Radno zakonodavstvo na teritoriji Ruske Federacije prilično je lojalno ne samo građanima Rusije, već i posjetiteljima. Ukoliko je potrebno, poslodavac ima pravo izdati bolovanje za zaposlene sa stranim državljanstvom.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Posebnosti

Zakon o radu iz 2020 Ruska Federacija pretrpeo je mnoge promene. Jedna od novina bila je i obaveza isplate novčane naknade strancima u slučaju da se prijave za bolovanje.

Poslodavac odnedavno uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja iz zarada ostvarenih stranim državljanima. Ove izmjene su odobrene Saveznim zakonom od 01.12.14.

Bolovanje koje izdaju zdravstvene ustanove za strane državljane ima sljedeće karakteristike:

• za dobijanje potvrde o nesposobnosti za rad potrebno je predočiti pasoš stranog državljanina, u kojem su prezime, ime i prezime štampani latinicom;
• sebe bolovanje može se izdati kako prvog dana liječenja, tako i kasnije - na zahtjev osiguranog lica;
• izdavanje ovog dokumenta "retroaktivno" je neprihvatljivo - ako se zaposleni razboli dok se nalazi na teritoriji druge države, onda mora da dostavi odgovarajuću prateću dokumentaciju zdravstvenoj ustanovi;
• ako se bolovanje izdaje za vrijeme godišnjeg odmora, onda se može produžiti za broj dana bolovanja ili prenijeti na drugo vrijeme.

Bolovanje za strane državljane može se izdavati na različite periode, ali postoji određena zavisnost od vrste bolesti, kao i specijalizacije lekara:

Ako se strani državljanin još uvijek nije oporavio nakon isteka gore navedenih rokova, tada ljekar ima pravo da mu produži bolovanje za još 15 kalendarskih dana.

Prilikom izdavanja bolovanja strancima, zdravstvene ustanove se rukovode sljedećim dokumentima:

• od 26. aprila 2011. godine, Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja;
• od 29.06.11 Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja;
• Savezni zakon.

Tu su i dopisi Fonda socijalnog osiguranja koji regulišu ne samo proces prenosa doprinosa od strane poslodavca, već i obračun bolničkih naknada.

U kojim slučajevima se vrši plaćanje?

Potvrda o bolovanju može se izdati stranom državljaninu i platiti ga poslodavac samo u sljedećim slučajevima:

• ako zaposleni ima stalno prebivalište u Ruskoj Federaciji;
• ako zaposlenik privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Istovremeno, nemoguće je platiti bolovanje u sljedećim slučajevima:

• zaposleni privremeno boravi na teritoriji Ruske Federacije;
• poslodavac ne uplaćuje doprinose FSS;
• zaposleni je u Rusiji ilegalno.

Prilikom podnošenja zahtjeva za bolovanje, prva dva dana nesposobnosti za rad stranom radniku isplaćuje neposredno poslodavac.

U 2020., strani državljanin koji je službeno zaposlen na teritoriji Ruske Federacije podliježe istim zakonima kao i ruski državljanin.

Ukoliko poslodavac iz nekog razloga ne uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja za svog zaposlenog stranog porijekla, tada plaćanje bolovanja na teret Fonda socijalnog osiguranja postaje nemoguće.

U tom slučaju naknadu može isplatiti samo poslodavac o svom trošku. Ova situacija je izuzetno nepovoljna, jer većina organizacija pokušava izbjeći nepotrebnu potrošnju.

Takođe, zdravstvene ustanove imaju pravo da izdaju bolovanje stranim državljanima tokom trudnoće.

Prema njemu, socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti zbog trudnoće, porođaja, porođaju podliježu ne samo državljani Ruske Federacije, već i državljani drugih država koje žive i rade.

Da bi ostvarila beneficije BIR-a, strani radnik mora svom poslodavcu dostaviti sljedeće dokumente:

• potvrda o bolovanju, koja se izdaje u medicinskoj organizaciji akreditovanoj od strane države - pri čemu se moraju poštovati sve norme i procedure utvrđene zakonom;
• uvjerenje o visini zarade za posljednje dvije godine.

Ukoliko iz nekog razloga nije moguće dostaviti potvrdu o plaći, poslodavac obračunava na osnovu minimalna veličina plate.

Minimalna plata od 01.01.15 5 965 rubalja. Njegova vrijednost je utvrđena Saveznim zakonom od 01.12.14.

Kako se plaća bolovanje

Proces obračuna iznosa naknada, prema radnom zakonodavstvu, provodi se u četiri faze:

• izračunati prosječne zarade za obračunski period;
• obračunavaju se stvarne zarade;
• izračunavaju se prosječne dnevne zarade;
• vodi se evidencija radnog iskustva;
• staž osiguranja se obračunava.

Prije svega, potrebno je izračunati period za koji se uzimaju zarade da bi se izračunao iznos privremene invalidnine.

Najčešće, ovaj period je 2 godine - 730 dana. Na primjer, ako se zaposlenik razbolio 2020. godine, onda se uzimaju zarade za 2020. i 2013. godinu.

Ovaj trenutak je regulisan savezni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. - odnosi se ne samo na ruske državljane, već i na strance.

Drugi korak je izračunavanje stvarne zarade. U obzir se uzimaju sva sredstva koju poslodavac isplati svom zaposlenom - iz kojih su uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Međutim, postoji nekoliko vrlo važnih stvari koje treba imati na umu:

• na obavezan način, sredstva navedena u Zakonu br. 212-FZ su isključena iz obračuna;
• treba uzeti u obzir porast ili pad plata. ovog trenutka regulisano Uredbom od 15.06.07;
• mora uzeti u obzir sav prihod koji je primljen u prirodni oblik- prema Uredbi br. 375 uzima se tržišna vrijednost robe;
• kada primate plate ili druge prihode u valuti drugih država, potrebno je pretvoriti u rublje - po kursu Centralna banka Ruska Federacija;
• potrebno je uzeti u obzir zarade sa svih radnih mjesta - u slučaju da je zaposlenik zaposlen u više organizacija.

Treća faza je obračun prosječne dnevne zarade. Da biste izvršili ovu operaciju, dovoljno je jednostavno sabrati sve isplate zaposleniku izvršene tokom izvještajnog perioda i podijeliti ih sa 730.

Posljednja stvar koju treba uzeti u obzir je osiguranje. Zapravo, za strance je ovo trajanje službenog zaposlenja na teritoriji Ruske Federacije.

Trajanje staža osiguranja utiče na visinu invalidnine i to:

U praksi, iznos invalidnina je vrlo mali, jer najčešće strani državljani ne rade na teritoriji Ruske Federacije dugo vremena. A obračun se zasniva na minimalnoj plati.

Za državljane Bjelorusije

Uredniku je stiglo pitanje: „Kompanija planira zaposliti strane državljane (uglavnom iz susjednih zemalja - Jermenije, Kirgistana, Kazahstana i Republike Bjelorusije) i zaključiti s njima ugovore o radu i građanskom pravu.

Da li treba da plate bolovanje? Ako da, kako? A kako se utvrđuje staž osiguranja stranih državljana na privremenom boravku iz EAEU?

Kada privremeni stranci imaju pravo na beneficije?

Privremeni stranci imaju pravo na privremenu invalidninu pod uslovom da ih je organizacija platila premije osiguranja za socijalno osiguranje najmanje šest mjeseci do mjeseca bolesti (dio 4.1 člana 2 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Istovremeno, stranci koji privremeno dolaze iz zemalja EAEU (Bjelorusija, Armenija, Kazahstan i Kirgistan) koji rade u Ruskoj Federaciji po ugovoru o radu imaju pravo na bolovanje i sve dječije dodatke odmah - od prvog dana rada pod istim uslovima. i to na isti način kao i Rusi (klauzula 5, član 96, tačka 3, član 98 Ugovora o Evroazijskoj ekonomskoj uniji (potpisan u Astani 29. maja 2014). Ministarstvo rada Ruske Federacije je to objasnilo u dopis od 13.03.2015. godine broj 17-3 / OOG-268 .

Iskustvo u osiguranju

Visina privremene invalidnine zavisi od prosečne dnevne zarade i staža osiguranja zaposlenog.

Staž uključuje sve periode rada ili službe. Oni su određeni po radna knjižica. Služba u vojsci se uračunava u staž, čak i ako o tome nema upisa u radnu knjižicu. Period službe se potvrđuje vojnom iskaznicom. Studiranje se ne uračunava u staž osiguranja, čak i ako o tome postoji upis u radnu knjižicu.

Nema perioda koji nisu uračunati u staž za bolovanje. Uključuje svako vrijeme kada je osoba navedena kao zaposlenik organizacije, čak i ako je bila bolesna, bila na godišnjem odmoru ili nije radila iz drugih razloga. Odsustvo za negu deteta mlađeg od tri godine uključeno je u staž za bolovanje bez ograničenja (pismo FSS Ruske Federacije od 09.08.2007. br. 02-13 / 07-7424).

Osiguranje (radno) iskustvo koje je stranac stekao van Ruske Federacije u potpunosti se uzima u obzir pri obračunu privremene invalidnine, ako je zaključen ugovor između Rusije i druge države (tačka 6. Pravila odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije od 06.02.2007. br. 91). Za građane EAEU postoji takav sporazum (klauzula 3, član 98. Ugovora o Evroazijskoj ekonomskoj uniji od 29.05.2014.).

Strano bolovanje

Privremene invalidnine za strance koji privremeno borave prva tri dana plaćaju se na teret organizacije, a preostali dani na teret FSS Ruske Federacije (klauzula 1, dio 2, član 3 Zakona br. 255-FZ). Ruska organizacija nema pravo na plaćanje stranog bolovanja (izdatog u stranoj državi, na primjer, kada je zaposlenik poslan na službeni put). Takvo bolovanje od FSS Ruske Federacije neće biti prihvaćeno za kompenzaciju.

Zaposlenik treba da se prijavi u zdravstvenu ustanovu u mjestu prebivališta za zamjenu bolovanja izdanog u državi EAEU potvrdom o invalidnosti ruskog tipa, koju će organizacija uzeti u obzir i obračunati beneficije zaposleniku (član 8. Ugovora o obezbjeđivanju medicinsku njegu državljani država članica Zajednice nezavisnih država (zaključen u Moskvi 27. marta 1997.), klauzula 7. Procedure za izdavanje potvrda o bolovanju, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od juna 29, 2011 br. 624n).

Ugovor o radu

Pojedinci, sa kojima je zaključen građanskopravni ugovor, nisu osiguranici obaveznog socijalnog osiguranja. Shodno tome, nemaju pravo na privremenu invalidninu (klauzula 1, dio 1, član 2, klauzula 1, dio 1, član 1.4 Zakona br. 255-FZ). Dakle, prilikom zaključivanja građanskopravnog ugovora sa stranim zaposlenim koji privremeno boravi iz zemalja EAEU, takvi stranci nemaju pravo na primanje naknade za privremeni invaliditet i u vezi sa majčinstvom. Međutim, prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenim, pravo na beneficije za stranog državljanina EAEU je isto kao i za ruske državljane.

I ako u roku od mjesec dana ne dobije nova politika- otpustiti ga iz odgovarajućeg razloga. Obračun privremene invalidnine za stranog radnika Za prva tri dana privremene invalidnosti naknadu finansira poslodavac, a za ostatak perioda, počev od četvrtog dana, iz sredstava FSS Rusije. dodatak za strane radnike dodjeljuje se na opšti način. Visina naknade zavisi od perioda osiguranja i zarade u Rusiji za dve godine koje prethode godini početka privremene invalidnosti. Obračun se vrši prema sljedećoj formuli: Visina naknade = prosječna dnevna zarada x koeficijent radnog staža zaposlenog x broj dana nesposobnosti za rad. Staž se utvrđuje na dan nastanka osiguranog slučaja. Po pravilu, radni staž uključuje periode tokom kojih je zaposlenik bio osiguran.

Moj advokat

Sljedeće kategorije stranih državljana priznaju se kao osiguranici obaveznog socijalnog osiguranja: - koji imaju stalni ili privremeni boravak u Rusiji, uključujući visokokvalifikovane stručnjake, kao i strane državljane priznate kao izbjeglice. Oni imaju pravo na sve vrste davanja za obavezno socijalno osiguranje na jednakoj osnovi sa ruskim državljanima (podstav 10, stav 1, član 8 Saveznog zakona od 19. februara 1993. br. 4528-1). Stopa doprinosa FSS Rusije u ovom slučaju iznosi 2,9 posto; - privremeni boravak u Rusiji (sa izuzetkom visokokvalifikovanih stručnjaka), uključujući strance koji su dobili privremeni azil.
Od 2015. godine imaju pravo na plaćeno bolovanje. Pod uslovom da je poslodavac za njih plaćao premije osiguranja za najmanje šest mjeseci prije mjeseca bolovanja. Stopa doprinosa FSS Rusije u ovom slučaju iznosi 1,8 odsto.

Bolovanje za strance

Saveznim zakonom broj 407 od 01. decembra 2014. godine izvršene su izmjene i dopune zakonskih akata koji se odnose na pitanja obaveznog socijalnog osiguranja građana za slučaj gubitka radne sposobnosti. Između ostalog, na spisku lica koja podliježu obaveznom osiguranju nalaze se stranci i lica bez državljanstva koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji i obavljaju radnu djelatnost. Izuzetak su, kao i ranije, bili visokokvalifikovani stručnjaci koji rade u Rusiji, a pravna pitanja odnosa sa kojima su regulisana u skladu sa normama Federalnog zakona br. 115 od 25. juna 2002. godine.
Koliko dugo strancu treba da radi u Rusiji da bi stekao pravo na plaćeno bolovanje? Zajedno sa obaveznim osiguranjem od strane poslodavca stranaca koji rade u Rusiji, čl.

Plaćanje bolovanja za strane državljane

Bolovanje strancima u 2016. godini se obračunava na osnovu minimalne zarade. Istovremeno, obračun staža osiguranja za izračunavanje iznosa dnevnice ima neke karakteristike. Pogledajmo primjere kako izračunati bolovanje strancu

1 st. 2 Savezni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. (u daljem tekstu - Zakon br. 255-FZ); stav 1. čl. 2, čl. 4 Saveznog zakona od 1. decembra 2014. br. 407-FZ). Trajanje ugovora o radu nije bitno. Ova inovacija nameće poslodavcima obavezu da plaćaju premije osiguranja FSS Rusije za takve zaposlene. Izuzetak od ovog pravila su visokokvalifikovani stručnjaci (Savezni zakon br. 115-FZ od 25. jula 2002.).

Kako platiti bolovanje strancima?

U skladu sa normama radnog zakonodavstva koje je na snazi ​​na teritoriji Rusije, svi građani, kada se prijavljuju za posao, dužni su da zaključe ugovore o radu sa poslodavcem ili ugovore građanskopravne prirode, koji regulišu glavna pitanja koja se odnose na predmet usvojenog sporazuma, rok važenja, preuzete obaveze, prava, odgovornost za njihovo neispravno izvršenje ili izbjegavanje uslova ugovora. Jedna od obaveznih klauzula ugovora o radu, prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, moraju biti propisani uslovi za obavezno socijalno osiguranje zaposlenog, predviđeni radnim zakonodavstvom i drugim saveznim zakonima, normativni dokumenti u oblasti radnih prava.

Kako se plaća bolovanje stranom radniku

Pažnja

Zatim se iznos dnevnice obračunava u zavisnosti od dužine radnog staža i, na kraju, dobijeni iznos se množi sa danima privremene nesposobnosti. Dakle: 1. Za strance koji privremeno borave, pravo na privremenu invalidninu nastaje samo pod uslovom da je poslodavac za njih uplaćivao doprinose FSS Rusije najmanje šest meseci.2. Državljani zemalja članica EAEU imaju sve vrste beneficija od prvog dana rada, čak i ako imaju status privremenog boravka na teritoriji Ruske Federacije.3.

Da biste izvršili ovu operaciju, dovoljno je jednostavno sabrati sve isplate zaposleniku izvršene tokom izvještajnog perioda i podijeliti ih sa 730. Na kraju, potrebno je uzeti u obzir radni staž. Zapravo, za strance je ovo trajanje službenog zaposlenja na teritoriji Ruske Federacije. Trajanje staža osiguranja utiče na visinu invalidnine na sledeći način: staž je kraći od 6 meseci, iznos naknade se smatra uzimajući u obzir minimalnu zaradu period staža od 6 meseci do 5 godina visina naknade iznosi 60% prosječne plate period staža od 5 godina do 8 godina iznos naknade će biti 80% od prosječne zarade preko 8 godina, dodatak će biti jednak prosječnoj zaradi U praksi, iznos invalidnine je veoma mali, jer najčešće strani državljani ne rade dugo u Ruskoj Federaciji. A obračun se zasniva na minimalnoj plati.

Bolovanje za stranog radnika

• ako se bolovanje izdaje za vrijeme godišnjeg odmora, onda se može produžiti za broj dana bolovanja ili prenijeti na drugo vrijeme.

Potvrda o bolovanju se može izdati stranim državljanima na različite periode, ali postoji određena zavisnost od vrste bolesti, kao i specijalizacije lekara: lekar do 15 dana bolničar do 10 dana stomatolog do do 10 dana tada lekar ima pravo da mu produži bolovanje za još 15 kalendarskih dana.Prilikom izdavanja bolovanja strancima, zdravstvene ustanove se rukovode sledećim dokumentima: Postoje i dopisi Fonda socijalnog osiguranja da regulišu ne samo proces prenosa doprinosa od strane poslodavca, već i obračun bolničkih naknada.

Izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad i njihova isplata stranim državljanima

Ova plaćanja uključuju:

1. sve vrste državnih naknada, uključujući naknade za nezaposlene i privremene invalidnine;
2. naknada štete prouzrokovane zdravlju zaposlenog;
3. gotovinska prirasta od strane poslodavca u vezi sa preseljenjem radi obavljanja radnih obaveza u drugom području;
4. pružanje materijalne pomoći žrtvama prirodnih katastrofa, nesreća uzrokovanih ljudskim djelovanjem, drugih vanrednih situacija;
5. putni troškovi plaćeni za obavljanje službenih poslova,
6. i drugi.

Takođe, visina privremene invalidnine za stranca zavisi od toga koliko godina je radio u Rusiji. Sa iskustvom od šest mjeseci do 5 godina, zaposlenik će primati - 60% svoje prosječne zarade.

Pravo na primanje naknade za bolovanje nastaje za privremeni boravak strani radnik u svim slučajevima predviđenim dijelom 1. člana 5. Zakona br. 255-FZ, uključujući i kada se nije razbolio on, već njegovo dijete. Istovremeno, isplata naknada u vezi sa majčinstvom ove kategorije osoba nije predviđena važećim zakonodavstvom (pismo FSS Rusije od 20. februara 2015. br. 02-08-01 / 04-466l ). Po opštem pravilu, naknada za privremenu invalidnost se obračunava na osnovu prosečne zarade osiguranika, obračunate za dve kalendarske godine koje prethode godini privremene invalidnosti.

1 st. 14 Zakona br. 255-FZ). Prosječna zarada, na osnovu koje se izračunava takva naknada, mora uključivati ​​sve vrste isplata i drugih naknada u korist osiguranika, za koje su premije osiguranja naplaćene FSS Rusije (dio 2 člana 14 Zakona br. 255-FZ).
U regijama i lokalitetima u kojima se na propisan način primjenjuju regionalni koeficijenti, iznos naknade obračunat za osiguranika po osnovu minimalne zarade utvrđuje se uzimajući u obzir istih (tačka 11.1 Pravilnika). Iznos dnevnice za privremeni invaliditet zavisi od dužine staža osiguranja zaposlenog (član 7 Zakona br. 255-FZ) (vidi tabelu ispod). Staž osiguranja za obračun bolovanja za strance Staž osiguranja Iznos beneficije Iznos dnevnice u zavisnosti od staža osiguranja do 5 godina 60% 122,38 rubalja.

(203,97 rubalja x 60%) od 5 do 8 godina 80% 163,18 rubalja. (203,97 rubalja x 80%) 8 ili više godina 100% 203,97 rubalja. Staž osiguranja stranih državljana koji rade na teritoriji Ruske Federacije obuhvata: 1) periode rada na teritoriji bivše republike Sovjetski savez do 1. januara 1991. godine (podstav “c”, stav 2, podstav “a”, stav 3 Pravilnika, odobren.

Plaća li se bolovanje strancima koji rade po patentu

Oni još uvijek nisu među osiguranicima u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja, stoga obračuni u njihovu korist ne bi trebali biti predmet premije osiguranja u FSS Rusije. Preduslov za plaćanje bolovanja stranim radnicima na privremenom boravku je plaćanje doprinosa od strane poslodavca FSS Rusije za period od najmanje šest meseci koji prethodi mesecu u kojem se ovaj zaposleni razboleo (deo 4.1 člana 2 Zakona br. 255-FZ). PRIMJER Strani radnik je u kompaniji od marta 2016. godine.

Od istog mjeseca poslodavac za njega obračunava i plaća premije osiguranja FSS Rusije. Šest mjeseci će biti period od marta do avgusta 2016. Dakle, pravo na bolovanje strancu će nastati najkasnije do 01.09.2016.

Od 2015. godine strani državljanin koji privremeno boravi u Rusiji ima pravo na primanje privremene invalidnine na teret fondova socijalnog osiguranja. Ali samo pod uslovom da je poslodavac za njega uplatio premije osiguranja za period od najmanje šest mjeseci prije mjeseca u kojem se takav zaposlenik razbolio. Ovo ograničenje se ne odnosi na zaposlene iz zemalja EAEU. Bez obzira na status, oni imaju pravo na bolovanje od prvog dana rada u ruskoj organizaciji.

Pravo na plaćeno bolovanje imaju osiguranici, odnosno građani koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti. Osiguranicima obaveznog socijalnog osiguranja priznaju se sljedeće kategorije stranih državljana:

– koji stalno ili privremeno borave u Rusiji, uključujući visokokvalifikovane stručnjake, kao i strane državljane priznate kao izbjeglice. Oni imaju pravo na sve vrste davanja za obavezno socijalno osiguranje na jednakoj osnovi sa ruskim državljanima (podstav 10, stav 1, član 8 Saveznog zakona od 19. februara 1993. br. 4528-1). Stopa doprinosa FSS Rusije u ovom slučaju iznosi 2,9 posto;
- privremeni boravak u Rusiji (sa izuzetkom visokokvalifikovanih stručnjaka), uključujući strance koji su dobili privremeni azil. Od 2015. godine imaju pravo na plaćeno bolovanje. Pod uslovom da je poslodavac za njih plaćao premije osiguranja za najmanje šest mjeseci prije mjeseca bolovanja. Stopa doprinosa FSS Rusije u ovom slučaju iznosi 1,8 odsto.

Istovremeno, ako je stranac na privremenom boravku radio samo dio mjeseca, onda mu se uzima kao puni za pravo na bolovanje, pod uslovom da je organizacija obračunala doprinose za ovaj mjesec. Ako stranac uopće nije radio cijeli mjesec, onda se taj period ne uzima u obzir u obračunu šest mjeseci. Prilikom promjene poslodavca, period doprinosa na prethodnom mjestu rada računa se sa periodom od šest mjeseci koji je potreban za ostvarivanje prava na beneficije.

Bolovanje za državljane zemalja članica EAEU

Državljani Republika Jermenija, Bjelorusija, Kazahstan su u posebnom položaju. Ugovor o Evroazijskoj ekonomskoj uniji (EAEU) od 29. maja 2014. godine zaključen je između Ruske Federacije i navedenih republika, koji je stupio na snagu 2. januara 2015. godine. Uniji se pridružila i Republika Kirgistan. Međutim, Ugovor sa njim još nije stupio na snagu.

Stranci koji privremeno borave u Rusiji i visoko kvalifikovani specijalisti ne priznaju se kao osiguranici ni po jednoj od vrsta obavezno osiguranje. Plaćanja u njihovu korist ne podliježu premijama osiguranja.
Državljani Republika Jermenija, Bjelorusija, Kazahstan su u posebnom položaju. Ugovor o EAEU od 29. maja 2014. godine zaključen je između Ruske Federacije i navedenih republika, koji je stupio na snagu 2. januara 2015. godine. Uniji se pridružila i Republika Kirgistan. Međutim, Ugovor sa njim još nije stupio na snagu.

Stranim radnicima koji imaju državljanstvo države članice EAEU, bez obzira na njihov status, od prvog dana rada u Rusiji, počevši od 2015. godine, obezbjeđuju se sve vrste naknada za obavezno socijalno osiguranje. Nije bitno koliko dugo poslodavac plaća premije osiguranja za njih. Staž koji su građani zemalja članica EAEU ostvarili u svojoj matičnoj zemlji računa se u Rusiji za potrebe socijalnog osiguranja.

Prilikom zapošljavanja stranca, poslodavac mu mora dostaviti polisu VHI ili zaključiti ugovor o zdravstvenoj zaštiti

Od 2015. godine, kao preduslov za zapošljavanje stranog radnika na privremenom boravku u Rusiji, ima polisu VHI. Strani državljanin ih može samostalno kupiti medicinska politika ili poslodavac može zaključiti ugovor sa medicinskom organizacijom o obezbjeđivanju stranca plaćenog medicinske usluge. Informacije o ovim dokumentima treba uključiti u (dio 2 člana 327.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Na kraju polise VHI ili ugovora o medicinskoj nezi, poslodavac mora stranog radnika udaljiti s posla. A ako u roku od mjesec dana ne dobije novu polisu - otpustite ga po odgovarajućoj osnovi.

Obračun privremene invalidnine za stranog radnika

Za prva tri dana privremene nesposobnosti, dodatak finansira poslodavac, a za ostatak perioda, počev od četvrtog dana, iz sredstava FSS Rusije.
Bolnički dodatak za strane radnike dodjeljuje se na opći način. Visina naknade zavisi od perioda osiguranja i zarade u Rusiji za dve godine koje prethode godini početka privremene invalidnosti. Obračun se vrši prema sljedećoj formuli:
Iznos naknade \u003d prosječna dnevna zarada x radni staž x broj dana invaliditeta

Staž osiguranja se utvrđuje na dan nastanka osiguranog slučaja. Po pravilu, radni staž uključuje periode tokom kojih je zaposlenik bio osiguran. Međutim, u nekim slučajevima, prilikom izračunavanja staža osiguranja potrebno je uzeti u obzir period rada u drugoj državi, ako je to predviđeno međunarodnim ugovorom (tačka 6. Pravila odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Rusije br. 91).

države, periodi rada u kojima se računaju u staž osiguranja

Ime države

Republike Jermenije, Bjelorusije, Kazahstana Stav 3. čl. 98 Ugovora o Evroazijskoj ekonomskoj uniji (EAEU) od 29. maja 2014. godine, čl. 7 Sporazuma između Ruske Federacije i Republike Bjelorusije od 24. januara 2006. godine „O saradnji u oblasti socijalnog osiguranja“
Ukrajina Član 6. Sporazuma između Vlade Ruske Federacije i Vlade Ukrajine, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. decembra 1992. br. 994
Republika Uzbekistan, Moldavija, Tadžikistan, Kirgistan, Azerbejdžan Član 4. Sporazuma od 15. aprila 1994. „O saradnji u oblasti radne migracije i socijalne zaštite radnika migranata“
Kraljevina Španija Član 9. Ugovora između Ruske Federacije i Kraljevine Španije o socijalnom osiguranju od 11. aprila 1994.
Republika Bugarska, itd. Član 8. Sporazuma između Ruske Federacije i Republike Bugarske o socijalnom osiguranju od 27. februara 2009.
Prilikom izračunavanja naknada uzimaju se u obzir samo ona plaćanja koja podliježu premijama osiguranja (dio 2 člana 14 Zakona br. 255-FZ). Ovu činjenicu potvrđuje potvrda o zaradi (Dodatak 1 naredbi Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n). Do 2015. godine organizacije nisu plaćale doprinose FSS Rusije za privremeni boravak stranaca u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. U takvim okolnostima, u 2015. godini, prosječna zarada za obračun naknada treba se uzeti kao minimalna plata na dan pojave bolesti (dio 1.1, član 14 Zakona br. 255-FZ, stav 1, stav 11 ( 1) Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Počevši od 2016. godine, prilikom obračuna bolničkog dodatka za stranca koji privremeno boravi, biće moguće uzeti u obzir njegovu stvarnu zaradu u Rusiji za 2015. godinu, ako su odgovarajuće uplate bile predmet doprinosa FSS Rusije. Obračun privremene invalidnine vrši se prema opštem algoritmu. Prvo se utvrđuje obračunski period, da li sadrži zaradu iz koje su uplaćeni doprinosi. Zatim takve zarade upoređuju sa maksimalnom vrijednošću osnovice za obračun doprinosa fondu za svaku godinu, ili primjenjuju minimalnu platu. Zatim zbrojite iznos zarade za dvije kalendarske godine (uzimajući u obzir granične vrijednosti osnovica). Odredite prosječnu dnevnu zaradu i uporedite je sa prosječnom dnevnom zaradom izračunatom iz minimalne plaće, odaberite najveću vrijednost. Zatim se iznos dnevnice obračunava u zavisnosti od dužine radnog staža i, na kraju, dobijeni iznos se množi sa danima privremene nesposobnosti.

Na ovaj način:

1. Za strance koji privremeno borave, pravo na privremenu invalidninu nastaje samo pod uslovom da je poslodavac za njih uplaćivao doprinose FSS Rusije najmanje šest meseci.
2. Državljani zemalja članica EAEU imaju sve vrste beneficija od prvog dana rada, čak i ako imaju status privremenog boravka na teritoriji Ruske Federacije.
3. Bolovanje stranom radniku koji je postao izbjeglica mora se platiti po istim pravilima kao i za ruske državljane. A oni koji su dobili privremeni azil - po pravilima za privremene stanovnike.

Iz predstavljenog članka saznat ćete, posebno, kako se biraju kandidati za poziv na sastanak takve komisije i šta učiniti po prijemu od inspekcije informativno pismo i pozive poreskih obveznika. Gotovo sve porezne sheme imaju svoju slabu tačku. (Pomalo parafrazirajući V. I. Lenjina, može se reći da će uvijek postojati karika za koju će porezni organi morati da se uhvate kako bi izvukli cijeli lanac.

Zaposleni ima pravo da se prijavi za beneficije u roku od 6 meseci. Nakon što je od zaposlenog dobio bolovanje, poslodavac mora prije svega osigurati da mu je dostavljen original.

Obračun bolovanja na osnovu kopije se ne može vršiti. Ako je zaposlenik dao otkaz i u roku od 30 kalendarskih dana nakon otkaza obratio se bivšem poslodavcu sa zahtjevom za isplatu beneficija, tada se ovom zahtjevu mora udovoljiti.

konsultantski puls

15 sati 1 čl. 9 Saveznog zakona od 24. jula 2009. N 212-FZ

„O premijama osiguranja u Penzioni fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni obvezni fond zdravstveno osiguranje i teritorijalnih fondova obavezno zdravstveno osiguranje"

(u daljem tekstu - Zakon N 212-FZ)).

Odnosno, poslodavac nema pravo isplaćivati ​​socijalna davanja stranim radnicima koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji na teret FSS Ruske Federacije, čak i ako zaposleni donese bolovanje.

Bolnički stranac

Šta ako je zaposlenik radio na trenutnom mjestu rada manje od šest mjeseci, ali ukupna dužina njegovog rada na teritoriji Ruske Federacije prelazi ovaj period? Morate saznati da li je njegov prethodni poslodavac plaćao redovne premije osiguranja: ako jeste, onda se period plaćanja doprinosa na prethodnom radnom mjestu može sa sigurnošću računati u staž osiguranja.

Da bi dobio bolovanje, stranca sa polisom zdravstvenog osiguranja treba poslati u ambulantu u mjestu prebivališta - da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad izdatu u skladu sa svim pravilima (str.

Bolovanje iz druge zemlje

Tokom boravka u inostranstvu, zaposleni iz objektivnih razloga nije mogao da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad na licu mesta po uzorku utvrđenom u našoj zemlji.

Ali zbog toga se zaposleniku ne bi trebalo uskratiti privremena invalidnina, a za to se mora legalizirati bolovanje u drugoj državi. Način potvrđivanja činjenice privremene sprečenosti za rad tokom perioda boravka u inostranstvu utvrđen je Postupkom za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine br. 624n)

Izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad i njihova isplata stranim državljanima

1 st.

2 Saveznog zakona br. 115-FZ od 25. jula 2002. godine

„O legalni status strani državljani u Ruskoj Federaciji"

: - strani državljanin sa stalnim boravkom u Ruskoj Federaciji - lice koje je dobilo boravišnu dozvolu; - strani državljanin koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji - lice koje je dobilo dozvolu za privremeni boravak; Dakle, radi donošenja odluke o izdavanju potvrde o nesposobnosti za rad stranom državljaninu, ljekar je dužan da se upozna sa dokumentima kojima se dokazuje identitet potonjeg i potvrđuje zakonski osnov njegovog boravka na teritoriji Republike Srpske. Ruska Federacija.

Poslodavci bi trebali zapamtiti da imaju odgovornost ne samo da isplaćuju naknade na vrijeme i ispravno.

Koje okolnosti treba da navedu službenika na razmišljanje o tome da li je uopšte potrebno platiti bolovanje zaposlenom?

21. septembra 2019. u 15:58 Od 1. jula 2019. elektronsko bolovanje je izjednačeno sa tradicionalnim papirnim.

Privremeno borave stranci-HQS ne plaćaju bolovanje

Strani radnici - visokokvalifikovani stručnjaci koji privremeno borave u Rusiji ne podliježu obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom. Shodno tome, ne plaćaju bolovanje.

Ako strani radnici HQS-a imaju status stalnog ili privremenog boravka na teritoriji Ruske Federacije, oni podliježu obaveznom socijalnom osiguranju i, shodno tome, uplate izvršene u njihovu korist podliježu doprinosima za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Federacija.

Podrška za period invaliditeta važna je za svaku osobu, a još više za strane državljane koji se nalaze u drugoj zemlji. Niko nije imun od bolesti ili povreda kada je nemoguće obavljati službene dužnosti, kao i od prehlade i oboljenja djece i drugih srodnika kojima je potrebna njega. U ovom materijalu razmatramo kako se plaća bolovanje strancima u 2019. godini kako bi se na neki način nadoknadio nedostatak plata u periodu bolovanja.

Proces zapošljavanja stranih državljana u Rusiji

Gotovo svi radni migranti mogu dobiti bolovanje ako su legalno zaposleni. Ruske kompanije imaju pravo zaključiti ugovor o radu samo sa stranim državljanima koji legalno borave na teritoriji Ruske Federacije.

Za službeno zaposlenje stranac mora imati jedan od ovih dokumenata:

• patent (za privremene stanovnike);
• RVP (za privremene stanovnike);
• Boravišna dozvola (za stalno stanovnike).

Proces zapošljavanja zavisi od pravnog statusa migranta na teritoriji Ruske Federacije. Gotovo pod jednakim uslovima sa Rusima, zapošljavaju se državljani zemalja EAEU (Jermenije, Bjelorusije, Kazahstan, Kirgistan), kao i osobe sa boravišnom dozvolom i visokokvalifikovani stručnjaci.

Zakonodavni okvir

Karakteristike izdavanja potvrde o bolovanju za strance regulisane su sljedećim regulatornim dokumentima:

1. Federalni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom” (sa izmjenama i dopunama od 7. marta 2019.).
2. Federalni zakon br. 407-FZ od 1. decembra 2014. „O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije o pitanjima obaveznog socijalnog osiguranja u slučaju privremene invalidnosti iu vezi s majčinstvom”.
3. Uputstvo FSS, koje daje objašnjenja u vezi sa uplatom doprinosa od strane poslodavca na FSS, kao i obračun naknada i popunjavanje samog obrasca.
4. Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalne politike Ruske Federacije:
   • od 29.06.2011. br. 624n „O davanju saglasnosti na Proceduru za izdavanje bolovanja“;
   • od 26.04.2011. br. 347n “O odobravanju obrasca bolovanja”.

Da li ruske medicinske ustanove izdaju potvrde o bolovanju stranim državljanima

Plaćanje bolovanja je uključeno u obavezni dio rashoda Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Poslodavac ovdje mjesečno odbija uplate od primanja svakog zaposlenog: 1,8% plate privremeno nastanjenih građana i 2,9% privremeno i stalno nastanjenih. Iz ovih doprinosa se potom isplaćuju invalidnine.

Kako i gdje stranci mogu dobiti bolovanje - 2019. godine mnoge radne migrante brine ovo pitanje.

Strani radnici se mogu prijaviti u medicinske ustanove na ravnopravnoj osnovi sa lokalnim stanovništvom. Ovo pravo im daje polisa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja (VHI), koja je od 2016. godine obavezna za sve koji se legalno nalaze u Rusiji. Izdaje se na dan ulaska na teritoriju Ruske Federacije, minimalni iznos osiguranje - 100.000 rubalja. Cijena ovisi o odabranom programu, periodu, stanju zdravlja ljudi.

Još jedan dokument koji daje pravo podnošenja zahtjeva medicinskim ustanovama Ruske Federacije za bolovanje je polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja (CMI).

Formatiran je:

• migranti sa boravišnom dozvolom;
• stranci sa TRP;
• državljani zemalja EAEU (Armenija, Bjelorusija, Kazahstan, Kirgistan) koji privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije i koji su legalno zaposleni.

Karakteristike bolovanja

Postoji niz uslova za popunjavanje invalidske potvrde koja se izdaje stranim državljanima, kao i državljanima Rusije:

• zabranjeno je otvaranje "retroaktivno" ako je državljanin bio u drugoj zemlji u vrijeme pojave bolesti - prateća dokumenta moraju se dostaviti zdravstvenoj ustanovi;
• ako je zaposlenik bio na odmoru u vrijeme početka bolesti, onda se može produžiti ili pomjeriti za neko drugo vrijeme;
• dokument se popunjava ručno crnim mastilom ili na kompjuteru;
• Da biste primili sam obrazac, potrebno je da sa sobom imate pasoš.

Detaljna uputstva za popunjavanje bolovanja od strane zdravstvenih radnika data su u Proceduri za izdavanje potvrda o bolovanju (odobrenoj naredbom Ministarstva zdravlja i socijalne politike od 29.06.2011. godine broj 624n), kao i u dopisu FSS od 15. jula 2011. godine broj 14-03-11 / 15-7481.

Koliko dugo se može izdati bolovanje strancima

Za ambulantno liječenje (kućno, uz periodične posjete poliklinici) izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad stranom radniku od ljekara na period do 15 dana, ako je bilten izdat od strane bolničara ili stomatolog, njen rok važenja ne prelazi 10 dana. Ljekar može produžiti bolovanje za još 15 dana ako je zaposlenik i nakon pola mjeseca bolestan.

Kada se leči u bolnici, trajanje bolovanja zavisi od vrste bolesti ili povrede zadobivene i određuje ga lekar. U dnevnoj bolnici (kada se posjećuju medicinske ustanove radi zahvata) izdaje se bolovanje za vrijeme trajanja terapije. Na primjer, ako se u roku od pet dana prepiše 5 kapaljki, tada će se izdati bilten za takav period.

Trajanje bolovanja zavisi od vrste bolesti. Dakle, za SARS obično je 5-15 dana, sa potresom mozga - 20-28, a sa prijelomom udova - 30-60 dana. Ovi termini su indikativni, konačnu odluku donosi ljekar.

Ko može tražiti privremenu invalidninu

Razlozi za izdavanje bolovanja mogu biti:

• vlastita povreda ili bolest;
• trudnoća i porođaj (za žene);
• potreba za brigom o članu porodice sa invaliditetom;
• bolest ili povreda djeteta;
• karantin;
• medicinske manipulacije (na primjer, protetika);
• potreba za restaurativnom terapijom nakon bolnice u sanatorijama i odmaralištima (samo ruski).

Svi strani državljani koji legalno borave i rade na teritoriji Ruske Federacije imaju pravo na naknadu za bolovanje. Za to mora biti ispunjen jedan uslov: odbitak doprinosa od strane poslodavca za ovog zaposlenog u Fond socijalnog osiguranja najmanje šest mjeseci.

To znači da ako je radnik prijavljen 10. januara, a ruka mu je slomljena, na primjer, 10. marta, onda nema pravo ni na kakvu naknadu iz Fonda. Samo sam poslodavac može pomoći u liječenju o svom trošku. Takav zaposleni može da računa na plaćeno bolovanje tek od 1. jula, kada se plaćaju doprinosi FSS za punih 6 meseci.

Istovremeno, treba imati na umu da građani koji privremeno borave (koji rade po patentu, bez TRP ili boravišne dozvole) imaju pravo samo na naknadu za bolovanje, ali više ne mogu tražiti beneficije za trudnoću i porođaj. Stranci koji privremeno (sa TRP) ili stalno (sa boravišnom dozvolom) borave u Ruskoj Federaciji imaju pravo na sve vrste beneficija, međutim stopa doprinosa za njih je veća - 2,9% umjesto 1,8%.

Prema međunarodnom ugovoru, na sve vrste socijalnih davanja, i to od prvog dana zaposlenja, imaju pravo državljani zemalja EAEU - Jermenije, Bjelorusije, Kazahstana i Kirgizije (o ovoj kategoriji stranaca ćemo govoriti u sljedećim poglavljima) .

U kojim slučajevima se invalidnina ne daje?

Strani radnik ne bi trebao računati na invalidninu u sljedećim slučajevima:

• period radnog odnosa kraći od šest mjeseci;
• rad na osnovu građanskog zakona, a ne ugovora o radu (ovaj tip ugovora ne podrazumijeva obavezno socijalno osiguranje);
• nezakonito prisustvo teritorije Ruske Federacije;
• bolest se dogodila tokom godišnjeg odmora o sopstvenom trošku ili u zatvoru.
• poslodavac nije uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja za zaposlenog.

Šta ako zaposleni nema pravo na bolovanje od FSS (pošto doprinosi nisu prebačeni)? Poslodavac može pomoći po pitanju naknade za privremenu nesposobnost isplatom o svom trošku. Iako, naravno, takav gest dobre volje zavisi samo od poslodavca, on ne može biti zakonski obavezan.

Naknada za bolovanje: osnovna pravila i posebni slučajevi

Za organizacije koje se suočavaju sa problemom plaćanja bolovanja strancima u 2019. godini, treba da znate da poslodavac nadoknađuje samo prva tri dana bolovanja. Dalje, ako su doprinosi FSS prebačeni, invalidnina se vrši iz Fonda.

Osnov za isplatu naknade za privremenu nesposobnost zaposlenog je bolovanje koje izdaje zdravstvena ustanova. Ovo je jedini dokument koji zaposlenik dostavlja računovodstvu organizacije. Ponekad će vam možda trebati i potvrda o prihodima za posljednje dvije godine.

Uslovi za bolovanje stranog državljanina:

• ispravno popunjavanje svih polja;
• dostupnost svih potrebnih pečata i potpisa;
• obavezno popunjavanje stavke "mjesto rada";
• nedostatak ispravki i drugih nedostataka;
• obavezna prijava bolovanja od strane lokalne zdravstvene ustanove. Poslodavac nema pravo da plati „strani bilten“ (na primjer, ako je zaposlenik bio na službenom putu i tamo dobio potvrdu). Strani dokument treba zamijeniti za ruski uzorak u lokalnoj medicinskoj ustanovi.

Kako se obračunava isplata

Visina plaćanja bolovanja zavisi od tri glavna parametra:

• trajanje perioda invalidnosti;
• prosječni dnevni prihod;
• radno iskustvo.

Za izračunavanje prosječnog dnevnog primanja uzimaju se zarada za prethodne dvije godine (u vrijeme nastanka osiguranog slučaja). Ovaj iznos je podijeljen sa 730 (prosječan broj radnih dana). Znati plate sa prethodnog mjesta rada, možete iz bilansa uspjeha (ako postoji) ili zatražiti od PIO fonda.

Primer: zaposleni se razboleo 30. marta 2019. Za izračunavanje prosečnog dnevnog prihoda uzima se period od 30. marta 2016. do 29. marta 2019. Njegov prihod za prvu godinu bio je 300 hiljada rubalja, za drugu - 400 hiljada rubalja.

Smatramo: (300.000 + 400.000) / 730. Ukupno: 958,9 rubalja u prosjeku je zarađivao dnevno.

Važno: izračunato na ovaj način dnevni prihod mora biti veća od minimalne (minimalne plate). U 2019. godini minimalna plata iznosi 9.48,9 rubalja, tako da je dnevna plata 316,3 rubalja. Ako se izračun pokaže manjim od vrijednosti izračunate prema minimalnoj plaći, tada se u formulu uzima tačno 316,3 rubalja.

Ostvarene dnevne zarade množe se sa brojem dana nesposobnosti za rad i koeficijentom radnog staža. Poslednji indikator zavisi od broja godina rada i iznosi:

• 60% - za zaposlene koji su radili od 6 meseci do 5 godina, kao i za one koji su otišli pre manje od mesec dana;
• 80% - za zaposlene koji su radili od 5 do 8 godina;
• 100% - ako su doprinosi u Fond socijalnog osiguranja uplaćeni više od 8 godina.

Dakle, ako je uslovni državljanin Tadžikistana bio na bolovanju 10 dana, zaradio je 500.000 rubalja u posljednje dvije godine i ima 6 godina staža osiguranja, tada će se iznos plaćanja (PB) za nju izračunati prema sljedećoj formuli :

RV \u003d (500.000/730) * 10 dana * 80% \u003d 5479,2 rubalja.

Potreban period rada za obračun bolovanja

Odvojeno, trebalo bi da se pozabavite potrebnim radnim vremenom za plaćanje bolovanja. Uostalom, i računovođe i sami zaposleni imaju pitanja u vezi s tim kako izračunati radni staž državljaninu Ukrajine, Kazahstana ili Moldavije na bolovanju.

Prvo, službeno morate raditi u Ruskoj Federaciji najmanje 6 mjeseci; dalje važi pravilo: što više godina staža, to je veća isplata bolovanja.

Drugo, svi periodi rada građanina se uzimaju u obzir kada su uplate izvršene FSS-u, čak i kada je bio bolestan ili na godišnjem odmoru. Uključeno je i vrijeme obrade vojna služba, dopust za njegu djeteta do tri godine, ali vrijeme školovanja se ne uzima u obzir.

Da bi se izračunala konačna brojka, svi dani se zbrajaju i zaokružuju: 30 dana - mjesec, 12 mjeseci - godina. Rezultat je ukupan broj godina (ukupni mjeseci i dani se odbacuju).

Porodinski dodatak za strance

Stranci koji privremeno ili stalno borave u Rusiji (na osnovu TRP ili boravišne dozvole), kao i službeno zaposleni državljani iz zemalja EAEU, imaju pravo na porodiljski dodatak- plaćanje bolovanja u vezi sa trudnoćom i porođajem.

Da bi primila ovu vrstu naknade, buduća majka mora računovodstvu preduzeća dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad i potvrdu o prihodima za posljednje dvije godine. Ako u ovom periodu nije bilo zarade (ili nisu uplaćeni doprinosi FSS), isplata se obračunava na osnovu minimalne zarade.

Period na koji se trudnici izdaje bolovanje:

• 140 dana - sa jednoplodnom trudnoćom;
• 194 dana - sa višestrukim;
• 156 dana - ako je porođaj protekao s komplikacijama.

Rad po ugovoru

Ugovor o radu je vrsta građanskopravnog ugovora. Pri zapošljavanju na osnovu takvog dokumenta, uplate FSS ne vrši poslodavac, tako da takav radnik nema pravo na naknadu za period bolovanja.

Ovu činjenicu treba uzeti u obzir prilikom konkurisanja za posao.

Karakteristike plaćanja invalidnina za građane Bjelorusije

Bjelorusi imaju široka prava na primanje beneficija.

Prema klauzuli 3. Sporazuma između Ruske Federacije i Republike Bjelorusije o saradnji u oblasti socijalnog osiguranja (od 24. januara 2006. godine), građani Bjelorusije uživaju sljedeće privilegije:

• pri obračunu iznosa bolovanja (kao i porodiljskih naknada) u potpunosti se uzima u obzir staž stečen na teritoriji obje zemlje;
• možete računati na isplatu od prvog dana zaposlenja;
• naknade se isplaćuju na teret države u kojoj je građanin radio. Odjeljenja sarađuju, tako da nema potrebe da idete kući po dodatne informacije.

Građani zemalja EAEU: bolovanje dobijamo na nivou Rusa

Građani zemalja članica Evroazijske ekonomske unije: Jermeni, Bjelorusi, Kazahstanci i Kirgizi takođe mogu računati na posebno mjesto u pogledu plaćanja naknada za obavezno socijalno osiguranje.

Takve privilegije su propisane u sljedećim regulatornim dokumentima:

1. Ugovor o Evroazijskoj ekonomskoj uniji od 29.05.2014.
2. Dopis Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. marta 2015. godine br. 17-3/OOG-268.

Imaju jednaka prava sa starosjediocima Rusima da primaju sve vrste socijalna davanja od prvog dana zaposlenja. Osim toga, prema članu 1.1 Federalnog zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom“, ruski računovođa će uzeti u obzir radni staž zarađen kod kuće prilikom izračunavanja bolovanja.

Preduslov za korišćenje ovih pogodnosti je zdravstveno osiguranje, koje može biti:

• polisa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja (VMI);
• polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja (CMI);
• ugovor o pružanju plaćenih medicinskih usluga sa teritorijalnom (u mjestu prebivališta) medicinskom ustanovom. Potpisuje ga poslodavac i na ovu činjenicu ukazuje u ugovoru o radu sa stranim radnikom.

Socijalna podrška u slučaju bolesti

Privremeni invaliditet je širok pojam: može značiti i blagu prehladu i dugotrajnu, na primjer, onkološka oboljenja. Sistem državne socijalne podrške je usmjeren na zaštitu strana prava radnika u teškim životnim periodima i ispoljava se, doduše, delimičnom, ali ipak nadoknadom materijalnih gubitaka usled bolesti.

Kako se plaća bolovanje: Video

Stranci koji privremeno borave imaju pravo na privremenu invalidninu, pod uslovom da je organizacija za njih platila premije socijalnog osiguranja za najmanje šest mjeseci prije mjeseca bolesti (član 2. dio 4.1. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ ).

Istovremeno, stranci koji privremeno dolaze iz zemalja EAEU (Bjelorusija, Armenija, Kazahstan i Kirgistan), a rade u Ruskoj Federaciji po ugovoru o radu, imaju pravo na bolovanje i sve dječije dodatke odmah - od prvog dana rada na pod istim uslovima i na isti način kao i Rusi (klauzula 5, član 96, tačka 3, član 98 Ugovora o Evroazijskoj ekonomskoj uniji (potpisan u Astani 29. maja 2014). Ministarstvo rada Ruske Federacije je ovo objasnilo u dopisu od 13.03.2015. godine broj 17-3 / OOG-268.

Visina privremene invalidnine zavisi od prosečne dnevne zarade i staža osiguranja zaposlenog. Staž uključuje sve periode rada ili službe. Oni se utvrđuju radnom knjižicom. Služba u vojsci se uračunava u staž, čak i ako o tome nema upisa u radnu knjižicu. Period službe se potvrđuje vojnom iskaznicom. Studiranje se ne uračunava u staž osiguranja, čak i ako o tome postoji upis u radnu knjižicu. Nema perioda koji nisu uračunati u staž za bolovanje. Uključuje svako vrijeme kada je osoba navedena kao zaposlenik organizacije, čak i ako je bila bolesna, bila na godišnjem odmoru ili nije radila iz drugih razloga. Odsustvo za negu deteta mlađeg od tri godine uključeno je u staž za bolovanje bez ograničenja (pismo FSS Ruske Federacije od 09.08.2007. br. 02-13 / 07-7424).

Osiguranje (radno) iskustvo koje je stranac stekao van Ruske Federacije u potpunosti se uzima u obzir pri obračunu privremene invalidnine, ako je zaključen ugovor između Rusije i druge države (tačka 6. Pravila odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije od 06.02.2007. br. 91). Za građane EAEU postoji takav sporazum (klauzula 3, član 98. Ugovora o Evroazijskoj ekonomskoj uniji od 29.05.2014.).

Privremene invalidnine za strance koji privremeno borave prva tri dana plaćaju se na teret organizacije, a preostali dani na teret FSS Ruske Federacije (klauzula 1, dio 2, član 3 Zakona br. 255-FZ). Ruska organizacija nema pravo na plaćanje stranog bolovanja (izdatog u stranoj državi, na primjer, kada je zaposlenik poslan na službeni put). Takvo bolovanje od FSS Ruske Federacije neće biti prihvaćeno za kompenzaciju. Zaposlenik treba da kontaktira medicinsku ustanovu u mjestu prebivališta kako bi bolovanje izdato u državi EAEU zamijenilo bolovanjem u ruskom stilu, što će organizacija uzeti u obzir i obračunati beneficije zaposleniku (član 8. Sporazum o pružanju zdravstvene zaštite građanima država članica Zajednice Nezavisnih Država (zaključen u Moskvi 27. marta 1997.), član 7. Procedure za izdavanje potvrda o bolovanju, odobren naredbom Ministarstva Zdravstvo i socijalni razvoj Ruske Federacije od 29. juna 2011. br. 624n).

Lica sa kojima je zaključen građanskopravni ugovor nisu osiguranici obaveznog socijalnog osiguranja. Shodno tome, nemaju pravo na privremenu invalidninu (klauzula 1, dio 1, član 2, klauzula 1, dio 1, član 1.4 Zakona br. 255-FZ). Dakle, prilikom zaključivanja građanskopravnog ugovora sa stranim zaposlenim koji privremeno boravi iz zemalja EAEU, takvi stranci nemaju pravo na primanje naknade za privremeni invaliditet i u vezi sa majčinstvom. Međutim, prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenim, pravo na beneficije za stranog državljanina EAEU je isto kao i za ruske državljane.

Od 1. jula 2015. godine po prvi put će strani zaposleni koji privremeno borave u Rusiji imati pravo na privremenu invalidninu. Plaćajte samo bolovanja koja su otvorena od 01.07.2015. Ako se radnik na privremenom boravku razboli u junu i ozdravi u julu, nema pravo na naknadu za julske dane. Detaljno ćemo vam reći kako platiti bolovanje migrantima.

Savjeti kako provjeriti obračun doprinosa i beneficija za strance

Online servis za obračun i obradu plaćanja pomoći će vam u obračunu doprinosa, bolovanja i drugih plaćanja stranim radnicima.
Samo navedite uslove boravka zaposlenog u Rusiji i njegovo državljanstvo. Program glavnog računovođe obračunavaće zaposleniku platu, doprinose i porez na dohodak po odbitku u zavisnosti od statusa stranca (rezident ili nerezident). A kada prođe 6 meseci od trenutka kada je preduzeće počelo da plaća doprinose za zaposlenog, obračunaće se i bolovanje.

I što je najvažnije, sam Glavbukh program stvara izvještaje o doprinosima: po potrebi će popuniti RSV-1 i 4-FSS informacije o obračunima i doprinosima stranim radnicima. da se upoznate sa svim mogućnostima Programa glavnog računovođe možete dobiti odmah.

Koji stranci trebaju platiti bolovanje

Pravo na bolovanje imaju stranci koji:

• stalno ili privremeno borave u Rusiji;
• su apatridi.

Osim toga, u 2015. kompanije će morati da plaćaju bolovanje strancima koji privremeno borave u Rusiji. Ali samo ako je osiguranik uplatio doprinose FSS Rusije za njih najmanje šest mjeseci prije mjeseca kada se dogodio osigurani slučaj. Izuzetak su privremeni stranci koji su visokokvalifikovani stručnjaci. Nisu osiguranici, pa nemaju pravo na bolovanje. Ovaj postupak je predviđen članom 2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Posebna pravila primjenjuju se kada je strana izbjeglica ili je dobila privremeni azil u Rusiji. Bolovanje stranom radniku koji je postao izbjeglica plaća se po istim pravilima kao i za ruske državljane. A bolovanje za stranog radnika koji je dobio privremeni azil je po pravilima za privremene stanovnike.

Državljani Republike Bjelorusije, Kazahstana, Jermenije i Kirgizije, koji rade u Rusiji po ugovoru o radu, plaćaju bolovanje prema rusko zakonodavstvo. Na kraju krajeva, građani ovih država imaju pravo na socijalno osiguranje pod istim uslovima kao i građani Rusije (klauzula 3, član 98. Ugovora o Evroazijskoj ekonomskoj uniji). A socijalno osiguranje uključuje, uključujući osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti.

Dakle, građani Bjelorusije, Kazahstana, Kirgistana ili Jermenije, koji rade u Rusiji po ugovoru o radu, su osiguranici, bez obzira na status. Ispravnost ovog pristupa potvrđuje Ministarstvo rada Rusije u pismu od 5. decembra 2014. br. 17-1 / 10 / V-8313.

Radni (osigurani) staž koji su građani Bjelorusije, Kazahstana, Kirgistana i Jermenije stekli u svojoj domovini računat će se u Rusiji za potrebe socijalnog osiguranja.

U izvještavanju o premijama osiguranja isplate stranim radnicima iskazuju se na poseban način. Detalji o tome kako prikazati takva plaćanja u finansijskim izvještajima mogu se naći u članku o 4-FSS i RSV-1.

Kako izračunati bolovanje strancu

Mnogi strani radnici koji moraju platiti bolovanje od 2015. godine nemaju potvrde o zaradi za prethodne godine u obliku odobrenom naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n. Na primjer, ako je izbjeglica nedavno stigla u Rusiju, malo je vjerovatno da će imati zaradu od doprinosa za 2013. i 2014. (referentni period). A ako stranac privremeno boravi u Rusiji, onda do 2015. poslodavci za njega neće plaćati doprinose. Dakle, ne postoji oporezivi prihod u obračunskom periodu.

U svim ovim slučajevima, ruski poslodavac može obračunati naknadu samo na osnovu minimalne plate.

Ali možda vam je neki privremeni radnik došao sredinom godine. Stoga nije jasno da li je prethodni poslodavac za njega plaćao doprinose 6 mjeseci. Zatim pogledajte potvrdu sa prethodnog radnog mjesta. I sumirati sve periode tokom kojih su doprinosi prebačeni.

Primjer
Zaposleni je bolovao osam kalendarskih dana, od 2. jula do zaključno 9. jula 2015. godine. Zaposlenik je u Rusiju došao iz Moldavije i zaposlio se u kompaniji u decembru 2014. godine. Migrant ima status privremenog boravka u Rusiji. U vrijeme njegove bolesti, staž osiguranja mu je bio više od šest mjeseci, ali manje od pet godina. Obračunski period- 2013 - 2014 godine. U ovom periodu zaposleni nije imao zaradu iz koje bi se plaćali doprinosi FSS Ruske Federacije. Dakle, potrebno je obračunati dodatak na osnovu minimalne zarade.

Zaposleni radi puno radno vrijeme, regionalni platni koeficijenti u regionu nisu utvrđeni. Iznos naknade će biti:

5965 rub. × 24 mjeseca : 730 dana × 60% × 8 dana = 941,33 rubalja.

Program Glavbukh ispravno obračunava doprinose stranim zaposlenima

Online servis će sam obračunati doprinose, uzimajući u obzir podatke o državljanstvu i boravišnom statusu zaposlenog. Jednom navedite podatke o zaposleniku u programu.

Program će pravilno obračunati doprinose iz isplata zaposlenima. U FOJ - po stopi od 22 posto. U FSS doprinosi za slučaj privremene invalidnosti po stopi od 1,8 odsto.

Program Glavbukh će vas spasiti od greške - neće dozvoliti strancu koji privremeno boravi da izda bolovanje dok ne prođe 6 mjeseci od trenutka kada su za njega počeli da se plaćaju doprinosi.

A takođe neće dozvoliti da se akumuliraju one beneficije koje uglavnom ne pripadaju takvom strancu (za trudnoću i porođaj i njegu djeteta do 1,5 i 3 godine).

Nakon što je prošlo šest mjeseci od kada je preduzeće počelo da obračunava doprinose strancu na privremenom boravku, može se izdati bolovanje u slučaju bolesti samog zaposlenog.

Program Glavbukh će izračunati bolovanje i ispuniti potvrdu o obračunu.

I što je najvažnije! Sve podatke o strancima program Glavbukh će ispravno prenijeti u izvještavanje o doprinosima (obrasci RSV-1 i 4-FSS).

I probajte sve sami!