федералния законРуска федерация

„На задължителното социална осигуровкапри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“

Приет от Държавната дума на 20 декември 2006 г
Одобрен от Съвета на федерацията на 27 декември 2006 г
Публикувано на 30.06.2014 г

Изменен от: 09.02.2009 N 13-FZ;
24.07.2009 N 213-FZ; 28.09.2010 N 243-FZ;
08.12.2010 N 343-FZ; 25.02.2011 N 21-FZ;
01.07.2011 N 169-FZ; 28 ноември 2011 г. N 339-FZ;
03.12.2011 N 379-FZ; 29 декември 2012 г. N 276-FZ;
04/05/2013 N 36-FZ; 02.07.2013 N 185-FZ;
23.07.2013 N 243-FZ; 25 ноември 2013 г. N 317-FZ;
04/02/2014 N 59-FZ; 28.07.2014 N 192-FZ

Глава 1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

Член 1. Предмет на регулиране на този федерален закон

Забележка:
По въпроса за предоставянето на обезщетения за бременност и раждане вижте също Федерален закон № 81-FZ от 19 май 1995 г.

1. Този федерален закон урежда правоотношенията в системата на задължителното социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, определя кръга на лицата, подлежащи на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, и видовете на предоставеното им задължително осигурително покритие, установява правата и задълженията на субектите на задължителното социално осигуряване при временна неработоспособност и във връзка с майчинството, както и определя условията, размерите и реда за предоставяне на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане месечна помощ за отглеждане на дете на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване, при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

(част първа, изменена с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

2. Този федерален закон не се прилага за отношения, свързани с предоставянето на граждани с обезщетения за временна нетрудоспособност във връзка с трудова злополука или професионална болест, с изключение на разпоредбите на Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ " За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални болести".

(изменен с Федерален закон № 36-FZ от 5 април 2013 г.)

Член 1.1. Законодателството на Руската федерация относно задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството

1. Законодателството на Руската федерация относно задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството се основава на Конституцията на Руската федерация и се състои от този федерален закон, Федерален закон № 165-FZ от 16 юли 1999 г. „За основите на задължителното социално осигуряване“, Федерален закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За застрахователните премии в Пенсионен фондРуска федерация, Фонд за социално осигуряване на Руската федерация, Федерален задължителен фонд здравна осигуровка"(наричан по-долу Федерален закон "За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване"), други федерални закони. Отношения, свързани със задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството се регулират и от други нормативни правни актове на Руската федерация.

(изменен с Федерални закони № 343-FZ от 08.12.2010 г., № 276-FZ от 29.12.2012 г.)

2. В случаите, когато международен договор на Руската федерация установява правила, различни от предвидените в този федерален закон, се прилагат правилата на международния договор на Руската федерация.

3. За целите на еднаквото прилагане на този федерален закон, при необходимост могат да се дават подходящи разяснения по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Член 1.2. Основни понятия, използвани в този федерален закон

(въведено с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

1. За целите на този федерален закон се използват следните основни понятия:

1) задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството - система от правни, икономически и организационни мерки, създадени от държавата, насочени към компенсиране на гражданите за пропуснати доходи (плащания, възнаграждения) или допълнителни разходи във връзка с настъпването на застрахователно събитие по задължително социално осигуряване за случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство;

2) застрахователно събитие по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството - осъществено събитие, при настъпване на което възниква задължението на застрахователя, а в определени случаи, установени с този федерален закон, осигуреният да осигури застрахователно покритие;

3) задължително застрахователно покритие за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство (наричано по-нататък застрахователно покритие) - изпълнението от застрахователя, а в някои случаи, установени от този федерален закон, от осигуреното му лице задължения към осигуреното лице при настъпване на застрахователно събитие чрез изплащане на обезщетения, установени с този федерален закон;

4) средства за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство - средства, генерирани от плащането на застрахователни премии от осигурители за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, както и имущество, намиращо се в оперативно управлениезастраховател;

5) застрахователни премииза задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство (наричани по-нататък - осигурителни премии) - задължителни плащанияприлага се от притежателите на полици към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация с цел осигуряване на задължително социално осигуряване на осигурените лица в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството;

6) средни доходи- средният размер на заплатите, други плащания и възнаграждения, изплатени от осигуреното лице в полза на осигуреното лице през периода на фактуриране, въз основа на който, в съответствие с този федерален закон, обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечна помощ за грижи за деца се изчисляват, а за лица, които доброволно са влезли в правоотношения по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство - минималната работна заплата, установена с федералния закон в деня на застрахователното събитие.

2. Други понятия и термини, използвани в този федерален закон, се прилагат в смисъла, в който се използват в други законодателни актове на Руската федерация.

Член 1.3. Застрахователни рискове и застрахователни събития

(въведено с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

1. Осигурителните рискове по задължителното социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството се признават като временна загуба на доходи или други плащания, възнаграждение от осигуреното лице във връзка с настъпване на застрахователно събитие или допълнителни разходи на осигуреното лице. или членове на неговото семейство във връзка с настъпване на застрахователно събитие.

2. Застрахователни случаи за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството се признават:

1) временна неработоспособност на осигуреното лице поради заболяване или нараняване (с изключение на временна нетрудоспособност поради трудови злополуки и професионални заболявания) и в други случаи, предвидени от този федерален закон;

2) бременност и раждане;

3) раждане на дете (деца);

4) грижи за дете до навършване на една година и половина;

5) смърт на осигуреното лице или на непълнолетен член на семейството му.

Член 1.4. Видове застрахователно покритие

(въведено с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

1. Видовете осигурителни покрития за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство са следните плащания:

1) надбавка за временна нетрудоспособност;

2) надбавка за бременност и раждане;

3) еднократна помощ за жени, регистрирани в медицински организации в ранни датибременност;

4) еднократна помощ при раждане на дете;

5) месечна помощ за гледане на дете;

6) социална ползаза погребение.

2. Условията, размерите и редът за изплащане на застрахователно покритие за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството се определят от този федерален закон, Федерален закон от 19 май 1995 г. N 81-FZ „За държавните обезщетения за граждани с деца" (по-нататък - Федерален закон "За държавните помощи за граждани с деца"), Федерален закон от 12 януари 1996 г. N 8-FZ "За погребението и погребалния бизнес" (по-нататък - Федерален закон "За погребението и погребението" Бизнес").

Чл. 2. Лицата, подлежащи на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство

1. Гражданите на Руската федерация, както и постоянно или временно пребиваващи на територията на Руската федерация, подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството Чуждестранни граждании лица без гражданство:

1) лица, работещи по трудови договори, включително ръководители на организации, които са еднолични участници (учредители), членове на организации, собственици на тяхното имущество;

(изменен с Федерален закон № 379-FZ от 3 декември 2011 г.)

2) държавни държавни служители, общински служители;

3) лица, заемащи държавни длъжности на Руската федерация, публични длъжности на съставно образувание на Руската федерация, както и общински длъжности, заемани на постоянна основа;

4) членове на производствената кооперация, вземащи лично трудово участие в нейната дейност;

5) духовенство;

6) лица, осъдени на лишаване от свобода и ангажирани с платена работа.

2. Лица, подлежащи на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството в съответствие с този федерален закон, са осигурени лица.

3. Адвокати, индивидуални предприемачи, членове на селски (фермерски) домакинства, лица, неразпознат индивидуални предприемачи(нотариуси, занимаващи се с частна практика, други лица, занимаващи се с частна практика по реда, установен от законодателството на Руската федерация), членове на семейни (племенни) общности на коренното население на Севера подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, ако доброволно са влезли в правоотношения по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството и плащат застрахователни премии за себе си в съответствие с този федерален закон.

4. Осигурените лица имат право да получат застрахователно покритие при условията, предвидени от този федерален закон, както и от Федералния закон „За държавните помощи за граждани с деца“ и Федералния закон „За погребението и погребението“. Лицата, които доброволно са влезли в правоотношения по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, придобиват право на застрахователно покритие, като заплащат застрахователни премии в срока, определен от този федерален закон.

5. Лицата, работещи по трудови договори, за целите на този федерален закон, се признават за лица, сключили трудов договор по установения ред от деня, в който е трябвало да започнат работа, както и лица, действително приет на работа в съответствие с трудовото законодателство.

6. Законодателни, регулаторни правни актове на Руската федерация, съставните образувания на Руската федерация могат също да установяват други плащания за осигуряване на федерални държавни държавни служители, държавни държавни служители на съставните образувания на Руската федерация в случай на временна нетрудоспособност и в връзка с майчинството, финансирано съответно за сметка на федералния бюджет, бюджетите на субектите на Руската федерация.

Член 2.1. Притежатели на полици

(въведено с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

1. Осигурителите по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството са лица, извършващи плащания на лица, подлежащи на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството в съответствие с този федерален закон, включително:

1) организации - юридически лица, създадени в съответствие със законодателството на Руската федерация, както и чуждестранни юридически лица, дружества и други юридически лица с гражданска правоспособност, създадени в съответствие със законодателството на чужди държави, международни организации, клонове и представителства на тези чуждестранни субекти и международни организации, създадени на територията на Руската федерация;

2) индивидуални предприемачи, включително ръководители на селски (фермерски) домакинства;

3) физически лица, които не са признати за индивидуални предприемачи.

2. За целите на този федерален закон адвокати, индивидуални предприемачи, членове на селски (фермерски) домакинства, лица, които не са признати за индивидуални предприемачи (нотариуси, занимаващи се с частна практика, други лица, занимаващи се с частна практика по установения ред съгласно законодателството на Руската федерация), членове на семейни (племенни) общности на коренното население на Севера, които доброволно са влезли в отношения по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството в съответствие с този федерален закон. Тези лица упражняват правата и носят задълженията на притежателите на полици, предвидени в този федерален закон, с изключение на правата и задълженията, свързани с изплащането на застрахователно покритие на застрахованите лица.

3. Ако застрахованият принадлежи едновременно към няколко категории застраховани, посочени в и този член, изчисляването и плащането на застрахователните премии се извършват от него на всяка база.

Член 2.2. Застраховател

(въведено с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

1. Задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството се извършва от осигурителя, който е Фондът за социално осигуряване на Руската федерация.

2. Фондът за социално осигуряване на Руската федерация и неговите териториални органи представляват единна централизирана система от органи за управление на средствата за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството.

Забележка:
Относно Фонда за социално осигуряване на Руската федерация виж Указ на президента на Руската федерация от 07.08.1992 N 822 и Указ на правителството на Руската федерация от 12.02.1994 N 101.

3. Правният статут и процедурата за организиране на дейността на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация се определят от федералния закон.

Член 2.3. Регистрация и дерегистрация на притежатели на полици

(въведено с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

1. Регистрацията на притежателите на полици се извършва в териториалните органи на застрахователя:

1) застраховани - юридически лица в срок не по-дълъг от три работни дни от датата на подаване в териториалния орган на застрахователя федерален организпълнителна власт, упражняване държавна регистрацияюридически лица, информация, съдържаща се в Единния държавен регистър на юридическите лица и представена по начина, определен от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация;

(изменен с Федерален закон № 59-FZ от 2 април 2014 г.)

2) застраховани - юридически лица по местонахождение на обособени поделения, които имат отделен баланс, разплащателна сметка и начисляват плащания и други възнаграждения в полза на физически лица, въз основа на заявление за регистрация като осигурител, подадено не по-късно от 30 дни. от датата на създаване на такива отделни поделения;

3) застраховани лица - лица, сключили трудов договор със служител, по местоживеене на тези лица въз основа на заявление за регистрация като осигурител, подадено не по-късно от 10 дни от датата на сключване на трудов договор с първия от наетите служители.

1.1. Документ, потвърждаващ факта на регистрация на застрахователите, посочени в този член, се изпраща от териториалния орган на застрахователя на застрахователя, използвайки обществени информационни и телекомуникационни мрежи, включително Интернет, включително единен портал за държавни и общински услуги, в форма на електронен документ, подписан с усилен квалифициран електронен подпис, на имейл адреса, съдържащ се в информацията на Единния държавен регистър на юридическите лица (ако имейл адресът е посочен в заявлението за държавна регистрация), подадена от федералният изпълнителен орган, отговарящ за държавната регистрация на юридически лица в териториалните органи на застрахователя. Разписка в писмен вид хартиено копиепотвърждаването на факта на тази регистрация не е задължително за застрахования. Такъв документ се издава по искане на застрахования от териториалния орган на застрахователя в срок не по-дълъг от три работни дни от датата на получаване на съответното искане.

(Част 1.1 е въведена с Федерален закон № 59-FZ от 2 април 2014 г.)

2. Дерегистрацията на притежателите на полици се извършва по мястото на регистрация в териториалните органи на застрахователя:

1) притежатели на полици - юридически лица в рамките на пет дни от датата на представяне на териториалните органи на застрахователя от федералния изпълнителен орган, извършващ държавна регистрация на юридическите лица, информацията, съдържаща се в Единния държавен регистър на юридическите лица, по определения начин от федерален изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация;

2) притежатели на полици - юридически лица по местонахождение на обособени подразделения, които имат отделен баланс, разплащателна сметка и начисляват плащания и други възнаграждения в полза на физически лица (в случай на закриване на обособено подразделение или прекратяване на правомощията за поддържане на отделен баланс, разплащателна сметка или начисляване на плащания и други възнаграждения в полза на физически лица) в срок от четиринадесет дни от датата на подаване от застрахования на заявление за дерегистрация по местонахождението на такова звено;

3) притежатели на полици - лица, сключили трудов договор със служител (при прекратяване на трудовия договор с последния от наетите служители), в срок от четиринадесет дни от датата на подаване от осигурителя на заявление за дерегистрация.

3. Процедурата за регистрация и дерегистрация на застрахователите, посочени в и този член, и лицата, приравнени към застрахователите за целите на този федерален закон, се установява от федералния изпълнителен орган, отговарящ за разработването на държавната политика и правното регулиране в областта. на социалното осигуряване.

Член 3. Финансово подпомагане на разходите за изплащане на застрахователно покритие

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

1. Финансовата подкрепа за разходи за изплащане на застрахователно покритие на осигурените лица се извършва за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, както и за сметка на осигурените в случаите, предвидени в тази статия.

2. Обезщетението за временна нетрудоспособност в случаите, посочени в този федерален закон, се изплаща:

1) на осигурени лица (с изключение на осигурените лица, които доброволно са влезли в правоотношения по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството в съответствие с този федерален закон) за първите три дни от временната нетрудоспособност за сметка на осигурените лица, а за останалата част от периода, считано от 4-ия ден на временна неработоспособност, за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация;

(клауза 1, изменена с Федерален закон № 343-FZ от 08.12.2010 г.)

2) на осигурени лица, които доброволно са влезли в правоотношения по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство в съответствие с този федерален закон, за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 1. ден на временна неработоспособност.

3. Обезщетенията за временна нетрудоспособност в случаите, предвидени в този федерален закон, се изплащат на осигурените лица за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 1-вия ден на временната неработоспособност.

4. Финансово осигуряване на допълнителни разходи за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, свързани с прихващането в осигурителния стаж на осигуреното лице на периодите на служба, посочени в този федерален закон, през които гражданинът не е бил подлежащ на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, се извършва за сметка на междубюджетни трансфери от федералния бюджет, предоставени за тези цели в бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Определянето на обема на междубюджетните трансфери от федералния бюджет, предоставени в бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за финансиране на допълнителни разходи, по отношение на периодите на посочената услуга, извършени преди 1 януари 2007 г., не се извършва. ако тези периоди се вземат предвид при определяне на продължителността на осигурителния период в съответствие с този федерален закон.

5. В случаите, установени от законите на Руската федерация, федералните закони, финансова подкрепа за разходите за изплащане на застрахователно покритие над тези, установени от законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството се извършва за сметка на междубюджетни трансфери от федералния бюджет, предоставени за посочените цели в бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Чл. 4. Осигуряване на застрахователно покритие на лица, осъдени на лишаване от свобода и ангажирани с платена работа

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

Осигуряването на застрахователно покритие на лицата, осъдени на лишаване от свобода и ангажирани с платена работа, се извършва по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Глава 1.1. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СУБЕКТИ НА ЗАДЪЛЖИТЕЛНО СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ ПРИ ВРЕМЕННА ИНВАЛИДНОСТ И ВЪВ ВРЪЗКА С МАЙЧИНСТВОТО

(въведено с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

Член 4.1. Права и задължения на притежателите на полици

1. Застрахованите имат право:

1) кандидатства пред застрахователя за получаване на средствата, необходими за изплащане на застрахователно покритие на осигурените лица, над начислените застрахователни премии;

2) да получават безплатна информация от осигурителя относно нормативните правни актове за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството;

3) да се обърнат към съда, за да защитят правата си;

4) проверява информацията за осигурения (осигурения), който е издал (издал) на осигуреното лице удостоверение (удостоверения) за размера на заплатите, другите плащания и възнаграждения (наричано по-долу удостоверение за размера на доходите) за изчисляване обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечна издръжказа грижи за деца, чрез изпращане на искане до териториалния орган на осигурителя във формата и по начина, определени от федералния изпълнителен орган, отговарящ за разработването на държавна политика и правно регулиране в областта на социалното осигуряване.

(Клауза 4 е въведена с Федерален закон № 343-FZ от 08.12.2010 г.)

2. Застрахованите са длъжни:

1) регистрирайте се в териториалния офис на застрахователя в случаите и по начина, установени с този федерален закон;

2) да плаща осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация своевременно и в пълен размер;

3) в съответствие със законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, изплаща застрахователно покритие на осигурените лица при настъпване на застрахователни събития, предвидени в този федерален закон, а също така издава на осигуреното лице в деня на прекратяване на работа (услуга, друга дейност) или по писмено искане на осигуреното лице след прекратяване на работа (услуга, друга дейност) при този притежател на полица не по-късно от три работни дни от датата на подаване от това заявление, удостоверение за размера на доходите за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работа (услуга, друга дейност) или годината на кандидатстване за удостоверение за размера на доходите, и текущата календарна година, за която са начислени застрахователните премии са начислени, а броят на календарните дни, попадащи в посочения период за периоди на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, период e освобождаване на служителя от работа с пълно или частично задържане на заплатите в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако заплатиза този период застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в съответствие с Федералния закон „За застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ не са начислени във формата и по начина, установени от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на социалното осигуряване;

(Клауза 3, изменена с Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 276-FZ)

4) води записи и отчети за начислените и изплатени застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация и разходите за изплащане на застрахователно покритие на осигурените лица;

5) да спазва изискванията на териториалните органи на застрахователя за отстраняване на установените нарушения на законодателството на Руската федерация относно задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството;

6) предоставя за проверка на териториалните органи на застрахователя документи, свързани с начисляването, плащането на застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация и разходите за изплащане на застрахователно покритие на осигурените лица;

7) информира териториалните органи на застрахователя за създаването, преобразуването или закриването на отделни подразделения, посочени в този федерален закон, както и за промени в тяхното местоположение и име;

8) изпълнява други задължения, предвидени от законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството.

3. Правата и задълженията на притежателите на полици като платци на застрахователни премии са установени от Федералния закон "За застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване".

Член 4.2. Права и задължения на застрахователя

1. Застрахователят има право:

1) извършва проверки на правилността на начисляването и плащането на застрахователни премии от притежателите на полици към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, както и плащането на застрахователно покритие на осигурените лица, изисква и получава от притежателите на полици необходимите документи и обяснения относно проблеми, възникнали по време на проверките;

2) изисква от притежателите на полици документи, свързани с начисляването и плащането на застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, разходите за изплащане на застрахователно покритие на осигурените лица, включително когато на притежателя на полицата се разпределят средства за тези разходи, надвишаващи начислени застрахователни премии;

2.1) поиска от притежателя на полицата информация за салдата Парипо сметките на застрахования в кредитни институции и за липсата на средства по сметките на застрахования в кредитни институции за удовлетворяване на всички искове по сметките, в случай че застрахованият се обърне към териториалния орган на застрахователя в съответствие с тази федерална Закон;

(Клауза 2.1 е въведена с Федерален закон № 243-FZ от 23 юли 2013 г.)

3) да получава от органите на Федералното съкровище информация за размерите на застрахователните премии, неустойки, глоби, получени от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация;

4) да не приема за компенсиране срещу плащането на застрахователни премии разходите за изплащане на застрахователно покритие на осигурените лица, извършени от застрахования в нарушение на законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, неподкрепено с документи, съставено въз основа на неправилно съставени или документи, издадени в нарушение на установения ред;

5) да извършва по начина, установен от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация, проверка на спазването на процедурата за издаване, разширяване и издаване на болнични листове;

6) да предявява искове срещу медицински организации за възстановяване на размера на разходите за застрахователно покритие за неоснователно издадени или неправилно издадени листове за неработоспособност;

7) представлява интересите на осигурените лица пред застрахованите лица;

7.1) в случаите, посочени в този федерален закон, поискайте документи (информация), необходими за предоставяне на безплатна помощ на осигуреното лице под формата на изготвяне на заявления, жалби, петиции и други документи от правен характер, както и във формата за представляване на интересите на осигуреното лице в съда, назначаване и изплащане на обезщетения и документи (информация), потвърждаващи наличието на основанията, предвидени в този федерален закон, застрахованият или осигуреното лице, ако са налице необходимите документи (информация). не са на разположение на държавни органи, органи на държавни извънбюджетни фондове, местни власти или подчинени държавни органи или органи на местно самоуправление на организации или ако необходимите документи (информация) са включени в списъка на документите, определен от Федералния закон на 27 юли 2010 г. N 210-FZ „За организацията на предоставянето на държавни и общински услуги“. Други необходими документи (информация) се изискват от застрахователя от държавни органи, местни власти и организации, подчинени на държавни органи или местни власти. В случаите, предвидени от този федерален закон, притежателят на полицата или осигуреното лице има право да представи по своя инициатива необходимите документи за назначаването и изплащането на обезщетенията в пълен размер;

(Клауза 7.1 е въведена с Федерален закон № 169-FZ от 1 юли 2011 г. Изменен с Федерален закон № 192-FZ от 28 юли 2014 г.)

7.2) изисква от кредитни институции информация за наличностите на средства по сметките на застрахования и за липсата на средства по сметките на застрахования за удовлетворяване на всички вземания по сметките, ако посочената информация не е била предоставена от застрахования на териториален орган на застрахователя, когато взема решение за назначаване и изплащане на обезщетения от териториалния орган на застрахователя в съответствие с Федералния закон, ако е невъзможно да ги изплати от застрахования поради липса на средства по неговите сметки в кредитни институции да удовлетвори всички искове по сметките;

(Клауза 7.2 е въведена с Федерален закон № 243-FZ от 23 юли 2013 г.)

8) упражнява други правомощия, установени от законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството.

2. Застрахователят е длъжен:

1) да управлява средствата за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството в съответствие със законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството и бюджетното законодателство на Руската федерация Федерация;

2) изготвя бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация и осигурява изпълнението на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в съответствие с бюджетното законодателство на Руската федерация;

3) води по установения ред счетоводство на средствата за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството;

4) изготвя проект на доклад за изпълнението на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, както и установената бюджетна отчетност;

5) упражнява контрол върху правилното изчисляване, пълнотата и навременността на плащането (прехвърлянето) на застрахователните премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (наричан по-долу контрол върху плащането на застрахователни премии), както и контрол върху спазването от притежатели на полици със законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство при изплащане на застрахователно покритие на осигурени лица;

6) да извършва, в случаите, установени от законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, изплащането на застрахователно покритие на осигурените лица;

7) да разпредели на застрахованите необходимите средства за изплащане на застрахователно покритие над начислените от тях застрахователни премии;

8) извършва регистрация на застрахованите лица, поддържа регистър на притежателите на полици;

9) водят отчети на лицата, доброволно встъпили в правоотношения по задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, както и заплатените от тях застрахователни премии и изплатените им осигурителни суми;

10) да консултира безплатно притежателите на полици и осигурените лица относно прилагането на законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството;

10 1) предоставя на осигуреното лице безплатна помощ, необходима за получаване на застрахователно покритие в съответствие с част 4 на член 13 от този федерален закон, по начина, установен от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването на държавна политика и правно регулиране в областта на социалните застраховка, под формата на съставяне на заявления, жалби, молби и други документи от правен характер, както и под формата на представляване на интересите на осигуреното лице в съда, ако осигуреното лице декларира писмено необходимостта да му предостави посоченото съдействие и съгласия за получаване и обработка на личните му данни;

(Клауза 10 1 е въведена с Федерален закон № 192-FZ от 28 юли 2014 г.)

11) да не разкрива без съгласието на осигуреното лице информация за резултатите от неговите медицински прегледи (диагноза), доходи, получени от него, с изключение на случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;

12) да спазва други изисквания, установени от законодателството на Руската федерация.

3. Правата и задълженията на застрахователя, свързани с контрола върху плащането на застрахователни премии, са установени от Федералния закон „За застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния задължителен Медицинска осигурителна каса".

(изменен с Федерален закон № 276-FZ от 29 декември 2012 г.)

Член 4.3. Права и задължения на осигурените лица

1. Осигурените лица имат право на:

1) да получите своевременно и изцяло застрахователно покритие в съответствие със законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството;

2) свободно да получава от осигуреното удостоверение за размера на доходите, както и информация за изчисляването на застрахователните премии и да упражнява контрол върху прехвърлянето им към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация;

3) да се свържете със застрахования и застрахователя за съвет относно прилагането на законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, както и да се свържете със застрахователя за безплатна помощ, необходима за получаване на застрахователно покритие в в съответствие с част 4 на член 13 от този федерален закон, под формата на изготвяне на заявления, жалби, петиции и други документи от правен характер, както и под формата на представляване на интересите на осигуреното лице в съда;

(изменен с Федерален закон № 192-FZ от 28 юли 2014 г.)

4) се обръща към застрахователя с искане за проверка на правилността на плащането на застрахователното покритие от застрахования;

5) защитават правата си лично или чрез представител, включително в съда.

2. Осигурените лица са длъжни:

1) представя на осигуреното лице и в случаите, установени от законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, на застрахователя, надеждни документи (информация), въз основа на които застрахователното покритие се изплаща и (или) застрахователят предоставя безплатна помощна осигуреното лице под формата на съставяне на заявления, жалби, молби и други документи от правен характер, както и под формата на представляване на интересите на осигуреното лице в съда, необходими за получаване на застрахователно покритие в съответствие с част 4 от член 13 от този федерален закон;

2) уведомява притежателя на полицата (застрахователя) за обстоятелствата, засягащи условията на предоставяне и размера на застрахователното покритие, в срок до 10 дни от датата на възникването им;

3) да спазва режима на лечение, определен за периода на временна неработоспособност, и правилата за поведение на пациента в медицинските организации;

4) изпълнява други изисквания, установени от законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството.

3. Ако застрахованите лица не изпълнят задълженията, установени с този член, застрахователят има право да възстанови от тях причинените щети в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Глава 1.2. Характеристики на плащането на застрахователни премии

(въведено с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

Член 4.4. Правно регулиране на отношенията, свързани с плащането на застрахователни премии

Правно регулиране на отношенията, свързани с плащането на застрахователни премии от застрахователите, посочени в този федерален закон, включително определянето на обекта на облагане на застрахователните премии, основата за изчисляване на застрахователните премии, суми, които не подлежат на застрахователни премии, установяване на процедурата за изчисляване , редът и условията за плащане на застрахователни премии, се извършват от Федералния закон "За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване".

(изменен с Федерален закон № 276-FZ от 29 декември 2012 г.)

Член 4.5. Редът за доброволно влизане в правоотношения по задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство

1. Лицата, посочени в този федерален закон, влизат в правоотношения по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, като подадат заявление до териториалния орган на осигурителя по местоживеене.

2. Лицата, които доброволно са влезли в правоотношения по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, плащат осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация въз основа на разходите за осигурителната година, определена в съответствие с с тази статия.

3. Цената на една осигурителна година се определя като произведението от минималната работна заплата, установена от федералния закон в началото на финансовата година, за която се плащат застрахователни премии, и размера на застрахователните премии, установен от Федералния закон „За осигурителните вноски за Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване" по отношение на осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, увеличени 12 пъти.

(изменен с Федерален закон № 276-FZ от 29 декември 2012 г.)

4. Заплащането на застрахователни премии от доброволно встъпили в правоотношения за задължително обществено осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство се извършва не по-късно от 31 декември. текуща годинасчитано от годината на подаване на заявление за доброволно постъпване в правоотношения за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

5. Лицата, които доброволно са влезли в правоотношения по задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, превеждат застрахователни премии по сметките на териториалните органи на осигурителя чрез безкасови плащания или чрез внасяне в брой в кредитна институция. , или с пощенски запис.

6. Лицата, които са влезли доброволно в правоотношения по задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, придобиват право на застрахователно покритие, при условие че плащат застрахователни премии в съответствие с този член в размер, определен съгласно чл. този член за календарната година, предхождаща календарната година, през която е настъпило застрахователното събитие.

7. В случай че лице, което доброволно е влязло в правоотношения по задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, не е платило осигурителни вноски за съответната календарна година преди 31 декември на текущата година, правоотношенията между той и осигурителят по задължително обществено осигуряване при временна неработоспособност и във връзка с майчинството се считат за прекратени.

8. Редът за заплащане на застрахователни премии от лица, доброволно встъпили в правоотношения по задължително обществено осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, включително реда за прекратяване на правоотношения с тях по задължително обществено осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, се определя от правителството на Руската федерация.

Член 4.6. Процедурата за финансово подпомагане на разходите на притежателите на полици за изплащане на застрахователно покритие за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация

1. Осигурителите, посочени в този федерален закон, плащат застрахователно покритие на осигурените лица за сметка на плащането на застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, с изключение на случаите, посочени в този федерален закон, когато плащането на застраховка покритието се извършва за сметка на застрахователите.

2. Размерът на застрахователните премии, които трябва да бъдат прехвърлени от застрахователите, посочени в този федерален закон, към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, се намалява с размера на направените от тях разходи за изплащане на застрахователно покритие на осигурените лица. Ако начислените от застрахования застрахователни премии не са достатъчни за изплащане на застрахователното покритие на застрахованите лица в пълен размер, застрахованият кандидатства за необходимите средства пред териториалния орган на застрахователя по мястото на регистрацията си.

2.1. Ако териториалният орган на застрахователя, в съответствие с този федерален закон, назначи и изплати обезщетения на осигуреното лице за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечни помощи за отглеждане на дете, тогава когато осигуреното лице получи сумите на тези обезщетения от осигуреното лице в във връзка с прекратяването на обстоятелства, съществуването на които е било основание за назначаването и изплащането на съответните обезщетения от териториалния орган на застрахователя, размерът на застрахователните премии, дължими от такъв осигурител към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не се намалява с размера на направените от осигурения разноски за изплащане на обезщетения на осигуреното лице, на което териториалният орган на осигурителя е изплатил това обезщетение.

(Част 2.1 е въведена с Федерален закон № 276-FZ от 29 декември 2012 г.)

3. Териториалният орган на застрахователя отпуска на застрахования необходимите средства за изплащане на застрахователно покритие в срок до 10 календарни дни от датата на представяне от застрахования на всички необходими документи, с изключение на случаите, посочени в този член. Списъкът с документи, които трябва да бъдат представени от осигурените, се определя от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на социалното осигуряване.

3.1. При липса на средства по сметките на застрахования в кредитни институции за удовлетворяване на всички предявени по сметките искове, териториалният орган на застрахователя взема решение да откаже да отпусне необходимите средства на застрахования за изплащане на застрахователно покритие.

(Част 3.1 е въведена с Федерален закон № 243-FZ от 23 юли 2013 г.)

4. При разглеждане на заявлението на застрахования за отпускане на необходимите средства за изплащане на застрахователно покритие, териториалният орган на застрахователя има право да провери правилността и валидността на разходите на застрахования за изплащане на застрахователно покритие, включително проверка на място по начина, установен с този федерален закон, както и да изиска от застрахования допълнителна информация и документи. В този случай решението за разпределяне на тези средства на застрахования се взема въз основа на резултатите от одита.

5. При отказ да се отпуснат на застрахования необходимите средства за изплащане на застрахователно покритие, териториалният орган на застрахователя издава мотивирано решение, което се изпраща на застрахования в тридневен срок от датата на решението.

6. Решението за отказ за отпускане на необходимите средства на застрахования за изплащане на застрахователно покритие може да бъде обжалвано от него пред по-горестоящия орган на застрахователя или пред съда.

7. Средства за изплащане на застрахователно покритие (с изключение на изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност при инвалидност поради заболяване или нараняване за първите три дни от временната неработоспособност) на осигурени лица, които работят по трудови договори, сключени с организации и индивидуални предприемачи, за които намалените тарифи прилагат застрахователни премии в съответствие с части 3.3 и 3.4 на член 58 и член 58.1 от Федералния закон „За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване", се разпределят на тези организации и индивидуални предприемачи от териториалните органи на застрахователя по начина, предписан в този член, по мястото на тяхната регистрация като застрахователи.

(Част 7, изменена с Федерален закон № 276-FZ от 29 декември 2012 г.)

Член 4.7. Извършване от застрахователя на проверки за коректността на разходите за изплащане на застрахователно покритие

Забележка:
Заповед на FSS на Русия от 09.03.2010 N 37 одобри препоръчаните форми на документи при проверка на коректността на разходите на застрахователите за изплащане на застрахователно покритие за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

1. Териториалният орган на застрахователя по мястото на регистрация на застрахования извършва камерска и теренна проверка на коректността на разходите на застрахования за изплащане на застрахователно покритие.

2. Теренните проверки на застрахования се извършват не повече от веднъж на всеки три години, с изключение на случаите, посочени в този федерален закон и този член.

3. В случай на постъпване на жалба от застрахованото лице срещу отказа на титуляра да плати застрахователно покритие или за неправилно определяне от страна на титуляра на застрахователното покритие, териториалният орган на застрахователя има право да проведе извънпланово проверка на място за коректността на разходите на титуляра за плащане на застрахователно покритие.

4. В случай на откриване на разходи за изплащане на застрахователно покритие, извършени от осигурените в нарушение на законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, неподкрепено с документи, извършени на въз основа на неправилно съставени или издадени документи в нарушение на установения ред, териториалният орган на застрахователя, извършил проверката, взема решение да не приема тези разходи като компенсация срещу плащането на застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Русия. Федерация.

5. Решението за неприемане на разноски за изплащане на застрахователно покритие, заедно с претенцията за тяхното възстановяване, се изпраща на застрахования в тридневен срок от датата на решението. Формулярите на решението за неприемане на разходи за изплащане на застрахователно покритие и искове за тяхното възстановяване се одобряват от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на социалното осигуряване.

6. Ако в посочения в посоченото изискване срок застрахованият не е възстановил разходите, които не са приети за прихващане, решението за неприемане на разходите за плащане на застрахователно покритие за прихващане е основание за събиране от застрахования. просрочени задължения по застрахователни премии, произтичащи от извършването на тези разходи. Събирането на просрочени задължения по застрахователни премии се извършва от застрахователя по начина, предписан от Федералния закон „За застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ .

(изменен с Федерален закон № 276-FZ от 29 декември 2012 г.)

7. Проверки на място за коректността на разходите на застрахования за изплащане на застрахователно покритие се извършват от застрахователя едновременно с проверки на място на застрахования относно правилността на изчислението, пълнотата и навременността на плащането (превеждането) на застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, с изключение на случаите, посочени в този федерален закон и в този член.

Член 4.8. Счетоводство и отчетност на застрахователите

1. Осигурителите, посочени в този федерален закон, са длъжни, в съответствие с процедурата, установена от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на социалното осигуряване, да съхраняват записи за:

1) сумите на начислените и изплатени (прехвърлени) застрахователни премии, неустойки и глоби;

2) размерите на направените разходи за изплащане на застрахователно покритие;

3) разплащания по средствата за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството с териториалния орган на осигурителя по мястото на регистрация на осигурените.

2. На тримесечна база, не по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ предходното тримесечие, застрахователите, посочени в този федерален закон, са длъжни да представят отчети (изчисления) на териториалните органи на застрахователя във формата, одобрена от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на социалното осигуряване, в размер на:

1) начислени осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация;

2) средства, използвани от тях за изплащане на застрахователно покритие;

3) разходи за плащане на застрахователно покритие, подлежащи на прихващане срещу плащането на застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация;

4) застрахователни премии, неустойки, глоби, платени към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

3. Формулярите на отчети (изчисления), представени от лица, които доброволно са влезли в правоотношения за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството в съответствие с този федерален закон, както и сроковете и реда за тяхното представяне са одобрен от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработването на държавна политика и правното регулиране в областта на социалното осигуряване.

Глава 2. Предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност

Чл. 5. Случаи на предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност

Забележка:
С Постановление на Конституционния съд на Руската федерация от 06.02.2009 г. N 3-P, част 1 на член 5 се признава за непротиворечаща на Конституцията на Руската федерация, тъй като съдържащите се в него разпоредби са в системата на сегашния правна регулация- бащата на детето не е лишен от същото право като майката да отглежда деца, както и правото на социално осигуряване за отглеждане на деца, осъществявано между другото и чрез предоставяне на обезщетения за задължително социално осигуряване.

1. Осигуряването на обезщетения за временна нетрудоспособност на осигурените лица се извършва в следните случаи:

1) увреждане поради заболяване или нараняване, включително във връзка с операция за изкуствено прекъсване на бременността или ин витро оплождане (наричано по-долу заболяване или нараняване);

2) необходимостта от грижи за болен член на семейството;

3) карантина на осигуреното лице, както и карантина на дете под 7-годишна възраст, посещаващо предучилищна образователна организация, или друг член на семейството, признат за недееспособен;

4) извършване на протезиране по медицински причини в стационарно специализирано заведение;

5) последващо лечение по установения ред в санаторно-курортни организации, разположени на територията на Руската федерация, веднага след предоставянето на медицинска помощ в болница.

(Клауза 5, изменена с Федерален закон № 317-FZ от 25 ноември 2013 г.)

2. Обезщетението за временна неработоспособност се изплаща на осигурените лица при настъпване на посочените в този член събития през периода на работа по трудов договор, извършване на служебна или друга дейност, през която те подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, както и в случаите, когато заболяването или увреждането са настъпили в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на посочената работа или дейност, или в периода от деня на сключване на трудовия договор до деня на неговото прекратяване. беше отменено.

(изменен с Федерален закон № 343-FZ от 08.12.2010 г.)

6. Условия и срок на изплащане на обезщетенията за временна нетрудоспособност

1. Обезщетението за временна неработоспособност при инвалидност поради заболяване или нараняване се изплаща на осигуреното лице за целия период на временна нетрудоспособност до деня на възстановяване на работоспособността (установяване на инвалидност), с изключение на случаите, посочени в и този член.

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

2. Когато осигуреното лице получава последващи грижи в санаторно-курортна организация, разположена на територията на Руската федерация, веднага след предоставянето на медицинска помощ в болница, обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат за периода на престой в санаторно-курортна организация , но не повече от 24 календарни дни (с изключение на туберкулозата).

(Част 2, изменена с Федерален закон № 317-FZ от 25 ноември 2013 г.)

3. На осигурено лице, признато за инвалид по установения ред, се изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност (с изключение на туберкулоза) за не повече от четири последователни месеца или пет месеца в една календарна година. Ако тези лица се разболеят от туберкулоза, обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат до деня на възстановяване на работоспособността или до деня на преглед на групата инвалидност поради туберкулоза.

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

4. Осигурено лице, което е сключило срочен трудов договор (срочен трудов договор) за срок до шест месеца, както и осигурено лице, чието заболяване или увреждане е настъпило в периода от датата на сключването му. от трудовия договор до деня на прекратяването му, обезщетенията за временна нетрудоспособност (с изключение на туберкулоза) се изплащат за не повече от 75 календарни дни по този договор. При туберкулоза обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат до деня на възстановяване на работоспособността (определяне на инвалидността). В този случай на осигуреното лице, чието заболяване или нараняване е настъпило в периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на прекратяването му, се изплаща обезщетение за временна неработоспособност от деня, от който работникът или служителят е трябвало да постъпи на работа.

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

5. Обезщетението за временна неработоспособност, ако е необходимо да се грижи за болен член на семейството, се изплаща на осигуреното лице:

1) в случай на грижи за болно дете на възраст под 7 години - за целия период на лечение на детето на амбулаторна база или съвместен престой с детето в медицинска организация при предоставяне на медицинска помощ за него в стационар определяне, но не повече от 60 календарни дни в една календарна година във всички случаи на грижа за това дете и в случай на заболяване на дете, включени в списъка на заболяванията, определен от федералния изпълнителен орган, отговорен за развитието и прилагането на държавната политика и правната уредба в областта на здравеопазването, не повече от 90 календарни дни в календарната година за всички случаи на грижи за това дете във връзка с посоченото заболяване;

(изменен с Федерален закон № 317-FZ от 25 ноември 2013 г.)

2) в случай на грижи за болно дете на възраст от 7 до 15 години - за период до 15 календарни дни за всеки случай на амбулаторно лечение на дете или съвместен престой с дете в медицинска организация при осигуряване медицинска помощ за него в стационар, но не повече от 45 календарни дни в една календарна година за всички случаи на грижи за това дете;

(изменен с Федерален закон № 317-FZ от 25 ноември 2013 г.)

3) в случай на грижи за болно дете с увреждания на възраст под 15 години - за целия период на амбулаторно лечение на детето или съвместен престой с детето в медицинска организация при предоставяне на медицинска помощ за него в болница, но не повече от 120 календарни дни в календарната година за всички случаи на грижи за това дете;

(изменен с Федерален закон № 317-FZ от 25 ноември 2013 г.)

4) в случай на грижи за болно дете на възраст под 15 години, което е заразено с ХИВ - за целия период на съвместен престой с детето в медицинска организация при предоставяне на медицинска помощ в болница;

(изменен с Федерален закон № 317-FZ от 25 ноември 2013 г.)

5) в случай на грижи за болно дете на възраст под 15 години с неговото заболяване, свързано с усложнение след ваксинация, със злокачествени новообразувания, включително злокачествени новообразувания на лимфоидни, хемопоетични и свързани тъкани - за целия период на лечение на дете на амбулаторна база или съвместен престой с дете в медицинска организация при предоставяне на медицинска помощ в болница;

(изменен с Федерални закони № 13-FZ от 9 февруари 2009 г., № 317-FZ от 25 ноември 2013 г.)

6) в други случаи на полагане на грижи за болен член на семейството по време на амбулаторно лечение - не повече от 7 календарни дни за всеки случай на заболяване, но не повече от 30 календарни дни в една календарна година за всички случаи на грижи за този член на семейството.

(изменен с Федерален закон № 317-FZ от 25 ноември 2013 г.)

6. Обезщетение за временна неработоспособност при карантина се изплаща на осигуреното лице, което е било в контакт със заразно болен или за което е установено, че носи бактерии, за цялото време на отстраняването му от работа поради карантина. Ако деца под 7-годишна възраст, които посещават предучилищни образователни организации или други членове на семейството, които са надлежно признати за неработоспособни, подлежат на карантина, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигуреното лице (един от родителите, друг законен представител или друг член на семейството) за целия период на карантината.

(изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ)

7. Обезщетението за временна неработоспособност при протезиране по медицински причини в стационарно специализирано заведение се изплаща на осигуреното лице за целия период на освобождаване от работа по тази причина, включително времето за пътуване до мястото на протезиране и обратно.

8. Обезщетението за временна неработоспособност се изплаща на осигуреното лице във всички случаи, посочени в - този член, за календарните дни, попадащи в съответния период, с изключение на календарните дни, попадащи в периодите, посочени в този федерален закон.

Чл. 7. Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност

Забележка:
Обезщетенията за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност са установени с Федерален закон № 2-FZ от 10.01.2002 г. и Федерален закон № 157-FZ от 17.09.1998 г.

1. Обезщетение за временна нетрудоспособност в случай на инвалидност поради заболяване или нараняване, с изключение на случаите, посочени в този член, по време на карантина, протезиране по медицински причини и последващи грижи в санаториумни организации непосредствено след заплащане на медицинска помощ в болница в следната сума:

(изменен с Федерален закон № 317-FZ от 25 ноември 2013 г.)

1) за осигурено лице с осигурителен стаж 8 и повече години - 100 на сто от средния доход;

2) за осигурено лице със осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80 на сто от средния доход;

3) за осигурено лице със осигурителен стаж до 5 години - 60 на сто от средния доход.

2. Обезщетението за временна неработоспособност при инвалидност поради заболяване или увреждане се изплаща на осигурените лица в размер на 60 на сто от средния доход при заболяване или увреждане в срок до 30 календарни дни след прекратяване на работата по трудов договор, служебна или друга дейност, по време на която подлежат на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството.

(изменен с Федерален закон № 343-FZ от 08.12.2010 г.)

Забележка:
Обезщетенията за изплащане на обезщетения за грижи за болно дете са установени със следните разпоредби: Федерален закон от 10.01.2002 N 2-FZ, Федерален закон от 17.09.1998 N 157-FZ, Закон на Руската федерация от 15.05.1991 N 1244-1.

3. Помощта за временна неработоспособност, ако е необходимо да се грижи за болно дете, се изплаща:

1) при амбулаторно лечение на дете - за първите 10 календарни дни в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на осигуреното лице в съответствие с този член, за следващите дни в размер на 50 на сто от средните доходи;

(изменен с Федерален закон № 317-FZ от 25 ноември 2013 г.)

2) при лечение на дете в болница - в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на осигуреното лице в съответствие с този член.

(изменен с Федерален закон № 317-FZ от 25 ноември 2013 г.)

4. Обезщетението за временна неработоспособност при необходимост от грижи за болен член на семейството по време на лечението му амбулаторно, с изключение на случаите на отглеждане на болно дете под 15-годишна възраст, се изплаща в размер, определен в зависимост от продължителност на осигурителния стаж на осигуреното лице в съответствие с този член.

(изменен с Федерален закон № 317-FZ от 25 ноември 2013 г.)

Забележка:

6. На осигурено лице, което има осигурителен стаж по-малко от шест месеца, се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност в размер, ненадвишаващ минималната работна заплата, установена с федералния закон за пълен календарен месец, както и в райони и местности, в които се прилагат районните коефициенти в по определения начин на работната заплата, в размер, не по-голям от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти.

7. При временна нетрудоспособност, настъпила преди престоя и продължаваща по време на престоя, обезщетението за временна нетрудоспособност за периода на престой се изплаща в същия размер, в който се поддържа работната заплата през това време, но не по-висока от размера. на обезщетението за временна нетрудоспособност, което осигуреното лице би получило по общите правила.

(Част 7, изменена с Федерален закон № 343-FZ от 08.12.2010 г.)

Забележка:

Чл. 8. Основания за намаляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност

1. Основанията за намаляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност са:

1) нарушение от осигуреното лице без уважителна причина по време на периода на временна неработоспособност на режима, предписан от лекуващия лекар;

2) неявяване на осигуреното лице без уважителна причина в определеното време на медицински преглед или на медико-социален преглед;

Забележка:
По въпроса относно процедурата за установяване на причинно-следствена връзка между консумацията на алкохол и нараняването и заболяването вижте писмото на FSS на Руската федерация от 15.04.2004 N 02-10 / 07-1843.

3) заболяване или нараняване в резултат на алкохолна, наркотична, токсична интоксикация или действия, свързани с такава интоксикация.

2. Ако има едно или повече основания за намаляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, посочени в този член, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигуреното лице в размер, който не надвишава минималната работна заплата, установена с федералния закон за пълен календарен месец, както и в региони и населени места, в които се прилагат областни коефициенти за заплати по установения ред - в размер, не по-голям от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти:

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

1) ако са налице основанията, посочени в ал. 1 на този член - от деня, в който е извършено нарушението;

2) ако са налице основанията, посочени в параграф 3 на част 1 от това - за целия период на неработоспособност.

член 9 Основания за отказ за отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност

1. Обезщетението за временна неработоспособност не се отпуска на осигуреното лице за следните периоди:

1) за периода на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на случаите на инвалидност от служителя поради заболяване или нараняване през периода на годишен платен отпуск;

2) за периода на отстраняване от работа в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако за този период не се начисляват заплати;

3) за времето на задържане или административен арест;

4) за периода на съдебно-медицинската експертиза;

5) за периода на престой, с изключение на случаите, предвидени в този федерален закон.

(Клауза 5 е въведена с Федерален закон № 343-FZ от 8 декември 2010 г.)

2. Основанията за отказ за отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност на осигуреното лице са:

1) настъпване на временна неработоспособност в резултат на умишлено причиняване от осигуреното лице на вреда на здравето му или опит за самоубийство, установен от съда;

2) настъпване на временна нетрудоспособност поради извършване на умишлено престъпление от осигуреното лице.

Глава 3. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА Обезщетения за бременност и майчинство

Чл. 10. Срок на изплащане на обезщетенията за бременност и раждане

1. Обезщетението за бременност и раждане се изплаща на осигурената жена общо за целия период на отпуск по майчинство с продължителност 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, в. при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането.

2. При осиновяване на дете (деца) под тримесечна възраст обезщетението за бременност и раждане се изплаща от датата на осиновяването му до изтичане на 70 (при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110) календарни години. дни от датата на раждане на детето (децата).

3. Ако през периода на отпуска на майката за отглеждане на дете до навършване на година и половина детето има отпуск по майчинство, тя има право да избере един от двата вида обезщетения, изплащани по време на периоди на съответните празници.

Член 11. Размерът на обезщетенията за бременност и раждане

1. Обезщетението за бременност и раждане се изплаща на осигурена жена в размер на 100 на сто от средния доход.

Забележка:
По въпроса относно прилагането на областни коефициенти при определяне на размера на обезщетенията за задължително социално осигуряване вижте писмо на FSS на Руската федерация от 02.12.2002 N 02-18 / 05-8417.

3. На осигурена жена, която има осигурителен период по-малък от шест месеца, се изплаща обезщетение за бременност и раждане в размер, ненадвишаващ минималната работна заплата, установена с федералния закон за пълен календарен месец, както и в райони и местности, в които са коефициенти на област прилага се по предписания начин към работната заплата, в размер, не по-голям от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти.

Глава 3.1. Предоставяне на месечна помощ за гледане на дете

(въведено с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

Член 11.1. Условия и срок на изплащане на месечната помощ за отглеждане на дете

1. Месечна помощ за отглеждане на дете се изплаща на осигурени лица (майка, баща, други роднини, настойници), които действително се грижат за детето и са в отпуск за отглеждане на дете, от деня на предоставяне на отпуска за отглеждане на дете до навършване на едногодишна възраст на детето и година и половина.

2. Правото на месечна помощ за отглеждане на дете се запазва, ако лицето в родителски отпуск работи на непълно работно време или у дома и продължава да се грижи за детето.

3. Майките, които имат право на обезщетение за бременност и раждане, в периода след раждането, имат право да получават или надбавка за бременност и раждане или месечна помощ за отглеждане на дете, компенсирана с изплатената преди това надбавка за бременност и раждане, от датата на раждане на детето, ако размерът на месечната помощ за отглеждане на дете е по-висок от размера на помощта за майчинство.

4. Ако детето се полага едновременно от няколко лица, право да получава месечна помощ за отглеждане на дете има едно от тези лица.

Член 11.2. Размер на месечната помощ за гледане на дете

1. Месечната помощ за отглеждане на дете се изплаща в размер на 40 процента от средния доход на осигуреното лице, но не по-малко от минималния размер на тази надбавка, установен от Федералния закон „За държавните помощи за граждани с деца“.

2. При отглеждане на две или повече деца до навършване на една година и половина се сумира размерът на месечната помощ за отглеждане на дете, изчислен в съответствие с този член. В същото време общият размер на обезщетението не може да надвишава 100 процента от средния доход на осигуреното лице, определен в съответствие с процедурата, установена с този федерален закон, но не може да бъде по-малка от сумирания минимален размер на това обезщетение. .

3. При определяне на размера на месечната помощ за гледане на второто дете и следващите деца се вземат предвид предишните деца, родени (осиновени) от майката на това дете.

4. При отглеждане на дете (деца), родено (родено) от майка, лишена от родителски права по отношение на предишни деца, месечната помощ за отглеждане на дете се изплаща в размерите, установени с този член, с изключение на деца по отношение на от които е била лишена от родителски права.права.

Глава 4

Забележка:
Разпоредби - на този федерален закон за отношенията, свързани с предоставянето на обезщетения за временна нетрудоспособност на граждани във връзка с трудова злополука или професионална болест, доколкото не противоречи на Федерален закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г.

Член 12

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

1. Обезщетение за временна нетрудоспособност се отпуска, ако заявлението за него е последвано не по-късно от шест месеца от датата на възстановяване на работоспособността (определяне на инвалидност), както и след края на периода на освобождаване от работа в случаи на полагане на грижи за болен член на семейството, карантина, протезиране и последващи грижи.

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

2. Обезщетението за бременност и раждане се назначава, ако заявлението е последвано не по-късно от шест месеца от датата на приключване на отпуска по майчинство.

2.1. Месечната помощ за отглеждане на дете се назначава, ако заявлението е последвано не по-късно от шест месеца от деня, когато детето навърши една година и половина.

3. При кандидатстване за обезщетение за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечно обезщетение за отглеждане на дете след шестмесечен срок, решението за отпускане на обезщетението се взема от териториалния орган на осигурителя, ако са налице добри причини за пропускане на срока за кандидатстване за обезщетения. Списъкът с основателни причини за пропускане на крайния срок за кандидатстване за обезщетения се определя от федералния изпълнителен орган, отговарящ за разработването на държавна политика и правно регулиране в областта на социалното осигуряване.

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

Член 13

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

1. Назначаването и изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за гледане на дете се извършват от осигурения по месторабота (служене, друга дейност) на осигуреното лице (с изключение на случаите, посочени в и тази статия).

2. Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие е на работа при няколко осигурители и през предходните две календарни години е работило при едни и същи осигурители, обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане му се назначават и изплащат от осигурителите на всички места на работа (служба, други дейности), а месечната помощ за отглеждане на дете - осигурените на едно място на работа (служба, друга дейност) по избор на осигуреното лице и се изчисляват на база средните доходи, определени в съответствие с този федерален закон, за времето на работа (услуга, други дейности) от осигурения, който назначава и изплаща обезщетението.

(Част 2, изменена с Федерален закон № 343-FZ от 08.12.2010 г.)

2.1. Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие е на работа при няколко осигурители, а през предходните две календарни години е работило при други осигурители (друг осигурен), обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за бременност и раждане, месечна помощ за дете грижите му се възлагат и заплащат от осигуреното лице на едно от последните места на работа (служба, друга дейност) по избор на осигуреното лице.

2.2. Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие е на работа при няколко осигурители и през предходните две календарни години е било на работа както от тези, така и от други застрахователи (друг осигурен), се назначават обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за бременност и раждане и му се изплаща или в съответствие с този член от застрахователите на всички места на работа (служба, друга дейност) въз основа на средния доход за времето на работа (услуга, друга дейност) при назначаването и изплащането на обезщетения от застрахования, или в в съответствие с този член от осигуреното лице на едно от последните места на работа (услуги, други дейности) по избор на осигуреното лице.

(Част 2.2 е въведена с Федерален закон № 343-FZ от 8 декември 2010 г.)

3. Осигурено лице, което е загубило трудоспособността си поради заболяване или нараняване в срок до 30 календарни дни от датата на прекратяване на работата по трудов договор, услуга или друга дейност, по време на която е подлежало на задължително социално осигуряване при временно инвалидност и във връзка с майчинството временна помощ за неработоспособност се назначава и изплаща от осигурения на последното му място на работа (служба, друга дейност) или от териториалния орган на осигурителя в случаите, посочени в този член.

Забележка:
Разпоредбите на част 4 на член 13 (изменен с Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 276-FZ) се прилагат за осигурените лица относно фактите на неплащане на обезщетения от застрахователи за временна нетрудоспособност, бременност и раждане и месечни грижи за деца обезщетения, установени със съдебни решения, които са влезли в сила преди датата на влизане в сила на Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 276-FZ, но не са изпълнени в деня на влизане в сила на посочения федерален закон.

4. На осигурените лица, посочени в този федерален закон, както и на други категории осигурени лица в случай на прекратяване на дейността на осигуреното лице в деня, в който осигуреното лице кандидатства за обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, а месечна помощ за гледане на дете, или при липса на възможност изплащането им от осигурения поради липса на средства по сметките му в кредитни институции и прилагане на реда за задължаване на средства от предвидената сметка. Граждански кодексна Руската федерация, или при липса на възможност за установяване на местонахождението на застрахования и неговото имущество, което може да бъде обложено, при наличие на влязло в законна сила съдебно решение за установяване на факта на неплащане на обезщетения от такъв застраховател на осигуреното лице, назначаването и изплащането на тези обезщетения, с изключение на обезщетенията за временна нетрудоспособност, изплащани за сметка на осигуреното лице в съответствие с този федерален закон, се извършват от териториалния орган на застраховател.

(изменен с Федерални закони № 276-FZ от 29 декември 2012 г., № 243-FZ от 23 юли 2013 г.)

5. За назначаване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, осигуреното лице представя удостоверение за неработоспособност, издадено от медицинска организация във формата и по начина, определени от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането. на държавната политика и правното регулиране в областта на здравеопазването, съгласувано с федералния изпълнителен орган, отговарящ за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на труда и социалната защита на населението, Фонда за социално осигуряване на Русия. Федерация, удостоверение (сертификати) за размера на доходите, от които се изчислява надбавката, от мястото (местата) на работа (служба, други дейности) при друг осигурен (при други осигурители), както и за назначаването и изплащането на тези обезщетения от териториалния орган на застрахователя - удостоверение (удостоверения) за размера на печалбата, от която следва да се надбавката е изчислена и документите, потвърждаващи осигурителния стаж, определен от посочения федерален изпълнителен орган.

(изменен с Федерални закони № 343-FZ от 08.12.2010 г., № 317-FZ от 25.11.2013 г.)

5.1. В случаите, посочени в и този член, осигуреното лице, когато кандидатства за назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на осигурената на едно от последните места на работа (служба, друга дейност), по избор на осигурено лице, представя и удостоверение (удостоверения) от мястото работа (услуга, други дейности) при друг осигурен (при други осигурители), че не се извършва назначаването и изплащането на обезщетения от този осигурен.

(Част 5.1 е въведена с Федерален закон № 343-FZ от 08.12.2010 г.)

6. За назначаване и изплащане на месечна помощ за отглеждане на дете осигуреното лице подава заявление за отпускане на посочената помощ, акт за раждане (осиновяване) на детето, за което се гледа, и копие от него или извлечение от него. от решението за установяване на попечителство над детето, акт за раждане (осиновяване, смърт) на предишното дете (деца) и копие от него, удостоверение от месторабота (служене) на майката (баща, двамата родители) на детето, че то (той, те) не ползва отпуск за отглеждане на дете и не получава месечни надбавки за отглеждане на дете, и ако майката (баща, двамата родители) на детето не работи (не служи) или учи пълноценно -време в основни образователни програми в организации, занимаващи се с образователни дейности, удостоверение от органите за социална закрила по местоживеене (място на престой, действително пребиваване) на майката (бащата) на детето за неполучаване на месечната помощ за грижа за детето. За назначаване и изплащане на месечна помощ за отглеждане на дете осигуреното лице представя при необходимост и удостоверение (удостоверения) за размера на дохода, от който се изчислява помощта. За назначаване и изплащане на месечна помощ за отглеждане на дете в съответствие с този член, удостоверение (информация) от органите за социална закрила по местоживеене (место пребиваване, действително местоживеене) на бащата, майката (и двамата родители) на детето при неполучаване на месечна помощ за отглеждане на дете се иска от застрахователя от упълномощения изпълнителен орган на субекта на Руската федерация, който разполага с такава информация. Осигуреното лице има право по своя инициатива да представи посоченото удостоверение за назначаване и изплащане на обезщетения. Междуведомственото искане на застрахователя за представяне на документи (информация) се изпраща в рамките на три календарни дни от датата на получаване на заявлението за изплащане на месечна помощ за отглеждане на дете в съответствие с този член. Срокът за изготвяне и изпращане от упълномощения изпълнителен орган на субекта на Руската федерация на отговор на посоченото междуведомствено искане не може да надвишава пет календарни дни от датата на получаване на междуведомственото искане от посочените органи.

(изменен с Федерални закони № 169-FZ от 01.07.2011 г., № 185-FZ от 02.07.2013 г.)

7. Осигурено лице, наето от няколко осигурителя, при кандидатстване до един от посочените по негов застрахователи за назначаване и изплащане на месечна помощ за отглеждане на дете, заедно с документите, предвидени в този член, представя удостоверение (удостоверения) от месторабота (служба, други дейности) от друг осигурен (от други осигурители), че не се извършва назначаването и изплащането на месечна помощ за гледане на дете от този осигурен.

7.1. Осигуреното лице, вместо оригиналното удостоверение за размера на дохода, от който трябва да се изчисляват обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечна помощ за гледане на дете, може да представи копие от удостоверение за размера на дохода, заверено в. по предписания начин.

(Част 7.1 е въведена с Федерален закон № 343-FZ от 8 декември 2010 г.)

7.2. Ако осигуреното лице не може да представи удостоверение (удостоверения) за размера на дохода, от който трябва да се изчисли обезщетението от мястото (местата) на работа (служба, други дейности) при друг осигурен (при други осигурители) във връзка с прекратяването на дейността от този притежател на полица (тези притежатели на полици) или по други причини застрахователя, който назначава и изплаща обезщетения, или териториалния орган на застрахователя, назначаващ и изплащащ обезщетения в случаите, посочени в и този член на този федерален закон, по искане на осигуреното лице, изпраща искане до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация за предоставяне на информация относно заплатата, другите плащания и възнагражденията на осигуреното лице от съответния осигурен (съответните осигурители) въз основа на информация по индивидуално (персонализирано) счетоводство в системата на задължително пенсионно осигуряване. Формата на посоченото заявление на осигуреното лице, формата и процедурата за изпращане на искане, формата, процедурата и сроковете за подаване на исканата информация от териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация се определят от федералния изпълнителен орган. отговаря за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на социалното осигуряване.

(Част 7.2 е въведена с Федерален закон № 343-FZ от 8 декември 2010 г.)

8. Осигуреният изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечни помощи за отглеждане на дете на осигуреното лице по начина, установен за изплащане на работни заплати (други плащания, възнаграждения) на осигурените лица.

Забележка:
Разпоредбите на част 9 на член 13 (изменен с Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 276-FZ) се прилагат за осигурени лица в случай на неплащане на обезщетения от застрахователи за временна нетрудоспособност, бременност и раждане и месечни грижи за деца обезщетения, установени със съдебни решения, които са влезли в сила преди датата на влизане в сила на Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 276-FZ, но не са изпълнени в деня на влизане в сила на посочения федерален закон.

9. Изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за отглеждане на дете в случаите, предвидени в този член, се извършва в установените размери от териториалния орган на осигурителя, назначил тези обезщетения, чрез организацията. на федералната пощенска служба, кредитна или друга организация при получателя на заявлението.

(Част 9, изменена с Федерален закон № 276-FZ от 29 декември 2012 г.)

Забележка:
За застрахователни събития, настъпили преди 1 януари 2011 г., обезщетението за периода след 1 януари 2011 г. се изчислява по новите правила, ако размерът му, изчислен по този начин, надвишава размера на съответното обезщетение, изчислено по стария ред ( параграф 3 на член 3 от Федералния закон от 08.12.2010 N 343-FZ).

член 14

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

1. Обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечната помощ за отглеждане на дете се изчисляват въз основа на средния доход на осигуреното лице, изчислен за две календарни години, предхождащи годината на временната нетрудоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, включително за времето. на работа (услуга, други дейности) с друг притежател на полица (други застраховани лица). Средните доходи за времето на работа (услуга, други дейности) с друг осигурен (други застрахователи) не се вземат предвид в случаите, когато в съответствие с този федерален закон обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане се назначават и изплащат на осигуреното лице на всички места на работа (служба, други дейности) на базата на средните доходи за времето на работа (служба, други дейности), като осигуреният назначава и изплаща обезщетения. В случай, че през две календарни години, непосредствено предхождащи годината на настъпване на посочените застрахователни събития, или в една от посочените години, осигуреното лице е било в отпуск по майчинство и (или) в отпуск за отглеждане на дете, съответните календарни години (календарна година ) по желание на осигуреното лице, те могат да бъдат заменени с цел изчисляване на средния доход по предходните календарни години (календарна година), при условие че това води до увеличаване на размера на обезщетението.

(Част 1, изменена с Федерален закон № 343-FZ от 08.12.2010 г.)

1.1. Ако осигуреното лице не е имало доходи през периодите, посочени в този член, както и ако средните доходи, изчислени за тези периоди, изчислени за пълен календарен месец, са по-ниски от минималната работна заплата, установена с федералния закон в деня на настъпване на на застрахователно събитие, средният доход, въз основа на който се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, и месечната помощ за грижи за дете, се приемат равни на минималната работна заплата, установена с федералния закон в деня на застрахования събитие. Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие работи на непълно работно време (непълно работно време, непълно работно време), средният доход, въз основа на който се изчисляват обезщетенията в тези случаи, се определя в пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице. В същото време във всички случаи изчислената месечна помощ за отглеждане на дете не може да бъде по-малка от минималния размер на месечната помощ за отглеждане на дете, установен от Федералния закон „За държавните помощи за граждани с деца“.

(Част 1.1 е въведена с Федерален закон № 343-FZ от 08.12.2010 г.)

2. Средното трудово възнаграждение, въз основа на което се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане и месечната помощ за отглеждане на дете, включва всички видове плащания и други възнаграждения в полза на осигуреното лице, за които се начисляват застрахователни премии. към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация се начисляват в съответствие с Федералния закон „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“.

(изменен с Федерални закони № 213-FZ от 24.07.2009 г., № 343-FZ от 08.12.2010 г., № 276-FZ от 29.12.2012 г.)

2.1. За осигурените лица, посочени в този федерален закон, средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане и месечната помощ за отглеждане на дете, се равнява на минималната работна заплата, установена с федералния закон. в деня на застрахователното събитие. В същото време изчислената месечна помощ за отглеждане на дете не може да бъде по-малка от минималния размер на месечната помощ за отглеждане на дете, установен от Федералния закон „За държавните помощи за граждани с деца“.

(Част втора.1 е въведена с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

2.2. За осигурени лица, които работят по трудови договори, сключени с организации и индивидуални предприемачи, за които се прилагат намалени ставки на застрахователните премии в съответствие с части 3.3 и 3.4 на член 58 и член 58.1 от Федералния закон „За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване", средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане и месечната помощ за отглеждане на дете, включват всички видове плащания и други възнаграждения в полза на осигуреното лице, които са включени в базата за изчисляване на застрахователните премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в съответствие с Федералния закон „За застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация Федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване" в съответната календарна година и не надвишават максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, установена през тази календарна година. Информацията за посочените плащания и възнаграждения в полза на осигуреното лице за съответния период се посочва в удостоверението за размера на доходите, представено от застрахования в съответствие с този федерален закон.

(Част 2.2 е въведена с Федерален закон № 276-FZ от 29 декември 2012 г.)

3. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се определят, като сумата на начислените доходи за периода, посочен в този член, се раздели на 730.

(изменен с Федерални закони № 213-FZ от 24.07.2009 г., № 343-FZ от 08.12.2010 г., № 21-FZ от 25.02.2011 г.)

Забележка:
За изчисляване на максималните средни дневни доходи за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане вижте справочната информация.

3.1. Средният дневен доход за изчисляване на обезщетението за майчинство, месечната помощ за отглеждане на дете се определя, като сумата на начислените доходи за периода, посочен в този член, се раздели на броя на календарните дни в този период, с изключение на календарните дни попадащи в следните периоди:

1) периоди на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете;

2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация се плащат за този период в съответствие с Федералния закон " Не се начисляват осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване.

(Част 3.1, изменена с Федерален закон № 21-FZ от 25 февруари 2011 г. (изменена на 29 декември 2012 г.))

3.2. Средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане и месечна помощ за отглеждане на дете, се вземат предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава размера, установен в съответствие с Федералния закон " За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване" за съответната календарна година, максималният размер на основата за изчисляване на осигурителните премии към Фонда за социално осигуряване на руската федерация. Ако назначаването и изплащането на обезщетения на осигуреното лице за временна нетрудоспособност, бременност и раждане се извършват от няколко застрахователя в съответствие с този федерален закон, средните доходи, въз основа на които се изчисляват тези обезщетения, се вземат предвид за всеки календар година в размер, ненадвишаващ посочения максимален размер, при изчисляване на тези обезщетения от всеки един от тези застрахователи.

(Част 3.2 е въведена с Федерален закон № 21-FZ от 25 февруари 2011 г. (изменен от 29 декември 2012 г.))

Забележка:
Като се има предвид особеността на високосна година, която е 366 календарни дни, период на фактуриранепри определяне на средния дневен доход за изчисляване на надбавката за майчинство, месечната помощ за отглеждане на дете може да бъде 730 календарни дни, 731 календарни дни, 732 календарни дни (информация от FSS на Руската федерация).

3.3. Средният дневен доход за изчисляване на надбавката за бременност и раждане, месечната помощ за гледане на дете, определена в съответствие с този член, не може да надвишава размера, определен чрез разделяне на 730 на сбора от пределните стойности на базата за изчисляване осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, създаден в съответствие с Федералния закон "За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване" за двама календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство, отпуск за отглеждане на дете.

(Част 3.3 е въведена с Федерален закон № 276-FZ от 29 декември 2012 г.)

4. Размерът на дневната помощ за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се изчислява като се умножи средният дневен доход на осигуреното лице по размера на обезщетението, установен като процент от средния доход в съответствие с този федерален закон.

5. Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се определя, като размерът на дневните пари се умножи по броя на календарните дни, попадащи в периода на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство.

5.1. Месечната помощ за отглеждане на дете се изчислява от средния доход на осигуреното лице, който се определя чрез умножаване на средния дневен доход, определен съгласно този член, по 30.4.

(Част пета.1 е въведена с Федерален закон № 213-FZ от 24.07.2009 г., изменен с Федерални закони № 343-FZ от 08.12.2010 г., № 21-FZ от 25.02.2011 г.)

5.2. Размерът на месечната помощ за отглеждане на дете се определя чрез умножаване на средните доходи на осигуреното лице по размера на надбавката, определен като процент от средния доход в съответствие с този федерален закон. При отглеждане на дете през непълен календарен месец месечната помощ за отглеждане на дете се изплаща пропорционално на броя на календарните дни (включително неработните празници) в месеца, попадащ в периода на грижите.

(Част пета.2 е въведена с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

7. Особености на реда за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечни помощи за отглеждане на дете, в т.ч. определени категорииосигурените лица се определят от правителството на Руската федерация.

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

член 15

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

1. Осигуреният отпуска обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за отглеждане на дете в срок до 10 календарни дни от датата на заявлението на осигуреното лице за получаването й с необходимите документи. Изплащането на обезщетенията се извършва от осигурения на следващия ден след назначаването на обезщетенията, определен за изплащане на работната заплата.

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

2. Териториалният орган на застрахователя, в случаите, предвидени в този федерален закон, назначава и изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за грижи за дете в рамките на 10 календарни дни от датата на получаване на съответния заявление и необходимите документи от териториалния орган на застрахователя.

(изменен с Федерални закони № 213-FZ от 24.07.2009 г., № 343-FZ от 08.12.2010 г., № 169-FZ от 01.07.2011 г.)

2.1. Ако осигуреното лице няма удостоверение (сертификати) за размера на доходите, необходими за назначаването на тези обезщетения в съответствие с този федерален закон към деня на кандидатстване за обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечни помощи за отглеждане на дете, съответното обезщетение се назначава въз основа на информация и документи, предоставени от осигуреното лице и на разположение на застрахования (териториален орган на застрахователя). След като осигуреното лице представи посоченото удостоверение (удостоверения) за размера на дохода, преизчисленото обезщетение се преизчислява за цялото минало време, но не повече от три години, предхождащи деня на представяне на удостоверението (удостоверенията) за размера на дохода.

(Част 2.1 е въведена с Федерален закон № 343-FZ от 8 декември 2010 г.)

3. Назначени, но неполучени от осигуреното лице в срок обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечната помощ за гледане на дете се изплаща за цялото минало време, но не повече от три години преди кандидатстването за нея. Обезщетението, неполучено от осигуреното лице изцяло или частично по вина на застрахования или териториалния орган на застрахователя, се изплаща за цялото минало време без ограничение по какъвто и да е срок.

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

4. Сумите на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за гледане на дете, надплатени на осигуреното лице, не могат да бъдат възстановени от него, освен в случаите на счетоводна грешка и некоректност от страна на получателя (представяне на документи със съзнателно невярна информация, включително удостоверения (сертификати) за размера на доходите, от които се изчисляват тези обезщетения, укриване на данни, засягащи получаването на обезщетения и неговия размер, други случаи). Удръжката се извършва в размер на не повече от 20 на сто от дължимата сума на осигуреното лице за всяко следващо изплащане на обезщетения или заплатата му. Когато изплащането на обезщетения или заплати бъде прекратено, остатъкът от дълга се събира по съдебен път.

(изменен с Федерални закони № 213-FZ от 24.07.2009 г., № 343-FZ от 08.12.2010 г.)

5. Начислените суми на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за отглеждане на дете, неполучени поради смърт на осигуреното лице, се изплащат по начина, предписан от гражданското законодателство на Руската федерация.

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

Член 15.1. Отговорност за достоверността на информацията, необходима за назначаване, изчисляване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за отглеждане на дете

(въведено с Федерален закон № 343-FZ от 08.12.2010 г.)

1. Физическите и юридическите лица отговарят за достоверността на информацията, съдържаща се в издадените от тях документи на осигуреното лице и необходима за назначаване, изчисляване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане и месечна помощ за грижи за деца.

2. Ако предоставянето на невярна информация е довело до изплащане на прекомерни суми на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечни обезщетения за отглеждане на дете, виновните лица компенсират застрахователя за причинените щети по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

член 16

1. Осигурителният стаж за определяне размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане (осигурителен период) включва периоди на работа на осигуреното лице по трудов договор, държавна гражданска или общинска служба, както и периоди на други дейности по време на която гражданката е подлежала на задължително социално осигуряване при временна неработоспособност и във връзка с майчинството.

1.1. Продължителността на службата, заедно с периодите на работа и (или) други дейности, предвидени в този член, включва периоди на военна служба, както и друга служба, предвидена от Закона на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. N 4468-1 „За пенсионното осигуряване на лицата, претърпели военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавна противопожарна служба, органи за контрол на движението на наркотични и психотропни вещества, институции и органи на пенитенциарната система и техните семейства.

(част първа.1 е въведена с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

2. Изчисляването на осигурителния стаж се извършва по календарен ред. При съвпадение във времето на няколко периода, зачетени в трудовия стаж, един от тези периоди се зачита по избор на осигуреното лице.

3. Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж се установяват от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на социалното осигуряване.

(изменен с Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г.)

Глава 5. Процедура за влизане в сила на този федерален закон

Член 17

1. Установяват, че граждани, които са започнали работа по трудов договор, служебна или друга дейност, по време на която подлежат на задължително социално осигуряване, преди 1 януари 2007 г. и които преди 1 януари 2007 г. са имали право да получават обезщетения за временна нетрудоспособност в в. сумата (като процент от средните доходи), надвишаваща размера на обезщетението (като процент от средните доходи), дължимо в съответствие с този федерален закон, обезщетенията за временна нетрудоспособност се назначават и изплащат в същия по-висок размер (като процент от средната доходи), но не по-висока от установената в съответствие с този федерален закон максимален размеробезщетения за временна нетрудоспособност.

2. В случай, че продължителността на осигурителния период на осигуреното лице, изчислена в съответствие с този федерален закон за периода преди 1 януари 2007 г., се окаже по-малка от продължителността на неговия непрекъснат трудов стаж, използван при назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с предходните нормативни актове, за същия период продължителността на осигурителния стаж се приема за продължителността на непрекъснатия трудов стаж на осигуреното лице.

член 18

1. Този федерален закон се прилага за застрахователни събития, настъпили след деня на влизане в сила на този федерален закон.

2. За застрахователни събития, настъпили преди деня на влизане в сила на този федерален закон, обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се изчисляват в съответствие с нормите на този федерален закон за периода след деня на влизането му в сила, ако размерът на обезщетението, изчислен в съответствие с този федерален закон по закон, надвишава размера на обезщетенията, дължими съгласно нормите на предходното законодателство.

Член 19. Влизане в сила на този федерален закон

2. От 1 януари 2007 г. законодателните актове и други нормативни правни актове на Руската федерация, предвиждащи условията, размерите и реда за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване, се прилагат за степента, която не противоречи на този федерален закон.

президент на Руската федерация
В. Путин

Тази статия ще бъде полезна за тези, които освен основната си работа работят и на непълно работно време.

Както вече знаете от предишните материали, процедурата за заплащане на отпуск по болест (отпуск по болест) се регулира от федерален закон, а именно Федерален закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“.

От 1 януари 2016 г. е в сила версията на Федералния закон N 255-FZ от 29 декември 2015 г.

Федерален закон № 394-FZ от 29 декември 2015 г. „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация“.

В съответствие с това законодателство, за да се изплати отпуск по болест (отпуск по болест) на служител, трябва да настъпи едно от следните застрахователни събития:

заболяване или нараняване на служителя;

грижи за болен член на семейството;

карантина на служител, негово дете до 7 години или недееспособен роднина;

протезиране, в основата на което са медицински показания;

последваща грижа в санаториум или курорт.

Задължително изискване за заплащане на лист за неработоспособност (отпуск по болест) на служител - социално осигуряване на служител от неговия работодател чрез прехвърляне на застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (FSS RF) в размерите, установени с Федерален закон N 255-FZ.

На практика всеки официално регистриран постоянен служител автоматично се осигурява от работодателя във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (FSS RF).

В този материал няма да засягаме въпроса как се плаща отпуск по болест ( отпуск по болест) на служителя, който е получил трудова травма или „спечелена“ професионална болест.

Това е отделна тема и в този материал няма да разглеждаме този въпрос подробно. В тези ситуации основният регулаторен документ е Федерален закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г(изм. от 29 декември 2015 г.) „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални болести“.

Злополуките и обезщетенията за професионални заболявания се изплащат от средствата на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (ФСС на Руската федерация) по обичайния начин и са идентични с начина, по който се изплаща отпуск по болест (отпуск по болест) на служител от 2016 г. за други застрахователни събития.

Средства за заплащане на отпуск по болест (отпуск по болест) на постоянни служители и работници на непълно работно време

Нека разгледаме как се изплаща удостоверението за неработоспособност (отпуск по болест) за постоянни служители и работници на непълно работно време и от какви източници, ако служителят е взел удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест) след 1 януари 2016 г.

Всяко застрахователно събитие което се е случило със служител и е предмет на Федерален закон N 255-FZ (с измененията на 29 декември 2015 г.) „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, заплаща се както следва:

първите три дни се изплащат от печалбата на предприятието;

останалата част от периода подлежи на възстановяване за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (FSS RF).

Такова плащане за лист за инвалидност (болничен лист) на служител е установено в чл.3, ал.2 и ал. 1 от Федералния закон N 255-FZ.

Плащане на отпуск по болест (отпуск по болест) на детегледачка или роднина с увреждания

• извършено изцяло от бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (FSS RF).

Изплащане на отпуск по болест (отпуск по болест) на служител след уволнението му

• извършено в размер на 60%независимо от продължителността на осигурителния стаж на работника или служителя.

Бивш служител може да се квалифицира за изплащане на такъв сертификат за неработоспособност (отпуск по болест), ако са изпълнени редица изисквания, предвидени в член 4, клауза 2 от Федерален закон № 255-FZ.

Заплащане на отпуск по болест (отпуск по болест) на постоянен служител и външен работник на непълно работно време

Общата процедура за изчисляване на отпуск по болест (отпуск по болест) се състои от 4 етапа.

Етап 1.Общата база на дохода на служителя се взема за последните 2 календарни години (например от 1 януари 2014 г. до 31 декември 2015 г.), за които се начисляват застрахователни премии.

Етап 2.Получената сума е разделена на 730 (седемстотин и тридесет) дни.

Етап 3.Изчислена стойност - средни дневни доходи.

осигурителен стаж 8 и повече години - 100%;

осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80%;

осигурителен стаж от 3 до 5 години - 60%;

осигурителен стаж по-малък от 6 месеца. - отпуск по болест (отпуск по болест) се изчислява на базата на минималната работна заплата (минималната работна заплата).

Пример.Служителят работи в предприятието от 5 години, базата му за доходи за 2014-2015г. равно на 335 200,00 рубли.

За него това е първото работно място, т.е. осигурителният стаж е в диапазона от 3 до 5 години при изплащане на 60% от средния дневен доход:

335200 / 730 = 459,18 рубли х 60% = 275,51 рубли.

По този начин за всеки ден отпуск по болест (отпуск по болест) служителят ще получи 275,51 рубли. За първите 3 дни работодателят изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност от собствени средства - 826,53 рубли, а останалите дни обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат за сметка на Фонда за социално осигуряване (FSS RF).

При изплащане на отпуск по болест (отпуск по болест) на служител на външна работа на непълно работно време от 2016 г. има някои особености.

Характеристика 1.​ При издаване на удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест) на служител в лечебно заведение, служителят трябва да каже, че има няколко места на работа и медицински работник, отговорен за издаване на удостоверения за неработоспособност (болнични листове), трябва да даде няколко формуляра – по една за всеки работодател.

Освен това в удостоверението за инвалидност (отпуск по болест) се отбелязва кое работно място е основно и кое (или кои, ако има няколко) - на непълно работно време.

Характеристика 2.​ Ако служителят е работил на непълно работно време дълго време и базата за доходи за 2014-2015г. се е развил, всички работодатели ще му плащат болнични.

Характеристика 3.​ Ако през 2-те календарни години, предхождащи годината на застрахователното събитие, служителят е имал различни работодатели, тогава той трябва да събере удостоверения от всички работодатели във формуляр № 4-n и да получи плащане за удостоверение за инвалидност (отпуск по болест) в основно място на работа.

Член 13 „Процедурата за назначаване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за грижи за дете“ от Федерален закон № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“.

Функция 4.​ В случай, че служител на непълно работно време не е работил никъде през последните 2 години, обезщетенията за временна нетрудоспособност могат да му бъдат изплатени въз основа на минималната работна заплата и продължителността на осигурителния период.

Процедурата за изчисляване на средния доход за изплащане на лист за неработоспособност (отпуск по болест)

Както бе споменато по-горе, средният дневен доход на служител за плащане на отпуск по болест (отпуск по болест) е сборът от доходите, получени от служителя през 2-те години, предхождащи годината на кандидатстване за обезщетения за временна нетрудоспособност. С други думи, през 2016 г. приходната база е взета за 2014 и 2015 г.

Всички доходи, получени от всички работодатели, се вземат предвид.

В същото време, необходимото условие - договорните отношения трябва да бъдат официални и всички работодатели прехвърлят застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (FSS на Руската федерация) от заплатите на служителите.

Има ситуации, когато в посочения период служителят няма база за доходи. Например служител е бил в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете. След това, въз основа на член 14, клауза 1 от Федералния закон № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, тя има право да напише заявление и да избере предишните календарни години (където е имало доходи), за да се изчислят средните дневни доходи.

Единственото условие за такова изчисление е фактът, че размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност се е увеличил нагоре в сравнение с изчисления според минималната работна заплата.

При определяне на средните доходи за изплащане на отпуск по болест (отпуск по болест), счетоводителите се ръководят от член 14 от Закон № 255-FZ.

В същото време полученият резултат се сравнява с минималната работна заплата (минималната работна заплата), която е действала към момента на изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Пример. Служителят има база за доходи за 2014 - 2015 г. от 114 700 рубли.

Определяме средните му дневни доходи: 114 700/730 = 157,12 рубли. Нека изчислим средните дневни доходи въз основа на минималната работна заплата: 6 204 (от 1 януари 2016 г.) x 24 месеца = 148 896/730 = 203,97 рубли.

Сравнението на двете суми показва, че служителят трябва да вземе втората стойност на средните дневни доходи, т.к. надвишава реалните му приходи за 2014-2015г.

Размерът на плащането за удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест) за постоянни служители и работници на непълно работно време от 2016 г.

Както вече споменахме, служителят получава 100% от дохода си с осигурителен стаж над 8 години. Опит от 5 до 8 години се заплаща в размер на 80%, от 3 до 5 години - 60%, по-малко от 6 месеца. - въз основа на минималната работна заплата (6 204 рубли от 01.01.2016 г.).

Болничен лист (отпуск по болест) винаги се изплаща на уволнените служители в размер на 60% от действителните средни дневни доходи (при условията, необходими за плащане).

Съществуващи ограничения за заплащане на отпуск по болест (отпуск по болест) от 01.01.2016г

Плащането на отпуск по болест (отпуск по болест) на служител в предприятието се извършва в съответствие със социалното законодателство на Руската федерация, което предвижда редица ограничения.

Ограничение 1. База за доходи за 2014-2015г не трябва да надвишава максимално допустимата стойност.

Тази разпоредба е посочена в член 14, клауза 3.1 от Федерален закон № 255-FZ.

Член 14 .

За 2014 г. максимално допустимият доход за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност е 624 000 рубли, за 2015 г. - 670 000 рубли. По този начин горната граница на доходите за всеки служител (за всяко място на работа), който получава обезщетения за временна нетрудоспособност през 2016 г., ще бъде 624 000 + 670 000 = 1 294 000 рубли. и средната дневна печалба - 1773 рубли.

Ограничение 2. Наличието в свидетелството за инвалидност (отпуск по болест) на служителя на отметка за нарушаване на режима от страна на пациента.

Например, служител доброволно напусна болницата. Датата на нарушение на режима е моментът, от който размерът на средните дневни доходи се изчислява от минималната работна заплата (минималната работна заплата) (6 204 рубли от 01.01.2016 г.).

Ограничение 3. Ограничения, свързани с продължителността на осигурителния период (процентите са разгледани по-горе).

Ограничение 4. Помощта за грижи за болни роднини има редица ограничения относно условията на плащане в съответствие с член 6, клауза 5 от Федерален закон № 255-FZ.

Член 6, параграф 5 „Обезщетение за временна нетрудоспособност, ако е необходимо, за грижи за болен член на семейството, се изплаща на осигуреното лице:“ от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството”.

Зависимостта на изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност от възрастта на болен роднина.

Относителна	Максимален отпуск по болест в дни	Брой платени дни за календарна година
Дете на възраст под 7 години	Без ограничения
Дете до 7 години със заболяване от специален списък на ДОО	Без ограничения
Дете на възраст 7-15 години
Дете с увреждания под 15 години	Без ограничения
Дете на възраст под 15 години с ХИВ и други заболявания съгласно списъка на Федерален закон № 255-FZ, член 6, параграф 5, параграфи 4,5	Без ограничения	Без ограничения
Друг роднина

Амбулаторните грижи за болно дете се заплащат на служителя по следния ред:

първите 10 дни се изплащат според средния дневен доход на служителя, коригиран според продължителността на осигурителния му стаж във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация;

следващите (започвайки от 11-ия ден) дни - 50% от средните дневни доходи въз основа на член 7, клауза 3 от Федерален закон № 255-FZ.

Краен срок за изплащане на отпуск по болест (отпуск по болест)

Удостоверението за неработоспособност (отпуск по болест), начислено в счетоводството, се изплаща на служителя в деня на изплащане на заплатата в предприятието. Трябва да има два такива дни - аванс и заплата.

На следващата дата служителят получава размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Ако условията за изплащане на удостоверението за инвалидност (отпуск по болест) от работодателя са нарушени, служителят има право да подаде жалба:

• до инспекцията по труда
• прокуратура или

При изготвяне на жалба служителят трябва накратко да изложи същността на случая и да приложи доказателства за незаконните действия на работодателя. Следните документи могат да потвърдят, че условията за плащане на отпуск по болест (болничен) са били нарушени:

копие от лист за неработоспособност (отпуск по болест);

копие от трудовия договор;

фиш за заплата с начислената сума;

копие от извлечение или извлечение от сметката пластмасова карта(за безкасови разплащания с персонал).

Глава 1. Общи положения

Член 1. Предмет на регулиране на този федерален закон

1. Този федерален закон определя условията, размерите и реда за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване.

2. Този федерален закон не се прилага за отношения, свързани с предоставянето на обезщетения за временна нетрудоспособност на граждани във връзка с трудова злополука или професионална болест, с изключение на разпоредбите на членове 12, 13, 14 и 15 от тази федерална Законът, приложим към тези отношения отчасти, което не противоречи на Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ "За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания".

2. Лицата, които имат право на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане

1. Гражданите, които подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството (наричани по-долу осигурени лица), имат право на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане при условията, предвидени в този федерален закон и други федерални закони.

2. Осигурените лица са граждани на Руската федерация, както и чуждестранни граждани, постоянно или временно пребиваващи на територията на Руската федерация, и лица без гражданство:

1) лица, работещи по трудови договори;

2) държавни държавни служители, общински служители;

3) адвокати, индивидуални предприемачи, включително членове на селски (фермерски) домакинства, лица, които не са признати за индивидуални предприемачи, членове на племенни, семейни общности на малките народи на Севера, които доброволно са влезли в отношения по задължително социално осигуряване в случай на на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство и плащане на осигурителни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за себе си в съответствие с Федералния закон от 31 декември 2002 г. N 190-FZ „За предоставяне на обезщетения за задължително социално осигуряване на граждани, работещи в организации и за индивидуални предприемачи, прилагащи специални данъчни режими, и някои други категории граждани" (по-нататък - Федерален закон "За предоставянето на обезщетения за задължително социално осигуряване на граждани, работещи в организации, и за индивидуални предприемачи, прилагащи специални данъчни режими, и някои други категории граждани en");

4) други категории лица, които подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството в съответствие с други федерални закони, при условие че те или за тях плащат данъци и (или) осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на руската федерация.

3. Лицата, работещи по трудови договори, за целите на този федерален закон, се признават за лица, сключили трудов договор по установения ред от деня, в който е трябвало да започнат работа, или лица, действително допуснати до работа в съответствие с трудовото законодателство.

4. Законодателни, регулаторни правни актове на Руската федерация, съставните образувания на Руската федерация могат също да установяват други плащания за предоставяне на федерални държавни държавни служители, държавни държавни служители на съставните образувания на Руската федерация във връзка с временна нетрудоспособност, бременност и раждане, финансирани от федералния бюджет, бюджетите на съставните образувания на Руската федерация.

Чл. 3. Финансиране на изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане

1. Финансирането на изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане на осигурени лица се извършва за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, както и за сметка на работодателя в случаите предвидено в част 2 на този член.

2. Обезщетението за временна неработоспособност в случаите, посочени в клауза 1 на част 1 на член 5 от този федерален закон, се изплаща на осигурените лица (с изключение на осигурените лица, посочени в част 4 на този член) за първите два дни от временното инвалидност за сметка на работодателя, а за останалата част от периода от 3-ия ден на временната неработоспособност - за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

3. Обезщетението за временна неработоспособност в случаите, предвидени в параграфи 2-5 на част 1 на член 5 от този федерален закон, се изплаща на осигурените лица (с изключение на осигурените лица, посочени в част 4 на този член) за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 1-ви дни на временна неработоспособност.

4. Финансиране на изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност на осигурени лица, работещи по трудови договори, сключени с организации и индивидуални предприемачи, прилагащи специални данъчни режими (преминаващи към опростена данъчна система или платци на единен данък върху условния доход за определени видове дейности или единен земеделски данък), както и лица, които доброволно са влезли в отношения по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, се извършва в съответствие с Федералния закон „За предоставяне на обезщетения за задължително социално осигуряване на граждани, работещи в организации и за индивидуални предприемачи, прилагащи специални данъчни режими, и някои други категории граждани".

5. В случаите, установени от законите на Руската федерация, федералните закони, финансирането на разходите, свързани с изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане в размери, надвишаващи установените от законодателството на Руската федерация за задължителните социално осигуряване се извършва за сметка на средствата от федералния бюджет, прехвърлени за тези цели на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

член 4

Лицата, осъдени на лишаване от свобода и ангажирани с платена работа, подлежат на предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Глава 2. Предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност

Чл. 5. Случаи на предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност

1. Осигуряването на обезщетения за временна нетрудоспособност на осигурените лица се извършва в следните случаи:

1) увреждане поради заболяване или нараняване, включително във връзка с операция за изкуствено прекъсване на бременността или ин витро оплождане (наричано по-долу заболяване или нараняване);

2) необходимостта от грижи за болен член на семейството;

3) карантина на осигуреното лице, както и карантина на дете на възраст под 7 години, посещаващо предучилищно образователно заведение, или друг член на семейството, признат за недееспособен;

4) извършване на протезиране по медицински причини в стационарно специализирано заведение;

5) последващо лечение по установения ред в санаторно-курортни институции, разположени на територията на Руската федерация, веднага след стационарно лечение.

2. Обезщетението за временна неработоспособност се изплаща на осигурените лица при настъпване на събитията, посочени в ал. осигуряване, както и в случаите, когато заболяването или увреждането са настъпили в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на посочената работа или дейност, или от датата на сключване на трудовия договор до деня на прекратяването му.

6. Условия и срок на изплащане на обезщетенията за временна нетрудоспособност

1. Обезщетението за временна неработоспособност при инвалидност поради заболяване или нараняване се изплаща на осигуреното лице за целия период на временна нетрудоспособност до деня на възстановяване на работоспособността (установяване на инвалидност с ограничена работоспособност), с изключение на случаите. посочени в части 3 и 4 на този член.

2. Когато осигуреното лице получава последваща грижа в санаториум и курорт, разположен на територията на Руската федерация, веднага след стационарно лечение, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за периода на престой в санаториум и курортно заведение, но не повече от 24 календарни дни.

3. На осигурено лице, признато за инвалид по установения ред и с ограничена трудоспособност, обезщетенията за временна неработоспособност (с изключение на туберкулоза) се изплащат за не повече от четири последователни месеца или пет месеца в една календарна година. Ако тези лица се разболеят от туберкулоза, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат до деня на възстановяване на работоспособността или до деня, в който се повиши степента на ограничение на трудоспособността поради туберкулоза.

4. Осигурено лице, което е сключило срочен трудов договор (срочен трудов договор) за срок до шест месеца, както и осигурено лице, чието заболяване или увреждане е настъпило в периода от датата на сключването му. от трудовия договор до деня на прекратяването му, обезщетенията за временна нетрудоспособност (с изключение на туберкулоза) се изплащат за не повече от 75 календарни дни по този договор. При туберкулоза обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат до деня на възстановяване на работоспособността (установяване на инвалидност с ограничена работоспособност). В този случай на осигуреното лице, чието заболяване или нараняване е настъпило в периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на прекратяването му, се изплаща обезщетение за временна неработоспособност от деня, от който работникът или служителят е трябвало да постъпи на работа.

5. Обезщетението за временна неработоспособност, ако е необходимо да се грижи за болен член на семейството, се изплаща на осигуреното лице:

1) в случай на грижи за болно дете на възраст под 7 години - за целия период на амбулаторно лечение или съвместен престой с детето в стационарно лечебно заведение, но не повече от 60 календарни дни в една календарна година за всички случаи на грижи за това дете и в случай на заболяване на дете, включено в списъка на заболяванията, определен от федералния изпълнителен орган, отговорен за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на здравеопазването и социалното развитие, не повече от 90 календарни дни в една календарна година за всички случаи на грижа за това дете във връзка с посоченото заболяване;

2) при полагане на грижи за болно дете на възраст от 7 до 15 години - за период до 15 календарни дни за всеки случай на амбулаторно лечение или съвместен престой с дете в стационарно лечебно заведение, но не повече от 45 календарни дни. дни в една календарна година във всички случаи на грижа за това дете;

3) при полагане на грижи за болно дете с увреждания на възраст под 15 години - за целия период на амбулаторно лечение или съвместен престой с детето в стационарно лечебно заведение, но не повече от 120 календарни дни в една календарна година за всички. случаи на грижи за това дете;

4) при полагане на грижи за болно дете на възраст под 15 години, което е заразено с ХИВ - за целия период на съвместен престой с детето в стационарно лечебно заведение;

5) в случай на грижи за болно дете на възраст под 15 години с неговото заболяване, свързано с усложнение след ваксинация - за целия период на амбулаторно лечение или съвместен престой с детето в стационарно лечебно заведение;

6) в други случаи на полагане на грижи за болен член на семейството при амбулаторно лечение - не повече от 7 календарни дни за всеки случай на заболяване, но не повече от 30 календарни дни в една календарна година за всички случаи на грижи за този член на семейството.

6. Обезщетение за временна неработоспособност при карантина се изплаща на осигуреното лице, което е било в контакт със заразно болен или за което е установено, че носи бактерии, за цялото време на отстраняването му от работа поради карантина. Ако деца под 7-годишна възраст, които посещават предучилищни образователни институции или други членове на семейството, които са надлежно признати за неработоспособни, подлежат на карантина, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигуреното лице (един от родителите, друг законен представител или друг член на семейството) за целия период на карантината.

7. Обезщетението за временна неработоспособност при протезиране по медицински причини в стационарно специализирано заведение се изплаща на осигуреното лице за целия период на освобождаване от работа по тази причина, включително времето за пътуване до мястото на протезиране и обратно.

8. Обезщетението за временна неработоспособност се изплаща на осигуреното лице във всички случаи, посочени в части 1-7 на този член за календарните дни, попадащи в съответния период, с изключение на календарните дни, попадащи в периодите, посочени в част 1 на чл. от този федерален закон.

Чл. 7. Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност

1. Обезщетение за временна нетрудоспособност в случай на инвалидност поради заболяване или нараняване, с изключение на случаите, посочени в параграф 2 на този член, по време на карантина, протезиране по медицински причини и последващо лечение в санаториум-курортни заведения непосредствено след заплащане на стационарно лечение в следната сума:

1) за осигурено лице с осигурителен стаж 8 и повече години - 100 на сто от средния доход;

2) за осигурено лице със осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80 на сто от средния доход;

3) за осигурено лице със осигурителен стаж до 5 години - 60 на сто от средния доход.

2. Обезщетението за временна неработоспособност при инвалидност поради заболяване или увреждане се изплаща на осигурените лица в размер на 60 на сто от средния доход при заболяване или увреждане в срок до 30 календарни дни след прекратяване на работата по трудов договор, служебна или друга дейност, по време на която подлежат на задължително социално осигуряване.

3. Помощта за временна неработоспособност, ако е необходимо да се грижи за болно дете, се изплаща:

1) при амбулаторно лечение на дете - за първите 10 календарни дни в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на осигуреното лице по ал.1 на този член, за следващите дни в размер на 50 процента от средните доходи;

2) при стационарно лечение на дете - в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на осигуреното лице в съответствие с алинея 1 на този член.

4. Обезщетението за временна неработоспособност при необходимост от грижи за болен член на семейството по време на амбулаторното му лечение, с изключение на случаите на отглеждане на болно дете до 15-годишна възраст, се изплаща в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителен стаж на осигуреното лице в съответствие с част 1 на този член.

5. Размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност не може да надвишава максималния размер на обезщетението за временна нетрудоспособност, установен от федералния закон за бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за следващата финансова година. Ако осигуреното лице работи при няколко работодатели, размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност не може да надвишава определения максимален размер на посоченото обезщетение за всяко работно място.

6. На осигурено лице, което има осигурителен стаж по-малко от шест месеца, се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност в размер, ненадвишаващ минималната работна заплата, установена с федералния закон за пълен календарен месец, както и в райони и местности, в които се прилагат районните коефициенти в по определения начин на работната заплата, в размер, не по-голям от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти.

7. Обезщетението за временна неработоспособност за времето на престой се изплаща в същия размер, в който се поддържа работната заплата през това време, но не по-висок от размера на обезщетението, което осигуреното лице би получило по общите правила.

Чл. 8. Основания за намаляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност

1. Основанията за намаляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност са:

1) нарушение от осигуреното лице без уважителна причина по време на периода на временна неработоспособност на режима, предписан от лекуващия лекар;

2) неявяване на осигуреното лице без уважителна причина в определеното време на медицински преглед или на медико-социален преглед;

3) заболяване или нараняване в резултат на алкохолна, наркотична, токсична интоксикация или действия, свързани с такава интоксикация.

2. Ако има едно или повече основания за намаляване на обезщетението за временна нетрудоспособност, посочено в част 1 на този член, обезщетението за временна неработоспособност се изплаща на осигуреното лице в размер, който не надвишава минималната работна заплата, установена с федералния закон за пълен календарен месец. :

1) ако са налице основанията, посочени в т. 1 и 2 на част 1 на този член, от деня на извършване на нарушението;

2) ако са налице основанията, посочени в параграф 3 на параграф 1 от този раздел - за целия период на неработоспособност.

член 9 Основания за отказ за отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност

1. Обезщетението за временна неработоспособност не се отпуска на осигуреното лице за следните периоди:

1) за периода на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на случаите на инвалидност от служителя поради заболяване или нараняване през периода на годишен платен отпуск;

2) за периода на отстраняване от работа в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако за този период не се начисляват заплати;

3) за времето на задържане или административен арест;

4) за периода на съдебно-медицинската експертиза.

2. Основанията за отказ за отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност на осигуреното лице са:

1) настъпване на временна неработоспособност в резултат на умишлено причиняване от осигуреното лице на вреда на здравето му или опит за самоубийство, установен от съда;

2) настъпване на временна нетрудоспособност поради извършване на умишлено престъпление от осигуреното лице.

Глава 3. Предоставяне на обезщетения за бременност и раждане

Чл. 10. Срок на изплащане на обезщетенията за бременност и раждане

1. Обезщетението за бременност и раждане се изплаща на осигурената жена общо за целия период на отпуск по майчинство с продължителност 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, в. при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането.

2. При осиновяване на дете (деца) под тримесечна възраст обезщетението за бременност и раждане се изплаща от датата на осиновяването му до изтичане на 70 (при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110) календарни години. дни от датата на раждане на детето (децата).

3. Ако през периода на отпуска на майката за отглеждане на дете до навършване на година и половина детето има отпуск по майчинство, тя има право да избере един от двата вида обезщетения, изплащани по време на периоди на съответните празници.

Член 11. Размерът на обезщетенията за бременност и раждане

1. Обезщетението за бременност и раждане се изплаща на осигурена жена в размер на 100 на сто от средния доход.

2. Размерът на обезщетението за майчинство не може да надвишава максималния размер на обезщетението за бременност и майчинство, установен с федералния закон за бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за следващата финансова година. Ако осигуреното лице работи при няколко работодатели, размерът на обезщетението за майчинство не може да надвишава определения максимален размер на посочената помощ за всяко работно място.

3. На осигурена жена, която има осигурителен период по-малък от шест месеца, се изплаща обезщетение за бременност и раждане в размер, ненадвишаващ минималната работна заплата, установена с федералния закон за пълен календарен месец, както и в райони и местности, в които са коефициенти на област прилага се по предписания начин към работната заплата, в размер, не по-голям от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти.

Глава 4. Назначаване, изчисляване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане

Член 12

1. Обезщетението за временна неработоспособност се назначава, ако заявлението за него е последвано не по-късно от шест месеца от датата на възстановяване на работоспособността (установяване на инвалидност с ограничена работоспособност), както и след края на периода на освобождаване от работа в случаи на грижи за болен член на семейството, карантина, протезиране и последващи грижи.

2. Обезщетението за бременност и раждане се назначава, ако заявлението е последвано не по-късно от шест месеца от датата на приключване на отпуска по майчинство.

3. При кандидатстване за обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане след шестмесечен период, решението за предоставяне на обезщетения се взема от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, ако има основателни причини за пропускане на крайния срок за кандидатстване за обезщетения. Списъкът с основателни причини за пропускане на крайния срок за кандидатстване за обезщетения се определя от федералния изпълнителен орган, отговарящ за разработването на държавната политика и правното регулиране в областта на задължителното социално осигуряване.

Член 13

1. Назначаването и изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане се извършват от работодателя по месторабота на осигуреното лице (с изключение на случаите, посочени в части 2 и 3 на този член). Ако осигуреното лице работи при няколко работодатели, обезщетенията му се назначават и изплащат от всеки работодател.

2. Осигурено лице, което е загубило трудоспособността си поради заболяване или нараняване в срок до 30 календарни дни от датата на прекратяване на работата по трудов договор, услуга или друга дейност, по време на която подлежи на задължително социално осигуряване, обезщетенията за временна неработоспособност са възложени и изплатени от работодателя на последното му място на работа или от териториален орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

3. За осигурените лица, посочени в клауза 3 на част 2 на член 2 от този федерален закон, както и за други категории осигурени лица в случай на прекратяване на дейността от работодателя в момента, в който осигуреното лице кандидатства за обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, назначаването и изплащането на тези обезщетения се извършват от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

4. За назначаване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, осигуреното лице представя удостоверение за неработоспособност, издадено от медицинска организация във формата и по начина, определени от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване държавна политика и правно регулиране в областта на задължителното социално осигуряване, както и за назначаването и изплащането на обезщетения от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, също информация за доходите (доходите), от които трябва да се изчислява обезщетението и документи, потвърждаващи трудовия стаж, определен от посочения федерален изпълнителен орган.

5. Работодателят изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане на осигуреното лице по начина, установен за изплащане на работната заплата на работниците и служителите.

6. В случаите на назначаване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, предвидени в части 2 и 3 на този член, изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност , за бременност и раждане се извършва в предписания размер директно от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, който е назначил посочената надбавка, или чрез организацията на федералната пощенска служба, кредитна или друга организация по искане на получателят.

14. Редът за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане

1. Обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане се изчисляват на базата на средния доход на осигуреното лице, изчислен за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на временната неработоспособност, отпуска по майчинство.

2. Доходите, въз основа на които се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, включват всички видове плащания, предвидени от системата на възнагражденията, взети предвид при определяне данъчна основаза единния социален данък, кредитиран във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, в съответствие с глава 24 от част втора данъчен кодРуска федерация. Доходите за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане на осигурени лица, които са влезли в правоотношения по задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, включват получените от тях доходи, от които са изплатени осигурителни вноски. към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в съответствие с Федералния закон „За предоставянето на обезщетения за задължително социално осигуряване на граждани, работещи в организации и за индивидуални предприемачи, прилагащи специални данъчни режими, и някои други категории граждани“.

3. Средният дневен доход за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се определя, като сумата на начислените доходи за периода, посочена в част 1 на този член, се раздели на броя на календарните дни, попадащи в периода, за който заплатите се вземат предвид.

4. Размерът на дневната помощ за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се изчислява, като средните дневни доходи на осигуреното лице се умножат по размера на обезщетението, установено като процент от средния доход съгласно чл. 7 и 11 от този федерален закон.

5. Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се определя, като размерът на дневните пари се умножи по броя на календарните дни, попадащи в периода на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство.

6. Ако размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, изчислен по реда на този член, надвишава максималния размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, установен по чл. 7 и 11 от тази Федералният закон, посочените надбавки се изплащат в посочените максимални размери.

7. Характеристиките на процедурата за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, включително за определени категории осигурени лица, се определят от правителството на Руската федерация.

член 15

1. Работодателят назначава обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане в срок до 10 календарни дни от датата на заявлението на осигуреното лице за получаването му с необходимите документи. Изплащането на обезщетенията се извършва от работодателя на следващия ден след назначаването на обезщетенията, определени за изплащане на заплатите.

2. Териториалният орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, в случаите, предвидени в части 2 и 3 на член 13 от този федерален закон, назначава и изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане в рамките на 10 календарни дни от датата на подаване от осигуреното лице на съответното заявление и необходимите документи.

3. Назначени, но неполучени от осигуреното лице в срок, обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане се изплащат за цялото минало време, но не повече от три години преди кандидатстването за това. Обезщетение, което не е получено от осигуреното лице изцяло или частично по вина на работодателя или териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, се изплаща за цялото минало време без ограничение за какъвто и да е период.

4. Сумите на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, надплатени на осигуреното лице, не могат да бъдат възстановени от него, освен в случаите на счетоводна грешка и некоректност от страна на получателя (предоставяне на документи с умишлено невярна информация, укриване на данни, засягащи получаването на обезщетения и неговия размер, други случаи). Удръжката се извършва в размер на не повече от 20 на сто от дължимата сума на осигуреното лице за всяко следващо изплащане на обезщетения или заплатата му. Когато изплащането на обезщетения или заплати бъде прекратено, остатъкът от дълга се събира по съдебен път.

5. Начислените суми на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, неполучени поради смърт на осигуреното лице, се изплащат по начина, установен от гражданското законодателство на Руската федерация.

член 16

1. Осигурителният стаж за определяне размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане (осигурителен период) включва периоди на работа на осигуреното лице по трудов договор, държавна гражданска или общинска служба, както и периоди на други дейности по време на която гражданката е подлежала на задължително социално осигуряване при временна неработоспособност и във връзка с майчинството.

2. Изчисляването на осигурителния стаж се извършва по календарен ред. При съвпадение във времето на няколко периода, зачетени в трудовия стаж, един от тези периоди се зачита по избор на осигуреното лице.

3. Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж се установяват от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на задължителното социално осигуряване.

Глава 5. Процедура за влизане в сила на този федерален закон

Член 17

1. Установяват, че граждани, които са започнали работа по трудов договор, служебна или друга дейност, по време на която подлежат на задължително социално осигуряване, преди 1 януари 2007 г. и които преди 1 януари 2007 г. са имали право да получават обезщетения за временна нетрудоспособност в в. сумата (като процент от средните доходи), надвишаваща размера на обезщетенията (като процент от средните доходи), дължими в съответствие с този федерален закон, обезщетенията за временна нетрудоспособност се назначават и изплащат в същия по-висок размер (като процент от средните доходи ), но не по-висок от максималния размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност, установен в съответствие с този федерален закон.

2. В случай, че продължителността на осигурителния период на осигуреното лице, изчислена в съответствие с този федерален закон за периода преди 1 януари 2007 г., се окаже по-малка от продължителността на неговия непрекъснат трудов стаж, използван при назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с предходните нормативни актове, за същия период продължителността на осигурителния стаж се приема за продължителността на непрекъснатия трудов стаж на осигуреното лице.

член 18

1. Този федерален закон се прилага за застрахователни събития, настъпили след деня на влизане в сила на този федерален закон.

2. За застрахователни събития, настъпили преди деня на влизане в сила на този федерален закон, обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се изчисляват в съответствие с нормите на този федерален закон за периода след деня на влизането му в сила, ако размерът на обезщетението, изчислен в съответствие с този федерален закон по закон, надвишава размера на обезщетенията, дължими съгласно нормите на предходното законодателство.

Член 19. Влизане в сила на този федерален закон

2. От 1 януари 2007 г. законодателните актове и други нормативни правни актове на Руската федерация, предвиждащи условията, размерите и реда за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване, се прилагат за степента, която не противоречи на този федерален закон.

Президентът

Руска федерация

В. Путин

Забележка. изд.:

Основният закон, който урежда процедурата за изплащане на отпуск по болест, е Закон № 255-FZ.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

За да направите правилно всички изчисления и да извършите необходимите плащания, трябва внимателно да наблюдавате промените, които могат да бъдат приети.

Какво казва законът

Този е специално разработен така, че да има регулаторна рамка и правна рамка за плащане на отпуск по болест.

Последният се издава в случай на заболяване на самия служител, неговите близки, които се нуждаят от грижи, и във връзка с предстоящото майчинство.

Основните тези на този закон са, както следва:

1. Редът за издаване на лист за неработоспособност.
2. Как правилно да изчислим обезщетенията за период на временна неработоспособност на служител.
3. Защо трябва да се прави обезщетение?
4. Какво е основанието за издаване на документ.
5. Някои предимства на служителите.
6. Разпоредби относно предоставяне на отпуск по майчинство и заплащане за този период.

Именно на периода на бременност и раждане, както и на последващия период са посветени много разпоредби на този закон.

Този закон гласи, че жената има право на:

Освен това жената има право да издаде отпуск по болест, ако детето й се разболее.

Периодът на отсъствие от работното място също ще се заплаща, но при изчисляването ще се прилагат малко по-различни правила, отколкото при изчисляването на обезщетението за майчинство.

Кога влезе в сила

Този закон беше разработен и финализиран през 2006 г. Основните причини за постоянни дискусии са правата на жените, свързани с майчинството и тяхната защита.

Но на 20 декември 2006 г. Федерален закон № 255 беше приет от Държавната дума, а седмица по-късно беше одобрен от Съвета на федерацията.

Новият федерален закон № 255-FZ влезе в сила на 29 декември 2006 г.

Промени във федералния закон

Оттогава в документа бяха направени много промени. Така през 2020 г. влязоха в сила някои нюанси и подобрения. Само за 12 години в закона са направени около 25 промени в него.

Документът никога не е бил радикално променян, само са направени някои корекции по отношение на въвеждането на съвременни технологии.

Последните промени са направени на 07.03.2020 г. Те засегнаха новите правила за издаване на болнични и плащания на жени по време на бременност и раждане, за отглеждане на дете.

Процедурата за издаване на удостоверение за временна нетрудоспособност

Сега можете да получите удостоверение за неработоспособност не само на хартиен носител, но и в електронна форма.

Тази иновация значително опрости живота на работниците и работодателите.

Сега служителят не трябва да се притеснява, че документът може да бъде набръчкан, изгубен или унищожен поради непреодолими обстоятелства, тъй като е доста трудно да се получи дубликат.

Схема на работа електронни листовкиувреждането е както следва:

Настъпва застрахователно събитие	Всички основания за кандидатстване за отпуск по болест са посочени в чл. 5 от Закон № 255-FZ
Служителят уведомява работодателя си за настъпването на застрахователно събитие	Ако работодателят има възможност да получи отпуск по болест в електронна форма, той трябва да информира служителя си за това. Служителят дава/не дава за получаване на документа в електронен формат
Ако даде положителен отговор	Тогава лекарят, който ще се занимава с дизайна, той трябва да информира за това. Лекарят съставя електронен болничен лист и го подписва с електронния си подпис
Документът влиза в единна база данни	Къде може да го намери работодател?
След като властите се уверят, че служителят наистина е болен и на негово име е издаден болничен лист	Той трябва да попълни съответните редове и да предостави съответната информация в тях.
В единна база данни за електронни болнични	Те са на разположение за проверка от инспектора на FSS.

Тази единна база свързва служителя - работодателя - инспектора на FSS. Сега взаимодействието на тези партии стана много по-прозрачно и разбираемо.

Критерии за изчисление

Обезщетението за временна нетрудоспособност се изчислява по следната формула:

Надбавка = среден доход за 1 ден работа * продължителност на периода.

За да се изчисли средната печалба за 1 ден работа на конкретен служител, е необходимо да се вземат предвид всичките му трудови доходи за последните 2 години.

Ако периодът на инвалидност падне през 2020 г., тогава за изчислението трябва да използвате данни съответно за 2017 и 2016 г.

Вземат се предвид всички периоди, през които служителят официално е получавал трудови доходи, а работодателят е удържал вноски във фонда за социално осигуряване за него.

Тази стойност трябва да бъде разделена на 730 (това е броят на дните в 2 години) или 731 (ако една от предишните години е била високосна).

Полученото коефициент ще бъде средната дневна печалба на конкретен служител.

За да разберете колко ще получи служителят в ръцете си, е необходимо да умножите средните дневни доходи по броя на дните на временно отсъствие от работа.

Процедура за обезщетение

Размерът на обезщетението, което ще получи служителят, зависи от причината за отсъствието от работа и от трудовия стаж на служителя.

Ако ситуацията е стандартна, тоест самият служител се е разболял, тогава той ще получи:

В някои случаи отпускът по болест се изплаща на базата на минималната работна заплата. Това са случаи като:

От 01.01.2020 г. федералната минимална заплата беше определена на 9 489 рубли, но от 01.05.2020 г. имаше още едно увеличение до заплата за живот. Сега минималната заплата е 11 163 рубли.

Независимо от трудовия стаж, отпускът по болест се заплаща:

Период на плащане

Колкото по-рано служителят подаде болничния лист в счетоводството на работодателя, толкова по-бързо ще получи обезщетенията си за временна нетрудоспособност. Но той има шест месеца от момента на затваряне на болничния, за да го предостави.

Веднага след като удостоверението за неработоспособност бъде предадено на счетоводството, служителите на тази служба пристъпват към изчисляване на обезщетенията.

Той трябва да бъде назначен в рамките на 10 дни от момента на получаване на документа от служителя. Същият период се изисква от FSS, за да разгледа ситуацията с плащанията.

Ако е издаден електронен болничен лист, тогава има още по-малко спорове. Той веднага се появява в една база данни и можете да правите изчисления.

Служителят трябва да получи цялата сума в следващите дни на изплащане на заплатите в предприятието.

Списък на основанията за намаляване на размера на обезщетението

В чл. 8 от Закон № 255-FZ дава основанието, на което може да бъде намален размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Тези обстоятелства включват:

При наличието на тези обстоятелства плащането за периода на инвалидност се извършва въз основа на минималната работна заплата, която се установява на федерално ниво към момента на настъпване на тези обстоятелства.

член 14

1. Обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечната помощ за отглеждане на дете се изчисляват въз основа на средния доход на осигуреното лице, изчислен за две календарни години, предхождащи годината на временната нетрудоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, включително за времето. на работа (услуга, други дейности) с друг притежател на полица (други застраховани лица). Средните доходи за времето на работа (услуга, други дейности) с друг осигурен (други застрахователи) не се вземат предвид в случаите, когато в съответствие с част 2 на член 13 от този федерален закон обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждането се разпределят и изплащат на осигуреното лице за всички места на работа (служба, други дейности) на базата на средните доходи за времето на работа (служба, други дейности), като осигуреният възлага и изплаща обезщетения. В случай, че през две календарни години, непосредствено предхождащи годината на настъпване на посочените застрахователни събития, или в една от посочените години, осигуреното лице е било в отпуск по майчинство и (или) в отпуск за отглеждане на дете, съответните календарни години (календарна година ) по желание на осигуреното лице, те могат да бъдат заменени с цел изчисляване на средния доход по предходните календарни години (календарна година), при условие че това води до увеличаване на размера на обезщетението.

1.1. Ако осигуреното лице не е имало доходи през периодите, посочени в част 1 на този член, както и ако средните доходи, изчислени за тези периоди, изчислени за пълен календарен месец, са по-ниски от минималната работна заплата, установена с федералния закон към деня на настъпването на застрахователното събитие, средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане и месечната помощ за отглеждане на дете, се приемат равни на минималната работна заплата, установена с федералния закон в деня на застрахователното събитие. Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие работи на непълно работно време (непълно работно време, непълно работно време), средният доход, въз основа на който се изчисляват обезщетенията в тези случаи, се определя в пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице. В същото време във всички случаи изчислената месечна помощ за отглеждане на дете не може да бъде по-малка от минималния размер на месечната помощ за отглеждане на дете, установен от Федералния закон „За държавните помощи за граждани с деца“.

2. Средният доход, въз основа на който се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане и месечната помощ за отглеждане на дете, включва всички видове плащания и други възнаграждения в полза на осигуреното лице, за които се начисляват застрахователни премии. към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация се начисляват в съответствие с Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният Фонд за задължително медицинско осигуряване" (за периода до 31 декември 2016 г. включително) и (или) в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите (от 1 януари 2017 г.).

2.1. За осигурените лица, посочени в част 3 на член 2 от този федерален закон, средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане и месечната помощ за грижи за дете, се приемат равни на минимална работна заплата, установена от федералния закон в деня на настъпване на застрахователното събитие. В същото време изчислената месечна помощ за отглеждане на дете не може да бъде по-малка от минималния размер на месечната помощ за отглеждане на дете, установен от Федералния закон „За държавните помощи за граждани с деца“.

2.2. За осигурени лица, работили по трудови договори, сключени с организации и индивидуални предприемачи, за които намалена тарифаосигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в размер на 0 процента, средната печалба, въз основа на която се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, и месечната помощ за грижи за дете, включват всички видове плащания и други възнаграждения в полза на осигуреното лице, които са включени в базата за изчисляване на застрахователните премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в съответствие с Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За застрахователните премии за Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване" (за периода до 31 декември 2016 г. включително) и (или) в съответствие със законодателството на Руската федерация за данъци и такси (считано от 1 януари 2017 г.) през съответната календарна година и не надвишават максималната база за изчисляване на осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация ii създадена през тази календарна година. Информацията за посочените плащания и възнаграждения в полза на осигуреното лице за съответния период се посочва в удостоверението за размера на доходите, издадено от застрахования в съответствие с параграф 3 на част 2 на член 4.1 от този федерален закон.

3. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се определят, като сумата на начислените доходи за периода, посочена в параграф 1 на този член, се раздели на 730.

3.1. Средният дневен доход за изчисляване на надбавката за бременност и раждане, месечната помощ за отглеждане на дете се определя, като сумата на начислените доходи за периода, посочена в част 1 на този член, се раздели на броя на календарните дни в този период, с изключение на от календарни дни, попадащи в следните периоди:

1) периоди на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете;

2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако осигурителните вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са били начислени за този период в съответствие с Федералния закон № 24 юли 2009 г. 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ (за периода до 31 декември 2016 г. включително) и ( или) в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите (от 1 януари 2017 г.).

3.2. Средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане и месечната помощ за грижи за дете, се вземат предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава установения в съответствие с Федералния закон от 24 юли , 2009 N 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ (за периода до 31 декември 2016 г. включително) и (или ) в съответствие със законодателството на Руската федерация за данъците и таксите (считано от 1 януари 2017 г.) за съответната календарна година, максималният размер на базата за изчисляване на застрахователните премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. В случай, че назначаването и изплащането на обезщетения на осигуреното лице за временна нетрудоспособност, бременност и раждане се извършват от териториалните органи на застрахователя по мястото на регистрация на няколко осигурители в съответствие с части 2 и 4 на член 13 от този федерален закон, средните доходи, въз основа на които се изчисляват тези обезщетения, се вземат предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава определения лимит при изчисляване на тези обезщетения за всеки от тези застрахователи.

3.3. Средната дневна заплата за изчисляване на обезщетението за майчинство, месечната помощ за отглеждане на дете, определена в съответствие с параграф 3.1 от този член, не може да надвишава размера, определен чрез разделяне на 730 сумата от пределните стойности на основата за изчисляване на осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Федерация, създадена в съответствие с Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване" (за периода до 31 декември 2016 г. включително) и (или) в съответствие със законодателството на Руската федерация за данъците и таксите (считано от 1 януари 2017 г.) за два календара години, предхождащи годината на отпуска по майчинство, отпуск за отглеждане на дете.

4. Размерът на дневната помощ за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се изчислява, като средните дневни доходи на осигуреното лице се умножат по размера на обезщетението, установено като процент от средния доход съгласно чл. 7 и 11 от този федерален закон.

5. Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се определя, като размерът на дневните пари се умножи по броя на календарните дни, попадащи в периода на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство.

5.1. Месечната помощ за отглеждане на дете се изчислява от средния доход на осигуреното лице, който се определя чрез умножаване на средните дневни доходи, определени в съответствие с параграфи 3.1 и 3.2 от този член, по 30.4.

5.2. Размерът на месечната помощ за отглеждане на дете се определя чрез умножаване на средните доходи на осигуреното лице по размера на надбавката, определен като процент от средния доход в съответствие с член 11.2 от този федерален закон. При отглеждане на дете през непълен календарен месец месечната помощ за отглеждане на дете се изплаща пропорционално на броя на календарните дни (включително неработните празници) в месеца, попадащ в периода на грижите.

7. Характеристиките на процедурата за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечни помощи за грижи за дете, включително за определени категории осигурени лица, се определят от правителството на Руската федерация.