obračunava prihod za obavljene radne obaveze (član 2. člana 223. Poreskog zakona Ruske Federacije). Na ovaj način, od akontacije ne treba naplaćivati ​​premije osiguranja ili porez na dohodak građana.

Uslovi plaćanja premija osiguranja iz zarada za sve poslodavce su isti i ne zavise od datuma isplate zarade. Trenutno, doprinosi vanbudžetskim fondovima moraju biti uplaćeni prije 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna platnog spiska (klauzula 5, član 15. Zakona br. 212-FZ). Izuzetak su doprinosi za osiguranje FSS Ruske Federacije od nesreća i profesionalnih bolesti - moraju se platiti na dan koji je određen za primanje sredstava od banke za isplatu plata za prošli mjesec (klauzula 4, član 22 Zakona br. 125). -FZ).

Za razliku od premija osiguranja, plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica zavisi od datuma i načina isplate zarade:

Računovodstvo zarada

U računovodstvu, platni spisak, kao i porez na dohodak fizičkih lica i premije osiguranja, iskazuju se posljednjeg dana u odrađenom mjesecu. Ovo generiše sljedeće unose:

datum	Debit računa	Kredit na računu
Određen datum za isplatu zarada za prvu polovinu mjeseca	70	50(51)	Plate isplaćene za prvu polovinu mjeseca sa blagajne (prebačene na kartice zaposlenih)
Poslednji dan u mesecu	20(23, 26, 44)	70	Naplaćene plate
Poslednji dan u mesecu	70	68	Porez na dohodak fizičkih lica odbijen od plate
Poslednji dan u mesecu	20(23, 26, 44)	69	Premije osiguranja zarada
Određen datum za isplatu zarada za drugu polovinu mjeseca (konačno poravnanje)	70	50(51)	Plate isplaćene sa blagajne (prebačene na kartice zaposlenih)
Poslednji dan roka određenog za isplatu zarade po izvodu sa blagajne	70	76	Iznos izgubljenih plata deponovan
Sutradan po isteku roka utvrđenog za isplatu zarada po izvodu iz blagajne	51	50	Iznos deponovane plate uplaćuje se na tekući račun
	50	51	Primljen novac sa tekućeg računa za izdavanje deponovanih plata
Kada se zaposleni prijavi za neisplaćene plate	76	50	Izdate deponovane plate

Smatrate li ovaj članak korisnim i zanimljivim? podijelite sa kolegama na društvenim mrežama!

Preostala pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direktno"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikalno"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = netačno; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = istina; yandex_no_sitelinks = istina; document.write(" ");

Normativna osnova

1. Zakon o radu Ruske Federacije
2. Code of upravni prekršaji RF
3. Federalni zakon br. 212-FZ od 24. jula 2009. „O doprinosima za osiguranje u Penzioni fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja "
4. Naredba Ministarstva finansija Ruske Federacije od 31. oktobra 2000. br. 94n „O odobravanju Kontnog plana računovodstvo finansijske i ekonomske aktivnosti organizacija i Uputstvo za njegovu primjenu"
5. Uredba Vijeća ministara SSSR-a od 23. maja 1957. br. 566 „O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovinu mjeseca“
6. Dopis Rostruda br.3528-6-1 od 30.11.2009.
7. Dopis Ministarstva rada Rusije od 28. novembra 2013. godine br. 14-2-242

Kako se upoznati sa zvaničnim tekstovima ovih dokumenata, saznajte u odjeljku

U preduzeću, računovođa često mora da obračunava isplate zaposlenima na osnovu njihovih prosečnih zarada. U tom slučaju, u zavisnosti od plaćanja, obračun se može razlikovati. Na primjer, prosječne zarade za bolovanje se smatra po jednom pravilu, a za regres već po drugim. Na poseban način se razmatraju prosječne zarade centra za zapošljavanje za dodjelu naknade za nezaposlene. U članku smo prikupili situacije kada morate izračunati prosječnu zaradu, navedena su pravila obračuna ovisno o vrsti plaćanja i primjerima obračuna.

Prilikom izračunavanja beneficija zaposlenih koriste se prosječne zarade:

• bolnički dodatak obračunat prema obrascu zdravstvene ustanove;
• porodiljski dodatak, koji se obračunava na zahtjev trudnice;
• mjesečna naknada za brigu o djeci do 1,5 godine;
• regres - isplaćuje se prilikom odlaska na osnovni ili dodatni odmor;
• naknada za godišnji odmor naplaćena po otkazu za sve nepotrošene dane ili kada se dodatni dani zamijene novcem;
• otpremnine - obračunate za otpuštene radnike;
• za centar za zapošljavanje - na zahtjev otpuštenog lica za pravilan obračun naknade za nezaposlene;
• plaćanje službenih putovanja;
• drugi slučajevi održavanja prosječne zarade - na primjer, za vrijeme zastoja, prisilnog odsustva, položenog ljekarskog pregleda, usavršavanja, dok djeluje kao davalac krvi, itd.

Odnosno, ima dosta slučajeva kada je potrebno izračunati prosječnu zaradu. Pravila se mogu razlikovati ovisno o vrsti isplate.

Postoji nekoliko grupa plaćanja za koje se prosječna zarada izračunava prema sličnim pravilima:

• bolovanje, porodiljsko odsustvo, odsustvo do 1,5 godine djeteta - obračun se vrši za 2 kalendarske godine;
• regres za godišnji odmor, naknada za godišnji odmor - obračun se vrši za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci;
• za centar za zapošljavanje - obračun se vrši za posljednja 3 mjeseca prije otpuštanja;
• otpremnina - obračun se vrši za posljednjih 12 mjeseci -;
• očuvanje zarade u prosječnoj vrijednosti za periode odsustva - obračuni se vrše i za prošlu godinu.

Ako trebate izračunati veličinu bolovanje na bolovanju, treba da izračunate prosječne dnevne zarade, nakon množenja sa brojem dana bolovanja i procentom uplate koji odgovara stažu.

Obračun prosječne zarade vrši se prema sljedećim pravilima:

Korak 1. Postavlja period za koji će se izvršiti obračun.

Za dodatak za bolovanje uzima se period od dvije godine. Važno je da budu kalendarski i da idu prije godine kada se izdaje invalidnina. Na primjer, sa otvorenim bolovanjem u martu 2018., procijenjeni period je 2016. i 2017. u potpunosti od 1. januara do 31. decembra, a sama 2018. se ne pojavljuje u obračunu.

Korak 2 Izračunava se ukupna zarada za period od koraka 1.

Da bi to učinili, oni sabiraju sva sredstva izdata za dvogodišnji period, od kojih je računovodstvo odbilo premije osiguranja po stopi od 2,9% (za VNiM). Nemoguće je uzeti prihod veći od granične osnovice za socijalne doprinose u jednoj godini – ovo je važno ograničenje. Na primjer, za 2016. ne možete uzeti godišnji prihod veći od 670 hiljada rubalja, za 2017. - više od 718 hiljada rubalja.

Korak 3 Ispostavilo se da su unutra obračunski period isključeni periodi

Što se tiče obračuna naknada za bolovanje, one nisu utvrđene.

Korak 4. Obračunava se prosječna zarada za 1 dan.

Formula je:

Prosječna zarada = (Plaćanja za 1 godinu + Uplate za 2 godine) / 730,

730 je ukupan broj dana u dvogodišnjem periodu. Imajte na umu da se uvijek uzima 730, bez obzira koliko je dana stvarno bilo u obračunskom periodu, da li je bila prijestupna godina.

Za porodiljsko odsustvo

Slično, prosječne zarade se obračunavaju i za porodiljsku naknadu, koja se također obračunava prema bolovanju. Jedini izuzetak su periodi bez obračuna. Ovi dani se moraju oduzeti od ukupnog broja dana obračunskog perioda.

Formula tada postaje:

Prosječna zarada = (Plaćanja za 1 godinu + Uplate za 2 godine) / ((730 ili 731) - Nebrojeni dani),

Napomena: uzima se stvarni broj dana u obračunskom periodu, uzimajući u obzir prisustvo prijestupne godine.

Koji dani se ne uzimaju u obzir za porodiljske naknade:

• prošlo porodiljstvo;
• naknade za bolovanje;
• period odmora do 1,5 ili 3 godine djeteta.

Za dodatak za njegu djeteta

Druga vrsta plaćanja, za koju se prosječna zarada obračunava po sličnim pravilima za 2 godine, je isplata za njegu do 1,5 godine.

Obračun prosječne dnevne zarade vrši se tačno prema formuli datoj za porodiljske naknade.

Primjer obračuna za bolovanje

Izračunajmo prosječnu zaradu za invalidninu otvorenu 05.04.2018. za 10 dana. Radnik je u kompaniji bio zaposlen od 12.03.2016.godine do danas. U 2016. godini zarađeno je 387.000, u 2017. godini - 734.000 (u obzir ćemo uzeti samo 718.000, jer se zarađeni iznosi iznad ovog iznosa ne uzimaju u obzir).

Obračunski period je puna 2016. i 2017. godina. Nema isključenih perioda, ukupnu zaradu ćemo podijeliti sa 730, uprkos činjenici da u 2016. godini zaposleni nije radio od 1. januara do 11. marta.

• Prosječna zarada po danu \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 rubalja.

Prosječna zarada za obračun godišnjeg odmora

U drugu grupu spada obračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor, a tu se može uključiti i naknada za nepraznične dane.

Postupak izračuna korak po korak sličan je onom iznad.

Korak 1. Period poravnanja.

Za obračun isplata za godišnji odmor, ovo je 12 mjeseci - kalendarski mjeseci se uzimaju od 1 do posljednjeg dana.

Na primjer, ako je datum odlaska na godišnji odmor 21.11.2017., tada se obračun mora izvršiti za period od 01.11.2016. do 31.10.2017.

Korak 2 ukupan prihod za period.

Sve uplate su kumulativne, osim:

• regres za prethodne periode;
• putne troškove;
• sva socijalna davanja, uključujući bolovanje, porodiljsko, njegu do 1,5 godine;
• dividende;
• naknade raznih vrsta (za hranu, put i smještaj, sanatorijski odmor i liječenje);
• nagrade za nagradna mjesta na takmičarskim događajima, bonuse povodom godišnjica i druge isplate koje se ne odnose na plate.

Korak 3 periodi se ne računaju.

Oni su dostupni, ne uključuju u procijenjeni period:

• poslovna putovanja;
• godišnji odmori - osnovni, dodatni, bez izdržavanja, porodiljsko odsustvo, radi nege do 1,5 godine, obrazovni;
• bolesti sa bolovanjem;
• oslobađanje od rada napuštanje mjesta i plaćanje radnika.

U mjesecima u kojima su bila navedena razdoblja potrebno je posebno izračunati broj stvarno odrađenih sati, to se radi po formuli:

Dani u parcijalnim mjesecima = (stvarno radio u danima/broj dana u kalendaru) *29.3.

Svi ostali mjeseci u kojima nije bilo takvih događaja smatraju se završenim, a broj dana u njima se priznaje jednakim 29,3

Korak 4 Obračun prosječne dnevne zarade.

Formula izgleda ovako:

Prosječna zarada \u003d Prihod za period / radno vrijeme u danima.

Vrijeme rada u danima = Broj punih mjeseci * 29,3 + Dani u nepunim mjesecima.

Primjer obračuna plaće za godišnji odmor

Za regres za godišnji odmor potrebno je izračunati prosječnu zaradu za 1 dan, ukoliko zaposleni ide na godišnji odmor 12.04.2018.godine, za period od 01.04.2017. do 31.04.2018. bio je godišnji odmor od 14 kalendarskih dana u julu, bolovanje - 3 dana u septembru i službeni put - 10 dana u novembru.

• Radili u parcijalnim mjesecima = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 dana
• Ukupno odrađen period za obračunski period = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dana.
• Prosječna zarada \u003d 538000 / 325,67 \u003d 1651,98 rubalja.

Prosječna zarada za posljednja tri mjeseca za centar za zapošljavanje

Računovođa može biti suočen sa obračunom prosječne zarade i da informaciju o otpuštenom radniku dostavi centru za zapošljavanje. Na osnovu prosječnog primanja za posljednja tri mjeseca utvrđuje se visina naknade za nezaposlene.

Opća shema proračuna je slična.

Korak 1. Period poravnanja.

To su tri kalendarska mjeseca koja prethode mjesecu u kojem je ozvaničen prestanak radnog odnosa. Na primjer, ako je zaposlenik dobio otkaz 18. aprila 2018. godine, obračun se mora izvršiti za period od 1. januara do 31. marta. Ako je otpušten posljednjeg dana, onda se može uzeti u obzir mjesec otpuštanja.

Korak 2 Prihodi za period

Sve isplate plata. Nije uzeto u obzir:

• razne naknade;
• socijalna davanja;
• putne naknade;
• regres, uključujući naknadu za nepotrošen godišnji odmor.

Korak 3 Periodi nisu uzeti u obzir

Ne treba uzeti u obzir:

• periodi godišnjih odmora sa i bez plaćanja;
• poslovna putovanja;
• naknade - na bolovanju, uključujući porodiljsko odsustvo, za njegu djeteta;
• oslobađanje od rada uz odustajanje od zarade.

Broj takvih dana oduzima se od broja stvarno odrađenih dana za tri mjeseca.

Ako se sva tri posljednja mjeseca sastoje samo od naznačenih neobračunatih perioda, onda za izračunavanje prosječne zarade potrebno je uzeti tri mjeseca koja su im prethodila.

Korak 4 Prosječna zarada

Formula je:

Prosječna zarada = (Uplata za 3 mjeseca / Broj dana rada za 3 mjeseca) * (Broj radnih dana za 3 mjeseca prema rasporedu / 3).

Primjer kalkulacije za centar za zapošljavanje

Potrebno je izračunati prosječnu zaradu za tri mjeseca da bi podatke dostavili centru za zapošljavanje, gdje se otpušteni radnik prijavljuje radi primanja naknade za nezaposlene. Otpušteni radnik je prestao da radi u preduzeću 13.11.2017. Obračun se vrši za period od 01.08 do 31.10.2017. Zaradio u ovom periodu 112.000 rubalja. U oktobru je uzeo odsustvo bez plaće u trajanju od 7 dana. Raspored rada organizacije je 5 radnih dana u sedmici po 8 sati.

• Broj radnih dana prema rasporedu organizacije za tri mjeseca = 66.
• Broj odrađenih dana za isti period = 59.
• Prosječna zarada = (112000 / 59) * (66 / 3) = 41672,71 rubalja.

Prosječna zarada tokom odsustva sa posla

SZ = SZ za 1 dan * Dani perioda odsustva sa posla

SZ za 1 dan = Prihod za obračunski period / Radni dani za ovaj period

Prihodi uključuju plate i ne uključuju:

• godišnji odmor;
• razne vrste kompenzacija;
• plaćanja socijalnog osiguranja - bolovanje, porodiljsko, za dijete do 1,5 godine i drugo;
• putovanja i drugi periodi odsustva.

Radni dani uključuju dane kada je zaposlenik bio na poslu i ne uključuje:

• dani invaliditeta;
• biti na odmoru;
• boravak na službenim putovanjima;
• ostale dane odsustva, kada je zarada sačuvana ili ne.

Prema takvim pravilima, isplata prosječne zarade se obračunava za periode odsustva čiji su razlozi bili službeni put, donacija, zastoji, obuka, prinudni izostanak i sl.

Poslovno putovanje

Bilješka: Prosječna zarada se štedi samo radnim danima, a ne vikendom. Plaćaju samo dnevnice.

SZ \u003d SZ za 1 dan * Radni dani službenog puta

Radni dani su vrijeme na odredištu i u tranzitu, izraženo u radnim danima (kalendarski praznici se ne uzimaju u obzir).

primjer:

Radnik je upućen na službeni put u trajanju od 5 dana - od 14. oktobra 2017. godine (subota) do 18. oktobra 2017. godine (srijeda). Raspored rada kompanije je 5 dana u sedmici. Zaposleni je u julu bio na 28 dana plaćenog odsustva. Zaradio je u proteklih godinu dana - 349.000, regres 30.000.

• Obračunski period je od 01.10.2016. do 30.09.2017.
• Odrađeno za period = 191 radni dan.
• Regres se ne uzima u obzir.
• SZ za 1 dan = 349000 / 191 = 1827,23
• SZ za vrijeme trajanja službenog puta = 1827,23 * 3 = 5481,69 (prosječne zarade za vikend na službenom putu se ne čuvaju).

Koje greške se prave prilikom izračunavanja prosječne zarade

Greška 1. Uzima se pogrešan obračunski period.

Za većinu plaćanja uzima se 12 kalendarskih mjeseci. Za isplate bolovanja, za isplate u vezi sa trudnoćom i porodiljstvom uzimaju se 2 kalendarske godine. Za naknadu za nezaposlene - 3 kalendarska mjeseca.

Greška 2. U prihode su uključena plaćanja koja se ne odnose na plate.

Prilikom obračuna ukupne zarade nije potrebno uzimati one iznose koji se obračunavaju zaposleniku u vezi sa događajima koji nisu u vezi sa procesom rada. Na primjer, ovdje možete uključiti sva socijalna davanja, nadoknade, naknade za godišnji odmor.

Greška 3. Neobračunati dani nisu isključeni iz obračunskog perioda

Isključeni periodi izostaju samo zbog invaliditeta, u svim ostalim slučajevima postoje takvi periodi. Po pravilu, to su svi oni dani kada zaposleni nije obavljao radne obaveze – sve vrste odmora, prinudni odsustvo, oslobađanja od rada, invalidnost, boravak na porodiljskom odsustvu.

Rad od kuće i svakodnevna plaćanja su stvarne i uporedive stvari. Pričaćemo o njima danas. Možda nisu tražili tačno šta, ali siguran sam da nećete požaliti, osim ako naravno ne zaboravite na reči: lenjost, sumnje, pasivnost. Gledajući unapred, reći ću to rad od kuće uz dnevnu platu ne zahtijeva nikakva ulaganja od vas. Divno je, zar ne?

Ovisno o vašim vještinama, željama i ciljevima, možete odabrati zaista dobar posao kod kuće. Najvjerovatnije očekujete da ćete zaraditi i brzo povući svoj novac. Ovo je sasvim normalna želja, jer sigurno negdje u dubini duše imate sumnje i razmišljanja da vaš rad možda neće biti plaćen. To se neće dogoditi jer danas je vaš srećan dan - iskreno.

Članak će predstaviti:

— rad sa trenutnim povlačenjem novca(odličan način da zaradite novac na internetu za početnike, školarce);

- (način zarade koji će zahtijevati određene vještine);

- (uz plaćanje danas, sutra i mogućnost da dobijete još više).

Prije nego što počnete, reći ću da svi načini zarade mogu postati:

- rad sa skraćenim radnim vremenom;

- glavni izvor prihoda;

- omiljeni posao.

Možete se fokusirati na jednu od metoda ili kombinirati svaku od njih (ja sam izabrao drugu)

Rad sa trenutnim povlačenjem novca. Gdje i kako početi?

možda, rad sa trenutnim povlačenjem- najlakši i najrazumljiviji način da zaradite novac na internetu. Očigledna prednost je što u svakom trenutku možete uzeti novac, zalupiti vratima, udariti šakom o tastaturu i otići. Ili počnite raditi, proučavajte stranicu, gledajte kako drugi zarađuju na njoj i razvijajte se. Probajte nešto novo.

Zapravo, evo same stranice:.

Rad na Internetu sedmične uplate. Koga briga?

Uprkos činjenici da se ovaj način zarade na internetu reklamira kao rad na internetu sedmične uplate, reći ću da možete i podizati novac svaki dan (da ste imali vremena da zaradite). Prednost, kao u prvom slučaju: ne sviđa vam se - zalupite vratima (ako još nisu izletjela, nakon prvog puta), otkucajte bubanj po klavijaturi i recite au revoir (arevoir). Sviđa mi se? Razumijemo da na internetu možete zaraditi 40-50 dolara dnevno i raditi.

Evo linka do stranice:.

Radite na internetu sa perspektivom. Više

Kada su mi govorili o radu sa perspektivom, uvijek sam mislio da je to sranje ili prevara. U današnjem slučaju, rad na internetu iz perspektive je mala tajna koju ću vam otkriti. Radi se o. Sve što vam treba je 100 pretplatnika, što je vrlo lako dobiti, i 3000 pregleda svih videa. Nakon toga možete otići u kontakte i pisati mi. Reći ću ti šta treba da uradiš da budeš savladan raditi na internetu sa perspektivom.

Također, spreman sam savjetovati i za bilo koji drugi način zarade predstavljen na mojoj web stranici. Ne plašite se pokušati. Kada će vam još pokazati kako da zaradite na internetu bez ulaganja, a da ne zahtevate ni peni?

Napravite repost članka, možda nekom od vaših prijatelja treba:

- rad sa trenutnim povlačenjem;

— rad dnevne isplate honorarni rad;

— rad sa perspektivom na Internetu.

Dobar dan. Ovaj članak je namijenjen onima koji žele zaraditi novac na internetu bez ulaganja. Više puta sam spomenuo u svojim člancima da je optimalno početi odlomkom. Zašto? Minimalni zahtjevi, vještine i veliki broj ponuda čine ovu vrstu internet prihoda jednom od najatraktivnijih.

Mnogi ljudi misle da ankete ne zarađuju mnogo novca. Drugi, naprotiv, obećavaju "zlatne planine". Istina je, kao i uvek, negde na sredini.

Poenta je želja, odgovornost i fokus na rezultate.

Neki se žale da nema dovoljno poziva. Ili veliko odbijanje popunjavanja ankete.

Sve su ovo izgovori. Na tržištu postoji mnogo sličnih usluga. Odbijeni u jednoj anketi, javite se u drugoj.

Povećanje prihoda

Da biste povećali (ili održali) prihod, važno je razumjeti samo nekoliko osnovnih principa:

1. Radite sa nekoliko upitnika odjednom. Tako ćete dobiti više pozivnica i ne čekajte da dođe sljedeća anketa vašeg glavnog servisa.
2. Ne odbijajte stalno primljeni poziv. S vremenom, ako od vas nema povratnih informacija, anketne službe počinju vam rjeđe slati prijedloge. Vjerujte mi - postoje stotine hiljada (ako ne i više) onih koji žele zaraditi novac koristeći slične metode.
3. Molimo Vas da popunite formular za profil što je detaljnije moguće. I ne zaboravite povremeno ažurirati informacije o sebi.
4. Kada uzimate ankete, nemojte nasumično ili samo nasumično birati odgovore. Većina sistema je odavno naučila da uhvati takve "nekvalitetne" ispitanike. Kao rezultat - crna lista ili globalno smanjenje poziva.
5. Na pitanje da napišete tekstualno mišljenje (na primjer, „zašto pijete baš tu kafu, čaj ili zašto vam se sviđa ovaj proizvod i šta vam ne odgovara u vezi s njim”). Ne odgovarajte jednosložno (zbog ukusa, atraktivne cijene, tek sam se navikao). Hajde da damo najdetaljniji odgovor. Pustite da provedete 1-2 minuta više vremena. Ali to će se višestruko isplatiti u budućnosti. Prvo, ovako aktivni, pričljivi ispitanici zlata su vrijedni. Odmah se vidi ozbiljnost vaših namera. Drugo, ubuduće ćete moći da primate pozive za posebne "ukusne" ankete. Za ograničeni krug, to je sa bijele liste korisnika. Vaša pogodnost je viša stopa (ponekad se razlika u plaćanju povećava nekoliko puta u odnosu na standardne ponude).

Jedan od najefikasnijih načina za povećanje zarade na sajtovima za istraživanje je partnerski program.

Partnerski programi

Većina anketa dijeli dio profita s vama, za aktivne akcije pozvanih učesnika. Opcije plaćanja mogu varirati:

• jednokratno, za popunjavanje profila i registraciju;
• kada korisnik ispuni ankete;
• ili uključiti 2 od gore navedenih stavki.

Vjerujte mi, ako pravilno pristupite ovom pitanju, možete sebi osigurati stalan (ili gotovo konstantan) prihod. Vaše pozvane kolege će biti ispitane, a vi ćete dobiti svoj peni, samo zato što ste ih jednostavno pozvali.

Uobičajena prosječna naknada za affiliate program je 10% prihoda pozvanog korisnika.

Aritmetika je jednostavna. 10 aktivnih pozvanih će jednostavno udvostručiti vaš prihod. I tako dalje u rastućem redoslijedu. Najprivlačnija stvar kod ove šeme je da svoje vrijeme i energiju trošite samo jednom. A onda dugo ubirete plodove svog rada.

Nije bilo moguće doći do mnogo hiljada korisnika, ali oni koji su se prijavili na moj poziv počeli su da donose prilično dobar novac.

Ne mogu vam dati tačan broj. Nikada nisam vodio statistiku. Ali u regiji je izašlo 5-10 hiljada mjesečno.

Moram odmah reći da su pozvani i aktivni referali dvije velike razlike. Možete privući 1.000 ljudi na projekat. Ali u stvarnosti, ankete će se održati na pola. Postepeno će se njihov udio smanjivati.

Stoga nemojte misliti da ako ste naporno radili, onda možete zauvijek počivati ​​na lovorikama. br. Neće raditi. Iako je nekima ovo dovoljno. Dobro je isplatiti osobi 10 hiljada mjesečno sa svih projekata u okviru affiliate programa. I on je srećan zbog toga.

Jednostavni načini za privlačenje partnera

Puno njih. Reći ću vam o paru koji je, sa moje tačke gledišta, dao maksimalan povrat.

Samo recite o mogućnosti zarade onima koji vam vjeruju ili vas barem lično poznaju.

Jednostavan primjer. Na poslu (a kasnije među prijateljima) nekako sam uzgred spomenuo da sam danas skoro besplatno dobio 500-1000 rubalja za telefon (račun). Uvek sve što se tiče novca privlači pažnju. I već počinju da vas pitaju – šta, gde, koliko i kako možete to da uradite.

Primetite razliku. Ne nudite vi nešto ljudima, pričajući bajke o bijelom biku, već obrnuto. Klijent je, kako kažu, sazreo. Samo mu moraš reći "strašnu tajnu". Pa, resetirajte link za pozivnicu (ili bolje, nekoliko odjednom na različite upitnike).

Registracija za novac

Sve je jednostavno banalno. Registrirajte se na kutijama (na primjer, na). Kreirajte zadatak. Ovako nešto: Registracija na servisu "Stručno mišljenje". Plaćanje od 3-5 rubalja za kompletno popunjavanje upitnika.

Pošto se publika koja to želi upravo okuplja, ovo je odlična prilika za njih da ostvare dodatni prihod anketiranjem.

Na kraju će svi biti srećni. Osoba koja se registruje koristeći vaš link će dobiti novac od vas. I sa velikim stepenom vjerovatnoće će nastaviti da učestvuje u prelasku upitnika iz upitnika.

Plaćanjem simboličnog iznosa privući ćete osobu koja vam može donijeti barem 10-20 puta veći profit od utrošenog novca.

Snimke ekrana plaćanja

Da biste razumjeli gdje možete težiti, dat ću nekoliko snimaka ekrana sa mojih računa plaćenih anketnih usluga.

Neki imaju statistiku isplata. Drugi ne. Stoga će biti pomalo šarolika selekcija.

IZLY

Usluga sa narušenom reputacijom. Svojevremeno su obustavljena sva plaćanja. Ne znam o čemu se radilo. Organizatori su jednostavno odlučili da brzo zarade. Iako je u početku razvijena dobra baza klijenata. Bilo je mnogo narudžbi od oglašivača.

Na sreću, sve je to prošlost. Od sredine proljeća sve se vratilo u normalu. Vlasnik stranice se promijenio i sve zarađeno prekomjernim radom moglo bi se primiti na vaše novčanike. Već sam izvršio dva transfera na Yandex.Money. Sve je uredu. Potvrđujem.

Povlačenja iz Izly
Prijem sredstava na Yandex.Money

Jedina loša stvar je što sredstva stižu 3-4 sedmice nakon narudžbe uplate.

Rublklub

Na projektu je već zarađeno više od 20 hiljada rubalja (prema mojim približnim proračunima). Vršim isplate na PayPal. Pa, onda na bankovni račun. Ispada dugo. Ali ne morate trošiti novac na konverziju kada mijenjate elektronski novac za živi novac.

Nažalost, ne mogu prikazati samo jedno povlačenje sredstava. Sve ide na jednu listu. Ali možete vidjeti koliko mi preporuke donesu u jednom danu (lista je daleko od potpune, ako se ispostavi da je stranica 3-4).

Isplata od Rublkluba

Nakon 2 dana novac je već primljen na PayPal.

Primanje sredstava na PayPal-u od Rublkluba

Plaćena anketa

Oko 300-500 rubalja izlazi za otprilike mjesec dana. Sve zavisi od reklamnih kampanja. Isplata se vrši na WebMoney (novac stiže u roku od 1-2 dana). Ili možete donirati u dobrotvorne svrhe. Ponekad me obuze milost - i nekoliko stotina od svoje zarade prebacim na dobra djela.

Internet upitnik

Nekada davno, ovo je bio moj omiljeni upitnik. Osim zarade na anketama, možete zaraditi i za instaliranje aplikacije. Podesite jednom i zaboravite. Za ovo imate 10 rubalja svake sedmice dodatno. 520 rubalja godišnje - besplatno. Ljepota.

Loša stvar je što se ne može tek tako ući u projekat. Nema pridruženih programa. Samo na poziv organizatora. Povremeno provode reklamne kampanje kako bi privukli nove članove. Dakle, ako vidite ovako nešto - ne oklijevajte, registrirajte se odmah.

Sada sam se praktično povukao iz učešća u njihovim anketama. Pa, možda idem jednom u 2-3 mjeseca ili čak rjeđe. Samo jednom godišnje odem na stranicu i povučem svojih legalnih pola hiljade rubalja za aplikaciju.

Podizanje novca iz online upitnika

Stručno mišljenje

Usluga plaća jednokratnu naknadu za pozvanog korisnika - 15,5 rubalja. Nažalost, više nećete moći primati uplate za aktivnost vaših preporuka. Evo šta sam jeo za nekoliko meseci.

Zarada na upitniku Stručno mišljenje

Konačno

Nekome se može učiniti da je vrlo teško ostvariti takav prihod. Ni u kom slučaju. Čak i kada nisam imao svoj blog, pronašao sam hiljade načina da uključim ljude u zanimljive projekte. Najvažniji uslov je da zaista rade (i što je najvažnije poštene) anketne stranice. Šta god ti voliš, treba da se sviđa i drugima.

U suprotnom, samo gubite svoje vrijeme i vrijeme drugih. I nećeš zaraditi ni novčića.

Mnogo je primjera kada su ljudi privukli ogroman broj korisnika u samo godinu dana i nakon toga zarađivali desetke hiljada rubalja mjesečno. Ali opet... .. voda ne teče ispod kamena koji leži. Stoga, morate malo razmisliti: šta želite postići i na koje načine se to može učiniti.

Plata: vrste i oblici, šta je to

Svi zaposleni žele da njihov rad bude plaćen. Naknada za to obračunava se na različite načine i određuje se prema službenim dužnostima, količini vremena provedenog na radu, kvalitetu i obimu posla.

Za njih su plate glavni izvor prihoda i služe za zadovoljavanje svakodnevnih potreba i poboljšanje blagostanja. U njegovom je interesu da ima veću platu za rad kroz bolje rezultate.

Poslodavac, s druge strane, nastoji da minimizira plate zaposlenika, jer u tome vidi samo troškove proizvodnje.

Šta je plate

Ako pogledamo zakone, to možemo vidjeti plate su plate, što je direktno povezano sa nivoom veština zaposlenog, koliko teškim poslovima može da obavlja, kakvi su uslovi rada. Ovo uključuje i stimulativne isplate, kao i razne naknade.

Postoji mnogo definicija šta je plata. U svakom slučaju, ovo je koncept usko povezan sa konceptom cijene rada.

Jednom riječju, vrijednost proizvoda stvorenog od strane radnika mora osigurati da mu se isplate plaće, nadoknade svi troškovi proizvodnje i ostvari profit.

U principu, Zakon o radu propisuje samo osnovne pojmove zarada. Odluku o tome koje vrste i oblike plata ćete primjenjivati ​​u vašem preduzeću isključivo donose njegov rukovodilac i šef računovodstva.

Plata je iznos novca koji zaposleni prima za svoj rad.

Oblici plate

Postoje dva donekle različita koncepta – vrste i oblici plata. Ako postoje samo dvije vrste, onda je oblika znatno više, budući da glavni oblici imaju daljnju podjelu.

Plate mogu imati dva glavna oblika:

1. Prvo, glavni, predviđa isplatu obračunatu na osnovu unaprijed određene plate. Kompanija je razvila tarifne skale, koje određuju plate zaposlenima različitih profesija i nivoa vještina. Na osnovu toga i stvarno odrađenog vremena, obračunava se konačna isplata.
2. Sekunda, rad po komadu, ima cijene ne po zanimanju i kvalifikaciji, već prema vrsti posla, od kojih svaki ima određenu cijenu. Na osnovu onoga što je zaposlenik konkretno uradio, obračunat će mu se naknada. Ova vrsta plate se deli na nekoliko tipova.

forma zasnovana na vremenu

Ova metoda se koristi u slučajevima kada normiranje rada nije potrebno ili jednostavno nemoguće.

Zamislite situaciju u kojoj zaposleni mora ispuniti određeni broj stavki da bi dobio određeni iznos novca.

U tom slučaju će nastojati proizvesti određenu količinu, bez obzira na kvalitet.

Ali što ako proizvod zahtijeva visoku preciznu proizvodnju? Ako je kvalitet važniji od kvantiteta Ovdje će vam pomoći plaćanje vremena, a ne količine. Potrebno je osigurati da zaposlenik ne mora žuriti, kako bi kvalitet bio na prvom mjestu.

U vremenskoj nadnici odlučujući faktor su odrađeni sati, uzimajući u obzir platu zaposlenog

Za radnika vremenska zarada garantuje stabilan prihod bez obzira na smanjenje nivoa proizvodnje, ali ne pruža mogućnost da se on poveća povećanjem intenziteta njegovog rada ili učešća u procesu proizvodnje. Za preduzeća, vremenski zasnovani oblik ne dozvoljava povećanje proizvodnje radnika, ali sa povećanjem proizvodnje, uštede u platama su zagarantovane.

Ova metoda također ima svoju podjelu na jednostavne i premium forme. To može biti i osnovna plata i dodatna:

1. jednostavan oblik zasnovan na vremenu ne podrazumeva isplatu bonusa, njegova veličina za zaposlenog je konstantna i utvrđuje se u zavisnosti od utvrđene plate ili utvrđene tarifne stope - po satu ili dnevno. U slučaju da je utvrđena mjesečna plata i da je zaposleni radio sve dane u mjesecu, iznos mjesečne zarade odgovara visini plate.
2. Metoda vremenske premije sastoji se u činjenici da se iznos premije dodaje iznosu glavne uplate. Procenat premije utvrđuje menadžment preduzeća na mesečnom nivou i zavisi od dobiti ostvarene tokom meseca. Međutim, postoje slučajevi kada je ovaj postotak fiksan i iznos bonusa se mijenja samo ako se promijenio iznos glavne uplate (na primjer, zbog dana koje je zaposlenik oduzeo o svom trošku).

forma za rad na komad

Ova metoda se koristi u preduzeću upravo kada je broj proizvedenih proizvoda na prvom mestu.

Prema ovom obliku, radnik može povećati svoju platu povećanjem produktivnosti primjenom naprednih metoda i tehnika u radu ili povećanjem intenziteta rada.

Plaćanjem po komadu, menadžment preduzeća, u cilju povećanja proizvodnje, može stimulisati proizvodnju radnika.

Ali u isto vrijeme, ne treba zaboraviti da takve radnje mogu negativno utjecati na kvalitetu proizvoda. Postoji nekoliko vrsta plaćanja po komadu:

1. Pravo. Ovaj način plaćanja predviđa postojanje tarifnih stopa, uprkos činjenici da se radi na komade. Činjenica je da čak i kod obrasca po komadu postoji fiksan broj proizvoda ili radova koji se moraju završiti u skladu sa normama. Na osnovu toga se obračunava tarifni stav. Dakle, osoba može učiniti više ili manje, ali stopa se izračunava prema prosječnom pokazatelju otkrivenom kao rezultat promatranja.
2. Premium. U ovom slučaju praktički nema razlike od direktnog plaćanja. Na to se dodaje određeni iznos koji se može isplatiti zaposleniku za odsustvo braka ili za uštedu materijala. Postoje i bonusi za značajan višak standardnog obima posla.
3. Progresivna. Ovaj način plaćanja ima nekoliko prednosti. Kao što znamo, kod obrasca za rad na komad još uvijek postoje standardi. kojih se zaposleni mora pridržavati. Ako radi više od norme, onda se dodatno plaća po prosječnoj stopi. Dakle, s progresivnim oblikom, za svaki sljedeći proizvod napravljen iznad norme, plaćanje se povećava.
4. Indirektno. Ova metoda je namijenjena pomoćnim radnicima koji postavljaju strojeve, pakuju proizvedene proizvode itd. Da bi bilo jasno, objasnimo na primjeru. Naknada montažera mašina zavisi od toga koliko je proizvoda glavni radnik napravio na njoj. Dakle, pomoćni radnik direktno zavisi od glavnog. Ako drugi obavi posao više od standardnog i dobije bonus, onda će ga dobiti i prvi.
5. Akord. U slučaju kada su timovi radnika plaćeni za unaprijed određenu količinu posla i unaprijed određen rok za njegov završetak, bolje je koristiti sistem rada po komadu. Raspodjela zarade između pripadnika brigade treba direktno zavisiti od vremena rada svakog od njih.
6. Kolektivno. U ovom slučaju sve zavisi od rada cijelog tima, a ne samo jedne osobe. Zadatak je dat brigadi i mora se izvršiti. Međutim, ova metoda također ima poteškoća. Prilično je teško uzeti u obzir koliko je rada svaka pojedinačna osoba uložila u zajednički cilj. Na kraju krajeva, iznos koji se duguje isplaćuje se cijelom timu i treba ga podijeliti.

Plata na komad direktno zavisi od obima proizvodnje

Vrste plata

Koje su vrste PO? Šta čini iznos koji će zaposleni na kraju dobiti? Prema Zakonu o radu, postoje dvije vrste zarada.

Plata je primarna i sekundarna. Prvi od njih se u svakom slučaju plaća, ali drugi nije obavezan.

Prva vrsta uključuje:

• iznos plaćen zaposlenom za realnom vremenu rad ili, u slučaju rada po komadu, za broj radova. Ovo uključuje ne samo osnovne tarifne stope, već i bonuse;
• iznose koji će se isplatiti ako je lice radilo prekovremeno ili noću, ako se njegovi uslovi rada razlikuju od normalnih utvrđenih zakonom;
• iznose koje je primio zaposleni koji radi na komad, ali je bio prisiljen da miruje zbog krivice preduzeća.

Dodatna primanja su posebne isplate predviđene zakonom, prema kojima zaposleni u preduzećima primaju i dodatnu naknadu uz osnovni iznos. To može uključivati ​​regres za godišnji odmor, beneficije u slučaju otpuštanja, plate za žene koje su išle na posao sa bebom u naručju, itd.

Izvor: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Svakako da bi svaki radnik želio da plate zadovoljavaju njegove potrebe, plate da svojoj porodici obezbijedi sve što je potrebno.

Prilikom određivanja plate, poslodavac uzima u obzir troškove proizvodnje, nivo nagrađivanja koji preovlađuje u industriji, a osim toga očekuje i profit.

Dakle, sukobljavaju se interesi poslodavca i zaposlenog u sferi zarada? Šta je plata? Kako se obračunavaju plate? Ne razumije svaki zaposlenik u potpunosti značenje takvih pojmova. Predlažemo da zajedno razmotrimo ova pitanja.

Plata ili plata

Koncepti "plata" i "naknada" potpuno su ekvivalentni. U Zakonu o radu Ruske Federacije oba ova značenja se koriste, zapravo, bez ikakve razlike između njih, vođeni samo principom eufonije u određenim izrazima.

U početku je radno zakonodavstvo razlikovalo pojmove: nadnica, kao sistem radnih odnosa, i nadnica, kao materijalna nagrada. Međutim, u sadašnjem izdanju Zakona o radu Ruske Federacije, takva razlika je eliminirana.

Po definiciji, plata (naknada) je materijalna (novčana) naknada za rad, zavisno od kvalifikacije zaposlenog, obima, kvaliteta i složenosti posla, uključujući stimulativne isplate, kao i garancije i naknade zaposlenima za rad u teškim uslovima. uslovima. Koncepti "naknade" i "plate" usko su povezani sa konceptom minimalne plate ( minimalna veličina plate).

Platni spisak

Sva obračunavanja, bilo da se radi o platama, regresima, bonusima i drugim isplatama, vrše se na osnovu lokalnih propisa.

Plata se obračunava po platama, tarifnim stavovima, uzimajući u obzir doplate za odstupanja u uslovima rada, rad noću, prekovremeni rad, rad na komadu, plaćanje prinudnog zastoja krivicom poslodavca i sl.

Dodatna plata je isplata za neradne sate, kao što su dodatne pauze za majke koje doje, rad u zajednici, godišnji odmori i otpremnine i invalidnine.

Naknada svakog zaposlenog mora biti utvrđena naredbama poslodavca.

Postupak i uslovi nagrađivanja

Poslodavac obavještava svakog svog zaposlenog u pisanoj formi o isplati zarada, uključujući iznos plaće koji mu je pripisan, njene komponente, iznos odbitka i iznos koji treba primiti.

Isplata zarada se vrši ili na mjestu rada, ili transferom Novac na bankovni račun zaposlenog.

Uslovi plaćanja utvrđuju se kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu.

Naknada se vrši najmanje dva puta mjesečno direktno zaposlenom. Ako dan za plaćanje pada na vikend ili praznik, plaćanje se vrši prethodnog radnog dana.

Oblik naknade

Postoji nekoliko oblika nagrađivanja: rad na komad i vrijeme.

Rad na komad - nadnice, u kojima se isplata obračunava od broja jedinica proizvoda proizvedenih u određenom periodu, uzimajući u obzir kvalitet proizvoda i složenost uslova rada.

Vrste plata po komadu uključuju:

• direktni rad na komad - plaće koje direktno zavise od broja proizvedenih proizvoda, obavljenog posla, na osnovu fiksnih cijena, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenog;
• bonus na komad - predviđa obračunavanje bonusa za prekoračenje standarda proizvodnje;
• komadno-progresivno - plaćanje proizvedenih proizvoda u granicama po utvrđenim cijenama, a proizvodi koji prelaze normu plaćaju se po cijenama po progresivnoj skali, ali ne više od dvostruke stope;
• akord - daje procjenu obima različitih radova sa naznakom određenog roka za njihovo izvođenje;
• indirektni rad po komadu - koristi se za poboljšanje produktivnosti rada u održavanju opreme i radnih mjesta. Rad se plaća na osnovu proizvoda proizvedenog od strane glavnog radnika.

Vremenski - oblik plaćanja u kojem plata zavisi od odrađenih sati, uzimajući u obzir uslove rada i kvalifikacije zaposlenog.

Ovim oblikom plaćanja zaposleniku se dodjeljuju vremenski normirani poslovi. Postoje jednostavne vremenske vrste plaćanja i vremenski zasnovani bonusi:

• jednostavno na bazi vremena - plaćanje za odrađene sate, bez obzira na veličinu obavljenog posla;
• vreme - bonus - plaćanje za odrađene sate po stopi sa bonusom za kvalitet obavljenog posla.

Za materijalni interes zaposlenih u realizaciji planova koriste se sistemi bonusa: naknada (bonus) po osnovu rada i drugi oblici materijalnog stimulisanja.

Kršenje uslova isplate plata, naknada

U slučaju kršenja uslova isplate zarada od strane poslodavca, odgovornost je predviđena u skladu sa saveznim zakonom.

Ako je zakašnjenje u platama duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da prekine rad do isplate duga, a o tome obavezno obavijesti poslodavca.

Za vrijeme vanrednog ili vanrednog stanja, u vojnim i paravojnim formacijama, nije dozvoljeno obustavljanje rada državnih službenika, radnika čija je radna funkcija vezana za obezbjeđivanje egzistencije stanovništva, kao i usluživanje opasnih industrija.

Za vreme prestanka rada, zaposleni ima pravo da ne bude na radnom mestu i dužan je da se vrati na utvrđeno radno vreme najkasnije narednog dana po prijemu obaveštenja o spremnosti poslodavca da isplati zaradu.

Za svaki dan kašnjenja poslodavac je dužan isplatiti novčanu naknadu i nadoknaditi moralnu štetu pričinjenu zaposlenom.

Zaposleni imaju pravo da zaštite svoja prava na primanje plate podnošenjem sledećih tužbi sudu:

Žalba za povrat plata

Žalba za nadoknadu za kašnjenje u plaćanju

Žalba za indeksaciju plata

Žalba za otpremninu

Potraživanje moralne štete od poslodavca

Izvor: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Šta je plata i osnovni principi njenog obračuna

Pravo na minimalnu platu zagarantovano je Ustavom Ruske Federacije.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju dva puta mjesečno, a postupak isplate i obračuna mora biti dostavljen zaposleniku.

Funkcije

Neki od njih dovode do diferencijacije nivoa zarada, drugi do njegovog izjednačavanja.

Glavne funkcije su:

• reprodukciona funkcija. Nadoknađuje rad radnika utrošenog u proizvodnji. Ovdje je najvažniji znak implementacije veličina plaće;
• stimulativna ili motivaciona funkcija. Povećava interes radnika za povećanje proizvodnje, usmjerava njihov interes na povećanje doprinosa rada i, posljedično, nivoa primanja;
• društvena funkcija. Pomaže u realizaciji principa socijalne pravde;
• računovodstvena i proizvodna funkcija. Mogućnost karakterizacije stepena učešća radne snage u procesu određivanja cijena i njenog udjela u ukupnim troškovima proizvodnje;
• regulatorna funkcija. Reguliše odnos ponude i potražnje na tržištu rada, formira nivo zaposlenosti.

Vrste

Plata se deli na dve glavne vrste:

1. Main. Uključuje naknadu za odrađene sate, uzimajući u obzir količinu i kvalitet rada, doplate (noćne smjene i prekovremeni rad), plaćanja zastoja. Plaća se po tarifnom stavu, plata, bonusi, komadni troškovi.
2. Dodatno. Obuhvaća sve zakonom predviđene isplate za neradne sate (periodi održavanja prosječne zarade): isplata godišnjeg zagarantovanog odmora, isplata naknada po otkazu itd.

Iznos i način plaćanja

Visina naknade zavisi od oblika plaćanja koji je usvojilo preduzeće. Mogu biti dvije:

rad na komade

Visina naknade zavisi od količine obavljenog posla. Podijeljeno na:

• direktno, proporcionalno proizvodnji;
• premija za rad na komad, uz doplatu bonusa;
• komadno-progresivni, kada su cene za izvođenje radova u granicama jedne norme, iznad norme - druge;
• kolektivni rad na komade, koji se utvrđuje ako se količina proizvodnje ne može izračunati pojedinačno.

Plaćanje po komadu omogućava preduzeću da stimuliše rad zaposlenih i poveća učinak, ali sa njegovim rastom, kvalitet može da se smanji.

Vrijeme

Zarada direktno ovisi o stopi (satnoj, dnevnoj, mjesečnoj) i odrađenim satima.

Podijeljeno na:

• jednostavno, u kojem se stopa množi s količinom odrađenog vremena;
• vremenski bonus, kada se na vrijeme mirovanja dodaje postotak stope u obliku premije.

Za preduzeće, vremenski zasnovan oblik nagrađivanja ima prednost u tome što sa povećanjem proizvodnje troškovi ostaju isti. Nedostatak je to nema podsticaja za zaposlene da povećaju produktivnost.

sjeverna amerika

U Sjedinjenim Američkim Državama plate su visoke (3.263 USD) i uvelike variraju od države do države.

zemlje ZND

Izvor: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

naknada za rad

Plata je iznos novca koji zaposleni prima od poslodavca za obavljanje određenog posla opis posla ili usmeno opisani rad.

Postoje sledeće vrste plata:

- glavni. Ovo je obavezno, unapred dogovoreno plaćanje u zavisnosti od oblika plaćanja u preduzeću: plata, po komadu ili tarifna stopa. Takođe, osnovna plata uključuje doplatu za radni staž, dodatak, prekovremeni rad i sl.

- dodatno. Ovo je svojevrsna nagrada za rad iznad norme, podsticaj za uspeh, uslove rada, otpremnine itd. Ove isplate nisu obavezne i vrše se na inicijativu poslodavca.

Ovisno o sistemu plaćanja po kojem poslodavac radi, sa zaposlenim se zaključuje ugovor o radu, čija nijedna klauzula ne smije biti u suprotnosti sa članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrijedi napomenuti da sva dodatna plaćanja: doplate, dodaci, bonusi, kao i uslovi pod kojima će se posao obavljati, moraju biti naznačeni u ugovoru o radu.

Druga važna tačka je učestalost isplate plata. To bi trebalo biti najmanje dva puta mjesečno, ovo pravilo je navedeno u članu 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dani plaćanja u svakom preduzeću i svakoj organizaciji moraju biti određeni i evidentirani u internim pravilima radnog rasporeda.

Ako dan plaćanja pada na vikend, plaćanje se mora izvršiti dan ranije. Što se tiče naknade za godišnji odmor, ona se mora isplatiti u roku od tri dana od dana odlaska radnika na godišnji odmor.

Ako naknada za godišnji odmor nije isplaćena na vrijeme, onda prema članu 124. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo prenijeti svoj godišnji odmor na drugo vrijeme.

Što se tiče iznosa koji se obračunavaju za zaposlenog koji radi puno radno vrijeme (koji je ispunio normu), oni ne bi trebali biti manji od minimalne zarade utvrđene zakonom. Svaka kompanija ima pravo da unese svoju veličinu minimalna plata(barem zvanično definisano).

Minimalna zarada je ekonomski opravdan iznos novca utvrđen zakonom, manji od kojeg poslodavci nemaju pravo da plaćaju svojim podređenim.

Za javni sektor stopa radnika prve kategorije jednaka je zbiru minimalne zarade.

Sa porastom inflacije, revizijom potrošačke korpe, promjenama u bruto nacionalnom proizvodu i drugim faktorima mijenja se i minimalna plata.

Većina socijalna davanja. Možemo reći da je ovaj iznos osnova za sistem državnog obezbjeđivanja socijalnih garancija za građane u oblasti prihoda.

U ekonomiji postoje koncepti kao što su realne plate i nominalne plate.

Što se tiče nominalne, ona predstavlja iznos novca koji je primljen od poslodavca za određeni vremenski period.

Ovaj indikator ne može odražavati stvarni životni standard radnika, jer povećanje plata ne ukazuje uvijek na poboljšanje njegove platežne sposobnosti.

Dok stvarna plata pokazuje koliko usluga ili robe se može kupiti za iznos primljenog novca.

Rezultirajući indikator će prikazati pravu sliku platežne sposobnosti osobe.

Dinamika rasta realnih i nominalnih plata može biti dijametralno suprotna ako zemlja ima prilično visok nivo inflacije.

U uslovima tržišnu ekonomiju Preduzeće ima pravo da samostalno bira sistem i oblik nagrađivanja, način rada i odmora, načine i metode podsticaja za svoje radnike. Glavni uslov je da poslodavci moraju poštovati glavne garancije države u oblasti naknada i uslova rada.

Izvor: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Šta je plata? - Isplata zaposlenih

U ekonomskoj teoriji, u širem smislu, plata je novčana isplata koja se plaća zaposlenom kao naknada za njegov rad. Različiti izvori se ne slažu oko definicije šta su plate.

Sa stanovišta radnika, ovo je cijena radnih resursa utrošenih na proizvodni proces. Sa stanovišta poslodavca, to su troškovi proizvodnje i prodaje proizvoda koji se koriste za plaćanje zaposlenih i sl.

Ali jednako je važno znati šta je uključeno u platu, a danas je to isplata za odrađene sate (plata, tarifni stavovi, bonusi i dodaci), plaćanje za neradne sate (praznici, privremene invalidnine) i paušalne isplate (bonusi, godišnji odmori, godišnji bonusi).

Prema svojim funkcijama, plata treba da motiviše osobu za rad, da obezbjeđuje materijalne potrebe zaposlenog i njegove porodice, da obezbjeđuje profesionalni i kulturni nivo i stimuliše povećanje radne aktivnosti. Ona mora obezbijediti status, regulirati odnos između ponude i potražnje rada i, naravno, odrediti u kojoj mjeri radnik učestvuje u ukupnim troškovima proizvodnje.

Vrste plata

Plata je

• vremenski (zagarantovani mjesečni prihod),
• rad na komad (zarada direktno zavisi od intenziteta rada).

Ali da bi se procijenilo kako plate zadovoljavaju potrebe radnika, potrebno je i razlikovati nominalne i realne plate.

• Nominalna zarada je iznos koji se isplaćuje zaposlenom za određeni vremenski period za odrađene sate ili proizvedene proizvode.
• Realne zarade – to je iznos materijalnih dobara, dobara i usluga koje zaposleni može kupiti sa iznosom novca koji preostane od nominalne zarade nakon plaćanja poreza i obaveznih doprinosa.

Od čega zavise plate? Prije svega, od ponude i potražnje na tržištu. Na primjer, nedavno je prestižna i visoko plaćena profesija ekonomista izgubila svoj status zbog prevelike ponude početnika.

Začudo, godine utiču na nivo plata.

Studenti i diplomci fakulteta, kao i penzioneri, manje će braniti zahtjeve za povećanjem plata, dok su ljudi od 24 do 45 godina više zainteresovani za rast plata.

Na visinu zarada mogu uticati sindikati, zakonska regulativa, ali ipak glavni faktor su kvalifikacije i aktivna životna pozicija samog zaposlenog, njegov lični doprinos i stepen odgovornosti za zadati posao.

Koliko zarađujete

Kada traže posao, mnogi ljudi obraćaju pažnju na faktor kao što je prosječna plata.

to ekonomski pokazatelj, koji se utvrđuje tako što se ukupan iznos obračunatih zarada podeli sa prosečnim brojem zaposlenih u preduzeću, organizaciji ili sektoru nacionalne privrede.

Ali to daje samo nejasnu predstavu o industriji u cjelini.

Da bi se adekvatno procijenio iznos plata, potrebno je uzeti u obzir parametar kao što je plata - to je cijena koju poslodavac plaća za korištenje rada u određenom vremenskom periodu. Zakon o radu utvrđuje stopu zarade bez uzimanja u obzir bonusa i naknada i prije odbitka poreza na dohodak i doprinosa u državni sistem osiguranja.

Izvor: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Koje su vrste plata i oblici naknada?

Vrste zarada i oblici nagrađivanjaŠta znače ovi pojmovi, koja je njihova razlika? O vrste plata, o oblicima u kojima se može obračunati i na koji način zaposlenik može ostvariti svoja prava u ovakvim stvarima, reći ćemo u ovom članku.

O plaćama i njihovim vrstama

Oblici nagrađivanja

Koncepti kao što su vrste i oblici zarada, poznati su mnogima, ali ne razumiju svi razlike među njima. Pokušajmo to shvatiti.

O plaćama i njihovim vrstama

Plate su kod nas, kao i drugdje u svijetu, glavno sredstvo finansijsku podršku radno sposobno stanovništvo. Šta treba shvatiti pod ovim pojmom?

Radi se o isplatama zaposlenim građanima, koje se vrše uzimajući u obzir indikatore kao što su:

• vrijeme koje su oni radili;
• obim i kvalitet obavljenog posla;
• prekovremeni i noćni rad;
• besposleni bez njihove krivice.

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se zaposlenima moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno.

Istovremeno, dani na koje se isplaćuje utvrđuju se ugovorom o radu i drugim internim lokalnim propisima poslodavca.

Za određene kategorije radnika zakonom ili sporazumom može se predvideti poseban period za isplatu zarada (na primer, radnici zaposleni na rotacionoj osnovi mogu biti plaćeni na osnovu rezultata cele smene).

Međutim, isplate u korist zaposlenog nisu ograničene samo na osnovnu zaradu, jer, dakle, iznos koji se isplaćuje zaposlenom za radni period (bez obzira šta se uzima kao referenca - dan, sedmica, mjesec ili nekoliko mjeseci) je glavna plata radnik je prvi vrsta plate.

Radno zakonodavstvo takođe predviđa dodatne garancije za radno aktivno stanovništvo.

U ovom slučaju možemo govoriti o isplati beneficija i doplatama. određene kategorije zaposlenima, kao i o obezbjeđivanju plaćenog odmora.

Dakle, sljedeće vrsta plate- dodatno. Ove plate uključuju, posebno:

• plaćanje godišnjeg plaćenog odmora;
• isplate za vrijeme koje zaposleni nije odradio, a koje se, u skladu sa zakonom, još plaća (na primjer, za vrijeme zastoja);
• plaćati pauze za rad za dojilje;
• isplata povlaštenih sati za maloljetnike;
• isplata otpremnina zaposlenima u slučaju otkaza i sl.

Takođe možete razlikovati novčane i nenovčane vrste plata - u ovoj klasifikaciji osnova nije osnova za plaćanje, već način obračuna sa zaposlenim.

Naravno, najčešći oblik plaćanja je gotovina, ali zakon ne zabranjuje zaključivanje ugovora o radu koji sadrže uslov za plaćanje u drugom obliku.

U neslužbenim izvorima može se naći i podjela plata na takozvane bijele i crne.

Nema smisla otkrivati ​​takve koncepte, jer su oni dobro poznati velikoj većini ljudi, a ni o svim "čarima" crne zarade ne vrijedi ni govoriti, jer se ova vruća tema često razmatra u medijima.

Međutim, i dalje smatramo prikladnim dati ovu klasifikaciju, budući da su ove vrste plata postoje u modernom društvu.

Oblici nagrađivanja

Pod oblikom naknade podrazumijeva se postupak obračuna plate zaposlenog i izbor početne jedinice na osnovu koje se ona obračunava.

Kod nas postoje samo dva načina plaćanja, sve ostalo se smatra samo njihovim podvrstama.

Danas se razlikuju oblici naknade po komadu i vremenski zasnovani, dok poslodavac ima pravo da samostalno odredi postupak obračuna.

U prvom slučaju, plata zaposlenog u većoj mjeri zavisi od pokazatelja kvaliteta njegovog rada.

Da bi izračunao, poslodavac treba da uzme u obzir 2 glavne veličine, a to su norme učinka i vremena.

Prilikom obračuna zarade procjenjuje koliko je zaposlenik dobro radio, na osnovu toga koliko je posla obavio u jedinici vremena.

Odnosno, pri obračunu plaćanja, u ovom slučaju, koriste se cijene za stvarno obavljeni posao (proizvodi koje je proizvela osoba).

Početna vrijednost se izračunava dijeljenjem satnice, uzimajući u obzir kategoriju obavljenog posla, sa satnom stopom učinka, ili dijeljenjem ove stope sa privremenom stopom, mjerenom u satima/danima.

Zatim ostaje pomnožiti rezultat s brojem proizvoda koje je zaposlenik proizveo.

Imajte na umu da poslodavac, prilikom utvrđivanja veličine komada, kao osnovu uzima stope za tarifu obavljenog posla, a ne tarifnu kategoriju koju ima pojedini zaposlenik.

Ovisno o metodi koju je poslodavac izabrao za obračun plaća po komadu, mogu se razlikovati sljedeće varijante:

1. Direktan rad na komade. U ovom slučaju, izračun uzima u obzir samo broj jedinica proizvedenih proizvoda (količina obavljenog posla) i cijenu po komadu.
2. Piecework progressive. Poslodavac za dio proizvedenih proizvoda (količinu obavljenog posla) povećava veličinu djelića iznad utvrđenih normi.
3. Odvojena premija. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo ne samo direktno na platu (na osnovu količine isporučenih proizvoda), već i doplata po dostizanju određenih pokazatelja (pri radu preko utvrđenih normi, otklanjanju grešaka u proizvodnji, ubrzanju procesa proizvodnje itd.).

Međutim, danas je najčešći oblik plaćanja prema vremenu.

U ovom obliku, plata zaposlenog će zavisiti od toga koja tarifna stopa važi za određenog poslodavca, kao i od toga koliko je stvarno vremena radio u obračunskom periodu. U ovom slučaju možemo govoriti o 2 podvrste plaćanja vremena:

• jednostavna, u kojoj se visina zarade utvrđuje uobičajenim množenjem tarifnog iznosa sa brojem odrađenih sati;
• bonus vrijeme, kada je u isplatu uključena i premija, čiji se obračun vrši u procentima od tarifne stope.

Kao što možete vidjeti vrste plata i forme plate su veoma bliski jedno drugom, ali nisu isti.

Izvor: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Vrste plata (nominalne i realne)

Plata u svojoj nominalnoj vrijednosti nije uvijek adekvatna realnim cijenama roba i usluga. Vrlo često njegova značajna vrijednost ne dozvoljava čovjeku da živi dostojanstveno.

I nije poenta da on ne zna racionalno da troši prihode koje prima, već da ti prihodi ne zadovoljavaju realni životni standard.

U radnom zakonodavstvu pod nagradom se podrazumijeva naknada koja se obračunava i isplaćuje zaposlenom za obavljanje njegovog rada. službene dužnosti.

osim toga, plata uključuje i raznoliko:

• kompenzacije u vidu doplata i dodataka. Na primjer, ovo uključuje sjeverni koeficijent plaćen za rad u posebnim klimatskim uslovima; plaćanja za rad na području koje je radioaktivno kontaminirano; za prekovremeni rad itd.
• stimulativne isplate. Na primjer, bonusi i druge naknade koje se isplaćuju za najbolji učinak u radu itd.

Plata, uključujući sve njene uplate, zavisi od mnogo faktora, posebno:

• od kvalifikacija zaposlenog;
• o složenosti i obimu posla koji obavlja;
• o kvalitetu uslova rada;
• od rada u javnom ili komercijalnom preduzeću.

Pored toga, plate zavise od sistema plata usvojenog u preduzeću, kao i od dostupnosti i prirode podsticajnih isplata odobrenih lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima ili na drugi način.

S tim u vezi, maksimalna plata ničim nije ograničena, već ima minimalni prag, koji je zakonom utvrđen. To je takozvana minimalna plata ili minimalna plata.

Ispod ove vrijednosti (pod uslovom da je zaposleni odradio normu radnog vremena utvrđenu radnim zakonodavstvom i da je u tom periodu u potpunosti ispunio radne obaveze koje su mu dodijeljene) plata ne može biti.

Šta su realne i nominalne plate?

U razumijevanju običnog čovjeka, plata je ono što je primio u ruke na blagajni preduzeća.

Međutim, u stvarnosti, plate su složenija ekonomska veličina:

• realne plate- ovo je količina materijalnih i moralnih dobara koju osoba može steći za plaće koje prima u nominalnom iznosu. Drugim riječima, stvarna veličina plate je nivo blagostanja koji osobi obezbjeđuje naknadu za svoj rad, izraženu u nacionalnim monetarna valuta. One. ako je zaposlenik dobio 100.000 rubalja u ruke, a kruh košta 50.000 rubalja u trgovini, onda se njegova stvarna plaća procjenjuje na samo 2 hljeba;
• nominalna plata- ovo je iznos novca koji je zaposlenom pripisan za mjesec (ili drugi vremenski period) i izražen je u novčanicama nacionalne valute. Ova vrijednost zavisi od nivoa inflacije, nezaposlenosti i drugih faktora. Čak i značajan nominalni izraz ove plate ne znači da je osoba bogata. To je bio slučaj 1990-ih. u Rusiji, kada se svaki dan mijenjala stopa inflacije koja je iznosila stotine posto. I u takvim uslovima plate u novčani oblik izgubio svoju relevantnost. Više se cijenila trampa - zamjena stvari za stvari ili usluge, u kojoj novac nije učestvovao. One. sve je bilo valuta, ali nije Nacionalna valuta: vreća za krompir, rola tkanine, popravka, itd. A takva razmjena zaprijetila je državi budžetskim deficitom, jer se porezi nisu plaćali na trampu. I to je na kraju dovelo do povećanja inflacije zbog nadoknade rastom novčana masa budžetski deficit.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše uradi to sa online usluge, koji će vam pomoći da besplatno generirate sve potrebne dokumente:

• za IP registraciju
• Registracija LLC preduzeća

Ako već imate organizaciju i razmišljate kako da olakšate i automatizujete računovodstvo i izvještavanje, tada u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođu u vašoj kompaniji i uštedjeti mnogo novca i vremena. Svi izvještaji se generišu automatski, potpisani elektronski potpis i automatski se šalje online.

• Knjigovodstvo za individualno poduzetništvo
• Knjigovodstvo za DOO

Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je bilo lako!

Koja je razlika između nominalnih i realnih plata?

Ova razlika se najjasnije ispoljava u krizi – periodu kada zbog inflacije dolazi do povećanja nominalnih plata i smanjenja njene realne veličine.

Šta inflacija? Ovo je deprecijacija nacionalnog i devize(ako kriza pogađa više od jedne zemlje).

Međutim, ovo oštećenje je rezultat sistemske krize koja pokriva sve oblasti:

• pad nivoa proizvodnje usled smanjenja potražnje za proizvodima zbog njihove moralne zastarelosti, pogoršanja kvaliteta, njihove prekomerne proizvodnje itd.
• ovaj pad podrazumijeva smanjenje potražnje za radnom snagom;
• što, pak, dovodi do brzog rasta nominalnih cijena roba i usluga, koje postaju jedina valuta umjesto novčanica i obično se zamjenjuju za slična sredstva i ponude;
• ovo dovodi do budžetskog deficita, zatvorenog izdavanjem velike količine novca;
• a to doprinosi naglom padu realnih plata i njenom nominalnom rastu.

U takvoj zavisnosti svetao postoji razlika između realnih i nominalnih plata.

Ali da bismo jasnije sagledali ovu vezu i razliku, možemo koristiti sljedeći uslovni primjer: prije godinu dana nominalna plata bila je 10.000 rubalja, a za ovaj iznos je bilo moguće kupiti 50 kg mesa po cijeni od 200 rubalja/kg . Ove godine nominalna procjena je 15.000 rubalja, ali je cijena mesa porasla na 350 rubalja/kg. Tada će, u stvarnosti, plata omogućiti osobi da kupi samo 43 kg mesa. U vezi sa rastom cijena realne plate su, uprkos povećanju njihove nominalne vrijednosti, pale.

Kakav je odnos između ovih veličina?

Pored navedenog odnosa između ovih vrsta plata postoji još jedan odnos koje proizilaze iz povećanja potražnje za radnom snagom.

U ovim uslovima, posebno kada su u pitanju visokokvalifikovani i iskusni stručnjaci ili profesije koje su se pokazale retkim na tržištu rada, ali veoma traženim, nivo zarada raste, kako nominalno, tako i realno. Čak iu uslovima visoke inflacije, tako tražen radnik prima visoku platu, što mu omogućava da živi sretno. Sve zavisi od oblasti u kojoj poslodavac posluje, i od proizvoda koje proizvodi.

Ali šta ako je stopa inflacije prihvatljiva i nema krize u zemlji? Tada, čak i bez rastuće potražnje za radnom snagom, radnici mogu zaraditi visoke plate. Slična pojava je uočena u Rusiji do 2008. godine.

Jedan od njegovih razloga je bio podstaknut potrošački krediti potražnje za robom i, shodno tome, rasta njihove proizvodnje, što je zaposlenima u takvim preduzećima obezbedilo dobre plate u nominalnom iznosu. A ako je moguće uzeti kredit, nivo stvarne vrijednosti plata nije bitan. Ali to postepeno dovodi do krize.

Kako se izračunava indeks realnih i nominalnih plata?

Indeks je vrijednost koja u procentima odražava promjenu analiziranog pokazatelja u odnosu na prethodni vremenski period, koji se uzima kao bazna vrijednost.

Nominalni indeks nadnice (INOT) se smatraju vrlo jednostavnim. Na primjer, ako je takva plata (ZTEK) porasla za 20% u odnosu na prethodnu godinu (ZPG), što se uzima kao 100%, onda to znači da je njen indeks u tekuće godineće biti 120%, ili:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Ali index realne plate (IROT) se izračunava složenije - kao omjer indeksa nominalnih plaća (NWT) i indeksa potrošačkih cijena (CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Trenutni nivo cijena: prošlogodišnji nivo cijena x 100

Ove formule vam omogućavaju da pratite dinamiku svih indikatora i identifikujete veličinu njihovih promjena. A to, zauzvrat, pomaže da se otkrije razlog pada ili povećanja stvarne procjene plata.

Izvor: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Oblici i struktura zarada. Sistemi plaćanja

Plata (naknada zaposlenog) sastoji se iz 4 dijela:

1. Naknada za rad, čija visina zavisi od faktora kao što su kvalifikacija zaposlenog, složenost, količina, kvalitet i uslovi obavljenog posla;
2. Naknade - dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama podvrgnutim radioaktivnoj kontaminaciji i druga plaćanja kompenzacijske prirode;
3. Podsticajne isplate - doplate i naknade stimulativnog karaktera, bonusi i druge stimulativne isplate.
4. Socijalna plaćanja (nema definicije socijalnih davanja u ruskom radnom zakonodavstvu).

U zavisnosti od toga koji je kriterijum glavni pri određivanju visine zarade zaposlenih, razlikuju se vremenski i po komadu.

Kod vremenskog oblika naknade glavni kriterijum za određivanje visine zarade je utrošeno vreme, a kod parčeg oblika naknade zarade se određuju u zavisnosti od količine proizvedenih proizvoda, pruženih usluga ili obavljenog posla.

Primjeri gdje se može primijeniti sistem rada na komade. Šta učiniti ako je zbog objektivnih okolnosti količina proizvoda/radova/usluga jako mala (prodavac ne može prodati mnogo, jer nema kupaca)?

Oblik nadnice po komadu se obično koristi kada učinak zavisi od napora samog radnika, u mehanizovanim operacijama, u trgovini ili u slučajevima kada poslodavac treba da zainteresuje radnika za povećanje količine outputa.

Prednost sistema plata po komadu je u tome što poslodavac ne treba da kontroliše korišćenje radnog vremena zaposlenih, jer je svaki zaposleni zainteresovan da proizvodi više proizvoda. Ali plate po komadu ne mogu se univerzalno primjenjivati. Da biste ga koristili, morate imati stvarnu priliku da popravite kvantitativne pokazatelje rezultata rada.

Ako kod plaće po komadu, zbog objektivnih okolnosti koje su van kontrole zaposlenog, količina proizvedenih proizvoda, pruženih usluga ili prodate robe ne omogućavaju zaposleniku da prima platu u visini najmanje minimalne zarade, tada, pošto zaposleni je odradio punu normu radnog vremena mjesečno, ne može biti plata ispod minimalne zarade.

Primjer plaće po komadu:

Organizacija je uspostavila direktnu platu po komadu. Za mjesec dana, zaposlenik je proizveo 800 jedinica proizvoda. Cijena po komadu po jedinici proizvodnje - 20 rubalja. Dakle, plata zaposlenog za oktobar je bila:

800 jedinica x 20 rub/kom = 16.000 rubalja.

Uz jednostavne zarade na određeno vreme i jednostavne plate po komadu, mogu se uspostaviti dodatni kriterijumi za određivanje radnog učinka zaposlenog, koji unose određene promene u sistem zarada.

Tako se uz plaću s vremenskim bonusom zaposleniku isplaćuje službena plata i (ili) tarifni stav, a u proizvodnji dodatnih proizvoda obračunava se bonus prema pokazateljima utvrđenim Uredbom o bonusima (kvalitet rada, hitnost njegove implementacije, odsustvo pritužbi kupaca itd.).

U slučaju plata po komadu za prekoračenje standarda proizvodnje, pored naknade za rad, zaposlenom se isplaćuje bonus ili druga stimulativna isplata. U ovom slučaju, plaće zaposlenika se sastoje od zarade po komadu, obračunate na osnovu cijena i broja proizvedenih proizvoda, i bonusa.

Jedan od najčešćih sistema nagrađivanja je tarifni sistem, koji omogućava diferencijaciju naknada u zavisnosti od kvaliteta, kvantiteta i kvalifikacija zaposlenih i drugih faktora.

Glavni elementi tarifnog sistema su:

1. tarifne stope;
2. službene plate;
3. tarifni koeficijenti;
4. tarifna mreža.

Prilikom korišćenja tarifnog sistema zarada, glavni oblici naknade za rad su plate po tarifnim stavovima i plate po osnovu službene plate.

Visina tarife zavisi od složenosti posla i kvalifikacija koje su potrebne za ispunjavanje norme rada po jedinici vremena.

Za jedinicu vremena se može uzeti sat, radni dan, smjena ili mjesec.

Pri korišćenju sistema tarifnih stavova, naknada zaposlenog zavisi od stvarno odrađenih sati.

Plata (službena plata) je fiksni iznos naknade zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući kompenzacijske, stimulativne i socijalne isplate. Najčešće se službene plate određuju za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta, budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i budžeta općina, kao i za zaposlenike koji zamjenjuju položaje čelnika organizacije.

Uz pomoć tarifne skale uspostavlja se odnos između kvalifikacionih kategorija i tarifnih koeficijenata, koji omogućavaju razlikovanje plata radnika različitih nivoa kvalifikacija i kompetencija.

Tarifna kategorija utvrđuje zahtjeve za nivo kvalifikacije zaposlenika i karakterizira takav parametar kao što je složenost posla.

Kompenzacijske naknade kompenzacijske prirode isplaćuju se za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih.

Obavezno isplate kompenzacije su direktno predviđene regulatornim pravnim aktima (ako postoje razlozi, svaki poslodavac je dužan da ih isplati), međutim, druge, dodatne naknade mogu se utvrditi ugovorom. To obavezna plaćanja vezati:

Podsticajne isplate, za razliku od isplata naknada, imaju za cilj stimulisanje postizanja visokih rezultata, povećanje produktivnosti rada i ohrabrivanje zaposlenih. Najčešća vrsta podsticajnih isplata je bonus.

Najčešće se bonusi isplaćuju za pojedinačna postignuća, ali se u nekim slučajevima mogu isplatiti i grupi zaposlenih za učinak zaposlenih u organizaciji u cjelini, zaposlenika strukturne jedinice organizacije, odjeljenja, radionice ili tima.

Bonusi, doplate i bonusi stimulativne prirode treba da budu naznačeni u sistemima nagrađivanja, koji su utvrđeni kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisima.

Izvor: http://trudprava.ru/base/wage/536

Vrste plata u Rusiji: bijela, crna, minimalna i druge

Označeno: 0

Na prvi pogled je nemoguće zamisliti kako bi izgledala normalna plata. Ali u Rusiji postoji nekoliko vrsta i metoda naknade. Dotakli smo se toga u prethodnom članku, ali sada ćemo razmotriti glavne vrste plaća.

"Bijele" i "crne" plate

Prva vrsta naknade se tako zove jer je službena. Ove brojke prolaze kroz sve izvještaje preduzeća, prikazuju se u svim računovodstvenim izvještajima, a zaposlenik, koji prima novac za svoj rad, mora obavezno staviti svoj potpis na isplatni dokument.

Crna plata - ne vidi se, za nju niko neće znati, od ove vrste plate se ne odbijaju porezi.

Oni primaju ovaj novac bez potpisivanja za njih, odnosno ni o čemu penzioni fond i socijalno osiguranje ne dolazi u obzir.

„Crnu“ vrstu zarade biraju oni koji ne razmišljaju o budućnosti, o tome šta će se desiti kada prođe radno vreme.

Minimalna plata

Visina minimalne zarade utvrđuje se zakonom. Poslodavac nema pravo da snizi ovaj nivo prilikom plaćanja. Najčešće je to minimalna plata koja je „bijela“, ona koja se ogleda u platnom spisku.

Osnovna i dodatna plata

Naknada zaposlenog se obračunava na osnovu sledećih pokazatelja:

• kvalitet rada;
• broj sati;
• prekovremeni sati i dani;
• rad vikendom i praznicima;
• noćne smjene.

Od glavne vrste službene zarade mora se zadržati sljedeće:

• uplate za članstvo u sindikatu;
• porez na prihod;
• doprinosi za penzijsko osiguranje;
• alimentacija;
• čak mogu postojati i odbici za kredit ako zaposleni to zatraži.

Dodatne vrste plata u Rusiji uključuju sljedeće prihode:

• obavezni godišnji odmor;
• privremeni prekid rada za majke dojilje;
• povlaštene isplate zaposlenima koji nisu punoljetni;
• otpremnine nakon otpuštanja;
• plaćanje neradnog vremena, što je predviđeno zakonima Ruske Federacije.

Plata na pola radnog vremena

Svaki "državnik" svim silama pokušava da poveća iznos za koji će potpisati izjavu na kraju odrađenog mjeseca. Zauzvrat, ove vrste honorarnih plata u Rusiji takođe imaju svoje opcije:

• naći drugi posao izvan zidina "domaćeg" preduzeća;
• kombinirati dvije pozicije u jednoj proizvodnji;
• kombinovati glavni posao i obaveze kolege koji je na godišnjem odmoru ili odsutan iz zdravstvenih razloga.

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom je takođe dužan da potpiše ugovor o radu, da poštuje interne propise, kao i sve svoje obaveze u skladu sa opisom posla.

Plata zaposlenog u preduzeću koji kombinuje se obračunava na sledeći način: ukupan broj nepunih radnih sati ne bi trebalo da bude veći od polovine njegovog radnog vremena na glavnom radnom mestu.

Vremenska plata

Ova vrsta plate se obračunava za broj stvarno odrađenih sati. Ovaj sistem plaćanja se koristi kada je nemoguće utvrditi obim obavljenog posla, u proizvodnji bilo koje vrste proizvoda, čija se količina na neki način može izmjeriti.

Na primjer, to mogu biti rukovodeća mjesta, kada plata zavisi samo od tarifne stope i broja sati provedenih na radnom mjestu.

Radi jasnoće, ako je plata 6.000 rubalja za 40 sati tjedno, a zaposlenik zapravo radi samo 30, tada će plata biti manja.

Registracija radnog vremena takve plaće može se odrediti različitim vremenskim jedinicama:

• ukupan broj odrađenih sati;
• dana;
• mjeseci.

Osim toga, postoje dva oblika plaćanja radnog vremena.

1. Jednostavan oblik. Obračun je sljedeći: stopa zaposlenog, koja mu se utvrđuje na osnovu radnog staža, položaja ili zvanja, množi se sa brojem sati koje je stvarno radio.
2. Time premium forma. Osnovna šema akrula ostaje ista, ali se dodaje premija, koja predstavlja određeni procenat opklade.

plate po komadu

Druga lista prihoda su plate po komadu u Rusiji. Rad se u ovom slučaju plaća za količinu proizvedenih proizvoda za određeni vremenski period.

Plate po komadu se obračunavaju prema stopama utvrđenim u preduzeću za obavljeni posao ili pruženu uslugu.

Ova vrsta plate ima sledeće mogućnosti isplate:

• direktan rad na komad - odnosno koliko je radnik proizveo proizvoda, toliko je novca dobio prema utvrđenim stopama;
• progresivni rad po komadu - ako je zaposlenik prekoračio plan, tada pored direktne plate po komadu može računati i na dodatna plaćanja;
• Bonus za rad na komad - ovdje se mogu prikupiti dodatna sredstva ne samo za prekomjerno ispunjenje plana, već i za druge zasluge. Na primjer, proizvodnja bez otpada, odsustvo neispravnih proizvoda, niži troškovi proizvodnje i slično.

Najčešće se takve vrste plata u Rusiji praktikuju u poljoprivrednim preduzećima, gdje umjesto gotovine radnici za svoj rad primaju ono što su proizveli.

prosečna plata

Visina prosječne plate utvrđena je u zakonodavnom obliku. To se odnosi na prosječne zarade stanovništva u formatu zemlje.

Kako se izračunava prosječna plata? Sudeći po koeficijentu koji je postavljen u mnogim zemljama, to se dešava na sledeći način: na ogromnu platu jednog poslanika dodaje se plata četiri domara, nakon čega se ovaj iznos podeli sa pet i ispada da je prosečna plata u zemlji je prilično dobro.