La legislazione sul lavoro sul territorio della Federazione Russa è abbastanza fedele non solo ai cittadini russi, ma anche ai visitatori. Se necessario, il datore di lavoro ha il diritto di rilasciare congedo per malattia per i dipendenti con cittadinanza straniera.

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Peculiarità

Nel 2020 diritto del lavoro Federazione Russa ha subito molti cambiamenti. Una delle novità è stata l'obbligo di pagare le prestazioni in denaro agli stranieri in caso di richiesta di congedo per malattia.

Da poco tempo, il datore di lavoro versa contributi al Fondo di previdenza sociale dai salari maturati ai cittadini stranieri. Queste modifiche sono state approvate dalla legge federale del 01.12.14.

Il congedo per malattia rilasciato dalle istituzioni sanitarie per i cittadini stranieri ha le seguenti caratteristiche:

• per ricevere l'attestato di inabilità al lavoro è necessario presentare il passaporto di un cittadino straniero, dove sono stampati in latino cognome, nome e patronimico;
• me stesso congedo per malattia può essere rilasciato sia il primo giorno di trattamento, sia successivamente - su richiesta dell'assicurato;
• il rilascio di questo documento "retroattivamente" è inaccettabile - se un dipendente si ammala mentre si trova nel territorio di un altro stato, deve presentare i relativi documenti giustificativi a un istituto medico;
• se il congedo per malattia viene rilasciato durante le ferie, può essere esteso del numero di giorni di malattia o trasferito a un altro momento.

Il congedo per malattia per i cittadini stranieri può essere rilasciato per vari periodi, ma c'è una certa dipendenza dal tipo di malattia, nonché dalla specializzazione del medico:

Se un cittadino straniero non si è ancora ripreso dopo la scadenza dei termini di cui sopra, il medico ha il diritto di prolungare il suo congedo per malattia per altri 15 giorni di calendario alla volta

Quando si rilascia un congedo per malattia per stranieri, le istituzioni mediche sono guidate dai seguenti documenti:

• del 26 aprile 2011, Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale;
• del 29.06.11 del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale;
• Legge federale.

Ci sono anche lettere del Fondo di previdenza sociale che regolano non solo il processo di trasferimento dei contributi da parte del datore di lavoro, ma anche il calcolo delle prestazioni ospedaliere.

In quali casi viene effettuato il pagamento?

Un certificato di congedo per malattia può essere rilasciato a un cittadino straniero e pagato dal datore di lavoro solo nei seguenti casi:

• se il dipendente risiede permanentemente nella Federazione Russa;
• se il dipendente risiede temporaneamente nella Federazione Russa.

Allo stesso tempo, è impossibile pagare il congedo per malattia nei seguenti casi:

• il dipendente rimane temporaneamente nel territorio della Federazione Russa;
• il datore di lavoro non versa contributi all'FSS;
• il dipendente si trova in Russia illegalmente.

Quando si richiede un congedo per malattia, i primi due giorni di inabilità al lavoro vengono pagati al lavoratore straniero direttamente dal datore di lavoro.

Nel 2020, un cittadino straniero ufficialmente impiegato nel territorio della Federazione Russa è soggetto alle stesse leggi di un cittadino russo.

Se, per qualche motivo, il datore di lavoro non versa contributi al Fondo di previdenza sociale per il suo dipendente di origine straniera, il pagamento del congedo per malattia a spese del Fondo di previdenza sociale diventa impossibile.

In questo caso, il beneficio può essere pagato solo dal datore di lavoro stesso a proprie spese. Questa situazione è estremamente svantaggiosa, poiché la maggior parte delle organizzazioni sta cercando di evitare spese inutili.

Inoltre, le istituzioni mediche hanno il diritto di concedere un congedo per malattia a cittadini stranieri durante la gravidanza.

Secondo lui, assicurazione sociale in caso di disabilità temporanea dovuta a gravidanza, parto, non solo i cittadini della Federazione Russa, ma anche i cittadini di altri stati che vivono e lavorano sono soggetti al parto.

Per ricevere i benefici BIR, un lavoratore straniero deve presentare al suo datore di lavoro i seguenti documenti:

• certificato di congedo per malattia, che viene rilasciato in un'organizzazione medica accreditata dallo stato - mentre devono essere osservate tutte le norme e le procedure stabilite dalla legge;
• un certificato che fornisce informazioni sull'importo dei guadagni degli ultimi due anni.

Se per qualche motivo non è possibile fornire un certificato di stipendio, il datore di lavoro calcola in base a dimensione minima salari.

Il salario minimo dal 01.01.15 è 5 965 rubli. Il suo valore è stabilito dalla legge federale del 01.12.14.

Come viene pagato il congedo per malattia

Il processo di calcolo dell'importo delle prestazioni, secondo la legislazione del lavoro, si svolge in quattro fasi:

• calcolato guadagno medio per il periodo di fatturazione;
• vengono calcolati i guadagni effettivi;
• si calcola la retribuzione media giornaliera;
• viene effettuata la registrazione dell'esperienza lavorativa;
• viene calcolato il periodo di assicurazione.

Innanzitutto, è necessario calcolare il periodo per il quale viene prelevata la retribuzione per calcolare l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea.

Molto spesso, questo periodo è di 2 anni - 730 giorni. Ad esempio, se un dipendente si è ammalato nel 2020, vengono presi i guadagni per il 2020 e il 2013.

Questo momento è regolato legge federale N. 255-FZ del 29 dicembre 2006 - si applica non solo ai cittadini russi, ma anche agli stranieri.

Il secondo passo è calcolare i guadagni effettivi. Vengono presi in considerazione tutti i fondi versati dal datore di lavoro al proprio dipendente, dai quali sono stati versati i contributi al Fondo di previdenza sociale.

Tuttavia, ci sono alcune cose molto importanti da tenere a mente:

• in via obbligatoria sono esclusi dal computo i fondi indicati nella Legge n. 212-FZ;
• dovrebbe essere preso in considerazione l'aumento o la diminuzione della retribuzione. questo momento disciplinato dal Regolamento del 15.06.07;
• deve tenere conto di tutte le entrate percepite forma naturale- secondo il regolamento n. 375 si assume il valore di mercato delle merci;
• quando si ricevono salari o altri redditi nella valuta di altri stati, è necessario convertire in rubli - al tasso Banca centrale Federazione Russa;
• è necessario tenere conto dei guadagni di tutti i luoghi di lavoro, nel caso in cui il dipendente sia impiegato in più organizzazioni.

La terza fase è il calcolo della retribuzione media giornaliera. Per eseguire questa operazione è sufficiente sommare tutti i pagamenti al dipendente effettuati nel periodo di rendicontazione e dividerli per 730.

L'ultima cosa da considerare è la copertura assicurativa. In effetti, per gli stranieri, questa è la durata dell'impiego ufficiale nel territorio della Federazione Russa.

La durata del periodo di assicurazione influisce sull'importo delle prestazioni d'invalidità come segue:

In pratica, l'importo delle prestazioni di invalidità è molto ridotto, poiché molto spesso i cittadini stranieri non lavorano nel territorio della Federazione Russa da molto tempo. E il calcolo si basa sul salario minimo.

Per i cittadini della Bielorussia

Una domanda è arrivata all'editore: “La società prevede di assumere cittadini stranieri (principalmente dai paesi vicini - Armenia, Kirghizistan, Kazakistan e Repubblica di Bielorussia) e concludere con loro contratti di lavoro e di diritto civile.

Devono pagare un congedo per malattia? Se é cosi, come? E come viene determinata l'esperienza assicurativa dei cittadini stranieri soggiornanti temporaneamente dall'EAEU?

Quando possono beneficiare dei benefici gli stranieri temporanei?

Gli stranieri temporanei hanno diritto alle prestazioni di invalidità temporanea a condizione che l'organizzazione le abbia pagate premi assicurativi per l'assicurazione sociale per almeno sei mesi fino al mese della malattia (parte 4.1 dell'articolo 2 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Allo stesso tempo, gli stranieri che arrivano temporaneamente dai paesi dell'EAEU (Bielorussia, Armenia, Kazakistan e Kirghizistan) che lavorano nella Federazione Russa con un contratto di lavoro hanno diritto al congedo per malattia e a tutti gli assegni familiari immediatamente - dal primo giorno di lavoro alle stesse condizioni e allo stesso modo dei russi (clausola 5, articolo 96, clausola 3, articolo 98 del Trattato sull'Unione economica eurasiatica (firmato ad Astana il 29 maggio 2014). Lo ha spiegato il Ministero del Lavoro della Federazione Russa in una lettera del 13 marzo 2015 n. 17-3 / OOG-268 .

Esperienza assicurativa

L'importo delle prestazioni di invalidità temporanea dipende dalla retribuzione media giornaliera e dal periodo assicurativo del dipendente.

L'anzianità di servizio comprende tutti i periodi di lavoro o servizio. Sono determinati da libro di lavoro. Il servizio nell'esercito è incluso nell'anzianità di servizio, anche se non se ne trova traccia nel libro di lavoro. Il periodo di servizio è confermato da un documento di identità militare. Lo studio non è incluso nell'esperienza assicurativa, anche se c'è una voce a riguardo nel libro di lavoro.

Non sono previsti periodi non compresi nell'anzianità di servizio per congedo per malattia. Include qualsiasi momento in cui una persona è stata indicata come dipendente dell'organizzazione, anche se era malata, era in vacanza o non lavorava per altri motivi. Il congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni è incluso nella durata del servizio per congedo per malattia senza restrizioni (lettera dell'FSS della Federazione Russa del 08/09/2007 n. 02-13 / 07-7424).

L'esperienza assicurativa (lavorativa) acquisita da uno straniero al di fuori della Federazione Russa viene pienamente presa in considerazione nel calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea, se è stato concluso un accordo tra la Russia e un altro stato (clausola 6 del Regolamento approvato dall'Ordine del Ministero della Salute e sviluppo sociale della Federazione Russa del 06.02.2007 n. 91). Per i cittadini dell'EAEU esiste un tale accordo (clausola 3, articolo 98 del Trattato sull'Unione economica eurasiatica del 29/05/2014).

Congedo per malattia all'estero

Le indennità di invalidità temporanea per gli stranieri che soggiornano temporaneamente per i primi tre giorni sono pagate a spese dell'organizzazione e i giorni rimanenti sono pagabili a spese dell'FSS della Federazione Russa (clausola 1, parte 2, articolo 3 della legge n. 255-FZ). Un'organizzazione russa non ha diritto a pagare un congedo per malattia all'estero (rilasciato in uno stato straniero, ad esempio, quando un dipendente viene inviato in viaggio d'affari). Tale congedo per malattia dall'FSS della Federazione Russa non sarà accettato per la compensazione.

Il dipendente deve rivolgersi all'istituto medico del luogo di residenza per sostituire il congedo per malattia rilasciato nello stato dell'EAEU con un certificato di invalidità in stile russo, di cui l'organizzazione terrà conto e maturerà benefici per il dipendente (articolo 8 dell'Accordo sulla fornitura di cure mediche cittadini degli stati membri della Comunità degli Stati Indipendenti (conclusa a Mosca il 27 marzo 1997), clausola 7 della Procedura per il rilascio dei certificati di congedo per malattia, approvata con Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del giugno 29, 2011 n. 624n).

Contratto di lavoro

Individui, con cui è stato stipulato un contratto di diritto civile, non sono assicurati nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria. Di conseguenza, non hanno diritto alle prestazioni di invalidità temporanea (clausola 1, parte 1, articolo 2, comma 1, parte 1, articolo 1.4 della legge n. 255-FZ). Pertanto, al momento della conclusione di un contratto di diritto civile con un dipendente straniero temporaneamente soggiornante dai paesi dell'EAEU, tali stranieri non hanno diritto a percepire benefici per invalidità temporanea e in relazione alla maternità. Tuttavia, quando si conclude un contratto di lavoro con un dipendente, il diritto ai benefici per un cittadino straniero dell'EAEU è lo stesso dei cittadini russi.

E se entro un mese non riceve nuova politica- licenziarlo per giusta causa. Calcolo dell'indennità di invalidità temporanea per un lavoratore straniero Per i primi tre giorni di invalidità temporanea, la prestazione è finanziata dal datore di lavoro e per il resto del periodo, a partire dal quarto giorno, dai fondi dell'FSS della Russia. l'indennità per i lavoratori stranieri è assegnata in modo generale. L'importo della prestazione dipende dal periodo di assicurazione e dalla retribuzione in Russia per i due anni precedenti l'anno in cui è iniziata l'invalidità temporanea. Il calcolo viene effettuato secondo la seguente formula: importo della prestazione = retribuzione media giornaliera x coefficiente di anzianità del dipendente x numero di giorni di inabilità al lavoro L'anzianità di servizio è determinata il giorno dell'evento assicurato. Come regola generale, l'anzianità di servizio comprende i periodi durante i quali il lavoratore è stato assicurato.

Il mio stesso avvocato

Sono riconosciute come assicurate nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria le seguenti categorie di cittadini stranieri: - residenti stabilmente o temporaneamente in Russia, inclusi specialisti altamente qualificati, nonché cittadini stranieri riconosciuti come rifugiati. Hanno diritto a tutti i tipi di prestazioni per l'assicurazione sociale obbligatoria su base di uguaglianza con i cittadini russi (comma 10, paragrafo 1, articolo 8 della legge federale del 19 febbraio 1993 n. 4528-1). Il tasso di contributo all'FSS della Russia in questo caso è del 2,9%; - soggiorno temporaneo in Russia (ad eccezione di specialisti altamente qualificati), compresi gli stranieri che hanno ricevuto asilo temporaneo.
Dal 2015 hanno diritto al congedo per malattia retribuito. A condizione che il datore di lavoro abbia pagato per loro i premi assicurativi per almeno sei mesi prima del mese della malattia. Il tasso di contribuzione all'FSS della Russia in questo caso è dell'1,8%.

Congedo per malattia per stranieri

Legge federale n. 407 del 01 dicembre 2014, sono state apportate modifiche agli atti legislativi relativi alle questioni dell'assicurazione sociale obbligatoria dei cittadini in caso di perdita della capacità di lavoro. L'elenco delle persone soggette all'assicurazione obbligatoria includeva, tra l'altro, stranieri e apolidi temporaneamente residenti nella Federazione Russa e impegnati in attività lavorative. L'eccezione era, come prima, specialisti altamente qualificati che lavoravano in Russia, le cui questioni legali dei rapporti sono regolate in conformità con le norme della legge federale n. 115 del 25 giugno 2002.
Quanto tempo impiega uno straniero a lavorare in Russia per poter beneficiare del congedo per malattia retribuito? Insieme all'assicurazione obbligatoria da parte del datore di lavoro degli stranieri che lavorano in Russia, l'art.

Pagamento del congedo per malattia per i cittadini stranieri

Il congedo per malattia per gli stranieri nel 2016 è calcolato in base al salario minimo. Allo stesso tempo, il calcolo del periodo assicurativo per il calcolo dell'importo dell'indennità giornaliera presenta alcune caratteristiche. Diamo un'occhiata ad esempi su come calcolare il congedo per malattia per uno straniero

1° 2 Legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 (di seguito - Legge n. 255-FZ); comma 1 dell'art. 2, art. 4 della legge federale del 1° dicembre 2014 n. 407-FZ). La durata del contratto di lavoro non ha importanza. Questa innovazione impone ai datori di lavoro l'obbligo di pagare i premi assicurativi all'FSS della Russia per tali dipendenti. Un'eccezione a questa regola sono gli specialisti altamente qualificati (Legge federale n. 115-FZ del 25 luglio 2002).

Come pagare il congedo per malattia agli stranieri?

In conformità con le norme della legislazione sul lavoro in vigore sul territorio della Russia, tutti i cittadini, quando fanno domanda per un lavoro, sono obbligati a concludere contratti di lavoro con il datore di lavoro o contratti di natura civile, che regolano le principali questioni relative alla l'oggetto dell'accordo adottato, il periodo di validità, le obbligazioni assunte, i diritti, le responsabilità per la loro indebita esecuzione o evasione dei termini del contratto. Una delle clausole obbligatorie del contratto di lavoro, ai sensi dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, devono essere stabilite le condizioni per l'assicurazione sociale obbligatoria di un dipendente, previste dalla legislazione sul lavoro e da altre leggi federali, documenti normativi nel campo dei diritti del lavoro.

Come viene pagato il congedo per malattia a un lavoratore straniero

Attenzione

Quindi l'importo dell'indennità giornaliera viene calcolato in base all'anzianità di servizio e, infine, l'importo ottenuto viene moltiplicato per i giorni di invalidità temporanea. Pertanto: 1. Per gli stranieri che soggiornano temporaneamente, il diritto alle prestazioni di invalidità temporanea sorge solo a condizione che il datore di lavoro abbia versato per loro contributi all'FSS della Russia per almeno sei mesi.2. I cittadini dei paesi membri dell'EAEU beneficiano di tutti i tipi di benefici dal primo giorno di lavoro, anche se hanno lo status di residenti temporanei nel territorio della Federazione Russa.3.

Per eseguire questa operazione è sufficiente sommare tutti i pagamenti al dipendente effettuati nel periodo di rendicontazione e dividerli per 730. Infine, è necessario tenere conto dell'anzianità di servizio. In effetti, per gli stranieri, questa è la durata dell'impiego ufficiale nel territorio della Federazione Russa. La durata del periodo assicurativo incide sull'importo della prestazione di invalidità nel modo seguente: la durata del servizio è inferiore a 6 mesi l'importo della prestazione è considerato tenendo conto del salario minimo la durata del servizio da 6 mesi a 5 anni l'importo della prestazione è pari al 60% della retribuzione media il periodo di servizio da 5 anni a 8 anni l'importo della prestazione sarà pari all'80% dalla retribuzione media superiore a 8 anni, l'indennità sarà pari alla retribuzione media In pratica, l'importo dell'indennità di invalidità è molto piccolo, poiché il più delle volte i cittadini stranieri non lavorano nella Federazione Russa per molto tempo. E il calcolo si basa sul salario minimo.

Congedo per malattia per un lavoratore straniero

• se il congedo per malattia viene rilasciato durante le ferie, può essere esteso del numero di giorni di malattia o trasferito a un altro momento.

Un certificato di congedo per malattia può essere rilasciato a cittadini stranieri per vari periodi, ma c'è una certa dipendenza dal tipo di malattia, oltre alla specializzazione del medico: un medico curante fino a 15 giorni un paramedico fino a 10 giorni un dentista in su a 10 giorni il medico ha il diritto di prolungare il suo congedo per malattia per altri 15 giorni di calendario.Quando rilascia un congedo per malattia per stranieri, le istituzioni mediche sono guidate dai seguenti documenti: Ci sono anche lettere del Fondo di previdenza sociale che regolamentare non solo il processo di trasferimento dei contributi da parte del datore di lavoro, ma anche il calcolo delle prestazioni ospedaliere.

Rilascio certificati di inabilità al lavoro e loro pagamento a cittadini stranieri

Questi pagamenti includono:

1. tutti i tipi di prestazioni statali, comprese le prestazioni di disoccupazione e di invalidità temporanea;
2. risarcimento del danno causato alla salute di un dipendente;
3. ratei in contanti da parte del datore di lavoro associati al trasferimento per svolgere mansioni lavorative in un'altra area;
4. assistenza materiale fornita alle vittime di calamità naturali, incidenti causati dall'uomo, altre emergenze;
5. spese di viaggio sostenute per l'espletamento di compiti d'ufficio,
6. e altri.

Inoltre, l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea per uno straniero dipende da quanti anni ha lavorato in Russia. Con un'esperienza da sei mesi a 5 anni, il dipendente riceverà il 60% dei suoi guadagni medi.

Il diritto a ricevere le indennità di congedo per malattia sorge per un soggiorno temporaneo lavoratore straniero in tutti i casi previsti dall'articolo 5, parte 1, della legge n. 255-FZ, anche quando non si è ammalato lui stesso, ma suo figlio. Allo stesso tempo, il pagamento delle prestazioni in relazione alla maternità di questa categoria di persone non è previsto dalla legislazione vigente (lettera dell'FSS della Russia del 20 febbraio 2015 n. 02-08-01 / 04-466l ). Di norma, la prestazione d'invalidità temporanea viene calcolata sulla base della retribuzione media dell'assicurato, calcolata per i due anni civili precedenti l'anno dell'invalidità temporanea.

1° 14 della Legge n. 255-FZ). La retribuzione media, sulla base della quale viene calcolata tale indennità, deve includere tutti i tipi di pagamenti e altre remunerazioni a favore dell'assicurato, per le quali i premi assicurativi sono stati addebitati all'FSS della Russia (parte 2 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ).
Nelle regioni e località in cui i coefficienti regionali sono applicati secondo le modalità previste, l'importo della prestazione calcolata per l'assicurato sulla base del salario minimo è determinato tenendo conto di essi (clausola 11.1 del Regolamento). L'importo dell'indennità giornaliera per invalidità temporanea dipende dalla durata del periodo assicurativo del dipendente (articolo 7 della legge n. 255-FZ) (vedi tabella seguente). Esperienza assicurativa per il calcolo del congedo per malattia per stranieri Esperienza assicurativa Importo del beneficio L'importo dell'indennità giornaliera a seconda del periodo assicurativo fino a 5 anni 60% 122,38 rubli.

(203,97 rubli x 60%) da 5 a 8 anni 80% 163,18 rubli. (203,97 rubli x 80%) 8 o più anni 100% 203,97 rubli. L'esperienza assicurativa dei cittadini stranieri che lavorano nel territorio della Federazione Russa comprende: 1) periodi di lavoro nel territorio ex repubbliche Unione Sovietica fino al 1° gennaio 1991 (comma “c”, comma 2, lettera “a”, comma 3 del Regolamento, approvato.

Il congedo per malattia è pagato agli stranieri che lavorano sotto brevetto

Non sono ancora tra gli assicurati nel sistema di assicurazione sociale obbligatoria, pertanto i ratei a loro favore non dovrebbero essere soggetti a premi assicurativi nell'FSS della Russia. Un prerequisito per il pagamento del congedo per malattia per i lavoratori stranieri in soggiorno temporaneo è il pagamento da parte del datore di lavoro dei contributi all'FSS della Russia per un periodo di almeno sei mesi prima del mese in cui questo dipendente si è ammalato (parte 4.1 dell'articolo 2 della legge n. .255-FZ). ESEMPIO Un lavoratore straniero è in azienda da marzo 2016.

Dallo stesso mese, il datore di lavoro calcola e paga i premi assicurativi per lui all'FSS della Russia. Sei mesi sarà il periodo da marzo ad agosto 2016. Pertanto, il diritto al congedo per malattia sorgerà per uno straniero non prima del 09/01/2016.

Dal 2015, un cittadino straniero che soggiorna temporaneamente in Russia ha il diritto a ricevere prestazioni di invalidità temporanea a spese dei fondi di previdenza sociale. Ma solo a condizione che il datore di lavoro gli pagasse i premi assicurativi per un periodo di almeno sei mesi prima del mese in cui tale dipendente si era ammalato. Questa restrizione non si applica ai dipendenti dei paesi EAEU. Indipendentemente dal loro status, hanno diritto al congedo per malattia dal primo giorno in cui lavorano in un'organizzazione russa.

Il diritto al congedo per malattia retribuito sono le persone assicurate, ovvero i cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea. Sono riconosciute assicurate ai sensi dell'assicurazione sociale obbligatoria le seguenti categorie di cittadini stranieri:

– residenti stabilmente o temporaneamente in Russia, compresi specialisti altamente qualificati, nonché cittadini stranieri riconosciuti come rifugiati. Hanno diritto a tutti i tipi di prestazioni per l'assicurazione sociale obbligatoria su base di uguaglianza con i cittadini russi (comma 10, paragrafo 1, articolo 8 della legge federale del 19 febbraio 1993 n. 4528-1). Il tasso di contribuzione all'FSS della Russia in questo caso è del 2,9%;
- soggiorno temporaneo in Russia (ad eccezione di specialisti altamente qualificati), compresi gli stranieri che hanno ricevuto asilo temporaneo. Dal 2015 hanno diritto al congedo per malattia retribuito. A condizione che il datore di lavoro abbia pagato per loro i premi assicurativi per almeno sei mesi prima del mese della malattia. Il tasso di contribuzione all'FSS della Russia in questo caso è dell'1,8%.

Allo stesso tempo, se uno straniero soggiornante temporaneamente ha lavorato solo una parte del mese, viene preso a pieno titolo per il diritto al congedo per malattia, a condizione che l'organizzazione abbia maturato contributi per questo mese. Se uno straniero non ha lavorato affatto per un mese intero, questo periodo non viene preso in considerazione nel calcolo di sei mesi. In caso di cambio di datore di lavoro, il periodo contributivo presso il precedente luogo di lavoro viene conteggiato nel periodo di sei mesi necessario per avere diritto alle prestazioni.

Congedo per malattia per i cittadini dei paesi - membri dell'EAEU

I cittadini delle Repubbliche di Armenia, Bielorussia e Kazakistan occupano una posizione speciale. Il Trattato sull'Unione economica eurasiatica (EAEU) del 29 maggio 2014 è stato concluso tra la Federazione Russa e le repubbliche elencate, entrato in vigore il 2 gennaio 2015. Anche la Repubblica del Kirghizistan si è unita all'unione. Tuttavia, il Trattato con esso non è ancora entrato in vigore.

Gli stranieri che risiedono temporaneamente in Russia e sono specialisti altamente qualificati non sono riconosciuti come assicurati in nessuno dei tipi Assicurazione obbligatoria. I pagamenti a loro favore non sono soggetti a premi assicurativi.
I cittadini delle Repubbliche di Armenia, Bielorussia e Kazakistan occupano una posizione speciale. Il Trattato sull'EAEU del 29 maggio 2014 è stato concluso tra la Federazione Russa e le repubbliche elencate, entrato in vigore il 2 gennaio 2015. Anche la Repubblica del Kirghizistan si è unita all'unione. Tuttavia, il Trattato con esso non è ancora entrato in vigore.

I lavoratori stranieri che hanno la cittadinanza di uno stato membro dell'EAEU, indipendentemente dal loro status, beneficiano di tutti i tipi di prestazioni per l'assicurazione sociale obbligatoria dal primo giorno di lavoro in Russia a partire dal 2015. Non importa per quanto tempo il datore di lavoro paga i premi assicurativi per loro. L'anzianità di servizio che i cittadini dei paesi membri dell'EAEU hanno guadagnato nel loro paese d'origine è conteggiata in Russia ai fini dell'assicurazione sociale.

Quando assume uno straniero, il datore di lavoro deve fornirgli una polizza VHI o stipulare un contratto per cure mediche

Dal 2015, come prerequisito per l'assunzione di un lavoratore straniero temporaneamente residente in Russia, ha una polizza VHI. Un cittadino straniero può acquistarlo autonomamente politica medica oppure il datore di lavoro può concludere un accordo con un'organizzazione medica per fornire uno straniero retribuito servizi medici. Le informazioni su questi documenti dovrebbero essere incluse (parte 2 dell'articolo 327.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Al termine della polizza VHI o del contratto di assistenza medica, il datore di lavoro deve rimuovere dal lavoro il lavoratore straniero. E se entro un mese non riceve una nuova polizza, licenzialo sulla base appropriata.

Calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea per un lavoratore straniero

Per i primi tre giorni di invalidità temporanea, l'indennità è finanziata dal datore di lavoro e per il resto del periodo, a partire dal quarto giorno, dai fondi dell'FSS della Russia.
L'indennità ospedaliera per i lavoratori stranieri è assegnata in modo generale. L'importo della prestazione dipende dal periodo di assicurazione e dalla retribuzione in Russia per i due anni precedenti l'anno in cui è iniziata l'invalidità temporanea. Il calcolo viene effettuato secondo la seguente formula:
Importo del beneficio \u003d retribuzione media giornaliera x anzianità di servizio del dipendente x numero di giorni di invalidità

Il periodo di assicurazione è determinato il giorno del verificarsi dell'evento assicurato. Come regola generale, l'anzianità di servizio comprende i periodi durante i quali il lavoratore è stato assicurato. Tuttavia, in alcuni casi, nel calcolo del periodo assicurativo, è necessario tenere conto del periodo di lavoro in un altro Paese, se previsto da un accordo internazionale (clausola 6 del Regolamento approvato con ordinanza del Ministero della Salute e sviluppo sociale della Russia n. 91).

Stati, i periodi di lavoro in cui sono conteggiati nel periodo di assicurazione

Nome dello stato

Repubbliche di Armenia, Bielorussia, Kazakistan Il comma 3 dell'art. 98 del Trattato sull'Unione Economica Eurasiatica (EAEU) del 29 maggio 2014, art. 7 dell'Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Bielorussia del 24 gennaio 2006 "Sulla cooperazione nel settore della sicurezza sociale"
Ucraina Articolo 6 dell'Accordo tra il Governo della Federazione Russa e il Governo dell'Ucraina, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 18 dicembre 1992 n. 994
Repubblica dell'Uzbekistan, Moldova, Tagikistan, Kirghizistan, Azerbaigian Articolo 4 dell'Accordo del 15 aprile 1994 "Sulla cooperazione nel campo della migrazione per lavoro e della protezione sociale dei lavoratori migranti"
Regno di Spagna Articolo 9 del Trattato tra la Federazione Russa e il Regno di Spagna sulla sicurezza sociale dell'11 aprile 1994
Repubblica di Bulgaria, ecc. Articolo 8 dell'Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Bulgaria sulla sicurezza sociale del 27 febbraio 2009
Nel calcolo delle prestazioni vengono presi in considerazione solo i pagamenti soggetti a premi assicurativi (parte 2 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ). Questo fatto è confermato da un certificato di guadagno (Appendice 1 all'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 30 aprile 2013 n. 182n). Fino al 2015, le organizzazioni non hanno versato contributi all'FSS della Russia per gli stranieri che soggiornano temporaneamente in conformità con la legislazione della Federazione Russa. In tali circostanze, nel 2015, la retribuzione media per il calcolo delle prestazioni dovrebbe essere presa pari alla retribuzione minima il giorno dell'insorgenza della malattia (parte 1.1, articolo 14 della legge n. 255-FZ, comma 1, comma 11 ( 1) del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375).

A partire dal 2016, nel calcolare l'indennità ospedaliera per uno straniero che soggiorna temporaneamente, sarà possibile tenere conto dei suoi guadagni effettivi in ​​Russia per il 2015, se i pagamenti corrispondenti fossero soggetti a contributi all'FSS della Russia. Il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea viene effettuato secondo l'algoritmo generale. In primo luogo, viene determinato il periodo di fatturazione, se contiene i guadagni da cui sono stati pagati i contributi. Quindi confrontano tali guadagni con il valore massimo della base per il calcolo dei contributi al fondo per ogni anno o applicano il salario minimo. Successivamente, somma l'importo dei guadagni per due anni solari (tenendo conto dei valori marginali delle basi). Determina la retribuzione media giornaliera e confrontala con la retribuzione media giornaliera calcolata dal salario minimo, scegli il valore più grande. Quindi l'importo dell'indennità giornaliera viene calcolato in base all'anzianità di servizio e, infine, l'importo ottenuto viene moltiplicato per i giorni di invalidità temporanea.

In questo modo:

1. Per gli stranieri che soggiornano temporaneamente, il diritto alle prestazioni di invalidità temporanea sorge solo a condizione che il datore di lavoro abbia versato per loro contributi all'FSS della Russia per almeno sei mesi.
2. I cittadini dei paesi membri dell'EAEU beneficiano di tutti i tipi di benefici dal primo giorno di lavoro, anche se hanno lo status di residenti temporanei nel territorio della Federazione Russa.
3. Il congedo per malattia di un lavoratore straniero divenuto rifugiato deve essere pagato secondo le stesse regole previste per i cittadini russi. E coloro che hanno ricevuto asilo temporaneo - secondo le regole per i residenti temporanei.

Dall'articolo presentato imparerai, in particolare, come vengono selezionati i candidati per l'invito a una riunione di tale commissione e cosa fare al ricevimento dell'ispezione lettera informativa e avvisi di citazione dei contribuenti. Quasi tutti i regimi fiscali hanno il loro punto debole. (Parafrasando leggermente V. I. Lenin, si può dire che ci sarà sempre un anello a cui le autorità fiscali dovranno aggrapparsi per tirare fuori l'intera catena.

Il lavoratore ha diritto a richiedere i benefici entro 6 mesi. Dopo aver ricevuto un congedo per malattia dal dipendente, il datore di lavoro deve prima di tutto assicurarsi di aver ricevuto l'originale.

Non è possibile effettuare il calcolo del congedo per malattia sulla base di una copia. Se il dipendente si è dimesso ed entro 30 giorni di calendario dal licenziamento si rivolge all'ex datore di lavoro con una richiesta di pagamento dei benefici, questa richiesta deve essere soddisfatta.

polso consulente

15 ore 1 art. 9 della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ

"Sui premi assicurativi in Fondi pensione Federazione Russa, Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, Fondo obbligatorio federale assicurazione sanitaria e fondi territoriali assicurazione sanitaria obbligatoria"

(di seguito - Legge N 212-FZ)).

Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di pagare le prestazioni sociali ai lavoratori stranieri che soggiornano temporaneamente nella Federazione Russa a spese dell'FSS della Federazione Russa, anche se il dipendente va in congedo per malattia.

Straniero ospedaliero

Cosa succede se il dipendente ha lavorato nell'attuale luogo di lavoro per meno di sei mesi, ma la durata totale del suo lavoro nel territorio della Federazione Russa supera questo periodo? Devi scoprire se il suo precedente datore di lavoro ha pagato regolari premi assicurativi: in tal caso, il periodo di pagamento dei contributi nel precedente luogo di lavoro può essere tranquillamente conteggiato come esperienza assicurativa.

Per ricevere un congedo per malattia, uno straniero con in mano una polizza assicurativa medica deve essere inviato alla clinica del luogo di residenza - per ricevere un certificato di inabilità al lavoro rilasciato secondo tutte le regole (pag.

Congedo per malattia di un altro paese

Durante la permanenza all'estero il dipendente, per ragioni oggettive, non ha potuto ricevere sul posto del campione stabilito nel nostro Paese un attestato di inabilità al lavoro.

Ma per questo motivo, il dipendente non dovrebbe essere privato delle prestazioni di invalidità temporanea e, per questo, il congedo per malattia di un altro paese deve essere legalizzato. Il metodo per confermare il fatto di inabilità temporanea al lavoro durante il periodo di soggiorno all'estero è stabilito dalla Procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro (Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n)

Rilascio certificati di inabilità al lavoro e loro pagamento a cittadini stranieri

1°

2 della legge federale n. 115-FZ del 25 luglio 2002

"O stato giuridico cittadini stranieri nella Federazione Russa"

: - un cittadino straniero residente stabilmente nella Federazione Russa - una persona che ha ricevuto un permesso di soggiorno; - un cittadino straniero temporaneamente residente nella Federazione Russa - una persona che ha ricevuto un permesso di soggiorno temporaneo; Pertanto, al fine di prendere una decisione sul rilascio di un certificato di inabilità al lavoro a un cittadino straniero, il medico curante è tenuto a prendere dimestichezza con i documenti comprovanti l'identità di quest'ultimo e che confermano i motivi legali della sua presenza nel territorio di la Federazione Russa.

I datori di lavoro dovrebbero ricordare che hanno la responsabilità non solo di pagare le prestazioni in tempo e correttamente.

Quali circostanze dovrebbero indurre un funzionario a pensare se è necessario pagare un congedo per malattia a un dipendente?

21 settembre 2019 alle 15:58 Dal 1 luglio 2019 il congedo per malattia elettronico è stato equiparato alla carta tradizionale.

Gli stranieri che soggiornano temporaneamente - HQS non ricevono congedo per malattia retribuito

I lavoratori stranieri - gli specialisti altamente qualificati che risiedono temporaneamente in Russia non sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità. Di conseguenza, non sono retribuiti per malattia.

Se i lavoratori stranieri HQS hanno lo status di residenza permanente o temporanea nel territorio della Federazione Russa, sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria e, di conseguenza, i pagamenti effettuati a loro favore sono soggetti a contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Russia Federazione.

Il sostegno al periodo di invalidità è importante per qualsiasi persona, e ancor di più per i cittadini stranieri che si trovano in un altro Paese. Nessuno è immune da malattie o lesioni quando è impossibile svolgere le funzioni ufficiali, nonché da raffreddori e malattie di bambini e altri parenti che necessitano di cure. Consideriamo in questo materiale come viene pagato il congedo per malattia agli stranieri nel 2019 per compensare in qualche modo la mancanza di salario durante il periodo di malattia.

Il processo di assunzione di cittadini stranieri in Russia

Quasi tutti i migranti che lavorano possono ricevere un congedo per malattia se sono impiegati legalmente. Le società russe hanno il diritto di concludere un contratto di lavoro solo con cittadini stranieri che soggiornano legalmente nel territorio della Federazione Russa.

Per l'impiego ufficiale, uno straniero deve essere in possesso di uno di questi documenti:

• brevetto (per residenti temporanei);
• RVP (per residenti temporanei);
• Permesso di soggiorno (per residenti permanenti).

Il processo di assunzione dipende dallo status giuridico di un migrante nel territorio della Federazione Russa. Quasi alla pari con i russi, vengono assunti cittadini dei paesi dell'EAEU (Armenia, Bielorussia, Kazakistan, Kirghizistan), nonché persone con permesso di soggiorno e specialisti altamente qualificati.

Il quadro normativo

Le caratteristiche del rilascio di un certificato di congedo per malattia per gli stranieri sono regolate dai seguenti documenti normativi:

1. Legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" (modificata il 7 marzo 2019).
2. Legge federale n. 407-FZ del 1 dicembre 2014 "Sulle modifiche di alcuni atti legislativi della Federazione Russa sulle questioni dell'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e in relazione alla maternità".
3. Istruzioni FSS, che forniscono spiegazioni in merito al trasferimento dei contributi dal datore di lavoro all'FSS, nonché al calcolo delle prestazioni e alla compilazione del modulo stesso.
4. Ordini del Ministero della Salute e delle Politiche Sociali della Federazione Russa:
   • del 29/06/2011 n. 624n “Sull'approvazione della Procedura per il rilascio dei certificati di congedo per malattia”;
   • del 26/04/2011 n. 347n “Sull'approvazione del modello del modulo di congedo per malattia”.

Le istituzioni mediche russe rilasciano certificati di congedo per malattia a cittadini stranieri

Il pagamento del congedo per malattia è incluso nella parte delle spese obbligatorie del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Il datore di lavoro detrae mensilmente qui i pagamenti dal reddito di ciascun dipendente: 1,8% della retribuzione dei cittadini temporaneamente soggiornanti e 2,9% dei residenti temporanei e permanenti. Da questi contributi vengono poi corrisposte le prestazioni di invalidità.

Come e dove gli stranieri possono ottenere un congedo per malattia - nel 2019, molti lavoratori migranti sono preoccupati per questo problema.

I lavoratori stranieri possono rivolgersi alle istituzioni mediche su base di uguaglianza con i residenti locali. Questo diritto è loro concesso da una polizza di assicurazione medica volontaria (VHI), che dal 2016 è obbligatoria per tutti coloro che sono legalmente in Russia. Viene rilasciato il giorno dell'ingresso nel territorio della Federazione Russa, quantità minima copertura assicurativa - 100.000 rubli. Il costo dipende dal programma scelto, dal periodo, dallo stato di salute umana.

Un altro documento che dà il diritto di richiedere alle istituzioni mediche della Federazione Russa il congedo per malattia è una polizza di assicurazione medica obbligatoria (CMI).

È formattato:

• migranti con permesso di soggiorno;
• stranieri con PRT;
• cittadini dei paesi EAEU (Armenia, Bielorussia, Kazakistan, Kirghizistan) soggiornanti temporaneamente nel territorio della Federazione Russa che svolgono un'attività lavorativa regolare.

Caratteristiche del congedo per malattia

Ci sono una serie di requisiti per la compilazione di un certificato di invalidità rilasciato a cittadini stranieri, nonché a cittadini russi:

• è vietato aprire "retroattivamente" se il cittadino si trovava in un altro paese al momento dell'insorgenza della malattia - i documenti giustificativi devono essere presentati all'istituto medico;
• se il dipendente era in ferie al momento dell'insorgenza della malattia, la stessa può essere prorogata o riprogrammata per un altro momento;
• il documento viene compilato a mano con inchiostro nero o su computer;
• Per ricevere il modulo stesso, è necessario avere con sé il passaporto.

Istruzioni dettagliate per la compilazione del congedo per malattia da parte degli operatori sanitari sono contenute nella Procedura per il rilascio dei certificati di congedo per malattia (approvata con ordinanza del Ministero della Salute e delle Politiche Sociali del 29 giugno 2011 n. 624n), nonché nella lettera del FSS del 15 luglio 2011 n. 14-03-11 / 15-7481.

Per quanto tempo può essere concesso un congedo per malattia agli stranieri

Per le cure ambulatoriali (a domicilio, con visite periodiche al policlinico), viene rilasciato un certificato di incapacità al lavoro rilasciato a lavoratore straniero dal medico curante per una durata massima di 15 giorni, se il bollettino è stato rilasciato da un paramedico o dentista, il suo periodo di validità non supera i 10 giorni. Il medico può prolungare il congedo per malattia per altri 15 giorni alla volta se il dipendente è ancora malato dopo mezzo mese.

In caso di trattamento in ospedale, la durata del congedo per malattia dipende dal tipo di malattia o infortunio ricevuto ed è determinata dal medico. In un day hospital (quando le istituzioni mediche vengono visitate per le procedure), viene concesso un congedo per malattia per il periodo di terapia. Ad esempio, se vengono prescritti 5 contagocce entro cinque giorni, il bollettino verrà emesso per tale periodo.

La durata del congedo per malattia dipende dal tipo di malattia. Quindi, per la SARS di solito sono 5-15 giorni, con una commozione cerebrale - 20-28 e con una frattura degli arti - 30-60 giorni. Questi termini sono indicativi, la decisione finale è presa dal medico.

Chi può richiedere l'indennità di invalidità temporanea

I motivi per il rilascio di un congedo per malattia possono essere i seguenti:

• propria ferita o malattia;
• gravidanza e parto (per le donne);
• la necessità di prendersi cura di un familiare disabile;
• malattia o infortunio del bambino;
• quarantena;
• manipolazioni mediche (ad esempio protesi);
• la necessità di una terapia riparativa dopo un ospedale in sanatori e istituzioni turistiche (solo russo).

Tutti i cittadini stranieri che risiedono e lavorano legalmente nel territorio della Federazione Russa hanno il diritto di richiedere l'indennità di malattia. Per questo deve essere soddisfatta una condizione: la trattenuta da parte del datore di lavoro dei contributi per questo dipendente al Fondo di previdenza sociale per almeno sei mesi.

Ciò significa che se un dipendente viene registrato il 10 gennaio e il suo braccio è rotto, ad esempio il 10 marzo, non ha diritto a nessun compenso dal Fondo. Solo il datore di lavoro stesso può aiutare con il trattamento a proprie spese. Un tale dipendente può contare su un congedo per malattia retribuito solo dal 1 luglio, quando i contributi all'FSS vengono pagati per tutti i 6 mesi.

Allo stesso tempo, va ricordato che i cittadini in soggiorno temporaneo (che lavorano in regime di brevetto, sprovvisti di PRT o permesso di soggiorno) hanno diritto solo all'indennità per malattia, ma non possono più richiedere le prestazioni per gravidanza e parto. Gli stranieri temporaneamente (con un TRP) o permanentemente (con un permesso di soggiorno) che risiedono nella Federazione Russa hanno diritto a tutti i tipi di prestazioni, tuttavia, l'aliquota contributiva per loro è più alta: 2,9% anziché 1,8%.

Secondo l'accordo internazionale, tutti i tipi di prestazioni sociali, e dal primo giorno di lavoro, hanno diritto ai cittadini dei paesi EAEU - Armenia, Bielorussia, Kazakistan e Kirghizistan (parleremo di questa categoria di stranieri nelle sezioni seguenti) .

In quali casi non viene erogata l'indennità di invalidità?

Un lavoratore straniero non dovrebbe contare sulle prestazioni di invalidità in questi casi:

• la durata del rapporto di lavoro è inferiore a sei mesi;
• lavorare sulla base di un diritto civile e non di un contratto di lavoro (questo tipo di contratto non implica l'assicurazione sociale obbligatoria);
• presenza illegale del territorio della Federazione Russa;
• la malattia è avvenuta durante una vacanza a proprie spese o in carcere.
• il datore di lavoro non ha versato contributi al Fondo di previdenza sociale per il dipendente.

Cosa succede se il dipendente non ha diritto al congedo per malattia dall'FSS (poiché i contributi non sono stati trasferiti)? Il datore di lavoro può aiutare per l'emissione dell'indennità di invalidità temporanea emettendo un pagamento a proprie spese. Sebbene, ovviamente, un tale gesto di buona volontà dipenda solo dal datore di lavoro, non può essere legalmente obbligato.

Malattia: regole di base e casi speciali

Per le organizzazioni che devono affrontare il problema di come pagare il congedo per malattia per gli stranieri nel 2019, dovresti sapere che il datore di lavoro compensa solo i primi tre giorni di malattia. Inoltre, se i contributi all'FSS sono stati trasferiti, il pagamento dell'invalidità viene effettuato dal Fondo.

La base per il pagamento delle prestazioni per l'invalidità temporanea di un dipendente è un congedo per malattia rilasciato da un istituto medico. Questo è l'unico documento fornito dal dipendente all'ufficio contabilità dell'organizzazione. A volte potresti anche aver bisogno di un certificato di reddito per gli ultimi due anni.

Requisiti per il congedo per malattia di un cittadino straniero:

• corretta compilazione di tutti i campi;
• disponibilità di tutti i timbri e firme necessari;
• compilazione obbligatoria della voce "luogo di lavoro";
• mancanza di correzioni e altre carenze;
• registrazione obbligatoria di un congedo per malattia da parte di un'istituzione medica locale. Il datore di lavoro non ha il diritto di pagare per il "bollettino estero" (ad esempio, se il dipendente era in viaggio d'affari e ha ricevuto un certificato lì). Un documento straniero dovrebbe essere scambiato con un campione russo presso un istituto medico locale.

Come viene calcolato il pagamento

L'importo del congedo per malattia dipende da tre parametri principali:

• durata del periodo di invalidità;
• reddito medio giornaliero;
• Esperienza lavorativa.

Per calcolare il reddito medio giornaliero viene presa in considerazione la retribuzione dei due anni precedenti (al momento dell'evento assicurato). Tale importo è diviso per 730 (numero medio di giorni lavorativi). Sapere salari dal precedente luogo di lavoro, è possibile dal conto economico (se presente) o richiedere alla Cassa pensione.

Esempio: un dipendente si è ammalato il 30 marzo 2019. Per calcolare il reddito medio giornaliero, viene preso il periodo dal 30 marzo 2016 al 29 marzo 2019. Il suo reddito per il primo anno era di 300 mila rubli, per il secondo - 400 mille rubli.

Consideriamo: (300.000 + 400.000) / 730. Totale: 958,9 rubli in media guadagnati al giorno.

Importante: calcolato in questo modo reddito giornaliero deve essere maggiore del minimo (salario minimo). Nel 2019, il salario minimo è di 9,48,9 rubli, quindi lo stipendio giornaliero è di 316,3 rubli. Se il calcolo risulta essere inferiore al valore calcolato in base al salario minimo, nella formula vengono presi esattamente 316,3 rubli.

La retribuzione giornaliera percepita viene moltiplicata per il numero dei giorni di inabilità al lavoro e per il coefficiente di anzianità. Ultimo indicatore dipende dal numero di anni di lavoro ed è:

• 60% - per i dipendenti che hanno lavorato da 6 mesi a 5 anni, nonché per coloro che sono partiti da meno di un mese;
• 80% - per i dipendenti che hanno lavorato dai 5 agli 8 anni;
• 100% - se i contributi al Fondo di previdenza sociale sono stati versati per più di 8 anni.

Pertanto, se un cittadino condizionale del Tagikistan è stato in congedo per malattia per 10 giorni, ha guadagnato 500.000 rubli negli ultimi due anni e ha 6 anni di esperienza assicurativa, l'importo del pagamento (PB) per lei verrà calcolato secondo la seguente formula :

РВ \u003d (500.000/730) * 10 giorni * 80% \u003d 5479,2 rubli.

Periodo di lavoro richiesto per il calcolo del congedo per malattia

Separatamente, dovresti occuparti del tempo di lavoro necessario per pagare il congedo per malattia. Dopotutto, sia i contabili che gli stessi dipendenti hanno domande relative a come calcolare l'anzianità di servizio per un cittadino ucraino, kazako o moldavo in congedo per malattia.

In primo luogo, devi ufficialmente lavorare nella Federazione Russa per almeno 6 mesi; inoltre vale la regola: più anni di esperienza, maggiore è l'indennità di malattia.

In secondo luogo, tutti i periodi di lavoro di un cittadino sono presi in considerazione quando i pagamenti sono stati effettuati all'FSS, anche quando era malato o in vacanza. È incluso anche il tempo di consegna servizio militare, lasciare per prendersi cura di un bambino fino a tre anni, ma non si tiene conto del tempo di istruzione.

Per calcolare la cifra finale, tutti i giorni vengono sommati e arrotondati: 30 giorni - un mese, 12 mesi - un anno. Il risultato è il numero totale di anni (mesi e giorni totali vengono scartati).

Assegno di maternità per stranieri

Hanno diritto alla assegno di maternità- pagamento del congedo per malattia in relazione alla gravidanza e al parto.

Per ricevere questo tipo di beneficio, la futura mamma deve presentare all'ufficio contabilità dell'impresa il suo certificato di incapacità al lavoro e un certificato di reddito degli ultimi due anni. Se non ci sono stati guadagni durante questo periodo (o non sono stati versati contributi all'FSS), il pagamento viene calcolato in base al salario minimo.

Il periodo per il quale viene concesso un congedo per malattia per una donna incinta:

• 140 giorni - con una gravidanza singleton;
• 194 giorni - con multipli;
• 156 giorni - se il parto è avvenuto con complicazioni.

Lavoro sotto contratto

Il contratto di lavoro è una specie di contratto di diritto civile. Se impiegato sulla base di tale documento, i pagamenti all'FSS non vengono effettuati dal datore di lavoro, pertanto tale dipendente non ha diritto a un risarcimento per il periodo di malattia.

Questo fatto dovrebbe essere preso in considerazione quando si fa domanda per un lavoro.

Caratteristiche del pagamento delle prestazioni di invalidità per i cittadini della Bielorussia

I bielorussi hanno ampi diritti a ricevere benefici.

Secondo la clausola 3 dell'Accordo tra la Federazione Russa e la Repubblica di Bielorussia sulla cooperazione nel campo della sicurezza sociale (datato 24 gennaio 2006), i cittadini bielorussi godono dei seguenti privilegi:

• nel calcolo dell'importo del congedo per malattia (nonché delle prestazioni di maternità), si tiene pienamente conto dell'anzianità di servizio acquisita nei territori di entrambi i paesi;
• puoi contare sul pagamento dal primo giorno di lavoro;
• le prestazioni sono corrisposte a carico dello Stato in cui il cittadino ha lavorato. I dipartimenti collaborano, quindi non è necessario tornare a casa per ulteriori informazioni.

Cittadini dei paesi EAEU: prendiamo congedo per malattia alla pari dei russi

Anche i cittadini dei paesi membri dell'Unione economica eurasiatica: armeni, bielorussi, kazaki e kirghisi possono contare su un posto speciale in termini di pagamento delle prestazioni dell'assicurazione sociale obbligatoria.

Tali privilegi sono prescritti nei seguenti documenti normativi:

1. Trattato sull'Unione economica eurasiatica del 29 maggio 2014.
2. Lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 13 marzo 2015 n. 17-3/OOG-268.

Hanno gli stessi diritti con i russi nativi di ricevere tutti i tipi di benefici sociali dal primo giorno di lavoro. Inoltre, secondo l'articolo 1.1 della legge federale "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e in relazione alla maternità", l'anzianità di servizio guadagnata a casa sarà presa in considerazione da un contabile russo nel calcolo del congedo per malattia.

Un prerequisito per l'utilizzo di tali vantaggi è l'assicurazione medica, che può essere:

• polizza di assicurazione medica volontaria (VMI);
• polizza di assicurazione medica obbligatoria (CMI);
• un accordo sulla fornitura di servizi medici a pagamento con un'istituzione medica territoriale (nel luogo di residenza). È firmato dal datore di lavoro e indica questo fatto nel contratto di lavoro con il lavoratore straniero.

Assistenza sociale in caso di malattia

L'invalidità temporanea è un termine ampio: può significare sia un lieve raffreddore che a lungo termine, ad esempio, malattie oncologiche. Il sistema di sostegno sociale statale è finalizzato alla protezione diritti esteri lavoratore in periodi difficili della vita e si manifesta, sia pure in parte, ma pur sempre indennizzo delle perdite materiali dovute a malattia.

Come viene pagato il congedo per malattia: video

Gli stranieri che soggiornano temporaneamente hanno diritto alle prestazioni d'invalidità temporanea, a condizione che l'organizzazione abbia versato per loro i premi dell'assicurazione sociale per almeno sei mesi prima del mese della malattia (parte 4.1 dell'articolo 2 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ ).

Allo stesso tempo, gli stranieri che arrivano temporaneamente dai paesi dell'EAEU (Bielorussia, Armenia, Kazakistan e Kirghizistan), che lavorano nella Federazione Russa con un contratto di lavoro, hanno diritto al congedo per malattia e a tutti gli assegni familiari immediatamente - dal primo giorno di lavoro sul stesse condizioni e con le stesse modalità dei russi (clausola 5, articolo 96, clausola 3, articolo 98 del Trattato sull'Unione economica eurasiatica (firmato ad Astana il 29 maggio 2014). Lo ha spiegato il Ministero del Lavoro della Federazione Russa con lettera del 13 marzo 2015 n. 17-3 / OOG-268 .

L'importo delle prestazioni di invalidità temporanea dipende dalla retribuzione media giornaliera e dal periodo assicurativo del dipendente. L'anzianità di servizio comprende tutti i periodi di lavoro o servizio. Sono determinati dal libro di lavoro. Il servizio nell'esercito è incluso nell'anzianità di servizio, anche se non se ne trova traccia nel libro di lavoro. Il periodo di servizio è confermato da un documento di identità militare. Lo studio non è incluso nell'esperienza assicurativa, anche se c'è una voce a riguardo nel libro di lavoro. Non sono previsti periodi non compresi nell'anzianità di servizio per congedo per malattia. Include qualsiasi momento in cui una persona è stata indicata come dipendente dell'organizzazione, anche se era malata, era in vacanza o non lavorava per altri motivi. Il congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni è incluso nella durata del servizio per congedo per malattia senza restrizioni (lettera dell'FSS della Federazione Russa del 08/09/2007 n. 02-13 / 07-7424).

L'esperienza assicurativa (lavorativa) acquisita da uno straniero al di fuori della Federazione Russa viene pienamente presa in considerazione nel calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea, se è stato concluso un accordo tra la Russia e un altro stato (clausola 6 del Regolamento approvato dall'Ordine del Ministero della Salute e sviluppo sociale della Federazione Russa del 06.02.2007 n. 91). Per i cittadini dell'EAEU esiste un tale accordo (clausola 3, articolo 98 del Trattato sull'Unione economica eurasiatica del 29/05/2014).

Le indennità di invalidità temporanea per gli stranieri che soggiornano temporaneamente per i primi tre giorni sono pagate a spese dell'organizzazione e i giorni rimanenti sono pagabili a spese dell'FSS della Federazione Russa (clausola 1, parte 2, articolo 3 della legge n. 255-FZ). Un'organizzazione russa non ha diritto a pagare un congedo per malattia all'estero (rilasciato in uno stato straniero, ad esempio, quando un dipendente viene inviato in viaggio d'affari). Tale congedo per malattia dall'FSS della Federazione Russa non sarà accettato per la compensazione. Il dipendente deve contattare l'istituto medico del luogo di residenza per sostituire il congedo per malattia rilasciato nello stato dell'EAEU con un congedo per malattia in stile russo, di cui l'organizzazione terrà conto e maturerà benefici al dipendente (articolo 8 del l'Accordo sulla fornitura di cure mediche ai cittadini degli stati - membri della Comunità degli Stati Indipendenti (concluso a Mosca il 27 marzo 1997), clausola 7 della Procedura per il rilascio dei certificati di congedo per malattia, approvato dall'Ordine del Ministero della Salute e sviluppo sociale della Federazione Russa del 29 giugno 2011 n. 624n).

Le persone con cui è stato stipulato un contratto di diritto civile non sono assicurate nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria. Di conseguenza, non hanno diritto alle prestazioni di invalidità temporanea (clausola 1, parte 1, articolo 2, comma 1, parte 1, articolo 1.4 della legge n. 255-FZ). Pertanto, al momento della conclusione di un contratto di diritto civile con un dipendente straniero temporaneamente soggiornante dai paesi dell'EAEU, tali stranieri non hanno diritto a percepire benefici per invalidità temporanea e in relazione alla maternità. Tuttavia, quando si conclude un contratto di lavoro con un dipendente, il diritto ai benefici per un cittadino straniero dell'EAEU è lo stesso dei cittadini russi.

Dal 1 luglio 2015, per la prima volta, i dipendenti stranieri che soggiornano temporaneamente in Russia avranno diritto a prestazioni di invalidità temporanea. Pagare solo i giorni di malattia aperti dal 1 luglio 2015. Se un lavoratore soggiornante temporaneamente si ammala a giugno e si riprende a luglio, non ha diritto all'indennità per i giorni di luglio. Vi spiegheremo in dettaglio come pagare il congedo per malattia ai migranti.

Consigli su come verificare il calcolo dei contributi e delle prestazioni per gli stranieri

Il servizio online per il calcolo e l'elaborazione dei pagamenti ti aiuterà a calcolare i contributi, le assenze per malattia e altri pagamenti ai lavoratori stranieri.
Basta indicare le condizioni di residenza del dipendente in Russia e la sua cittadinanza. Il programma Chief Accountant calcolerà lo stipendio del dipendente, i contributi e tratterà l'imposta sul reddito delle persone fisiche a seconda dello stato di straniero (residente o non residente). E trascorsi 6 mesi dal momento in cui l'azienda ha iniziato a versare i contributi per il dipendente, verrà calcolato anche il congedo per malattia.

E, soprattutto, il programma Glavbukh stesso genera rapporti sui contributi: compilerà le informazioni RSV-1 e 4-FSS su ratei e contributi ai lavoratori stranieri, se necessario. per conoscere tutte le possibilità del programma Chief Accountant che puoi ottenere in questo momento.

Di quali stranieri hanno bisogno per pagare il congedo per malattia

Il diritto al congedo per malattia è riservato agli stranieri che:

• risiedere permanentemente o temporaneamente in Russia;
• sono apolidi.

Inoltre, nel 2015 le aziende dovranno pagare un congedo per malattia agli stranieri che soggiornano temporaneamente in Russia. Ma solo se l'assicurato ha versato contributi all'FSS della Russia per loro almeno sei mesi prima del mese in cui si è verificato l'evento assicurato. L'eccezione sono gli stranieri temporanei che sono specialisti altamente qualificati. Non sono assicurati, quindi non hanno diritto al congedo per malattia. Tale procedura è prevista dall'articolo 2 della legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.

Regole separate si applicano quando un rifugiato straniero o ha ricevuto asilo temporaneo in Russia. Il congedo per malattia di un lavoratore straniero diventato rifugiato viene pagato secondo le stesse regole dei cittadini russi. E un congedo per malattia per un lavoratore straniero che ha ricevuto asilo temporaneo è secondo le regole per i residenti temporanei.

I cittadini delle Repubbliche di Bielorussia, Kazakistan, Armenia e Kirghizistan, che lavorano in Russia con contratti di lavoro, pagano il congedo per malattia secondo Legislazione russa. Dopotutto, i cittadini di questi stati hanno diritto alla sicurezza sociale alle stesse condizioni dei cittadini russi (clausola 3, articolo 98 del Trattato sull'Unione economica eurasiatica). E include la sicurezza sociale, compresa l'assicurazione in caso di invalidità temporanea.

Pertanto, i cittadini di Bielorussia, Kazakistan, Kirghizistan o Armenia, che lavorano in Russia con contratti di lavoro, sono assicurati, indipendentemente dallo status. La correttezza di questo approccio è confermata dal Ministero del Lavoro della Russia in una lettera del 5 dicembre 2014 n. 17-1 / 10 / V-8313.

L'esperienza lavorativa (assicurativa) maturata dai cittadini di Bielorussia, Kazakistan, Kirghizistan e Armenia nella loro patria sarà conteggiata in Russia ai fini dell'assicurazione sociale.

Nella rendicontazione sui premi assicurativi sono evidenziati in modo particolare i pagamenti ai lavoratori stranieri. I dettagli su come riflettere tali pagamenti nei rendiconti finanziari sono disponibili nell'articolo su 4-FSS e RSV-1.

Come calcolare il congedo per malattia per uno straniero

Molti lavoratori stranieri che devono pagare un congedo per malattia dal 2015 non hanno certificati di guadagno per gli anni precedenti nella forma approvata dall'ordinanza del Ministero del lavoro russo del 30 aprile 2013 n. 182n. Ad esempio, se un rifugiato è arrivato di recente in Russia, è improbabile che abbia una retribuzione contributiva per il 2013 e il 2014 (periodo di riferimento). E se uno straniero soggiorna temporaneamente in Russia, fino al 2015 i datori di lavoro non pagheranno contributi per lui. Pertanto, non vi è alcun reddito imponibile nel periodo di fatturazione.

In tutti questi casi, il datore di lavoro russo può calcolare l'indennità solo sulla base del salario minimo.

Ma forse un lavoratore interinale è venuto da te a metà anno. Pertanto, non è chiaro se il precedente datore di lavoro gli abbia versato contributi per 6 mesi. Quindi guarda il certificato del precedente luogo di lavoro. E riassumere tutti i periodi durante i quali i contributi sono stati trasferiti.

Esempio
Il dipendente è stato malato per otto giorni di calendario, dal 2 luglio al 9 luglio 2015 compreso. Il dipendente è arrivato in Russia dalla Moldova e ha ottenuto un lavoro presso l'azienda nel dicembre 2014. Il migrante ha lo status di soggiorno temporaneo in Russia. Al momento della sua malattia, il suo record di assicurazione era più di sei mesi, ma meno di cinque anni. Periodo di fatturazione- 2013 - 2014 anni. Durante questo periodo, il dipendente non aveva guadagni da cui sarebbero stati pagati i contributi all'FSS della Federazione Russa. Quindi, è necessario calcolare l'indennità in base al salario minimo.

Il dipendente lavora a tempo pieno, i coefficienti salariali regionali nella regione non sono stabiliti. L'importo del beneficio sarà:

5965 strofinare. × 24 mesi : 730 giorni × 60% × 8 giorni = 941,33 rubli.

Il programma Glavbukh calcola correttamente i contributi ai dipendenti stranieri

Il servizio online calcolerà i contributi stessi, tenendo conto dei dati sulla cittadinanza e sullo stato di residenza del lavoratore dipendente. Specificare le informazioni sul dipendente nel programma una volta.

Il programma maturerà correttamente i contributi dai pagamenti al dipendente. Nella FIU - al tasso del 22 per cento. Nell'FSS, contributi in caso di invalidità temporanea con un'aliquota dell'1,8 per cento.

Il programma Glavbukh ti salverà dal commettere un errore: non consentirà a uno straniero che soggiorna temporaneamente di concedere un congedo per malattia fino a quando non saranno trascorsi 6 mesi dal momento in cui i contributi hanno iniziato a essere pagati per lui.

E inoltre non consentirà di maturare quei benefici che generalmente non sono dovuti a tale straniero (per la gravidanza e il parto e la cura di un bambino fino a 1,5 e 3 anni).

Trascorsi sei mesi da quando l'azienda ha iniziato a maturare i contributi per uno straniero soggiornante temporaneamente, può essere rilasciato il congedo per malattia in caso di malattia del dipendente stesso.

Il programma Glavbukh calcolerà il congedo per malattia e compilerà un certificato di calcolo.

E, soprattutto! Tutti i dati sugli stranieri verranno correttamente trasferiti dal programma Glavbukh alla rendicontazione dei contributi (moduli RSV-1 e 4-FSS).

E prova tutto da solo!