Имам въпрос: „Може ли да има няколко главни счетоводители във фирмата, която се занимава с консултации?“ И също така могат ли да помогнат с съдебна практикапо този повод.

Отговор

Не той не може. Закон № 402-FZ не предвижда наличието на двама главни счетоводители във всяка организация.

Т. 3 чл. 7 федерален закон№ 402-FZ от 06.12.2011 г. установява задължителното присъствие на главен счетоводител във фирма. Ръководителят на стопански субект е длъжен да повери счетоводствона главния счетоводител или друго длъжностно лице. Ако във фирмата няма главен счетоводител, тогава е необходимо да сключите споразумение за предоставяне на счетоводни услуги. Изключение правят субектите на малкия и среден бизнес; ръководителите на такива компании могат сами да водят счетоводство.

Съдебна практика, както и официални разяснения относно присъствието във фирмата на няколко лица, на които е възложена отговорността за водене на счетоводна документация, за съжаление не са установени.

Компанията обаче може да бъде в следната ситуация: Главен счетоводителедин (той води счетоводството на самата организация, тези задължения са му възложени със заповед) и няколко счетоводители, чиито задължения включват обслужване на клиенти.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на „Адвокат Системи” и в материалите на „Системи Главбух”

„Всички организации, без изключение, са длъжни да водят записи и да изготвят финансови отчети (част 1 на член 6, част 2 на член 13 от Закона от 6 декември 2011 г. № 402-FZ). А счетоводната процедура зависи от статута на организацията и от данъчната система, която прилага *.

Напълно освободени от счетоводство:

• индивидуален предприемач (лице, занимаващо се с частна практика) - ако води записи на доходи или приходи и разходи и (или) други обекти на данъчно облагане или физически показатели (например, когато прилагане на UTII) по начина, предписан от руския данъчно законодателство;
• клон, представителство или друго структурно подразделение на организация, разположено в Русия, създадено в съответствие със законодателството на чужда държава, ако те водят записи за приходи, разходи и (или) други обекти на данъчно облагане по начина, установен от данъчното законодателство. .

Опростени счетоводни методи

Опростени методи на счетоводство, включително опростени счетоводни (финансови) отчети, имат право да прилагат три групи организации. Първият от тях включва малки предприятия*. Втората група включва организации, които са получили статут на участници в проекта Сколково. И накрая, третата група включва организации с нестопанска цел, ако техните постъпления (пари или друго имущество) за предходната отчетен периодне надвишава 3 милиона рубли.

Опростените методи на счетоводство нямат право да се използват от адвокати и нотариуси, различни видове кооперации, взаимозастрахователни дружества, политически партии, микрофинансиране, държавни и саморегулиращи се организации, както и организации с нестопанска цел, признати за чуждестранни агенти.

Организация на счетоводството

Счетоводството и съхранението на счетоводни документи се организира от ръководителя на организацията (част 1 от член 7 от Закона от 6 декември 2011 г. № 402-FZ).

Той трябва да избере една от следните опции и да я фиксира в счетоводната политика:

• възлага счетоводството на главния счетоводител или друг отговорен служител на организацията;
• сключете споразумение за предоставяне на счетоводни услуги с трета организация (специалист);
• поемане на счетоводство (за малки и средни предприятия, както и организации с нестопанска цел, които имат право да прилагат опростени счетоводни методи) *.

Отговорност за нарушаване на счетоводните правила

За грубо нарушение на правилата за счетоводство данъчната инспекция може да глоби организацията по член 120 данъчен кодекс RF. По този начин грубо нарушение на правилата за водене на отчетност на приходите и разходите е липсата първични документи, фактури, счетоводни регистри, системно (два или повече пъти в рамките на една календарна година) ненавременно или неправилно отразяване в счетоводството на активи и стопански операции.

Ако организацията е извършила такова нарушение през един данъчен период, тогава размерът на глобата ще бъде 10 000 рубли. И ако в рамките на няколко, тогава размерът на глобата ще се увеличи до 30 000 рубли. Ако в същото време организацията също подценява данъчна основа, тогава бюджетът ще трябва да плати 20 процента от сумата на всеки неплатен данък, но не по-малко от 40 000 рубли.

Предвидена е и мярка за наказание за отговорни служители на организацията. Това е разписано в Кодекса на Руската федерация на административни нарушения. Има грубо нарушение на правилата за счетоводство и представяне финансови отчетисе признават:

• неверни данни в счетоводството, поради които организацията е подценила размера на начисления данък с най-малко 10 процента. Но груби грешки са само тези, които са свързани конкретно със счетоводството и в същото време са довели до просрочени задължения;
• изкривяване на показателя на всеки ред от финансовите отчети с най-малко 10 процента.

За някое от тези нарушения, както и за неспазване на сроковете и реда за съхраняване на счетоводни документи по заявление данъчен офиссъдът може да наложи глоба на отговорните служители на организацията (например нейния ръководител) в размер от 2000 до 3000 рубли. (част 1 на член 23.1, член 15.11 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Който е признат за виновен за нарушението

Във всеки случай извършителят на нарушението се определя индивидуално. В същото време съдилищата изхождат от факта, че ръководителят е отговорен за организирането на счетоводството, а главният счетоводител за правилното му поддържане и навременно отчитане (параграф 24 от резолюцията на Пленума върховен съд RF от 24 октомври 2006 г. № 18). Следователно главният счетоводител (счетоводител с правата на главния) обикновено се признава за виновен за нарушение. Лидерът се признава за такъв само ако:

• организацията изобщо не е имала главен счетоводител (постановление на Върховния съд на Руската федерация от 9 юни 2005 г. № 77-ad06-2);
• счетоводството и изчисляването на данъците е извършено от трета специализирана организация (клауза 26 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 24 октомври 2006 г. № 18);
• причината за нарушението е писмената заповед на ръководителя, с която главният счетоводител не е съгласен (клауза 25 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 24 октомври 2006 г. № 18).

Ако ръководителят на организацията не е организирал счетоводство, тогава съдът може да признае подобни действия за злоупотреба с власт. И ако в същото време се докаже, че той е преследвал користни цели, тогава съдът може да го осъди на отговорност по член 201 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

* Това е част от материала, която ще ви помогне да вземете правилното решение.

С уважение, Валентина Яковлева,

водещ експерт на СКЦ "Система Юрист"

Отговорът е одобрен от Виктория Рибалкина,

лидер гореща линияУСС "Система Юрист"

Система за професионална помощ за адвокати, където ще намерите отговор на всеки, дори и на най-сложния въпрос.

Може ли счетоводителят да бъде счетоводител на непълно работно време? Какви са нюансите на такава заетост? Тези въпроси не губят значението си за много организации, тъй като дори най-малката компания се нуждае от компетентен счетоводител.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Наличието в държавата на всяка организация на такава длъжност като счетоводител е жизненоважна необходимост. Този специалист не само изготвя отчетността на предприятието, но и контролира всички разходи.

Не всяка компания обаче може да си позволи да има такъв служител на пълен работен ден. Понякога това се възпрепятства от липса на работа, а понякога от липса на капитал.

В такава ситуация изходът е да се привлече служител отвън.

Но как правилно да уредите счетоводител на непълно работно време? Може ли главният счетоводител да бъде счетоводител на непълно работно време? И какви са характеристиките на правното регулиране?

Какво трябва да знаете?

Дейността на счетоводителя на непълно работно време може да бъде външна и вътрешна. Ако в работата участва счетоводител, тогава говорим за работа на пълен работен ден.

В същото време си струва да разберете разликата между комбинация и непълно работно време. Служител на непълно работно време изпълнява допълнителни задължения, без да прекъсва основната дейност.

Работещият на непълно работно време работи допълнително в свободното си от основната дейност време. Крайно неуместно е да приемате съществуващ служител като комбиниран счетоводител.

Работата с цифри и документи изисква концентрация, което едва ли е възможно, ако трябва да изпълнявате и други задължения едновременно.

При външна работа на непълно работно време всяко лице, което отговаря на изискванията на работодателя и има съответната квалификация, може да бъде прието за длъжността счетоводител.

Независимо от вида работа на непълно работно време със служителя се сключва. Той определя условията на дейност, длъжностните задължения и реда за заплащане.

Определения

Работата на непълно работно време е трудова дейност, извършвана от служител в свободното му време от основната му работа.

В същото време няма значение колко работни места заема субектът при различни работодатели и дали по принцип има основна работа.

Счетоводител е служител, който работи с цифрови данни, свързани с дейността на дадена организация. Задълженията на такъв служител се определят от трудовия договор.

Това може да бъде ведомост за заплати на персонала, отчитане на движението на продуктите, запис на данни за получаване / разход на средства и материали и т.н.

Главният счетоводител е служител, който контролира организацията на счетоводството в организацията. Всъщност това е началникът на счетоводния отдел.

Задълженията на този служител, в допълнение към надзорните и контролните функции, могат да включват изготвяне на общи доклади за финансови дейностифирми, анализи икономически показатели, водене на счетоводство на предприятието и др.

На основание чл.282, ал.1-2 от КТ субектът има право да работи като счетоводител при няколко работодателя едновременно.

Също така служителят може да работи на счетоводна позиция в една организация и да работи по различна специалност в друго предприятие. Законът не предвижда ограничителни мерки в това отношение.

Как да работите като счетоводител на непълно работно време

Счетоводител на непълно работно време се изготвя по начин, подобен на приемането на обикновен служител. Това е:

1. Заявлението на кандидата е прието и разгледано.
2. Сключва се трудов договор.
3. Издава се заповед за приемане на служител на длъжност.
4. Издава се лична карта на служителя с присвояване на персонален номер.

Ако счетоводителят е приет вътрешно, тогава той не е длъжен да предоставя документи.

Единственото изключение може да бъде необходимостта от документи за счетоводно образование, ако те не са били предварително предоставени.

За външен работник на непълно работно време пакетът документи е стандартен. Необходими са обичайните документи, предоставени при наемане на работа.

Изключение прави трудовата книжка на основния работодател. Но работодателят има право да поиска копие от него, ако желае да удостовери, че има необходимия опит.

Но ако наетият служител е главен счетоводител на непълно работно време, как да кандидатствате за работа в този случай?

Процесът на проектиране не е по-различен. Единствената разлика е разширяването на правомощията и функционалните отговорности.

Характеристика на приемането на главния счетоводител в комбинация може да се счита за възможността за установяване.

Ако такъв не бъде издържан според резултатите от теста, договорът може да бъде прекратен без плащане на обезщетение.

Как се пише молба

Заявлението за наемане на работа трябва да бъде подадено от служителя преди подписване на трудовия договор.

Този документ е съставен по стандартен модел:

1. ПЪЛНО ИМЕ. мениджър и име на организацията.
2. Подробности за кандидата за работа.
3. Заявление за работа като работник на непълно работно време.
4. Дата и подпис.

Но в същото време трябва да се има предвид, че размерът на наказанието не може да надвишава.

За главния счетоводител задължително изискване по силата на заеманата длъжност е периодичното повишаване на квалификацията. Това условие също е желателно да бъде записано в трудовия договор.

Служителят има право да започне да изпълнява задълженията си преди подписването на трудовия договор. В този случай за ден на работа ще се счита денят, в който действително е започнало изпълнението на задълженията.

Но във всеки случай сключването на договора трябва да стане не по-късно от три дни от момента на действителното начало на изпълнението на задълженията ().

Няма стандартна форма на трудов договор със счетоводител. Всяка организация е свободна да разработи свой собствен документ.

Видео: всичко за работата на непълно работно време

Но независимо от външния вид на договора, желателно е да се посочат непосредствените функционални отговорности на служителя. Необходимо е също да се посочи лицето, на което счетоводителят се отчита пряко.

Например за главния счетоводител е неприемливо двойното подчинение - на генералния директор и на финансовия директор. Споразумението трябва да включва клауза за неразкриване на търговски тайни.

Ето например задълженията на служителя:

• разработване на работни планове на сметки;
• контрол и приемане на първични документи;
• счетоводство;
• изготвяне на отчетни оценки на разходите;
• прехвърляне на данъци към бюджета и др.

Можете да използвате, за да сключите трудов договор със счетоводител на непълно работно време, образец на редовен договор със счетоводител, работещ като основен служител.

В този случай единствената съществена промяна ще бъде посочването на естеството на дейността - „работа на непълно работно време“.

Оригиналната проба може да бъде модифицирана в зависимост от служебни задълженияи изискванията към служителя.

Вписване в трудовата книжка

След сключване на трудов договор със служител и издаване на заповед е необходима задължителна регистрация.

Този документ се издава за всеки служител на пълен работен ден, независимо от естеството на дейността или вида работа на непълно работно време.

Що се отнася до вписването в трудовата книжка, такова, в съответствие с, се вписва по искане на самия служител.

При вътрешна работа на непълно работно време служителят пише заявление, адресирано до ръководството, с искане да се направи запис за работа в трудовата книжка.

След одобрение на заявлението от упълномощено лице, служител на отдела за персонала прави протокол за наемане на работа на непълно работно време въз основа на трудов договор №.

Ако счетоводителят работи на непълно работно време в друго предприятие, тогава в трудовата книжка на основното място на работа се вписва запис за допълнителен вид дейност.

За да направите това, ще трябва да представите на службата за персонал извлечение от мястото на комбинация, което трябва да съдържа препратки към основанията за работа.

Според закона главният счетоводител се класифицира като управител. В тази връзка възниква въпросът за възможността за работа на непълно работно време за главния счетоводител.

Законът гласи, че ръководителят на организация може да работи на непълно работно време в друга организация само със съгласието на висшето ръководство или основателите на основното място на работа.

Трудов договор за главен счетоводител на непълно работно време може да бъде сключен както с един работодател, така и с няколко. Възможни цели за сключване на споразумение с главния счетоводител при условията на комбиниране в една организация са подписване на документи, съставяне на отчети, поверяване на управление на парични средства или други операции, докато такъв служител може да сключи основен договор в друга професия или специалност, например , счетоводител на обект или личен състав.

Регистрация на договора на главния счетоводител на непълно работно време в няколко юридически лицапозволява на организациите да заемат позиция със ставка на непълно работно време, тъй като работникът на непълно работно време може да работи до 4 часа на ден в свободното си време от основната си работа.

Условия на трудовия договор на главния счетоводител - непълно работно време

В трудовия договор на работа на непълно работно време, в допълнение към основните условия, които са задължителни за включване в договора на основното място на работа, трябва да бъдат включени условия за продължителността на работа, предоставянето на отпуск заедно с отпуска при основното място на работа (с възможност за удължаване поради отпуск без запазване заплати), ведомост за заплати.

Ако работодателят се интересува от привличането не на работник на непълно работно време, а на основния служител към свободната ставка, тогава той може да използва допълнителното условие за прекратяване на такова споразумение, предвидено в член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. .

Документи за сключване на трудов договор с работещ на непълно работно време

Не е необходимо да имате трудова книжка, документи за военна регистрация. Задължителните документи за сключване на трудов договор с главен счетоводител на непълно работно време са паспорт, диплома (тъй като за заемане на тази длъжност са необходими специални знания).

Членове от Кодекса на труда, уреждащи процедурата за наемане на работник на непълно работно време

Кодексът на труда на Руската федерация определя характеристиките на регистрацията на служители на непълно работно време:

1. – гаранции и обезщетения за лица, регистрирани в комбинация;
2. - с които е невъзможно сключването на трудов договор по съвместителство;
3. — документи, необходими за наемане на главен счетоводител на непълно работно време;
4. - работно време на работещ на непълно работно време;
5. - заплата.

Характеристики на изпълнение на договора със счетоводителя на HOA на непълно работно време

Споразумение със счетоводител на HOA в комбинация може да бъде сключено за неопределен период от време в няколко HOA едновременно, което дава възможност за подписване на документи и водене на записи. Също така такъв служител може да бъде регистриран за дистанционна работа с минимално присъствие на работното място.

Важно е да се предпишат длъжностните отговорности на счетоводителя, включително взаимодействие с управляващата организация, поддържане данъчно счетоводство(най-често по схемата за опростено данъчно облагане), счетоводство.

Правото на подписване на документи може да бъде осигурено въз основа на заповед или пълномощно.

Имаме организация, която предоставя счетоводни услуги на други организации. Персоналът е счетоводител. За някои специалисти наименованието на длъжността в трудова книжка. Може ли една организация да има няколко "главни счетоводители" по длъжност, но не и по същество? В същото време самата организация няма главен счетоводител като такъв. Някои просто казват: ще отида да работя при вас, но само ако има съответна длъжност в работната сила - главен счетоводител или заместник-началник.

Отговор

Отговор на въпроса:

По този начин, двама или повече главни счетоводители в една организация не могат да работят едновременно, включително временно.

В същото време броят на заместник-главните счетоводители не е ограничен от закона.

Освен това счетоводител Ръководство за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и други служители (одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 21.08.1998 г. N 37) (с измененията на 12.02.2014 г.) са установени категории (1.2). Техният брой в щатното разписание също не е ограничен.

Подробности в материалите на персонала на системата:

1. Ситуация:Може ли една организация да има двама главни счетоводители, например, в момента на прехвърляне на делата на пенсиониран главен счетоводител на нов служител

По този начин двама главни счетоводители в една организация не могат да работят едновременно, включително временно.

съвет:по време на прехвърляне на дела с нов служител можете да сключите или да го приемете за длъжността заместник-главен счетоводител, последвано от.

Нина Ковязина,

Заместник-директор на отдела за медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

11.09.2015

С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,

Персонал за експертни системи

Текущи кадрови промени

• 
  Инспекторите от ГИТ вече работят по новите разпоредби. Какви права имат работодателите и кадровиците след 22 октомври и за кои грешки вече няма да могат да ви наказват, вижте в сп. "Кадровое дело".
• 
  В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностната характеристика. Но служителите по персонала се нуждаят от този незадължителен документ. В списание "Кадрови бизнес" ще намерите актуална длъжностна характеристика на служител по персонала, съобразена с изискванията на професионалния стандарт.
• 
  Проверете своя PVR за уместност. Поради промени през 2019 г. разпоредбите на вашия документ може да нарушават закона. Ако GIT намери остаряла формулировка, ще се оправи. Какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите - прочетете в списание "Персонал Бизнес".
• 
  В списание „Кадрови бизнес“ ще откриете актуален план за това как да съставите безопасен график за отпуск за 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които вече трябва да се вземат предвид. За вас - готови решения на ситуации, пред които се изправят четири от пет фирми при изготвяне на график.
• 
  Гответе се, МЗ пак променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, така че промените да не бъдат изненадани, ще научите от статията.

Аутсорсинг компания предоставя счетоводни услуги, във връзка с предоставянето на такива услуги, компанията трябва да има няколко звена главни счетоводители в щатното разписание. Ще бъде ли законно, ако за длъжността главен счетоводител се назначат двама, трима и т.н.

Главният счетоводител е второто лице в организацията, докладва само на ръководителя на организацията. Без подписа на главния счетоводител много документи (парични и документи за сетълмент, както и финансови и кредитни задължения) се считат за невалидни и не следва да се приемат за изпълнение.

Възможно е да се разделят задълженията между двама или трима служители, като се фиксира това в длъжностните характеристики, но само един от тях може да се нарече главен счетоводител. Останалите трябва да се наричат ​​по различен начин, например ръководителят на отдела за счетоводство и финансово счетоводство, заместник-главният счетоводител.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

1. Ситуация:Кой отговаря за организацията на счетоводството в организацията

Счетоводството и съхранението на счетоводните документи се организират от ръководителя на организацията (част 1 от член 7 от Закона от 6 декември 2011 г. № 402-FZ).

Той е длъжен:
- или възлага счетоводството на главния счетоводител или друго длъжностно лице на организацията; *
– или да сключите договор за предоставяне на счетоводни услуги с трета организация (специалист);
- или да поемете счетоводството (ако организацията е малък или среден бизнес).

В случай на избягване на воденето на счетоводни записи по установения ред, изкривяване на отчетите и неспазване на сроковете за тяхното представяне и публикуване, ръководителят на дружеството и други лица, отговорни за организирането и поддържането на счетоводните записи, могат да бъдат доведени до административна или наказателна отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация. Такава норма се съдържа в Закон № 129-FZ.

И.Н. Ложников,

Директор на отдел „Счетоводна методология“, CJSC HLB не-шаудит"

3. Статия:Каква е отговорността и за какво е главният счетоводител на организацията

В много компании главният счетоводител всъщност е вторият по важност човек. Високият статус предполага и повишена отговорност, включително за допуснати грешки. Може ли главният счетоводител да носи наказателна отговорност? Каква е отговорността за щетите, причинени от неправилното изчисляване на данъците?

Главният счетоводител на организацията, в зависимост от извършеното от него нарушение, може едновременно да бъде привлечен към дисциплинарна, финансова и административна отговорност. В края на краищата тези видове отговорност са независими и следователно се прилагат спрямо служителя независимо един от друг. За обществено опасни престъпления, вместо административна, може да се приложи наказателна отговорност към главния счетоводител (клауза 7, част 1, член 24.5 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Само самият данъкоплатец или данъчен агент(член и Данъчен кодекс на Руската федерация). Служителите на компанията не подлежат на данъчно задължение.

Единственото изключение от това правило е отговорността на главния счетоводител като свидетелпредвидено в член 128 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Така че, ако главният счетоводител е бил призован на проверката като свидетел по дело за данъчно нарушение, тогава той може да бъде глобен:

• за 1000 рубли. при неявяване или неявяване без уважителна причина;
• 3000 rub. в случай на неправомерен отказ от даване на показания или даване на съзнателно неверни показания.

Границите на отговорността за грешки в счетоводството между директора и главния счетоводител не са ясно определени в закона.

Главният счетоводител е индивидуаленс когото е сключен трудов договор и който сам води счетоводна документация в организацията или ръководи счетоводната служба (клауза 2, член 6 от Федералния закон от 21 ноември 1996 г. № 129-FZ "За счетоводството", по-долу - Закон № 129-ФЗ). В неговия отговорностии обхватът на отговорността включва (клауза и член 7 от Закон № 129-FZ):

• образуване счетоводна политикаорганизации;
• счетоводство;
• своевременно предоставяне на пълни и надеждни финансови отчети;
• осигуряване на съответствие на текущите бизнес операции със законодателството на Руската федерация;
• осигуряване на контрол върху движението на имуществото на дружеството и изпълнението на задълженията му.

Освен това, заедно с главния изпълнителен директор и касиерите, той отговаря за спазването на Процедурата за поддържане парични операциив Руската федерация (одобрено с решение на Съвета на директорите на Банката на Русия от 22 септември 1993 г. № 40). Това е посочено в параграф 39 от посочената заповед.

Но не само главният счетоводител отговаря за счетоводството в компанията. Отговорен е неговият изпълнителен директор за организацията на счетоводствотои спазване на закона при извършване на бизнес транзакции (клауза 1, член 6 от Закон № 129-FZ). Той също така отговаря за организирането на съхранението на счетоводни документи, счетоводни и отчетни регистри (клауза 3, член 17 от Закон № 129FZ).

В резултат на това нито данъчното, нито счетоводното законодателство посочват ясни граници на отговорност между генералния директор и главния счетоводител. На практика отговорността на всеки от тях се определя въз основа на служебните задължения и правомощия на тези лица, както и на изпълняваните от тях организационни, административни и административни функции (параграф 7 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 декември 06 г. № 64). В този случай трябва да се съсредоточите върху вътрешните документи на организацията: трудови договори, длъжностни характеристики, наредби за отделите, заповеди за временно възлагане на задължения на лица и др. Прочетете полето по-долу за разпределението на отговорността в случай на промяна на главния счетоводител.*