Трудовото законодателство на територията на Руската федерация е доста лоялно не само към руските граждани, но и към посетителите. При необходимост работодателят има право да издаде отпуск по болестза служители с чуждо гражданство.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Особености

В трудовото законодателство през 2020 г Руска федерацияе претърпял много промени. Едно от нововъведенията беше задължението за изплащане на парични обезщетения на чужденци, в случай че кандидатстват за отпуск по болест.

Отскоро работодателят плаща вноски във фонда за социално осигуряване от начислените заплати на чуждестранни граждани. Тези промени бяха одобрени от Федералния закон от 01.12.14.

Болничният лист, издаден от лечебни заведения за чуждестранни граждани, има следните характеристики:

• за получаване на удостоверение за неработоспособност е необходимо да представите паспорт на чужд гражданин, където фамилното име, собственото име и бащината са отпечатани на латиница;
• себе си отпуск по болестможе да се издава както на първия ден от лечението, така и по-късно - по искане на осигуреното лице;
• издаването на този документ със задна дата е неприемливо - ако служител се разболее, докато е на територията на друга държава, тогава той трябва да представи съответните подкрепящи документи в лечебно заведение;
• ако отпускът по болест е издаден по време на ваканция, тогава той може да бъде удължен с броя на дните на заболяването или да бъде прехвърлен в друго време.

Отпуск по болест на чуждестранни граждани може да се издава за различни периоди, но има известна зависимост от вида на заболяването, както и специализацията на лекаря:

Ако чужд гражданин все още не се е възстановил след изтичането на горните срокове, тогава лекарят има право да удължи отпуска си по болест с още 15 календарни дни наведнъж

При издаване на болничен лист за чужденци лечебните заведения се ръководят от следните документи:

• от 26 април 2011 г., Министерство на здравеопазването и социалното развитие;
• от 29.06.11 г. на Министерството на здравеопазването и социалното развитие;
• Федерален закон.

Има и писма от ДОО, регламентиращи не само процеса на превод на вноските от работодателя, но и изчисляването на болничните обезщетения.

В какви случаи се извършва плащане?

Болничен лист може да бъде издаден на чужд гражданин и изплатен от работодателя само в следните случаи:

• ако служителят пребивава постоянно в Руската федерация;
• ако служителят временно пребивава в Руската федерация.

В същото време е невъзможно да се плаща отпуск по болест в следните случаи:

• служителят временно пребивава на територията на Руската федерация;
• работодателят не плаща вноски към FSS;
• служителят е в Русия нелегално.

При кандидатстване за отпуск по болест първите два дни на неработоспособност се изплащат на чуждестранен работник директно от работодателя.

През 2020 г. чуждестранен гражданин, официално нает на територията на Руската федерация, подлежи на същите закони като руски гражданин.

Ако по някаква причина работодателят не прави вноски във фонда за социално осигуряване за своя служител от чужд произход, тогава изплащането на отпуск по болест за сметка на фонда за социално осигуряване става невъзможно.

В този случай обезщетението може да бъде изплатено само от самия работодател за негова сметка. Тази ситуация е изключително неблагоприятна, тъй като повечето организации се опитват да избегнат ненужните разходи.

Също така лечебните заведения имат право да издават отпуск по болест на чужди граждани по време на бременност.

Според него, социална осигуровкав случай на временна нетрудоспособност поради бременност, раждане подлежат на раждане не само граждани на Руската федерация, но и граждани на други държави, които живеят и работят.

За да получи обезщетения в BIR, чуждестранният работник трябва да представи следните документи на своя работодател:

• удостоверение за инвалидност, което се издава в медицинска организация, акредитирана от държавата - като се спазват всички норми и процедури, установени от закона;
• удостоверение, предоставящо информация за размера на доходите за последните две години.

Ако по някаква причина не е възможно да се предостави удостоверение за заплата, работодателят изчислява въз основа на минимален размерзаплати.

Минималната работна заплата от 01.01.15 г. е 5 965 рубли. Стойността му е установена от Федералния закон от 01.12.14.

Как се плаща болничният

Процесът на изчисляване на размера на обезщетенията, съгласно трудовото законодателство, се извършва на четири етапа:

• изчислено средни доходиза периода на фактуриране;
• изчисляват се действителните приходи;
• се изчисляват средните дневни доходи;
• се извършва запис на трудовия стаж;
• се изчислява осигурителен стаж.

На първо място, е необходимо да се изчисли периодът, за който се вземат доходите, за да се изчисли размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Най-често този период е 2 години - 730 дни. Например, ако служител се е разболял през 2020 г., тогава се вземат доходите за 2020 и 2013 г.

Този момент е регламентиран федерален закон№ 255-FZ от 29 декември 2006 г. - важи не само за руски граждани, но и за чужденци.

Втората стъпка е да изчислите действителните приходи. Отчитат се всички средства, изплатени от работодателя на техния служител – от които са направени вноски във фонд за социално осигуряване.

Има обаче няколко много важни неща, които трябва да имате предвид:

• по задължителен начин средствата, посочени в Закон № 212-FZ, се изключват от изчислението;
• трябва да се вземе предвид увеличението или намаляването на заплатите. този моментрегламентирано с Наредба от 15.06.07 г.;
• трябва да вземе предвид всички приходи, които са получени в естествена форма- съгласно Наредба № 375 се взема пазарната стойност на стоките;
• когато получавате заплати или други доходи във валутата на други държави, е необходимо да конвертирате в рубли - по курса Централна банкаРуска федерация;
• необходимо е да се вземат предвид приходите от всички места на работа - в случай че служителят е нает в няколко организации.

Третият етап е изчисляването на средните дневни доходи. За да извършите тази операция, достатъчно е просто да съберете всички плащания на служителя, направени през отчетния период, и да ги разделите на 730.

Последното нещо, което трябва да имате предвид, е застрахователното покритие. Всъщност за чужденците това е продължителността на официалната заетост на територията на Руската федерация.

Продължителността на осигурителния период влияе върху размера на обезщетенията за инвалидност, както следва:

На практика размерът на обезщетенията за инвалидност е много малък, тъй като най-често чуждестранните граждани не работят на територията на Руската федерация много дълго време. А изчислението е на базата на минималната работна заплата.

За граждани на Беларус

До редактора дойде въпрос: „Компанията планира да наема чуждестранни граждани (главно от съседни страни - Армения, Киргизстан, Казахстан и Република Беларус) и да сключва трудови и гражданскоправни договори с тях.

Трябва ли да плащат отпуск по болест? Ако да, как? И как се определя осигурителният стаж на временно пребиваващи чужди граждани от ЕАЕС?

Кога временните чужденци имат право на обезщетения?

Временните чужденци имат право на обезщетения за временна нетрудоспособност, при условие че организацията е платила за тях застрахователни премииза социално осигуряване за най-малко шест месеца до месеца на заболяването (част 4.1 от член 2 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

В същото време чужденци, временно пристигащи от страните от ЕАЕС (Беларус, Армения, Казахстан и Киргизстан), работещи в Руската федерация по трудови договори, имат право на отпуск по болест и всички детски надбавки незабавно - от първия ден на работа при същите условия и по същия начин като руснаците (клауза 5, чл. 96, клауза 3, чл. 98 от Договора за Евразийския икономически съюз (подписан в Астана на 29 май 2014 г.). Министерството на труда на Руската федерация обясни това в писмо от 13 март 2015 г. No 17-3 / ООГ-268 .

Застрахователен опит

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност зависи от средния дневен доход и осигурителния стаж на служителя.

Трудовият стаж включва всички периоди на работа или служба. Те се определят от работна книжка. Службата в армията се включва в трудовия стаж, дори и да няма запис за това в трудовата книжка. Срокът на служба се потвърждава с военна книжка. Ученето не се включва в осигурителния стаж, дори ако има запис за това в трудовата книжка.

Няма периоди, които не са включени в трудовия стаж за отпуск по болест. Включва всеки момент, когато дадено лице е било посочено като служител на организацията, дори ако е било болен, е било във ваканция или не е работило по други причини. Отпускът за грижи за дете под три години се включва в трудовия стаж за отпуск по болест без ограничения (писмо на FSS на Руската федерация от 09.08.2007 г. № 02-13 / 07-7424).

Осигурителният (трудов) опит, придобит от чужденец извън Руската федерация, се взема изцяло предвид при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, ако е сключено споразумение между Русия и друга държава (клауза 6 от Правилата, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването). и социално развитие на Руската федерация от 06.02.2007 г. № 91). За гражданите на ЕАЭС има такова споразумение (клауза 3, член 98 от Договора за Евразийския икономически съюз от 29.05.2014 г.).

Отпуск по болест в чужбина

Обезщетенията за временна нетрудоспособност за временно пребиваващи чужденци за първите три дни се изплащат за сметка на организацията, а останалите дни се плащат за сметка на FSS на Руската федерация (клауза 1, част 2, член 3 от Закон № 10). 255-FZ). Руската организация няма право да плаща за чужд отпуск по болест (издадена в чужда държава, например, когато служител е изпратен в командировка). Такъв отпуск по болест от FSS на Руската федерация няма да бъде приет за компенсиране.

Служителят трябва да кандидатства в лечебното заведение по местоживеене, за да замени отпуска по болест, издаден в държавата на ЕАЕС, с удостоверение за инвалидност в руски стил, което организацията ще вземе предвид и ще натрупа обезщетения на служителя (член 8 от Споразумението за предоставяне на медицински грижиграждани на държавите-членки на Общността на независимите държави (сключено в Москва на 27 март 1997 г.), клауза 7 от Процедурата за издаване на болнични листове, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от юни 29, 2011 № 624n).

Работно споразумение

Физически лица, с които е сключен гражданскоправен договор, не са осигурени лица по задължително обществено осигуряване. Съответно, те нямат право на обезщетения за временна нетрудоспособност (клауза 1, част 1, член 2, клауза 1, част 1, член 1.4 от Закон № 255-FZ). По този начин при сключване на гражданскоправен договор с чуждестранен служител, временно пребиваващ от страните от ЕАЕС, такива чужденци нямат право да получават обезщетения за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството. Въпреки това, при сключване на трудов договор със служител, правото на обезщетения за чужд гражданин на ЕАЭС е същото като за руски граждани.

И ако в рамките на един месец не получи нова политика- го уволни по подходяща причина. Изчисляване на обезщетение за временна нетрудоспособност за чуждестранен работник За първите три дни на временната нетрудоспособност обезщетението се финансира от работодателя, а за останалата част от периода, считано от четвъртия ден, от средствата на FSS на Русия. Болница надбавката за чуждестранни работници се назначава по общия начин. Размерът на обезщетението зависи от осигурителния период и доходите в Русия за двете години, предхождащи годината на започване на временната неработоспособност. Изчисляването се извършва по следната формула: Размер на обезщетението = среднодневни доходи х коефициент на трудов стаж на служителя х брой дни неработоспособност Стажът се определя в деня на настъпване на застрахователното събитие. Като общо правило трудовият стаж включва периодите, през които служителят е бил осигуряван.

Моят собствен адвокат

Следните категории чуждестранни граждани се признават за осигурени по задължително социално осигуряване: - постоянно или временно пребиваващи в Русия, включително висококвалифицирани специалисти, както и чужди граждани, признати за бежанци. Те имат право на всички видове обезщетения за задължително социално осигуряване на равна основа с руските граждани (алинея 10, параграф 1, член 8 от Федералния закон от 19 февруари 1993 г. № 4528-1). Ставката на вноските към FSS на Русия в този случай е 2,9 процента; - временно пребиваващи в Русия (с изключение на висококвалифицирани специалисти), включително чужденци, получили временно убежище.
От 2015 г. те имат право на платен отпуск по болест. При условие, че работодателят е плащал застрахователни премии за тях за най-малко шест месеца, предхождащи месеца на заболяването. Ставката на вноските към FSS на Русия в този случай е 1,8 процента.

Отпуск по болест за чужденци

С Федерален закон № 407 от 01 декември 2014 г. бяха направени изменения в законодателните актове, свързани с въпросите на задължителното социално осигуряване на гражданите в случай на загуба на работоспособност. Наред с други неща, списъкът на лицата, подлежащи на задължително осигуряване, включва чужденци и лица без гражданство, които временно пребивават в Руската федерация и се занимават с трудова дейност. Изключението, както и преди, бяха висококвалифицирани специалисти, работещи в Русия, правните въпроси на отношенията с които са уредени в съответствие с нормите на Федерален закон № 115 от 25 юни 2002 г.
Колко време отнема на чужденец да работи в Русия, за да има право на платен отпуск по болест? Заедно със задължителната застраховка от работодателя на чужденци, работещи в Русия, чл.

Заплащане на болнични за чуждестранни граждани

Отпускът по болест за чужденци през 2016 г. се изчислява на база минималната работна заплата. В същото време изчисляването на осигурителния период за изчисляване на размера на дневните пари има някои характеристики. Нека да разгледаме примери как да изчислим отпуск по болест за чужденец

1 ст. 2 Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. (по-нататък - Закон № 255-FZ); параграф 1 на чл. 2, чл. 4 от Федералния закон от 1 декември 2014 г. № 407-FZ). Продължителността на трудовия договор няма значение. Тази иновация налага на работодателите задължението да плащат застрахователни премии на FSS на Русия за такива служители. Изключение от това правило са висококвалифицираните специалисти (Федерален закон № 115-FZ от 25 юли 2002 г.).

Как се плаща отпуск по болест на чужденци?

В съответствие с нормите на действащото на територията на Русия трудово законодателство всички граждани, когато кандидатстват за работа, са длъжни да сключват трудови договори с работодателя или договори от гражданско-правен характер, уреждащи основните въпроси, свързани с предмета на приетото споразумение, срока на действие, поетите задължения, правата, отговорността за неправилното им изпълнение или избягване на условията на договора. Една от задължителните клаузи на трудовия договор, съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъдат предвидени условията за задължително социално осигуряване на служител, предвидени от трудовото законодателство и други федерални закони, нормативни документив областта на трудовите права.

Как се плаща отпуск по болест на чуждестранен работник

внимание

След това размерът на дневната надбавка се изчислява в зависимост от трудовия стаж и накрая получената сума се умножава по дните на временна неработоспособност. По този начин: 1. За временно пребиваващи чужденци правото на обезщетения за временна нетрудоспособност възниква само при условие, че работодателят е платил вноски към FSS на Русия за тях за най-малко шест месеца.2. Гражданите на страните-членки на ЕАЭС получават всички видове обезщетения от първия ден на работа, дори ако имат статут на временно пребиваващи на територията на Руската федерация.3.

За да извършите тази операция, достатъчно е просто да съберете всички плащания на служителя, направени през отчетния период, и да ги разделите на 730. И накрая, трябва да вземете предвид трудовия стаж. Всъщност за чужденците това е продължителността на официалната заетост на територията на Руската федерация. Продължителността на осигурителния период влияе върху размера на обезщетението за инвалидност по следния начин: стажът е по-малък от 6 месеца, размерът на обезщетението се счита, като се вземе предвид минималната работна заплата, периодът на трудов стаж от 6 месеца до 5 години размерът на обезщетението е 60% от средната работна заплата период на трудов стаж от 5 години до 8 години размерът на обезщетението ще бъде 80% от средния доход за повече от 8 години, надбавката ще бъде равна на средния доход На практика размерът на обезщетението за инвалидност е много малък, тъй като най-често чуждестранните граждани не работят в Руската федерация много дълго. А изчислението е на базата на минималната работна заплата.

Отпуск по болест за чуждестранен работник

• ако отпускът по болест е издаден по време на ваканция, тогава той може да бъде удължен с броя на дните на заболяването или да бъде прехвърлен в друго време.

Болничен лист може да се издава на чуждестранни граждани за различни периоди, но има известна зависимост от вида на заболяването, както и от специализацията на лекаря: лекуващ лекар до 15 дни фелдшер до 10 дни зъболекар до до 10 дни тогава лекарят има право да удължи болничния си отпуск с още 15 календарни дни.При издаване на болничен за чужденци лечебните заведения се ръководят от следните документи: Има и писма от ДОО, че регулират не само процеса на прехвърляне на вноските от работодателя, но и изчисляването на болничните обезщетения.

Издаване на листове за неработоспособност и изплащането им на чужди граждани

Тези плащания включват:

1. всички видове държавни помощи, включително обезщетения за безработица и временна нетрудоспособност;
2. обезщетение за вреда, причинена на здравето на служител;
3. парични начисления от работодателя, свързани с преместване за изпълнение на работни задължения в друга област;
4. материална помощ, предоставена на пострадали от природни бедствия, техногенни аварии, други извънредни ситуации;
5. пътни разходи, платени за изпълнение на служебни задачи,
6. и други.

Също така размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност за чужденец зависи от това колко години е работил в Русия. С опит от шест месеца до 5 години служителят ще получи - 60% от средната си заплата.

Правото на получаване на обезщетения за отпуск по болест възниква при временно пребиваване чуждестранен работниквъв всички случаи, предвидени в част 1 на член 5 от Закон № 255-FZ, включително когато не той самият се е разболял, а детето му. В същото време изплащането на обезщетения във връзка с майчинството на тази категория лица не е предвидено от действащото законодателство (писмо на FSS на Русия от 20 февруари 2015 г. № 02-08-01 / 04-466l ). По правило обезщетението за временна нетрудоспособност се изчислява на базата на средния доход на осигуреното лице, изчислен за две календарни години, предхождащи годината на временната нетрудоспособност.

1 ст. 14 от Закон № 255-FZ). Средният доход, въз основа на който се изчислява такава надбавка, трябва да включва всички видове плащания и други възнаграждения в полза на осигуреното лице, за които са начислени застрахователни премии на FSS на Русия (част 2 от член 14 от Закона № 255-FZ).
В региони и населени места, в които се прилагат регионалните коефициенти по предписания начин, размерът на обезщетението, изчислен за осигуреното лице въз основа на минималната работна заплата, се определя, като се вземат предвид тях (клауза 11.1 от Правилника). Размерът на дневната надбавка за временна неработоспособност зависи от продължителността на осигурителния период на служителя (член 7 от Закон № 255-FZ) (виж таблицата по-долу). Осигурителен опит за изчисляване на отпуск по болест за чужденци Осигурителен опит Размер на обезщетението Размерът на дневната надбавка в зависимост от осигурителния период до 5 години 60% 122,38 рубли.

(203,97 рубли х 60%) от 5 до 8 години 80% 163,18 рубли. (203,97 рубли х 80%) 8 или повече години 100% 203,97 рубли. Осигурителният стаж на чуждестранни граждани, работещи на територията на Руската федерация, включва: 1) периоди на работа на територията бивши републики съветски съюздо 1 януари 1991 г. (ал. „в”, параграф 2, алинея „а”, параграф 3 от Правилника, ут.

Плаща ли се отпуск по болест на чужденци, работещи по патент

Те все още не са сред осигурените в системата на задължителното социално осигуряване, следователно начисленията в тяхна полза не трябва да подлежат на осигурителни вноски към FSS на Русия. Предпоставка за изплащане на отпуск по болест за временно пребиваващи чуждестранни работници е плащането от работодателя на вноски към FSS на Русия за период от най-малко шест месеца, предхождащ месеца, в който този служител се е разболял (част 4.1 от член 2 от Закон № 255-FZ). ПРИМЕР Чуждестранен работник е във фирмата от март 2016 г.

От същия месец работодателят изчислява и плаща застрахователни премии за него на FSS на Русия. Шест месеца ще бъде периодът от март до август 2016 г. Следователно правото на отпуск по болест за чужденец ще възникне не по-рано от 01.09.2016 г.

От 2015 г. чуждестранен гражданин, временно пребиваващ в Русия, има право да получава обезщетения за временна нетрудоспособност за сметка на фондовете за социално осигуряване. Но само при условие, че работодателят е платил осигурителни вноски за него за период от най-малко шест месеца преди месеца, в който такъв служител се е разболял. Това ограничение не важи за служители от страните от ЕАЕС. Независимо от статута си, те имат право на отпуск по болест от първия ден на работа в руска организация.

Право на платен отпуск по болест имат осигурените лица, тоест гражданите, подлежащи на задължително социално осигуряване за временна нетрудоспособност. Следните категории чуждестранни граждани се признават за осигурени по задължително социално осигуряване:

– постоянно или временно пребиваващи в Русия, включително висококвалифицирани специалисти, както и чужди граждани, признати за бежанци. Те имат право на всички видове обезщетения за задължително социално осигуряване на равна основа с руските граждани (алинея 10, параграф 1, член 8 от Федералния закон от 19 февруари 1993 г. № 4528-1). Ставката на вноските към FSS на Русия в този случай е 2,9 процента;
- временно пребиваващи в Русия (с изключение на висококвалифицирани специалисти), включително чужденци, получили временно убежище. От 2015 г. те имат право на платен отпуск по болест. При условие, че работодателят е плащал застрахователни премии за тях за най-малко шест месеца, предхождащи месеца на заболяването. Ставката на вноските към FSS на Русия в този случай е 1,8 процента.

В същото време, ако временно пребиваващ чужденец е работил само част от месеца, тогава той се взема като пълен за правото на отпуск по болест, при условие че организацията е начислила вноски за този месец. Ако чужденецът изобщо не е работил цял месец, тогава този период не се взема предвид при изчисляването на шест месеца. При смяна на работодателя периодът на вноски на предишното място на работа се приспада към шестмесечния период, необходим за получаване на право на обезщетения.

Отпуск по болест за граждани на страните членки на ЕАЕС

В особено положение са гражданите на Република Армения, Беларус, Казахстан. Договорът за Евразийския икономически съюз (ЕАЕС) от 29 май 2014 г. е сключен между Руската федерация и изброените републики, който влезе в сила на 2 януари 2015 г. Република Киргизстан също се присъедини към съюза. Договорът с него обаче все още не е влязъл в сила.

Чужденците, които временно пребивават в Русия и са висококвалифицирани специалисти, не се признават за осигурени лица по нито един от видовете задължителна застраховка. Плащанията в тяхна полза не подлежат на застрахователни премии.
В особено положение са гражданите на Република Армения, Беларус, Казахстан. Споразумението за ЕАЭС е сключено между Руската федерация и изброените републики на 29 май 2014 г., което влезе в сила на 2 януари 2015 г. Република Киргизстан също се присъедини към съюза. Договорът с него обаче все още не е влязъл в сила.

Чуждестранните работници, които имат гражданство на държава-членка на ЕАЭС, независимо от техния статут, получават всички видове обезщетения за задължително социално осигуряване от първия ден на работа в Русия, считано от 2015 г. Няма значение колко дълго работодателят плаща застрахователни премии за тях. Стажът, който гражданите на страните-членки на ЕАЕС са спечелили в родната си страна, се отчита в Русия за целите на социалното осигуряване.

При наемане на чужденец работодателят трябва да му предостави полица за ДМС или да сключи договор за медицинско обслужване

От 2015 г., като предпоставка за наемане на чуждестранен работник, временно пребиваващ в Русия, той има политика за VMI. Чуждестранен гражданин може самостоятелно да закупи такива медицинска политикаили работодателят може да сключи споразумение с медицинска организация за предоставяне на чужденец на платени медицински услуги. Информацията за тези документи трябва да бъде включена в (част 2 от член 327.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). В края на договора за ДМС или договора за медицинска помощ работодателят трябва да отстрани чуждестранния служител от работа. И ако в рамките на един месец не получи нова полица - уволнете го на съответното основание.

Изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност за чуждестранен работник

За първите три дни на временната неработоспособност обезщетението се финансира от работодателя, а за останалата част от периода, считано от четвъртия ден, от средствата на FSS на Русия.
Болничната помощ за чуждестранни работници се назначава по общ начин. Размерът на обезщетението зависи от осигурителния период и доходите в Русия за двете години, предхождащи годината на започване на временната неработоспособност. Изчислението се извършва по следната формула:
Размер на обезщетението \u003d средни дневни доходи x стаж на служителя x брой дни на инвалидност

Застрахователният период се определя в деня на настъпване на застрахователното събитие. Като общо правило трудовият стаж включва периодите, през които служителят е бил осигуряван. Въпреки това, в някои случаи при изчисляване на осигурителния стаж се изисква да се вземе предвид периодът на работа в друга държава, ако това е предвидено в международен договор (клауза 6 от Правилата, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването). и социалното развитие на Русия № 91).

щати, периодите на работа в които се отчитат в осигурителния стаж

Име на държавата

Република Армения, Беларус, Казахстан Параграф 3 на чл. 98 от Договора за Евразийския икономически съюз (ЕАЕС) от 29 май 2014 г., чл. 7 от Споразумението между Руската федерация и Република Беларус от 24 януари 2006 г. "За сътрудничество в областта на социалното осигуряване"
Украйна Член 6 от Споразумението между правителството на Руската федерация и правителството на Украйна, одобрено с Постановление на правителството на Руската федерация от 18 декември 1992 г. № 994
Република Узбекистан, Молдова, Таджикистан, Киргиз, Азербайджан Член 4 от Споразумението от 15 април 1994 г. „За сътрудничество в областта на трудовата миграция и социалната защита на работниците мигранти“
Кралство Испания Член 9 от Договора между Руската федерация и Кралство Испания за социално осигуряване от 11 април 1994 г.
Република България и др. Член 8 от Споразумението между Руската федерация и Република България за социално осигуряване от 27 февруари 2009 г.
При изчисляване на обезщетенията се вземат предвид само онези плащания, които подлежат на застрахователни премии (част 2 на член 14 от Закон № 255-FZ). Този факт се потвърждава от удостоверение за доходи (Приложение 1 към заповедта на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182n). До 2015 г. организациите не плащаха вноски към ФСС на Русия за временно пребиваващи чужденци в съответствие със законодателството на Руската федерация. При такива обстоятелства през 2015 г. средният доход за изчисляване на обезщетенията трябва да бъде равен на минималната работна заплата в деня на началото на заболяването (част 1.1, член 14 от Закон № 255-FZ, параграф 1, параграф 11 ( 1) от Наредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375).

От 2016 г., при изчисляване на болничната помощ за временно пребиваващ чужденец, ще бъде възможно да се вземат предвид действителните му доходи в Русия за 2015 г., ако съответните плащания са били предмет на вноски към FSS на Русия. Изчисляването на обезщетенията за временна нетрудоспособност се извършва по общия алгоритъм. Първо се определя периодът на фактуриране, дали съдържа приходи, от които са внесени вноските. След това те сравняват тези приходи с максималната стойност на базата за изчисляване на вноските във фонда за всяка година или прилагат минималната работна заплата. След това добавете размера на доходите за две календарни години (като се вземат предвид пределните стойности на базите). Определете средните дневни доходи и ги сравнете със средните дневни доходи, изчислени от минималната работна заплата, изберете най-голямата стойност. След това размерът на дневната надбавка се изчислява в зависимост от трудовия стаж и накрая получената сума се умножава по дните на временна неработоспособност.

По този начин:

1. За временно пребиваващи чужденци правото на обезщетения за временна нетрудоспособност възниква само при условие, че работодателят е платил вноски към FSS на Русия за тях за най-малко шест месеца.
2. Гражданите на страните-членки на ЕАЕС получават всички видове обезщетения от първия работен ден, дори ако имат статут на временно пребиваващи в Руската федерация.
3. Отпуск по болест за чуждестранен работник, който е станал бежанец, трябва да се изплаща по същите правила, както за руските граждани. А тези, които са получили временно убежище - според правилата за временно пребиваващи.

От представената статия ще научите по-специално как се избират кандидатите за покана за заседание на такава комисия и какво да направите при получаване от проверката информационно писмои известия за призовки на данъкоплатците. Почти всички данъчни схеми имат слабо място. (Леко перифразирайки В. И. Ленин, може да се каже, че винаги ще има връзка, за която данъчните власти трябва да се хванат, за да извадят цялата верига.

Служителят има право да кандидатства за обезщетения в рамките на 6 месеца. След като получи отпуск по болест от служителя, работодателят трябва преди всичко да се увери, че му е предоставен оригиналът.

Изчисляване на отпуск по болест въз основа на копие не може да се направи. Ако служителят напусне и в рамките на 30 календарни дни след уволнението се обърне към бившия работодател с искане за изплащане на обезщетения, тогава това искане трябва да бъде удовлетворено.

консултантски пулс

15 часа 1 чл. 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ

„Относно застрахователните премии в Пенсионен фондРуска федерация, Фонд за социално осигуряване на Руската федерация, Федерален задължителен фонд здравна осигуровкаи териториални фондовезадължително здравно осигуряване"

(по-нататък - Закон N 212-FZ)).

Тоест работодателят няма право да изплаща социални помощи на чуждестранни работници, временно пребиваващи в Руската федерация, за сметка на FSS на Руската федерация, дори ако служителят носи отпуск по болест.

Болничен чужденец

Ами ако служителят е работил на текущото място на работа по-малко от шест месеца, но общата продължителност на работата му на територията на Руската федерация надвишава този период? Трябва да разберете дали предишният му работодател е плащал редовни застрахователни премии: ако е така, тогава периодът на плащане на вноските на предишното място на работа може безопасно да се счита за осигурителен стаж.

За да получи отпуск по болест, чужденец с медицинска застрахователна полица трябва да бъде изпратен в клиниката по местоживеене - да получи удостоверение за неработоспособност, издадено в съответствие с всички правила (стр.

Отпуск по болест в друга държава

Докато е в чужбина, служителят по обективни причини не е могъл да получи лист за неработоспособност на място по установения у нас образец.

Но поради това служителят не трябва да бъде лишен от обезщетения за временна нетрудоспособност, а за това трябва да се легализира отпускът по болест в друга държава. Методът за потвърждаване на факта на временна неработоспособност по време на престоя в чужбина е установен от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n)

Издаване на листове за неработоспособност и изплащането им на чужди граждани

1 ст.

2 от Федералния закон № 115-FZ от 25 юли 2002 г

„О легален статутчужди граждани в Руската федерация"

: - чужд гражданин, постоянно пребиваващ в Руската федерация - лице, получило разрешение за пребиваване; - чужд гражданин, временно пребиваващ в Руската федерация - лице, получило разрешение за временно пребиваване; По този начин, за да вземе решение за издаване на лист за неработоспособност на чужд гражданин, лекуващият лекар е длъжен да се запознае с документите, доказващи самоличността на последния и потвърждаващи правните основания за неговото присъствие на територията на гр. руската федерация.

Работодателите трябва да помнят, че те носят отговорност не само да изплащат обезщетенията навреме и правилно.

Какви обстоятелства трябва да накарат длъжностното лице да се замисли дали изобщо е необходимо да плаща отпуск по болест на служител?

21 септември 2019 г. в 15:58 От 1 юли 2019 г. електронният болничен беше приравнен на традиционния хартиен.

Временно пребиваващите чужденци-HQS не получават платен отпуск по болест

Чуждестранни работници - висококвалифицирани специалисти, временно пребиваващи в Русия, не подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството. Съответно не им се плаща отпуск по болест.

Ако чуждестранните работници от HQS имат статут на постоянно или временно пребиваващи на територията на Руската федерация, те подлежат на задължително социално осигуряване и съответно плащанията, извършени в тяхна полза, подлежат на осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Русия. Федерация.

Подкрепата за периода на инвалидност е важна за всеки човек и още повече за чуждестранни граждани, които са в друга държава. Никой не е имунизиран от болести или наранявания, когато е невъзможно да изпълнява служебни задължения, както и от настинки и заболявания на деца и други близки, които се нуждаят от грижи. Обмисляме как се плаща отпуск по болест на чужденци през 2019 г., за да се компенсира по някакъв начин липсата на заплати през периода на заболяване, разглеждаме в този материал.

Процесът на наемане на работа на чуждестранни граждани в Русия

Почти всички работещи мигранти могат да получат отпуск по болест, ако са законно наети. Руските компании имат право да сключват трудов договор само с чуждестранни граждани, законно пребиваващи на територията на Руската федерация.

За официална работа чужденецът трябва да притежава един от следните документи:

• патент (за временно пребиваващи);
• RVP (за временно пребиваващи);
• Разрешение за пребиваване (за постоянно пребиваващи).

Процесът на наемане на работа зависи от правния статус на мигранта на територията на Руската федерация. Почти при равни условия с руснаците се наемат граждани от страните от ЕАЭС (Армения, Беларус, Казахстан, Киргизстан), както и лица с разрешение за пребиваване и висококвалифицирани специалисти.

Законодателната рамка

Характеристиките на издаване на болничен лист за чужденци са регламентирани от следните нормативни документи:

1. Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ (изменен от 7 март 2019 г.).
2. Федерален закон № 407-FZ от 1 декември 2014 г. „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация по въпросите на задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“.
3. Инструкции на FSS, които предоставят обяснения относно прехвърлянето на вноски от работодателя към FSS, както и изчисляването на обезщетенията и попълването на самия формуляр.
4. Заповеди на Министерството на здравеопазването и социалната политика на Руската федерация:
   • от 29.06.2011 г. № 624н „За утвърждаване на реда за издаване на болнични листове”;
   • от 26.04.2011 г. № 347н „За утвърждаване на формуляр на болничния лист”.

Руските лечебни заведения издават ли болнични листове на чужди граждани

Плащането на отпуск по болест е включено в задължителната разходна част на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Работодателят ежемесечно удържа тук плащания от дохода на всеки служител: 1,8% от заплатата на временно пребиваващите граждани и 2,9% от временно пребиваващите и постоянно пребиваващите. От тези вноски след това се изплащат обезщетения за инвалидност.

Как и къде чужденците могат да получат отпуск по болест - през 2019 г. много трудови мигранти са загрижени за този въпрос.

Чуждестранните работници могат да кандидатстват в лечебни заведения наравно с местните жители. Това право им се предоставя от доброволна медицинска застрахователна полица (ДМС), която от 2016 г. е задължителна за всички, които са законно в Русия. Издава се в деня на влизане на територията на Руската федерация, минимална сумазастрахователно покритие - 100 000 рубли. Цената зависи от избраната програма, периода, състоянието на човешкото здраве.

Друг документ, който дава право да се кандидатства в лечебни заведения на Руската федерация за отпуск по болест, е полица за задължителна медицинска застраховка (CHI).

Той е форматиран:

• мигранти с разрешение за пребиваване;
• чужденци с TRP;
• граждани на страните от ЕАЕС (Армения, Беларус, Казахстан, Киргизстан), временно пребиваващи на територията на Руската федерация, които са законно заети.

Характеристики на болничния лист

Има редица изисквания за попълване на удостоверение за инвалидност, издадено на чуждестранни граждани, както и на руски граждани:

• забранено е отварянето със задна дата, ако гражданинът е бил в друга държава към момента на появата на заболяването - в лечебното заведение трябва да се представят подкрепящи документи;
• ако служителят е бил в отпуск към момента на началото на заболяването, тогава той може да бъде удължен или пренасрочен за друго време;
• документът се попълва на ръка с черно мастило или на компютър;
• За да получите самия формуляр, трябва да имате паспорт със себе си.

Подробни указания за попълване на болнични от медицински работници са дадени в Реда за издаване на болнични листове (утвърдена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалната политика от 29 юни 2011 г. № 624н), както и в писмото на FSS от 15 юли 2011 г. No 14-03-11 / 15-7481.

За колко време може да се издава болничен на чужденци

За амбулаторно лечение (у дома, с периодични посещения в поликлиника) се издава удостоверение за неработоспособност, издадено на чуждестранен работник от лекуващия лекар за срок до 15 дни, ако бюлетинът е издаден от фелдшер или зъболекар, срокът му на валидност не надвишава 10 дни. Лекарят може да удължи отпуска по болест с още 15 дни наведнъж, ако служителят е болен след половин месец.

При болнично лечение продължителността на болничния зависи от вида на полученото заболяване или нараняване и се определя от лекаря. В дневна болница (когато лечебните заведения се посещават за процедури) се издава болничен лист за периода на терапията. Например, ако в рамките на пет дни са предписани 5 капкомер, тогава бюлетинът ще бъде издаден за такъв период.

Продължителността на болничния отпуск зависи от вида на заболяването. Така че, за ТОРС обикновено е 5-15 дни, при сътресение - 20-28, а при фрактура на крайниците - 30-60 дни. Тези срокове са ориентировъчни, окончателното решение се взема от лекаря.

Кой може да иска обезщетения за временна нетрудоспособност

Основанията за издаване на болничен лист могат да бъдат както следва:

• собствено нараняване или заболяване;
• бременност и раждане (за жени);
• необходимостта от грижи за член на семейството с увреждания;
• заболяване или нараняване на детето;
• карантина;
• медицински манипулации (например протезиране);
• необходимостта от възстановителна терапия след болница в санаториуми и курортни институции (само руски).

Всички чуждестранни граждани, които законно пребивават и работят на територията на Руската федерация, имат право да поискат обезщетение за болест. За това трябва да бъде изпълнено едно условие: приспадане от работодателя на вноски за този служител към фонда за социално осигуряване за най-малко шест месеца.

Това означава, че ако служител е регистриран на 10 януари, а ръката му е счупена например на 10 март, то той няма право на обезщетение от Фонда. Само самият работодател може да помогне с лечението за своя сметка. Такъв служител може да разчита на платен отпуск по болест само от 1 юли, когато вноските към FSS се плащат за пълните 6 месеца.

В същото време трябва да се помни, че временно пребиваващите граждани (работещи по патент, без TRP или разрешение за пребиваване) имат право само на обезщетение за отпуск по болест, но вече не могат да претендират за обезщетения за бременност и раждане. Чужденците, които временно (с TRP) или постоянно (с разрешение за пребиваване), пребиваващи в Руската федерация, имат право на всички видове обезщетения, но процентът на вноската за тях е по-висок - 2,9% вместо 1,8%.

Съгласно международното споразумение всички видове социални плащания и от първия ден на заетостта имат право на граждани от страните от ЕАЕС - Армения, Беларус, Казахстан и Киргизстан (за тази категория чужденци ще говорим в следващите раздели) .

В какви случаи не се предоставя обезщетение за инвалидност?

Чуждестранният работник не трябва да разчита на обезщетения за инвалидност в такива случаи:

• периодът на заетост е по-малко от шест месеца;
• работа въз основа на гражданско право, а не на трудов договор (този вид договор не предполага задължително социално осигуряване);
• незаконно присъствие на територията на Руската федерация;
• заболяването е станало по време на почивка за собствени разноски или в затвора.
• работодателят не е внасял вноски във фонда за социално осигуряване за работника или служителя.

Ами ако служителят няма право на отпуск по болест от FSS (тъй като вноските не са преведени)? Работодателят може да помогне с въпроса за обезщетение за временна нетрудоспособност, като издаде плащане за своя сметка. Въпреки че, разбира се, подобен жест на добра воля зависи само от работодателя, той не може да бъде правно задължен.

Заплащане по болест: основни правила и специални случаи

За организациите, които са изправени пред проблема как да плащат отпуск по болест за чужденци през 2019 г., трябва да знаете, че работодателят компенсира само първите три дни от болестта. Освен това, ако вноските към FSS са преведени, плащането за инвалидност се извършва от фонда.

Основата за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност на служител е отпуск по болест, издаден от лечебно заведение. Това е единственият документ, който служителят предоставя на счетоводния отдел на организацията. Понякога може да се нуждаете и от удостоверение за доходи за последните две години.

Изисквания за отпуск по болест на чужд гражданин:

• правилно попълване на всички полета;
• наличие на всички необходими печати и подписи;
• задължително попълване на позиция „място на работа“;
• липса на корекции и други недостатъци;
• задължителна регистрация на болничен от местно лечебно заведение. Работодателят няма право да плаща за „чуждестранния бюлетин“ (например, ако служителят е бил в командировка и е получил сертификат там). Чуждестранен документ трябва да бъде заменен за руска проба в местно лечебно заведение.

Как се изчислява изплащането

Размерът на плащането за отпуск по болест зависи от три основни параметъра:

• продължителност на периода на инвалидност;
• среднодневен доход;
• работен опит.

За изчисляване на средния дневен доход се вземат доходите за предходните две години (към момента на застрахователното събитие). Тази сума се дели на 730 (среден брой работни дни). Да знам заплатиот предишното място на работа, можете от отчета за доходите (ако има такъв) или да поискате от пенсионния фонд.

Пример: служител се е разболял на 30 март 2019 г. За изчисляване на средния дневен доход се взема периодът от 30 март 2016 г. до 29 март 2019 г. Доходът му за първата година е 300 хиляди рубли, за втората - 400 хиляди рубли.

Ние считаме: (300 000 + 400 000) / 730. Общо: 958,9 рубли средно той спечели на ден.

Важно: изчислено по този начин дневен доходтрябва да бъде по-голям от минималната (минималната работна заплата). През 2019 г. минималната заплата е 9 48,9 рубли, следователно заплатата на ден е 316,3 рубли. Ако изчислението се окаже по-малко от стойността, изчислена според минималната заплата, тогава във формулата се вземат точно 316,3 рубли.

Получените дневни доходи се умножават по броя на дните неработоспособност и коефициента на стаж. Последен индикаторзависи от броя на отработените години и е:

• 60% - за служители, които са работили от 6 месеца до 5 години, както и за напуснали преди по-малко от месец;
• 80% - за служители, работили от 5 до 8 години;
• 100% - ако вноските във фонд за социално осигуряване са внесени повече от 8 години.

По този начин, ако условен гражданин на Таджикистан е бил в отпуск по болест за 10 дни, спечелил е 500 000 рубли през последните две години и има 6 години осигурителен стаж, тогава размерът на плащането (PB) за нея ще бъде изчислен по следната формула :

РВ \u003d (500 000/730) * 10 дни * 80% \u003d 5479,2 рубли.

Необходим период на работа за изчисляване на отпуск по болест

Отделно трябва да се справите с необходимото работно време за плащане на отпуск по болест. В края на краищата както счетоводителите, така и самите служители имат въпроси, свързани с това как да изчислят трудовия стаж за гражданин на отпуск по болест на Украйна, Казахстан или Молдова.

Първо, официално трябва да работите в Руската федерация най-малко 6 месеца; по-нататък важи правилото: колкото повече години опит, толкова по-голямо е плащането за отпуск по болест.

Второ, всички периоди на работа на гражданин се вземат предвид, когато са извършени плащания към FSS, дори когато е бил болен или е на почивка. Включено е и времето за изпълнение военна служба, отпуск за гледане на дете до три години, но времето на обучение не се взема предвид.

За да се изчисли крайната цифра, всички дни се сумират и закръгляват: 30 дни - месец, 12 месеца - година. Резултатът е общият брой години (общите месеци и дни се изхвърлят).

Помощ за майчинство за чужденци

Чужденци, временно или постоянно пребиваващи в Русия (въз основа на TRP или разрешение за пребиваване), както и официално заети граждани от страните от ЕАЕС, имат право на обезщетение за майчинство- заплащане на болнични във връзка с бременност и раждане.

За да получи този вид обезщетение, бъдещата майка трябва да представи в счетоводството на предприятието своето удостоверение за неработоспособност и удостоверение за доходи за последните две години. Ако през този период не е имало приходи (или не са били направени вноски към FSS), плащането се изчислява въз основа на минималната работна заплата.

Периодът, за който се издава отпуск по болест на бременна жена:

• 140 дни - с едноплодна бременност;
• 194 дни - с множество;
• 156 дни - ако раждането е протекло с усложнения.

Работа по договор

Трудовият договор е вид гражданскоправен договор. Когато е нает въз основа на такъв документ, плащанията към FSS не се извършват от работодателя, следователно такъв служител няма право на обезщетение за периода на заболяване.

Този факт трябва да се има предвид при кандидатстване за работа.

Характеристики на изплащането на обезщетения за инвалидност за граждани на Беларус

Беларусите имат широки права да получават обезщетения.

Съгласно клауза 3 от Споразумението между Руската федерация и Република Беларус за сътрудничество в областта на социалното осигуряване (от 24 януари 2006 г.) гражданите на Беларус се ползват със следните привилегии:

• при изчисляване на размера на отпуска по болест (както и обезщетенията за майчинство) се взема предвид изцяло трудовият стаж, придобит на териториите на двете страни;
• можете да разчитате на плащане от първия ден на работа;
• обезщетенията се изплащат за сметка на държавата, в която е работил гражданинът. Отделите си сътрудничат, така че няма нужда да се прибирате за допълнителна информация.

Граждани на страните от ЕАЭС: получаваме болнични наравно с руснаците

Гражданите от страните членки на Евразийския икономически съюз: арменци, беларуси, казахи и киргизци също могат да разчитат на специално място по отношение на изплащането на обезщетения за задължително социално осигуряване.

Такива привилегии са предписани в следните регулаторни документи:

1. Договор за Евразийския икономически съюз от 29 май 2014 г.
2. Писмо на Министерството на труда на Руската федерация от 13 март 2015 г. № 17-3/OOG-268.

Те имат равни права с местните руснаци да получават всички видове социални осигуровкиот първия ден на работа. Освен това, съгласно член 1.1 от Федералния закон "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството", трудовият стаж, спечелен у дома, ще бъде взет предвид от руски счетоводител при изчисляване на отпуск по болест.

Предпоставка за ползване на такива обезщетения е медицинска застраховка, която може да бъде:

• полица за доброволно медицинско осигуряване (VMI);
• полица за задължителна медицинска застраховка (CMI);
• споразумение за предоставяне на платени медицински услуги с териториално (по местоживеене) лечебно заведение. Подписва се от работодателя и посочва този факт в трудовия договор с чуждестранния работник.

Социална подкрепа в случай на заболяване

Временната неработоспособност е широко понятие: може да означава както лека настинка, така и продължителна, например онкологични заболявания. Системата за държавно социално подпомагане е насочена към защита чужди праваработник в трудни периоди от живота и се проявява, макар и в частична, но все пак компенсация за материални загуби поради заболяване.

Как се плаща болничният: Видео

Временно пребиваващите чужденци имат право на обезщетения за временна нетрудоспособност, при условие че организацията е платила вноски за социално осигуряване за тях най-малко шест месеца преди месеца на заболяването (част 4.1 на член 2 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ ).

В същото време чужденци, временно пристигащи от страните от ЕАЕС (Беларус, Армения, Казахстан и Киргизстан), работещи в Руската федерация по трудови договори, имат право на отпуск по болест и всички детски надбавки незабавно - от първия ден на работа на същите условия и по същия начин като руснаците (клауза 5, чл. 96, клауза 3, чл. 98 от Договора за Евразийския икономически съюз (подписан в Астана на 29 май 2014 г.). Това обясни Министерството на труда на Руската федерация в писмо от 13 март 2015 г. No 17-3 / ООГ-268 .

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност зависи от средния дневен доход и осигурителния стаж на служителя. Трудовият стаж включва всички периоди на работа или служба. Те се определят от трудовата книжка. Службата в армията се включва в трудовия стаж, дори и да няма запис за това в трудовата книжка. Срокът на служба се потвърждава с военна книжка. Ученето не се включва в осигурителния стаж, дори ако има запис за това в трудовата книжка. Няма периоди, които не са включени в трудовия стаж за отпуск по болест. Включва всеки момент, когато дадено лице е било посочено като служител на организацията, дори ако е било болен, е било във ваканция или не е работило по други причини. Отпускът за грижи за дете под три години се включва в трудовия стаж за отпуск по болест без ограничения (писмо на FSS на Руската федерация от 09.08.2007 г. № 02-13 / 07-7424).

Осигурителният (трудов) опит, придобит от чужденец извън Руската федерация, се взема изцяло предвид при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, ако е сключено споразумение между Русия и друга държава (клауза 6 от Правилата, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването). и социално развитие на Руската федерация от 06.02.2007 г. № 91). За гражданите на ЕАЭС има такова споразумение (клауза 3, член 98 от Договора за Евразийския икономически съюз от 29.05.2014 г.).

Обезщетенията за временна нетрудоспособност за временно пребиваващи чужденци за първите три дни се изплащат за сметка на организацията, а останалите дни се плащат за сметка на FSS на Руската федерация (клауза 1, част 2, член 3 от Закон № 10). 255-FZ). Руската организация няма право да плаща за чужд отпуск по болест (издадена в чужда държава, например, когато служител е изпратен в командировка). Такъв отпуск по болест от FSS на Руската федерация няма да бъде приет за компенсиране. Служителят трябва да се свърже с лечебното заведение по местоживеене, за да замени отпуска по болест, издаден в държавата на ЕАЭС, с отпуск по болест в руски стил, който организацията ще вземе предвид и ще натрупа обезщетения на служителя (член 8 от Споразумението за предоставяне на медицинска помощ на граждани на държавите - членки на Общността на независимите държави (сключено в Москва на 27 март 1997 г.), клауза 7 от Процедурата за издаване на болнични листове, одобрена със заповед на Министерството на Здравеопазване и социално развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n).

Физическите лица, с които е сключен гражданскоправен договор, не са осигурени лица по задължително обществено осигуряване. Съответно, те нямат право на обезщетения за временна нетрудоспособност (клауза 1, част 1, член 2, клауза 1, част 1, член 1.4 от Закон № 255-FZ). По този начин при сключване на гражданскоправен договор с чуждестранен служител, временно пребиваващ от страните от ЕАЕС, такива чужденци нямат право да получават обезщетения за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството. Въпреки това, при сключване на трудов договор със служител, правото на обезщетения за чужд гражданин на ЕАЭС е същото като за руски граждани.

От 1 юли 2015 г. за първи път чуждестранните служители, които временно пребивават в Русия, ще имат право на обезщетения за временна нетрудоспособност. Плащайте само болнични дни, които са отворени от 1 юли 2015 г. Ако временно пребиваващ работник се разболее през юни и се възстанови през юли, той няма право на надбавка за юлските дни. Ще ви разкажем подробно как да плащате болнични на мигрантите.

Съвети как да проверите изчисляването на вноските и обезщетенията за чужденци

Онлайн услугата за изчисляване и обработка на плащания ще ви помогне да изчислите вноски, отпуск по болест и други плащания на чуждестранни работници.
Просто посочете условията на пребиваване на служителя в Русия и неговото гражданство. Програмата Главен счетоводител ще изчисли заплатата на служителя, вноските и удържания данък върху доходите на физическите лица в зависимост от статута на чужденец (местен или нерезидент). И когато изминат 6 месеца от момента, в който компанията е започнала да плаща вноски за служителя, ще се начисли и болничният.

И най-важното е, че самата програма Glavbukh генерира отчети за вноските: тя ще попълни RSV-1 и 4-FSS информация за начисленията и вноските за чуждестранни работници, ако е необходимо. за да се запознаете с всички възможности на програмата за главен счетоводител, които можете да получите още сега.

Кои чужденци трябва да плащат отпуск по болест

Право на отпуск по болест имат чужденци, които:

• пребивават постоянно или временно в Русия;
• са без гражданство.

Освен това през 2015 г. компаниите ще трябва да плащат отпуск по болест на чужденци, временно пребиваващи в Русия. Но само ако притежателят на полицата е платил вноски към FSS на Русия за тях най-малко шест месеца преди месеца, в който е настъпило застрахователното събитие. Изключение правят временните чужденци, които са висококвалифицирани специалисти. Те не са осигурени лица, поради което нямат право на отпуск по болест. Тази процедура е предвидена в член 2 от Закона № 255-FZ от 29 декември 2006 г.

Отделни правила се прилагат, когато чуждестранен бежанец или е получил временно убежище в Русия. Отпускът по болест на чуждестранен работник, който е станал бежанец, се заплаща по същите правила като за руски граждани. А отпускът по болест за чуждестранен работник, получил временно убежище, е по правилата за временно пребиваващи.

Гражданите на Република Беларус, Казахстан, Армения и Киргизстан, които работят в Русия по трудови договори, плащат отпуск по болест съгласно руското законодателство. В крайна сметка гражданите на тези държави имат право на социално осигуряване при същите условия като гражданите на Русия (клауза 3, член 98 от Договора за Евразийския икономически съюз). А социалното осигуряване включва, включително застраховка в случай на временна нетрудоспособност.

Така гражданите на Беларус, Казахстан, Киргизстан или Армения, работещи в Русия по трудови договори, са осигурени лица, независимо от статута им. Правилността на този подход се потвърждава от Министерството на труда на Русия в писмо от 5 декември 2014 г. № 17-1 / 10 / V-8313.

Трудовият (осигурителен) стаж, натрупан от граждани на Беларус, Казахстан, Киргизстан и Армения в родината им, ще се отчита в Русия за целите на социалното осигуряване.

При отчитането на застрахователните премии плащанията към чуждестранни работници се показват по специален начин. Подробности за отразяването на такива плащания във финансовите отчети можете да намерите в статията за 4-FSS и RSV-1.

Как да изчислим отпуск по болест за чужденец

Много чуждестранни работници, които трябва да плащат отпуск по болест от 2015 г., нямат удостоверения за доходи за минали години във формата, одобрена със заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182n. Например, ако бежанец наскоро е пристигнал в Русия, е малко вероятно той да има доходи с вноски за 2013 и 2014 г. (референтен период). И ако чужденецът временно пребивава в Русия, тогава до 2015 г. работодателите няма да плащат вноски за него. Следователно няма облагаем доход през отчетния период.

Във всички тези случаи руският работодател може да изчисли надбавката само въз основа на минималната работна заплата.

Но може би временен работник дойде при вас в средата на годината. Следователно не е ясно дали предишният работодател е плащал вноски за него за 6 месеца. След това погледнете сертификата от предишното място на работа. И обобщете всички периоди, през които са били преведени вноските.

Пример
Служителят е боледувал осем календарни дни, от 2 юли до 9 юли 2015 г. включително. Служителят идва в Русия от Молдова и получава работа в компанията през декември 2014 г. Мигрантът има статут на временно пребиваващ в Русия. Към момента на заболяването му осигурителният му стаж е бил повече от шест месеца, но по-малко от пет години. Период на фактуриране- 2013 - 2014 г. През този период служителят не е имал доходи, от които да се плащат вноски към FSS на Руската федерация. Следователно е необходимо да се изчисли надбавката въз основа на минималната работна заплата.

Служителят работи на пълен работен ден, регионални коефициенти на работна заплата в региона не са установени. Размерът на обезщетението ще бъде:

5965 рубли. × 24 месеца : 730 дни × 60% × 8 дни = 941,33 рубли.

Програмата Glavbukh правилно изчислява вноските за чуждестранни служители

Онлайн услугата ще изчисли вноските сама, като вземе предвид данните за гражданството и статута на пребиваване на служителя. Посочете информация за служителя в програмата веднъж.

Програмата ще начислява правилно вноските от плащанията на служителя. В ЗФР - в размер на 22 процента. В FSS вноските в случай на временна нетрудоспособност в размер на 1,8 процента.

Програмата Glavbukh ще ви спаси от грешка - няма да позволи на временно пребиваващ чужденец да издаде отпуск по болест, докато не изминат 6 месеца от момента, в който вноските започнат да се плащат за него.

И също така няма да позволи натрупването на онези обезщетения, които по принцип не се дължат на такъв чужденец (за бременност и раждане и грижи за дете до 1,5 и 3 години).

След изтичане на шест месеца, откакто дружеството е започнало да начислява вноски за временно пребиваващ чужденец, може да бъде издаден отпуск по болест в случай на заболяване на самия служител.

Програмата Glavbukh ще изчисли отпуска по болест и ще попълни сертификат за изчисление.

И най-важното! Всички данни за чужденците ще бъдат правилно прехвърлени от програмата Glavbukh към отчитането на вноските (формуляри RSV-1 и 4-FSS).

И опитайте всичко сами!