U Rusiji se plate smatraju oporezivim prihodima. Obaveza zadržavanja poreza i prenosa u budžet je na poslodavcu.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Kako se porez na dohodak odbija od plate u 2020. godini? Poslodavac je dužan da zadrži porez na dohodak od plata zaposlenih.

Ali ne oporezuju se svi prihodi zaposlenih. U kojim slučajevima se porez na dohodak fizičkih lica zadržava u 2020. godini i kako ispravno prikazati radnju u računovodstvu?

Osnovni momenti

Prilikom obračuna plata, svaki poslodavac mora obračunati, zadržati i uplatiti u budžet obavezni porez na dohodak pojedinca, odnosno njegovog zaposlenog.

By rusko zakonodavstvo obračun sa angažovanim osobljem obavlja se najmanje dva puta mesečno. Porez na dohodak fizičkih lica se zadržava samo jednom mjesečno na osnovu rezultata mjesečnog obračuna.

Naime, porez na dohodak fizičkih lica se ne naplaćuje od isplate kompenzacije, državna davanja, .

Porez na dohodak fizičkih lica se obavezno odbija od plaćanja kao što su:

• nadnica;
• iznosi na rješenju o izvršenju;
• i (osim onih koji su isključeni);
• (za poslovna putovanja u Ruskoj Federaciji od 700 rubalja, za inostrana putovanja - od 2.500 rubalja);
• novčana pomoć od više od 4.000 rubalja zaposlenom i u iznosu većem od 50.000 rubalja pri rođenju deteta;
• dividende;
• isplate za materijalna davanja;
• prihod u naturi;
• kreditna kamata.

Gdje ide uplata

Uzdržano od plate poreza na dohodak fizičkih lica poslodavac je dužan da izvrši transfer u budžet. U tu svrhu za agenta je predviđeno posebno izvješćivanje u kojem mora prikazati iznos oporezivog prihoda i obračunati iznos poreza ().

Porez na dohodak fizičkih lica se odbija da bi se popunila državna blagajna. Nakon toga, sredstva se koriste za finansiranje vladinih programa, uključujući i socijalnu sigurnost poreskih obveznika.

Socijalni nivo u državi na mnogo načina zavisi od potpunosti plaćanja poreza. Najveći dio poreza na dohodak ide u budžete konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, ali se određeni dio odbija u lokalne budžete.

Poreski agent prenosi poreze po odbitku od plate zaposlenih na poreske vlasti na mjestu registracije. Posebna jedinica vrši plaćanja na lokaciji.

U ovom slučaju porez na dohodak se plaća jednokratno. Za dalju raspodjelu po budžetima zadužen je Federalni trezor.

Treba napomenuti da građani često miješaju porez na dohodak po odbitku od plata sa penzijskim doprinosima. Važno je shvatiti da ovaj porez nema nikakve veze sa doprinosima u PIO.

Pravni okvir

Knjigovodstvo transakcija u vezi sa obračunom poreza na dohodak fizičkih lica vrši se prema Uputstvu za primjenu usvojenog Kontnog plana.

Podaci o tekućim obračunima za poreze i naknade koje plaća organizacija sumirani su na računu 68.

Na ovom računu je organizovano analitičko računovodstvo koje se vodi po vrstama poreza. Prilikom obračuna iznosa poreza na dohodak građana na račun 68 otvara se podračun „porez na dohodak građana“. Na kontu 70 iskazuje se obračunavanje plaćanja osoblju.

Prikaz računovodstvenog unosa

Knjiženje izvršeno po odbitku poreza na dohodak je sastavni dio svakog obračuna prihoda zaposlenih. Jedini izuzetak su neoporezive transakcije.

Bilo koja poravnanja su aktivna/pasivna, odnosno, ovisno o smjeru poravnanja, računi mogu postati aktivni ili pasivni.

Posebnost predmetne transakcije je u tome što se, u zavisnosti od toga koja se uplata vrši, na njemu mijenja debitni račun, kreditni račun uvijek ostaje nepromijenjen.

Koristi se za obračun obračuna na računu 68, to je složen račun za koji se može otvoriti više podračuna. U ovom slučaju, ovo je podračun poreza na dohodak fizičkih lica.

Obračun poreza za uplatu u budžet iskazuje se na teret računa 68, plaćanje poreza se vrši na teret ovog računa.

Dt60 (76) Kt68. porez na dohodak fizičkih lica

Ako je porez na dohodak fizičkih lica zadržan od plate radnici glavne proizvodnje, ožičenje će biti kako slijedi (zaposlenik radi na):

Dt70 Kt68.NDFL

primarni dokument

• naziv dokumenta;
• Datum pripreme;
• naziv kompajlera (organizacije);
• sadržaj operacije;
• vrijednost mjerenja operacije sa prikazom korištenih mjernih jedinica;
• naziv štabnih pozicija lica koja su obavljala i odgovorna za rad i registraciju;
• potpise naznačenih osoba sa detaljima za tačnu identifikaciju.

Na broj primarna dokumentacija koji se koriste u obračunu plata, uključuju forme:

• - evidenciju radnog vremena koja se koristi za evidentiranje radnog vremena i platnog spiska. Na osnovu ovog dokumenta obračunava se plata zaposlenih. Neophodan je za obračun obračuna plata. Osim toga, tablica radnog vremena služi kao ekonomsko opravdanje troškova rada prilikom održavanja poresko računovodstvo. U stvari, dokument potvrđuje obavljanje radne aktivnosti od strane osoblja.
• izvode računa i plaćanja
  

  Kod upotrebe T-49 druge izjave ne važe. Kada se plata prenosi direktno na bankovne kartice, tada se primjenjuje samo obrazac T-51.

• T-53a - dnevnik koji se koristi za registraciju obračuna plaća
  obrazac se koristi za registraciju i evidentiranje svih platnih spiskova zaposlenih.
• obrasci ličnih računa
  

Obrasci se koriste za mjesečni prikaz informacija o platama, svim vremenskim razgraničenjima, odbitcima, isplatama u korist zaposlenih tokom cijele godine.

Prilikom isplate dividendi

Lica koja su učesnici (osnivači) organizacije i imaju udeo u osnovnom kapitalu društva imaju pravo da dobiju deo dobiti od aktivnosti ili dividende.

Ovi prihodi ostaju nakon odbijanja svih poreza iz iznosa kompanije. Svaki vlasnik prima dividende srazmjerno veličini svog udjela.

Pojedinačne dividende su oporezivi prihod. Prilikom njihovog plaćanja potrebno je zadržati porez na dohodak građana. Stopa poreza na dividende za rezidente Ruske Federacije iznosi 13%, za nerezidente - 15%.

Organizacija šalje dio plate za plaćanje kredita zaposlenog na njegov zahtjev. Takođe, iznos za bankovnu proviziju za transfer novca se odbija od plate zaposlenog. Kakva vrsta ožičenja odražava ovaj odbitak u računovodstvu i NU?

Zadržavanje iznosa od plate za prenos na treća lica je prikazano u D sc. 70 "Poravnanja sa osobljem za plate" i K sch. 76 "Poravnanja sa različitim dužnicima i povjeriocima". Brojati. 76 otvorite podračun, na primjer, "Plaćanja u ime zaposlenih".

Zadržavanje provizije banke za prenos plaćanja je prikazano u D c. 70 i K sc. 73 "Poravnanja sa osobljem za druge operacije."

Obrazloženje za ovu poziciju dato je u nastavku u preporukama sistema Glavbukh i u članku časopisa Glavbukh, koji možete pronaći na kartici Journal.

Svrhe za koje se mogu izvršiti odbici

Na inicijativu zaposlenog, iznosi se mogu odbiti od njegove plate za bilo koju namjenu. To mogu biti plaćanja* za otplatu kredita, za robu kupljenu na kredit, za plaćanje premija osiguranja i mobilnih usluga, za plaćanje članarine itd. Navedeni iznosi se ne smatraju odbitcima u smislu članova 137. i 138. Zakona o radu. Ruske Federacije, budući da je riječ o volji zaposlenika da raspolaže obračunatom platom. Istovremeno, zaposlenik mora potvrditi svoju želju za odbicima u pisanoj izjavi.*

Po pravilu, u računovodstvu, iznos odbitaka na zahtjev zaposlenog mora se odraziti u unosu:

Debit 70 Kredit 76*

- isplate iz plate su obustavljene na inicijativu zaposlenog.

Primjer odraza u računovodstvu odbitaka od plaće zaposlenika na njegovu inicijativu. Organizacija primjenjuje opći sistem oporezivanja*

Prema riječima direktora Alfa CJSC A.S. Kondratijev (r. 1955.), 900 rubalja se odbija od njegove plate svakog meseca. i prebačen na njegov lični račun mobilnom operateru. Kondratijevljeva mjesečna plata je 16.000 rubalja. Kondratjev nema djece, tako da je standard poreske olakšice nisu mu pružene. Organizacija plaća premije za osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti po stopi od 0,2 posto.

Alfin računovođa mjesečno vrši knjiženje u računovodstvu:

Debit 26 Kredit 70

- 16.000 rubalja. - obračunata plata Kondratieva;

Debit 26 Kredit 69 "Poravnanja sa Fondom PIO za dio osiguranja radne penzije"

- 3520 rubalja. (16.000 rubalja? 22%) - akumulirano penzijski doprinosi da finansira dio osiguranja od radne penzije;

Debit 26 Kredit 69 Podračun „Poravnanja sa FSS o doprinosima na socijalno osiguranje»

- 464 rubalja. (16.000 rubalja? 2,9%) - doprinosi za socijalno osiguranje se obračunavaju;

Debit 26 Kredit 69 "Poravnanja sa FFOMS-om"

- 816 rubalja. (16.000 rubalja? 5,1%) - doprinosi su obračunati za zdravstveno osiguranje u FFOMS;

Debit 26 Kredit 69 podračuna "Poravnanja sa FSS za doprinose za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti"

- 32 rublje. (16.000 rubalja ? 0,2%) - doprinosi su obračunati za osiguranje od nesreća i profesionalne bolesti;

Debit 70 Kredit 68 podračun "Obračun poreza na dohodak fizičkih lica"

- 2080 rubalja. (16.000 rubalja? 13%) - porez na lični dohodak je zadržan od plate Kondratijeva;

Debit 70 Kredit 76*

- 900 rubalja. - novac je zadržan od plate Kondratijeva na njegov zahtjev;

Debit 70 Kredit 50

- 13.020 rubalja. (16.000 rubalja - 2080 rubalja - 900 rubalja) - plata Kondratijeva je izdata iz blagajne;

Debit 76 Kredit 51*

- 900 rubalja. - novac se prenosi telekom operateru.

Odbici od plate za otplatu kredita (kamate na njega) koje je zaposleniku izdala organizacija, odražavaju knjiženje:

Debit 70 Kredit 73*

- iznos kredita (kamate na njega) je odbijen od plate zaposlenog.

Postupak oporezivanja odbitaka od zarade na inicijativu zaposlenog zavisi od toga kome su ta sredstva namenjena: trećem licu ili samoj organizaciji.

Ako se fondovi trebaju prenijeti na primaoca treće strane, tada organizacija pruža samo usluge prijenosa novca. Istovremeno, cjelokupni iznos plaće zaposlenog (prije dobrovoljnih odbitaka) je uključen u obračun poreza i procenjeni doprinosi. Sami odbici ni na koji način ne utiču na postupak oporezivanja. Ova naredba proizilazi iz odredbi poreski broj RF Član 8 Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ.

Ako je sama organizacija primalac zadržanih iznosa, ona takođe može učestvovati u obračunu poreza. Na primjer, * ako organizacija zadržava kamatu na zajam dat zaposleniku.

Nina Kovyazina, zamjenica direktora Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije

2. Članak: Vaše radnje ako platu zaposlenog treba prebaciti "na stranu"

Koja knjiženja napraviti u računovodstvu

Svi poslovi koji se odnose na odbitke i isplate od plate radnika, odražavaju se na računu 76 „Poravnanja sa raznim dužnicima i povjeriocima“. Kreirajte potrebne podračune za to - na primjer, „Odbici za izvršne isprave“, “Alimentacija”, “Plaćanja u ime zaposlenih”. Kod kredita ovi podračuni korespondiraju sa računom 70 „Računi sa kadrovima za plate“. A na teret - sa novčanim računima (obično 50 ili 51) po naplati obaveza zaposlenog.

Voditi analitičku evidenciju na računu 76 podračuna kako za primaoce plaćanja tako i za same zaposlene. Ovi podaci će biti dovoljni, jer se ostali podaci mogu dobiti iz platnih dokumenata, registra obračuna i odbitka, te ličnih računa zaposlenih.

Primer: Kompanija oduzima alimentaciju od plate zaposlenog i šalje deo njegovog prihoda da otplati kredit*

K. I. Petrenko, zaposlenik, radi u Svetoch doo, ovo mu je glavno radno mjesto, ima pravo na standardni odbici. U januaru 2011. dobio je platu od 21.400 rubalja.

U odnosu na Petrenka, organizacija je dobila rješenje o izvršenju broj 13 za plaćanje alimentacije za maloljetno dijete u iznosu od 25 posto. Osim toga, 10. januara 2011. Petrenko je podnio zahtjev sa zahtjevom za prijenos 4.500 rubalja mjesečno. banci za otplatu svog kredita po ugovoru od 01.10.2010.godine br.14.

Vladimir Zakharyin, stručnjak za proračunsko računovodstvo, dr.

Iznos odbitka od plate

Obavezni odbici od plate zaposlenog su porez na dohodak fizičkih lica i na rješenje o izvršenju. Opća pravila i spisak slučajeva kada je moguće zadržati iznose od plaće (čak i bez pristanka zaposlenika institucije), kao i ograničenja za takve odbitke, određeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. . Proceduru zadržavanja obično utvrđuje odjeljenje normativni dokumenti. Stručnjak iz časopisa "Računovodstvo u budžetskim institucijama" će vam reći kako u računovodstvu prikazati različite odbitke od plata.

Što se tiče iznosa odbitaka od plaća, postoje ograničenja utvrđena članom 138. Zakona o radu Ruske Federacije. U opštem slučaju, od cjelokupnog iznosa plaće zaposlenom za svaku isplatu, računovođa može zadržati najviše 20 posto. Međutim, u predviđenim slučajevima savezni zakoni, limit odbitka može biti do 50 posto isplate. Isti limit je postavljen i za odbitke po nekoliko izvršnih akata. Odnosno, zaposleni mora zadržati najmanje 50 posto svoje plate. Međutim, ovo ograničenje se ne odnosi na odbitke prilikom izdržavanja popravnog rada, naplate alimentacije za maloljetnu djecu, kao i u slučajevima naknade štete:

• šteta prouzrokovana zdravlju druge osobe;
• šteta prouzrokovana krivičnim djelom;
• šteta za lica koja su pretrpjela štetu zbog smrti hranitelja.

Ova lista je zatvorena. Iznos odbitka od plate u ovim slučajevima ne može biti veći od 70 posto.

Sva pravila refleksije u računovodstvu obračuna sa zaposlenima nalaze se u člancima i uslugama časopisa Računovodstvo u budžetskim institucijama. Nemoj zaboraviti pretplatite se!

Napominjemo da se iznos odbitaka od plate i drugih primanja dužnika obračunava od iznosa neto poreza. Ovo je navedeno u dijelu 1. člana 99. Federalnog zakona od 2. oktobra 2007. br. 229-FZ „O izvršni postupak"(u daljem tekstu - Zakon br. 229-FZ). U isto vrijeme, ne vrši se zadržavanje od plaćanja navedenih u članu 101. Zakona br. 229-FZ.

Što se tiče odbitaka na inicijativu zaposlenika, ovdje nema ograničenja, odnosno može se zadržati bilo koji iznos, ali samo ako zaposlenik podnese odgovarajuću prijavu računovodstvu ustanove. Mogućnost da zaposleni raspolaže svojom zaradom po sopstvenom nahođenju, uz podnošenje prijave poslodavcu, potvrdio je i Centralni okružni sud grada Omska u odluci br. 2-1350/2014 od marta. 20, 2014.

Plate i odbici od toga

Porez na dohodak fizičkih lica se odbija od zarada i drugih obračunskih obaveza zaposlenih za njihove plate. Nakon mjesec dana zaposleni dobijaju iznose koji im pripadaju umanjeni za akontaciju, porez na dohodak i druge odbitke, na primjer, alimentaciju (ako ih plaća određeni zaposlenik). Obračuni za odbitke za plaće u računovodstvu se odražavaju na sljedeći način:

	Debit	Kredit
Odbici od plata zaposlenih i druga razgraničenja na plate	302 11 830 "Smanjenje obaveza po osnovu plata" (302 12 830 "Povećanje obaveza po osnovu ostalih plaćanja")	304 03 730 "Povećanje obaveza prema odbitcima od isplate plata" 303 01 730 "Povećanje obaveza za porez na dohodak građana"
Transfer zadržanih iznosa	304 03 830 "Smanjenje obaveza po osnovu odbitka od isplate plata" 303 01 830 "Smanjenje obaveza za porez na dohodak građana"	201 11 610 "Raspolaganje sredstvima institucije sa ličnih računa u organu trezora"

Obračun odbitaka poreza na dohodak od zarade

Plate zaposlenima jedne budžetske institucije u aprilu su iznosile 400 hiljada rubalja. Ovaj iznos uključuje plaće za zaposlene u proizvodnji gotovih proizvoda - 70 hiljada rubalja. Niko od zaposlenih nema pravo na odbitke ovog mjeseca. Shodno tome, porez se zadržava po stopi od 13 posto na cjelokupni iznos obračunatih zarada. Dakle, potrebno je zadržati porez na dohodak građana u iznosu od 52 hiljade rubalja. (400 hiljada rubalja x 13%). Uključujući, od plata zaposlenih koji se bave aktivnostima koje donose prihod, 9,1 hiljada rubalja. (70 hiljada rubalja x 13%). Knjiženje će se vršiti u računovodstvu:

Osim poreza na dohodak po odbitku, od iznosa obračunatih zarada može se izvršiti i niz drugih odbitaka. Koje, razmotrićemo dalje.

Preplaćeni iznosi po odbitku zbog računovodstvenih grešaka

Odbici od plate zaposlenog se takođe mogu izvršiti da bi se vratili iznosi koji su mu preplaćeni zbog računovodstvenih grešaka. To je navedeno u dijelu 2 člana 137 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, ovaj članak ne otkriva koncept "greške u brojanju". Rostrud je u pismu od 1. oktobra 2012. godine broj 1286-6-1 izvijestio da aritmetička greška pripada prebrojavanju, odnosno učinjena tokom aritmetičkih računanja - množenja, dijeljenja, sabiranja, oduzimanja. Ispostavilo se da uzrok greške u brojanju može biti ne samo kvar kompjuterske tehnologije, već i ljudski faktor. Međutim, tehničke greške poslodavca, na primjer, ponovljena isplata plata za jedan period, ne priznaju se kao računovodstvo (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. januara 2012. br. 59-B11-17).

Poslodavac ima pravo da donese odluku o odbijanju više isplaćenog iznosa od plate zaposlenog najkasnije u roku od mjesec dana od dana određivanja roka za pogrešno obračunate isplate. Iznos je moguće zadržati samo pod uslovom da zaposlenik ne osporava osnove i iznose odbitka (dio 3. člana 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je najbolje da poslodavac za takve radnje dobije pismeni pristanak radnika, na primjer, u formi prijave.

Dakle, ako je sa zaposlenim postignut dogovor da će mu vratiti višak uplate koji mu je naplaćen (uplatiće potreban iznos u blagajnu), računovođa budžetske institucije treba da izvrši sljedeće unose u računovodstvu:

	Debit	Kredit
Prilikom utvrđivanja i otplate preplaćenog iznosa u tekućoj godini
Preplaćene plate stornirane (crveno)	401 20 211 "Troškovi platnog spiska"	302 11 730 "Povećanje obaveza za plate"
U slučaju preplate za prethodne godine
Obračunati prihodi tekuće godine u iznosu otkrivene preplate prethodnih godina	205 81 560 "Povećati potraživanja drugi prihodi"	401 10 180 "Ostali troškovi"
Zaposleni je uplatio u blagajnu iznos preplaćenog iznosa	201 34 510 "Prijem sredstava na blagajnu ustanove"	205 81 660 "Smanjenje potraživanja po osnovu ostalih prihoda"

Ako je višak plaće isplaćen zaposleniku ne kao rezultat greške u brojanju, već, na primjer, zbog semantičke nepreciznosti ili zbog nedovoljne kvalifikacije računovođe, iznosi preplaćenih sredstava ne mogu se odbiti od plaće ovog zaposlenika. U ovoj situaciji, oporavak se, u pravilu, vrši od zaposlenika koji je napravio grešku. Istovremeno, preplaćeni iznosi se odražavaju kao nestašice, a njihova naplata se vrši na način utvrđen za obračun iznosa štete pričinjene budžetskoj instituciji.

Zadržavanje putnog avansa

Ustupljenom radniku se daje gotovinski avans za isplatu:

• putni troškovi i troškovi smještaja;
• dodatni troškovi vezani za život van mjesta stalnog boravka (dnevnice);

Osnova je stav 10. Pravilnika o službenim putovanjima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. br. 749 (u daljem tekstu - Uredba br. 749).

Zaposleni je dužan da u roku od tri radna dana po povratku sa službenog puta prijavi utrošene iznose u vezi sa službenim putovanjem. Da bi to učinio, podnosi poslodavcu avansni izvještaj (klauzula 26 Uredbe br. 749) s dokumentima koji potvrđuju nastale troškove. U tom slučaju, nepotrošeni novac ili iznosi, čiji utrošak nije dokumentovan, vraćaju se poslodavcu. Ako se neutrošeni iznos izdat prema izvještaju ne vrati u rokovi, zaposleni ne osporava odbitak i isti se može otplatiti prije isteka izvještajnog perioda, ova operacija se iskazuje na zaduženju računa 302 11 830 „Umanjenje obaveza po osnovu zarada“ i na kreditu računa 208 00 000 „Poravnanja sa odgovornim licima”.

Navedite karakteristike slanja zaposlenih na službena putovanja u članku "Poslovna putovanja u 2015: organizujemo i plaćamo".

Zadržavanje od plate za neradne dane godišnjeg odmora

U praksi se često dešavaju situacije kada je otpušteni radnik već iskoristio godišnji odmor za tekuću radnu godinu, a da ga nije u potpunosti odradio. Ispostavilo se da mu je godišnji odmor unaprijed odobren. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo da odbije neradne dane godišnjeg odmora od plaće koja je zaposlena pri otkazu. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije opisuje ograničenja takvih odbitaka. Dakle, iznosi se ne zadržavaju prilikom otpuštanja radnika iz sljedećih razloga:

• zbog odbijanja prelaska na drugi posao, koji mu je neophodan iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 2. maja 2012. godine br. 441n, ili zbog na nedostatak odgovarajućeg rada u ustanovi (član 8. dio 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
• nakon likvidacije institucije (član 1, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• zbog smanjenja broja ili osoblja u ustanovi (član 2, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• zbog promjene vlasništva nad imovinom institucije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu) (klauzula 4, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• zbog poziva na vojna služba ili upućivanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (klauzula 1, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
• nakon vraćanja na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (član 2, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
• u slučaju da je zaposlenik priznat kao potpuno nesposoban za rad u skladu s medicinskim izvještajem (klauzula 5, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada nastupe vanredne okolnosti koje sprečavaju nastavak radnih odnosa (vojne operacije, katastrofa, prirodna katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge vanredne okolnosti) (član 7. dio 1., član 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
• u slučaju smrti ili sudskog priznanja zaposlenog kao umrlog ili nestalog (član 6, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije).

Iznosi štete na dugovanju bivših zaposlenih prema ustanovi za neradne dane godišnjeg odmora po njihovom otpuštanju prije isteka radne godine u kojoj je primljen godišnji plaćeni godišnji odmor iskazuju se u računovodstvu na sljedeći način:
teret računa 209 30 560 „Povećanje potraživanja za naknadu troškova“;
Kredit računa 401 10 130 "Prihodi od pružanja plaćenih usluga".

Istovremeno se vrše korektivna knjigovodstvena knjiženja na odgovarajućim računima poravnanja - 302 00 000 „Poravnanja obaveza“, 303 00 000 „Obračuni za uplate u budžete“ (tačka 4. Metodoloških preporuka datih u dopisu Ministarstva). finansija Rusije od 19. decembra 2014. br. 02-07 -07/66918).

Zadržavanje iznosa štete koju je prouzročio zaposlenik

Prijem na posao pojedinac, zaključuje sa njim poslodavac . Shodno tome, između strana u takvom sporazumu postoje odnosi regulisani radnim zakonodavstvom. Ako jedna od strana nanese štetu drugoj, dužna je da je nadoknadi. To je utvrđeno članom 232 Zakona o radu Ruske Federacije. Imajte na umu da je zaposlenik dužan poslodavcu nadoknaditi samo direktno stvarna šteta(član 238 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo znači:

• stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili pogoršanje njenog stanja (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze u ustanovi, ako je za njenu sigurnost odgovoran rukovodilac ustanove);
• troškovi ili višak plaćanja koje je izvršio poslodavac za sticanje ili vraćanje imovine.

U ovom slučaju prvo se mora dokazati iznos prouzrokovane štete (dio 2 člana 233 Zakona o radu Ruske Federacije). Podsjetimo da se, prema članu 246. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj iznos utvrđuje stvarnim gubicima. A one se, pak, obračunavaju na osnovu tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​u tom području na dan kada je šteta nastala. Visina štete u ovom slučaju ne može biti manja od vrijednosti imovine prema podacima računovodstvo prema stepenu istrošenosti.

Međutim, organ za rješavanje radnih sporova može smanjiti iznos naplaćene štete od zaposlenog. Ovo pravilo sadrži član 250 Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju će se uzeti u obzir stepen, oblik krivice, materijalno stanje zaposlenog i druge okolnosti. Ako je šteta nastala krivičnim djelom učinjenim u plaćeničke svrhe, neprihvatljivo je smanjenje iznosa naknade. Osim toga, gubitak se nadoknađuje bez obzira da li je zaposlenik priveden disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti za prouzročenu štetu (dio 6. člana 248. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste odgovornosti: ograničenu i punu. U prvom slučaju, zaposleni odgovara u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako zakonom nije drugačije određeno. Na to se skreće pažnja u članu 241 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju pune odgovornosti, zaposlenik u cijelosti nadoknađuje direktnu stvarnu štetu nanesenu poslodavcu (dio 1. člana 242. Zakona o radu Ruske Federacije).

Računovodstvo obračuna naknade štete prouzrokovane od strane zaposlenih gubitkom ili oštećenjem imovine ustanove vodi se na analitičkim kontima otvorenim na računu 0 209 000 00 „Obračuni štete i drugih prihoda“. Postupak obračuna namirenja štete u slučaju gubitka nefinansijske i finansijske imovine je sljedeći:

• zaduženje računa 209 71 560 “Uvećanje potraživanja za štetu na osnovnim sredstvima” i odobrenje računa 401 10 172 “Prihodi od poslovanja sa imovinom” - za iznos utvrđenih manjaka, krađa, gubitaka osnovnih sredstava;
• zaduženje računa 209 74 560 „Uvećanje potraživanja za štetu na zalihama” i odobrenje računa 401 10 172 „Prihodi od poslovanja sa imovinom” - za iznos utvrđenih manjaka, krađa, gubitaka zaliha;
• zaduženje računa 209 81 560 „Uvećanje potraživanja za nestašice sredstava“ i odobrenje računa 201 34 610 „Raspolaganje novčanim sredstvima iz kase ustanove - za iznos utvrđenih nedostataka, krađe, gubitka sredstava.

Stvarna vrijednost izgubljene imovine podliježe povratu. Međutim, može se razlikovati od knjigovodstvene vrijednosti izgubljene imovine. Odnosno, iznosi koji se pripisuju obračunima sa krivcima i iznos vrijednosti nestale imovine možda se ne podudaraju i ne odgovaraju.

Iznosi vrijednosti izgubljene imovine preliminarno se otpisuju sa kredita računa na kojima su iskazani prije gubitka na teret računa 401 10 172. U ovom slučaju se u odnosu na osnovna sredstva otpisuje. (od dana kada je otkrivena činjenica gubitka predmeta). Neka sredstva, posebno zalihe, mogu već biti otpisana zbog povećanja tekućih rashoda (konto 401 20 272 „Potrošnja zaliha“) ili povećanja troškova proizvoda, plaćenih radova ili usluga (odgovarajući račun otvoren za račun 109 000 00 - 109 XX 272). U ovom slučaju, njihova vrijednost ne podliježe povratu u računovodstvu. Tada se vrši samo jedno knjiženje - na teret računa 209 XX 560. To zapravo znači da se npr. trošak zaliha može teretiti na račun 401 10 172, ali samo ako se ne stavljaju u proizvodnju (operacija ).

Odbitak od plate u slučaju manjka: knjiženja

Na primjer, kao rezultat inventara u ustanovi u skladištu, otkriven je nedostatak građevinskog materijala namijenjenog korištenju u osnovnim djelatnostima ustanove. Knjigovodstvena vrijednost nedostajućeg materijala je 20 hiljada rubalja. Međutim, ima ih više - 25 hiljada rubalja. Uposlenik ustanove oglašen je krivim. U računovodstvu je potrebno izvršiti sljedeće unose:

Šteta koja je pripisana počiniteljima može se umanjiti za vrijednost ostvarenih zaliha dobijenih likvidacijom (otpisom) objekata. nefinansijska sredstva- otpadni metal, krpe, otpadni papir, drugi otpad i (ili) predmeti dobijeni prilikom demontaže (demontaže) stavljenih iz pogona, likvidiranih objekata.

Prilikom umanjenja iznosa štete u ovakvim slučajevima primenjuju se sledeći zapisi: zaduženje računa 209 74 000 „Obračuni štete na zalihama” i odobrenje računa 205 74 000 „Obračuni prihoda od poslovanja sa zalihama” - za iznos ugovorene vrijednosti imovine koja se prodaje.

Poslodavac ima pravo da u potpunosti ili djelimično odbije nadoknadu štete od zaposlenog (član 240 Zakona o radu Ruske Federacije). Za budžetske institucije u praksi se takvo ograničenje može izraziti u obliku podzakonskih (regulativnih) akata koje donose nadležni organi javne vlasti (po pravilu, glavni upravitelji budžetskih sredstava) prema relevantnim kodeksima. budžetska klasifikacija RF i detaljno urediti postupak utvrđivanja i nadoknade pričinjene štete.

Odbitak iznosa plaćanja po ugovorima o dobrovoljnom osiguranju

Postoje dva oblika osiguranja - obavezno i ​​dobrovoljno (klauzula 2, član 3 Zakona Ruske Federacije od 27. novembra 1992. br. 4015-1). Potonje se vrši na osnovu relevantnog ugovora, kao i pravila osiguranja koja ga utvrđuju. opštih uslova i red. Iznosi odbijeni od plata na ime zaposlenih za plaćanje premija osiguranja po ugovorima o dobrovoljnom osiguranju putem bezgotovinskog obračuna sa organima osiguranja iskazuju se u računovodstvenim knjiženjima:

• dugova računa 302 11 830 “Umanjenje obaveza po osnovu zarada” i kredita računa 303 09 730 “Povećanje obaveza po osnovu dodatnih premija osiguranja za penzijsko osiguranje” - za iznos odbitka;
• zaduženje računa 304 03 830 „Umanjenje obaveza po odbitcima od isplate zarada“ i odobrenje računa 201 11 610 „Raspolaganje sredstvima ustanove sa ličnih računa u organu trezora“ - za iznos uplata osiguranja prenetih sa račun budžeta na račun osiguravajuće organizacije.

Zadržavanje članarine od plata zaposlenih

Poslodavac uplaćuje te doprinose mjesečno i bez naknade na račun sindikata, ako je zaposleni član sindikalne organizacije podnio zahtjev za odbitak članarine od plate putem bankovnog transfera. Postupak prenosa stručnih doprinosa utvrđuje se kolektivnim ugovorom (ugovorom). Istovremeno, kašnjenje u transferu ovih sredstava je neprihvatljivo. Osnova je stav 3 člana 28 Saveznog zakona od 12. januara 1996. br. 10-FZ "O sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja." U računovodstvu, odbitak i prijenos članarine se ogleda u sljedećim unosima:

• zaduženje računa 302 11 830 „Umanjenje obaveza po osnovu zarada“ i odobrenje podračuna 304 06 730 „Povećanje obaveza po osnovu obračuna sa drugim poveriocima“ - za iznos izvršenih odbitaka (sindikalne članarine);
• zaduženje podračuna 304 06 830 “Umanjenje obaveza po osnovu obračuna sa drugim poveriocima” i odobrenje računa 201 11 610 “Raspolaganje sredstvima ustanove sa ličnih računa u organu trezora” - za prenesene iznose.

Odbitak uzdržavanja za maloljetnu djecu

Računovođa je dužan da zadrži mjesečno izdržavanje od plate zaposlenika i drugih prihoda koji mu se isplaćuju na osnovu dokumenata koje je institucija primila (član 109. Porodičnog zakona Ruske Federacije). Lista takvih dokumenata sadrži dio 1 člana 12 Zakona br. 229-FZ. To uključuje:

• rješenja o izvršenju koju izdaju sudovi na osnovu sudskih akata koje su oni doneli;
• sudski nalozi;
• notarski overeni ugovori o plaćanju alimentacije ili njihove overene kopije;
• naredbe izvršitelja.

Plaćanja alimentacije za djecu su periodična plaćanja. Moraju se prenijeti u roku od tri dana od dana isplate plate (drugih prihoda) zaposlenom. Ispada da nema potrebe da se alimentacija odbije od akontacije. Osim toga, nisu sva plaćanja uzeta u obzir. Lista prihoda od kojih se zadržava alimentacija za maloljetnu djecu odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. jula 1996. br. 841.

Osim ako ugovorom nije drugačije određeno, alimentacija se plaća:

• u udjelima u zaradi i (ili) drugim prihodima zaposlenog;
• u gotovini.

Obračun alimentacije u udjelima zarade koristi se prilikom naplate na sudu. Stav 1 člana 81 Porodičnog zakona Ruske Federacije utvrđuje sljedeći iznos takve mjesečne kazne:

• za jedno dijete - 25 posto (1/4);
• za dvoje djece - 33 posto (1/3);
• za troje i više djece - 50 posto (1/2).

Imajte na umu da sud može smanjiti ili povećati veličinu ovih udjela, uzimajući u obzir materijalno ili bračno stanje stranaka i druge važne okolnosti. Plaćanje alimentacije u fiksnom iznosu novca, po pravilu, primjenjuje sud ako su prihodi roditelja neredovni (član 83. Porodičnog zakona Ruske Federacije).

U praksi nisu retke situacije da jedan zaposleni plaća alimentaciju za dvoje, troje i više djece koja žive sa različitim majkama (očevi, staratelji i sl.). U ovom slučaju, dodijeljeni iznos alimentacije dijeli se među primaocima u jednakim omjerima. Na primjer, zaposleni plaća alimentaciju za troje djece. Dva sina žive sa jednom majkom, a ćerka sa drugom. U tom slučaju ukupan iznos alimentacije iznosi 50 posto. Istovremeno, 33 posto (50% / 3 osobe × 2 osobe) će biti poslano porodici u kojoj dječaci žive. Ovo odgovara veličini utvrđenoj članom 81 Porodičnog zakona Ruske Federacije za dvoje djece. Ali u porodici sa jednim djetetom - 17 posto (a ne 25 posto).

Ako nema troje, već četvoro djece i žive po dvoje ljudi u različitim porodicama, obje porodice će primati 25 posto primanja alimentatora.

Zadržavanje iznosa na rješenju o izvršenju vrši se na sljedeći način:

• dugova računa 302 11 830 “Umanjenje obaveza po osnovu zarada” i kredita računa 304 06 730 “Povećanje obaveza po osnovu obračuna sa drugim poveriocima” - za iznos izvršenih odbitaka alimentacije;
• zaduženje računa 304 03 830 „Umanjenje obaveza po odbitcima od isplate zarada“ i odobrenje računa 201 11 610 „Raspolaganje sredstvima ustanove sa ličnih računa u organu trezora“ - za prenesene iznose zadržane alimentacije.

Dat je kontni plan i Uputstvo za njegovu upotrebu za obračun svih plaćanja koje je organizacija izvršila svojim zaposlenima.

Održavanje platnog spiska na računu 70

Uzima u obzir sve kalkulacije sa osobljem:

• o platama, uključujući osnovnu i dodatnu platu, kao i isplate podsticaja i naknada;
• za beneficije i naknade;
• o isplati regresa i naknade za neiskorišteni godišnji odmor;
• o odbitcima od plata za nadoknadu gubitaka od braka, nestašice, krađe, štete materijalna sredstva, itd.;
• o plaćanju od strane zaposlenih sindikalnih članarina, komunalnih i drugih usluga;
• na osnovu sudske odluke i sl.

Na računu 70 na knjiženjima iskazuju se iznosi koje preduzeće/organizacija duguje zaposlenom, na teretu - smanjenje tog duga zbog isplate zarada ili drugih iznosa koji duguju zaposlenima u skladu sa zakonom, odnosno duga zaposlenog prema preduzeće.

Analitički računi na računu 70 mogu se otvoriti za grupe zaposlenih (po odjeljenjima) i za svakog zaposlenog posebno.

Glavni korespondentni računi na računu 70 pri obračunu plata određuju se prema vrsti djelatnosti preduzeća (organizacije):

• u proizvodnji - (za zaposlene u glavnoj proizvodnji), (za zaposlene u pomoćnoj proizvodnji), 25 (za zaposlene uključene u upravljanje i održavanje radionica i/ili sekcija), 26 (za zaposlene u menadžmentu pogona i specijaliste), 29 (za zaposlene u uslužnim djelatnostima i farmama);
• u sektoru trgovine i usluga.

Prilikom obračuna naknada koriste se računi namijenjeni za obračune sa vanbudžetskim sredstvima (). Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor i iznosa isplata za radni staž, koristi se i sl.

Sva navedena razgraničenja vrše se na teret naznačenih računa i na teret računa 70.

Vidi upute korak po korak za obračun i isplatu plata u 1C 8.3:

Knjiženja: obračunate plaće

Osnovni platni spisak:

Račun Dt	Račun Kt	Opis ožičenja	Iznos knjiženja	Baza dokumenata
20 (23, 25, 26, 29)	70	Knjiženje: obračunate plate zaposlenima u glavnoj proizvodnji (pomoćni, uslužni, zaposleni u menadžmentu i održavanju radnji i preduzeća u cjelini)	150000	Pomoć-kalkulacija
44	70	Plate zaposlenih u trgovačkom ili uslužnom preduzeću se obračunavaju	60000	Pomoć-kalkulacija
69	70	(zbog bolesti, povrede na radu, trudnoće i porođaja itd.)	20000	Pomoć-kalkulacija
91	70	Plate su obračunate zaposlenima koji su zaposleni u oblasti djelatnosti koja nije u vezi sa uobičajenom za preduzeće (npr. održavanje iznajmljenih objekata)	30000	Pomoć-kalkulacija, ugovor o zakupu
96	70	Isplate zaposlenima obračunavane su na teret rezerve za buduće troškove i isplate (regres za godišnji odmor, naknada za radni staž, itd.)	40000	Pomoć-kalkulacija
97	70	Plaća obračunata zaposlenima koji se bave poslovima klasifikovanim kao odgođeni troškovi (razvoj i testiranje novih proizvoda, naučno istraživanje, istraživanje tržišta itd.)	35000
99	70	Plate su obračunate zaposlenima u preduzeću angažovanim na otklanjanju posledica vanrednih situacija, katastrofa, nesreća, elementarnih nepogoda i dr.	15000	Referenca-obračun, akt obavljenog posla

Preduzeće (organizacija) u slučaju nedostatka sredstava može djelimično platiti rad zaposlenih u prirodni oblik, ali takvi obračuni ne bi trebali prelaziti 20% obračunatih plaća. Kada se zarada isplaćuje proizvodima sopstvene proizvodnje, ona se računa po tržišnim cenama u skladu sa čl. 40 Poreskog zakona Ruske Federacije. Porez na dohodak fizičkih lica i jedinstveni socijalni porez od isplata u naturi zaposlenima plaća se na opštoj osnovi na osnovu tržišne vrijednosti proizvoda ili drugih materijalnih sredstava izdatih zaposlenima.

Kako prikazati isplatu plata, poreza i odbitaka u transakcijama

Ova knjiženja se odražavaju na dugovanje računa 70 i u korist odgovarajućih računa. Oni pokazuju smanjenje duga organizacije prema zaposlenima za plate.

Račun Dt	Račun Kt	Opis ožičenja	Iznos knjiženja	Baza dokumenata
70	50	Knjiženje platnog spiska	254500	Obračun i platni spisak, troškovni novčani nalog
70	51	Plata je prebačena na račune zaposlenih u banci (bankovne kartice) sa računa preduzeća	50000	pomoć-kalkulacija, nalog za plaćanje ugovor sa bankom
70	68.01	Porez na dohodak fizičkih lica odbijen od plate zaposlenih	45500	Pomoć-kalkulacija
70	71	Zadržao od plate zaposlenog iznos koji mu prethodno nije vraćen, izdat na osnovu izvještaja	2500	unapred izveštaj zaposlenih
70	73	Zadržao od zaposlenog iznos naknade za materijalnu štetu koju je on prouzrokovao	5500
70	75	Sticanje akcija preduzeća od strane zaposlenih na račun zarada	20000	Izjave zaposlenih, odluka skupštine akcionara
70	76	Odbici od plata zaposlenih u korist trećih lica (članstvo i premije osiguranja, alimentacije, otplate dugovanja za račune za komunalije, druga plaćanja po odluci suda i dr.)	10000	Pomoć-kalkulacija
70	94	Identifikovanim počiniocima je zadržan iznos materijalne štete	5000	Akt interne istrage, nalog za naknadu štete

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplatiti platu najmanje dva puta mjesečno. Iznos akontacije ne smije biti manji od plate ili tarifne stope za prvu polovinu mjeseca. Šema avansnog plaćanja prikazana je na sl. jedan.

Rice. 1. Procedura i rokovi plaćanja avansa.

Odbici od plate mogu se vršiti samo u slučajevima predviđenim zakonom. Art. 138 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenja u iznosu odbitaka od plaće:

• u standardnim slučajevima - ne više od 20% plate;
• u posebnim slučajevima predviđenim zakonom, kao i kada se od zarade zaposlenog odbije po nekoliko izvršnih dokumenata - ne više od 50% plaće;
• kada zaposleni služi popravni rad, plaća alimentaciju za maloljetnu djecu, nadoknađuje štetu kao rezultat krivičnog djela - ne više od 70% plaće.

Prema zakonu, mogu se vršiti različiti odbici od plata zaposlenih. Za pravilno zadržavanje morate znati nijanse vrsta zadržavanja i njihovo računovodstvo. Razmotrimo primjer izračunavanja odbitka od plaća, kao i knjigovodstveni zapisi, formiran po odbitku poreza na dohodak građana, na rješenju o izvršenju, po otplati kredita datog zaposlenom i po odbitku sindikalnih članarina.

Vrste mogućih odbitaka od plate zaposlenog:

Prihodi ne podliježu zadržavanju

Ove vrste su utvrđene čl. 101 Zakona br. 229-FZ. Glavne vrste takvih prihoda:

• Naknada štete prouzrokovane zdravlju ili u vezi sa smrću hranitelja;
• Odšteta u slučaju povrede zaposlenog i članova porodice, ako su umrli;
• Naknada na teret budžetskih sredstava kao posljedica katastrofa (prouzrokovanih čovjekom ili radijacijom);
• Alimentacija;
• Iznosi službenog puta, preseljenja u novo mjesto stanovanja;
• Novčana pomoć u vezi sa rođenjem djeteta, sklapanjem braka i sl.;

Držite red

Odbici od plate radnika vrše se u sledećem redosledu:

1. porez na dohodak fizičkih lica;
2. Isprave o izvršenju za izdržavanje maloljetne djece, za naknadu štete po zdravlje, smrt hranitelja, nanesenu krivičnim djelom ili moralnu štetu;
3. Drugi nalog o izvršenju po redosledu prijema (ostali obavezni odbici);
4. Zadržavanje na inicijativu rukovodioca.

Ograničenje zadržavanja

Iznos obaveznih odbitaka ne može biti veći od 50% plate koja pripada zaposlenom. U nekim slučajevima iznos odbitaka može biti povećan. Na primjer, odbici na rješenju o izvršenju. Ovi odbici su ograničeni na 70%:

• Alimentacija za maloljetnu djecu;
• Naknada za štetu nanesenu zdravlju, smrt hranitelja;
• Naknada za krivičnu štetu.

Također, prilikom izračunavanja odbitaka, treba uzeti u obzir:

• Ako iznos obaveznih odbitaka prelazi granicu (70%), tada se iznos odbitka raspoređuje proporcionalno obaveznim odbitcima. Ostali odbici se ne vrše;
• Visina ograničenja odbitka na inicijativu poslodavca je 20%;
• Na zahtjev radnika, iznos odbitka nije ograničen.

Primjer odbitka platnog spiska

U ime zaposlenog Vasilkova A.A. primio 2 rješenja o izvršenju: alimentacija za izdržavanje 3 maloljetne djece - 50% zarade i naknada štete nanesene zdravlju u iznosu od 5.000,00 rubalja. Iznos plata iznosio je 15.000,00 rubalja. Odbitak poreza na dohodak fizičkih lica za 3 djece iznosila je 5.800,00 rubalja.

Izračunajmo odbitke za rješenje o izvršenju:

• Oporeziva osnovica za porez na dohodak građana = 15.000,00 - 5.800,00 = 9.200,00 rubalja;
• porez na dohodak građana = 1.196,00 rubalja;
• Iznos zarade za izračunavanje odbitaka = 15.000,00 - 1.196,00 = 13.804,00 rubalja;
• Ograničeni iznos = 9.662,80 rubalja.

Nabavite 267 1C video lekcija besplatno:

Odbici u iznosu od = 11.902,00 rubalja, od čega:

• Za alimentaciju = 6.902,00 rubalja. (58% ukupnog zadržavanja);
• Naknada za štetu = 5.000 rubalja. (42% ukupnog zadržavanja).

Kao rezultat toga, na osnovu rješenja o izvršenju vrše se odbici u iznosu od:

• Za alimentaciju - 9.662,80 * 0,58 = 5.604,42 rubalja;
• Naknada za štetu - 9.662,80 * 0,42 = 4.058,38 rubalja.

Zadržavanje od plaća: knjiženja i primjeri

Obavezni odbici

Porez na dohodak fizičkih lica se odbija od zarade svakog zaposlenog u visini stopa:

• 13% - ako je zaposlenik stanovnik Ruske Federacije;
• 30% - ako je nerezident Ruske Federacije;
• 35% - u slučaju dobitka, iznos uštede na kamati i sl.;
• 15% - od dividendi nerezidenta Ruske Federacije;
• 9% - od dividendi do 2015. godine; kamate na hipotekarne obveznice do 2007. godine, iz prihoda osnivača povjereničkog upravljanja hipotekarnim pokrićem.

Nije bitno u kom obliku je prihod primljen u gotovini ili u naturi. Razmotrimo primjer:

Zaposlenik Vasilkov A.A. obračunate plate od 30.000,00 rubalja, od toga je odbijen porez na dohodak po stopi od 13%, pošto Vasilkov A.A. je stanovnik.

Obavezno zadržavanje poreza na dohodak fizičkih lica:

Prema izvršnim dokumentima

Iznos po rješenju o izvršenju se zadržava od plate, s obzirom na porez na dohodak građana. Iznos dodatnih troškova po rešenju o izvršenju (na primer, naknada za prenos) se odbija od zaposlenog.

Pogledajmo primjer:

Zaposlenik Vasilkov A.A. obračunate zarade od 20.000,00 rubalja, od čega je 25% zadržano sa rješenja o izvršenju. Iznos odbitka na osnovu rješenja o izvršenju = (20.000,00 - 13%) * 25% = 4.350,00 rubalja.

Odbitak od plate Vasilkova A.A. prema rješenju o izvršenju odražava se knjiženjem:

Na inicijativu poslodavca

Odbici za otplatu duga regulisani su Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima. U tom slučaju potrebno je izdati nalog najkasnije u roku od mjesec dana od dana uplate i pribaviti pismenu dozvolu zaposlenika.

Ako pri otkazu iznos odbitaka nije u potpunosti otpisan, tada se, u dogovoru sa zaposlenikom, iznos može vratiti:

• Sudski;
• Polaganje sredstava na blagajnu;
• Dajte zaposlenom (u ovom slučaju troškovi se ne uzimaju u obzir prilikom obračuna poreza na dohodak);
• Na zahtjev zaposlenog, otpis mjesečno uz 20% plate.

Tipična knjiženja za odbitke od plate na inicijativu poslodavca:

Razmotrimo primjer:

Zaposlenik Vasilkov A.A. Za otplatu kredita od plate je oduzeto 1.500,00 rubalja. Plata je u isto vrijeme iznosila 10.000,00 rubalja. Ograničeni iznos je = 8.700,00 * 0,2 = 1.740,00 rubalja.

Knjiženja koja zadržavaju zajam od plate Vasilkova A.A.:

Prema rečima jednog zaposlenog

Na zahtjev zaposlenog, rukovodilac može uskratiti potrebne iznose od plate, ali može i odbiti takve odbitke. Istovremeno, iznos odbitaka na zahtjev zaposlenika nije ograničen.

Zadržavanje od plate na zahtjev radnika koji šalje:

Pogledajmo primjer:

Zaposlenik Vasilkov A.A. napisao zahtjev za obustavu sindikalne članarine u iznosu od 2%. Plata je u isto vrijeme iznosila 10.000,00 rubalja. Iznos sindikalne naknade je (10.000,00 - 1.300,00) * 2% = 174,00 rubalja.

Zadržavanje sindikalnih doprinosa od plata Vasilkova A.A. ožičenje.