¿Existe un seguro médico voluntario con salario gris? Qué es un sueldo blanco: pros y contras frente a un sueldo en sobre

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Negro, blanco, gris: ¿cómo entender los matices del salario? Al elegir un esquema, los empleados y empleadores no se guían por el color, sino por argumentos reales a favor de uno u otro método de remuneración. Sin embargo, tal gama de colores no es accidental, es una gradación según el grado de legalidad. Hoy en la agenda está un salario blanco.

La esencia del fenómeno.

¿Qué significa el llamado “salario blanco”? Este término popular y no oficial significa que los salarios son oficiales y cumplen con las leyes y reglamentos de la Federación Rusa. Puede reconocer el esquema blanco por varios signos:

El monto de los salarios se refleja completamente en el contrato de trabajo, el reglamento sobre salarios, la orden de empleo y otros documentos oficiales.
Todos los pagos se reflejan en la contabilidad de la organización.
Al recibir un salario, el empleado tiene la oportunidad de realizar un seguimiento de cómo se realizaron los cálculos, acumulaciones y deducciones.
El monto de los salarios se acuerda con el sindicato de la empresa.
El empleado recibe dinero a través del cajero oa una tarjeta bancaria.

Sueldo blanco pasa y. El tiempo se calcula de acuerdo con la hoja de tiempo y consiste en un salario fijo y una bonificación. El trabajo a destajo depende de los estándares de producción cumplidos. El salario se cobra por el número de unidades completadas.

En general, el funcionario salario consta de componentes definidos por la ley:

Salario.
Premio.
Coeficiente regional (si lo hay).
Una asignación (por ejemplo, por antigüedad o por un título académico).
(si el empleado se va de vacaciones).
baja por enfermedad(respectivamente, si el empleado se fue de baja por enfermedad).
Otros pagos previstos en una determinada organización.

El salario oficial consta de componentes determinados por la ley.

En contraposición a lo anterior, pondremos salarios "grises" y "negros" (también se les llama "salario en sobre"). En este caso, el empleador oculta parcial o totalmente al Estado los montos pagados al empleado. Esto se hace por varias razones, pero principalmente para evitar pagar impuestos. La diferencia entre ellos es que los esquemas son condicionalmente legales y no contradicen formalmente la ley, mientras que los esquemas “negros” son completamente ilegales.

Legislación

Por cierto, según la ley, no hay salarios “multicolores”. Solo hay uno: el oficial, regulado por la Sección VI del Código del Trabajo.

El propio patrón fija el monto y el procedimiento de pago, fijándolo en documentos internos. Según el TC, debe cumplir con dos condiciones:

El salario del empleado debe ser al menos el mínimo establecido por el estado ().
Los pagos se realizan al menos dos veces al mes.

Además, existe el Código Fiscal de la Federación Rusa, que considera el salario como el ingreso de un individuo y lo obliga a pagar un impuesto sobre la renta del 13-30%.

que es el empleado

Los salarios blancos tienen sus pros y sus contras tanto para el empleador como para el empleado. Consideremos por separado.

Los beneficios para el trabajador son en su seguridad social:

Las contribuciones a las pensiones se calculan a partir de los ingresos oficiales.
Licencia legal por enfermedad y.
Al obtener un préstamo, los bancos requieren prueba de ingresos en el formulario 2-NDFL. Es imposible emitir un certificado de este tipo por un salario "en un sobre", es imposible obtener un préstamo de un banco.
Un empleador no puede privar injustificadamente a un empleado de parte del salario o bonificación.
La organización no tiene derecho a retener salarios.
En caso de despido o reducción, el empleador está obligado a todo lo que le corresponde al trabajador.
Si la organización viola sus obligaciones de pago, el empleado tiene motivos para demandar al presentar pruebas.

Las desventajas de un salario blanco para un empleado no son obvias. Tienen lugar en casos especiales:

A menudo, los empleadores “recuperan” sus costos a los empleados. El salario oficial bajo contrato es más bajo que para un puesto similar en empresas "grises" en promedio en la región.
Los salarios oficiales no benefician a los deudores. Las deudas se quitan de ella. Los ingresos no oficiales son fáciles de ocultar.

Para ser justos, notamos que estos esquemas son ilegales.

y como es el empleador

El plus más evidente y significativo del salario blanco es su legalidad. La limpieza ante la ley es la clave para un buen sueño para un empresario. Al elegir este camino, el empleador recibe:

Estabilidad.
No hay riesgos asociados con la violación de la ley.
Inmaculado.
La eficacia de las relaciones con los empleados. La documentación estricta de la cantidad de pagos corta la capacidad del empleado para especular, chantajear y establecer sus propias condiciones.

Alta carga fiscal y estrictos registros contables.
La necesidad de seguir la letra de la ley y cumplir con las obligaciones con el personal.
El salario es el mejor método para estimular e influir en los empleados. Pero si tiene un tamaño fijo, las palancas de control se vuelven más pequeñas.
Con un personal limitado, el empleador prácticamente no tiene oportunidad de contratar rápidamente a un nuevo empleado, por ejemplo, para un trabajo temporal.

La limpieza ante la ley es la clave para un buen sueño para un empresario.

Si la presencia de estas desventajas se convierte en un argumento decisivo para un empresario a favor de los salarios grises, debe evaluar los riesgos emergentes.

Riesgos de esquemas grises

Si el empleador elige un esquema gris para el pago de salarios, corre el riesgo constante de atraer la atención innecesaria de las autoridades de inspección. Si bien los sobres de nómina son comunes, las organizaciones sin escrúpulos son fáciles de detectar. Esto se puede hacer de las siguientes maneras:

Inspección no programada de las autoridades fiscales. Habiendo contado a los empleados "por cabeza" y comparándolos con documentos, no es difícil encontrar los ilegales.
Los empleados descontentos pueden enviar una queja (esta es una razón para no pelear con ellos) o los competidores. Además, tales quejas se aceptan en la inspección del trabajo, en la oficina de impuestos e incluso en la oficina del fiscal y la policía.

Si el empleador elige un esquema gris para el pago de salarios, corre el riesgo constante de atraer la atención innecesaria de las autoridades de inspección.

Los empleadores creen erróneamente que los empleados no acudirán a los tribunales porque no probarán nada. Es difícil probar la culpabilidad de la organización, pero es posible. Además de la documentación, se utilizarán testimonios, anuncios en periódicos, grabaciones de audio y video.

Un salario gris es un delito grave y amenaza al empleador con problemas graves, hasta responsabilidad penal. El jefe y el contador principal pueden ser atraídos en virtud del artículo 199 del Código Penal de la Federación de Rusia "Evasión de impuestos y (o) tarifas de la organización". Esto se castiga con penas que van desde multas hasta prisión.

Finalmente

Analizamos un plan de pago de salarios justos. Pero no todo el mundo reconoce sus evidentes ventajas. Los salarios rusos están "encaneciendo" rápidamente. Según las encuestas, uno de cada dos empleadores oculta al Estado al menos una parte de los pagos a los empleados. Y se adapta a este último. Todos aquí deciden por sí mismos. Pero antes de tomar una decisión, evalúe los riesgos y beneficios.

24.10.19
Según un estudio de Avito Rabota, un tercio de los rusos ha experimentado al menos una vez un retraso en el pago de sus salarios. 441
24.10.19
Tyumen encabezó la clasificación de ciudades con salarios "grises" entre las profesiones masivas, según un estudio del centro analítico Avito Rabota. Los resultados se pusieron a disposición de Izvestia el jueves 24 de octubre. 598
15.10.19
Según la RANEPA, la proporción de quienes confían en los beneficios de trabajar en la sombra para la sociedad ha alcanzado un máximo desde la década de 1990. En dos años, el número de los que acogen el pago por trabajo o servicios "de mano en mano" se ha multiplicado casi por una vez y media. 425
02.10.19
La emisión de grandes préstamos será más difícil para los residentes de regiones con un ingreso per cápita promedio bajo. 435
24.09.19
Las autoridades hablan sobre el blanqueo de la economía en pleno apogeo, pero los expertos entrevistados por RBC señalan las desventajas de este proceso: la retirada forzada de las empresas de las sombras puede afectar negativamente el crecimiento económico y los ingresos de los hogares. 446
29.08.19
El volumen de la economía rusa no contabilizada ascendió a 11,7 billones de rublos. (12,7% del PIB) en 2017, según datos de Rosstat. La mayor parte de la producción oculta está en bienes raíces, agricultura, comercio y construcción. 654
07.08.19
Esto es comparable a los gastos del presupuesto federal. 361
22.08.18
Más de la mitad de los rusos trabajan más de las 40 horas semanales exigidas por la ley. Sin embargo, muchos de ellos no reciben horas extras. Estos son los resultados de un estudio realizado por expertos de la Escuela Superior de Economía y la RANEPA. Según encuestas a la población, los derechos de los trabajadores en nuestro país han sido vulnerados cada vez más en la última década. Durante las crisis de 2008-2009 y 2014-2016, la situación empeoró. Muchas empresas no solo cambiaron a... 674
25.06.18
Nadie necesita problemas con la inspección fiscal y laboral. Sin embargo, muchos gerentes cometen una serie de errores que permiten que las estructuras de control repongan el presupuesto mediante la imposición de multas. El sector de la nómina atrae especial atención de las autoridades fiscales. Los datos de beneficios de los empleados siempre se verifican con el máximo cuidado. Y muchos trucos destinados a reducir los costos, por desgracia, de hecho, estos mismos costos aumentan considerablemente. Además, el pago de salarios bajo esquemas grises conlleva serios riesgos reputacionales. Hay muchas maneras de llamar la atención de las autoridades fiscales. Considere los 8 más comunes, conocidos y que siempre funcionan en detrimento de una entidad comercial. 1 5 673
01.02.18
Los salarios e ingresos ocultos ascendieron a 7,7 billones de rublos. durante tres trimestres de 2017. 2 196
27.12.17
la ley federal con fecha 05.04.2013 No. 44-FZ "Sobre el sistema de contratación en el campo de la adquisición de bienes, obras, servicios para satisfacer las necesidades estatales y municipales" (en adelante, la Ley No. 44-FZ) regula el proceso de contratación con suficiente detalle, establecer los plazos para casi cada paso. Sin embargo, los ministerios y departamentos del poder tendrán que guiarse no solo por esta ley, ya que realizan compras no solo para satisfacer sus propias necesidades, sino también para velar por la defensa y seguridad de nuestro país. En el artículo consideraremos los plazos que deben observarse al realizar las compras, incluso para la orden de defensa del estado, ya que se establece responsabilidad administrativa por su violación. 10 216
23.10.17
Los rusos se han vuelto menos tolerantes con el empleo en la sombra: la cantidad de ciudadanos que no están listos para trabajar por salarios grises ha alcanzado un máximo desde 2009, estimó SuperJob. En ello influyó la crisis y la escasez de personal, explican los expertos. 701

11.09.17
Tal vez los rusos sean vagos, pero les resulta difícil rechazar la oportunidad de hacer trampa. Casi la mitad de la población tiene ingresos adicionales, permanentes o eventuales, y en la mayoría de los casos dichos ingresos no son oficiales. 1 417
23.08.17
Los expertos de RANEPA concluyeron que el 31,4% o 23 millones de trabajadores están permanentemente incluidos en el mercado laboral "en la sombra" en Rusia. 1 153

15.08.17
El fondo de salario oculto en 2016 fue del 25,3%, la última vez que cayó por debajo de este nivel fue en 2011. Al mismo tiempo, la escala del empleo en la sombra alcanzó un nivel récord el año pasado. 1 620
08.06.17
Con base en la apelación de los ciudadanos, el departamento de PF realizó una auditoría in situ de la IP y encontró que en el período de 2013 a agosto de 2015, el empresario pagó a los empleados (con los que no se firmaron contratos laborales) salarios en efectivo “en una envoltura". Los pagos se registraban en el registro de nómina. Con una denuncia, los ciudadanos entregaron ejemplares de esta revista. Donde primas de seguro el empresario no fue acreditado por los pagos en disputa, ... 4 098

18.04.17
El sector informal en Rusia ha crecido a niveles récord en al menos 11 años. Esto se vio facilitado, por un lado, por la caída de la economía y, por otro, por el crecimiento de los ingresos de la población. 1 256
10.03.17
Las pérdidas de presupuestos de varios niveles por el pago de salarios "en sobres" sin pagar primas de seguro ascienden a unos 1,5 billones de rublos, dijo una fuente de RNS familiarizada con las estimaciones del Ministerio de Hacienda. Según él, los cálculos se hicieron en una reunión de discusión de opciones para una maniobra fiscal, que tuvo lugar el jueves. “Se discutieron las opciones de maniobra. En particular, la reducción de las primas de seguros del 30% al 21% o hasta el 22% y un aumento paralelo de la tarifa... 597
27.02.17
El artículo proporciona respuestas a preguntas de actualidad sobre la responsabilidad del empleador por el pago de salarios en un sobre, así como qué argumentos aceptan los tribunales como prueba del pago de salarios grises. 1 13 671
06.02.17
El retorno de la inversión en pequeñas empresas durante el año pasado ha crecido ligeramente, principalmente en Moscú y San Petersburgo, según el estudio "Tacómetro para pequeñas y medianas empresas" de la consultora "2B Dialog". El trabajo utilizó datos de 2,6 mil pequeñas y medianas empresas (PYMES) de diferentes regiones de la Federación Rusa. El estudio muestra que, a pesar del estancamiento, el deterioro de la calidad de los préstamos, la alta Tasas de interés en... 606
31.01.17
El Banco de Rusia y el Servicio Federal de Impuestos, grandes estructuras burocráticas, aún no pueden responder con la suficiente rapidez a los cambios en la vida económica. Y allí la situación cambia constantemente: por ejemplo, en respuesta al estricto control del IVA, comenzaron a aparecer “empresas fantasmas”, es decir, entidades legales que no tienen registro alguno en el Servicio de Impuestos Federales. Lo más interesante es que los bancos les abren cuentas, mientras que el Banco de Rusia todavía lucha lentamente contra este fenómeno. Además, incluso se han dado a conocer casos de creación de "bancos fantasmas". 2 5 218

12.01.17
La mayoría de los rusos (más del 70%) reciben un salario según el comunicado oficial, según los resultados de una encuesta realizada por el Centro de Investigación de Opinión Pública de toda Rusia (VTsIOM), con el que se familiarizó RIA Novosti. Según los datos a fines de 2016, uno de cada diez rusos recibe un salario exclusivamente "en sobres", otro 13% de la población declaró que recibe parte de sus ingresos oficialmente, y el resto, "efectivo negro". Los sociólogos han señalado... 631

15.11.16
El Servicio Federal de Impuestos para la Región de Sakhalin recordó las consecuencias de pagar y recibir salarios "grises". Pagar los sueldos en sobres es una de las formas más populares de evitar pagar primas de seguros e IRPF. En este caso, al empleado se le paga oficialmente solo una parte de los ingresos, cuyo monto está prescrito en el contrato de trabajo, y la parte restante se emite en un sobre, cuyo monto, por regla general, se fija solo en palabras. Donde... 5 038

29.07.16
En carta de fecha 06.09.2016 N° ED-4-15/ [correo electrónico protegido] El Servicio de Impuestos Federales instruyó a las autoridades fiscales para fortalecer el trabajo de las comisiones sobre la consideración de las relaciones laborales no registradas. El objetivo es aumentar la recaudación de impuestos mediante la reducción del empleo informal, así como aumentar el nivel de los empleadores salario mínimo antes de Salario digno. El fisco deberá elaborar y aprobar planes para el segundo semestre de 2016, que contengan medidas encaminadas a... 1 4 994
17.06.16
El Ministerio de Finanzas y el Servicio Federal de Impuestos presentarán propuestas al gobierno en el otoño sobre el retiro de los salarios "grises" de las sombras, dijo el ministro de Finanzas ruso, Anton Siluanov. "Ahora, junto con el Servicio de Impuestos Federales, se está preparando un plan para eliminar los salarios grises de las sombras. El plan requerirá decisiones legislativas. No diré qué decisiones todavía. Presentaremos propuestas relevantes en el otoño al gobierno y luego al parlamento”, dijo Siluanov a los periodistas. ... 1 938

02.06.16
Tres cuartas partes de los rusos (75%) reciben un salario oficial, según mostró una encuesta realizada por el Centro de Investigación de Opinión Pública de toda Rusia (VTsIOM). “Los salarios totalmente oficiales en Rusia hoy se transfieren, en sus propias palabras, a las tres cuartas partes (75%) de los ciudadanos que trabajan (59%). Durante el año pasado, la proporción de aquellos a quienes se les paga salarios "blancos" fluctuó entre 69-75%. Como regla general, este es el ingreso de los representantes ... 960
20.04.16
La empresa utilizó el sistema tributario simplificado con el objeto de "renta" y pagó dividendos mensuales al fundador S., que en ese momento (2010-2011) estaban gravados a una tasa del 9%. Con base en los resultados de la inspección in situ, el IFTS evaluó el impuesto a la renta personal adicional, sanciones y multas para la empresa, indicando que estos pagos no son inherentemente dividendos y, por lo tanto, están sujetos al impuesto a la renta personal a una tasa del 13%. La inspección encontró que estos dividendos se gastaron en pagos a empleados de la no oficial ... 7 5 824

09.12.15
El número de rusos que acceden a trabajar con un salario "gris" o "negro" ha caído un 19% en 6 años. Hoy, el 41% de los rusos está listo para recibir un salario en un sobre, mostró una encuesta del portal Superjob. Un tercio (35%) no está de acuerdo con tal esquema de remuneración, al 24% le resultó difícil responder. Los hombres aceptan trabajar por salarios "negros" casi 1,5 veces más que las mujeres: 48% y 34%, respectivamente. Ligeramente menos que otros, los rusos de 24 a 35 años (39%) están listos para ganancias no oficiales, ... 1 602
19.06.15
El titular del Ministerio del Trabajo cree que el negocio legal debe proponer medidas para combatir el sector "gris" de la economía. 1 2 159

17.06.15
Quieren complementar el Código Penal con un artículo por "reducción ilícita de la cuantía del salario". 7 3 401

24.04.15
Se introducirá una nueva multa para los sueldos en sobres. 1 897

26.03.15
Otro 15-16% de los ciudadanos reciben una parte de su salario oficialmente y el resto se recibe ilegalmente. 1 914

24.03.15
El número de rusos que están dispuestos a recibir salarios "grises" y "negros" ha disminuido en casi una cuarta parte en los últimos seis años y asciende al 44%, según los resultados de un estudio del portal Superjob. Sin embargo, según Rosstat, el número de personas que trabajan en el sector oculto, por el contrario, está creciendo: en 2013, 14,1 millones de personas estaban empleadas en él. 8 2 124
10.02.15
El Consejo Supremo de la República de Khakassia presentó a la Duma Estatal el proyecto de ley No. 717519-6 sobre enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa para fortalecer la responsabilidad de los empleadores por ocultar base imponible y bases para el cálculo de primas de seguros para declarar fondos extrapresupuestarios. Se prevé que el artículo 120 del Código Tributario "Infracción grave de las reglas de contabilidad de ingresos y gastos y objetos del impuesto" incluya cláusulas sobre responsabilidad por subestimación por ... 14 5 721

22.01.15
Las autoridades de la región de Novosibirsk están buscando nuevas formas de combatir el negocio en la sombra: según los expertos, debido a los salarios "grises", el presupuesto de la región pierde anualmente más de doce mil millones de rublos y el cuarenta por ciento de la economía de la región de alguna manera evade impuestos. El gobernador Vladimir Gorodetsky firmó un decreto que establece una comisión interdepartamental para reducir el empleo informal y legalizar los salarios informales. 2 027

22.07.14
El presidente de Opora Rossii, Alexander Brechalov, envió cartas al viceprimer ministro Igor Shuvalov y al asistente presidencial Andrei Belousov, en las que advirtió sobre las consecuencias de un aumento de la carga fiscal en las pequeñas empresas. Vedomosti escribe sobre esto, refiriéndose a copias de cartas disponibles en la redacción. Opora se mostró preocupada por los planes del Gabinete de Ministros y el Kremlin de aumentar la carga fiscal para garantizar un equilibrio entre el gobierno federal y regional... 1 189
25.06.14
En 2014, el Gobierno nombró la lucha contra los salarios grises como una de las tareas prioritarias en el ámbito tributario. Maxim Gladkikh-Rodionov, director general de la empresa de auditoría "Confidence", recordando la experiencia de los últimos años, trató de comprender cómo se implementaría esta iniciativa. 2 359
18.06.14
Habiendo considerado en primera lectura, la Duma del Estado rechazó el proyecto de ley No. 392583-6 presentado anteriormente por la Asamblea Legislativa de la República de Karelia. El documento proponía establecer la responsabilidad de los agentes tributarios del impuesto sobre la renta de las personas físicas por la omisión en el registro fiscal y contable de los pagos a personas físicas en virtud de contratos de trabajo o de derecho civil. Se suponía que la multa por esto sería de al menos el 20% del impuesto sobre la renta personal a pagar, pero no menos de 10 mil rublos. Los autores no... 1 752

10.06.14
El servicio de impuestos automatiza la recepción de información sobre las contribuciones de la población. 13 6 854

11.04.14
Según un estudio del portal Superjob, en los últimos cinco años el número de rusos dispuestos a trabajar de manera informal ha disminuido un 12%. Si en 2009, entre los que participaron en la encuesta, el 60% estaba listo para recibir un salario en un sobre, en 2014 solo había un 48% de ellos. Sin embargo, según las estadísticas de Rosstat, el 19% de los rusos trabajan en la sombra. 814

04.04.14
El Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa propone fortalecer la responsabilidad del empleador por pagar los salarios "grises" de los empleados: si la empresa no proporciona el cálculo de impuestos sobre el monto del impuesto sobre la renta personal a tiempo o no lo justifica, entonces esto resultará en el bloqueo de la cuenta corriente y multas por ello. El borrador de las reformas pertinentes al Código Tributario se encuentra publicado en un portal único de divulgación de información. "Falta de presentación (presentación tardía) en autoridad fiscal en... 1 3 493

27.02.14
Los legisladores de Kemerovo aprobaron ayer en primera lectura un proyecto de ley que establece recompensas para los denunciantes que denunciaron casos de pago de salarios "grises". Su autor, el gobernador de Kuzbass Aman Tuleev, propuso pagar a los ciudadanos el 10% del monto de los impuestos que las autoridades podrán recaudar de las empresas infractoras al presupuesto. La Duma del Estado duda de la eficacia de la iniciativa y explica que la ley se utilizará activamente "en guerras corporativas de entidades económicas". 1 1 924

26.02.14
Asamblea Legislativa de la región de Penza propone multar a los empleadores que pagan salarios "grises". El proyecto de ley correspondiente fue presentado a la Duma del Estado el martes. El proyecto de ley propone complementar el artículo 120 código de impuestos Rusia (violación grave de las reglas de contabilidad de ingresos y gastos y objetos de tributación) por una cláusula que establece la responsabilidad de pagar ingresos a personas sin registro en la forma prescrita ... 2 790

16.01.14
Si los salarios de los empleados les parecen demasiado bajos a los inspectores, se puede invitar al contador y al director a dar explicaciones a la comisión. En la carta del Servicio Federal de Impuestos de Moscú del 2 de diciembre de 2013 No. 13-11 / [correo electrónico protegido] Los funcionarios dijeron qué cifras de ganancias les guían. Las autoridades fiscales verifican los pagos de la empresa con la siguiente información: el mínimo de subsistencia en Moscú y el promedio salario por empleado por tipos de economía... 1 830

25.11.13
La Asamblea Legislativa de la República de Karelia presentó a la Duma Estatal el proyecto de ley No. 392583-6. El documento propone establecer la responsabilidad de los agentes tributarios del IRPF por no reflejar en los registros fiscales y contables los pagos a personas físicas en virtud de contratos laborales o de derecho civil. Se propone establecer una multa por esto por un monto de al menos el 20% del impuesto sobre la renta personal a pagar, pero no menos de 10 mil rublos. Los autores no especificaron si esta limitación se aplica a... 1 400

14.11.13
Ya se ha presentado un paquete de tres proyectos de ley de pensiones a la Duma del Estado, pero las batallas en torno a la reforma no cesan. Todos tienen sus propios reclamos: los ciudadanos tienen miedo de recortar los pagos, las empresas hablan de un aumento de la carga sobre los fondos de salarios, los expertos consideran que la ley es cruda y piden extender la discusión por un año más. Uno de los arquitectos de la nueva fórmula de pensión, el Secretario de Estado, Viceministro de Trabajo y Protección Social ANDREY PUDOV, le dijo a la corresponsal diaria de RBC, ALINA EVSTIGNEEVOY, por qué él mismo es una "persona silenciosa" y qué cambios puede sufrir el paquete de pensiones por segundo. lectura en la Duma del Estado. 7 1 739

14.11.13
El volumen de salarios "en sobres" en 2012 alcanzó la fantástica marca de 9 billones de rublos. 2 2 366
08.10.13
A principios de octubre, el gobernador de la región de Ulyanovsk, Sergei Morozov, propuso introducir responsabilidad penal para los jefes de empresas que pagan salarios "en sobres". El ministro de Finanzas, Anton Siluanov, luego estuvo de acuerdo con la necesidad de aumentar la responsabilidad, pero sugirió que podría seguir siendo administrativo. 6 2 639
07.10.13
El ministro de Hacienda ruso, Anton Siluanov, propone endurecer la responsabilidad de los empresarios que pagan salarios "grises" a sus empleados, pero no deberíamos hablar de responsabilidad penal, sino administrativa. "Estoy absolutamente de acuerdo con el fortalecimiento de la responsabilidad, tal vez no penal, pero es necesario aumentar la responsabilidad administrativa y aumentarla en términos monetarios", dijo Siluanov a los periodistas después de la reunión... 1 2 103
06.08.13
El salario medio que indican las empresas en los anuncios de trabajo y los ingresos oficiales en los informes al servicio de empleo difieren varias veces. Este curioso dato se ha convertido en una "prueba de fuego" que permite a los inspectores del trabajo calcular con precisión qué empleadores entregan parte del dinero que ganan a los trabajadores en efectivo no contabilizado. El problema de los salarios sombra que no están sujetos a impuestos y cotizaciones sociales es un desastre no solo para... 15 5 130
26.07.13
El Banco Central no permitirá que los ciudadanos acumulen mucha deuda. Y los propietarios de apartamentos de élite empantanados en préstamos tendrán que mudarse a "Khrushchev". El Banco de Rusia tiene la intención de cambiar la legislación para frenar el crecimiento de los préstamos al consumo sin garantía. Una de las ideas clave es establecer un límite a la carga crediticia de los hogares. Además, no solo se tendrán en cuenta los préstamos recibidos de los bancos, sino también los préstamos de las organizaciones de microfinanzas. ... 1 1 286

19.07.13
CONTABILIDAD, IMPUESTOS Se publicó una carta del Servicio Federal de Impuestos, que complementa la lista de operaciones con un alto riesgo fiscal. Los esquemas de la Agencia están oficialmente prohibidos. contabilidad Pero... 2 400

17.07.13
Es necesario educar a la gente en la intolerancia hacia un fenómeno como los "salarios grises". Esta opinión fue expresada a los periodistas por el jefe del Ministerio de Trabajo, Maxim Topilin. "Los que pagan 'salarios grises' llevan un estilo de vida inmoral, sacan dinero del bolsillo de todos nosotros", dijo Topilin. "Pero nadie va a las manifestaciones y dice: 'Vamos a estigmatizar'. Y luego dices que nuestra atención médica, los jardines de infancia, las escuelas no tienen fondos suficientes. ¿Y cómo ... 31 3 433

10.07.13
Esta conclusión fue hecha por el centro analítico Rabota.ru basado en los resultados de otro estudio del mercado laboral. Una encuesta realizada por el centro mostró que más de las tres cuartas partes de los empleados cumplieron con todos los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa. El 76% de los encuestados respondió afirmativamente a la pregunta "¿Está usted registrado formalmente?". Solo el 24% de los encuestados dio una respuesta negativa. Por lo tanto, la mayoría de los empleados de las empresas rusas no están "en la sombra". que no puede... 13 3 049

27.03.13
La proporción de rusos que aceptan un salario "gris" está disminuyendo año tras año. Estos son los resultados de una encuesta realizada por el Centro de Investigación del portal de reclutamiento Superjob.ru. Hoy, el 47% de los encuestados está dispuesto a trabajar por un salario "en un sobre". En febrero de 2009, había el 60% de ellos, en enero de 2011, el 51%. Quienes están dispuestos a trabajar y reciben un salario “en un sobre” son más entre los hombres (54% frente al 39% de las mujeres), así como entre los jóvenes menores de 24 años (52%). ... 2 891
08.08.12
Las empresas que actúan como agentes fiscales para el impuesto sobre la renta personal a menudo tienen preguntas prácticas sobre el cálculo y la retención de impuestos y la provisión de deducciones a los empleados. También son relevantes las nuevas tendencias en la lucha contra el Servicio de Impuestos Federales con los sueldos en sobres, por lo que la empresa y el trabajador pueden pagar multas y cargas adicionales del impuesto a la renta personal. Hablamos de esto con Kirill Vladimirovich Kotov, asesor del departamento de impuestos. individuos El Departamento de Impuestos del Servicio Federal de Impuestos de Rusia discutió los problemas urgentes y los riesgos de pagar salarios grises a los empleados. 9 151
23.07.12
Ahora, el 83% de las empresas pagan salarios "en un sobre" o minimizan las primas de seguros; esto es tres veces más que durante la crisis de 2008, dijo a Izvestia Vladislav Korochkin, primer vicepresidente de Opora Rossii. Conecta el deterioro de la situación en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas principalmente con el crecimiento de las primas de seguros del 14 al 30%. 1 3 696
14.06.12
En el curso de la campaña social para legalizar los salarios, las autoridades fiscales realizan seminarios de campo en las empresas, según el Servicio Federal de Impuestos de Rusia para la Región de Lipetsk. En los seminarios, los inspectores informan a los empleados de las empresas sobre las consecuencias para ellos de pagar salarios grises y qué deben hacer si el empleador ofrece salarios "en un sobre". ... 1 843

14.06.12
Los directores y contadores de empresas que pagan salarios "grises" pueden ser penalmente responsables. Un proyecto de ley que establece tal sanción por falta de pago intencional por parte de una empresa impuesto sobre la renta(impuesto sobre la renta personal), ya ha entrado en la Duma del Estado. Culpable enfrenta una multa de 100 a 300 mil rublos, arresto por hasta seis meses o prisión por un año. Al mismo tiempo, la cantidad de oculto no juega un papel, bajo ciertas ... 47 17 673
06.06.12
Para detectar pago insuficiente impuestos personales Las autoridades no solo analizan los informes presentados por el contribuyente, sino que también utilizan información de fuentes externas. Acerca de qué hechos hacen pensar a los inspectores fiscales que se paga un salario gris en una empresa en particular, dijo el Servicio Federal de Impuestos de Rusia en la ciudad turística de Gelendzhik. Estos son: pago de salarios a los empleados por debajo del salario mínimo, el salario digno y ... 2 309
27.03.12
El Servicio Federal de Impuestos de la región de Tver en su nota "Sobre las consecuencias del pago de salarios" en sobres "" informó sobre el desarrollo de nuevas formas de identificarlo: "Las autoridades fiscales de la región de Tver al analizar las declaraciones presentadas por el contribuyente a la autoridad fiscal, y también guiado por información de fuentes externas con el fin de identificar a los empleadores sin escrúpulos, llama la atención sobre los siguientes factores: pago de salarios ... 1 861

31.05.11
Incluso si la organización paga los salarios en sobres, el importe del impuesto sobre la renta personal, que estaría obligada a retener a los trabajadores, no puede determinarse mediante cálculo. En la decisión de la FAS del Distrito de Moscú del 6 de abril de 2011 No. KA-A40 / 2505-11 en el caso No. A40-29190 / 10-129-127, se considera la siguiente situación. Durante la inspección de campo oficina de impuestos estableció que la organización pagó salarios a algunos empleados en... 1 387

26.05.11
Los empresarios celebraron ayer una manifestación en el terraplén de Taras Shevchenko en Moscú. Según los organizadores de la acción, allí se dieron cita cerca de 3 mil representantes de las pequeñas y medianas empresas de más de 30 regiones del país. Todos ellos exigen a las autoridades que con urgencia, a más tardar el 1 de julio, reduzcan el monto de las primas de seguros patronales del fondo de salarios al 14%. El plazo para que el gobierno presente propuestas al presidente para reducir estos aportes del 34% actual,... 808
11.05.11
A pesar de que la mayoría de los ciudadanos de la Federación Rusa tienen una actitud negativa hacia los empresarios que evaden impuestos y pagan a sus empleados salarios "grises", la cantidad de ciudadanos que condenan a la gerencia por evasión fiscal no ha cambiado en diez años. Al mismo tiempo, la proporción de los que se oponen a los salarios "grises" aumentó en una cuarta parte, y el número de empleados a los que no les importa el esquema del empleador... 1 105
22.04.11
AUDITORÍA La composición del Consejo de Auditoría y su órgano de trabajo fue aprobada el 20 de abril de 2011 por órdenes del Viceprimer Ministro Federación Rusa– El Ministro de Finanzas de la Federación Rusa A.L. Kudrin aprobó la composición del Consejo de Auditoría y su órgano de trabajo. Más sobre esto >> Información sobre el procedimiento simplificado para aprobar el examen de calificación para la obtención del certificado de auditor En el... 4 741
20.04.11
Los analistas de inversiones vieron en los últimos datos de Rosstat la confirmación de la salida de los empresarios a las sombras y los salarios a los sobres. El martes, Rosstat revisó los datos minoristas de 2010 y de enero a febrero de 2011 para mejorar: en marzo, la facturación del comercio minorista aumentó un 4,8% en términos anuales. Las cifras de superación de la dinámica del comercio minorista sobre los ingresos de la población pueden evidenciar una reacción negativa de las empresas ante el crecimiento... 1 1 557
12.04.11
Los salarios "grises" siguen siendo un problema grave para economía rusa. Según los sindicatos, su participación es del 50%. Según los expertos, para combatir los salarios "convertibles", se deben endurecer las medidas de control, al tiempo que se garantiza el régimen óptimo de pagos sociales para los empleadores. Según el jefe de Rosstat Alexander Surinov, hoy en día casi 13 millones de personas están involucradas en la economía "gris" y representa alrededor del 16%... 1 860
17.03.11
Según una encuesta realizada por el periódico Uchet.Nalogi.Pravo junto con los editores de la revista Practical Tax Planning, la mayoría de las empresas pagan dinero en sobres a cambio de una reducción de los salarios oficiales, alrededor del 46 por ciento. Un tercio de los encuestados entrega parte de su salario como bonificación. Y solo el 20 por ciento paga un salario "gris" en lugar de aumentar el salario oficial. No hace falta decir que un recorte salarial es uno de esos... 1 316
15.03.11
El aumento de las cotizaciones ha devuelto la popularidad del salario "gris". Si antes de 2011 casi la mitad de las empresas se asentaron en “sobres”, en los tres primeros meses de este año se les sumó otro 28 por ciento. Estos son los resultados de un estudio que el diario Uchet.Nalogi.Pravo realizó en conjunto con colegas de la revista Practical Tax Planning para tener una imagen real del salario no oficial. Posibilidades del esquema de sobres de la empresa... 1 498
11.03.11
El crecimiento de las tasas de seguros hasta en un 34 por ciento devolvió la popularidad a los salarios "grises". En 2011, las tres cuartas partes de todos los practicantes van a recurrir a él. Sin embargo, como lo muestra la encuesta, que fue realizada por los editores de "PNP" del 1 al 28 de febrero en el sitio web de la revista, los riesgos de este método en la mayoría de los casos no molestan a nadie. 1 4 129
10.03.11
El crecimiento de las tasas de seguros hasta en un 34 por ciento devolvió la popularidad a los salarios "grises". En 2011, las tres cuartas partes de todos los practicantes van a recurrir a él. Sin embargo, como lo muestra la encuesta, que fue realizada por los editores de "PNP" del 1 al 28 de febrero en el sitio web de la revista, los riesgos de este método en la mayoría de los casos no molestan a nadie. Si resumimos los datos de la investigación, entonces un optimizador típico será una empresa que entrega más del 50 por ciento del salario total "de forma clandestina", no ... 2 1 174

01.03.11
A menudo, durante las auditorías, el eslabón más débil son los empleados de la empresa, quienes informan a los auditores sobre su salario "gris". En la práctica, algunos empleadores les dicen a los empleados por adelantado por qué no es rentable para ellos informar sobre los sobres a los inspectores. En primer lugar, además de las aportaciones de seguros a fondos extrapresupuestarios, los pagos a favor de los trabajadores también están sujetos al IRPF. Y su pagador según el código es precisamente el empleado, y no el empleador (p. ... 915
08.02.11
El certificado de un empleador de ganancias promedio infladas emitido a un empleado para obtener un préstamo de un banco no confirma el esquema de sobres. Durante la inspección in situ, los inspectores descubrieron que uno de los empleados de la empresa había solicitado un préstamo. En el certificado del lugar de trabajo sobre los ingresos, que el empleado presentó al banco durante la ejecución del contrato, el monto del salario difería significativamente de lo que estaba escrito en el contrato de trabajo y la plantilla de personal. Además, en... 1 715
27.01.11
Desde 2011, se ha incrementado la tasa de las primas de seguros. Ahora es el 34 por ciento. ¿Por qué el Fondo de Pensiones no tiene miedo de los salarios "grises" y cómo van a enfrentarlos? ¿Qué otros cambios pueden esperar los contadores este año? Las respuestas están en nuestra entrevista. 2 940

21.01.11
Reforma tributaria, que prevé la sustitución del impuesto social del 14% por el denominado beneficios sociales, cuyo volumen puede alcanzar el 34%, llevó a muchos rusos a solicitar rápidamente una hipoteca. A medida que crece la carga fiscal para el empleador, la gente espera un regreso masivo de los esquemas de nómina “grises”, cuyos participantes deben verificar sus ingresos y, por lo tanto, recibir Préstamo de vivienda sera mas dificil y mas caro que feliz... 1 468
19.11.10
El 16 de noviembre, en el Tercer Foro de Pensiones de toda Rusia, la copresidenta de Delovaya Rossiya, Jefa del Comité de Política Social de la Cámara Cívica, Elena Nikolaeva, propuso cancelar la escala regresiva de pagos del seguro social introducida e introducir una barra única del 27%. . Según los datos de la Sra. Nikolaeva de una encuesta oficial realizada por la Cámara Pública en cooperación con el Instituto para los Problemas de la Economía en Transición... 995

17.11.10
Delovaya Rossiya propone reemplazar la escala regresiva de pagos del seguro social introducida a partir del 1 de enero por una barra única del 27% del actual 26%, lo que puede solucionar los problemas del PFR. De lo contrario, parte del negocio volverá a la práctica de los "salarios grises" y ahorrará en programas sociales, dicen las encuestas. Desde 2010, el impuesto social unificado (UST) en Rusia ha sido reemplazado por contribuciones de seguro al Fondo de Pensiones, el Fondo de Seguro Social y el obligatorio ... 1 115
11.10.10
Los funcionarios fiscales y los representantes de los fondos conocen bien las formas de ahorrar el impuesto sobre la renta personal y las primas de seguros y están tratando de exponerlos de todas las formas posibles. Para confirmar el esquema, la mayoría de las veces se refieren a un salario subestimado o sobreestimado. Los expertos comentaron si una empresa debería desconfiar de tales pruebas. Los puntos de vista de los expertos fueron apreciados por los lectores del "PNP". 9 095

11.10.10
La Caja de Seguro Social (FSS) en 2010 perdió 5 millones de asegurados: trabajadores transferidos de empresas a contratos de derecho civil. Desde 2011, los funcionarios han prometido cerrar la laguna. A partir de 2011, los empleadores comenzarán a pagar las cotizaciones a la Caja de Seguro Social de las personas que trabajen con contratos de derecho civil. Hasta el momento, estos contratos no han sido incluidos en el sistema de seguridad social, aunque las contribuciones al Fondo de Pensiones (PFR), al Fondo del Seguro de Salud y al impuesto sobre la renta de las personas físicas... 2 1 848
18.08.10
Como informó ayer Rosstat, los atrasos salariales en la Federación Rusa aumentaron un 11,1% en julio, a 3.300 millones de rublos. Al mismo tiempo, según las estadísticas estatales, el nivel de salarios en el país está alcanzando el nivel anterior a la crisis, pero más de 20 millones de personas viven por debajo del umbral de la pobreza. Y según el Fondo de Pensiones, cada sexto ruso recibe menos de 1 mil rublos. por mes. Los expertos independientes señalan que solo se puede confiar en todas estas cifras hasta cierto punto ... 2 1 582
04.08.10
Por primera vez en San Petersburgo, la oficina del fiscal abrió un proceso penal contra una de las empresas de San Petersburgo por el hecho de emitir salarios "grises" a los empleados. Las fuerzas del orden consideran que la principal prueba del caso es la “segunda contabilidad”, que la policía incautó durante la inspección de la empresa contribuyente. Según nos dijo la fiscalía, hace tiempo que están interesados en el traspaso de impuestos sobre salarios por parte de la empresa de seguridad Kordon-S. Según Elena Ordynskaya, secretaria de prensa... 1 473
27.07.10
Las autoridades fiscales no tienen derecho a cobrar adicionalmente el impuesto sobre la renta de las personas físicas a las empresas, refiriéndose al testimonio de aquellos empleados que, por su parte, no informaron al Servicio de Impuestos Federales sobre el salario recibido, según sus palabras, en un sobre. Durante la inspección in situ, los inspectores multaron a la empresa y le cobraron sanciones, porque determinaron que no pagaba el impuesto sobre la renta de las personas físicas al presupuesto. Los auditores llegaron a tal conclusión basándose en el testimonio de varios empleados y un certificado de la agencia local de estadísticas sobre ... 1 061
22.07.10
El Fondo de Pensiones de Rusia (PFR) está haciendo sonar la alarma: alrededor del 17% de los ciudadanos que trabajan en Rusia reciben salarios oficiales de menos de mil rublos al mes. Este hecho tendrá un impacto negativo en la provisión de pensiones de la población, cuyo crecimiento solo puede ocurrir después de un aumento en el fondo de salarios. Los expertos están desconcertados: algunos consideran que los datos de PFR son una clara exageración, otros se quejan de la crisis, durante la cual los empleadores intentaron ocultar a los oficiales ... 1 164
23.03.10
El presupuesto de Moscú está sufriendo enormes pérdidas debido al hecho de que las empresas se han vuelto más activas en el uso de planes de nómina "grises". Nueve de cada diez empresas de Moscú recompensan a sus empleados con dinero "en un sobre", han calculado los expertos. Recientemente, las autoridades fiscales de la capital han identificado 142 formas de evadir impuestos del fondo de salarios, se le dijo al corresponsal de RG en el departamento de Moscú del Servicio Federal de Impuestos. Por cierto, aquellos empleados que aceptan... 1 598
10.04.09
Nuestra lectora logró rebatir en los tribunales todas las pruebas de la inspección, confirmando, en su opinión, eludir los impuestos sobre la nómina y las contribuciones a las pensiones. 1 767
02.12.08
Los pagos "grises" a los empleados se están convirtiendo gradualmente en una cosa del pasado. Según los expertos, hoy su participación en Rusia es un poco más del 20%. Hace un año, estos mismos expertos hablaban de un cincuenta por ciento. Resulta que los empresarios ya no quieren correr riesgos y las prácticas comerciales rusas se están volviendo más transparentes. Sin embargo, en la práctica, no todo es tan sencillo... 1 4 771
27.11.08
¡Dejen de pagar salarios! Esta es exactamente la situación cuando los empleados de la empresa toman el Código Laboral y rápidamente comienzan a buscar soluciones a sus problemas allí. Lo ayudaremos a comprender las normas de la legislación laboral e indicaremos posibles formas de salir de una situación difícil. 3 666
14.08.08
Durante una auditoría fiscal en el sitio, los inspectores a menudo organizan una especie de encuesta de opinión entre los empleados de la empresa sobre qué tan limpios son sus salarios y qué pecados conocen sobre la empresa. Por supuesto, no todos quieren testificar contra el empleador, pero no todos, no todos ... 1 414
08.07.08
El interrogatorio de testigos con perjuicio es algo común para los inspectores de Hacienda. Pero si antes la atención de los inspectores de Moscú se centraba principalmente en las personas que trabajaban en la empresa, ahora los testigos del caso suelen ser exempleados o personas que están de baja por paternidad por un hijo menor de tres años. El 7º IFTS en Moscú llevó a cabo el envío masivo de correos a tales testigos en junio. Los editores de la revista Glavbukh averiguaron qué información sobre la empresa obtienen los inspectores de los ex empleados y los que están de baja por paternidad. 3 338
01.07.08
Durante la inspección in situ, los inspectores encontraron carpetas con declaraciones no contabilizadas y órdenes de gastos sobre la mesa de contabilidad. Los testimonios de testigos obtenidos por los organismos encargados de hacer cumplir la ley permitieron a las autoridades fiscales acusar a la empresa de emitir salarios "en un sobre". ¿Qué argumentos ayudaron a deshacerse de impuestos y multas adicionales? 3 516
20.09.07
Por segundo año en la región de Samara (así como en toda Rusia) han estado trabajando comisiones interdepartamentales especiales con la participación de funcionarios fiscales, la oficina del fiscal, el Ministerio del Interior y la inspección del trabajo. Si antes las razones para llamar a los funcionarios de las organizaciones para una “charla de corazón” eran los hechos de pagar salarios por debajo del salario mínimo y el nivel de subsistencia regional, ahora la “unión” ya va al promedio de la industria. 4 563
08.08.07
La lucha contra los salarios "grises" y los trabajos de un día no es monopolio de las autoridades fiscales. El Departamento de Lucha contra los Delitos Fiscales de la Dirección Central de Asuntos Internos de Moscú también participa activamente en estas dos áreas. Pero los métodos de trabajo que utilizan los agentes de policía difieren del procedimiento para realizar auditorías fiscales.
27.10.04
El jefe decidió que la emisión de salarios en un sobre es el siglo pasado. Por supuesto, todavía no va a pagar la UST en su totalidad. Y, por lo tanto, tiene la intención de recurrir a un esquema común: cobrar salarios bajo la apariencia de pagos exentos del impuesto social. En aras de la sencillez, se suele optar por pagos de alquiler o indemnizaciones. Pero primero, sería bueno averiguar a qué te arriesgas al permitirte tales trucos. 3 289

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Actualmente, hay tres tipos de salarios no oficiales en Rusia: "blanco", "gris" y "negro".

Por primera vez se registró el término "salario blanco" en 1998 en la revista "Spark" en un artículo sobre los empresarios y sus fraudes con el dinero.

¿Qué es?

Este es el salario oficial a partir del cual se pagaron los impuestos, se indica, registra y aparece en todos los documentos indirectos.

El "salario blanco" incluye los siguientes componentes:

salario establecido oficialmente;
primas;
coeficiente de distrito (un indicador de un aumento en los ingresos para compensar los costos adicionales de fondos y mano de obra debido a un clima difícil);
asignaciones por antigüedad, grado;
paga de vacaciones;

Aspectos positivos y negativos para el empleado y el empleador

Quizás los aspectos positivos del "salario blanco" no sean tan visibles para los empleadores, pero su presencia elimina de inmediato los problemas con las autoridades fiscales, es decir, con las "comisiones de salarios".

De hecho, por evasión de impuestos, se les obliga a pagar una multa considerable, o se les envía a trabajos forzados por hasta cinco años, seguidos de la prohibición de ocupar cargos, y así sucesivamente.

Además, las empresas que ofrecen empleo oficial y salarios reales legales son muy respetadas y demandadas entre especialistas altamente calificados.

Ventajas de un “salario blanco” para un empleado:

seguridad (un empleado se convierte en sujeto de la legislación laboral y recibe todos los privilegios y derechos solo si hay un contrato de trabajo, donde el salario se indica sin falta);
perspectivas (empresas grandes y confiables que brindan crecimiento personal y estabilidad, prefieren una contabilidad transparente, en contraste con las "empresas de una noche");
historial crediticio (la capacidad de obtener préstamos de bancos prestigiosos con un certificado de ingresos);
pensión (porcentaje de impuestos sobre los salarios en Fondo de pensiones el empleador paga)
licencia pagada por enfermedad, licencia por maternidad y pago de vacaciones.

La única desventaja del “salario blanco” para un empleado es el pago del IRPF, que va del 13% al 35% de las ganancias, el salario ya se cobra con el impuesto quitado.

Para el 2020, el empleador (asegurado) está obligado a pagar impuestos a tres fondos extrapresupuestarios:

MHIF (obligatorio seguro de salud) por el importe del 5,1% del salario;
PFR (seguro de pensión obligatorio) por un monto del 22% del salario;
FSS (obligatorio seguro Social) por un importe del 2,9 % del salario.

El importe total de las deducciones del salario del trabajador es del 33,1%.

Si el fondo de salario anual del empleado excede la base imponible para las contribuciones de seguro a los fondos (en 2020 es de 796 mil rublos), entonces el porcentaje de impuestos del 30% cae al 10%, lo que significa: cuanto mayor sea el salario, menor será el tarifa.

La tasa de aportes al FSS depende del nivel de nocividad de la producción.

Cuando la evaluación especial de las condiciones de trabajo aplique tarifas adicionales:

peligroso +8%;
dañino + 7-2%;
aceptable y óptimo 0%.

Pero como parte de las medidas anticrisis se baraja la eliminación del pago de seguros a partir de 2020 y la restauración del impuesto social unificado (UST), que fue cancelado el 1 de enero de 2010.

Cantidades máximas y mínimas

Los patrones no tienen derecho a pagar menos del salario mínimo ( talla minima salarios).

Desde el 1 de julio de 2020, el salario mínimo en Rusia a nivel federal es de 7500 rublos. También hay un salario mínimo regional, y puede ser más alto que el federal. Por ejemplo, en la región de Moscú es de 12.500 rublos.

No existe el término "salario máximo", cualquier salario se forma bajo la influencia de ciertos factores, por ejemplo, sobre qué cantidad máxima es posible, el nivel de educación y experiencia.

Diferencia de los esquemas "gris" y "negro"

Además del llamado "salario blanco", existen "gris" ("salario en un sobre")- parte del dinero recibido por el trabajo no está indicado en los documentos.

Entonces, un empleado bajo un contrato de trabajo puede ser designado para un puesto completamente diferente al que realmente ocupa, y oficialmente tener un salario bajo, pero de facto se le paga más debido a su desempeño en un trabajo diferente, o el puesto corresponde a la realidad. , pero el salario es de facto - jure subestimar.

Aparecen así sobres con dinero, que formalmente no existen.

El "salario gris" puede ayudar no solo a reducir el monto de los pagos de impuestos tanto para el empleador como para el empleado, sino que también permite cortar la pensión alimenticia pagada, porque el monto de las deducciones no puede exceder una quinta parte de todos los ingresos, es decir , cuanto menor es el ingreso oficial, menos retiran para pensión alimenticia.

Otro tipo de pago por trabajo - .

Por primera vez este término se registró en el periódico Kommersant-Daily en 1996, significa un salario que no está sujeto a impuestos y no está documentado en ninguna parte.

Es decir, el empleador especifica el salario mínimo en el contrato de trabajo u ofrece trabajo sin empleo formal.

Este tipo de ingreso no incluye remuneración y, la baja por enfermedad, no otorga ningún derecho. Por lo tanto, ha habido una disminución en la popularidad y aceptación de los ingresos informales.

El portal de investigación Superjob realizó periódicamente una encuesta para conocer la actitud de la población frente al salario de color, en 2020 participaron 1.600 personas económicamente activas (de 15 a 72 años).

A todos se les hizo la misma pregunta: “¿Aceptaría trabajar con un salario “gris” (“negro”)?”

Aquí están sus resultados:

Posible respuesta	2011	2013	2014	2015
Sí	51 %	47 %	48 %	44 %
No	27 %	31 %	34 %	33 %
difícil de responder	22 %	22 %	18 %	23 %

El empleador está bastante satisfecho con la emisión de un “salario negro”, ya que elude impuestos, y si el empleado confiesa haber recibido un salario negro, será acusado de tener un acuerdo con el empleador sobre acciones que llevaron a una disminución en el salario. el monto de los impuestos pagados.

Al buscar trabajo, todos los ciudadanos sanos del país, en primer lugar, en las ofertas de los empleadores están interesados en la parte que se refiere al tamaño de los salarios, y la mención en la vacante que se paga oficialmente es hoy un fuerte argumento a favor de elegir una organización en particular.

Salarios negros, blancos y grises

La situación es tal que no solo hay salarios blancos, cuyo monto el empleado recibe de manera completamente oficial, mediante la transferencia a una tarjeta o en efectivo directamente en sus manos, sino también salarios negros y grises.

Un salario negro significa que el empleado no está registrado oficialmente en absoluto: para el estado, así como para la organización misma y el empleado, no hay pruebas documentales de su presencia en la empresa y el desempeño de ningún trabajo por su parte. En este caso, todo el trabajo del empleado se paga mensualmente en sobres, exclusivamente en efectivo, y todas las relaciones laborales entre él y la organización se mantienen en libertad condicional, por regla general, hasta el primer conflicto grave.

En caso de disputa, el empleador a menudo actúa de manera aún más deshonesta con el empleado en conflicto; después de todo, la empresa ahorró significativamente en pagos a fondos estatales, por ejemplo, simplemente le informa oralmente sobre su despido, y al mismo tiempo, al menos cantidades adeudadas salarios y vacaciones no utilizadas. Internet está repleto de mensajes en foros en los que los ciudadanos piden ayuda, tratando de demostrar más tarde que trabajaron en tales organizaciones. Muchos ni siquiera saben dónde informar un salario negro, y están interesados en si es posible probar los hechos de recibir un salario negro y, a menudo, recuerdan tardíamente la experiencia laboral perdida.

En cuanto al salario gris, que significa que el empleado recibe una parte (a menudo mayor) del salario oficialmente y otra parte (generalmente más pequeña) en un sobre, podemos decir que esta es una conversación ligeramente diferente, en la que el empleado todavía tiene algunas garantías, pero también pierde mucho.

Pros y contras de un salario gris

La existencia de una relación laboral entre un empleador y un empleado que recibe un salario negro a veces es simplemente imposible de probar, y en litigios en situaciones similares, se utilizan documentos, copias y testimonios de testigos. Pero no es necesario probar el hecho de la existencia de una relación laboral en una situación con un empleado que recibe un salario gris. Sin embargo, existe el problema de acreditar el hecho de recibir la parte no oficial del salario, la del sobre, así como su cuantía. Ambas situaciones tienen el mismo algoritmo de resolución.

En primer lugar, aún debe hablar con el empleador y exponer su posición, argumentándola en un lenguaje cultural y, si es posible, legalmente alfabetizado. Tal vez valga la pena explicar la situación en la que se encontraba el empleado, quien accedió en beneficio del empleador a un salario gris. Además, también puede dejar en claro al empleador que está listo para una reducción en los salarios en caso de que se vuelva completamente blanco y se le cobrarán todos los impuestos y tarifas prescritos, respectivamente. Si el empleador no se encuentra con el empleado a mitad de camino, solo queda el tribunal, para lo cual es necesario prepararse, y tiene sentido preparar esta preparación con anticipación, por si acaso, antes de la conversación con el empleador. Puede incluir:

Hacer o fotografiar copias de cualquier documento que contenga el nombre del trabajador y su salario real. En este caso, estos pueden ser, según el tipo de trabajo, nóminas, hojas de horas, guías de embarque, cartas internas y otros documentos.
Negociar con otros empleados que estén dispuestos a apoyarlo o que también quieran blanquear por completo sus ingresos, incluidos los ex empleados, especialmente los despedidos por iniciativa de la organización.
Negociar con proveedores que conozcas, que directa o indirectamente tengan una idea del monto de tu salario y puedan testimoniarlo.
Tomando un certificado de salarios promedio para esta categoría de trabajadores en su región, en una agencia de empleo (centro).

En cuanto al testimonio de los testigos que están preocupados en tales casos y que a menudo se niegan a hablar en la corte por varias razones, puede intentar tomar su testimonio por escrito, notariado. En tal documento, se debe prestar atención a la presencia obligatoria de una cláusula según la cual el testigo que da este testimonio está familiarizado con las consecuencias de dar falso testimonio, así como los datos completos del pasaporte del testigo.

Para una mayor confianza en dicha evidencia, puede agregar deliberadamente una frase al encabezado de la declaración jurada sobre para qué tribunal se está preparando. En este caso, es importante que esto se haga antes de presentar una demanda, y en la corte, la presentación del testimonio de un testigo sin su presencia tiene una explicación confiable, por ejemplo, una persona vive en otra ciudad, o está de baja por enfermedad, fuera , así como otras buenas razones. Además, si el tribunal, por sus propios motivos, no decide llevar dicha prueba escrita a la base de prueba, siempre tendrá tiempo para presentar una petición para llamar a la prueba, en cuyo caso el propio tribunal lo invitará a la reunión.

Por supuesto, justo antes de presentar una demanda, debe encontrar un buen abogado que tenga experiencia exitosa en ganar tales procesos. Además, ya en la etapa de preparación para una demanda, después de que el empleador se haya negado a mostrar oficialmente su salario real, debe solicitar un certificado 2-NDFL de la organización por escrito, y con la ayuda de la corte más adelante, también solicitar estados de nómina.

Recuerde, la recopilación de pruebas en una demanda de este tipo recae completamente sobre sus hombros, para restaurar sus derechos y responsabilizar al empleador por los salarios grises, debe mostrar la máxima imaginación y recopilar todas las fotografías y copias posibles. En este caso, incluso un anuncio de su empleador en cualquier publicación impresa o en línea es adecuado, donde se espera que un salario sea mucho más alto para una vacante similar a la que describe el empleador. Además, hasta que haya tenido una conversación con el empleador, puede intentar pedir un certificado que indique el tamaño del salario real, por ejemplo, necesario para un banco u otra institución similar, lo que no suele despertar sospechas por parte. de la organización y el documento se entrega con éxito.

El salario gris es un tipo de compensación para un empleado en el marco de las relaciones laborales, en el que parte del monto (por regla general, este es el salario mínimo para la región) se paga de acuerdo con todos los procedimientos necesarios: impuesto sobre la renta y pensión contribuciones, y la otra parte del salario se paga "en la oscuridad" - en un sobre. ¿Existe la responsabilidad de un empleador por un salario gris? ¿Dónde quejarse y cómo probar su culpabilidad según la ley en 2020? La legislación fiscal de la Federación Rusa obliga al empleador a actuar agente fiscal en cuanto a los empleados contratados. La ley obliga a la empresa a realizar aportes al presupuesto ya fondos especiales con cargo a los ingresos de los empleados, así como intereses adicionales con cargo a los fondos de la organización. Sin embargo, muchas veces el empleador viola las normas y no declara la totalidad del salario de los empleados. A pesar de que el legislador ha previsto la responsabilidad del empleador por los salarios grises, en la práctica tales esquemas se utilizan cuando parte de los ingresos del trabajador no están gravados.

¿Cuál es la diferencia entre un salario gris y uno negro?

¡Importante! Debe tenerse en cuenta que:

Cada caso es único e individual.
El estudio cuidadoso del problema no siempre garantiza un resultado positivo del caso. Depende de muchos factores.

Para obtener el asesoramiento más detallado sobre su problema, sólo tiene que elegir cualquiera de las opciones propuestas:

Los conceptos de salarios "negros" y "grises" son ampliamente escuchados por la población. Pero, ¿no todo el mundo entiende lo suficiente qué significa un salario “gris” y en qué se diferencia de uno “negro”? A veces se supone erróneamente que el pago de parte de las ganancias "en un sobre" durante el empleo oficial no viola la ley. Esto no es verdad. Los salarios "grises" y "negros" son ilegales desde el punto de vista legal e igualmente violan las leyes fiscales. La principal diferencia entre "gris" y "negro" es que en la segunda opción, el empleador es responsable no solo de la violación la legislación fiscal, sino también laboral, ya que utiliza mano de obra contratada sin formalizar un contrato de trabajo.

Pros y contras

Tiene pros y contras el salario gris, al igual que otros fenómenos que violan la ley. Sin embargo, los aspectos positivos de ocultar los ingresos reales de los empleados no siempre cubren las consecuencias negativas de esto. La ventaja para el empleador será la reducción de la presión financiera sobre la empresa. Del salario del empleado, la organización debe pagar:

Así, el empleador reduce sus costos de pago de primas de seguro en al menos un 30,28% del salario de los empleados, lo que es una cantidad importante para las pequeñas empresas.

Responsabilidad de los trabajadores por los salarios grises

El trabajador, por su parte, no tributa en el IRPF sobre la cuantía de los ingresos ocultos, que es del 13%. El problema de los salarios grises también afecta a los empleados, porque en realidad ocultan sus ingresos y no pagan el IRPF en su totalidad. Se proporcionan las siguientes opciones de responsabilidad para los empleados en la Federación Rusa (Artículo 198 del Código Penal de la Federación Rusa):

prisión de hasta 1 año;
una multa de 100 000 - 300 000 rublos;
arresto hasta 6 meses;
trabajo forzoso hasta por un año;
recuperación en la cantidad de dos años de ingresos.

En el caso de una infracción primaria, se excluye la responsabilidad penal si se realizó el reembolso voluntario de las deudas en los pagos. En caso de violación de la ley en una escala particularmente grande, las sanciones se endurecen.

Los empleadores a menudo utilizan la responsabilidad de los empleados ante la ley fiscal y no pagan la parte no oficial del salario en absoluto. Además del temor de los empleados por admitir el hecho de que ocultan sus ingresos, el empleador utiliza el desconocimiento de la gente sobre la mecánica de cómo probar que recibe un salario gris en los tribunales. Un factor negativo adicional de trabajar con ingresos no oficiales para un empleado es que todos los pagos del seguro en caso de discapacidad o maternidad se calcularán en función de los ingresos declarados oficialmente. Esto reducirá significativamente la cantidad de pagos futuros en caso de un evento asegurado. Para recibir el monto total de los pagos, deberá ir a la corte y preparar evidencia del pago de un salario gris.

Responsabilidad del empleador por el pago del salario gris por ley

En la Federación Rusa, hay una lucha regular contra los salarios grises. El legislador endurece la responsabilidad de los empresarios que practican pagar parte del salario a sus empleados “en sobres” sin hacer transferencias al presupuesto y fondos de seguros. En muchos sentidos, los organismos encargados de hacer cumplir la ley en tales asuntos dependen de la cooperación de los trabajadores que reciben ingresos informales. Sin embargo, solo una pieza de evidencia no puede usarse en la corte, es necesario tener un conjunto de evidencia y evidencia para llevar al delincuente ante la justicia.

La forma de lidiar con los salarios grises está regulada por ley. Por el momento, Rusia establece la siguiente responsabilidad para el empleador por salarios grises:

Sanciones por impago de impuestos - 20% del importe.
La sanción por no transferencia de primas de seguro es del 20% del monto, y cuando se prueba la intención de tal acción, del 40%.
Penalización - 1/300 de la tasa de refinanciación del día de retraso.
Responsabilidad administrativa: una multa por un salario gris de hasta 10,000 rublos. de la persona responsable. En caso de violación repetida, se prevé la inhabilitación por hasta un año y un aumento en el tamaño de la multa a 20,000 rublos.
La responsabilidad penal de los perpetradores rara vez se utiliza en la práctica, pero la ley prevé - el art. 199.1 del Código Penal de la Federación Rusa.

La condición principal para castigar al empleador por un salario gris es probar su culpabilidad. La ley prevé dos opciones: cuando los inspectores rindan cuentas y cuando los trabajadores lesionados presenten una demanda. A menudo, se inicia una auditoría cuando se presenta una solicitud a la inspección del trabajo para un salario gris. Cualquier empleado tiene derecho a presentar una queja. Solicitante Se garantiza la no divulgación de su identidad al empleador, pero no es posible presentar una denuncia de forma anónima.

¿Cómo se puede demostrar la culpabilidad del empleador?

¿Qué hechos serán prueba del pago de los salarios grises? Los inspectores tienen la oportunidad de utilizar una amplia gama de herramientas en los tribunales para acusar al empleador de violar la ley. La ley no establece el límite necesario de prueba para el enjuiciamiento. Pero se fija que es inaceptable acusar sobre la base de un documento o el testimonio de un testigo, se requiere un conjunto de pruebas. En la práctica, aplicar:

Vedomosti y registros de liquidación. Para que los documentos sean aceptados en juicio, es necesario que estén firmados por los empleados de la empresa y los representantes de la administración. La ley establece que la declaración puede hacerse sin observar las normas contables, pero debe contener todos los elementos: fecha, datos de la empresa, firmas. También es posible aplicar un documento en la corte si su recepción no viola la ley y los empleados de la organización indicados en él fueron entrevistados por inspectores de inspección.
Acta del interrogatorio de los intervinientes en la causa. No es suficiente que el tribunal informe un salario gris a un empleado. servicios de impuestos Se requiere realizar una encuesta a todos los empleados de la organización y representantes de la administración. Los protocolos deben redactarse de conformidad con las normas y requisitos procesales.
Certificados 2-NDFL emitidos previamente a los empleados, si los datos en ellos difieren del salario oficial de los empleados.
Testimonios de empleados. Los ciudadanos a veces no saben qué hacer si no pagan salarios grises y están listos para testificar en la corte para luego recuperar la deuda de la organización.

En el caso en que el demandante sea el trabajador lesionado, el procedimiento para probar la culpabilidad del empleador es de entera responsabilidad del demandante. Los registros de interrogatorios de empleados no pueden utilizarse en procesos civiles. Se cree que un empleado puede testificar solo en relación con él mismo. Por lo tanto, para utilizar el testimonio de un empleado en un caso donde el demandante es otro, es necesario que el testigo estuviera personalmente presente en el momento de la transferencia de dinero y pudiera confirmar que los fondos eran precisamente salarios. En la práctica, esto es difícil de lograr.

Instrucciones para los empleados

Cuando no pagan salario gris, lo que debe hacer el trabajador está regulado por la ley. Debe entenderse que el ciudadano que no paga el impuesto sobre la renta de las personas físicas en la debida cuantía es personalmente culpable de ello, aun teniendo en cuenta que la obligación de traspasar el impuesto recae en el empresario. La deuda del IRPF la tendrás que saldar por tu cuenta, ya que este impuesto grava la renta de un ciudadano. Es óptimo si, antes de presentar una demanda, se envía una queja sobre salarios grises a la Inspección de Trabajo. Los organismos encargados de hacer cumplir la ley tienen más oportunidades de hacer que el empleador rinda cuentas.

Práctica de arbitraje

La principal dificultad para responsabilizar a los empleadores por ocultar los ingresos reales de los empleados no es que los ciudadanos no sepan a dónde acudir si pagan salarios grises, sino probar la culpabilidad de los funcionarios de la empresa. Básicamente, es difícil culpar a un empleador que paga un salario “gris” y llevarlo ante la justicia, ya que no hay evidencia física de sus acciones ilegales.

Sin embargo sistema judicial RF está mejorando. Existen precedentes del uso de anuncios de vacantes como prueba, indicando un salario superior al reflejado en declaraciones oficiales (expediente núm. A82-12214/2007-27). O el caso No. A71-4961/06, donde la información sobre los salarios más altos de los empleados en trabajos anteriores actuó como instrumento para probar la culpabilidad del empleador.

Abogada de la Junta de Amparo Legal. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa en juicio, preparación de reclamaciones y otros documentos normativos a las autoridades reguladoras.